工会福利经费管理制度汇编

工会福利经费管理制度汇编

工会福利经费管理制度是企业工会组织为满足职工基本生活需求而设立的一项

制度，其目的是合理使用和管理福利经费，确保职工福利的公平、公正、公开，提高职工的生活质量和工作积极性。本文汇编了工会福利经费管理制度的相关政策和规定，以便于企业工会组织和管理人员了解和落实。

一、福利经费的来源

1.企业工会经费：企业每年将一定比例的利润用于工会经费，其中一部

分用于福利经费。

2.其他捐款和赞助：企业可以接受其他单位和个人的捐款和赞助，这部

分资金可以用于职工福利经费。

二、福利经费的用途

1.困难救助：用于帮助生活困难的职工，如救助重大疾病、意外事故、

自然灾害等情况下的职工。

2.子女教育：用于资助职工子女的学费、书籍费等教育相关费用。

3.康复护理：用于资助职工康复护理过程中的医疗费用、康复器材费用

等。

4.休闲文化活动：用于组织职工的休闲文化活动，如旅游、集体娱乐等。

5.职工福利设施：用于维护和建设职工福利设施，如职工宿舍、食堂等。

三、福利经费的管理

1.资金管理：工会应当建立严格的福利经费资金管理制度，明确资金使

用的权限和程序，并严格按照制度执行。

2.费用报销：职工可以向工会提出福利经费使用申请，经过审核后，按

照相关规定进行费用报销。

3.公开透明：工会应当及时向全体职工公开福利经费的使用情况，并接

受监督。

4.监督机制：企业工会应建立监督机制，设立监督委员会或相关职能部

门，对福利经费使用进行监督和检查。

四、福利经费的绩效评估

1.绩效指标：工会应当根据福利经费的用途和目标，制定相应的绩效评

估指标，包括困难救助的成功率、子女教育资助的覆盖率等。

2.绩效评估周期：工会应当每年对福利经费的使用情况进行绩效评估，

评估结果应当向全体职工公示。

3.绩效改进：根据绩效评估结果，工会应当及时调整福利经费的使用方

向和策略，以提高福利经费的使用效益。

五、福利经费违规处理

1.监督投诉：职工及其代表可以向工会投诉福利经费的违规使用情况，

工会应当及时受理并进行调查处理。

2.处理结果：对于福利经费的违规使用行为，工会应当依照相关制度进

行处理，包括警告、暂停资金拨付、追究法律责任等。

工会福利经费管理制度的实施，有助于提高职工的福利待遇和满意度，促进企业和谐稳定发展。企业工会组织和管理人员应当认真落实该制度，确保福利经费的合理使用和管理。