员工入职须知说明

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新员工入职须知

新员工入职须知

新员工入职须知欢迎您加入我们的团队!作为新员工,为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队,以下是一些重要的入职须知,请您仔细阅读并按照指引进行操作。

1. 入职手续在入职的第一天,请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续:- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件(如适用)- 银行卡和户口本的复印件(如需要办理薪资发放相关事宜)- 个人照片(一寸或二寸)2. 员工档案在入职完成手续后,我们将为您建立员工档案,请您提供以下信息:- 联系方式:家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况:重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息:工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度,但在上班期间请您严格遵守以下规定:- 出勤时间:根据公司规定的工作时间,准时到岗, 如需请假或外出,应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度:须按照公司规定使用考勤系统进行打卡,迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度,作为员工,请您遵守以下规定:- 保密协议:未经公司许可,不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则:尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络:合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全,请您关注以下要点:- 工作场所安全与卫生:遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线:了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护:根据工作需要,佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展,提供各类培训机会和晋升通道:- 入职培训:根据您的岗位和工作需要,安排必要的入职培训- 在职培训:根据您的工作表现和职业发展规划,我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估:公司会定期进行绩效评估,根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈:- 团队会议:参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通:定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作:与同事协作,共同完成任务总结:以上是新员工入职须知的主要内容,希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。

员工入厂须知

员工入厂须知

新员工入厂须知
欢迎你选择了XX公司!为了能让您有一个更好的工作和生活环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:
1、所有员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂的规章管理制度。

2、所有员工必须忠于职守,爱岗敬业,维护公司形象,不得泄露公司资料,服从上级领导管理,不得消极怠工。

3、新员工入厂必须年满18周岁且身体健康,如岗前体检不合格,不予录用。

4、本厂员工不得在外从事兼职工作,若有发现立即解除劳动合同。

5、所有员工进入生产厂区必须穿厂服、佩戴好劳动防护用品,不得穿拖鞋,严禁携带危险物品。

6、新员工进厂后需进行安全技能教育培训,培训合格后方可上岗。

试用期要根据合同期限而定,试用期不合格者公司不予录用,直接辞退。

7、员工辞职必须提前30天以书面形式提出申请,经批准后,按离职日期到有关部门办理交接手续,工资按正常发放日期发放。

8、凡在公司内住宿者均须承担公司规定以上宿舍水电费用,每个宿舍人员平均分摊,由公司统一在工资内扣除。

9、入职即办理工伤保险、养老、医疗、生育、失业保险。

保险中的个人承担部分在工资中代扣。

10、凡工资达到缴纳个人所得税标准的,个人所得税由员工个人承担,公司代为缴纳后统一在工资内扣除。

11、本厂员工入职满一年工龄加50元/月,满两年100元/月,以此类推。

12、本人已全文阅读并了解了《入厂须知》《员工手册》以及相关联的公司规章制度,愿意接受公司领导,愿意按照厂规厂纪接受处分。

13、以上条款本人已确认。

本人签名:日期:年月日。

关于新员工入职须知【六篇】

关于新员工入职须知【六篇】

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排;二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人;三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书;四、入职员工如果未满7天离职者,公司不给予结算工资。

满7天后,如果是计时工资的,按计时标准计酬;如果是计件工资的,按实际操作熟练程度进行考核计件,即:按单价的百分比计件(熟练程度达到几%,按单价的几%);五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金,待试用期结束后凭押金条到财务退押金;六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检(查乙肝五项),并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内,员工不遵守公司规章制度、违纪违规者,公司予以辞退,并按有关规定处罚,同时扣除相应试用期工资;八、若乙方要求辞工,必须提前一个月告知甲方,并填写《员工辞职申请表》;在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外,告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工,则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者,暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度,如有罢工行为,每人每次罚款500元,情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工,否则处罚1000元,情节严重者及时辞退或送公安部门处理;十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物,损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物,除归还财物外,按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物,损坏公司财物照价赔偿;十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内;汽车必须停在汽车停放位置(驾校北)。

不管何种车辆均不准乱停乱放(停车人不明确时,可向保安咨询)。

员工签字:日期:第二篇: 新员工入职须知一:新员工致辞目的:建立归属感,重视新员工,给予新员工肯定,对新员工寄予厚望。

企业员工入职须知范文模板

企业员工入职须知范文模板

入职须知各位新员工:欢迎您加入****公司,成为我司的一员。

在您入职之前请认真阅读和了解以下条款:一、薪资福利:1.公司的付薪日期为每月的15日,支付的是上月薪金。

2.按政府规定,公司为员工购买五险一金,个人应承担的部分从每月薪金中扣除。

3.个人所得应依法缴纳所得税,由公司代扣代缴。

4.国家法定节假日期间员工放假。

职员工作满一年后可享受带薪年假,享有的年假天数视司龄而定,外地员工探亲年假视职等和司龄而定。

二、劳动纪律及制度规定:1. 公司自员工入职日起,为员工开通OA系统账号,员工通过个人账号登陆及提报、确认流程,均视为员工本人真实意愿。

2. 请保证您入职时所提交的证件真实、合法、有效及所填写的《入职信息登记表》的内容属实;否则,一经发现,公司有权与您解除劳动关系,并不承担任何责任。

3. 公司的全部管理制度存放于“OA系统/公用文档/文档管理”文件夹,包括但不限于薪酬管理制度、考勤管理制度、奖惩制度、考核制度等,请保证您在入职后15个工作日内再次认真阅读并熟知公司现施行的全部规章制度,并自觉遵守公司现施行的所有规章制度,在今后的工作中您将严格按照公司各项规章制度执行。

您日后在工作过程中如有违反公司的规章制度的,您将无条件接受公司按照公司的规章制度对您所做出的任何处理决定。

对于公司今后所做出的不与国家法律、法规相冲突的新的规章制度,您将无条件接受并严格执行。

4. 您在入职后应自觉遵守公司的相关工作管理规定,服从公司及上级领导的正当工作安排及工作分配,如员工在职期间出现不服从公司及上级领导的安排,包括但不限于任务分配、出差安排、岗位调任等,如出现怠工或无正当理由不服从公司安排的,公司有权按照相关规定与您解除劳动合同。

入职须知签收确认函1、本人已认真阅读以上《入职须知》全部内容,并同意于15个工作日内自行登陆公司OA系统再次阅读公司相关管理制度,本人承诺遵守以上条款及管理制度规定。

如违反公司制度规定,本人自愿接受公司的相关处理。

公司新员工入职须知手册(5篇)

公司新员工入职须知手册(5篇)

公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神,形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间:1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定:1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天),由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休:1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要,由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项:1、心胸坦荡,光明磊落,精诚团结,相互合作。

2、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊。

3、忠诚公司,服从领导,勤奋工作,言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁,举止大方,言语文明。

6、待客礼貌,热情周到。

7、办公文明,保持办公环境整洁有序。

8、员工有以下情况,必须立即向部门经理及管理部报告:A、结婚或离异。

B、姓名变更。

C、身份证换领。

D、本人或配偶分娩。

E、住处或电话变更。

第十条禁止事项:1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密,歪曲事实散布流言蜚语,以公司的名义在外招摇撞骗。

新员工入厂须知范文汇总五篇

新员工入厂须知范文汇总五篇

新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先,欢迎您加入本公司,为了能让您更快的适应公司的的工作环境,请您仔细阅读本公司有关规定:上班时间:1. 上班时间为早上8:00-12:00,下午13:30-17:30,18:00后算加班。

2. 按时上下班,不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上下班时间按照车间安排执行),有事须请假,上下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、无加班打卡。

3. 打卡可提前30分钟,工作迟到5分钟内口头警告,上班迟到1分钟扣款1元,超过15分钟,从第16分钟算起每分钟扣款2元;月累计或连续迟到达三次者,另记警告处理(负激励乐捐20元)。

4. 公司采用指纹打卡计算出勤,员工漏打卡可以签卡,每月可签卡三次,超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假,病假需出示医院证明,不得无故旷工,上班时间外出需办理放行条。

6. 请假须写《请假单》,交所在部门领导批准。

车间员工及管理人员请假超过7天者,需经理以上人员批准,未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工,按旷工条例处理;7. 请假应按请假日期回厂复职,请假回厂复职者,工资发放按请假天数推迟。

离职形式:8. 试工期为7天,不合格无工资。

新进人员须经试用期(试用期为三个月),试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史,一律按开除处理,试用合格签订劳动合同后正式录用。

9. 本公司离职有四种形式:辞工、开除、自动离厂、急辞工。

辞工按正常薪资领取(需提前一个月申请),开除扣除应发工资的50%,自动离厂薪资全部扣除,未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元,三个月以上扣除应发工资的50%。

10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单,经公司领导批准后生效,否则按急辞工处理。

离职人员须在离职前做好工作交接,归还财物(如工牌、饭卡、钥匙等)。

辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放(发薪日为25号),其他时间公司一律不发放。

入职说明五篇

入职说明五篇

入职说明五篇第一篇:入职说明员工须知首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

2.公司目前上班时间为上午9:00~12:00下午14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡,忘打卡当天未向人事部说明的则扣款5元/次3.新入职员工根据公司管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者,按8元/时计算;上班满一个月者,计满月薪资。

4.凡已入职的员工,在7天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,急辞工扣款500元/人。

5.新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。

6.新入职的员工转正后应办理一张招商银行的工资卡,卡号交人事部登记。

7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。

8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部,如遇特殊情况不能提前请假的,事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。

3天以上请假则由总经理签字批准。

9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或行政人事部。

再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。

新员工签名确认:日期:年月日第二篇:入职说明12.13入职/离职说明1、试工前认真阅读本入职/离职说明,试工期为15个工作日,试工内离职者不计薪资;2、求职者在填写本人员工报名表时,已保证自己与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系;试工期违反前承诺,导致公司被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的,所有责任均由求职者承担。

入职须知模板

入职须知模板

入职须知模板欢迎加入我们的团队!在您正式开始工作之前,我们希望您能够了解一些入职须知,以便您能够更好地适应新的工作环境,更快地融入团队。

以下是一些入职须知,希望对您有所帮助。

一、公司概况。

我们公司成立于XX年,是一家专注于XX领域的公司。

我们的使命是XX,愿景是XX。

公司目前拥有XX名员工,办公地点位于XX。

我们致力于为客户提供优质的产品和服务,成为行业的领军企业。

二、工作时间。

公司的工作时间为每周一至周五,上午9:00至下午6:00,中午12:00至1:00为午休时间。

希望您能够准时上班,并且在工作期间严格遵守公司的工作时间安排。

三、工作服装。

公司对员工的着装要求比较宽松,但在特定场合(如客户拜访、重要会议等)需要穿着正式的商务服装。

希望您能够根据具体情况进行着装,给客户留下良好的印象。

四、公司规章制度。

公司有一套完善的规章制度,包括员工行为规范、工作流程、安全制度等。

希望您能够认真阅读并遵守公司的规章制度,做到守时守纪、遵守规章制度。

五、团队合作。

公司非常重视团队合作精神,希望您能够与同事们和睦相处,相互支持,共同完成工作任务。

在工作中,遇到问题时可以积极沟通,共同寻求解决方案。

六、个人职责。

作为一名员工,您需要清楚自己的岗位职责和工作任务,努力完成上级交代的工作,并且不断提升自己的专业能力,为公司发展贡献自己的力量。

七、福利待遇。

公司为员工提供完善的福利待遇,包括社会保险、带薪年假、节日福利等。

希望您能够珍惜公司提供的福利,为公司的发展做出自己的贡献。

八、入职培训。

公司会为新员工提供入职培训,帮助您更快地了解公司的业务和文化,熟悉工作流程。

希望您能够积极参与培训,尽快适应新的工作环境。

以上就是入职须知,希望您能够认真阅读并遵守。

祝您在新的工作岗位上取得优异的成绩,与公司共同成长!。

员工入职须知以及规章制度

员工入职须知以及规章制度

员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大,我们一直保持着良好的发展势头,为了更好地管理公司的发展,提高员工的工作效率和保障员工的权益,我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。

以下是相关内容的详细介绍:1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前,新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。

1.2 公司介绍入职后,我们将会给予新员工一份全面的公司介绍,包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容,以便员工更好地了解公司的运作机制。

1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位,我们将为其提供相应的岗位培训,以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。

1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性,为了保护公司的商业机密,入职员工需要签署保密协议,并严守公司的保密制度。

2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始,下午6点结束,中午12点到1点为午休时间。

员工需按时参加工作,不得随意外出或迟到早退。

2.2 请假制度员工如需请假,需提前向直属上级提出申请,并提供合理的事由。

请假天数不得超过公司规定的限制,未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。

2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班,但需要提前向上级汇报并经上级同意。

加班期间,员工享受相应的加班津贴和调休假。

2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想,公司将定期组织健康体检活动,及时发现并解决员工的健康问题。

同时,员工需要积极参加公司组织的安全培训,提高安全意识,确保工作场所的安全。

2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇,还为员工提供一系列福利,如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等,以保障员工的权益。

3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益,公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。

以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容,希望新员工能够认真遵守并积极配合。

新员工入职须知范文

新员工入职须知范文

新员工入职须知范文新员工入职须知。

尊敬的新员工:欢迎您加入我们的团队!在您正式开始工作之前,我们希望通过这份入职须知,让您对我们公司的一些基本情况有所了解,以便您更好地适应新的工作环境。

一、公司简介。

我们是一家专注于XXXX领域的公司,成立于XXXX年,经过多年的发展,已经成为行业内的领军企业。

我们致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务,以满足他们的需求。

公司拥有一支专业的团队,注重员工的培训和发展,希望每一位员工都能在这里找到自己的事业发展空间。

二、公司文化。

我们的公司秉承着“诚信、创新、团结、奉献”的价值观,倡导团队合作,鼓励员工勇于创新,注重员工的个人发展和成长。

我们相信,只有员工快乐,公司才会更加繁荣。

三、入职须知。

1. 工作时间,公司工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体工作时间根据部门而定。

2. 工作服装,公司有统一的着装要求,入职后将会发放工作服装,希望员工能够遵守公司的着装规定。

3. 薪酬福利,公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬福利,包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。

4. 员工福利,公司为员工提供完善的福利制度,包括带薪年假、节假日福利、员工活动等。

5. 培训机会,公司注重员工的培训和发展,会定期组织各类培训活动,帮助员工提升自己的技能和能力。

6. 公司规章制度,入职后,希望员工能够认真遵守公司的各项规章制度,保持良好的工作纪律。

7. 安全注意事项,公司重视员工的安全和健康,希望员工能够注意工作中的安全事项,确保自己和他人的安全。

四、入职流程。

1. 入职前培训,入职前将安排新员工参加入职培训,包括公司的基本情况、工作流程、规章制度等内容。

2. 入职手续,入职当天,请携带个人身份证、学历证明等相关材料,进行入职手续办理。

3. 入职指导,入职后,将有专人负责进行入职指导,帮助新员工快速融入工作环境。

五、联系方式。

如果您在入职过程中有任何疑问或需要帮助,可以随时联系人力资源部门,我们将竭诚为您解答问题。

新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

原则上,员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。

以下条款供参考:(一)员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目;(二)上衣、裤子等最好相配,衣服平整,符合时节;(三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西,禁止两手下垂插入下口袋中;(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内,袖子最好不卷起,长裤有腰攀,应穿上腰带或背带,头型为短平头;(五)女士宜化淡妆,勿戴过多头饰,裙装应配过膝长袜,领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐(一)在与他人交谈中,请讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不休或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人;(二)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确,业务之外,注意话题健康、客观;采用迎送礼节,主动端茶送水。

(三)与同行交谈,注意措辞分明,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不泄露商业机密。

四、举止、行为(一)遵守考勤制度,准时上下班,不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单;(二)上班时间不吸烟,保持良好的精神状态,精力充,精神饱满,乐观进;(三)对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作要保持头脑冷静,提倡微笑服务;(四)开诚布公,坦诚相待,平等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异;(五)热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉;(六)保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人;(七)出入会议室或上司办公司室,主动敲门示意,进入房间随手关门,管理制度《公司员工礼仪手册范本》。

第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情,尽心尽责,真诚协作,高效、快捷地向顾客提供最佳服务。

通告公司新员工入职须知

通告公司新员工入职须知

通告公司新员工入职须知尊敬的新员工:欢迎加入我们公司!在您正式步入公司大门之前,请仔细阅读以下入职须知,以便您尽快适应公司的文化和工作环境。

1. 入职时间和地点您的入职时间定为:xxxx年xx月xx日。

入职地点是公司总部办公楼(具体地址附后,请您查收入职邮件获取)。

2. 入职所需材料请确保您携带以下材料,在入职时交至人力资源部门:- 身份证原件及复印件(如有变更,请注明)- 学历证明原件及复印件- 工作经验证明原件及复印件(如有)- 个人近期照片数张3. 入职前准备在入职之前,请您提前了解公司的相关背景、业务模式和核心价值观。

同时,务必确保具备以下准备:- 准备清晰的个人简历,并充分了解自己的优势和能力;- 理解您将要从事的工作职责及相关要求;- 熟悉公司的组织架构和团队结构。

4. 公司文化和价值观我们公司秉持着以下核心价值观念:- 以客户为中心:满足客户需求,提供优质服务;- 团队协作:倡导团队合作,相互支持,共同成长;- 创新进取:鼓励员工积极思考,不断学习与创新;- 诚信正直:言行一致,诚实守信。

5. 公司福利待遇详细的薪资福利待遇将在您入职时向您介绍。

同时,公司还为员工提供以下福利:- 健康保险及医疗福利:享受相关保险与医疗服务;- 员工培训计划:定期组织各类培训活动,提升员工综合素质;- 节假日福利:享受法定节假日带薪休假;- 职业发展机会:为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会。

6. 入职培训为了帮助您尽快适应新岗位,公司将组织专业的入职培训。

培训内容包括公司业务、规章制度、工作流程等。

请您准时参加,以便更好地融入团队并开展工作。

7. 工作时间和考勤制度公司的工作时间为每周五天,早上9点到下午6点。

我们要求员工严格遵守考勤制度,并按时完成工作任务。

请您明确了解并遵守公司的工作时间和考勤制度,以保证工作效率和团队协作。

8. 保密义务作为公司的一员,您将接触到公司的商业秘密和敏感信息。

请您严守保密义务,不得擅自泄露公司内部信息,以保护公司及客户的合法权益。

新员工工作说明书入职须知和职责介绍

新员工工作说明书入职须知和职责介绍

新员工工作说明书入职须知和职责介绍尊敬的新员工:欢迎加入我们的团队!作为一位新员工,为了使您尽快地融入公司的工作环境并了解您的职责,我们为您准备了这份工作说明书。

请您仔细阅读以下内容,以确保您能够顺利入职并胜任您的工作。

一、入职须知1. 入职前准备在入职前,您需要准备以下材料:- 身份证原件及复印件- 毕业证书、学位证书原件及复印件- 入职体检报告- 其他相关证明文件或资格证书2. 入职手续您将在入职时需办理以下手续:- 填写个人信息登记表和保密协议书- 了解并签署公司的员工手册- 领取员工工作准入证- 熟悉公司的安全规定和应急预案3. 公司介绍在入职后,您将参加公司的新员工培训,该培训将向您介绍公司的文化、价值观、目标和组织结构等信息,请您认真参与。

4. 工作时间与休假公司的工作时间是每周五天,每天工作8小时。

我们将根据公司政策给出您的休假方案,请在具体情况下向您的上级领导申请休假。

5. 福利待遇公司为每位员工提供以下福利待遇:- 薪资待遇:工资按时发放,根据个人表现和业绩进行相应调整。

- 五险一金:根据国家标准缴纳社会保险和住房公积金。

- 员工福利:享受公司的带薪年假、节假日福利和职业培训等。

二、职责介绍1. 岗位职责根据您的职位,您有以下具体工作职责:- 描述具体工作内容和目标。

- 职责一:详细描述职责一的内容。

- 职责二:详细描述职责二的内容。

- 职责三:详细描述职责三的内容。

2. 部门交接您的上级领导会在入职之后进行一段时间的岗位交接,并向您介绍您的部门同事和团队。

请您积极学习并与团队成员合作,以便更好地履行您的职责。

3. 个人发展公司提供不同层级的职业培训和发展机会,您可以根据公司的发展规划和个人情况制定个人职业发展计划,并与您的上级进行讨论和指导,帮助您提升自己的能力和技术。

4. 绩效考核为了促进您个人和公司的发展,公司会定期进行绩效考核,并根据考核结果制定奖惩措施。

请您严格按照公司的要求完成工作,并在需要时向上级领导寻求指导和帮助。

规章制度-新员工入职须知

规章制度-新员工入职须知

规章制度-新员工入职须知
新员工入职须知是指在员工正式进入公司任职前,公司向员工提供的一份文件,其中包含了公司的规章制度、员工权益、工作时间和休假制度,以及其他相关的规定和注意事项。

这些须知旨在让员工了解和遵守公司的规章制度,帮助他们顺利融入公司并开展工作。

下面是一份新员工入职须知的示例:
1. 公司简介:介绍公司的背景、使命、愿景和核心价值观。

包括公司的经营范围、业务模式和组织结构等。

2. 员工权限和责任:明确员工在公司的职责和权限范围,以及员工应该履行的义务。

包括员工的工作职责、工作目标、绩效评估标准等。

3. 工作时间和考勤制度:说明员工的工作时间、上下班规定、迟到早退等情况的处理方式。

还包括员工请假和加班的规定。

4. 福利和福利制度:包括员工的薪资、加班工资、奖金、员工福利计划等。

5. 员工行为准则:明确员工在公司内应遵守的行为规范,包括尊重他人、合理使用公司资源、保守公司机密等。

6. 人力资源政策:包括员工培训与发展、晋升和转岗、离职和解雇等规定。

7. 安全和保密规定:介绍公司的安全和保密政策,包括员工在工作期间如何保护公司的机密信息和知识产权。

8. 健康与安全:说明公司对员工健康与安全的关注,包括工作环境安全、紧急情况处理、职业病防范等。

9. 合规要求:明确公司对员工的合规要求,包括法律和道德规范的遵守、反腐败和廉洁行为等。

10. 其他注意事项:包括员工的着装要求、行为礼仪、会议和活动参与等。

公司通常会要求新员工在入职之前签署一份接受入职须知的声明,表示他们已经阅读并理解了相关规定,并同意遵守这些规定。

公司员工须知手册范本

公司员工须知手册范本

公司员工须知手册范本(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典资料,如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工须知手册范本员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,包含企业规章制度和企业文化,并涵盖企业的发展信息。

员工入职须知通知

员工入职须知通知

员工入职须知通知尊敬的新员工:欢迎加入我们公司!在您开始您的新工作之前,请仔细阅读以下入职须知:一、关于工作时间和地点:公司的工作时间为早上9点至下午6点。

您需要在时间充裕的情况下提前到达办公室。

公司地址是XX路XX号,如果您需要使用公共交通工具,请提前查询相关路线和班次。

如果您需要驾车,则请提前到公司安排车位。

二、关于员工证件:请将身份证和其它相关证件带到公司办公室进行备案。

我们会确保您的证件信息的安全保密。

三、关于薪资和福利:公司将按时发放您的薪资,并按照公司规定的缴纳相关社会保险和税款。

此外,公司还为员工提供一系列的福利,例如年度体检和商业保险等额外福利,请用您的员工账户和密码登录公司官方网站查询。

四、关于公司文化和规定:公司是一个注重互信、协同和工作生活平衡的团队。

我们希望您能够尽快熟悉公司的使命、愿景和核心价值观,并尽快适应公司的文化和规定。

请您阅读公司员工手册和相关政策文件来了解公司规定。

五、关于培训和晋升:公司为员工提供各种培训和晋升机会,帮助员工在工作中不断学习和成长。

请随时向您的上级主管或人力资源部门咨询相关机会。

六、关于保密:作为公司的一员,您将接触到很多机密信息和客户信息。

我们要求您签署保密协议,并遵守公司的保密政策。

请保证您的EMAIL,电子档案以及对于公司的工作内容予以保密。

七、关于离职:如果您离开公司,在最后工作日前,请归还所有公司的财产,并进行结算,详细请参阅公司员工手册。

如果您离职的原因是您不满意公司,请务必跟我们开诚布公地沟通您的想法,我们会尽力改善相关情况。

请再次祝贺您加入我们的团队!如果您对以上信息有任何问题,请与我们的人力资源部门联系!祝好!公司领导团队2021年6月30日。

员工入职须知以及规章制度

员工入职须知以及规章制度

员工入职须知以及规章制度入职是每位员工都要经历的重要环节,了解并遵守公司的规章制度对于员工能够顺利融入公司并发挥自己的职能至关重要。

本文将详细介绍员工入职时需要了解和遵守的工作须知,以及公司的规章制度。

一、行为准则1. 尊重与礼貌:我们鼓励员工之间互相尊重,保持礼貌的态度和言辞。

任何形式的歧视、骚扰行为都是不被容忍的。

2. 诚实与诚信:我们期待员工保持真诚、诚实的态度,并遵守公司的诚信准则。

不得参与任何形式的商业欺诈、内幕交易或其他违法活动。

3. 保护机密信息:员工需要严格保守公司的商业机密信息,并采取必要措施防止信息的泄露。

未经授权不得擅自使用、传播或复制机密文件或信息。

二、工作时间和考勤制度1. 工作时间:员工需按照公司规定的工作时间安排进行工作。

在工作时间内需专心、高效地完成工作任务。

2. 上班签到:员工需要准时到达办公地点,并按照公司的考勤制度进行签到。

迟到、早退将可能影响绩效评估和薪资发放。

3. 请假制度:如需请假,员工需要提前向直属主管提出申请,并按照公司规定的请假流程进行操作。

未经批准或滥用请假权,将会受到相应的纪律处分。

三、保密义务1. 保密意识:员工需要认识到公司的商业机密信息和客户隐私的重要性,并承诺不泄露、不滥用相关信息。

2. 保密责任:员工需签署保密协议,确保对机密资料进行妥善管理。

任何泄露机密信息的行为都将受到法律和公司纪律的追究。

四、福利和权益1. 工资和福利:公司将按时发放员工工资,并提供相关的福利待遇,具体标准和方案将根据员工的工作业绩和职位等级进行调整。

2. 健康保险:公司为员工提供健康保险,但需要员工在入职时提供相关的个人健康信息。

3. 年假和调休:员工有权享受年假和调休,但需提前与直属主管进行沟通和申请,以确保工作正常运转。

五、纪律和违规处理1. 纪律规定:员工需遵守公司的纪律规定,并尊重上级领导的指挥和决策。

2. 违规处理:如员工违反公司规章制度,将按照公司制定的违规处理程序进行处理,包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解聘等。

员工入职须知3篇

员工入职须知3篇

员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证,健康证方可入职,如无健康证,需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理,凭发票入职,拿到证后需上交公司人事。

新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销!二、新员工入职后需在一周内上交至少两张1寸彩色相片。

三、新员工入职后需交工作服保证金,保证金金额各部门情况不尽相同,此保证金在员工正常离职,退还工作服后方可退还。

四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡,作为其工资入账的账户,当月工资于次月15号发放!五、公司为员工免费提供住宿,但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费,在其工资上扣除。

(男生宿舍人员除外,已申请每人每月付80元)六、新员工入职后试用期为2个月,如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求,公司有权辞退其职务。

如果新员工在试用期结束后考核不过关,公司可辞退其职务或根据实际延长试用!七、为了公司人力资源的稳定,新员工入职需在公司工作至少半年以上。

如果中途离职需提前申请,未满试用期者需提前7天申请,需在主管批示后第7天方可正式离职!试用期满者需提前30天填写离职申请书,需在主管批示后第30天方可正式离职。

离职工资无特殊情况,则在15号发放在其工资账户。

如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准,则公司不发其工资,且工作服保证金不予退还,当其自动离职!八、新员工须知本餐厅相关制度:每个员工工资内含100元全勤奖,如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月,都需取消其全勤奖。

每个员式每天上班时间为8小时,另加1小时吃饭时,合计9小时。

每个员工每个月有公休假4天。

节假日按国家休息时间安排,公司会根据实际营运情况安排员工之假期!A请假制度:1、请假应提前三天提出,经各级主管/经理签批后方可休假。

2、请病假时应通知部门主管及人事,可事后补办请假手续。

3、请病假,按四小时,半天计算。

4、婚假应提前五天提出,并在“请假单”后附上结婚证明复印件,经核准后由人事通知休假。

新员工入职须知

新员工入职须知

新员工入职须知一、背景介绍公司一直以来都非常注重员工的培养与发展,为了使新员工在入职之初能够快速适应公司的文化和工作环境,特制定了本《新员工入职须知》以供参考。

希望新员工能够认真阅读,并按照指引进行操作。

二、入职准备1. 链接相关部门在入职前,请与人力资源部联系,了解入职所需的具体材料和程序,并确认入职日期和时间。

2. 身份证件和资料准备请携带有效身份证件(身份证、护照等)和相关证件复印件(如学历证明等)到公司,以备办理入职手续之用。

3. 着装指南公司提倡专业、整洁的形象,入职日请着正装或者与所申请职位相匹配的服装,以展现你的专业态度。

4. 入职指南手册请下载并阅读公司为新员工准备的入职指南手册,该手册包含公司的基本信息、政策、福利、规章制度等重要内容。

三、入职流程1. 入职手续在入职当日,请准时到达公司,并前往人力资源部办理入职手续。

需要注意,入职手续包括但不限于签署合同、办理社保和公积金等各项手续。

2. 公司介绍新员工入职后,将有专人负责进行公司的基本介绍,包括公司使命、愿景、业务范围等。

同时,您还将认识部门同事,了解各部门的职责和组织架构。

3. 岗位培训根据职位需要,公司将给予新员工一定的岗位培训,以确保您能够熟悉并顺利上岗。

培训内容将包括岗位职责、工作流程、系统操作等。

希望新员工能够全力以赴,积极配合培训并及时解决遇到的问题。

4. 工作规章制度新员工需要详细阅读相关工作规章制度,并按照要求执行。

包括但不限于办公时间、休假制度、考勤要求、保密规定等。

希望新员工自觉遵守,以维护公司的正常运营秩序。

四、公司文化与价值观1. 公司文化公司一直倡导积极向上、务实创新的企业文化。

我们注重团队合作、倡导分享与反馈,推动员工个人成长和职业发展。

希望新员工能逐渐融入公司文化,并与团队成员密切合作,共同实现个人与公司目标。

2. 价值观公司秉持着诚信、共赢、创新的核心价值观,希望新员工能够与公司共同践行这些价值观,并在工作中注重团队合作、持续学习和自我提升。

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员工入职须知说明
一、关于薪资发放:
每月15日通过工商银行发放上月1号至31号薪资
二、关于薪资问题:
1、入离职员工薪资核算按照当月实际天数核算,如9月有30天就按照30天计算。

10月有31天,按照31天核算。

其他一概按照法定月工作日21.75天计算。

2、公司不承担员工入职前产生的任何五险一金费用
如员工9月12号入职,员工需承担9月社保个人部分及公司1-11号社保费用也由个人承担.
3、公司不承担员工离职后所产生的任何五险一金费用
如9月12离职,员工承担9月社保个人部分外还需承担公司13-30期间社保费用,如有缴纳公积金,员工除承担个人公积金部分外也需承担公司13-30号期间公积金费用。

三、关于五险一金
1、原则上一入职则缴纳五险,五险按照法律规定缴纳。

因第二点
2、3条,故公司采取:15号之前入职的员工,当月即缴纳五险,15号之后入职的员工次月开始缴纳五险。

若15号之后入职员工,希望当月缴纳五险,也可,照第二条第2点执行。

2、转正后缴纳公积金,公积金个人及公司各照12%比例缴纳。

3、若员工自己不愿意缴纳公积金,需签订《自愿放弃缴纳公积金声明》。

四、关于业务提成:
1、业务员与客户达成交易,产生应收款,客户回款后方可抽取应收款项的千分之五提成;年底将所有回款的应收款项,再抽千分之三的提成(该部分提成于年底发放,中途离职的人员不享有该千分之三提成)
2、若客户回款,千分之五提成于每月薪资中发放,若客户应收款项未回,则暂扣当月提成,直至客户回款后发放。

3、若应收款项在到期后2个月内尚未收回,给予负责销售的工程师记过处分一次,累计3次记过处分的销售工程师,公司有权解除劳动合同。

以上说明内容本人于年月日知悉,对以上内容了解并无异议。

员工签字:
身份证号码:。

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