胜任素质模型与招聘——招聘主管

职位：招聘主管

一、胜任素质

知识：

掌握行业、公司知识；熟悉法律知识、办公自动化知识；熟悉人力资源管理、心理学知识

技能能力：

具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力、管理能力。

职业素养：

工作主动性、积极性高，服务意识、诚信意识强，思维缜密，团队意识强，较高的执行力，原则性强。

二、任职资格

学历要求：大专以上人力资源管理或相关专业毕业

培训要求：接受过管理技能、沟通技巧、办公自动化、招聘面试技巧相关培训

经验：三年以上相关工作经验

技能能力：1、具备较强的沟通协调能力

2、具备较强的逻辑思维能力

3、具备较强的语言表达能力

4、具备较强的团队合作能力和管理能力

5、熟练操作办公软件

职业素养：工作主动性、积极性高，服务意识、诚信意识强，思维缜密，团队意识强，较高的执行力，原则性强。