公司管理制度模板.doc
公司管理制度_模板
一、总则1.1 为规范公司管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本管理制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
1.3 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释和修订。
二、组织架构2.1 公司设立董事会、监事会、总经理、各部门及下属子公司。
2.2 各部门职责明确，相互协作，确保公司整体运作高效、有序。
2.3 公司管理层负责制定公司发展战略、年度计划和经营方针，并组织实施。
三、员工管理3.1 招聘与入职3.1.1 公司根据业务发展需要，通过合法途径进行招聘。
3.1.2 应聘者需提供真实、完整的个人信息及简历。
3.1.3 公司对录用员工进行岗前培训，确保其具备相应岗位的基本素质。
3.2 培训与发展3.2.1 公司为员工提供各类培训，提升员工的专业技能和综合素质。
3.2.2 员工可根据自身需求，参加公司组织的各类培训。
3.3 考核与晋升3.3.1 公司对员工实行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
3.3.2 员工晋升需符合公司规定条件和程序。
3.4 奖惩制度3.4.1 公司设立奖励基金，对表现突出的员工给予奖励。
3.4.2 公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将依法给予处分。
四、财务管理4.1 公司财务制度遵循国家法律法规，严格执行财务会计制度。
4.2 公司财务部门负责公司资金的管理、核算和监督。
4.3 公司定期进行财务审计，确保财务报告的真实、准确。
五、合同管理5.1 公司合同管理遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
5.2 公司合同签订、履行、变更、解除等环节，需遵循国家法律法规。
5.3 公司合同管理部门负责合同的审查、签订、履行、监督等工作。
六、保密制度6.1 公司对涉及公司秘密的信息实行保密制度。
6.2 员工应遵守保密规定，不得泄露公司秘密。
6.3 公司对泄露公司秘密的员工，将依法进行处理。
七、知识产权保护7.1 公司尊重和保护知识产权，鼓励员工创新。
公司管理体制制度模板
公司管理体制制度模板第一章：总则第一条：为了规范公司的管理体制，确保公司的高效运营，维护股东权益，根据《公司法》等相关法律法规，特制定本制度。
第二条：公司管理体制应以现代企业制度为基础，建立完善的法人治理结构，实现公司治理的科学化、规范化和有效性。
第三条：公司管理体制应遵循公平、公正、透明和效率的原则，确保公司内部管理的有序性和外部经营的合规性。
第二章：组织结构第四条：公司设董事会，由董事长、副董事长和董事组成。
董事会负责公司的决策和监督工作。
第五条：公司设总经理，总经理负责公司的日常经营管理，并向董事会负责。
第六条：公司设监事会，由监事长和监事组成。
监事会负责对公司财务和经营活动进行监督。
第七条：公司设立各个部门，各部门应根据公司的业务需要进行设立和调整，并明确各部门的职责和权限。
第三章：决策程序第八条：公司的重大决策应通过董事会决议或股东大会决议进行决策。
第九条：董事会决议应由董事会成员三分之二以上同意通过，股东大会决议应由股东所持股份的三分之二以上同意通过。
第十条：公司总经理应根据董事会决议和公司经营计划，制定具体的经营策略和实施计划。
第四章：财务管理第十一条：公司应建立健全财务管理制度，保证财务报表的真实性和准确性。
第十二条：公司应实行预算管理，合理规划公司的经营活动和资金使用。
第十三条：公司应加强内部审计，定期进行财务审计和内部控制评价，确保公司财务的合规性和有效性。
第五章：人力资源管理第十四条：公司应建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核和激励等。
第十五条：公司应注重员工培训和发展，提供员工晋升和职业发展的机会。
第十六条：公司应建立健全员工福利和劳动保护制度，保障员工的合法权益。
第六章：风险管理第十七条：公司应建立风险管理制度，对公司的经营风险和财务风险进行识别、评估和控制。
第十八条：公司应设立风险管理委员会，负责公司的风险管理工作。
第十九条：公司应制定应急预案，应对突发事件和危机情况。
公司各部门管理规章制度模板
公司各部门管理规章制度模板注意事项：1. 模板仅供参考，请根据实际情况进行调整和完善。
2. 每个部门的管理规章制度应根据部门职责和工作特点进行设计。
3. 管理规章制度应与公司的总体管理体系相协调，确保各个部门之间的配合和协同。
4. 部门管理规章制度应鼓励员工的发展和创新，并保护员工的权益和利益。
部门管理规章制度模板如下：部门名称：【部门名称】1. 职责和目标1.1 部门的职责和目标1.2 部门与其他部门的沟通和协作2. 组织结构2.1 部门内的职位和职责2.2 部门内的团队及其组织形式2.3 部门内的工作流程和责任分配3. 员工管理3.1 员工的招聘和录用3.2 员工的培训和发展3.3 员工的考核和激励3.4 员工的福利和待遇3.5 员工的出勤和假期管理4. 绩效管理4.1 绩效考核指标和方法4.2 绩效考核流程和频率4.3 绩效评估结果的使用和分析4.4 绩效奖励和晋升机制5. 工作安全与环境保护5.1 工作场所的安全和卫生5.2 紧急事件和事故的处理流程5.3 环境保护的要求和措施6. 财务管理6.1 部门的财务预算和支出控制6.2 部门的开支审批和报销流程6.3 部门的资产管理和设备维护7. 知识保护和保密7.1 保护公司的商业机密和知识产权7.2 保护客户信息和个人隐私7.3 不正当竞争和商业谨慎原则8. 纪律和违规处理8.1 部门纪律和规范8.2 违规行为的处理流程和措施9. 其他事项9.1 具体工作细则和操作指南9.2 其他需要特别说明的事项以上是一个部门管理规章制度的模板，根据你的具体需要和公司内部要求，可以修改和完善这个模板。
每个部门的管理规章制度应根据部门的特点和工作需要进行设计，确保规章制度的有效性和可操作性。
公司各部门管理规章制度模板（二）1. 部门目标和职责1.1 部门目标：明确部门的整体目标和使命，以确保部门与公司的战略目标保持一致。
1.2 部门职责：指明部门的职责范围和职能，并与其他部门进行协调与合作，以高效地完成工作任务。
公司各部门管理规章制度模板
公司各部门管理规章制度模板第一章总则第一条目的与依据本规章制度的目的是为了加强公司各部门的管理，规范各部门的运行，并确保公司各项工作能够顺利进行。
本规章制度依据国家法律法规、公司章程以及其他相关规定制定。
第二条适用范围本规章制度适用于公司各部门，包括但不限于人力资源部门、财务部门、市场部门、营销部门等。
第三条定义1. 公司：指XX公司。
2. 部门：指公司内设的各个职能部门。
3. 部门负责人：指每个部门的主管。
第二章部门设置与职责第四条部门设置公司设有以下部门：人力资源部门、财务部门、市场部门、营销部门等。
具体的部门设置由公司决定。
第五条部门职责1. 人力资源部门负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
2. 财务部门负责财务核算、报税、审计等财务管理工作。
3. 市场部门负责市场调研、竞争分析、销售策划等市场管理工作。
4. 营销部门负责产品推广、客户关系管理等销售管理工作。
第三章部门运行规范第六条工作时间公司各部门的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
具体的工作时间安排由部门负责人根据实际情况确定，并报公司批准。
第七条出勤管理1. 除非有特殊情况，员工应当按照规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或旷工。
2. 如有请假需求，员工应提前向部门负责人申请并经批准方可请假。
3. 对于频繁迟到、早退或旷工的员工，部门负责人有权采取相应的纪律处分措施。
第八条工作报告每个部门应于每周末或每月末向上级部门提交工作报告，报告内容包括部门工作进展、存在的问题以及下一步的计划。
第九条会议管理1. 部门负责人有权召集部门会议，并根据需要确定会议的时间、地点和议题。
2. 会议应提前通知与会人员，并确保会议开始准时进行。
3. 会议记录应当做到真实、准确，并及时发送给参会人员。
第四章部门管理机制第十条绩效评估公司将定期对各部门的工作进行绩效评估，评估内容包括但不限于工作量、工作质量、工作效率等。
评估结果将作为奖惩和晋升调整的依据。
公司各部门管理规章制度样本(3篇)
公司各部门管理规章制度样本公司部门管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理行为，提高工作效率，加强内部协调，特制定本规章制度。
第二条公司各部门应当根据公司的发展战略和业务需求，制定相应的管理制度。
第三条公司各部门负责人应当严格执行公司的各项规章制度，并对本部门的管理效果负责。
第四条公司各部门应当定期组织部门内部的培训和学习，不断提高管理水平和业务能力。
第五条公司各部门应当加强内部交流和合作，共同推进公司整体目标的实现。
第二章组织管理第六条公司各部门应当明确部门的职责和权限，确保工作的顺利开展。
第七条公司各部门应当建立健全部门的机构和岗位设置，明确各岗位的职责和要求。
第八条公司各部门应当制定岗位绩效考核制度，定期对部门成员的工作进行考核评价。
第九条公司各部门应当建立健全部门内部的沟通机制，提高工作效率和协作能力。
第十条公司各部门应当加强新员工的培训和引导，帮助他们尽快融入部门工作。
第三章工作流程第十一条公司各部门应当建立规范的工作流程，明确工作的先后顺序和责任人。
第十二条公司各部门应当建立健全的工作报告和汇报制度，及时向上级报告工作进展。
第十三条公司各部门应当建立健全的项目管理制度，确保项目的顺利进行。
第十四条公司各部门应当定期开展工作总结和经验分享，促进学习和共同进步。
第四章资源管理第十五条公司各部门应当合理使用和管理部门的各项资源，提高资源利用效率。
第十六条公司各部门应当建立健全的采购管理制度，明确采购的程序和要求。
第十七条公司各部门应当加强设备的维护和保养工作，确保设备的正常使用。
第十八条公司各部门应当加强信息管理，保护公司和客户的信息安全。
第五章员工管理第十九条公司各部门应当根据员工的能力和特长，合理安排工作。
第二十条公司各部门应当对员工进行培训和绩效考核，激励员工的工作积极性。
第二十一条公司各部门应当建立健全的员工奖惩制度，及时表彰先进和处理不良行为。
第六章异常情况处理第二十二条公司各部门应当制定应急预案，确保在紧急情况下的安全和顺利应对。
拟定公司管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司管理制度的有效实施。
第二章岗位职责第四条各部门应根据公司发展规划和业务需求，明确各部门及员工的岗位职责，确保职责明确、权责一致。
第五条员工应严格按照岗位职责开展工作，不得越权、越级或擅自更改职责。
第六条员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间制，员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第八条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第九条员工请假期间，应遵守相关规定，不得从事与工作无关的活动。
第十条公司将建立考勤制度，对员工出勤情况进行记录，作为绩效考核的依据之一。
第四章奖惩制度第十一条公司设立奖励制度，对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十二条公司设立惩罚制度，对违反公司规定、损害公司利益的员工进行相应的处罚。
第十三条奖惩制度的具体内容、标准和方法由公司人力资源部门制定，并报公司领导批准。
第五章财务管理制度第十四条公司财务制度遵循国家法律法规和财务会计制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十五条公司财务部门负责公司资金的管理和使用，确保资金安全。
第十六条员工因公报销需提供正规发票，经审批后方可报销。
第十七条公司对财务报表进行定期审核，确保财务状况的透明度。
第六章信息安全与保密第十八条公司高度重视信息安全，建立健全信息安全管理制度。
第十九条员工应遵守公司信息安全规定，不得泄露公司商业秘密。
第二十条公司对违反信息安全规定的行为，将依法依规进行处理。
第七章质量管理第二十一条公司实行全面质量管理，确保产品质量达到国家标准。
第二十二条各部门应加强对产品质量的监控，及时发现和解决质量问题。
公司标准化管理制度模板
公司标准化管理制度模板一、总则1. 目的：为规范公司管理，提高工作效率，确保公司运营有序，特制定本管理制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
3. 制度修订：公司管理层有权根据公司发展需要对本制度进行修订和完善。
二、员工行为规范1. 着装要求：员工应保持职业着装，整洁大方。
2. 上下班时间：员工应严格遵守公司规定的上下班时间。
3. 工作纪律：员工应遵守工作纪律，不从事与工作无关的活动。
三、办公环境管理1. 办公秩序：保持办公区域安静、整洁。
2. 设备使用：合理使用办公设备，不得滥用或私自外借。
3. 安全管理：遵守公司安全规定，及时上报安全隐患。
四、财务管理1. 预算管理：各部门应按照预算执行，严格控制成本。
2. 报销制度：员工出差、采购等费用报销应依照公司规定执行。
3. 财务审计：定期进行财务审计，确保账目清晰。
五、人力资源管理1. 招聘培训：建立完善的招聘和培训体系，提升员工素质。
2. 绩效考核：实施绩效考核制度，激励员工积极性。
3. 薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，保障员工权益。
六、项目管理1. 项目立项：所有项目需经过严格审批后方能启动。
2. 进度监控：项目负责人应定期报告项目进度，确保按时完成。
3. 质量控制：严格执行质量控制标准，确保项目质量。
七、合同管理1. 合同审批：所有合同需经法务部门审核后，由授权人员签署。
2. 合同执行：合同执行过程中应严格遵守合同条款。
3. 合同归档：合同签署后应妥善归档，以备查询。
八、信息管理1. 信息保密：员工应对公司商业机密严格保密。
2. 数据安全：建立数据安全管理制度，防止数据丢失或泄露。
3. 信息系统：合理使用公司信息系统，提高工作效率。
九、后勤保障1. 物资采购：后勤部门应根据需求合理采购物资。
2. 设施维护：定期对公司设施进行维护，确保正常运行。
3. 环境卫生：保持公司环境清洁，提供良好的工作氛围。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
公司管理制度doc模板
公司车辆管理制度罚款标准制度应明确规定车辆使用的范围和目的。
所有公司车辆必须用于公司事务，严禁用于私人活动。
违反此规定的员工，将根据情节轻重，被处以相应的罚款。
例如，私自使用公司车辆进行个人活动，罚款金额可设定为人民币500元起。
对于车辆的日常维护和保养，制度应详细列出保养周期、保养项目以及负责人。
若因员工疏忽导致车辆损坏或故障，根据损害程度和维修费用，罚款金额可从人民币100元至车辆维修费用的一定比例（如50%）不等。
再次，关于交通违规行为的处罚，制度应当明确。
超速、闯红灯、违停等违反交通规则的行为，将根据违规的性质和严重程度，对驾驶员进行罚款。
例如，超速行驶的罚款可设为每次人民币200元，严重违规行为则可能面临更高的罚款，甚至停驶处理。
对于酒后驾车等严重违法行为，制度必须严格禁止，并规定高额罚款。
一旦发现员工酒驾，除了承担相应的法律责任外，公司还应对其进行重罚，如罚款人民币2000元，并考虑解除劳动合同。
在实施罚款制度时，公司应确保公正客观。
所有的罚款事项和金额都应与员工事先明确沟通，并在制度中详细列明。
罚款的执行应有严格的审批流程，确保每一笔罚款都有充分的理由和依据。
为了确保制度的有效性，公司应定期对车辆管理情况进行审查，并对制度进行必要的更新和完善。
同时，公司还应鼓励员工提出合理化建议，共同营造一个高效、安全的用车环境。
公司车辆管理制度的罚款标准应当合理、公正，既要能够起到警示和约束作用，又要避免过度惩罚影响员工的正常工作和生活。
通过这样的制度，公司不仅能够有效管理车辆资源，还能提升整体的工作效率和企业形象。
公司各部门管理规章制度模版(三篇)
公司各部门管理规章制度模版第一章总则第一条为了规范公司各个部门的管理，提高工作效率，促进公司发展，制定本规章制度。
第二条公司各个部门都必须遵守本规章制度，依法经营，依法管理。
第三条公司各个部门应当按照本规章制度的要求，加强内部管理，优化工作流程，提高工作质量和效率。
第四条公司各个部门领导人员应当起到表率作用，切实履行管理职责，严格执行本规章制度。
第五条公司将定期对各个部门的管理情况进行检查，对于违反本规章制度的部门及人员将予以相应的奖惩。
第二章部门设置与职责第六条公司设有综合管理部、人力资源部、财务部、市场部、技术研发部等部门。
第七条综合管理部负责协调、监督、管理各部门的工作，制定公司总体发展规划和管理制度。
第八条人力资源部负责人力资源的招聘、培训、考核工作，管理员工的劳动关系和人事档案。
第九条财务部负责公司的财务核算、审计、资金管理以及成本控制工作。
第十条市场部负责公司的市场调研、产品宣传推广以及客户关系管理工作。
第十一条技术研发部负责公司的产品研发、技术创新以及质量管理工作。
第三章工作流程与规范第十二条公司各部门应当制定详细的工作流程，明确工作责任、流程步骤和时间节点。
第十三条公司各部门应当遵守相关法律法规，并积极采取措施保护环境和节约资源。
第十四条公司各部门应当加强员工培训，提高员工专业素质和工作能力。
第十五条公司各部门应当进行定期的工作评估和绩效考核，激励岗位责任人员发挥潜力。
第十六条公司各部门应当加强内部沟通与协作，推动信息的共享和流动，提高工作效率。
第四章监督与奖惩第十七条公司将建立健全的监督机制，对各部门的工作进行跟踪检查，发现问题及时整改。
第十八条对于未按照规章制度执行工作的部门及人员，公司将根据情节轻重给予相应的奖惩。
第十九条奖惩措施包括表彰先进、嘉奖、记功等方式，惩罚措施包括扣款、警告、调离等方式。
第二十条有关奖惩措施的具体实施办法由公司各部门根据实际情况进行制定。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，修改和补充规章制度需经公司相关人员的审批。
公司规章制度word页眉模板
公司规章制度word页眉模板（公司名称）（公司地址）（联系方式）第一章总则第一条为规范公司内部管理，加强员工管理，保障公司正常运转，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于本公司所有员工，员工应严格遵守并遵循。
第三条公司规章制度是公司的基本管理准则，员工在公司的一切行为都必须遵循公司规章制度。
第四条公司规章制度的修改和解释权归公司管理层所有。
第二章入职管理第五条入职前，新员工应提交真实有效的个人材料，如身份证、学历证明等。
第六条入职后，新员工应通过公司规定的培训课程，了解公司文化、规章制度等内容。
第七条严禁员工在入职时提供虚假信息或隐瞒重要信息，一经发现，将立即解雇。
第三章工作时间第八条公司上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
第九条员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假。
第十条加班须经主管领导批准，加班时长不得超过法定工时。
第四章工作纪律第十一条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导的工作安排。
第十二条员工不得违反公司规章制度，不得泄露公司机密信息，一经发现，将受到相应处罚。
第十三条员工不得私自接受客户礼物，不得与客户建立不正当关系，一经发现，将受到解雇处理。
第五章绩效考核第十四条公司将定期对员工进行绩效考核，根据员工的工作表现和成绩，进行相应奖励或惩罚。
第十五条员工应真实记录工作内容和工作时间，不得弄虚作假，一经发现，将受到处罚。
第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪等方面的重要依据。
第六章福利待遇第十七条公司将提供员工基本的社会福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。
第十八条公司将定期组织员工活动，增强员工凝聚力，提高员工工作积极性。
第七章离职管理第十九条员工如有离职意向，应提前向公司提交书面离职申请，并按规定的程序办理离职手续。
第二十条离职员工应如实交代工作期间的工作情况，不得私自带走公司资料。
公司管理制度完整版.doc
公司管理制度完整版.doc 模板一：公司管理制度完整版第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条定义第四条和职责第五条组织机构第二章公司运营管理制度第一节企业法人治理结构第一条董事会的组成和职责第二条监事会的组成和职责第三条总经理制度第二节企业内部管理第一条经营计划制定和实施第二条财务管理制度第四条业务流程管理制度第五条企业信息安全管理制度第三节风险控制与内部控制第一条风险管理制度第二条内部控制制度第四节绩效考核和激励机制第一条绩效考核制度第二条激励机制第五节知识产权管理制度第一条知识产权保护制度第二条知识产权管理制度第六节企业文化建设第一条企业价值观第二条企业文化建设第七节安全生产管理制度第一条安全生产责任制第三条事故应急预案第八节企业绿色发展管理制度第一条节能减排工作第二条资源循环利用工作第三条绿色产品和服务供应管理附件：企业章程、企业组织架构图、法律文件法律名词及注释：- 董事会：指公司的最高决策机构，负责决策和监督公司的经营；- 监事会：指公司的监督机构，负责对公司进行监督和评估；- 总经理制度：指公司设立总经理职位，负责公司日常经营活动和管理；- 经营计划制定和实施：企业根据市场需求和发展目标制定年度经营计划，并按计划实施；- 财务管理制度：企业内部财务管理的基本规范和制度；- 人力资源管理制度：企业对员工的招聘、培训、考核和福利制度等的管理；- 业务流程管理制度：企业内部各个业务流程的规范和管理；- 企业信息安全管理制度：保护企业信息资产安全的管理制度；- 风险管理制度：对企业内部和外部风险进行识别、评估和防范的制度；- 内部控制制度：保证企业运作有效、高效以及防止内部违规行为的制度；- 绩效考核制度：评价员工工作绩效和企业绩效的制度；- 激励机制：通过奖励和激励手段提高员工工作积极性和创造力的制度；- 知识产权保护制度：保护企业知识产权的管理制度；- 知识产权管理制度：对企业知识产权进行分类、维护和利用的制度；- 企业价值观：企业所追求的核心价值观念；- 企业文化建设：对企业文化的传承、构建和培养的制度；- 安全生产责任制：明确安全生产责任分工和责任追究的制度；- 安全生产管理制度：对企业安全生产活动进行管理和监督调控的制度；- 事故应急预案：针对可能发生的事故情况，制定的应急处理方案；- 节能减排工作：企业在生产经营过程中，采取节能减排措施的工作；- 资源循环利用工作：企业资源的再利用和回收利用工作；- 绿色产品和服务供应管理：针对绿色产品和服务的供应相关规定的管理系统。
公司章程管理制度全套模板
一、总则第一条为规范公司管理，保障公司合法权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条本制度依据国家有关法律法规、公司章程及相关政策制定，并对公司章程的相关条款进行细化和补充。
二、组织架构与管理职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理等组织架构，负责公司的决策、监督和日常管理。
第五条董事会负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策，对公司的长远发展负责。
第六条监事会负责对公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，维护公司及股东合法权益。
第七条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议，对公司的短期运营负责。
三、财务管理第八条公司实行财务管理制度，确保财务活动的合法性、合规性和有效性。
第九条公司财务部门负责编制财务报表，进行会计核算，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十条公司财务收支必须按照国家财务制度执行，不得挪用、侵占公司资金。
四、人力资源管理第十一条公司实行劳动合同制度，依法与员工签订劳动合同。
第十二条公司根据国家劳动法律法规，保障员工合法权益，依法支付工资、社会保险和福利待遇。
第十三条公司建立员工培训体系，提高员工素质和技能，促进员工职业发展。
五、生产管理第十四条公司实行生产管理制度，确保产品质量和安全。
第十五条公司建立健全生产操作规程，加强生产过程控制，提高生产效率。
第十六条公司加强设备管理，确保设备正常运行，降低设备故障率。
六、销售与市场管理第十七条公司实行销售管理制度，确保销售渠道畅通，市场秩序稳定。
第十八条公司建立健全销售政策，加强市场调研，制定合理的销售策略。
第十九条公司加强客户关系管理，提高客户满意度，维护公司形象。
七、信息安全与保密第二十条公司实行信息安全与保密制度，保护公司商业秘密和员工隐私。
第二十一条公司建立健全信息安全管理制度，防范信息安全风险。
第二十二条公司对涉及公司商业秘密的信息，实行严格保密措施。
公司组织管理制度模版（四篇）
公司组织管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的组织结构和管理流程，提高公司的管理效率，制定本制度。
第二条公司的组织管理制度是公司管理体系的重要组成部分，具有指导、监督和推进作用。
第三条公司的组织管理制度要遵循国家法律法规和公司的章程，保障公司的合法权益。
第四条公司的组织管理制度适用于全体员工，在公司内部具有法律效力。
第二章组织结构第五条公司的组织结构由董事会、中层管理层和基层管理层构成。
第六条董事会是公司的最高决策机构，由股东按照股权比例选举产生，负责制定公司的战略发展规划和重大决策。
第七条中层管理层负责具体的业务管理和部门管理，由公司高级管理人员任命产生。
第八条基层管理层负责具体的工作任务分配和日常管理，由中层管理层任命产生。
第三章管理流程第九条公司的管理流程包括立项审批、合同签订、绩效考评、人事变动等环节。
第十条立项审批流程分为立项申请、评审、决策和备案等环节，确保项目的合理可行性和公司的经济效益。
第十一条合同签订流程分为合同起草、审批、签署和归档等环节，确保合同的合法合规和公司的合同权益。
第十二条绩效考评流程分为制定目标、执行计划、考核评价和奖惩措施等环节，确保员工的工作质量和公司的绩效目标。
第十三条人事变动流程分为人员招聘、调岗调薪、晋升降职和辞职等环节，确保公司的人力资源合理配置和员工的职业发展。
第四章职责和权限第十四条公司董事会负责制定公司的发展战略和重大决策，对公司的业务进行全面监督和指导。
第十五条中层管理层负责具体的业务管理和部门管理，制定相应的工作计划和目标，并确保其下属的工作按照公司要求完成。
第十六条基层管理层负责具体的工作任务分配和日常管理，指导员工完成工作任务并对工作结果负责。
第十七条员工有义务根据公司要求完成工作任务，遵守公司的规章制度，保守公司的商业机密和客户信息。
第五章职称评定第十八条公司制定职称评定标准，根据员工的工作表现和技能水平评定职称。
第十九条职称评定分为初级职称、中级职称和高级职称，员工根据实际情况申请评定。
管理制度印发模板
【文件编号】：XX公司发〔XXXX〕XX号【发文单位】：XX公司【发文日期】：XXXX年XX月XX日【主题词】：管理制度；印发；通知【正文】：一、目的为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本管理制度。
现将本制度印发如下，请各部门、全体员工认真遵照执行。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构、子公司等。
三、管理制度内容1. 组织架构与职责（1）公司组织架构：公司设立董事会、监事会、经理层、各部门等。
（2）各部门职责：各部门应根据公司总体发展战略，明确部门职责，制定部门工作计划，确保部门工作目标的实现。
2. 办公秩序与礼仪（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工应着装得体，保持工作环境整洁。
（3）员工应尊重上级、同事，团结协作，共同完成工作任务。
3. 工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
（2）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
（3）员工应遵守职业道德，不得从事与公司业务相冲突的活动。
4. 考勤与休假（1）员工应按照公司规定的时间、地点打卡签到。
（2）员工应按照国家法定节假日及公司规定享受休假。
（3）员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
5. 奖惩制度（1）公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
（2）公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
6. 财务与报销（1）员工应按照公司财务制度进行报销。
（2）报销事项需经部门负责人审批，财务部门审核。
四、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 各部门应将本制度纳入员工培训内容，确保员工了解并遵守本制度。
3. 公司设立监督举报机制，员工可对违反本制度的行为进行举报。
五、附则1. 本制度自印发之日起施行。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
特此通知。
【发文单位盖章】附件：管理制度详细内容（以下为管理制度详细内容，可根据公司实际情况进行修改和补充）……【结束语】本管理制度印发后，请各部门、全体员工认真学习，切实遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
拟定公司管理制度模板
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务有序进行，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护公司及员工的合法权益。
二、组织架构与管理第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门等组织架构。
第五条董事会负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策。
第六条监事会负责监督董事会及高级管理人员履行职责，维护公司及股东权益。
第七条总经理办公室负责协调各部门工作，确保公司决策的贯彻执行。
第八条各部门负责人对本部门工作全面负责，确保完成公司下达的任务。
三、员工管理制度第九条新员工入职前，需经过面试、培训等程序，合格后方可正式入职。
第十条员工入职后，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条员工应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，确保工作质量。
第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工应爱护公司财产，不得私自占用、损坏或丢失。
第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
第十五条员工如有违反上述规定，公司将根据情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。
四、财务管理与审计第十六条公司实行财务预算管理制度，各部门需根据实际情况编制年度预算。
第十七条公司财务部门负责公司资金收支、成本核算、财务报表编制等工作。
第十八条公司定期进行内部审计，确保财务数据的真实、准确。
第十九条公司对违反财务规定的行为，将严肃处理，追究相关责任。
五、信息安全与保密第二十条公司建立信息安全管理制度，确保公司信息系统安全稳定运行。
第二十一条员工使用公司信息系统，需遵守相关操作规程，不得非法侵入、篡改或破坏系统。
第二十二条公司对涉及商业秘密的信息进行严格保密，员工不得泄露给第三方。
六、奖惩制度第二十三条公司设立奖惩制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励；对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二十四条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司另行规定。
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第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司持续、健康、快速发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业规范和公司实际情况制定，具有严肃性和约束力。
第二章员工行为规范第四条员工必须遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益和形象。
第五条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，保守公司秘密。
第六条员工应尊重领导，团结同事，积极协作，共同完成公司任务。
第七条员工应刻苦学习，不断提高自身业务能力和综合素质。
第八条员工应遵守劳动纪律，按时上班，不迟到、不早退、不旷工。
第九条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，节约能源。
第三章考勤与薪酬第十条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十一条员工应按规定填写考勤卡，如实记录上下班时间。
第十二条公司根据员工工作表现、绩效考核结果，实行岗薪制和绩效奖金制度。
第四章培训与发展第十三条公司为员工提供培训机会，鼓励员工参加各类培训和职业资格考试。
第十四条公司鼓励员工通过自学、实践等方式提升自身能力。
第五章安全与环保第十五条公司严格执行国家安全生产法律法规，确保生产安全。
第十六条员工应严格遵守安全操作规程，预防事故发生。
第十七条公司注重环保，严格执行国家环保法律法规，减少污染排放。
第六章奖励与惩罚第十八条公司对在工作中表现突出、有突出贡献的员工给予奖励。
第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会决定。
第二十三条本制度如有修改，经公司董事会批准后，由人力资源部发布通知，全体员工予以遵守。
公司内部管理制度模板范文（5篇）
公司内部管理制度模板范文第一章总则第一条为规范公司内部管理、提高工作效率和员工满意度，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司内部管理应遵循公平、公正、开放和透明的原则。
第四条公司内部管理应注重员工的培养和发展，充分发挥员工的潜力和创造力。
第五条公司内部管理应遵守国家法律法规和行业规范，保护员工的合法权益。
第二章组织架构第六条公司的组织架构由总经理负责制定，并得到董事会的批准。
第七条公司设置总部和各地分支机构。
分支机构应按照总部的要求进行管理。
第八条总部设有各部门，包括行政部门、人力资源部门、财务部门、市场部门、销售部门和研发部门等。
第九条各分支机构设有负责人，负责本机构的管理和运营。
第十条公司员工可以根据工作需要，被调动到其他分支机构工作，调动事宜由人力资源部门负责。
第三章员工招聘和培训第十一条公司按照业务需求和人力资源计划，招聘合格的员工。
第十二条员工招聘应公开、公平、公正，并符合国家法律法规的要求。
第十三条员工招聘应通过面试、笔试等方式进行，招聘结果应及时通知应聘者。
第十四条公司应为新员工提供入职培训，培训内容包括公司的基本情况、工作要求和岗位职责等。
第十五条公司应定期举办员工培训，提高员工的综合素质和业务水平。
第十六条员工培训可以通过内部培训、外部培训、职业技能培训等形式进行。
第四章工作制度第十七条公司实行标准的工作制度，员工应按照规定的工作制度进行工作。
第十八条员工的工作时间、休假制度等应符合国家法律法规的要求。
第十九条公司应建立考勤制度，员工应按照规定的时间和地点签到、签退。
第二十条员工应按照规定的工作流程和标准操作程序进行工作。
第二十一条公司应建立绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估和考核。
第二十二条公司应建立奖惩制度，对员工的出色表现进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚。
第五章员工福利和保障第二十三条公司应提供符合国家法律法规和行业规范的社会保险和福利保障。
管理制度模板范本
一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行激励和约束，以实现公司整体目标。
二、组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门负责人等组织架构。
第五条各部门负责人对本部门员工的管理工作负责，负责组织、协调、监督本部门工作。
第六条公司设立人力资源部，负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作。
三、员工招聘与录用第七条公司员工招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第八条招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
第九条录用员工需符合公司岗位要求，具备相应的技能和素质。
四、员工培训与考核第十条公司应定期组织员工进行培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十一条培训内容包括：岗位技能培训、企业文化培训、职业素养培训等。
第十二条公司设立考核制度，对员工进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十三条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
五、薪酬与福利第十四条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、技能、绩效等因素确定薪酬。
第十五条公司为员工提供以下福利：（一）五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
（二）带薪年假：根据员工工龄，每年享有一定天数的带薪年假。
（三）节日福利：在传统节日为公司员工发放节日礼品。
（四）生日福利：为员工提供生日礼品或生日宴会。
六、奖惩制度第十六条公司设立奖惩制度，对员工进行激励和约束。
第十七条奖励分为：嘉奖、记功、晋升、调薪等。
第十八条惩罚分为：警告、记过、降职、辞退等。
第十九条奖惩决定需经过公司相关部门审核，并报总经理批准。
七、离职与终止合同第二十条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请。
第二十一条公司与员工解除或终止劳动合同，需按照国家相关法律法规执行。
公司章程管理制度全套模板
第一章总则第一条为规范公司管理，明确各部门职责，确保公司运营的有序性和高效性，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习及临时工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，具有法律效力。
第二章组织机构第四条公司组织机构包括董事会、监事会、总经理办公室、各部门及下属机构。
第五条董事会负责制定公司发展战略、重大决策及监督公司运营。
第六条监事会负责监督董事会及高级管理人员履行职责，维护公司及股东利益。
第七条总经理办公室负责协调各部门工作，执行董事会决议，监督公司日常运营。
第八条各部门及下属机构在总经理办公室的领导下，负责各自职能范围内的具体工作。
第三章职责与权限第九条各部门负责人对所在部门的工作全面负责，确保部门工作目标的实现。
第十条各部门负责人有权根据公司制度及工作需要，对部门内部进行合理分工和人员调配。
第十一条各部门员工应遵守公司制度，服从上级领导安排，按时完成工作任务。
第十二条公司员工享有以下权利：（一）了解公司制度及工作要求；（二）参与公司决策及管理；（三）提出合理化建议；（四）获得劳动报酬及福利；（五）对公司违反法律法规及制度的行为进行检举。
第四章工作流程第十三条公司各项工作应按照以下流程进行：（一）制定工作计划；（二）明确责任分工；（三）组织实施；（四）检查监督；（五）总结评估。
第十四条各部门应定期召开会议，汇报工作进展，讨论解决工作中遇到的问题。
第五章奖惩制度第十五条公司实行奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反公司制度、工作失职的员工进行处罚。
第十六条奖励分为以下几种：（一）优秀员工奖；（二）先进工作者奖；（三）技术创新奖；（四）突出贡献奖。
第十七条处罚分为以下几种：（一）警告；（二）记过；（三）降职；（四）解除劳动合同。
第六章保密制度第十八条公司实行保密制度，员工应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。
第十九条保密内容包括但不限于：（一）公司战略规划；（二）公司财务数据；（三）公司技术秘密；（四）客户信息；（五）其他对公司利益有重大影响的秘密。
公司各部门管理制度模板范本（四篇）
公司各部门管理制度模板范本一、部门设置1.1 部门名称：[填写部门名称]1.2 部门职责：[填写部门职责]1.3 部门成员：[列出部门成员姓名及职位]1.4 部门上级：[填写部门上级部门]1.5 部门下级：[填写部门下级部门]二、部门人员管理2.1 员工招聘与录用2.1.1 面试程序：[填写面试程序]2.1.2 员工录用条件：[填写员工录用条件]2.1.3 员工录用流程：[填写员工录用流程]2.1.4 员工职位等级：[填写员工职位等级]2.1.5 员工薪资福利：[填写员工薪资福利政策] 2.2 员工考核与晋升2.2.1 考核标准：[填写员工考核标准]2.2.2 考核周期：[填写考核周期]2.2.3 晋升条件：[填写晋升条件]2.2.4 晋升流程：[填写晋升流程]2.3 员工培训与发展2.3.1 培训需求分析：[填写培训需求分析]2.3.2 培训计划制定：[填写培训计划制定] 2.3.3 培训实施与评估：[填写培训实施与评估] 2.4 员工离职管理2.4.1 离职申请流程：[填写离职申请流程] 2.4.2 离职手续办理：[填写离职手续办理]2.4.3 离职面谈和调查：[填写离职面谈和调查]三、部门绩效管理3.1 目标设定与执行3.1.1 年度目标设定：[填写年度目标设定] 3.1.2 目标拆解与分解：[填写目标拆解与分解] 3.1.3 目标落实与执行：[填写目标落实与执行] 3.2 绩效考核与激励3.2.1 绩效考核方法：[填写绩效考核方法] 3.2.2 绩效评定标准：[填写绩效评定标准] 3.2.3 绩效奖励措施：[填写绩效奖励措施] 3.3 绩效反馈与改进3.3.1 绩效反馈机制：[填写绩效反馈机制]3.3.2 绩效改进措施：[填写绩效改进措施]四、部门沟通与协作4.1 内部沟通4.1.1 周例会：[填写周例会安排]4.1.2 沟通工具：[填写常用沟通工具]4.2 外部协作4.2.1 跨部门协作：[填写跨部门协作方式]4.2.2 合作伙伴管理：[填写合作伙伴管理方式]五、部门经费管理5.1 预算编制与执行5.1.1 预算编制要点：[填写预算编制要点]5.1.2 预算控制与调整：[填写预算控制与调整] 5.2 资金使用审批5.2.1 资金申请流程：[填写资金申请流程]5.2.2 资金使用审批流程：[填写资金使用审批流程]六、部门安全与保密6.1 信息安全6.1.1 信息保护措施：[填写信息保护措施]6.1.2 信息安全管理制度：[填写信息安全管理制度] 6.2 物品保管与使用6.2.1 重要物品管理：[填写重要物品管理规定] 6.2.2 物品使用规范：[填写物品使用规范]6.3 保密管理6.3.1 保密要求：[填写保密要求]6.3.2 保密责任与义务：[填写保密责任与义务]以上为引导性内容，具体应根据公司实际情况进行调整并填写详细内容。
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公司管理制度
度制理管
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关
法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则
、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
1
、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司2
发展的事情。
、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善3
公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
4
、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提5
考公司推行岗位责任制，实行考勤、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；高员工各方面待遇；
核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结6
互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的
凝聚力和向心力。
、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
7
二、办公室管理制度
、文件收发规定1
）公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
1 ）业务文件
由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
2
）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专3
人印制、报送。
）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
4
）公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清5
楚，并报告报送结果。
）经签发的文件原稿送办公室存档。
6
）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部7
门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公8
室。
三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
、文印管理规定2
）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
1
）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打
印。
各部门草拟的文件、2
合同、资料等，也由办公室各统一打印。
打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁
忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关
人员校对清楚。
）文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的4
责任。
）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
5
、办公用品购置、领用规定3
报，）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》1
总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，
，报总经理审批后由办公室购置。
大额资明确金额。
需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》
金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。
）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手2
续。
未办理出入库手续的，财务部不予报销。
）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
3
）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
4
）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手5
续，如有遗失，照价赔偿。
三、考勤制度
、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作1
岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
、工作时间按照国家规定为为双休制。
假日和夜间值班由办公室统一安排。
2
、3（含天以内的3由部门负责人批准；，天）1（含天以内的1
员工因私事请假销假制度。
严格请、
一律由总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，报总经理批准。
天以上的，3由副总经理批准；，天）3
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4分钟以上者，按旷工半天论30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟至5、上班时间开始后
（上下班时间）分钟者，按旷工半天论处。
30分钟以内下班者，按早退论处；超过30处。
提前
次以下者，扣发5次以上3天的基本工资；累计达5次者，扣发3、一个月内迟到、早退累计达5
次以上者，扣10天的基本工资；累计达15次以下者，扣发当月10次以上5天的基本工资；累计达10
发当月的基本工资。
天的基本5天者，扣发1、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工6
天的基本工资、效益工10天者，扣发2工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工
1资和奖金，并给予记过天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予3次处分；每月累计旷工
天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个6天以上，3次处分；每月累计旷工1记大过
，予以辞退。
天）6天以上者（含6月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工
天处理；1下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工、工作时间禁止打牌、7
次的，按旷工2当月累计天处理。
3次的，按旷工3天处理；当月累计2
、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者8
视为按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，在规定时间内未到或早退的，或带队者请假。
旷工。