【个人简历】HR筛选简历先看工作经历

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HR筛选简历时优先考虑的七方面

书面表达能力
总结词
书面表达能力是求职者在简历中呈现自己能力和经验的关键，能够让HR在短时间内了解求职者的优势。
详细描述
求职者应具备良好的书面表达能力，在简历中清晰、简洁地描述自己的工作经历、技能和成果，避免使用过多的修饰词和冗长的句子。
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求职者形象
简历格式与排版
整洁清晰
简历格式整洁、清晰，易于阅读，能够给HR留下良好的第一印象。
详细描述
求职者在简历中应展现出流利的语言表达，避免使用过多的行业术语或复杂句式，以便HR能够快速理解其经验和技能。
倾听能力
总结词
倾听能力是求职者与HR建立良好沟通的重要一环，能够让HR感受到求职者的尊重和关注。
详细描述
求职者应展现出积极倾听的态度，对 HR提出的问题给予耐心、细致的回应，并能够理解HR的意图和需求。
03
HR在筛选简历时，会仔细比较求职者的工作经验与招聘岗位的职责和要求是否匹配。他们希望找到那些在过去的工作中已经承担过类似职责、完成过类似任务的人，这样可以更快地适应新的工作，更好地完成工作任务。
工作经验的稳定性
参考
工作经验的稳定性是指求职者在过去的工作中是否长期稳定地从事某项工作。HR通常更倾向于选择那些在同一家公司或同一领域长期稳定工作的人，因为他们认为这样的人更可靠、更稳定。
职业规划
候选人的职业规划也是HR考虑的因素之一。对于那些没有明确职业规划或频繁跳槽的
候选人，HR可能会认为其缺乏对自身职业发展的思考和稳定性。
THANKS
感谢观看
VS
专业匹配
与招聘岗位相关的专业或课程背景也是 HR考虑的重要因素，因为这有助于候选人更快地适应工作并发挥专业能力。

人力资源师应该怎么筛选简历

人力资源师应该怎么筛选简历人力资源师应该怎么筛选简历能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历，对于招聘的有效性起到至关重要的作用。

那么人力资源师应该怎么筛选简历呢，一起来看看！1.看基本条件①关于姓名，大致能体现出求职者家庭文化水平，有些人会在简历使用英文名或者XXX先生/小姐来表示，说明求职者可能还在职或者简历内容有水分。

②性别方面：需要考虑目前现有团队的性别结构以及公司的要求。

③年龄方面，尽量选择和现有团队大致年龄段的人选，利于团队沟通交流。

如果超过40周岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。

④最高学历方面，应侧重看求职者毕业院校和毕业时间，国内重点高校和国外名校的应聘者可以优先考虑。

但是，如果公司知名度和待遇一般的话，建议尽量少用或不用，以免大材小用，造成员工频繁流失。

⑤目前居住地，要了解求职者居住的小区的地理位置和与公司的距离，综合考虑其上下班的方便性。

（HRM1688）⑥培训经历，通常那些经常参加内外训的人会有较强的学习意识和上进心，要侧重看培训课程是否与工作职责相关。

⑦ 联系方式，手机和邮箱是否填写齐全，可侧面反映出求职者的细致度和求职意向强烈度。

2.看工作稳定性除了不可抗拒因素（例如公司倒闭或者外迁异地等）外，常规来说，我们判断求职者的工作稳定性，主要看过往的工作时间是否长久。

在一家公司工作2年以上可视为正常，3-5年可视为稳定。

例如某求职者3年换3家公司，说明此人稳定性较差，这是常规的判断，如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

稳定性可分为三种情况：①开始不稳定，现在稳定；②开始稳定，最近不稳定；③一直很稳定。

①开始不稳定，现在稳定：比如第一份工作做了1年，第二份做了3年，这样应该适当的评估，因为大多数毕业生职业初期没明确的'职业生涯规划，会在2年内跳槽，后续逐步找到了自己的发展方向，工作也趋于稳定性。

②开始稳定，最近不稳定：此类就是刚开始一两份工作做的时间都还比较久，最近比较不稳定。

hr怎么看简历

hr怎么看简历做hr喜欢的简历会提高你的面试成功率。

下面是由店铺分享的hr 看简历，希望对你有用。

hr看简历的步骤一2秒钟把硬性条件刷一遍年龄&经验：美容行业几乎没管啥年龄要求，只要你能吃苦，愿意学都是欢迎的，有行业经验就更好了。

学历：美容师、美容导师这些基层岗位的学历要求都不高，一些中高层岗位也更是经验比学历重要。

性别：虽说美容行业的女人比男人多，但没有性别歧视的，欢迎男同胞加入的。

hr看简历的步骤二3秒钟，看自我介绍这里要吐槽一下那些千篇一律，看着像“CTRL C+Ctrl V”的自我介绍就很难加分，比如：我很难吃苦，我很勤奋，我擅长沟通，乐于团队合作。

什么样的自我介绍加分：给个模板参考：几年工作经验，分别在什么样的美容企业，承担什么级别的项目，做出什么样的成绩，收获什么样经验，擅长什么技能。

hr看简历的步骤三用5秒到2分钟看工作经历不过这完全取决于求职者的匹配度，匹配度越高花的时间越多，否则很快Pass掉。

1. 先看最后一份工作经历与招聘需求是否匹配;2. 再刷一下前几份工作经历，在什么行业，什么岗位领域，如果行业相同，岗位性质类似，就绝对加分。

还要看你的职业曲线，是否一直原地不动，还是有晋升级别;最重要当然别忘记看他的跳槽周期如何，一年跳槽两次以上就有待考虑了。

怎么做出HR喜欢的简历呢窍门一个人特点最好不超过3句话“简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作。

”范广解释道，“在招聘过程中，HR们每天必须阅读并处理大量的简历，成千上百的简历从中挑选出适合他们的人才，平均在每份简历上逗留的时间不会超过20秒，长长的简历HR不仅不会细看，还会因为太长而冲淡了亮点。

”在他看来，简历就是求职者通过最精炼的话语和最小的篇幅将自己的突出的亮点呈现，在最短的时间内抓住HR的眼球的一个信息载体。

“一份好的简历必须控制在一页半以内，通常包括以下6个方面：求职意向、基本信息、学业成绩描述、社会实践、校园工作经历以及其他的一些简短的有关个人特点的信息如兴趣爱好、职业发展规划等。

it公司hr如何筛选简历

it公司hr如何筛选简历IT公司是一个技术密集型的行业，所以HR在筛选简历时需要特别关注候选人的技能和经验。

以下是一个IT公司HR筛选简历的步骤和注意事项。

第一步：初步筛选HR首先会对收到的简历进行初步筛选，将不符合要求的简历剔除。

在这个步骤中，HR会关注以下几个方面：1. 专业背景：HR会看候选人的专业背景是否与公司的需求匹配。

例如，如果公司正在寻找Java开发人员，HR会筛选掉没有Java相关经验或者专业背景的简历。

2. 工作经验：HR会关注候选人的工作经验，看其是否有过类似岗位的工作经历。

通常来说，IT公司对有相关工作经验的候选人更感兴趣。

3. 技能要求：HR会筛选出符合技能要求的候选人。

例如，如果公司需要候选人具备数据库管理的能力，HR会筛选掉没有相关技能的简历。

第二步：细致筛选在初步筛选后，HR会对通过初步筛选的简历进行细致筛选，关注以下几个方面：1. 技术能力：HR会仔细阅读候选人的技术能力描述，看其是否掌握所需的技能。

这包括编程语言、开发工具、数据库、操作系统等方面。

2. 项目经验：HR会关注候选人的项目经验，看其是否有过类似的项目经验。

项目经验可以反映候选人在实际工作中的能力和表现。

3. 教育背景：HR会查看候选人的教育背景，看其是否有相关的学习经历和学术成果。

第三步：面试选拔在筛选出符合要求的简历后，HR会与候选人进行面试选拔。

面试是更全面了解候选人能力和适应性的重要环节。

1. 技术面试：HR会邀请技术团队的成员对候选人进行技术面试，测试候选人的技术水平和解决问题的能力。

2. 面试表现：HR会关注候选人在面试中的表现，包括沟通能力、团队合作能力和问题解决能力等。

3. 文化适应性：HR会考察候选人的价值观和文化适应能力，看其是否与公司文化和团队氛围相符。

综上所述，IT公司的HR在筛选简历时需要关注候选人的专业背景、工作经验、技能要求和项目经验等方面。

候选人通过初步筛选后，会进行细致筛选和面试选拔，以更全面地了解候选人的能力和适应性。

HR是怎样筛选简历的

HR是怎样筛选简历的？HR是怎样筛选简历的？因此，HR在筛选简历时，也会按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那个人。

STEP 1：先查看关键岗位每个公司在放出招聘岗位时，也会分轻重缓急。

比如急需人的岗位，又比如管理层岗位。

如果你把某个岗位从员工到领导都投了一遍，那HR多半只看你投递的最高的那个职位。

STEP 2：查看过往工作经历查看本行业相关公司工作经验N年，是否相符。

如果从未涉及过这个行业，那直接删除的可能性会很大。

但是，跨行业不是不可以，为了慎重从业，行业不可以跨的太大，否则就是冒险。

跨行业应该选择可以共享资源的行业，例如社会关系、人脉关系、客户资源等，或是略同一些从业经验，例如老道的销售可以尝试市场企划等，如果真的有亮点，应该将技术性突出在简历上。

STEP 3：成功案例如果有想匹配的工作经验，接下来就是看你之前工作的业绩了，因此，在描述这部分的内容的时候，要清晰明了，多用数据说话，让HR一目了然你曾经的成功案例。

STEP 4：薪资要求如果你非常希望获得面试机会，那可以在薪资这栏里填写面谈。

如果你有明确的薪资目标，那也可以写的直接了当。

这样也不用浪费彼此的时间。

如果这些都如HR所愿，那接下来就应该保持你的手机通畅，因为HR会随时和你电话沟通，确认一些还不明确的事情，并且约定面试时间。

阅读延伸：简历写作的内容与要点看到网上有人说简历不应该是记叙文而是议论文或者说明文，唯一要说明必须要论证的就是你为什么适合应聘的岗位。

的的确确，简历就是让你通过不同的论点证实为什么时候。

那些工作经验和教育培训经历无一不是论点。

比如：成绩。

在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该写出来，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力的逐步提升。

这样雇主就能了解到你的成长过程和价值。

技能。

醒目的突出自己的技能能让人快速的了解到你与众不同的长处，技能使你在雇主脑海中迅速画出一幅“印象图”。

列出所有与求职有关的技能，还要注意说明这个技能是“一般”还是“熟练”或“精通”。

简历筛选全规则

简历筛选全规则社会求职者简历应从以下方面进行筛选：一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。

（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。

） 1、个人信息的筛选 A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉； B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选： 25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。

2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。

（做为参考，不做简历筛选的主要标准）3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选： 1）工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。

A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。

如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。

B、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。

如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。

2）工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

3）工作内容 A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短； B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。

HR筛选简历的几大技巧

HR筛选简历的几大技巧标准分类软硬兼顾，识破伪装事半功倍，甄别谎言心中有数,提升效率善于借力。

在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒—2分钟，当然有人还可以更短，这只是个经验数字。

如果来分配时间的话，个人信息、工作地点、薪资为5—10秒，工作履历为30-90秒，其他信息为5秒。

在这么短的时间里，看什么就很重要，而看什么，取决于要什么——既要目标清晰,还要能看得出简历的水分，才能保证简历筛选的效率高——时间短，质量好。

标准分类软硬兼顾要想快速筛选出合适的简历并识破其可能的伪装，前提要将筛选简历的标准进行分类，根据每类筛选标准的特点、作用来分配精力和时间。

通常我们可以将简历中的信息归为以下四类：（1）个人基本信息:学历、资格水平、年龄、性别、籍贯、地址、电话、身高、身份、婚否、照片;(2）意愿类信息：期望工作地点、薪资要求、行业、岗位信息;（3)经历类信息:教育背景、工作履历；（4)其他信息:求职留言、家庭关系、社会关系、成就和荣誉等。

在这四类信息中,我们又可以分为两大类：一类是硬性条件，包括个人基本信息和意愿类信息;另一类是软性条件，包括经历类信息和其他信息。

硬性条件在筛选中起到“判否"的作用，软性条件是加分项，是进一步参考信息,也是在硬性条件的基础上看是否优先考虑的要件.硬件条件属于门槛性条件，看了就可以直接决定是不是还要往下看这些条件的鉴别比较容易，基本上看一眼就能做出判断,大部分都在个人信息里面，比如，工作地点、年龄、教育水平、职业资格、工作年限等。

但是在通过硬件条件筛选时要注意以下两点：一是门槛性条件要根据候选人的数量及用人导向来设定，如果担心候选人的数量太少,那硬性条件一定要控制数量，建议最多不超过3个。

如果候选人比较多，或者用人要求比较高，选人标准比较严，宁缺毋滥，那么在条件数量设置上可以适当多些。

二是对硬件条件的要求须清晰明确，“OR”(或者)与“AND”（并列）的内涵要区分清楚，比如，招聘某财务岗位负责人，硬件条件在“资质”这方面，要具备会计从业资格证和会计职称,这就是“AND"的关系，一定要两者均具备。

HR最看重的四大简历内容

HR最看重的四大简历内容
HR每天收到的简历就算没有上千份，至少也有几十份，尤其是假期过后的第一个工作日，因此也可以想象HR并不能给每一份简历花多少时间，有不少资深HR表示，初次筛选浏览一份简历的平均时间是10秒左右，第二轮复审大概是30秒左右。

10秒钟可以看多少内容？当然是挑重点内容看。

HR首次打开一份简历后看哪些内容？
1、求职意向
HR拿到简历后第一眼看的并不姓名，而是求职意向，只有求职意向与招聘岗位相符，HR才会有继续看简历的欲望。

因此，求职意向要确定，而且最好是唯一。

2、工作经历
求职意向与招聘岗位一致，HR接着就会看工作经历。

这一项内容主要看工作经验是否符合要求，因此，写简历的时候一定要把与应聘岗位相关的经历放在前面。

3、过往成绩
如果有想匹配的工作经验，接下来就是看你之前工作的业绩了，因此，在描述这部分的内容的时候，要清晰明了，多用数据说话，让HR一目了然你曾经的成功案例。

4、薪资要求
好了，工作经验符合要求，过往成绩也不错，获得面试机会的几率就大了许多，接下来HR就该看你的薪资要求了，如果薪资要求也在公司能提供的范围内，那面试机会就更大了。

HR甄选简历，主要针对简历中的信息做客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩。

所以，求职者在写简历时就要特别注意完善以下几点：详细地解读企业的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择地在特定职位和行业来进行投递;简历要体现出简练和针对性，把重要的核心内容体现出来。

简历筛选要点简历筛选标准要点有哪些

简历筛选要点简历筛选标准要点有哪些1、最佳的简历是行业、职位与工作经验所招聘岗位一致。

特别仔细研读工作职责与工作业绩部分。

2、简历关注因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作年限等。

其次关注的信息为自我评价、性别、年龄、身高、形象等，是否与公司及岗位要求相匹配。

(1)对于学历，留意其是否全日制修读，优先考虑全日制。

对于函授、夜大等方式修读的，注意考察其工作经验与能力。

(2)专业相关性。

比如人力资源管理职位，以经济管理、心理学类专业为佳，比如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、市场营销、经济学等;对于销售类岗位，专业要求不明显，如果是市场营销、管理学、经济学则优先考虑。

最优质的简历是之前在同类的行业与职位，在职业发展路径上呈现曲线上升的趋势，在一个企业做3-5年最佳(黄金分割点)。

但在一个企业做了5年以上，要考虑其原因，是稳定性好，还是自身能力不够、社会竞争能力弱。

警惕跳动频繁的应聘者，特别是在不同行业、专业工作的转换的，要分析其职业倾向与定位。

对于应聘公司多个岗位的应聘者，也要分析其真实职业定位。

(4)工作年限方面，专员级别要求1年以上同类工作经验，经理级别要求3年以上经验，部门经理要求6年以上工作经验。

(5)注意自我评价或自荐信中描述的个人优势与个性特征，是否与所需岗位相吻合。

一般销售类岗位最好有“激情、开拓性、热情、外向、活跃、开朗”等词语。

对于人力资源类岗位，最好有“沟通能力强、有推动能力、善于思考总结”等词语。

通过自荐信，也可分析应聘者心态与个性。

(6)性别方面主要考虑部门的男女比例配置。

(7)年龄方面，以某企业为例，专员为20-25岁为佳，经理级别25-30岁为佳，部门经理为30-35岁为佳。

(8)其他附加信息：看简历中与岗位相关的附加信息，比如应聘培训岗位应该参加过较多外部培训项目。

HR筛选简历的方法

工作时间：查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。工作职位：不作为依据，重点是工作内容。
HR筛选个人简历的6步骤
目的：了解HR筛选的方法，就能有针对性地修改和调整自己的简历，增加心仪岗位的面试机会。
一、结合招聘职位要求，查看客观内容。
描述：包括个人信息、受教育程度、工作经历、个人成绩等4个方面。
1. 个人信息筛选（包括姓名、性别、年龄、学历等）在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉。在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选。 25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。
工作内容：查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短。结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。查看求职者曾经工作的公司的大致背景，特别是对中高层管理和特殊岗位，作为参考。
3. 如果在短时间内（1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。

个人简历中工作经历

个人简历中工作经历篇一：个人简历中工作经历雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。

在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。

他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些？”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。

走出误区别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的__的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！宣传你的提升过程如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。

所以利用这个机会，夸夸自己吧！潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。

但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。

当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感!改组了整个服务部门，提高了工作效率。

提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。

成功的向潜在的'购买者解释并演示了技术产品和相关科技。

将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。

开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。

在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。

通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。

为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。

使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。

负责华东地区的23家商店的销售和损益。

创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。

调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。

求职提示通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。

你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。

小技巧你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。

写作时得注意！简单句比复杂的句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！求职提示大声朗读你简历上的每一句话。

hr怎么筛选合适简历

hr怎么筛选合适简历一、查看个人基本信息在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。

譬如，我为一家化工企业的浦东合资工厂找财务经理的人选，客户要求男性，年龄不要太小，家住公司附近或能自己开车上班的优先考虑。

根据客户的需求和职位的要求，把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。

于是，经过认真仔细的筛选，留下来的都是年龄在30~40岁之间的家住上海浦东地区或能自己开车上班的男性候选人，为随后进一步的人才甄选工作奠定了良好的基础。

二、查看教育背景在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。

一般情况下，我会特别注意第一学历和最高学历。

很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，我会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。

1.有的候选人有大学本科学历，但是没有学士学位，一般情况下可能是专业课程不合格、学分未满或英语四级未通过等原因，才会没有拿到学士学位。

2.有的候选人第一学历只有中专，但是工作之后利用业余时间不断学习进修，读了大专，又读了本科，现在在读硕士，这说明其上进心很强，有毅力，能坚持，可以推荐给一些对第一学历的要求不很严格的公司。

3.如果是名校毕业的，双学士，MBA,EMBA或者硕士及以上学位，可以加分，给予优先考虑。

5.在了解学历的同时，也考察一下个人的英语水平，特别是听说能力，一般从高到低分为五个等级：流利沟通（与老外完全无障碍沟通）、基本流利沟通、简单沟通读写良好、一般、很差。

如果有大学英语六级、专业八级或高级口译证书，可以加分，给予优先考虑。

三、查看工作经历我想提请大家特别注意的有以下六个方面：1.简历的工作经历部分写得太短或太长，我会迅速淘汰掉。

太简单的，譬如工作职责很少，只有一两句话，工作业绩没有；太冗长的，象写一篇传记或小说洋洋洒洒3页以上，废话很多，重点不突出，个性不鲜明。

2.关注工作的连续性。

（1）如果人选前一家公司离职至今已经有半年以上未找到工作的，除有合理解释外，不予考虑。