劳动合同(标准版)试用期工资
公司劳动合同模板标准版6篇
公司劳动合同模板标准版6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________注册地：___________________________乙方（员工）：___________________________户籍所在地：___________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：______年______月______日。
2. 合同生效日期：______年______月______日。
3. 合同结束日期：______年______月______日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间制：按照国家法定工时制度执行。
2. 休息休假：享受国家法定假期及婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月薪为人民币______元，支付方式：________（现金/银行转账）。
2. 甲方根据企业效益和乙方的工作表现，对乙方工资进行适时调整。
3. 工资发放日期：每月______日。
五、社会保险与福利1. 甲方负责为乙方缴纳社会保险（五险/五险一金）。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全规程和操作规范。
3. 甲方对乙方进行必要的职业危害防护教育和提供相应防护措施。
七、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。
试用期满的工资如何计算
自然日天数
出勤天数+节假日天数
原理 市场认可度
例如：2024年8月15 因为转正当月的计薪天数 按照法规既定的日工资 非出勤天数也支付报
日入职，签订3年合 是确定的，比采用月平均 计算，计算相对简单。 酬，与市场价值观不
同，试用期最长可以 计薪天数更准确，结果更 当月计薪天数多于21.75 符
设定为2025年2月14 合理。
天时，工资会多于满勤
日。避免分段计算工
月工资，少于21.75天
资，试用期的结束时
时，员工到手工资偏少
间设定为2025年1月
。
26日。
90%
10%
50%
50%
60%
40%
极少
数×试用期计薪天数+基本 数+基本工资÷21.75天× 用期计薪天数+基本
工资÷工资计算周期内应计 转正后计薪天数
工资÷自然日天数×转
薪天数×转正后计薪天数 *计薪天数=出勤天数+节 正后计薪天数
*应计薪天数=应出勤天数 假日天数
*试用期/转正后计薪
+节假日天数
天数=试用期/转正后
试用期/转正后计薪天数=
试用期结束时间设定 为最后一个试用期工 资计算周期的最后一 天。
计算方式1
计算方式2
计算方式3
当月计薪天数折算日工资
按照21.75天折算日工资
按照自然日折算日工 资
当月工资=基本工资*95%÷ 当月工资=基本工资*95% 当月工资=基本工资
工资计算周期内应计薪天 ÷21.75天×试用期计薪天 *95%÷自然日天数×试
3、工资计算周期：当月1号至31号
4、支付时间：次月15日
劳动合同济宁标准版
济宁市劳动合同标准版甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称： ____________________ 姓名： ____________________法定代表人： ____________________ 身份证号码： ____________________地址： ____________________ 现住址： ____________________经济类型： ____________________ 联系电话： ____________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限1. 合同期限：双方同意按以下第种方式确定本合同期限：（1）有固定期限：从____年__月__日起至____年__月__日止。
（2）无固定期限：从____年__月__日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。
（3）以完成一定的工作为期限：从____年__月__日起至工作任务完成时止。
2. 试用期限：双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：（1）无试用期。
（2）试用期从____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
二、工作内容乙方同意在甲方从事____________工作，具体职责和要求如下：1. 乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和岗位要求，认真履行岗位职责，努力提高工作效率。
2. 乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，诚实守信，勤奋工作。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
三、劳动报酬1. 乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
标准版劳动合同书5篇
标准版劳动合同书5篇篇1劳动合同书甲方（用人单位）：____________________公司地址：_________________________________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________乙方（员工）：_____________________性别：_______________________身份证号码：_______________________________________住址：_________________________________________联系电话：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、劳动合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为前___个月。
二、工作内容和工作地点甲方聘请乙方从事________岗位工作。
乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
甲方有权根据经营策略和业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或弹性工时制。
乙方享有国家法定的节假日休息权利，并享受婚假、产假等法定假期。
具体休息安排按甲方的规章制度执行。
四、劳动报酬甲方的工资发放遵循按劳分配原则，根据乙方的工作表现、工作成果和岗位职责等，确定乙方的劳动报酬。
试用期期间工资为____元/月，试用期满后的工资根据甲方规定执行。
甲方每月___日以货币形式支付乙方工资。
如遇业务调整或经济困难等情况，甲方有权调整工资水平或延迟发放工资。
乙方理解并接受这种调整。
具体薪酬制度和调整机制按照甲方相关规定执行。
五、社会保险与福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
员工试用期劳动合同模板标准版5篇
员工试用期劳动合同模板标准版5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，为确立双方劳动关系，明确双方的权利与义务，经甲乙双方友好协商，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。
在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同。
二、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方____部门担任____职位。
2. 乙方的工作地点为___________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。
甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间和休息时间。
2. 甲方应确保乙方享有法定的假期和年假等休息权利。
具体安排按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为税前月薪____元（人民币），试用期工资按约定工资的____%发放。
2. 甲方按月向乙方支付工资，支付日期为每月的____日。
甲方有权根据乙方的表现和工作业绩调整薪酬水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在工作中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。
六、社会保险和福利甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。
试用期内的社保缴纳按照相关规定执行。
七、保密义务和竞业限制乙方应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。
在试用期内及试用期结束后，未经甲方书面同意，乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
同时，乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的工作。
具体条款在双方签署的保密协议和竞业限制协议中约定。
八、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
劳动合同-标准版(汇总13篇)
劳动合同-标准版（汇总13篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工试用期劳动合同模板标准版3篇
员工试用期劳动合同模板标准版3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的试用工作事宜达成以下协议：一、合同期限本合同试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方的工作岗位为_________________________。
2. 乙方应履行该岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
3. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的性质和特点，安排乙方执行标准工时制或不定时工作制。
2. 甲方确保乙方每周至少休息一日。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。
四、劳动报酬1. 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，具体标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。
2. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资的薪酬结构，乙方试用期工资按照基本工资标准执行。
3. 甲方根据乙方的工作表现和工作业绩，可适当调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方发生工伤时，甲方应及时救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按照国家和地方有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，增强乙方的安全意识和自我保护能力。
3. 乙方从事有职业危害作业的，甲方应告知其危害情况并采取相应的防护措施。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
员工试用期劳动合同模板标准版4篇
员工试用期劳动合同模板标准版4篇篇1员工试用期劳动合同模板标准版甲方（公司）：_______________乙方（员工）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方公司担任_______________岗位的相关事宜和福利待遇等达成如下协议，以表示双方的权利和义务：第一条试用期1. 甲乙双方约定试用期为__________个月（不超过六个月）。
2. 乙方在试用期内，工资待遇及福利待遇按照甲方公司制度执行。
第二条试用期工资1. 乙方在试用期内，每月工资为人民币__________元整。
2. 试用期结束后，根据双方协商结果，确定正式转正的工资待遇。
第三条工作内容1. 乙方加入公司后，应当认真履行相关工作职责，服从公司的安排和领导。
2. 乙方不得擅自离职，如确无法继续工作，需提前_______________天通知公司。
第四条保密义务1. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给其他机构或个人。
2. 因乙方违反保密义务造成公司损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
3. 保密期限为离职后_______________年。
第五条解除协议1. 甲方在试用期内，有权单方解除协议，但应提前_______________天书面通知乙方，并支付乙方相应工资和补偿。
2. 乙方在试用期内，如有特殊原因需解除协议，需提前_______________天书面通知公司。
第六条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 合同期限自双方签署之日起生效，试用期届满后，根据工作情况决定是否转为正式员工。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：__________ 日期：__________以上为员工试用期劳动合同模板标准版，双方应在签署前仔细阅读，确保了解合同内容，并保留一份备查。
希望双方能够遵守约定，共同努力，共同发展。
劳动合同模板【标准版】5篇
劳动合同模板【标准版】5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立明确的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称和职责详见聘用确认书。
2. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。
3. 乙方的工作地点在甲方公司所在地。
三、工作时间、休假和劳动报酬1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要，经协商后可延长工作时间。
2. 休假：按照国家法定休假制度执行。
3. 劳动报酬：基本工资+绩效+奖金，具体数额和计算方式按照甲方公司薪酬制度执行。
四、保险和福利1. 甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利。
五、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息。
六、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方可以依照法律法规解除本合同。
3. 本合同在以下情况下可以终止：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方因病或非工作原因无法继续从事原工作；（4）甲方经营情况发生重大变化，需要裁减人员；（5）法律法规规定的其他情况。
试用期合同(标准版)
试用期合同甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，试用期为____个月。
第二条工作内容乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。
第三条劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。
2.乙方试用期内，甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。
第四条试用期考核1.乙方试用期内，甲方应按照公司的规章制度和考核标准对乙方的工作情况进行考核。
2.乙方试用期内，如乙方因违反公司规章制度或不能胜任工作，甲方有权终止本合同。
第五条保密协议1.乙方在试用期内和解除合同后，均应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第六条合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方试用期内，如有下列情形之一，甲方有权终止本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。
第七条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：名称：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系人：[甲方公司联系人姓名]联系电话：[甲方公司联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]地址：[乙方地址]联系电话：[乙方联系电话]丙方（第三方主体）：名称：[第三方公司名称]地址：[第三方公司地址]联系人：[第三方公司联系人姓名]联系电话：[第三方公司联系电话]第一条合同期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，试用期为____个月。
劳动合同上劳动报酬内容模版
劳动合同上劳动报酬内容模板如下：一、工资待遇1.1 工资形式：本合同采用月薪制。
1.2 试用期工资：员工在试用期的工资为XX元/月。
试用期为XX个月，自员工正式入职之日起计算。
1.3 转正后工资：员工试用期满，经公司考核合格后，工资调整为XX元/月。
1.4 绩效奖金：员工每月绩效奖金根据公司业绩、部门业绩及个人绩效等因素综合考虑，具体金额由公司领导审批。
1.5 奖金及补贴：员工享有年终奖、项目奖金、节假日补贴、加班费等福利待遇，具体标准按照公司相关规定执行。
1.6 工资发放：员工工资每月发放一次，均在次月10日前发放上个月工资。
二、社会保险及福利待遇2.1 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人部分由公司代扣代缴。
2.2 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，员工个人部分由公司代扣代缴。
2.3 休假待遇：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照公司相关规定执行。
2.4 福利待遇：员工享有生日关怀、年度体检、员工活动等福利待遇。
三、劳动报酬调整3.1 工资调整：员工工资根据公司经营状况、市场行情及个人绩效等因素，每年度进行一次调整。
3.2 晋升调薪：员工晋升后，工资根据新的岗位工资标准进行调整。
3.3 特殊情况下工资调整：公司因特殊原因导致经营困难，需要调整员工工资时，应提前通知员工，并经双方协商一致。
四、其他4.1 员工未按公司规定完成工作任务，公司有权按照相关规定扣除部分工资作为绩效罚款。
4.2 员工违反公司规章制度，公司有权按照相关规定扣除部分工资作为纪律罚款。
4.3 员工辞职或公司解除劳动合同，工资按照公司相关规定结算。
4.4 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
五、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________请注意，以上模板仅供参考，具体内容需根据企业和员工实际情况进行调整。
标准版劳动合同范本（6篇）
标准版劳动合同范本甲方（用人单位）乙方（员工）名称_____姓名_____住所_____性别_____法定代表人_____身份证（护照）_____根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成一定工作任务为期限：从____年____月____日起至_____工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是_____。
（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试_____用期，则填写“无”）。
（三）乙方应于____年____月____日到岗。
（四）合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同.二、工作内容和工作地点经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照《劳动合同法》第四十六条第（二）款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。
乙方的工作地点_____________________________________。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息____日。
需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
劳动合同试用期工资8篇
劳动合同试用期工资8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方试用期内的工资事宜达成如下协议：一、试用期期限根据双方约定，试用期期限为_____个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、工资待遇1. 乙方在试用期内的工资结构为：基本工资+绩效工资+岗位津贴（如有）。
其中基本工资为_____元/月。
2. 绩效工资的评定标准按照甲方的绩效考核制度执行，具体金额根据乙方实际表现确定。
3. 乙方试用期满后，甲方将根据乙方在试用期内的表现及业绩，决定是否正式录用乙方，并确定乙方正式工资。
三、工资支付1. 甲方的工资发放日为每月的_____日，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
2. 乙方在试用期内的工资，甲方将按照约定的工资结构和金额，通过银行转账的方式支付。
四、试用期福利1. 乙方在试用期内的福利待遇按照甲方相关规定执行。
2. 甲方将根据国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等）。
五、违约责任1. 甲方如未按约定时间支付乙方工资，则每逾期一日，需向乙方支付拖欠工资的____%作为违约金。
2. 乙方在试用期内如有违反甲方规定的行为，甲方有权按照相关规定处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
六、其他约定1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
如甲乙双方就本协议的解释或执行发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，保护甲方的商业秘密，如因乙方原因导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。
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劳动合同试用期工资
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.
甲方：___________________
乙方：___________________
时间：___________________
编号：FS-DY-20499
劳动合同试用期工资
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【解读】本条是关于试用期工资的规定。
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。
实践中。
试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。
还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。
这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。
对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
对本条的理解，应把握以下几点：
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。
如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。
同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个
最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资是一种保障制度。
它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。
最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
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