工间操制度
工间操工作制度
工间操是一种科学、简单、有效的锻炼方式，能够在短时间内提高员工的身体素质，缓解工作压力，提高工作效率。
为了推广工间操，加强员工身体健康，提高工作质量，制定本工间操工作制度。
一、工间操时间1. 工间操时间为每天工作时间内，时长为20-30分钟。
2. 工间操时间可根据实际情况和工作需要进行调整，但每周工间操次数不得少于3次。
3. 工间操时间安排在上午10点、下午2点和下午4点，可根据员工作息时间和工作安排进行调整。
二、工间操内容1. 工间操内容包括体操、瑜伽、太极等，可根据员工喜好和身体状况进行选择。
2. 工间操应注重全身锻炼，提高员工身体素质，缓解工作压力。
3. 工间操应由专业教练或熟练员工进行指导，确保动作准确、安全。
三、工间操组织与实施1. 工间操由企业行政部负责组织，各部门积极配合。
2. 企业应配备适量的工间操器材，如瑜伽垫、哑铃、跳绳等，保障员工锻炼需求。
3. 工间操应在企业内部场地进行，如室内体育馆、办公室空地等。
4. 工间操时间，员工应按时参加，如有特殊情况不能参加，需提前向上级请假。
5. 企业应定期对工间操进行考核，评估锻炼效果，调整锻炼内容。
四、工间操注意事项1. 员工参加工间操时，应穿着舒适、适合运动的服装和鞋子。
2. 工间操过程中，员工应遵守纪律，保持安静，不得打扰他人。
3. 工间操过程中，应注意安全，避免发生意外伤害。
4. 员工参加工间操时，应积极参与，遵循教练或熟练员工的指导。
五、工间操激励措施1. 企业应定期组织工间操比赛，提高员工参与积极性。
2. 对表现优秀的员工，企业可给予适当奖励，如奖金、礼品等。
3. 工间操成绩纳入员工绩效考核，作为评优评先的依据。
4. 企业应加强对工间操的宣传和推广，提高员工健康意识。
六、工间操工作总结1. 企业应定期对工间操工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。
2. 企业应不断优化工间操内容，满足员工多样化需求。
3. 企业应加强对工间操的监督和指导，确保锻炼效果。
工间操制度（共5篇）
工间操制度（共5篇）第一篇：工间操制度工间操制度为了改善职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作需要，特制订本单位工间操制度：1、下午四点半为全体职工集体做工间操时间。
2、工间操地点在本单位门前的空地。
3、工间操时间，全院职工自觉参加工间操。
4、工间操动作采用大众工间操，全体人员集中学习体操动作，不得缺席。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、统一规范，不可偷工减料。
6、成立工间操监督管理小组，每天派一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度，实行相互监督。
7、实行工间操奖励制度，对执行情况较好的小组和个人给予奖励。
第二篇：工间操制度工间操制度为深入贯彻落实全民健身计划（2011-2015年），进一步提高我院干部职工的身体素质和身心健康水平，以强健的体魄、充沛的精力投入到日常工作之中，决定在本院试行开展工间操制度。
1、工间操的开展以不影响工作为前提，形式可以多样化，以第九套广播体操为主，也可以开展健身操、排舞等。
2、工间操时间每日两次，上午10:00—10:10，下午3:00—3:10，视工作情况亦可适当调整。
3、公共卫生科成员及行政后勤人员原则上应全体参加,其他临床科室成员在临床工作允许的情况下积极参加，精神科医务人员应带领病人一起参加，社区卫生服务站自行开展，不作统计。
4、其他临床科室成员在临床工作允许的情况下可在各自的办公室内进行弯腰、伸腿、扭脖子等简单动作。
5、以各科室为单位，由科主任、护士长做好统计记录。
6、工间操记录每月5日前交公共卫生科。
第三篇：工间操制度慢性病综合防控示范区创建工间操制度为了改善街道职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本工间操制度：1、9:00—9:30或下午16:00—16:30，为全体职工集体做工间操的时间。
2、工间操地点为沿江小区园内。
3、工间操时间，全体职工自觉参加工间操。
4、工间操动作采用第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
规章制度-工间操制度2篇
规章制度-工间操制度规章制度-工间操制度精选2篇（一）工间操制度是指在工作场所中，组织员工进行定时定点的体操活动，旨在增强员工的体力、改善工作状态、促进员工的健康和工作效率。
以下是关于工间操制度的规章制度内容：1. 工间操时间：规定每天工作时间中的一段时间作为工间操时间，一般为上午和下午的休息时间。
具体的工间操时间由上级主管部门确定，员工必须按时参加工间操活动。
2. 工间操地点：规定工间操活动的地点为指定的场所，一般为员工集中的区域或空旷的场地。
员工应当按照规定的地点参加工间操活动，不得随意更改或缺席。
3. 工间操内容：规定工间操活动的内容，包括体操动作、锻炼方式、时间安排等。
一般要求员工做简单的体操运动，如拉伸、转动、弯腰、扩胸等，以放松身体、活动关节。
4. 工间操组织：规定由专门的人员或工间操委员会负责组织和指导工间操活动。
组织者应当根据员工的实际情况设计合理的操健身方案，确保员工能够得到适当的锻炼和休息。
5. 参加工间操的责任与义务：规定员工参加工间操是一项义务，员工应当按时参加，不得擅自缺席。
如果员工有特殊情况不能参加，应提前请假或向上级主管请示，并遵守安排的补偿措施。
6. 工间操注意事项：规定员工参加工间操活动时需要注意的事项，如注意安全、遵守纪律、不得打闹等。
同时还要求员工按照组织者的指导进行操健身活动，不得随意改动或增加操健身内容。
7. 工间操效果评估：规定定期对工间操制度的实施效果进行评估，包括员工的身体状况、工作状态、工作效率等方面的变化。
评估结果可以用于修订和完善工间操制度。
以上是关于工间操制度的一些建议，具体的规章制度应根据企业的实际情况和员工的需求进行制定。
规章制度-工间操制度精选2篇（二）会计核算制度是指企业在进行财务会计核算过程中所遵循的一系列规章制度。
它包括了财务会计的组织架构、核算方法和过程、财务报表编制与报送规定等方面的内容。
会计核算制度的主要目的是确保企业的财务信息真实、准确、完整地反映企业经济业务的发展和财务状况。
工间操管理制度
工间操管理制度一、引言工间操是指在工作场所进行的一种体育活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。
为了规范和管理工间操活动，提高员工的参与度和安全性，制定本工间操管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包括办公室、生产车间等各个工作场所。
三、工间操时间和频率1. 工间操时间：根据工作需要和员工的身体状况，每天安排一到两次工间操活动。
具体时间由各部门负责人根据工作情况灵活安排。
2. 工间操频率：每次工间操活动的时长为10-15分钟，不超过30分钟。
四、工间操内容和组织1. 工间操内容：工间操活动应包括热身、拉伸、舒展、放松等动作，以全身运动为主，注重身体各部位的活动。
具体动作可以根据公司的实际情况进行调整和变化。
2. 工间操组织：每个部门应指定一名工间操负责人，负责组织和指导工间操活动。
负责人应具备相关的健身知识和经验，能够安全、有效地指导员工进行工间操。
五、工间操场地和设备1. 工间操场地：每个部门应设立专门的工间操场地，保证员工有足够的空间进行活动。
场地应干净整洁，没有杂物和障碍物。
2. 工间操设备：根据需要提供必要的工间操设备，如拉伸带、瑜伽垫等。
设备应定期检查和维护，确保安全可靠。
六、员工参与和安全1. 员工参与：公司鼓励员工积极参与工间操活动，提高身体素质和工作效率。
参与工间操活动不强制，但应提醒员工注意身体健康，合理安排工作和休息时间。
2. 安全措施：在工间操活动中，应加强安全意识，避免发生意外伤害。
负责人应提前检查场地和设备的安全性，并向员工传达相关安全注意事项。
七、工间操效果评估为了衡量工间操的效果，公司将定期进行工间操效果评估。
评估内容包括员工的身体素质、工作效率等方面的变化情况。
评估结果将作为改进工间操活动的依据。
八、违规处理对于违反本管理制度的行为，公司将采取相应的处理措施。
轻微违规者将进行口头警告，情节较重者将给予书面警告或相应的纪律处分。
九、附则本管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经公司相关部门审批并公告于全体员工。
学校职工工间操管理制度
一、目的与意义为提高学校职工的身体素质，增强身体素质，促进身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
通过规范工间操活动，使职工在紧张的工作之余，得到适当的身体锻炼，从而提高整体健康水平。
二、适用范围本制度适用于我校全体在职职工。
三、工间操时间1. 工间操时间为每日上午9:00-9:15，下午14:00-14:15。
2. 各部门可根据实际情况，适当调整工间操时间，但不得少于每日两次。
四、工间操内容1. 工间操内容以国家体育总局发布的《广播体操》为主要内容，也可根据实际情况选择其他简单易学的健身操。
2. 工间操活动期间，职工应跟随音乐节奏，认真完成每一个动作，确保动作规范、到位。
五、工间操组织与实施1. 各部门负责人负责组织本部门职工参加工间操活动，确保活动有序进行。
2. 学校工会负责提供工间操音乐和必要的教学资源，协助各部门开展工间操活动。
3. 各部门可邀请体育教师或健身教练进行工间操教学，提高职工的参与度和锻炼效果。
六、工间操纪律1. 职工应积极参加工间操活动，不得无故缺席。
2. 参加工间操时，职工应穿着舒适的运动服装，佩戴适当的运动鞋。
3. 工间操活动期间，职工应保持安静，不得大声喧哗、随意走动。
4. 如有身体不适者，应提前向部门负责人报告，并得到允许后方可休息。
七、奖惩措施1. 对积极参加工间操活动的职工，给予一定的精神鼓励或物质奖励。
2. 对无故缺席或违反工间操纪律的职工，给予批评教育，情节严重的，将按照学校相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度由学校工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们期望能够营造一个健康、和谐的工作环境，让全体职工在紧张的工作之余，享受运动的乐趣，提高生活质量。
学校工间操管理制度
一、总则为提高学生身体素质，培养学生良好的生活习惯，增强学生体质，提高教育教学质量，根据国家教育部《关于进一步加强学校体育工作的意见》和《学校体育工作条例》等文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、工间操时间安排1. 工间操时间：每周一至周五上午第二节课后，每次20分钟。
2. 工间操地点：学校操场或各班教室。
三、工间操内容1. 工间操内容以国家教育部推荐的标准操为主，同时结合我校实际情况，可适当增加一些特色操。
2. 工间操音乐由学校统一提供，教师和学生必须按照音乐节奏进行操练。
四、工间操组织与实施1. 各班主任负责本班学生的工间操组织工作，确保学生按时参加。
2. 体育教师负责工间操动作的示范和指导，确保学生动作规范。
3. 教务处负责工间操活动的监督和检查，确保活动质量。
4. 学校成立工间操领导小组，负责工间操活动的全面协调和管理。
五、工间操纪律1. 学生必须按时参加工间操，不得无故缺席。
2. 参加工间操时，学生必须穿着整齐，保持安静，不得大声喧哗。
3. 学生在操练过程中，要听从指挥，遵守纪律，服从安排。
4. 学生因病、事请假，需提前向班主任请假，经批准后方可不参加工间操。
六、工间操考核与奖励1. 学校将定期对学生的工间操表现进行考核，考核内容包括出勤率、动作规范度、纪律性等。
2. 对表现优秀的学生给予表彰和奖励，对表现较差的学生进行批评教育。
3. 各班主任要加强对学生的教育引导，提高学生参加工间操的积极性和主动性。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇特殊情况，可由学校根据实际情况进行调整。
2. 本制度由学校工间操领导小组负责解释。
通过实施本制度，我校将进一步加强工间操管理，提高学生身体素质，促进学生全面发展，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。
工间操管理制度
工间操管理制度一、背景介绍工间操是指在工作场所进行的一种体育锻炼活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。
为了规范和管理工间操活动，制定并执行工间操管理制度是必要的。
本文将详细介绍工间操管理制度的内容和要求。
二、管理目标1. 提高员工的身体素质：通过工间操活动，促进员工的身体健康，增强体质，减少工作疲劳，提高工作效率。
2. 营造良好的工作氛围：工间操活动可以缓解工作压力，增进员工之间的交流与合作，营造积极向上的工作氛围。
三、管理内容1. 工间操活动时间安排：a. 每天工间操活动时间为上午10:00-10:15和下午15:00-15:15，每次活动时长为15分钟。
b. 部门负责人应根据工作情况合理安排工间操活动时间，确保不影响正常工作进程。
c. 若有特殊情况需要调整工间操活动时间，需提前至少一天向上级主管部门申请并得到批准。
2. 工间操活动内容：a. 工间操活动内容应包括热身、拉伸、舒展、放松等环节，以全身运动为主。
b. 工间操活动可根据员工的身体状况和需求，结合专业教练的指导，设计合适的运动项目和动作。
c. 工间操活动内容应定期更新，以增加趣味性和挑战性，激发员工的积极参预。
3. 工间操活动场地与设施：a. 公司应提供适当的工间操活动场地，确保员工有足够的空间进行活动。
b. 工间操活动场地应保持清洁、整洁，设施齐全，安全无隐患。
c. 工间操活动场地应配备必要的音响设备，以提供音乐伴奏。
4. 工间操活动组织与管理：a. 每一个部门应指定一位工间操活动负责人，负责组织和管理工间操活动。
b. 工间操活动负责人应定期与员工沟通，了解他们的需求和建议，及时调整和改进工间操活动。
c. 工间操活动负责人应定期向上级主管部门汇报工间操活动的开展情况和效果。
5. 工间操活动安全与保障：a. 工间操活动参预者应自觉遵守活动规则，注意个人安全，不得擅自进行危（wei）险动作或者过度运动。
b. 工间操活动负责人应定期组织员工进行健康体检，及时发现和处理患有运动禁忌症的员工。
工间操制度
工间操制度工间操制度7篇工间操制度1一、目的为增强职工体质，提升精神面貌，缓解工作疲劳，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本制度。
二、范围本单位全体干部职工三、工间操时间工作日每天工间操时间不得少于20分钟。
四、要求⑴ 单位办公室负责组织每天的工间操活动，对工间操出勤情况进行考核，并将考核结果纳入年终个人绩效考核。
⑵ 工间操内容必须达到一定的体能强度的锻炼。
⑶ 工间操由单位统一现场组织，除值班人员以外，所有工作人员必须参与工间操锻炼。
⑷ 因病或特殊原因不能参加工间操的必须向组织人员请假，否则视为缺勤。
⑸ 工间操期间，职工必须服从组织人员的组织，队伍整齐，做到“快、静、齐”。
做操要严肃认真，动作准确优美，刚劲有力，整齐一致，体现出良好的精神风貌，不得妨碍正常工作。
单位要对参加工间操的情况进行考勤，并建立考勤登记表，做好考勤记录，并对参加工间操的情况进行评价。
职工工间操管理制度一、工间操的内容：主要为广播体操、太极拳、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子等。
二、时间和地点：1、自20xx年1月1日开始，每天上午7点40分，医院所有职工在博爱综合楼前集合，由医院办公室统一安排全院职工做国家第8套广播体操。
2、工间操时间为20分钟。
自20xx年1月1日起，每周一至周五上午7点40分，每位职工在综合楼前集合，7点45分医院准时播放广播体操音乐，开始做国家第8套广播体操。
同时提供羽毛球、毽子、跳绳等体育器材供大家选择。
3、乒乓球室开放时间：每天下午4：30至5：30分。
三、要求：广大职工要充分认识到开展这项活动的重要意义，积极组织和参加，养成良好习惯，有益身心健康，使这项有益的活动长期坚持下去，在我院营造一种积极、健康、向上的和谐医院文化氛围。
工间操制度2一、目的为了改善员工的健康状况，增强体质，提升精神面貌，集中注意力，缓解工作疲劳，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本制度。
二、范围：本单位全体员工三、领导小组及成员单位领导、分管领导和员工代表组成工间操领导小组，在单位办公室领导下开展工间操活动。
工间操作管理制度范文
工间操作管理制度范文工间操作管理制度范第一章总则第一条为了规范和优化工间操作管理，保证生产安全和质量，提高企业的效益和竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事工间操作的员工。
第三条工间操作是指在工作间隙进行的各种工艺操作，包括设备调整、模具更换、产品加工等。
第二章工间操作管理流程第四条工间操作需要提前计划和准备，员工在工间操作前应进行必要的安全培训和操作指导。
第五条工间操作计划由生产计划部门负责制定和发布，包括工序、工艺、设备、材料等相关信息。
第六条工间操作计划要与生产计划相衔接，确保生产目标的实现。
第七条工间操作前，员工应准确了解自己的工作职责和任务，熟悉操作流程和操作规范。
第八条工间操作前，员工应检查相关设备和工具的完好性和安全性，确保能正常进行操作。
第九条工间操作需要进行工艺试验时，应制定试验方案，并由负责人批准后方可进行。
第三章工间操作安全管理第十条工间操作过程中，员工应严格按照操作规范进行操作，确保操作的准确性和安全性。
第十一条工间操作过程中，员工应佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
第十二条工间操作时，应遵守相关的安全操作规程，如设备安全操作规程、锅炉安全操作规程等。
第十三条工间操作需要进行设备维修时，应按照维修管理制度进行操作，确保维修的质量和安全。
第十四条工间操作有特殊风险的，应进行必要的风险评估和控制措施，并由负责人审批才能进行。
第四章工间操作质量管理第十五条工间操作过程中，员工应按照操作规范要求进行操作，确保产品的质量符合标准要求。
第十六条工间操作过程中，员工应定期对操作流程和操作规范进行检查和改进，确保操作的效率和稳定性。
第十七条工间操作的产品质量，应按照质量管理制度进行检验和验证，确保符合质量管理体系要求。
第十八条工间操作过程中发现质量问题，员工应及时上报，并参与解决和处理，以防止质量问题扩大。
第五章工间操作管理考核第十九条工间操作管理考核包括安全管理考核和质量管理考核两方面。
工间操管理制度
工间操管理制度一、引言工间操是指在工作间隙进行的体育活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。
为了规范和管理工间操活动，提高工作环境的舒适度和员工的身体健康水平，制定本工间操管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、工间操时间安排1. 工间操时间为每个工作日的上午10:00至10:15和下午15:00至15:15。
2. 具体工间操时间可根据实际工作情况进行调整，但每天总时长不得少于30分钟。
四、工间操内容1. 工间操内容应包括有氧运动、伸展运动和放松运动。
2. 公司将定期组织专业教练进行工间操指导，确保员工正确掌握运动技巧。
3. 工间操内容可根据员工的身体状况和运动需求进行调整，以达到最佳效果。
五、工间操场地1. 公司将为员工提供专门的工间操场地，确保场地的安全和卫生。
2. 员工在工间操期间应遵守场地规定，禁止乱丢垃圾、吸烟和喧哗。
六、工间操参与与记录1. 所有员工应积极参与工间操活动，不得擅自缺席或迟到。
2. 工间操参与情况将由各部门主管进行记录，作为员工绩效考核的一项指标之一。
七、工间操设备和器材1. 公司将提供必要的工间操器材和设备，如健身器材、瑜伽垫等。
2. 员工在使用器材和设备时应注意安全，如发现设备损坏或故障应及时报告维修。
八、健康宣教和咨询1. 公司将定期组织健康宣教活动，提供员工健康知识和生活习惯的指导。
2. 公司将提供健康咨询服务，员工可随时咨询相关健康问题。
九、工间操管理责任1. 人力资源部门负责制定和修订工间操管理制度，并进行宣传和培训。
2. 各部门主管负责组织员工参与工间操活动，并记录参与情况。
3. 员工应自觉遵守工间操管理制度，如有违反将接受相应的纪律处分。
十、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，并将通过内部通知的形式告知全体员工。
2. 本管理制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修订。
以上是工间操管理制度的详细内容，旨在规范和管理工间操活动，提高员工的身体健康水平和工作效率。
工间操制度8则
工间操制度8则工间操制度工间操制度（一）：一、目的为改善教师的健康状况，增强体质，改善精神面貌，缓解工作疲劳，提高工作效率，以适应工作的需要，特制定本制度。
二、范围[]桥头镇第二小学全体教职工。
三、领导小组及成员工间操领导小组组长:单广平副组长:胡锡贤邹立健陈雅锋成员:陈彩薇胡永旦王继克王闽王浩楷叶正春王敏体育组老师行政值周教师负责监督、检查、考勤。
四、工间操时间和地点教师工间操与学生课间操(大课间)同步在操场组织实施；每一天工间操时间不得少于25分钟。
五、要求1、行政值周教师组织每一天的工间操活动，行政值周教师对工间操出勤状况进行考核，并将考核结果纳入年终个人绩效考核。
2、工间操资料务必到达必须的体能强度的锻炼，完成基本的广播操后，可添加相应的大课间项目。
3、除值班人员以外，所有教师务必参与工间操锻炼，无故不参加工间操锻炼的予以通报。
4、因病或特殊原因不能参加工间操的务必向行政值周教师请假，否则视为缺勤。
5、工间操期间，队伍整齐，做到“快、静、齐”，做操要严肃认真，动作准确优美，刚劲有力，整齐一致，体现出良好的精神面貌。
六、行政值周教师对工间操的状况进行考勤，并建立考勤登记表，做好考勤记录，并对参加工间操状况进行评价。
七、本校于3月25日起执行。
工间操制度（二）：工间操制度针对学院教职工长期伏案工作，缺乏体育锻炼的现状，为进一步提高广大教职工健康素质，区政府倡议全区各机关企事业单位、学校、社区，用心创造条件恢复工间操，并于每一天上午十点左右，下午四点半左右定时组织教职工、学生、社区居民群众做操。
现根据区委区政府的要求，对做工间操的益处进行了用心宣传，用心动员全体干部职工参与到此项活动中来，因此特制定学院职工健身活动及工间操制度如下：一、工间操采用太极拳、舞蹈、瑜伽形式。
二、坚持领导带头点名登记等制度，确保工间操的出勤率和效果，并作为一项有益的群众锻炼活动长期坚持下去。
规定在工作日上午九点四十分和下午四点三十分各抽十五分钟群众做运动，用心推广。
医院工间操制度
医院工间操制度一、概述医院工间操制度是为了提高医务人员身体素质，预防职业病，增强工作效能而制定的一项规范。
本制度旨在规范医院工间操的时间、地点、内容和方法，确保工间操的有效实施。
二、工间操的时间安排1. 早操：每天上午8:30至8:40进行早操，全体医务人员必须参加。
2. 午操：每天中午12:30至12:40进行午操，全体医务人员必须参加。
3. 晚操：每天晚上18:30至18:40进行晚操，全体医务人员必须参加。
三、工间操的地点1. 室内操：在医院指定的室内场地进行，如医院会议室、员工餐厅等。
2. 室外操：在医院指定的室外场地进行，如医院花园、运动场等。
四、工间操的内容1. 拉伸操：通过一系列的拉伸动作，放松肌肉，提高身体柔韧性。
2. 呼吸操：通过控制呼吸节奏，调整身体状态，增强肺功能。
3. 转身操：通过扭转腰部和颈部，缓解长期坐姿带来的不适。
4. 平衡操：通过一系列平衡动作，提高身体的协调性。
5. 跳跃操：通过跳跃动作，增强心肺功能，提高代谢率。
五、工间操的方法1. 集体操：由专业教练带领全体医务人员进行，统一动作、统一节奏。
2. 自主操：医务人员可以根据个人需要选择适合自己的操健身项目，自行进行。
六、工间操的注意事项1. 参加工间操时，医务人员应着装整齐，不得穿着拖鞋、高跟鞋等不便于运动的鞋子。
2. 工间操过程中，医务人员应保持队形整齐，注意协调动作，不得擅自离队。
3. 工间操过程中，医务人员应听从教练的指导，注意保护好自己的身体，避免受伤。
4. 工间操结束后，医务人员应及时返回工作岗位，保证工作的正常进行。
七、工间操的效益1. 提高身体素质：工间操可以增强医务人员的肌肉力量、柔韧性和心肺功能，提高身体素质。
2. 预防职业病：工间操可以缓解长期坐姿带来的不适，预防职业病的发生。
3. 提高工作效能：工间操可以缓解工作压力，提高工作效能，增强团队协作能力。
4. 增强健康意识：工间操可以培养医务人员的健康意识，促使他们养成良好的生活习惯。
工间操管理制度
工间操管理制度引言概述：工间操是指在工作间隙进行的体育锻炼活动，旨在改善员工身体健康和工作效率。
为了规范和管理工间操活动，许多企业引入了工间操管理制度。
本文将详细介绍工间操管理制度的五个部分：制度目的、参与要求、活动安排、管理责任和效果评估。
一、制度目的：1.1 提升员工健康水平：工间操管理制度的首要目的是改善员工的身体健康水平。
通过定期进行体育锻炼，可以增强员工的体质，减少疾病发生率，提高工作效率。
1.2 增强员工凝聚力：工间操活动可以促进员工之间的交流和互动，增强团队凝聚力和合作意识。
员工在共同参与体育锻炼的过程中，能够建立更紧密的关系，提高团队协作效果。
1.3 塑造企业形象：引入工间操管理制度不仅能够关注员工身体健康，也能够展现企业对员工关怀的态度。
这有助于提升企业形象，增加员工对企业的认同感和忠诚度。
二、参与要求：2.1 全员参与：工间操管理制度要求全体员工参与，无论职位高低。
这有助于消除身份差异，促进员工之间的平等和团结。
2.2 安全第一：参与工间操活动时，员工要确保自身安全。
如果有身体不适或患有某些疾病的员工，应及时向相关部门报备，并由专业医生提供指导和建议。
2.3 积极参与：员工应积极参与工间操活动，遵守活动规则和要求。
参与工间操不仅仅是锻炼身体，更是展现员工积极向上的精神风貌。
三、活动安排：3.1 时间安排：工间操活动的时间应根据员工的工作安排合理安排。
可以选择在上午和下午的工作间隙进行，每次活动时间不宜过长，一般在15分钟左右。
3.2 活动内容：工间操活动可以选择一些简单易学的体育锻炼项目，如拉伸运动、跳绳、瑜伽等。
活动内容应根据员工的身体状况和年龄层次进行合理安排。
3.3 场地设备：为了方便员工参与工间操活动，企业应提供相应的场地和设备。
可以设置专门的健身房或指定的活动区域，并配备必要的锻炼器材。
四、管理责任：4.1 制度宣传：企业应对工间操管理制度进行全员宣传，让员工了解制度的目的和要求。
职工工间操管理制度范文(精选3篇)
职工工间操管理制度范文（精选3篇）职工工间操管理制度篇1为改善我局全体职工的健康情形，加强体质，改善精神面貌，缓解工作疲乏，提高工作效率，以适应工作的需要，特订立工间操制度，实在细则如下：1、上午10点、下午16点为全体职工工间操时间。
2、工间操地方为委办公楼前。
3、工间操时间，除值班人员以外，全部职工必需参加工间操磨练，无故不参加工间操磨练的予以通报。
4.因病或特殊原因不能参加工间操的必需向办公室请假，否则视为缺勤。
5.工间操期间，队伍整齐，做到“快、静、齐”，做操要严格认真，动作准确美妙，刚劲有力，整齐全都，体现出良好的精神面貌。
6、成立工间操监督小组，每天有一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度。
职工工间操管理制度篇2为提升机关精神文明建设水平，提高我局广阔干部职工身体素养和身心健康，以强健的体魄、旺盛的精力投入到房管工作中，依照市直工委的要求，我局决议在全局范围内开展工间操活动，同时备战全市工间操竞赛。
实在事宜通知如下：一、活动主题强壮体魄，呈现风采二、组织机构工间操活动贵在坚持。
为确保活动有序开展，我局成立工间操领导小组。
组长由党组书记、局长郭峰同志担负，副组长由王启志、张福臻同志担负，成员为班子各位成员。
下设办公室，办公室主任扈瑞兴兼任，副主任王少峰兼任。
办公室设在机关党委，局办公室、人事科、工会、行政等精神文明建设成员单位协调搭配，齐抓共管。
领操员由梁洪英、李建芳担负。
三、工间操活动内容和布置工间操以第九套广播体操为主，全市竞赛结束后，活动内容各区可结合实际情况布置。
启动时间为2023年7月16日，活动场合为金桥大厦院内。
活动时间原则上工作日每日上午10：0010：20，也可结合季节更改适当调整。
请参加活动人员穿平底鞋、着舒适服饰，提前五分钟到固定场合集合。
职工工间操管理制度篇3一、目的：为了改善员工的健康情形，加强体质，提升精神面貌，集中注意力，缓解工作疲乏，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特订立本制度。
工间操管理制度
工间操管理制度工间操管理制度是指为了保障员工的身体健康和提高工作效率，企业制定的一套规范工间操的管理制度。
下面将详细介绍工间操管理制度的内容和要求。
一、制度目的和依据1. 目的：确保员工的身体健康，提高工作效率，预防职业病和工伤事故的发生。
2. 依据：国家相关法律法规、企业安全生产制度、劳动合同等。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、工间操的时间和频率1. 时间：根据工作需要，每天安排合理的工间操时间，一般不超过15分钟。
2. 频率：一般每个工作日安排一次工间操，特殊情况下可根据工作需要适当增加次数。
四、工间操的内容和要求1. 内容：工间操的内容应包括全身各个部位的活动，如颈部、肩部、背部、手臂、腰部、腿部等。
2. 要求：a. 动作简单：工间操动作应简单易学，方便员工掌握。
b. 轻松自由：动作应轻松自由，避免过度用力，以免引起不适。
c. 适应个体差异：根据员工身体状况的差异，可适当调整工间操动作。
d. 注意安全：工间操过程中要注意安全，避免发生意外伤害。
e. 倡导参与：鼓励员工积极参与工间操，形成良好的健身习惯。
五、工间操的组织和管理1. 组织：由企业安全生产部门负责组织和安排工间操的实施。
2. 管理：a. 监督：安全生产部门对工间操的实施进行监督，确保其符合要求。
b. 纪律：员工应按时参与工间操，不得擅自缺席或迟到。
c. 记录：安全生产部门应定期记录工间操的实施情况，并进行统计分析。
六、工间操的效果评估1. 评估指标：通过员工的健康状况、工作效率和职业病发生率等指标评估工间操的效果。
2. 评估周期：每年进行一次工间操效果评估，及时发现问题并改进工间操内容和方式。
七、违规处理对于违反工间操管理制度的行为，将按照企业相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、解雇等。
八、制度宣传和培训企业应定期组织工间操的宣传和培训活动，提高员工对工间操的认识和参与度。
工间操管理制度
工间操管理制度一、背景介绍工间操是指在工作场所进行的一种体育锻炼活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。
为了规范和管理工间操活动，提高活动效果，保障员工的身体健康，本公司特制定了本工间操管理制度。
二、管理目标1. 提高员工的身体素质和工作效率。
2. 加强员工之间的团结和交流。
3. 保障员工的身体健康，预防职业病。
三、管理责任1. 人力资源部门负责制定工间操管理制度，并监督执行。
2. 各部门负责监督本部门员工的参与情况，并及时向人力资源部门报告。
四、管理内容1. 工间操时间安排1.1 每天上午10:00至10:15进行一次工间操活动。
1.2 下午3:00至3:15进行一次工间操活动。
1.3 员工可根据需要自行选择参与其中一次或两次。
2. 工间操活动内容2.1 工间操活动内容应包括热身运动、拉伸运动、放松运动等，以全身运动为主。
2.2 活动内容可根据员工的身体状况和工作性质进行适当调整。
3. 活动场所和设备3.1 公司将专门划定工间操活动场所，并配备必要的运动设备。
3.2 活动场所应保持整洁、安全，设备应保持完好。
4. 活动组织和监督4.1 每个部门应指定一名负责人，负责组织和监督本部门的工间操活动。
4.2 负责人应定期参加由人力资源部门组织的工间操管理培训。
5. 参与要求和禁止行为5.1 所有员工应积极参与工间操活动，不得擅自缺席。
5.2 参与工间操活动时，应穿着适合运动的服装和鞋子。
5.3 禁止在工间操活动中吸烟、喧哗或进行其他与活动无关的行为。
6. 活动效果评估6.1 每个季度结束后，人力资源部门将对工间操活动的效果进行评估。
6.2 根据评估结果，及时调整和改进工间操活动的内容和方式。
7. 奖励和惩罚7.1 对于积极参与工间操活动、表现优异的员工，公司将给予适当的奖励和表彰。
7.2 对于违反工间操管理制度的员工，将按照公司规定进行相应的惩罚。
五、附则1. 本工间操管理制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
医院工间操制度
医院工间操制度一、背景介绍医院工间操是指医院内部员工在工作间隙进行的一种体操活动，旨在提高员工的身体素质，缓解长时间工作的疲劳，增强团队合作意识，提高工作效率。
为了规范医院工间操的实施，制定医院工间操制度是必要的。
二、适用范围本制度适用于医院内所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
三、工间操时间安排1. 工间操时间安排应根据医院的实际情况和员工的工作强度进行合理安排。
2. 每个工间操时间不超过15分钟，每天最多进行两次，具体时间由各科室自行安排。
四、工间操内容1. 工间操内容应结合员工的工作特点和身体状况，科学合理。
2. 工间操内容可以包括拉伸运动、放松活动和团队合作游戏等。
3. 工间操内容应定期进行评估和调整，保证其有效性和可行性。
五、工间操组织1. 医院应设立工间操组织机构，负责工间操的组织和管理。
2. 工间操组织机构由医院领导任命，成员包括医务人员和专业体育教练等。
3. 工间操组织机构应定期召开会议，研究制定工间操方案，并对工间操的实施效果进行评估。
六、工间操的实施1. 医院应制定工间操实施计划，明确各科室的具体实施责任和安排。
2. 各科室应根据实施计划，组织员工按时参加工间操活动。
3. 工间操的实施应有专门的场地和设备，并配备专业的工间操指导员。
七、工间操的监督和评估1. 医院领导应加强对工间操的监督和管理，确保其规范实施。
2. 工间操的实施效果应定期进行评估，对员工的身体素质和工作状态进行统计和分析。
3. 根据评估结果，及时调整工间操的内容和方式，以提高其效果。
八、工间操的奖励和激励1. 医院可以根据员工的工间操参与情况和表现，设置相应的奖励机制，如奖金、奖品或荣誉证书等。
2. 工间操的参与情况可以作为员工绩效考核的一部分，与其他工作表现相结合进行评价。
九、工间操的宣传和培训1. 医院应加强对工间操的宣传，提高员工对工间操的认识和参与度。
2. 医院可以邀请专业的体育教练进行工间操培训，提高员工的工间操技能和知识水平。
工间操管理制度
工间操管理制度一、背景介绍工间操是指在工作场所进行的一种体育锻炼活动，通过参与工间操可以有效缓解员工长时间工作带来的身体疲劳和压力，提高员工的身体素质和工作效率。
为了规范和管理工间操活动，制定一套科学合理的工间操管理制度是非常必要的。
二、管理目标1. 促进员工身体健康：通过工间操活动，增强员工体质，预防职业病和工作压力导致的身体不适。
2. 提高工作效率：适当的体育锻炼可以改善员工的精神状态，提高工作效率和工作质量。
3. 加强团队凝聚力：工间操活动可以增进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
三、管理内容1. 工间操活动时间安排a. 每天工间休息时间内安排工间操活动，每次活动时间不超过15分钟。
b. 活动时间安排应充分考虑员工工作量和工作强度，避免影响正常工作进程。
2. 工间操活动组织a. 每个部门指定一名工间操活动组织者，负责活动的组织和协调工作。
b. 工间操活动组织者应定期向上级汇报活动情况，并及时反馈员工的意见和建议。
3. 工间操活动内容a. 工间操活动内容应根据员工身体状况和工作特点合理安排，包括拉伸、放松、舒展等动作。
b. 活动内容应具有一定的可操作性和趣味性，以增加员工的参与积极性。
4. 工间操活动场地和设备a. 公司应提供适当的场地和设备供工间操活动使用，确保活动的安全和顺利进行。
b. 工间操活动场地和设备的维护保养由专人负责，确保设备的完好和卫生。
5. 工间操活动安全管理a. 活动组织者应定期组织员工进行安全教育，提醒员工在活动中注意安全事项。
b. 活动场地应设置明显的安全警示标志，确保员工的人身安全。
6. 工间操活动效果评估a. 定期进行工间操活动效果评估，了解员工对活动的满意度和身体状况的改善情况。
b. 根据评估结果，及时调整和改进工间操活动的内容和管理方式。
四、管理流程1. 工间操活动组织a. 每个部门指定工间操活动组织者，负责活动的组织和协调工作。
b. 活动组织者根据员工工作量和工作强度，合理安排活动时间和内容。
单位工间操管理制度
一、目的
为提高全体员工的身体素质，缓解工作疲劳，增强团队凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位的全体员工。
三、工间操时间及内容
1. 工间操时间：每日上午10:00-10:15，下午15:00-15:15。
2. 工间操内容：包括眼部保健操、颈部运动、肩部运动、腰部运动、腿部运动、全身伸展等。
四、工间操组织与实施
1. 成立工间操领导小组，负责制定工间操计划、组织实施和监督执行。
2. 指定专人负责工间操的指导和监督，确保工间操的顺利进行。
3. 各部门负责人应带头参加工间操，起到模范带头作用。
4. 工间操期间，全体员工应按时参加，不得无故缺席。
五、工间操要求
1. 参加工间操时，着装整洁，动作规范，注意安全。
2. 按照工间操指导员的统一口令进行动作，不得擅自改变动作。
3. 工间操期间，保持场地整洁，不得大声喧哗。
4. 如有身体不适者，应向指导员说明情况，并在指导下适当调整动作。
六、奖励与惩罚
1. 对积极参加工间操、表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。
2. 对无故缺席、迟到早退的员工，将进行通报批评。
3. 对违反工间操纪律的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。
七、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
八、其他
1. 工间操场地由行政部负责安排，确保场地安全、宽敞。
2. 工间操所需器材由行政部门负责购置。
3. 各部门应将工间操活动纳入日常工作计划，确保工间操的顺利进行。
4. 本制度可根据实际情况进行调整和完善。
工间操管理制度
工间操管理制度一、背景介绍工间操是指在工作场所进行的一种体育锻炼活动，旨在促进员工身心健康，提高工作效率。
为了规范工间操的开展，制定一套科学合理的工间操管理制度是必要的。
二、目的和原则1.目的：建立健康、积极向上的工作环境，促进员工身心健康，提高工作效率。
2.原则：公平公正、科学合理、自愿参加、有组织、安全可靠。
三、管理责任1.人力资源部门负责制定和修订工间操管理制度，并进行宣传和培训。
2.各部门主管负责组织员工参与工间操，并监督执行情况。
3.员工应积极参与工间操活动，遵守相关规定。
四、工间操时间和地点1.时间：根据工作需要，每天安排适当的工间操时间，一般不超过15分钟。
2.地点：工间操可以在室内或室外进行，根据实际情况选择合适的场地。
五、工间操内容和形式1.内容：工间操活动内容应以全身运动为主，包括拉伸、放松、有氧运动等，旨在缓解工作压力，提高身体柔韧性和心肺功能。
2.形式：可以选择集体操、健身操、瑜伽等形式进行，也可以根据员工需求和特点进行个性化定制。
六、工间操组织和参与1.组织：各部门主管应组织员工参与工间操活动，可以委派专人负责活动的组织和协调。
2.参与：员工应积极参与工间操活动，按时到达指定地点参加活动，不得迟到早退。
七、安全和保障1.安全：工间操活动应注意安全，避免发生意外伤害。
活动场地应保持整洁，避免障碍物，必要时应设置警示标志。
2.保障：为了保障员工的身体健康，工间操活动应根据员工的身体状况合理安排，避免过度运动或不适宜的动作。
八、考核和奖励1.考核：根据员工参与工间操的情况进行考核，包括出勤率、参与度等指标。
2.奖励：对于积极参与工间操的员工，可以给予适当的奖励，如表扬、奖金或其他激励措施。
九、宣传和评估1.宣传：人力资源部门应通过内部通知、公告栏、企业内部网站等渠道宣传工间操管理制度，提高员工的知晓率和参与度。
2.评估：定期评估工间操管理制度的实施效果，根据员工反馈和数据分析，不断完善和调整制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工间操制度工间操制度（一）：一、目的为改善教师的健康状况，增强体质，改善精神面貌，缓解工作疲劳，提高工作效率，以适应工作的需要，特制定本制度。
二、范围桥头镇第二小学全体教职工。
三、领导小组及成员工间操领导小组组长:单广平副组长:胡锡贤邹立健陈雅锋成员:陈彩薇胡永旦王继克王闽王浩楷叶正春王敏体育组老师行政值周教师负责监督、检查、考勤。
四、工间操时间和地点教师工间操与学生课间操(大课间)同步在操场组织实施；每一天工间操时间不得少于25分钟。
五、要求1、行政值周教师组织每一天的工间操活动，行政值周教师对工间操出勤状况进行考核，并将考核结果纳入年终个人绩效考核。
2、工间操资料务必到达必须的体能强度的锻炼，完成基本的广播操后，可添加相应的大课间项目。
3、除值班人员以外，所有教师务必参与工间操锻炼，无故不参加工间操锻炼的予以通报。
4、因病或特殊原因不能参加工间操的务必向行政值周教师请假，否则视为缺勤。
5、工间操期间，队伍整齐，做到“快、静、齐”，做操要严肃认真，动作准确优美，刚劲有力，整齐一致，体现出良好的精神面貌。
六、行政值周教师对工间操的状况进行考勤，并建立考勤登记表，做好考勤记录，并对参加工间操状况进行评价。
七、本校于3月25日起执行。
工间操制度（二）：工间操制度针对学院教职工长期伏案工作，缺乏体育锻炼的现状，为进一步提高广大教职工健康素质，区政府倡议全区各机关企事业单位、学校、社区，用心创造条件恢复工间操，并于每一天上午十点左右，下午四点半左右定时组织教职工、学生、社区居民群众做操。
现根据区委区政府的要求，对做工间操的益处进行了用心宣传，用心动员全体干部职工参与到此项活动中来，因此特制定学院职工健身活动及工间操制度如下：一、工间操采用太极拳、舞蹈、瑜伽形式。
二、坚持领导带头点名登记等制度，确保工间操的出勤率和效果，并作为一项有益的群众锻炼活动长期坚持下去。
规定在工作日上午九点四十分和下午四点三十分各抽十五分钟群众做运动，用心推广。
三、工间操地点设置在艺术楼舞蹈社、瑜伽社、运动场。
四、各系处组织人员参与工间操，坚持每一天考勤，不定期进行督导考核，无故缺席按旷工处理，每月针对出勤状况，纳入系处评比。
五、鼓励学院全体教职工开展健身活动，提高身体素质，并合理利用工作时间，持续推动工间操制度和全民健身活动的执行。
工间操制度（三）：国务院日前印发了《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》，意见对于体育产业发展的要求更加明确、具体、深入。
在继续强调简政放权、取消商业性和群众性体育赛事活动审批、推进职业体育改革等任务之外，还首次将全民健身上升为国家战略，把增强人民体质、提高健康水平作为根本目标，提出到2025年人均体育场地面积到达2平方米，经常参加体育锻炼的人数到达5亿的目标。
提升体育产业2025年总规模力争超5万亿社会经济发展和群众体质健康水平都与体育事业、体育产业有着密不可分的联系。
意见明确提出，2025年中国体育产业总规模要力争超过5万亿元。
这一战略目标彰显出国家对体育事业发展的高度重视，出发点和落脚点不仅仅是促进经济发展，更是要惠及民生。
中国改革开放发展到现阶段，体育已经成为经济结构调整、促进新兴服务业发展、培育新的消费热点的重要突破口，有望成为推动经济社会持续发展的重要力量。
改善全民健身城市社区建设15分钟健身圈意见将全民健身上升为国家战略，把增强人民体质、提高健康水平作为根本目标，也标志着体育产业的发展将成为推动体育发展方式转变的一个新的切入口，从体育大国走向体育强国，从“金牌体育”向“全民体育”的转变将是不可阻挡的必然趋势。
体育设施是全民健身的基础保障。
意见提出，各级政府要结合城镇化发展统筹规划体育设施建设，合理布点布局，重点建设一批便民利民的中小型体育场馆、公众健身活动中心、户外多功能球场、健身步道等场地设施。
盘活存量资源，改造旧厂房、仓库、老旧商业设施等用于体育健身。
鼓励社会力量建设小型化、多样化的活动场馆和健身设施，政府以购买服务等方式予以支持。
工间操制度。
在城市社区建设15分钟健身圈，新建社区的体育设施覆盖率到达100%。
意见提出，鼓励日常健身活动。
政府机关、企事业单位、社会团体、学校等都应实行工间、课间健身制度等，倡导每一天健身1小时。
切实保障中小学体育课课时，确保学生校内每一天体育活动时间不少于1小时。
此外，用心推动各级各类公共体育设施免费或低收费开放。
学校体育场馆课余时间要向学生开放，并采取有力措施加强安全保障，加快推动学校体育场馆向社会开放，将开放状况定期向社会公开。
关注中国足球要求大力推广校园足球值得一提的是，意见不仅仅对体育产业的总体发展指明了方向，还对足球、篮球、排球等普及性广、关注度高、市场空间大的群众项目给予个性关注，并将中长期足球发展规划和足球场地设施建设规划列入“重点任务”，大力推广校园足球和社会足球，由国家发改委、国家体育总局和教育部等共同负责。
工间操制度（四）：长江幼儿园工间操(广播操)制度一、工间操的来历“工间操”是指机关、企业等工作人员以及学生(课间操)每一天在工作或学习时间内抽出必须时间来群众做的体操，是一种全身性运动，有利于改善人的精神、身体状况，舒活筋骨，使人精力、体力更加充沛。
“工间操”始于建国初期，当时，毛泽东主席发出“发展体育运动，增强人民体质”的号召，国务院、各级zhèngfǔ部门在全国开始推广“工间操”。
1954年，国务院(时称政务院)就下发了《政务院关于在政府机关中开展工间操和其他体育运动的通知》，要求各单位务必正式规定在每一天上午和下午的工作时间中各抽出10分钟做“工间操”。
二、推行工间操制度的背景此刻除中小学以外，绝大多数机关、企业都没有“工间操”。
许多机关事业单位以及企业的管理部门工作都以坐办公室为主，有的人在电脑前一坐半天甚至一天，除吃饭外，基本不活动，随之而来的，是患颈椎病、腰椎病、肥胖病、高血压、心脏病等疾病的人多增了。
据有关医疗专家介绍，目前在职人员的身体素质下降，本应是老年人专利的“三高”病症，在青壮年中也屡有发生，公民的整体素质有下降趋势。
身体是工作的本钱，每一天的“工间操”，虽然只有短短几分钟，但却能很好地改善人们体质。
因此我园工会本着增进我校教职工的身体健康，更好的为学校的建设和发展做出贡献的宗旨，从即日起起在全园开展工间操活动，督促教工加强锻炼，走出亚健康状态，减少疾病，并致力使之构成制度，长期坚持，成为学校精神礼貌建设的一项重要资料。
三、具体实施工间操的相关制度1、工间操群众做操时间为每个工作日的上午9:00、2、我园工间操锻炼地点为三楼多功能厅。
3、锻炼时不得无故缺席，参加人员本着对自己身体的负责应用心参与工间操活动，力争动作有力、到位；节奏准确。
4、工间操锻炼资料以广播操和健美操交替进行，每次活动时间为20分钟。
5、广播操作为运动会的一个项目比赛进行，届时将分组比赛，各学习班组组长率先学习，操节动作规范优美，带领组员共同锻炼。
6、工会负责人做好组织工作，号召教职工用心参与锻炼。
工间操制度（五）：工间操制度各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。
2、工间操活动时间为上午10点及下午4点，时间不少于20分钟。
3、工间操地点为各科室空地或就近走廊。
4、工间操动作采用最新发布的第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料。
6、如遇特殊状况不能参加，需提前报科室负责人。
7、本制度自201年月日起执行。
各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。
2、工间操活动时间为上午10点及下午4点，时间不少于20分钟。
3、工间操地点为各科室空地或就近走廊。
4、工间操动作采用最新发布的第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料。
6、如遇特殊状况不能参加，需提前报科室负责人。
7、本制度自201年月日起执行。
各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。
2、工间操活动时间为上午10点及下午4点，时间不少于20分钟。
3、工间操地点为各科室空地或就近走廊。
4、工间操动作采用最新发布的第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料。
6、如遇特殊状况不能参加，需提前报科室负责人。
7、本制度自201年月日起执行。
各科室：为了改善我局全体工作人员的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，经单位研究，特制定工间操制度，具体细则如下：1、工间操健身活动参与对象为全体工作人员。
2、工间操活动时间为上午10点及下午4点，时间不少于20分钟。
3、工间操地点为各科室空地或就近走廊。
4、工间操动作采用最新发布的第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料。
6、如遇特殊状况不能参加，需提前报科室负责人。
7、本制度自201年月日起执行。
工间操制度（六）：工间操制度针对学院教职工长期伏案工作，缺乏体育锻炼的现状，为进一步提高广大教职工健康素质，区政府倡议全区各机关企事业单位、学校、社区，用心创造条件恢复工间操，并于每一天上午十点左右，下午四点半左右定时组织教职工、学生、社区居民群众做操。
现根据区委区政府的要求，对做工间操的益处进行了用心宣传，用心动员全体干部职工参与到此项活动中来，因此特制定学院职工健身活动及工间操制度如下:一、工间操采用太极拳、舞蹈、瑜伽形式。
二、坚持领导带头点名登记等制度，确保工间操的出勤率和效果，并作为一项有益的群众锻炼活动长期坚持下去。