5A人人商城奖金制度详解
导购奖励提成制度
导购奖励提成制度第一篇：导购奖励提成制度导购薪资制度一、基本薪资及晋升标准（见下表）二、销售提成因素一：当月销售任务达成率计算标准：1.当月销售任务完成75％～85％（含75％），店铺销售提点为1％2.当月销售任务完成85％-100％（含85％），店铺销售提点为1.2％3.当月销售任务完成100％-120％（含100％），店铺销售提点为1.5％4.当月销售任务完成120％（含120％），店铺销售提点为2％因素二：当月主推产品销售达成率（上限为100％）计算方法：当月主推产品销售达成率＝实际当月主推产品销售数量/计划当月主推产品销售数量×100％因此，店铺当月销售提奖总额＝当月销售提奖＋当月主推产品指标提奖。
目的：之所以在销售提成上会设计两个提成因素，是因为在订货时因应货品的状况。
每个店铺都会针对某些类别及款式加大订货量，为加强员工对订货数量较高类别及产品的重视度，设立主推奖，这样能够更有效的加强此部分货品的销售状况，同时让员工在做销售时也会更有重点。
其他奖励制度的设立正如前面所言，这样的薪资方式在一定程度上会带来大锅饭的隐患，为了避免此种情况的出现，我们同时设计了很多其它奖励方式来激励员工，在加强员工工作积极性的同时，还使店铺每个人都充分发挥自身潜力。
设立的奖励制度包括：①日销售奖励：方法一：附加推销奖员工同时令一位顾客购买三件货品（不包括配件产品，如袜子、内衣等价值较低的配饰），便会获得三十元的奖励，如同时令一位顾客购买四件货品，则会得四十元的奖励，此方法自执行之日起店铺的附加销售力度得到了明显提升。
方法二：挑战历史最高记录奖店铺如在销售当天突破历史最高销售记录，店铺全体员工每人都将获得二十元奖励。
方法三：挑战当天最高客单价奖当天对单一顾客完成了销售，销售金额为所有店铺最高客单价，奖励给该导购XXX元。
方法四：指定库存特别推动奖公司所指定的库存货品，员工每卖一件就按照售价的x％提成。
通和商城奖金制度
通和商城奖金制度一、制度目的本制度的目的是为了激励和奖励通和商城的员工，在公司的经营业绩中取得突出成绩，增强员工的工作积极性和团队合作精神，提升企业整体竞争力。
二、适用范围本制度适用于通和商城全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工。
三、奖金管理标准1.奖金的设立：通和商城根据公司业绩和个人绩效指标设立各类奖金。
2.奖金的种类：–销售业绩奖金：根据销售业绩和销售额完成情况给予奖励。
–团队协作奖金：根据团队合作和团队绩效给予奖励。
–个人绩效奖金：根据个人岗位绩效评估结果给予奖励。
–创新奖金：根据员工的创新能力和项目推进情况给予奖励。
–优秀员工奖金：根据员工工作表现和品德操守给予奖励。
3.奖金计算方法：–销售业绩奖金：根据销售额的完成情况，按照一定比例进行综合计算。
–团队协作奖金：根据团队绩效评估结果和团队目标完成情况，按照一定比例进行综合计算。
–个人绩效奖金：根据个人绩效考核结果，按照一定比例进行综合计算。
–创新奖金：根据创新项目的推进情况和成果，按照一定比例进行综合计算。
–优秀员工奖金：根据员工的工作表现和品德操守评估结果，按照一定比例进行综合计算。
4.奖金发放时间：通和商城每年设立相应的奖金发放时间，具体以公司考核周期为准。
5.奖金发放方式：–奖金以货币形式进行发放，金额根据个人绩效和业绩绩效计算结果确定。
–奖金一般通过公司工资发放渠道进行支付，同时可以根据员工需求，进行银行转账或现金支付。
四、奖金考核标准1.销售业绩奖金考核标准：–销售额完成率：完成的销售额与年度销售目标的完成率。
–新客户开发：发展新客户数量和质量。
–客户满意度：客户满意度调查结果。
–销售回款：回款的及时性与准确性。
2.团队协作奖金考核标准：–团队项目的完成度：团队项目的计划完成度和实际完成度。
–团队合作精神：团队成员之间的合作情况和团队氛围。
–团队目标达成情况：团队目标与实际完成情况的对比。
3.个人绩效奖金考核标准：–岗位绩效评估结果：按照个人工作职责的完成情况评估个人绩效。
荣格奖金制度
荣格奖金制度特许经营加盟连锁超市一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计二．经营理念：消费创造财富三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇1．业务销售返利（36%）具体如下：级别累计销售额返利比例个人加小组要求优惠顾客10元以上15%500元以上20%代理商3000元以上23% ≥10元/每月10000元以上26%主管代理商 2.8万元以上29% ≥100元/每月高级主管代理商2个2.8万元以上32% ≥200元/每月经理代理商3个2.8万元以上34% ≥500元/每月高级经理代理商6个2.8万元以上36%2．领导津贴（15%）经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。
3.卓越领导人奖（1%）高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。
4.旅游奖（0.5%）经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。
5.车房津贴（0.5%）公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。
高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。
6.保障（1%）1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。
2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。
另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。
四．奖金特点：公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。
1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。
【5A版】山东益宝生物制品有限公司直销公司奖金制度
2%。
您的小区业绩达到100万，且当月新增业绩10万，享受当月 公司新增业绩的1%分红，共计分红至100万。 二钻经理 当您的3个直推体系分别产生一名一钻经理时，享受公司当 月新增业绩的0.5%分红，共计分红至300万。 三钻经理 当您的3个直推体系分别产生一名二钻经理时，享受公司当 月新增业绩的0.5%分红，共计分红至500万。 健康大使 当您的3个直推体系分别产生一名三钻经理时，享受公司当 月新增业绩的0.5%分红，永续分红。
说明
奖励的20%进入商城消费并获取奖励（每累计3600元
进入本人小区计算业绩奖）
会员二次消费买一赠一，进入商城奖励。例如：二次
购货1000元，给2000元产品，其中500元进入小区算 业绩奖（累计3600元计算一次） 收入奖励10%的总和管理费
日结周发，首次发放从第五周周二开始，提现手续费
例如：每个点位收入100，那 么您就可以拿到100，我们就 按照1万个点位，您就可以拿 100万
您 A
A 1
B
B
1
B 2
A 2 A 3 A n
B 3
B n
B C1 2 C C C C2 C3 2 3 3
C 4
小区
五：新星分红
所有星级经理享受公司当月新增业绩1.5%的平均分红
一星经理
当您的收入达到3万时，享受1.5%平均分红1份 二星经理 当您的收入达到5万时，享受1.5%平均分红3份 三星经理 当您的收入达到10万时，享受1.5%平均分红6份
您
AA 1BB1B 2A 2 A 3 A n
B 3
B n
B C1 2 C C C C2 C3 2 3 3
C 4
小区
直销会员奖金制度示范3
全球连线制度特点 1、简单合理，容易复制，适应面广； 2、无限积累，业绩不归零，压力小； 3、轻宽度，重深度，拓展性强； 4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越； 5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定； 6、紧缩制，全球分红，获利空间大； 7、互动性强，助强扶弱，可以超越； 8、单边有收入，大市场大收入； 9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢； 10、跨国经营，终身受益，永继长久； 11、电子商务，全球连线，高效可靠。 解决了：
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题； 2、领导人对大市场关注不够的问题； 3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题； 4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题。
直销会员奖金制度示范3
五种会员权益，五项奖金分配，具体如下： 经营者资格具体分配表
会员级 别
普卡
银卡
金卡
钻卡
钻卡VIP
复消全 年
会员PV 值
100PV
400PV
1000PV 2000PV 3500PV
480PV
零售PV 值
30PV
120PV
300PV
600PV
600PV
3%
消费金 额
1200元
4500元
五、荣誉奖（月结年发）4% 1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分； 2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分； 3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上平均分。 五星：1分（1份）； 一钻：2分（1+2=3份）； 二钻：3分（1+2+3=6份）； 三钻：4分（1+2+3+4=10份）； 四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）； 五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。 钻卡VIP奖励计划
中国通和商城奖金制度
通和商城奖金制度完整解读一、申请会员资格实行日薪制（并实行日封顶）工资（24 小时结算）成为会员后终身享受三折购物。
（普卡会员）：480元/单奖励100元1000元/天封顶（金卡会员）：4800元/10单奖励500元15000元/天封顶二、具体奖励计划选对团队，跟对人，才是成功的第一步。
如果你想成功，如果你真心想创业，并且认为自己的人品不错的话，请联系我姚广日。
让我们一起成功吧，我的电话是，QQ号是81、层奖A区：B区= 1：1当你的A区和B区分别有一个会员时就形成了一个层面，没有A区不叫一层，没有B区也不叫一层。
如果A，B区同一层各有一个金卡会员，公司给予相应的层奖500元。
（层奖一层只拿一次）2、碰奖A区：B区=3：2或A区：B区=2：3时有200元/碰我们的业绩是电脑自动结算，每天晚上0:00—07：00是网络自动结算工资的时间。
这段时间会员区进不去。
如果您的A区注册了一个金卡会员，B区注册了一个金卡会员，金卡会员是10单，电脑会自动把10单分成3单或2单，做A，B区的比碰。
出现碰奖之后的余单继续累计，参与以后的碰奖，业绩不归零。
您A区和B区的会员再去推荐其他人做会员您也有奖金，算法同上！！3、零售奖（A区进A区，B区进B区）以您为主点，下面所有会员再次购买的产品，会员本身享受3折的同时，公司会以会员所购商品零售价的5%记入到您的团队业绩.比如A区重复消费累加到480元，电脑会自动形成1单累计到您的A区参与碰奖，B区也是一样.简单的说也就是以您为主点下面所有会员的再次消费都和您有关系了。
（出现大小区时，小区出2单大区出3单，可平衡大小区）。
4、重复消费奖体现在（C）区15%的个人所得税通和—以您为点位的每个会员的一辈子重复消费都和您有关系，也就是有钱挣，这是以后大的稳定收入，我们的收入都是扣税之后的。
通和公司的个人所得税是百分之十五，比如您的个人收入达到10000元，公司扣除1500元税款，由于通和公司是在香港注册的，香港是一国两制5%的税收，这就是说，公司扣除的1500元税款只有500元上税了，另外的1000元再次累计到您的C区变成电子货币，（取不出来钱只能用于网上购物）作为您的重复消费，可以换取公司的任何产品。
终端卖场奖扣标准（参考）
终端卖场奖扣标准（参考）第一篇：终端卖场奖扣标准(参考)附件二：奖惩标准（参考）（一）行为准则1、无正当理由不参加晨会的扣5元/次，不参加周会的扣10元/次。
2、迟到10分钟之内扣10元，10-30分钟之内扣30元，30分钟以上扣50元；上班时间离岗超过10分钟，扣20元。
3、未按规范要求着装佩戴（含首饰、头花、衣服、工号牌等），每次扣5元.4、厅内显眼处摆放私人物品、包、衣服、食品及杂物等等，每次扣当班销售人员10元。
5、上班时间做与工作无关的事情，每次扣20元。
6、使用服务忌语每发现一次扣当事人5元。
7、因服务态度问题：如在厅内与客户争吵顶撞、因言辞过激引发用户投诉的,每次扣50元。
(二)业务培训:1、在各营业厅的统一测试中，分数在80分以上排分第一的奖励20元/次；分数在70分以下的，扣20元/人。
2、参加全市统一测试的，测试成绩在90分以上且排名第一的奖励50元，分数在70分以下且排名末三位的分别扣20元、30元、50元。
（三）销售管理:每月由各营业厅为终端销售人员下达销售指标，每月未完成销售业务绩的，每少1户按20元进行扣罚，最高不超过100元。
（四）现场管理方面：1、对终端卖场内卫生未在5分钟内清理干净的、业务用品摆放凌乱的，每发现一次扣当事人5元。
2、发现宣传资料凌乱、宣传资料破损等现场的扣当事人5元/次。
3、对擅自离席未向值班长汇报的、无故脱班的扣当事人50元/次。
4、在市的明察暗访检测得分第1且被检测人员受表扬的 30元/次；检查排名末位，在暗访中受到批评的被检测人员，每次扣50元。
5、对多次违反自营厅管理、屡教不改的终端销售人员，各自营业厅有权向代理商提出退换人员的请求，并必须在一个月内补充新员进厅。
（五）奖励：营业厅各自开展月度明星评比。
评比以日常检查20%、明查暗访20%、销售业绩20%、营业员互评30%、店长评价10%等综合评估每月推选1名月度明星，对被评为月底明星的，在营业厅张榜公布并予以50-100元/月的奖励。
无限极奖金制度范文
无限极奖金制度范文优惠消费者权利第一，顾客以零售价一次性购买产品满498元，可成为公司的优惠消费者第二，优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三，优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报作为优惠消费者，通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员业务员申请资格第一、年满18岁的中国公民(没有年龄上限)第二、本公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员业务员义务:第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务业务员权利第一、享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、享有申办专卖店的权利第一项优惠差额20%优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。
如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)＝8二、销售折扣(2—10%)营业额50010002000400060008000折扣率2%4%5%6%8%10%两个特点:两月累加，只升不降备注:以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩计算方法:以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达8000元，即获得10%的销售折扣，8000*10%=800元。
当月的销售折扣计算如下:8人整组售货8000元8000元的折扣:8000*10%=800元应付他人:1000*4%*7=280元当月你应得折扣:800元-280元=520元这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。
从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下:1、开分店的原理任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。
(完整版)市场人员绩效考核奖励制度
(完整版)市场人员绩效考核奖励制度市场人员绩效考核奖励制度
目标
本文档旨在介绍公司市场人员绩效考核奖励制度，以激励员工积极进取、提高工作效率和业绩。
考核指标
1. 销售额：市场人员的主要任务是推动产品销售，因此销售额是最重要的考核指标。
每个市场人员将根据其销售额在一定期间内进行评估。
2. 客户满意度：除了销售额外，我们也重视客户满意度。
市场人员需通过积极沟通、解决问题、提供优质服务等方式提高客户满意度。
3. 新客户开发：开发新客户对于公司的业务增长至关重要。
市场人员将获得额外积分或奖励，以鼓励他们开拓新的客户资源。
奖励制度
1. 销售提成：根据市场人员的销售额，他们将获得一定比例的
销售提成。
销售提成的具体比例将根据不同销售额级别而定，详细
比例表将由人力资源部门提供。
2. 年度奖金：每年年底，表现出色的市场人员将有机会获得年
度奖金。
年度奖金的发放将根据整体销售业绩和个人贡献进行评估。
3. 个人推荐奖励：市场人员如能成功介绍并引入新员工，将获
得个人推荐奖励。
具体奖励金额将根据新员工在公司工作的时间长
度和表现而定。
考核周期与公示
1. 考核周期：市场人员的绩效考核以季度为单位，每季度结束
后进行一次评估。
2. 考核结果公示：考核结果将由人力资源部门汇总，通过内部
公告、邮件等方式向全体员工公示。
请注意：本文档为概述性介绍，具体奖励制度及相关规定将由
人力资源部门提供详细说明。
全民微营销奖金制度讲解
全民微营销奖金制度讲解
推广赚钱：
佣金1：零售提成（直推）15%(1000*15%=150元)，推荐关系，每个人可以零售无数个 佣金2：个人销团队提成(领导奖)3% （1000*3%=30元），推荐关系，拿5代。
佣金3：共同团队提成(见点奖)1% （1000*1%=10元），三轨安置关系，拿15层 佣金4：财富佣金50%(1000*50%=500元)，财富部门的考核区，需通过考核才可以获得 1，不限考核期
2，共同团队开启2个市场，每个市场有个3人小组（3人小组：一个人开启两个市场，每个市场一个会员），会员可以是领导安置，也可以是自己推荐。
考核合格，您就可以开始建立您的财富团队。
财富团队里面，除了可以享受直推，领导，见点奖之外，还可以享受丰厚的财富提成，团队里只有销售一套端口，您就有50%也就是500元的提成，这个奖励不封顶，无限代。
财富团队里，累计销售2000个营销软件，既可以实现百万收入。
您
财富部门
C （500+150+30+10=690） A （150+30+10=180）B （150+30+10=180）
C 1（500+30+10=540） C 2（500+30+10=540） A 1 （40） A 2（40） B 1（40）B 2（40）
C11（540） C12（540）C21（540） C22（540）
以后见单500元,,无限代拿。
奖金分析：
假设每个人零售三个软件，那么，我们可以赚多少钱呢？佣金1：零售奖150元（直推15%）：3*150=450
佣金2：个人团队提成30元（领导奖）（5代）：
佣金3：共同团队提成10元
佣金4：财富佣金500元
我们开发了C客户之后，C上了财富区，。
人人商城个系统功能介绍
人人商城2个系统功能板块及用途介绍NO：1.0系统一、功能介绍：1.三级分销：传统代理层级模式总经销——市代——区代；分享产品，发生购买三层以内的用户均可获得佣金，对比传统代理模式该网络模式更便捷、更实用。
2.多商户入驻：商家可入驻平台成为平台产品的供货商并拥有自己的管理后台可设置产品的分享佣金及产品上下架、确认订单等权限。
3.整点秒杀：营销利器——商品整点开秒，引爆朋友圈及商城流量。
4.人人拼团：3人至20人的团购玩法，1人购买后介绍给朋友组团成功的，均按团购优惠价进行购买，用户实惠又便捷，商家获得曝光跟流量。
5.积分商城：可用会员积分在商城换购商品，可设置积分免费换或加钱换购；会员积分可通过商城内充值、签到、返还、赠送等方式获得。
6.收银台：可绑定实体商户收银台，使用该方式收银与线上商城数据互通。
7.游戏营销：大转盘、刮刮卡、九宫格游戏，提高商城及实体店铺的互动率，扩大影响。
8.快速购买：快速的购买指定商品，等同于推荐商品购买。
9.超级海报：可设置商城海报、代理小店的海报、商品海报、关注的海报等，优美界面吸引人扫描关注公众号获得流量。
10.活动海报：与超级海报功能一致，该功能仅针对活动的介绍而生成。
11.任务中心：设置整点秒杀的任务，月初至月底的时间选择，可指定为秒杀期，例如周三为商品秒杀期，则该指定商品每周三均可秒杀。
12.全民社区：类似百度贴吧或社区交流的功能、用户能自由发言讨论、评价、交友等。
13.商品助手：链接淘宝、京东等外链接商城获取数据。
14.积分签到：每天签到可获得积分、该积分可累积到会员积分内，使用积分兑换商品。
15.砍价活动：商品砍价、可直接设置某款商品转发朋友圈邀请砍价，从而以低价购买该商品，是营销及扩大影响力的利器。
16.消息群发：可多次群发用户收到消息提醒。
17.文章营销：可制作文章链接，添加图片视频文字等内容，转发可添加广告，转发获积分、积分换购商品等玩法，可促使用户自动转发文章，扩散朋友圈影响力获得更多的曝光。
商城奖金制度
商城奖金制度在商场这个竞争激烈的行业，奖金制度被广泛应用，以激发员工的积极性和努力工作的动力。
本文将介绍商城奖金制度的设计与实施，以及它对企业和员工的益处。
一、奖金制度的目的商城奖金制度的目的是激励员工积极投入工作，提高销售业绩和客户满意度。
通过设立奖金制度，可以鼓励员工更加努力地完成销售任务，提升他们的工作热情和投入度，从而为企业带来更高的利润和竞争力。
二、奖金额度的确定商城奖金制度的奖金额度应当根据员工的表现和贡献来确定。
一种常见的做法是根据销售额来计算奖金数额，销售额越高，奖金数额就越高。
此外，还可以考虑员工的客户满意度和反馈，以及员工在团队合作和创新方面所做出的贡献等因素，进一步调整奖金的数额。
三、奖金发放方式商城奖金制度的奖金发放方式应该具有公平性和透明度。
一种常见的做法是按照销售周期或季度来设定奖金发放周期，将员工的工作表现纳入评估范围，然后根据评估结果发放相应的奖金。
同时，应当将奖金发放方式公示于员工手册或内部网站上，以方便员工查询和核对。
四、奖金制度宣传和培训商城奖金制度的顺利实施需要进行宣传和培训。
首先，管理层应当向员工明确解释奖金制度的目的和运作方式，并强调员工通过努力工作能够获得奖金的机会。
其次，应当组织培训活动，提高员工对于销售技巧和客户服务的认知和能力，从而提升他们的销售业绩和奖金获得机会。
五、奖金制度的效益商城奖金制度对企业和员工都带来了诸多效益。
对于企业而言，奖金制度可以激励员工更加努力地工作，提高销售业绩和客户满意度，增加企业的市场份额和利润。
对于员工而言，奖金制度可以激发他们的积极性，增加他们的收入，提升他们的职业发展和个人成就感。
六、奖金制度的监督与改进商城奖金制度的实施过程中，应当进行监督和评估，及时发现问题并进行改进。
管理层应当建立监督机制，对员工的销售业绩和奖金发放情况进行定期评估和统计分析，确保奖金制度的公平性和有效性。
同时，对于奖金制度中存在的不足和问题，应当及时采取纠正措施，以提高奖金制度的可持续发展。
商城推广奖罚制度
商城推广奖罚制度一、总则1. 本制度旨在激励员工积极参与商城推广活动，提高商城知名度和销售额，同时对违反规定的行为进行惩罚。
2. 本制度适用于所有参与商城推广活动的员工。
二、奖励机制1. 推广奖励：员工通过个人渠道成功吸引新客户注册并产生首次购买，根据新客户数量和购买额度给予现金奖励或提成。
2. 销售提成：员工推广的产品销售额达到一定标准，按照销售额的百分比给予提成奖励。
3. 团队奖励：团队整体推广效果显著，根据团队贡献度分配团队奖金。
4. 创新奖励：员工提出的推广方案被采纳并实施，且效果显著，给予一次性创新奖励。
三、惩罚机制1. 虚假推广：员工使用不正当手段进行推广，如刷单、虚假宣传等，一经发现，扣除当月全部奖励，并视情节轻重给予警告或解雇。
2. 泄露信息：员工泄露公司推广策略、客户信息等商业机密，根据泄露程度和影响，给予罚款或解雇处理。
3. 客户投诉：因员工推广行为不当导致客户投诉，经查实后，根据投诉次数和严重程度，给予相应罚款或处分。
4. 未完成任务：员工未完成既定推广任务，根据任务完成度，给予绩效扣分或奖金减少。
四、奖励与惩罚的实施1. 奖励和惩罚的实施由商城推广部门负责，确保公平、公正、透明。
2. 所有奖励和惩罚决定需经过部门经理审批，并记录在员工档案中。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在决定公布后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由商城推广部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 商城管理层有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和补充。
“5+1”事业合伙人推荐奖励办法-简书
“5+1”事业合伙人推荐奖励办法-简书
“5+1”事业合伙人推荐奖励办法
1. 引言：该部份介绍本文的背景和目的，并对相关术语做出解释。
2. 奖励范围：该部份介绍“5+1”事业合伙人推荐奖励的对象、奖励标准和奖励金额，并对相关术语做出解释。
3. 推荐流程：该部份介绍如何进行推荐，并对相关术语做出解释。
4. 奖励发放：该部份介绍奖励发放的时间和方式，并对相关术
语做出解释。
5. 奖励细则：该部份介绍奖励细节，例如：推荐人须满足那些
条件、奖励会被取销的情况，以及其他注意事项等。
注释：
- “5+1”事业合伙人：指公司与个人签订合作协议，共同推广
公司的产品或者服务的合伙人。
- 推荐奖励：公司为了鼓励事业合伙人推荐更多有效客户，而
赋予的奖励措施。
法律名词及注释：
- 合作协议：合作的双方签署的文件，约定双方的权利和义务。
- 客户：购买公司产品或者服务的个人或者组织。
- 奖励细则：奖励发放的相关规定。
总结：
本文介绍了“5+1”事业合伙人推荐奖励办法的相关内容，包括
奖励范围、推荐流程、奖励发放和奖励细则等方面，并对相关术语
和法律名词做出了详细的注释，方便读者理解。
5A人人商城奖金制度详解
关于5A人人商城的介绍大家可以自行百度，我主要给大家讲一下如何赚钱。
现在5A人人商城为了快速发展中国会员，推出了史无前例的优惠活动，新加入的会员都可以免费领取iPhone6splus一部！首先交3000块钱会费成为会员，就可以免费领取6splus一部，相当于是3000块钱买个手机，即使是你不想发展下线也绝对不会吃亏。
相反，只要你发展5个会员就可以赚到最低121250元。
这绝不是天方夜谭，听完5A人人商城的奖金制度你就明白了。
5A意思就是每一个会员介绍5个新会员。
享受四级下线提成！让我们算一算：会员直推奖你介绍5个会员，这是第一级，每个会员你可以拿到500元奖金，一共是5*500=2500第一级的5个会员每人介绍5个会员，一共是25个，这是第二级，每个会员你可以拿到250元奖金，一共是25*250=6250第二级的25个会员每人介绍5个会员，一共是125个，这是第三级，每个会员你可以拿到150元奖金，一共是125*150=18750第三级的125个会员每人介绍5个会员，一共是625个，这是第四级，每个会员同样可以拿到150元奖金，一共是625*150=93750四级下线，全部奖金加一起就是2500+6250+18750+93750=121250请注意以下几点：1.每个人介绍5个会员是按最少的数量计算的，事实上一般都会介绍十几个人，尤其是现在送手机的活动，不加入会员那不是傻子吗？2.这些收入全部都是被动的收入，你要做的仅仅是介绍5个会员，剩下的就是等收钱什么也不用做，当然如果你想多赚钱那就多介绍会员。
因为从长远来看，你每介绍一个会员，他给你带来的长期收入是121250÷5=242503.即使你一个会员也介绍不来，也不想去介绍，但仍然想赚钱，那你可以自己掏钱买会员，然后把手机送给朋友，只要让他帮你介绍5个会员就可以了。
这样你一共投资5*3000=15000然后奖金是5*500=2500扣除奖金是15000-2500=12500，你自己的会员是3000，一共是12500+3000=15500，你得到6部手机，又把自己的这一级给补上了，同样可以得到最少121250-15500=1057504.最重要的一点，这些奖金仅仅是介绍会员得来的佣金，还没有算这些会员在商城里消费你拿到的奖金！！让我们再算算会员在商城消费所得到的奖金：消费提成奖我们5A人人商城里的东西都是日常生活经常用到的东西，像茶叶、烟、鞋子、洗化用品，因为都是厂家直销或一级总批发商货源，所以价格比市面上便宜，像中华烟市场价，商城里只卖400，所以我们假设每个会员一年可以消费3000元，这是一个很低的消费额度，因为从美国的经验来看，后期商城会陆续增加更多品类的商品，而且价格绝对比市场价便宜，现在刚进入中国主要为了发展会员，所以商品品类还不够齐全，但是潜力无穷！因为5A人人商城的运作模式就是通过和厂家直接合作把中间批发商的利润全部切掉返还给会员！第一级会员5个，每人3000，一共是3000*5=15000，提成16%，奖金是15000*16%=2400第二级会员25个，每人3000，一共是3000*25=75000，提成8%，奖金是75000*8%=6000第三级会员125个，每人3000，一共是3000*125=375000，提成5%，奖金是375000*5%=18750第四级会员625个，每人3000，一共是3000*625=1875000，提成4%，奖金是1875000*4%=75000四级下线，全部奖金加一起就是2400+6000+18750+75000=102150请注意以下几点：1.每个人介绍5个会员是按最保守的数据计算的。
五大商城积分规则之欧阳与创编
一号店一、积分获得1、购买1号店自营商品（1）仅限购买1号店自营的商品才能获得积分。
（2）积分以提交订单时获得的积分为准，实际支付2元获得1个积分，计算取整舍去小数，单件商品最高可获得300积分。
（3）客户购物且订单生成后，积分将自动打入客户的积分帐户，状态为冻结，此时积分不可用。
当客户此次购物为有效购物后，积分变为完成状态，便可以使用。
（注：礼品卡作为1号店特殊商品不设置购买积分，即购买礼品卡时不奖励任何积分，但使用礼品卡购买其他1号店商品时可以获得相应的购物积分。
）2、评论1号店商品（包含自营和商城）基本积分：（1）您购物成功后可以对所购的商品进行评论，单个订单中的商品可在下单24小时后评论（有效期59天），且只能参与一次评论；每条评论展示后可获得相应积分：（2）微信评论—打开1号店服务号，点击键盘输入“评论”字样可获得提示；3、积分奖励：（1） APP、微信评论可获得双倍积分；（不可与如下奖励累计获得）（2）自营商品的优质评论将有机会被加精、置顶展示，并可最多获得积分50分额外奖励；（3）自营食品、百货类的部分商品，页面前30条被展示的评论，将额外获得15倍积分；（可与置顶奖励累计获得）（4）自营家电或3C类商品，页面前5条被展示的评论，将额外获得10积分；（可与置顶奖励累计获得）（5）自营和商城的商品，发表晒照片的评论被展示后将额外获得10积分；（6）商城每个商品前5条被展示的评论，将额外获得10积分；4、签到及验证个人邮箱（1）每天在"积分商城"首页签到可获得5积分。
如在1号店无购物记录，则6个月内只能签到7次。
（2）首单（自营）可获得双倍积分。
（3）验证个人邮箱可一次性获得100积分。
（4）绑定个人手机可一次性获得200积分。
二、积分使用途径1．客户可以用积分至1号店"积分商城"频道免费兑换或积分+现金的形式购买特惠专享商品。
2．积分还可至1号券平台兑换抵用券，但请注意抵用券有有效期限，请在有效期内使用，积分所兑换的抵用券逾期不使用，积分将不予退还。
细莫商城奖金制度
细莫商城奖金制度消费分红制度：本商城将产品毛利全部转化为PV值(本商城所有消费分红、奖金及服务补贴、董事分红均按PV值计，30%PV消费分红，同时分给十五个消费的VIP会员)条件：A、必须是本商城VIP会员才可以享受消费分红；B、VIP 会员必须年满18周岁以上的合法公民才可申请；C、一年累计消费达10000积分(-积分等于一元)，可免费申请为VIP会员；D、VIP会员最多可得消费分红约30000元。
1.消费分红方式30%PV若本商城本月有1000个VIP会员，1000个*10000元=1千万，若按50%的毛利率即有：500万*30%=150万/3万=50个VIP会员(最前申请的VIP会员享受分红)2.推广员零售奖金分配20%PV成为推广员的条件：A、必须是本商城VIP会员才可以申请网络推广员。
B、必须每天--次在其他网站和QQ群等发广告。
C、必须要为本商城介绍一位VIP会员才可以成为一星级推广员，最高为五星级推广员奖金分配方式：即10000元按50%毛利计，即5000*20%=1000元零售利润外还可以享受30%消费分红部分的第1-7级消费分红。
3、经销商奖金分配25%PV成为经销商的条件：A、必须办理个体工商营业执照、税务登记证等证件。
B、必须要有5个以上推广员的销售团队；(你自已的左中右必须最少有一个推广员)。
C、符合以上条件，通过公司审批，取得经销商合同及授权牌照后，才可以享受经销商奖金分配奖金分配方式：此奖金以经销商的级别来计算，第一级5%，第二级10%，第三级5%，第四级5%，合计25%，你自己为第一级经销商，你的左中右区的任何一个推广员达到经销商级别，他属于你的二级经销商，你可以享受第二级经销商销售团队新增业绩的10%的奖金，第三级、第四级经销商以此类推。
4、代理商服务补贴10%PV：成为代理商的条件：A、必须注册新的网络科技有限公司，并提供营业执照、税务登记证、组织代码证。
B、公司办公面积要达到200平米以上。
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关于5A人人商城的介绍大家可以自行百度，我主要给大家讲一下如何赚钱。
现在5A人人商城为了快速发展中国会员，推出了史无前例的优惠活动，新加入的会员都可以免费领取iPhone6splus一部！
首先交3000块钱会费成为会员，就可以免费领取6splus一部，相当于是3000块钱买个手机，即使是你不想发展下线也绝对不会吃亏。
相反，只要你发展5个会员就可以赚到最低121250元。
这绝不是天方夜谭，听完5A人人商城的奖金制度你就明白了。
5A意思就是每一个会员介绍5个新会员。
享受四级下线提成！
让我们算一算：会员直推奖
你介绍5个会员，这是第一级，每个会员你可以拿到500元奖金，一共是5*500=2500
第一级的5个会员每人介绍5个会员，一共是25个，这是第二级，每个会员你可以拿到250元奖金，一共是25*250=6250
第二级的25个会员每人介绍5个会员，一共是125个，这是第三级，每个会员你可以拿到150元奖金，一共是125*150=18750
第三级的125个会员每人介绍5个会员，一共是625个，这是第四级，每个会员同样可以拿到150元奖金，一共是625*150=93750
四级下线，全部奖金加一起就是2500+6250+18750+93750=121250
请注意以下几点：
1.每个人介绍5个会员是按最少的数量计算的，事实上一般都会介绍十几个人，尤其是现在送手机的活动，不加入会员那不是傻子吗？
2.这些收入全部都是被动的收入，你要做的仅仅是介绍5个会员，剩下的就是等收钱什么也不用做，当然如果你想多赚钱那就多介绍会员。
因为从长远来看，你每介绍一个会员，他给你带来的长期收入是121250÷5=24250
3.即使你一个会员也介绍不来，也不想去介绍，但仍然想赚钱，那你可以自己掏钱买会员，然后把手机送给朋友，只要让他帮你介绍5个会员就可以了。
这样你一共投资5*3000=15000然后奖金是5*500=2500扣除奖金是15000-2500=12500，你自己的会员是3000，一共是12500+3000=15500，你得到
6部手机，又把自己的这一级给补上了，同样可以得到最少121250-15500=105750
4.最重要的一点，这些奖金仅仅是介绍会员得来的佣金，还没有算这些会员在商城里消费你拿到的奖金！！
让我们再算算会员在商城消费所得到的奖金：消费提成奖
我们5A人人商城里的东西都是日常生活经常用到的东西，像茶叶、烟、鞋子、洗化用品，因为都是厂家直销或一级总批发商货源，所以价格比市面上便宜，像中华烟市场价，商城里只卖400，所以我们假设每个会员一年可以消费3000元，这是一个很低的消费额度，因为从美国的经验来看，后期商城会陆续增加更多品类的商品，而且价格绝对比市场价便宜，现在刚进入中国主要为了发展会员，所以商品品类还不够齐全，但是潜力无穷！因为5A人人商城的运作模式就是通过和厂家直接合作把中间批发商的利润全部切掉返还给会员！
第一级会员5个，每人3000，一共是3000*5=15000，提成16%，奖金是15000*16%=2400
第二级会员25个，每人3000，一共是3000*25=75000，提成8%，奖金是75000*8%=6000
第三级会员125个，每人3000，一共是3000*125=375000，提成5%，奖金是375000*5%=18750
第四级会员625个，每人3000，一共是3000*625=1875000，提成4%，奖金是1875000*4%=75000
四级下线，全部奖金加一起就是2400+6000+18750+75000=102150
请注意以下几点：
1.每个人介绍5个会员是按最保守的数据计算的。
上面的奖金数据是介绍到5个会员以上才有的，不满5个人奖金减半，这也是为了督促会员遵守“我为人人，人人为我”的互助理念。
2.奖金提成是永久性的，只要是属于你的下级消费了你就永远可以得到奖金。
3.102150这些奖金只是计算的一年的，也就是说你以后什么都不用做，每年最少可以拿到这些钱！如果再加上会员的增长呢，消费的增长呢？
最后让我们算一下，会员直推奖121250和消费提成奖102150，一共是121250+102150=223400
我想请问你现在的工资是多少，你每天要工作几个小时？每周休息几天？多久可以赚到22万？
而这里的22万，需要的仅仅是你花3000入会，还可以得到一部苹果6splus 手机，最重要的是不需要你多么努力的去付出才可以得到，只需要你介绍5个人！！最最关键的是永久消费提成，什么都不用干，一年最低10万！！难道还有比这更容易赚钱的方法？
相当于你存3000块钱，得到一部苹果手机，然后过一段时间3千变成了22万，每年还要给你最低10万利息！！
最后我奉劝大家一句，不管你做不做这个项目，一定要记住一点，做任何项目首先要考虑的是风险，就是在最坏的情况下我的损失是多少？不要被别人的花言巧语迷惑了头脑！
5A最大的好处就是无论在任何时候不会让任何一个会员吃亏，即使你今天加入会员，它明天就倒闭了，起码你手里还有一部苹果手机！只要它一天不倒闭你就可以赚一天的钱，而事实证明，5A在美国运行20多年不光没有倒闭，反而越发壮大，因为这个模式决定它不可能倒闭，它只是厂家和会员之间的一个桥梁把中间批发商的利润给了会员，它的利润是固定的，也没有别的什么成本。
想加入会员的联系我！做我下线有红包！。