创业开业指导服务指南
人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见
人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家发展和改革委员会,财政部•【公布日期】2018.12.05•【文号】人社部发〔2018〕77号•【施行日期】2018.12.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部国家发展改革委财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见人社部发〔2018〕77号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、财政厅（局）：党的十九大明确提出，就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，提供全方位公共就业服务。
推进全方位公共就业服务是做好就业创业工作的重要举措，有利于保障和改善民生，推动经济高质量发展，促进社会和谐稳定。
为更好服务稳就业工作，推动实现更高质量和更充分就业，现就推进全方位公共就业服务提出以下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立新发展理念，坚持改革创新，完善城乡统筹的公共就业服务制度，扩大服务供给，创新运行机制，提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务，以全方位公共就业服务促进就业增长，以就业增长支撑经济发展和民生改善。
（二）基本原则。
以人为本，保障基本。
立足基本国情，着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题，促进劳动者就业创业。
坚持尽力而为、量力而行，优先保障基本公共就业服务。
统筹城乡，促进均等。
加快城乡间、区域间制度一体化建设，加大公共资源向农村、贫困地区、重点群体倾斜力度，保障各类服务对象获得机会均等的基本公共就业服务。
政府主导，多元参与。
把握公共就业服务公益属性，发挥市场机制作用，健全政府和社会、管理和服务、统一和分级分类相结合的工作机制，形成推进全方位公共就业服务合力。
火锅店开业计划及实施流程
火锅店开业计划及实施流程火锅店开业服务流程第一天：1.公司、品牌文化宣讲。
2.店面人员架构培训（详情见成本核算-人员配置）。
3.品牌运营分化培训。
第二天：4.产品、物料及控管制度培训。
第三至四天：5.研究店面各岗位操作流程及管控要点。
第五至六天：6.到公司直营店实地考察+实操研究。
培训结束后：7.提供选址要点及方案（附件1：火锅店选址指南）。
8.协助确定选址。
9.设计师进场并提供装修方案。
10.协助制定开业工作进度计划。
11.实施装修。
12.按计划表配合工作至开业后三天。
开业工作计划表：时间安排（从合同签订日起）：15天内：刊登广告（含招聘/宣传/招商/公告目的）报纸。
预计开业时间（公司与加盟客户负责）。
预计桌数（设计部负责）。
品牌告知横幅（品牌部负责）。
横幅）城管协助（加盟商负责）。
品牌推广海报（品牌部负责）。
25天内：确定招聘时间（人事部负责）。
确定招聘负责人（人事部）。
确定报道时间（运营部）。
确定培训时间（运营部与人事部负责）。
确定培训待遇（人事部）。
成立开业筹划领导小组，确定负责人，分管___等（运营部加盟客户负责）。
促销（品牌部）。
开业前一天：后厨技术（公司技术部负责）。
装修质检（设计部负责）。
公司确定主要负责人：大堂经理及厨师长。
领班（大堂经理负责）。
开业前30天：采购（加盟客户负责）。
财务、会计、出纳、库管、守夜（加盟客户负责）。
落实广告促销方案计划（品牌部）。
开业前15天：培训场地落实。
培训工具及人员。
员工住宿安排。
员工餐饮安排。
确认大宗物品到位情况，如桌椅、空调、冰柜、餐具、服装等。
培训、动员。
开业前10天：与主货供货商签订供货合同，并收取货品。
装修情况。
物配。
开业前8天：后勤采购（公司运营部配合加盟客户负责）。
开业前6天：斟茶、倒酒、买单等。
开业前5天：应急处理和消防知识培训，安全注意事项。
开业前4天：外联情况。
开业前3天：酒水落实情况。
开业前2天：停车工作的落实，保安培训及检查。
服务区开业筹备流程
服务区开业筹备流程
开业的礼仪，指在开业仪式筹备与运作中应当遵从的礼仪惯例。
通常包括两项基本内容。
一是开业仪式的筹备，二是开业仪式的运作。
开业仪式要想取得彻底的成功，必须在短暂的时间内营造出现场的热烈气氛，前期认真的筹备必不可少，所以这要求一个活动策划公司必须要有一个完整的活动策划方案。
筹备开业仪式，首先在指导思想上要遵循“热烈”、“节俭”与“缜密”三原则。
具体而论，筹备开业仪式，要对舆论宣传、来宾约请、场地布置、接待服务、礼品馈赠、程序拟定等事先安排。
第一，作好舆论宣传工作。
常规工作：一选择有效的大众传播媒介，进行集中性的广告宣传。
二邀请相关的大众传播界人士现场进行采访、报告，以便进一步正面宣传。
第二，做好来宾约请工作。
开业仪式影响力的大小，往往取决于来宾的身份高低及其数量的多少。
地方领导、上级主管部门与地方职能管理部门的领导、合作单位与同行单位的领导、社会团体的负责人、社会贤达、媒体人员，都应优先考虑。
相关请柬应认真设计印刷书写，并装入精美信封，由专人提前送达对方手中，以便对方早作安排。
第三，作好场地布置工作。
第四，作好接待服务工作。
第五，作好礼品馈赠工作。
第六，作好程序拟定工作。
创业服务大厅窗口职责范文（二篇）
创业服务大厅窗口职责范文一、协助客户办理创业相关手续作为创业服务大厅窗口的工作人员，我的首要职责是协助客户办理创业相关手续。
此项职责包括但不限于提供创业指导、注册公司、办理营业执照、税务登记等。
在办理创业相关手续时，我需要与客户沟通了解其需求，解答其疑问，并提供专业的建议和帮助。
为了高效完成这一职责，我需要熟悉并掌握创业服务大厅的各项业务流程和操作规范。
我必须时刻保持服务意识和责任心，确保客户能够顺利办理创业相关手续。
此外，我还要积极提醒客户注意办理过程中的细节和注意事项，确保客户的权益得到保障。
二、解答客户咨询，提供创业指导创业服务大厅窗口工作人员还需要解答客户的咨询，提供创业指导。
客户在创业过程中可能会面临各种问题和困惑，需要我们的专业知识和经验来提供帮助。
因此，我必须熟悉各种创业形式和相关政策，能够针对客户的具体情况提供切实可行的解决方案。
在解答客户咨询过程中，我要注重倾听客户的需求和问题，并给予积极的反馈和回应。
我要对客户的问题进行仔细分析，不掉以轻心，确保提供准确、全面的解答和指导。
在这个过程中，我要虚心学习，不断更新自己的知识和技能，以提高服务质量和专业水平。
三、保持工作区域的整洁和秩序作为创业服务大厅窗口的工作人员，我还需要保持工作区域的整洁和秩序。
这是为了给客户提供一个良好的工作环境，提升客户对服务质量的满意度。
我要时刻关注工作区域的卫生和整洁情况，保证工作台面的清洁，妥善处理文件和杂物，定期清理工作区域，并确保工作区域的安全和有序。
此外，作为创业服务大厅窗口的工作人员，我还要积极与其他同事沟通合作，保持良好的工作氛围。
我们要形成紧密的团队合作，相互协作，共同为客户提供优质的服务。
我们要相互尊重，并相互支持，在工作中形成良好的工作风气和团队凝聚力。
四、及时反馈客户意见和建议客户的意见和建议对于改善服务质量和提高工作效率非常重要。
因此，作为创业服务大厅窗口的工作人员，我必须及时反馈客户的意见和建议。
超市便利店新店筹建开业流程方法技巧指南
超市便利店新店筹建开业流程方法技巧指南筹建初期1、门店人员定编根据卖场营业面积与销售预算，同人力资源、财务等共同核算购物广场人员编制。
2、管理团队人员确认根据共同核实的编制人数,立即提名组建购物广场管理团队,按照经理-主管-课长的顺序,分部门、分时段的将管理人员补编到位,人员补编与招聘工作将贯穿整个筹备初期。
3、重点岗位人员调动到位对于重点岗位人员必须提前到位，如：人事、培训、工程、收货、防损、财务等部门,必须在筹备初期就到位，以保障整个筹备工作的正常开展。
4、各部门开业倒计时制作根据门店的开业计划时间，店总制定全店开业倒计时计划，各部门据此制定自己的开业到计时，开业倒计时的制定必须是符合新店装修进度的时间，各部门根据自己部门的开业倒计时计划，指导实施自己的部门工作。
5、一线新员工的招聘新员工招聘是在开业筹备时代的第一重点工作，此项由人事牵头,实施全员招聘,必保障在开业筹备初期能够招到符合的、并且是足够满足开业需要的新员工。
6、新员工培训新员工招聘到位后，由门店培训导师按照新店新员工培训要求落实新员工培训工作。
新员工培训工作必须是系统性的培训,从企业文化、商品、营运、制度、促销技巧、顾客效劳等常识必须有全面的了解。
新雇主要管理人员现场培训应占到一切的培训的80% ,店总的培训可以占到40%。
7、卖场布局与品类结构分析店长及各部门负责人根据公司下发的品类布局图、棚隔图、施工图,现场分析卖场布局,对于在之前设想存在缺乏的地方实时进行修正，实时报公司审批,制止出现重复施工现象。
&卖场经营位置的最终确定通过门店与采购等部门的共同确认，制定最新的门店排面结构图，确定卖场经营的最终位置。
9、仓库、办公区的划分在确认卖场最终经营位置之后’对非卖场经营租赁位置进行划分，明确各部门办公室、各商品部仓库的具体位置，确保取货方便、便于管理的原则。
新店筹建中期1、固定资产与设备到位筹建后期各项是否能够按时进行,关键在于固定资产与设备是否能够按时到位,所以固定资产与设备到位在筹备时代的跟进工作显得尤为重要。
酒店筹建及开业前期工作指南
酒店筹建及开业前期工作指南筹建期的基本工作1、了解酒店的基本情况了解酒店的基本情况，一般在签定管理合同之前即已进行，但基于各种因素的限制，之前的了解往往带有一定的局限性，仅凭这些资料就匆匆地开展工作，有可能会造成工作的盲目性，所以在进场后第一件必须做的事就是争取尽可能多和全面地了解有关酒店的一些情况，以便工作得更有效。
一般要了解的情况有：①酒店筹建单位内部的人事结构和概况。
②酒店投入资金的来源以及资金运转的情况。
③申办酒店的批文及有关的证照手续，如：合作合同、法人资格申请、立项建议书、可行性研究报告、项目规划、预算、工商注册登记、施工图、卫生防疫备案、防火安全备案、电讯营业登记、特种营业登记、独立帐号等。
④酒店正在进行的施工情况，如：承建施工、装修的单位、工程进度、质量、人力投入、整体布局以及设备、设施的性能情况等。
2、当地的市场调查对市场进行细致的调查研究，是帮助我们客观、正确地制定目标市场和营销策略的重要手段。
而价格收费问题是客源市场中一个十分敏感和复杂的问题，关系到客人和酒店的直接利益，必须周密分析与之有关的问题，谨慎决策。
市场调查以客房、餐饮、娱乐、电讯收费为主要的调查项目。
①当地政府及有关部门对酒店行业的管理规定及惯例。
② 当地的人口及资源情况、消费水平、消费倾向、平均生活指数。
③ 对酒店构成影响的因素，如：市场份额占有率、客源、档次、竞争对手、价格、交通地理位置。
④制定酒店相应的目标市场及市场营销策略。
⑤编写、印制酒店的宣传、印刷品。
3、制定机构设置方案制定机构设置方案总的原则是“因需而置”，不能把白天鹅宾馆的所有岗位都套进其中。
尤其是在中小型的酒店里，更应注意用人以提倡“一职多能，功能合并”为导向，要灵活，尽量地缩减用人，从严控制编制。
①机构设置的总体设想及说明。
②各部门的机构设置及编制。
③机构设置图、岗位图。
④审核、核定各部门的编制。
⑤研究员工的有关福利待遇问题、员工的工资问题、员工的就餐问题、员工的住宿问题、员工的医疗保险问题。
个体工商户开业登记流程问题及建议
个体工商户开业登记流程问题及建议随着社会经济的发展，个体工商户在市场经济的大潮中扮演着越来越重要的角色。
越来越多的人选择个体经营的方式来谋求自己的事业发展。
而作为个体工商户的创业者，开业登记是关乎生意兴隆的第一步。
但是，在开业登记的过程中，往往会遇到各种问题。
本文将围绕个体工商户开业登记流程问题展开讨论，并提出一些建议。
一、开业登记流程个体工商户开业登记是指个体工商户在法定机关备案登记的过程，是开展个体经营活动的合法依据。
具体流程如下：1.办理预先核准手续创业者要先到所在地的行政管理部门进行咨询和预先核准手续的办理。
预先核准手续包括行业、名称、住所的预先核准，需提供个人有效身份证件、个体工商户名称、经营项目等相关证件和信息。
2.领取登记申请表预先核准通过后，创业者需要领取个体工商户登记申请表，并填写好相关信息。
3.提交材料创业者将填写好的个体工商户登记申请表及有关材料一同交至行政管理机关。
4.领取登记证书经过审核后，行政管理机关将核发个体工商户经营许可证，并告知创业者领取日期。
5.公示领取个体工商户经营许可证后，需按照规定进行公示。
公示期限为15天。
6.取得营业执照公示期满后，创业者可携带相关材料至工商行政管理部门领取营业执照。
7.申领税务登记证取得营业执照后，创业者需向税务机关申领税务登记证。
这就是个体工商户开业登记的基本流程。
但在实际操作中，往往会遇到很多问题。
二、问题分析1.手续繁琐在个体工商户开业登记流程中，创业者需要到不同的部门去办理不同的手续，手续繁琐、流程复杂，容易使创业者感到困惑。
2.时间周期长开业登记流程繁琐，各部门审核时间周期长，创业者需要耗费大量时间和精力。
3.缺乏指导对于个体工商户开业登记的相关法律法规、办理流程、材料准备等，创业者普遍缺乏相关指导，往往需要进行反复咨询，增加了办理手续的难度。
4.隐形限制在开业登记的过程中，一些隐形限制也会给创业者带来困扰，例如一些不合理的行政规定、相关审批流程的不透明等。
新开加油站开业指导
新站交接与开业指南1、目的和范围新站开业是一项系统性非常强的工作。
为了指导新建加油站顺利开业，加强管理者工作计划性，明确相关部门职责，确保新加油站移交与开业的顺利开展，提高管理者统筹安排能力，处理复杂事情的协调能力，开拓能力，特制定本指南。
本指南归纳总结了从新站开业筹备到工程交接，开业事项各个步骤及相关环节涉及到的各种情况和处理原则，适用新站开业相关管理人员。
概念与定义：新加油站：是指新建或重新改造后的加油站。
移交：是指公司内部工程建设与改造部门向零售部门的交接。
整体开业原则：制订完备开业计划并稳步推进。
2、新站交接条件认定1.1营运必需的证照齐全。
1.2政府部门验收合格（安监、消防、规划、路政、环保、计量、气象等）。
1.3消防、用水、用电、通讯、道路开口、排污等手续办好。
1.4设计上无影响安全营运的缺陷。
1.5施工无1000元以上的漏项。
1.6无影响营运安全的不合格工程。
1.7新安装及业主遗留设备都能正常使用3、交接前期准备工作3.1新站工程施工档案等情况了解，核实交接条件是否具备。
●从发展部，工程部及营运设管岗位了解情况。
●核实营业执照是否年检、变更或延期。
●有无土地规划许可证、红线图、建设许可证。
●有无土地使用合同证书、协议。
●有无成品油经营许可证、危险化学品经营许可证，是否通过年检，是否需要变更。
●有无消防许可证及消防验收文件。
●有无道路开口协议及交费情况。
●有无用水用电协议、通讯协议。
●排污工程是否有当地环保部门的验收许可。
●各类协议章程（发展及工程部门与当地政府机关或合作方订立的各类书面协议及口头承诺，一定要了解全面并记录备档）。
●工程设备的竣工验收，整改情况。
核验的内容包括证照或手续是否合法有效，是否齐全。
●新建、收购、租赁、联营等合同、协议、章程及上级公司批准文件是否齐全。
●租赁站原安全评价报告是否真实，重点是油罐的数量和容量及站内、站外建筑物防火间距是否与实际相符，是否存在隐瞒降级通过安全评价的情况。
海南省人力资源和社会保障厅关于印发海南省公共就业服务标准体系（2022年）的通知
海南省人力资源和社会保障厅关于印发海南省公共就业服务标准体系（2022年）的通知文章属性•【制定机关】海南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.09.29•【字号】琼人社发〔2022〕107号•【施行日期】2022.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文海南省人力资源和社会保障厅关于印发海南省公共就业服务标准体系（2022年）的通知琼人社发〔2022〕107号各市、县、自治县人力资源社会保障局，省人力资源开发局：现将《海南省公共就业服务标准体系（2022年）》印发给你们，请抓好贯彻执行。
海南省人力资源和社会保障厅2022年9月29日海南省公共就业服务标准体系（2022年）一、编制标准体系的主要目的通过构建公共就业服务标准体系，系统梳理、编制涉及公共就业服务相关标准，形成符合我省实际的、具有我省特色的标准体系，推动《国家基本公共服务标准（2021年版）》贯彻实施，促进我省公共就业服务机构管理更加规范、设施设备配置更加合理、人员配备更符合要求、服务流程更加统一、工作效率进一步提高，实现人民群众办事体验感显著提升。
二、编制标准体系的基本原则（一）全面系统，突出重点立足我省人社事业发展需求，全面梳理涉及我省公共就业服务工作的相关国家、行业标准、政策文件，通过标准化技术手段，同步汇编、编制、修订有关标准和政策文件，构建我省公共就业服务标准体系，重点突出公共就业服务提供标准的编制。
（二）统筹协调，动态调整明确国家标准、行业标准以及我省公共就业服务标准之间的定位，坚持做好相关标准之间的衔接，最大限度推动国家标准、行业标准贯彻执行，同时兼顾经济社会发展水平以及民俗习惯差异等现实情况，确保编制的标准符合我省实际。
（三）省厅主导，市县参与突出省厅标准体系构建、标准制定工作中的主体地位，积极组织各市县公共就业服务经办机构工作人员、社会组织参与，推动公共就业服务标准体系构建、标准制定的思路更为开阔，更加贴合实际操作。
门店操作规程
门店操作规程一、目的与适用范围本门店操作规程旨在规范门店日常运营活动，确保服务质量，提升顾客满意度，适用于所有门店员工。
二、员工行为准则1. 员工应着装整洁，保持良好的个人卫生习惯。
2. 遵守工作时间，不迟到、早退，未经批准不得擅自离岗。
3. 对顾客保持友好、热情的态度，主动提供帮助。
4. 保护公司财产，不得私自携带或使用门店物资。
5. 遵守保密原则，不得泄露顾客信息及门店运营数据。
三、门店开门与打烊流程1. 开门前，员工需检查门店内外环境，确保安全无隐患。
2. 每日开店前进行货物陈列检查，确保货架整洁有序。
3. 打烊时，应关闭所有电器设备，确保门窗锁好，进行必要的清洁工作。
四、商品管理1. 定期对商品进行盘点，确保库存准确无误。
2. 确保商品质量，对过期或损坏商品及时下架处理。
3. 了解商品信息，包括价格、产地、保质期等，以便向顾客提供准确信息。
五、顾客服务1. 主动迎接顾客，提供购物指导和产品推荐。
2. 处理顾客投诉，耐心倾听，及时反馈并解决问题。
3. 提供包装、送货等增值服务，满足顾客需求。
六、收银操作1. 熟悉收银系统操作，确保交易流程顺畅。
2. 严格遵守收银纪律，不得私自更改商品价格或折扣。
3. 每日对账，确保收银金额与系统记录一致。
七、安全管理1. 遵守消防安全规定，熟悉灭火器等消防设施的使用方法。
2. 防范盗窃行为，对可疑人员保持警惕。
3. 遇到紧急情况，按照预案迅速有效地处理。
八、持续改进门店管理层应定期对操作规程进行审查和更新，确保其适应性和有效性。
员工应积极参与改进建议的提出和实施。
九、培训与考核1. 新员工应接受完整的岗前培训，熟悉门店操作规程。
2. 定期组织员工培训，提升服务质量和专业技能。
3. 通过考核激励员工遵守规程，提高工作效率和顾客满意度。
十、附则本规程由门店管理层负责解释，如有变更，以最新版本为准。
所有员工均需遵守本规程，违反者将受到相应的纪律处分。
湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省发展和改革委员会、湖南省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见
湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省发展和改革委员会、湖南省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅,湖南省发展和改革委员会,湖南省财政厅•【公布日期】2019.06.03•【字号】湘人社发〔2019〕36号•【施行日期】2019.06.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省发展和改革委员会、湖南省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见湘人社发〔2019〕36号各市州人力资源和社会保障局、发展改革委、财政局：为深入贯彻落实党的十九大关于提供全方位公共就业服务的战略部署，按照《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见》(人社部发〔2018〕77号)和《湖南省人民政府关于印发<湖南省进一步促进就业工作二十条措施>的通知》(湘政发〔2018〕30号)精神，促进提升全省公共就业服务质量和水平，更好服务稳就业工作，推动实现更高质量和更充分就业，现提出如下实施意见。
一、推进公共就业服务范围覆盖全民(一)推动公共就业服务覆盖城乡常住人口。
劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求的劳动者以及港澳台人员，可到常住地社区公共就业服务平台申请失业登记，由常住地社区公共就业服务平台提供免费的公共就业服务。
其中就业困难人员可按规定向公共就业服务机构申请享受就业扶持政策。
各级公共就业服务机构要保障符合条件的非本地户籍常住人员与本地户籍人员享受同等公共就业服务，要优化办事流程和审核方式，可采取“劳动者书面承诺”的方式，在7个工作日内办结就业和失业登记。
(二)保障用人单位同等享有公共就业服务。
各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，机关事业单位、社会团体以及创业实体，可向公共就业服务机构咨询了解人力资源市场信息、申请招聘用工等服务。
县级以上公共就业服务机构要公平对待民营企业等非公有制经济企业招工申请，在3个工作日内完成用人单位相关资质和招聘信息的真实性、合法性审核，并在湖南省公共就业服务信息管理平台内(以下简称“系统”)发布招聘信息，同时做好岗位信息动态管理。
广东省人力资源市场条例
广东省人力资源市场条例文章属性•【制定机关】广东省人大及其常委会•【公布日期】2021.12.01•【字号】广东省第十三届人民代表大会常务委员会公告第97号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广东省第十三届人民代表大会常务委员会公告（第97号）《广东省人力资源市场条例》已由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2021年12月1日通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。
广东省人民代表大会常务委员会2021年12月1日广东省人力资源市场条例（2021年12月1日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过）第一章总则第一条为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于在本省行政区域内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务。
第三条县级以上人民政府应当将人力资源市场发展纳入国民经济和社会发展相关规划，完善统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。
县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。
发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理、网信、退役军人事务等有关部门，在各自职责范围内做好人力资源市场管理工作。
第四条省人民政府人力资源社会保障主管部门应当依法加强人力资源服务标准化建设，根据需要推动制定人力资源服务地方标准。
人力资源服务地方标准，由省、地级以上市人民政府标准化行政主管部门依法制定发布。
县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门应当加强人力资源服务标准的推广与应用。
第五条人力资源服务行业协会应当接受人力资源社会保障主管部门的业务指导，依照法律、法规、规章及其章程的规定制定行业自律规范，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，促进行业公平竞争。
中式快餐店开业指南经营管理
中式快餐店开业指南经营管理上海作为国际性的大都市，汇聚了全球各类知名的西式快餐和中式快餐品牌。
因此，面对众多的竞争强手，如何有效的经营和维护创业者的营运天地，走出一条符合自身发展特征的创业之路，需要创业者谨慎行事。
要真正搞好中式快餐店的经营与管理并非易事，其中包含着大量的知识和经验，尤其是厨师长的选择，以及经营的模式化、标准化、工业化等，创业者必须十分关注自身综合能力的培育。
在此，我们仅就中式快餐行业的经营管理作一介绍，希望能有助于创业者把握和定位。
管理是一门艺术，也是一门学问。
不同的创业者有不同的管理方法并产生不同的效果。
关于管理的问题因人而异，并与创业者的文化底蕴和社会阅历息息相关，一、中式快餐发展六大共识第八届快餐连锁发展论坛上，业内专家和会议代表对中式快餐的发展规律和途径进行了交流和探讨，论坛通过分析交流，在六个方面达成共识：1．企业的市场需求调查和准确市场定位问题是企业立足市场和生存发展的先决条件，要在市场中保持企业的特色和差异性；2．连锁企业发展中心厨房、产品集中配送的作用非常重要，但要量力投入，讲求实效，与时俱进，不要造成负担；3．直营连锁和特许连锁的发展是战略伙伴关系，要结合推进，在发展中不断建立扎实的支撑基础，提高系统服务和控制能力；4．品种的基础作用在企业起步阶段更加重要标准化是方向，目前的适度标准化的发展思路是可行的，创新应是永恒的理念；5．连锁经营，特别是特许连锁经营一定要达到双赢，切实注意信誉建立，管理体系和合同中法律问题的作用，做大先做强，做优才能持久；6．企业发展中人才的作用越来越突出，同时人才的缺现象日益严重，品牌文化、资本运营和国际交流与合作的趋势更加明显。
二、中式快餐的战略规划现代中式快餐已经脱离了当初小生意的概念，中式快餐投资者们显然已经能够意识到这量来提高公司整体的市场份额和知名度，同时大幅降低成本，但这并不是一个简单的数量扩张过程。
其实，西式快餐真正值得学习的地方并不在于他们能够发展了很多的连锁店，而在于他们从投资开始就已经考虑好了下一步乃至下几步的发展问题，也就是说在执行快餐投资的一系列发展计划的第一步，就是要制定一个战略规划。
奶茶店开店指南 ppt课件
装修费用
10万--15万
6万--8万 3万--6万 2万--3万 1.5万左右 简单装修
第一批原料
2万左右
1万5左右 1万左右 7000--8000元 5000--7000元 4000--6000元
其他费用
5万
5万 3万 2万 2万 1万
业主需额外计算取得店铺使用权的开销（如店铺租金，转让费等等）
• 门面租了，结果证件办不出来:现在大家对食品安全都很重视，相关部门检查
力度也空前的大，如果你的门面不能办证，你租了开起来后患无穷，随时有
可能被相关部门勒令停业整顿。你是否学习过办证方面的知识呢？如果没请
先别租门面！
ppt课件
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选址到哪些地方比较好
很难说什么地方是最好的，只能在同一区域比较，相对来说是一个区域中人流比较 集中，或者是竞争较少的区域。目前来说我们认为大卖场，超市里面是首选。虽然租 金贵，但客流稳定，卖场都会有班车拉顾客过来，而且超市里面不会有太多的小吃竞 争对手，往往是客多店少，所以相对营业额会较高，也就会赚更多。其次是步行街， 顾客比较集中的地方，还有高校，大学城等，生意还是比较稳定，针对寒暑假3个月放 假问题，最好和房东交涉能否房租打折，半价等。
新手开店指南
用心做好每一杯茶，用心开好每一家店.
ppt课件
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前言
当您看到这里时，我们由此而相识了。天下之大， 我为这种机缘而高兴。
虽然从事奶茶这行业的时间不长，经验并不丰富，但 对外带饮料行业有着无比的热爱。在这里我将以自己微 薄知识和个人的见解，为您讲述怎么样开好一家奶茶店。 不足之处敬请谅解。
找门面时必须考虑的因素有： • 1.人潮流量：应该调查与了解高峰与平时人潮的流量，人是买主，人潮流量越大，店
江苏省人力资源和社会保障厅关于开展“人社服务快办行动”的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于开展“人社服务快办行动”的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.29•【字号】苏人社发〔2020〕59号•【施行日期】2020.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文省人力资源社会保障厅关于开展“人社服务快办行动”的通知苏人社发〔2020〕59号各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，厅各处室、直属单位：为深入贯彻落实中央和省委省政府关于深化“放管服”改革、优化营商环境的决策部署，进一步推动人力资源社会保障领域“清事项、减材料、压时限”，根据《人力资源社会保障部关于开展“人社服务快办行动”的通知》（人社部发〔2020〕26号）精神，决定2020年在全省人社系统开展“人社服务快办行动”（以下简称“快办行动”），通过关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，为服务对象提供更加优质便捷高效的服务。
现就有关事项通知如下：一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以人民为中心，坚持目标导向、问题导向、效果导向，围绕人社服务高频事项，以标准化促服务规范，以信息化促服务创新，以集成化促服务效能，大力开展“快办行动”，实现服务对象办事“跑腿”越来越少，材料越来越简，时限越来越短，体验越来越好，不断提升服务对象的获得感和满意度。
（二）基本原则——坚持集成服务。
将服务对象生产生活中在特定时点特定情形需办理、日常可打包办理的多个人社服务事项整合为服务对象眼里“一件事”，实现多个关联事项一次办理。
——坚持简约服务。
抓住受理、审核、反馈等关键环节，整合优化经办流程，加强内外经办衔接，大力减少证明材料，大幅压缩办结时限。
——坚持创新服务。
依托全省一体化信息平台建设，加强信息系统整合，实现一网通办、就近可办、同城通办。
大学科技园服务指南 (1)
服务指南
一、物业管理服务
1、提供公司办公、科研场所；
2、提供会议、学术交流场所和服务；
3、提供网络、通讯服务；
4、提供园区公共设施的保养和维修；
5、园区环境卫生的维护和24小时保安监控。
二、企业开办服务
1、为新办企业免费提供专业的开业指导和开业咨询；
2、为创业及孵化企业免费办理工商注册和税务登记，提供一门式服务；
3、协助入驻企业办理工商、税务等变更手续；
4、协助入驻企业办理各类证照的年检（审）和年度的申报服务。
三、企业运营服务
1、搭建财务代理服务平台，为企业代理记帐，税务筹划，资本运行及财务管理分析服务；
2、搭建法律、法规咨询、服务平台，为企业进行法律、法规等方面服务；
3、提供企业运营过程中的财税、人事、法律、企业管理、市场营销等方面的咨询和培训服务；
4、为入驻企业提供会务、培训、展览策划和管理服务。
四、企业发展服务
1、推荐和协助企业办理高新技术成果转化项目认定、高新技术企业认定、企业ISO质量保证体系认定等相关项目申报；
2、推荐和协助企业申请中小企业创新基金、创业项目、火炬计划项目、张江自主创新示范区专项发展资金等；
3、为入驻企业提供项目和股权融资、核心团队组建、市场策划、拓展等顾问服务；
4、不定期为企业开设专业讲座、论坛、各类商务和学术交流等；
5、搭建产学研服务平台，为园区企业提供新技术、新产品、新工艺的研发服务；
6、提供技术成果转让或引进服务；
7、与各类专业投资公司建立良好的信息沟通渠道，在企业增资、收购、上市等资本运营时，提供融资解决方案。
安徽省发展改革委等部门关于印发安徽省基本公共服务实施标准（2021年版）的通知
安徽省发展改革委等部门关于印发安徽省基本公共服务实施标准（2021年版）的通知文章属性•【制定机关】安徽省发展和改革委员会,安徽省卫生健康委员会,安徽省教育厅,安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省市场监督管理局,安徽省药品监督管理局,安徽省税务局,安徽省住房和城乡建设厅,安徽省医疗保障局,安徽省民政厅,安徽省财政厅,安徽省应急管理厅,安徽省体育局,中共安徽省委宣传部•【公布日期】2022.04.22•【字号】皖发改社会〔2021〕680号•【施行日期】2022.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文安徽省发展改革委等部门关于印发安徽省基本公共服务实施标准（2021年版）的通知各市人民政府，省有关单位：经省政府同意，现将《安徽省基本公共服务实施标准（2021年版）》印发给你们，请认真贯彻实施，并就有关事项通知如下。
一、抓紧制定市级标准，确保按时出台。
各市要结合实际抓紧制定本市基本公共服务实施标准，并与《国家基本公共服务标准（2021年版）》《安徽省基本公共服务实施标准（2021年版）》（以下简称《国家标准》《安徽标准》）和行业标准规范充分衔接，进行财政承受能力评估，确保内容无缺项、人群全覆盖、标准不攀高、财力有保障、服务可持续。
各市要在2022年3月底前完成市级具体实施标准制定工作，及时出台公布并抄送省发展改革委。
二、细化充实服务标准，严格界定范围。
各市在制定具体实施标准时，要对照《国家标准》《安徽标准》认真查缺补漏，进一步细化充实本市的相关服务标准和服务流程，确保《国家标准》《安徽标准》落地落实。
《国家标准》《安徽标准》已有明确统一标准的服务项目，各市要按照不低于《国家标准》《安徽标准》执行，对于暂无《国家标准》《安徽标准》的服务项目，各市要按照国家和省有关要求以及本市实际情况明确相关标准，纳入市级具体实施标准。
服务项目、内容、数量等超出《国家标准》《安徽标准》范围的，要加强事前论证和风险评估，确保符合国家法律法规和制度规定，符合本市人民群众的迫切需要并控制在财政可承受范围内。
洗衣店创办指南
洗衣店创办指南引言洗衣店是一个为人们提供洗涤、熨烫和护理衣物的服务场所。
随着生活节奏的加快，人们对于时间和便利性的需求也越来越高。
因此，开设一家洗衣店可以满足人们对于服装清洁的需求，同时也能提供一种稳定可靠的创业机会。
本文将为您提供一份全面详细、深入浅出的洗衣店创办指南，帮助您成功开设一家洗衣店。
第一步：市场调研在创办洗衣店之前，市场调研是至关重要的步骤。
通过了解当地消费者对于洗衣服务的需求、竞争对手情况以及潜在客户群体等信息，可以帮助您制定合适的经营策略。
以下是进行市场调研时需要注意的几个方面：1.洗衣服务需求：了解当地居民对于洗涤、熨烫和护理衣物的需求情况，包括日常生活中是否有时间进行自主清洁、是否有特殊服装需要专业处理等。
2.竞争对手分析：调查当地已有的洗衣店数量、规模、价格和服务质量等信息。
了解竞争对手的优势和劣势，以便您能够在市场中找到自己的定位。
3.潜在客户群体：确定目标客户群体，例如学生、上班族、家庭主妇等。
了解他们的消费习惯、价值观和需求，以便为他们提供符合期望的服务。
第二步：制定商业计划在进行市场调研后，制定一份详细的商业计划是非常重要的。
商业计划将帮助您明确经营目标、预算和运营策略，并为未来发展提供指导。
以下是商业计划中需要包含的关键要素：1.商店定位：根据市场调研结果确定洗衣店的定位，例如高端洗衣店、快速便捷洗衣店或专注于特殊服装护理的洗衣店等。
2.服务项目：列出您打算提供的具体服务项目，包括洗涤、熨烫、护理和修复等。
根据市场需求和竞争对手情况进行合理的选择。
3.设备和设施：确定所需的洗衣设备和设施，例如洗衣机、烘干机、熨斗和护理用品等。
考虑到规模和预算，选择适合您业务需求的设备。
4.人力资源：确定所需的员工数量和岗位职责，例如前台接待员、洗衣工人和管理人员等。
制定招聘计划并考虑培训与管理方案。
5.财务预算：制定财务预算，包括启动资金、运营成本、销售收入和利润预期等。
评估投资回报率，并制定风险管理策略。
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创业开业指导服务指南
1.《人力资源市场暂行条例》（中华人民共和国国务院令第700号）第十五条：公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：（二）职业介绍、职业指导和创业开业指导。
2.《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）（十七）强化公共就业创业服务。
完善公共就业服务体系的创业服务功能，充分发挥公共就业服务、中小企业服务、高校毕业生就业指导等机构的作用，为创业者提供项目开发、开业指导、融资服务、跟踪扶持等服务，创新服务内容和方式。
服务对象
自然人，法人
受理条件
有创业愿望的城乡各类劳动者；从事个体经营或合伙经营的登记失业人员；已创办企业的创业者等。
申请人权利和义务
1、符合条件的可入住省级青年创业园享受优惠政策。
2、符合条件的可申请创业担保贷款。
3、符合条件的可申请创业补助。
办理流程
1、申请人员向窗口提出指导服务申请。
2、窗口服务人员为服务对象进行创业指导。
办理地址
马鞍山市博望区政务服中心二楼1号窗口
办理时间
上午8:30-12:00；
（非正式文本，仅供参考。
若下载后打开异常，可用记事本打开）。