人力资源管理合同
人力资源管理咨询服务合同(精编版)
人力资源管理咨询服务合同甲方（委托方）：住所地：；法定代表人：乙方（受委托方）：住所地：；法定代表人：为创新服务，提升人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，维护正常工作秩序，参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲方聘请乙方作为人力资源管理顾问。
甲乙双方按照诚实守信原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。
第一条甲方委托乙方进行服务的要求如下：1、主要服务内容：（1）指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制度；（2）为甲方引荐IT技术总监，IT研发工程师等岗位；2、服务要求：合同签订一个月内为甲方推荐当下急需的人才到岗；及时解答用人单位的咨询，遇急难问题处理随叫随到，积极盾化劳资矛盾，力求处理在萌芽、化解在内部；第二条乙方承诺按以下程序做好相关服务工作：1、建立联系热线，通过培训、电话、上门服务等方式，及时解答用人单位政策咨询，指导用人单位规范用工，妥善处理各类劳资纠纷。
2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度，不断提升管理水平。
3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作，并做好信息分析，及时向甲方报告情况。
第三条服务期限、费用及支付方式：1、服务期限：20**年月日至20**年月日。
2、服务费用：元。
3、支付方式：合同签订后三天内付服务费用的%即￥，月后如所需人才到岗，则付剩下的%，亦即。
第四条甲、乙双方权利和责任及、违约赔偿1、甲方权利和责任：（1）甲方有权利检查和督促乙方的工作；（2）甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系、协调和沟通工作；（3）根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方在提供服务期间，用人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主体责任不变。
2、乙方权利和责任：（1）乙方在服务期间，甲方应提供必要的资料，给予必要的帮助和配合，为甲方推荐当下所需的人才及时到岗。
（2）乙方恪守职业道德，遵循诚实守信的原则，不得泄漏服务对象工作或商业秘密，不得提供违反法律法规和虚假的服务；（3）与甲方用人单位保持密切联系和信息畅通，重要事项及时向单位负责人汇报和沟通，指导规范用工，做好用工风险防范。
人力资源服务框架合同4篇
人力资源服务框架合同4篇篇1人力资源服务框架合同一、签约方甲方：（以下简称“甲方”）组织名称：____________法定代表人：____________联系地址：____________联系电话：____________统一社会信用代码：____________乙方：（以下简称“乙方”）公司名称：____________法定代表人：____________联系地址：____________联系电话：____________统一社会信用代码：____________二、合作内容1. 甲方委托乙方提供人力资源服务，具体内容包括但不限于：岗位招聘、入职培训、绩效考核、福利管理、劳动关系处理等。
2. 甲方应提供相关信息资料以便乙方开展服务工作，如有变动应及时通知乙方更新。
3. 乙方应按照双方约定的服务费用标准收取服务费，具体费用及支付方式另行约定。
三、义务和责任1. 甲方的责任：（1）提供准确、完整的相关信息资料；（2）配合乙方的工作，如有需要应及时提供支持；（3）支付乙方提供的服务费用。
2. 乙方的责任：（1）按照双方约定的服务内容和标准开展工作；（2）保护甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（3）对乙方所提供的服务质量负责，确保服务满意度。
四、保密条款双方应对在合作过程中获悉的商业秘密和机密信息保密，不得向第三方披露。
如因违约造成损失，应承担相应责任。
五、争议解决双方如发生争议应友好协商解决，如无法达成一致意见，应提交至签约地法院解决。
六、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 合同期满前任何一方不得单方面解除合同，如需解除合同应提前____个月书面通知对方。
3. 本合同未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签约日期：_________ 签约日期：_________以上为人力资源服务框架合同范本，双方在签署合同前应认真阅读并明确各自的权利和义务，确保合作顺利进行。
人力资源管理服务合同
人力资源管理服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：________公司乙方（受托方）：________人力资源管理有限公司第一条合同主体及定义1.1 甲方为________公司，是一家依据中国法律注册成立并有效存续的法人实体，具有独立法人资格。
1.2 乙方为________人力资源管理有限公司，是一家依据中国法律注册成立并有效存续的法人实体，具有提供人力资源管理服务的资格。
第二条合同目的2.1 甲方委托乙方提供人力资源管理服务，包括但不限于人才招聘、人才培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。
2.2 乙方同意接受甲方的委托，为甲方提供符合本合同约定的人力资源管理服务。
第三条服务内容3.1 乙方应根据甲方提供的招聘需求，为甲方招聘合适的员工，并保证招聘流程的合规性。
3.2 乙方负责对甲方员工进行必要的培训，提高其专业技能和综合素质。
3.3 乙方应协助甲方制定并实施薪酬福利政策，保证甲方员工的薪酬待遇符合行业标准和法律法规。
3.4 乙方应协助甲方处理员工关系事务，包括但不限于劳动纠纷、员工离职等。
第四条服务期限4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
4.2 双方可根据实际情况提前终止或续签本合同，具体事宜另行协商。
第五条服务费用及支付5.1 甲方应按以下方式向乙方支付服务费用：5.1.1 乙方完成招聘任务后，甲方按招聘成功的员工人数支付相应的招聘服务费；5.1.2 乙方完成培训任务后，甲方按培训人数支付相应的培训服务费；5.1.3 乙方完成薪酬福利管理服务后，甲方按年度支付相应的薪酬福利管理服务费。
5.2 乙方开具正规发票，甲方凭发票进行支付。
5.3 甲方应在约定的时间内支付服务费用，逾期未付的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方承担逾期付款的违约责任。
第六条服务质量保证6.1 乙方应保证提供的人力资源管理服务符合甲方的需求，并达到行业标准。
6.2 乙方应对所提供的服务质量承担责任，如因乙方原因导致服务不符合约定，乙方应承担相应的违约责任。
人力资源管理咨询服务合同3篇
人力资源管理咨询服务合同3篇篇1甲方（委托方）：_________________________乙方（服务方）：_________________________根据有关法律法规，为明确双方权利和义务，确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的咨询。
二、服务期限本合同服务期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
三、服务费用1. 咨询费用：甲方应向乙方支付咨询费用总计人民币_____元（大写：_________________________元整）。
2. 支付方式：甲方应于本合同签订后___个工作日内向乙方支付咨询费用的___%，即人民币_____元（大写：_________________________元整）；剩余款项在服务期满前___个工作日内支付。
3. 乙方在收到款项后，应当向甲方提供正式的发票。
四、双方义务1. 甲方义务：（1）甲方应提供真实、完整的人力资源管理相关信息和资料。
（2）甲方应按时支付服务费用。
（3）甲方应尊重乙方的专业意见和建议，不得干涉乙方的专业服务。
2. 乙方义务：（1）乙方应按照本合同约定为甲方提供人力资源管理咨询服务。
（2）乙方应根据甲方的实际情况，提供专业、客观、全面的咨询服务。
（3）乙方应对甲方的商业机密和信息予以保密。
五、服务标准与质量保证1. 乙方提供的咨询服务应符合国家相关法律法规和政策规定。
2. 乙方应根据甲方的实际情况，提供具有可操作性的解决方案和建议。
3. 乙方应确保咨询服务的时效性和质量，确保甲方满意。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付咨询费用，乙方有权终止服务，并追究甲方的违约责任。
2. 若乙方提供的咨询服务不符合本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因此造成的损失。
事业单位人事管理聘用合同3篇
事业单位人事管理聘用合同3篇篇1甲方（聘用单位）：__________________乙方（受聘人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等自愿协商，达成以下聘用协议：一、聘用岗位及期限甲方聘用乙方从事岗位，具体岗位名称、职责详见聘用岗位说明书。
聘用期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、工资待遇及福利1. 乙方在聘用期间的工资标准、福利待遇等按照甲方相关规定执行。
2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
三、岗位职责及要求1. 乙方应遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的规章制度和纪律，履行岗位职责，服从甲方管理。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
3. 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和机密信息。
四、聘用合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按约定支付工资的；（2）未按约定办理社会保险的；（3）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同的。
4. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同自然终止。
五、违约责任及赔偿1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 乙方违反约定解除劳动合同或违反保密义务的，应向甲方支付违约金并赔偿损失。
3. 甲方未按约定支付工资或办理社会保险的，应按国家规定支付经济补偿金。
篇2甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本聘用合同。
人力资源合同
人力资源合同人力资源合同范本（通用5篇）随着人们法律观念的日益增强，越来越多事情需要用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。
拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是店铺整理的人力资源合同范本（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源合同1委托方：_______________________________（以下简称甲方）通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________中介方：________________________________（以下简称乙方）法定代表人：____________________________通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。
一、服务内容：甲方所需人才的推荐、寻访。
二、服务收费标准：乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。
“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。
三、服务费用的支付：1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。
2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
人力资源管理咨询服务合同5篇
人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。
第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。
3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。
3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。
第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。
人力资源管理咨询服务合同6篇
人力资源管理咨询服务合同6篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为开展业务需要，需要乙方提供人力资源管理咨询服务，故双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容及范围1. 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源政策制定等方面的咨询和服务。
2. 在服务过程中，乙方将根据甲方的实际情况和需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业的建议和意见。
二、服务方式1. 乙方将根据甲方的需求提供电话咨询、面对面咨询、书面咨询等多种服务方式，确保服务的及时性和有效性。
2. 双方约定服务的具体内容、时间安排、费用及付费方式，并签订服务委托合同。
3. 乙方将根据甲方的实际需求，提供相关员工培训或研讨会等额外服务，费用另行商议。
三、服务费用及结算方式1. 甲方应按照双方约定的服务内容和服务费用标准支付费用。
2. 服务费用的结算时间为每月（季度、半年、年度）进行一次，具体结算时间以双方协商确定为准。
3. 服务费用的支付方式为（现金支付、转账支付、支票支付等），具体支付方式由双方协商确定。
四、保密责任1. 双方约定在合作过程中双方均有保守对方商业秘密和业务信息的责任，未经对方同意不得向第三方透露。
2. 本协议的保密义务条款将在合作期间和解除合同后继续有效。
3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。
五、服务期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为（具体时间），届时双方可以协商延长或终止合同。
2. 在服务有效期内，任何一方如需解除合同，需提前书面通知对方（具体时间）。
3. 因合同解除产生的一切费用和损失由违约方承担。
六、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至（具体仲裁机构或法院）仲裁解决。
七、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
人力资源管理咨询服务合同3篇
人力资源管理咨询服务合同3篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方（雇主）：___________乙方（咨询公司）：___________鉴于甲方为了公司的发展需要，需要委托乙方提供人力资源管理咨询服务，双方经过友好协商，特达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方将为甲方提供包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工福利、组织发展等方面的人力资源管理咨询服务。
1.2 乙方将根据甲方的实际需求，制定详细的咨询方案和服务计划，并在协议签订后立即开始服务。
二、服务费用2.1 甲方应按照合同约定的支付方式和标准支付服务费用。
2.2 服务费用支付方式为每月一次，甲方须在收到乙方开具的发票后的7个工作日内支付。
三、保密义务3.1 双方应保守双方在履行本协议过程中获取的保密信息，未经对方书面同意，不得向第三方透露或使用。
3.2 保密信息包括但不限于商业计划、流程机密、公司资料等信息。
四、合同期限4.1 本合同自双方盖章之日起生效，至乙方完成服务并得到甲方书面确认之日终止。
4.2 若双方需要终止合同，需提前30日书面通知对方，终止后乙方应提供相关的工作成果报告。
五、法律适用及争议解决5.1 本合同的签订、履行、变更和解释均适用_______法律。
5.2 若因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交_______仲裁委员会仲裁。
六、其他事项6.1 本合同如需变更需双方书面确认。
6.2 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________日期：___________乙方（盖章）：___________日期：___________以上协议自双方签字盖章之日起生效。
（正文完）篇2人力资源管理咨询服务合同甲方（以下简称“甲方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方（以下简称“乙方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于甲方为了增强企业的人力资源管理和人才培养，经过慎重考虑并专门选定乙方，现甲乙双方本着平等互利的原则，通过友好协商，签订该《人力资源管理咨询服务合同》（以下简称“合同”）如下：第一条合同目的甲方委托乙方，由乙方提供人力资源管理咨询服务。
人力资源合作协议范本6篇
人力资源合作协议范本6篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（单位名称）：____________________鉴于甲乙双方有共同的人力资源合作需求，经友好协商，达成以下合作协议：一、合作背景及目的随着经济发展的日益加速，人才资源已成为企业发展的重要支撑。
甲乙双方为共同提升人力资源管理水平，实现资源共享、互利共赢，特订立本协议。
二、合作内容1. 人力资源信息共享：甲乙双方共同分享各自的人力资源信息，包括招聘、培训、人才储备等方面的信息。
2. 招聘合作：双方共同开展招聘活动，互相推荐优秀人才，提高招聘效率。
3. 培训合作：双方互相交流培训资源，共同开展员工培训，提升员工素质。
4. 人才交流：甲乙双方根据需要，开展人才交流活动，促进人才互动与成长。
5. 其他合作：双方在人力资源管理领域的其它合作事宜。
三、合作模式1. 成立专项合作小组：双方成立专项合作小组，负责具体合作事宜的对接与落实。
2. 定期会议：合作小组定期召开会议，汇报工作进展，解决合作过程中出现的问题。
3. 工作计划：双方共同制定合作计划，明确合作目标、任务分工及时间节点。
4. 资源共享：双方互相提供人力资源相关的资料、信息，共同分享各自的优势资源。
5. 保密协议：双方应遵守保密协议，确保合作过程中涉及的信息安全。
四、合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。
到期后，经双方协商一致，可续签本协议。
五、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）提供真实、准确的人力资源信息；（2）按照合作计划，积极参与合作项目；（3）确保合作过程中的信息安全。
2. 乙方责任与义务：（1）提供必要的人力资源支持；（2）按照合作计划，落实合作项目；（3）遵守保密协议，确保信息安全。
六、违约责任1. 双方应遵守本协议的各项约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。
七、争议解决如双方在合作过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
企业管理服务人力资源服务合同8篇
企业管理服务人力资源服务合同8篇篇1合同编号：【编号】甲方：【甲方公司名称】乙方：【乙方公司名称】签订日期：【签订日期】签订地点：【签订地点】一、合同背景及目的根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供企业管理服务人力资源服务事宜，达成如下协议。
二、服务内容1. 人力资源规划：协助甲方制定人力资源规划，包括人力资源需求分析、人力资源配置计划等。
2. 招聘与配置：负责甲方的招聘需求，包括岗位分析、招聘渠道管理、面试安排等。
3. 培训与发展：协助甲方制定员工培训计划，提供培训课程及培训效果评估。
4. 绩效管理：协助甲方建立绩效考核体系，提供绩效管理咨询服务。
5. 薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，提供薪酬调查及福利方案设计。
6. 劳动关系管理：协助甲方处理劳动纠纷，提供劳动法律法规咨询服务。
7. 其他企业管理服务：根据甲方需求，提供其他相关企业管理服务。
三、服务期限本合同服务期限为【服务开始日期】至【服务结束日期】。
四、服务费用及支付方式1. 服务费用：甲方应按照约定向乙方支付企业管理服务人力资源服务费用，费用计算方式为【计算方式】。
2. 支付方式：【支付方式】。
3. 付款期限：【付款期限】。
五、双方权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按照约定支付服务费用；（2）向乙方提供必要的企业管理信息；（3）对乙方提供的服务进行评价和监督。
2. 乙方权利与义务：（2）对甲方提供的个人信息予以保密；（3）及时向甲方反馈服务进展情况及存在的问题。
六、违约责任1. 若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权终止提供服务，并要求甲方支付违约金。
2. 若乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
3. 双方因履行合同产生的其他违约行为，应按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定承担违约责任。
七、保密条款双方应对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。
人力资源协议书8篇
人力资源协议书8篇人力资源协议书8篇在当今社会生活中，需要使用协议书的场合越来越多，签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。
我们该怎么拟定协议书呢？下面是我帮大家整理的人力资源协议书8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源协议书篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。
甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。
一、服务内容与服务方式：乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。
服务内容乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。
内容包括：企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。
服务方式乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证乙方工作的正常进行；乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。
人力资源合作协议范本6篇
人力资源合作协议范本6篇篇1人力资源合作协议范本一、协议双方甲方：（公司名称、法定代表人姓名、地址、联系电话）乙方：（公司名称、法定代表人姓名、地址、联系电话）二、协议背景为了更好地开展人力资源合作，提高工作效率和质量，甲、乙双方通过友好协商，就人力资源合作事宜达成如下协议：三、合作内容1. 乙方承诺为甲方提供人力资源服务，包括但不限于人才招聘、培训、管理等工作。
2. 乙方应根据甲方的实际需求，提供符合要求的人员，确保人才质量和数量满足甲方的需求。
3. 乙方应保证所提供人员的工作能力和工作态度符合甲方的要求，积极配合甲方完成人力资源管理工作。
4. 甲方应及时向乙方提供所需的人力资源需求信息，并配合乙方开展相关工作。
5. 双方应建立合作档案，及时记录合作过程中的重要信息和问题，并共同解决合作中出现的困难和纠纷。
四、合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体时间），届时双方如无异议可继续延长合作期限，如有异议需提前（具体时间）通知对方解除合作关系。
五、保密条款双方同意在合作过程中获得的对方机密信息，不得向第三方泄露，不得利用该信息谋取私利，否则应承担法律责任。
六、违约责任1. 任何一方违反本协议的规定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 双方如无故解除合作关系，需提前（具体时间）通知对方，否则应承担不及时通知的违约责任。
七、争议解决在合作过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决，如协商无果，应向有关法院提起诉讼解决。
八、附则1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
2. 本协议如有需要修改的，应经双方协商一致后进行修改。
3. 本协议自双方签字盖章之日生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：签署日期：以上为人力资源合作协议范本，如有需要可根据实际情况进行适当修改。
篇2人力资源合作协议范本一、协议签署方甲方（公司名称）：_________法定代表人：_________地址：_________电话：_________邮箱：_________乙方（公司名称）：_________法定代表人：_________地址：_________电话：_________邮箱：_________二、合作内容1. 乙方为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等相关服务。
人力资源管理服务合同
人力资源管理服务合同合同编号：____________甲方（客户）：____________地址：____________联系人：____________联系方式：____________乙方（人力资源服务提供商）：____________地址：____________联系人：____________联系方式：____________鉴于甲方需要专业的人力资源管理服务，乙方作为专业的人力资源服务提供商，愿意提供相应的服务。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，并共同遵守。
第一条服务内容1. 乙方同意根据甲方的需求提供以下人力资源管理服务：[详细列出服务内容，如招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、法律合规咨询等]。
2. 乙方应保证所提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。
第二条服务期限1. 本合同服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第三条服务费用1. 服务费用：[具体金额或费用计算方式]。
2. 支付方式：[具体支付方式，如一次性支付、分期支付等]。
3. 支付时间：[具体支付时间节点]。
第四条甲方的权利和义务1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务。
2. 甲方应按时支付服务费用，并为乙方提供必要的协助和支持。
3. 甲方应提供真实、准确的公司信息和员工资料。
第五条乙方的权利和义务1. 乙方有权按照合同约定收取服务费用。
2. 乙方应按照合同约定提供专业、高效的人力资源管理服务。
3. 乙方应对甲方提供的资料和信息保密。
第六条质量保证1. 乙方应保证所提供的服务达到约定的质量标准。
2. 如服务未能达到约定标准，乙方应负责无偿改进或重做。
第七条违约责任1. 如一方未能履行合同义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第八条争议解决1. 本合同的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方因履行本合同所产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
人力资源合作协议范本6篇
人力资源合作协议范本6篇第1篇示例：人力资源合作协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）电话：（公司电话）邮编：（公司邮编）鉴于甲方为了提高公司的人力资源管理水平，经过合理控制成本和风险，决定委托乙方为其提供人力资源服务，为明确双方的权利和义务，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条合作内容1.1 乙方应根据甲方的需求，提供包括但不限于人才招聘、员工培训、社会保险代理、劳动法律咨询等人力资源服务。
1.2 乙方需保证提供的人力资源服务符合国家相关法律法规，并按照约定的服务标准及时高效地完成。
1.3 甲方委托乙方提供的人力资源服务以书面形式确认，双方应共同签署服务协议，明确服务内容、服务标准、费用及付款方式等事项。
第二条服务费用2.2 服务费用的支付应及时、足额地按照约定支付，逾期未支付的，甲方应承担相应的违约责任。
2.3 如因不可抗力或其他不可抗力事由导致服务无法履行，双方应协商解决并调整服务费用。
第三条保密条款3.1 双方在合作过程中可能涉及到甲方的商业机密、人力资源信息等，乙方应对相关信息严格保密，不得擅自泄露给第三方或用于其他非授权目的。
3.2 保密期限为协议终止后的两年内，双方应继续履行保密义务。
第四条协议终止4.1 本协议在以下情况下可被提前终止：（1）协议期满；（2）一方违约且未能在约定期限内进行整改；（3）发生不可抗力事件，导致无法继续履行协议。
4.2 协议终止后，双方应完成未完成的工作并结清欠款。
第五条争议解决5.1 本协议的签订、解释、执行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
5.2 如因本协议引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商未果的，应提交相关争议至甲方所在地人民法院诉讼解决。
本协议自双方盖章生效，有效期为（具体时间），如期届满，双方未提出异议的，本协议自动终止。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签约日期：签约日期：以上内容经双方确认无误后生效。
人力资源服务合同6篇
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定或者甲方同意，不得向任何第三方披露； 7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，
对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥当保管。 第三条甲方的义务 甲方应当全面、客观和刚好地向乙方供应与人力资源外包事
务有关的各种 状况、文件、资料； 1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的
要求； 2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外
包效劳费费； 3、甲方指定 xxxxxx 为人力资源外包效劳的联系人，负责转
达甲方的指示和要求，供应文件和资料等，甲方更换联系人应当 刚好通知乙方；
4、甲方有责任对托付事项作出独立的判定、决策。甲方依据 乙方供应的看法、建议、方案所作出的确定而导致的损失，非因 乙方失职行为造成的，由甲方自行担当。
第6页 共29页
方本身过错、所供应的资料和证据失实、或不作为导致乙方败诉， 甲方应担当相应责任。
〔七〕效劳人员在甲方效劳期间因工负伤，由甲方负责刚好 将受伤的员工送往医院救治，所发生的费用由甲方先行垫付。甲 方应刚好通知乙方派员前往处理善后工作，甲方在事故发生后三 天内向乙方供应工伤经过书面材料。
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广州市智联鑫成房地产顾问有限公司咨询合同项目名称：广东正域投资集团有限公司人力资源管理和管理标准系统咨询项目委托方(甲方)：广东正域投资集团有限公司顾问方(乙方)：广州市智联鑫成房地产顾问有限公司依据《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方就广东正域投资集团有限公司、广州创域房地产开发有限公司人力资源管理和管理标准系统咨询项目，经协商一致，签订本合同。
第一条：咨询的内容、形式1.1 咨询工作目的及内容乙方将按附件工作计划规定为甲方提．．．．．．．．．．．．．．．．．人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．供咨询服务，为甲方提供和管理标准系统．．．。
．．．．．．．．的咨询1.2 服务形式乙方所提供的服务，具体形式包括：1.2.1程序性工作，即围绕项目目标进行的访谈、资料收集、关键问题的研究与讨论、与甲方的沟通等。
工作对象包括甲方相关人员、外部相关的专家、甲方提供的资料、与项目有关的其他信息与资料。
工作过程将由乙方进行完整纪录，同时辅以双方的往来文件为准；1.2.2知识性工作，即在获取的基本资料基础上，运用乙方咨询人员的专业知识及能力，进行的分析、建议，最终结果将体现为附件所包括的相关有形咨询报告和相关无形工作成果。
第二条：履行期限及方式2.1 履行期限本合同履行期限为2007 年08月27日至2007年12月14日，具体安排如附件。
双方视工作情况，可开展其他项目的续约，但需提前10天提出，顾问内容及费用根据具体情况另议。
2.2 履行方式2.2.1人力资源管理系统第一阶段：职位说明书系统设计阶段(2007年08月27日至2007年09月28日)✧乙方按附件规定的时间开展工作，并于2007年09月24日前向甲方提交广东正域投资集团有限公司和广州创域房地产开发有限公司的《职位说明书》，及下一阶段的顾问计划；✧面向全体管理人员的职位说明书撰写培训（半天）；✧2007年09月24日至2007年09月28日，双方就方案内容进行沟通与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善。
第二阶段：职位评估系统设计阶段(2007年09月29日至2007年10月26日)✧乙方按规定的时间进度开展工作，并于2007年10月22日前向甲方提交可供甲方审阅的《职位评估表》及下一阶段的顾问计划；✧2007年10月22日至2007 年10月26日，双方就方案内容进行沟通与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善。
第三阶段：薪酬系统设计阶段(2007年10月29日至2007年11月16日)✧乙方于2007年11月12日前向甲方提供《薪酬设计方案》及下一阶段顾问计划；✧2007年11月12日至2007年11月16日，双方就方案内容进行沟通与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善。
第四阶段：目标管理和绩效管理系统设计阶段(2007年11月19日至2007年12月14日)✧乙方于2007年12月03日前向甲方提供《目标管理和绩效管理报告》；✧2007年12月03日至2007年12月07日，双方就方案内容进行沟通与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善；✧2007年12月10日至2007年12月14日期间，乙方就整个人力资源管理系统向甲方做一个全面的培训（一天）。
2.2.2管理标准系统第一阶段：管理标准的设计阶段(2007年10月08日至2007年11月02日)✧乙方按附件规定的时间开展工作，并于2007年10月29日前向甲方提交《正域集团、战略、方针目标》、《正域集团组织架构》、《各部门职责》、《基础行政管理标准》、《人事管理标准》及下一阶段顾问计划；✧2007年10月29日至2007年11月02日，双方就方案内容进行沟通与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善。
第二阶段：管理标准的设计阶段(2007年11月05日至2007年12月07日)✧乙方按规定的时间进度开展工作，并于2007年12月03日前向甲方提交《财务管理标准》、《审计法务管理标准》、《工程管理标准》、《营销管理标准》；✧2007年12月03日至2007 年12月07日，双方就方案内容进行沟通与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据双方沟通的内容进行修改完善。
第三阶段：管理标准的辅导阶段(2007年12月10日至2007年12月14日)✧乙方在2007年12月10日至2007年12月14日期间，对甲方的员工进行管理标准的辅导及答疑。
第三条：双方权利和义务3.1 甲方的权利和义务3.1.1甲方有权了解项目的进展情况，并提出修正意见和具体要求，提出修正意见和具体要求的时间应在正式报告（盖有乙方公司公章）形成前；3.1.2甲方有权根据自身情况，对乙方提出的关于甲方内部调研工作的工作范围、工作对象、工作形式提出限制意见，该意见应以书面形式通知乙方；3.1.3在无异议情况下，甲方应根据工作进展，在收到乙方要求提供必要资料清单后3日内，及时向乙方提供；3.1.4甲方相关人员应对乙方开展的工作予以充分合作，协助乙方安排必要的内部调研工作，同时有义务在收到相应服务成果后，为乙方出具相应证明；3.1.5甲方应根据工作进展，在收到乙方提供的相关咨询报告后规定时间内，及时向乙方反馈意见；3.1.6甲方应对乙方在项目履行过程中提供的文件及报告负有保密责任，未经乙方许可不得将其提供给和本合同以外的第三人；3.1.7甲方应按合同规定方式和额度为乙方支付报酬。
3.2 乙方的权利和义务3.2.1在服务过程中，乙方有权根据服务需要，要求甲方提供真实资料及相应的工作配合；3.2.2乙方有权根据甲方最终确定的甲方内部调研工作允许的范围、对象和形式，确定知识性工作中相关内容的范围及深度；3.2.3乙方应当根据合同约定的工作内容和工作时间，严格履行；3.2.4乙方应按照工作进程随时与甲方取得沟通，严守时间期限，并使甲方获悉项目进展情况；3.2.5乙方应根据工作进展，在向甲方提交相关咨询报告后的规定时间内，及时、认真听取甲方的反馈意见；3.2.6乙方应对甲方提供的相关内部资料负有保密责任，未经甲方许可不得将其提供给本合同以外的第三人；3.2.7如乙方在计划工作时间内未按标准完成任务，应延长工作日，直至按甲方要求完成为止。
如因甲方责任，导致乙方在计划工作时间内未按要求完成任务，则乙方仍按合同规定工作时间工作，不延长工作日；3.2.8乙方在甲方提供顾问合同过程中及之后的三年内，所记录的一切关于顾问项目文本和非文本资料，应替甲方保守商业秘密，不得传给第三方，否则视为违约，应视情况对甲方进行赔偿；3.2.9乙方有权获得议定的顾问报酬。
第四条：合同金额及支付方式4.1 本项目收费：人民币伍拾万元整（￥500,000.00 ）（不含税）4.2 差旅费：本项目过程中所涉及的差旅费由甲方承担（包括往返机票和出租车票等费用）及食宿费用（宾馆要求3星以上的标准，早晚餐标准共为40元/人，午餐为公司工作餐；如若没有工作餐，全天标准共为70元/人，按顾问在正域集团的工作人日数计算）。
4.3 顾问模块完成标准：每个顾问模块完成后，由顾问组织制作出文本或PPT 文件，上付会签单，由公司高层签字认可后通过为标准。
内部培训以内部培训结束两日后为完成标准。
4.4 支付方式：本合同金额共分叁期支付：本合同签订后3个工作日内，甲方应支付乙方人民币叁拾万元整（￥300,000.00）；乙方完成管理标准设计第一阶段的工作，同时，人力资源管理系统按照顾问计划进行中，由甲方签定会签单后。
甲方在收到乙方要求支付凭证后3个工作日内，向乙方支付人民币拾伍万元整（￥150,000.00）；乙方完成《人力资源管理系统》培训和《管理标准系统》的辅导后，并由甲方签订会签单后，甲方在收到乙方要求支付凭证3个工作日内，向乙方支付人民币伍万元整（￥50,000.00）；第五条：违约责任5.1 甲方违约5.1.1甲方违反本合同第四条约定，未能在该规定时间内支付合同金额，应承担相当于合同总金额0.3%/天的违约金；5.1.2甲方违反本合同第三条第一款第六项约定应承担因该违约行为给乙方造成的所有直接和间接损失。
5.2 乙方违约5.2.1乙方违反本合同第三条第二款第三项约定，未能按合同约定期限内履行，应承担相当于合同总金额0.3%/天的违约金；5.2.2乙方违反本合同第三条第二款第六项约定，应承担因该违约行为给甲方造成的所有直接和间接损失。
5.3 其他任何一方未经本合同另一方书面同意，单方面解除合同，应向对方支付违约金人民币壹佰万元整（￥1000,000.00）。
第六条：免责条款因甲方未能及时提供资料而导致乙方无法完全履行合同或延期履行的，乙方不承担相应的违约责任；应甲方要求，乙方同意或经乙方提议，甲方同意，最终造成咨询形式、履行期限及咨询成果与本合同（包括附件）的约定发生偏差的，乙方不承担相应的违约责任；因不可抗力导致合同无法继续履行，双方协议解除合同，不承担相应的违约责任。
第七条：知识产权条款本协议履行过程中，乙方形成的服务成果包括但不限于程序性工作中提交甲方的有关文件以及提交甲方的若干咨询报告。
以上服务成果由乙方保留著作权，甲方享有使用权。
未经本合同任意一方书面同意，另一方不得以任何方式将该成果以任何形式用作本合同约定使用范围以外的其他用途，也不得授权任何本合同以外的第三人使用。
第八条：争议解决办法在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决。
如果协商不成，双方同意由本协议履行地的人民法院管辖。
第九条：甲方工作保障为保证本项目顺利进行，敬请甲方配合以下几点：1.成立本项目的专项工作小组与我方项目小组成员共同工作，并由负责领导加入，以便于双方的高效率沟通和对紧急事件的及时反应；2.确定一名主要联系人，负责与乙方进行项目日常工作的接洽与沟通；3.在甲方实地工作时，请提供办公场地及必要的办公设备；4.对于双方确认的与甲方有关的工作安排，能给予最大限度的保障。
本合同一式两份，双方各持一份，经双方代表签署后生效。
（本页以下无正文）甲方（盖章）：广东正域投资集团有限公司乙方（盖章）：广州市智联鑫成房地产顾问有限公司甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：地址：地址：电话：电话：传真：传真：开户行：开户行：银行帐号：银行帐号：签订日期：签订日期：。