工间操管理制度
工间操制度（共5篇）
工间操制度（共5篇）第一篇：工间操制度工间操制度为了改善职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作需要，特制订本单位工间操制度：1、下午四点半为全体职工集体做工间操时间。
2、工间操地点在本单位门前的空地。
3、工间操时间，全院职工自觉参加工间操。
4、工间操动作采用大众工间操，全体人员集中学习体操动作，不得缺席。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、统一规范，不可偷工减料。
6、成立工间操监督管理小组，每天派一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度，实行相互监督。
7、实行工间操奖励制度，对执行情况较好的小组和个人给予奖励。
第二篇：工间操制度工间操制度为深入贯彻落实全民健身计划（2011-2015年），进一步提高我院干部职工的身体素质和身心健康水平，以强健的体魄、充沛的精力投入到日常工作之中，决定在本院试行开展工间操制度。
1、工间操的开展以不影响工作为前提，形式可以多样化，以第九套广播体操为主，也可以开展健身操、排舞等。
2、工间操时间每日两次，上午10:00—10:10，下午3:00—3:10，视工作情况亦可适当调整。
3、公共卫生科成员及行政后勤人员原则上应全体参加,其他临床科室成员在临床工作允许的情况下积极参加，精神科医务人员应带领病人一起参加，社区卫生服务站自行开展，不作统计。
4、其他临床科室成员在临床工作允许的情况下可在各自的办公室内进行弯腰、伸腿、扭脖子等简单动作。
5、以各科室为单位，由科主任、护士长做好统计记录。
6、工间操记录每月5日前交公共卫生科。
第三篇：工间操制度慢性病综合防控示范区创建工间操制度为了改善街道职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本工间操制度：1、9:00—9:30或下午16:00—16:30，为全体职工集体做工间操的时间。
2、工间操地点为沿江小区园内。
3、工间操时间，全体职工自觉参加工间操。
4、工间操动作采用第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
工间操管理制度
工间操管理制度一、引言工间操是指在工作场所进行的一种体育活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。
为了规范和管理工间操活动，提高员工的参与度和安全性，制定本工间操管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包括办公室、生产车间等各个工作场所。
三、工间操时间和频率1. 工间操时间：根据工作需要和员工的身体状况，每天安排一到两次工间操活动。
具体时间由各部门负责人根据工作情况灵活安排。
2. 工间操频率：每次工间操活动的时长为10-15分钟，不超过30分钟。
四、工间操内容和组织1. 工间操内容：工间操活动应包括热身、拉伸、舒展、放松等动作，以全身运动为主，注重身体各部位的活动。
具体动作可以根据公司的实际情况进行调整和变化。
2. 工间操组织：每个部门应指定一名工间操负责人，负责组织和指导工间操活动。
负责人应具备相关的健身知识和经验，能够安全、有效地指导员工进行工间操。
五、工间操场地和设备1. 工间操场地：每个部门应设立专门的工间操场地，保证员工有足够的空间进行活动。
场地应干净整洁，没有杂物和障碍物。
2. 工间操设备：根据需要提供必要的工间操设备，如拉伸带、瑜伽垫等。
设备应定期检查和维护，确保安全可靠。
六、员工参与和安全1. 员工参与：公司鼓励员工积极参与工间操活动，提高身体素质和工作效率。
参与工间操活动不强制，但应提醒员工注意身体健康，合理安排工作和休息时间。
2. 安全措施：在工间操活动中，应加强安全意识，避免发生意外伤害。
负责人应提前检查场地和设备的安全性，并向员工传达相关安全注意事项。
七、工间操效果评估为了衡量工间操的效果，公司将定期进行工间操效果评估。
评估内容包括员工的身体素质、工作效率等方面的变化情况。
评估结果将作为改进工间操活动的依据。
八、违规处理对于违反本管理制度的行为，公司将采取相应的处理措施。
轻微违规者将进行口头警告，情节较重者将给予书面警告或相应的纪律处分。
九、附则本管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经公司相关部门审批并公告于全体员工。
学校职工工间操管理制度
一、目的与意义为提高学校职工的身体素质，增强身体素质，促进身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
通过规范工间操活动，使职工在紧张的工作之余，得到适当的身体锻炼，从而提高整体健康水平。
二、适用范围本制度适用于我校全体在职职工。
三、工间操时间1. 工间操时间为每日上午9:00-9:15，下午14:00-14:15。
2. 各部门可根据实际情况，适当调整工间操时间，但不得少于每日两次。
四、工间操内容1. 工间操内容以国家体育总局发布的《广播体操》为主要内容，也可根据实际情况选择其他简单易学的健身操。
2. 工间操活动期间，职工应跟随音乐节奏，认真完成每一个动作，确保动作规范、到位。
五、工间操组织与实施1. 各部门负责人负责组织本部门职工参加工间操活动，确保活动有序进行。
2. 学校工会负责提供工间操音乐和必要的教学资源，协助各部门开展工间操活动。
3. 各部门可邀请体育教师或健身教练进行工间操教学，提高职工的参与度和锻炼效果。
六、工间操纪律1. 职工应积极参加工间操活动，不得无故缺席。
2. 参加工间操时，职工应穿着舒适的运动服装，佩戴适当的运动鞋。
3. 工间操活动期间，职工应保持安静，不得大声喧哗、随意走动。
4. 如有身体不适者，应提前向部门负责人报告，并得到允许后方可休息。
七、奖惩措施1. 对积极参加工间操活动的职工，给予一定的精神鼓励或物质奖励。
2. 对无故缺席或违反工间操纪律的职工，给予批评教育，情节严重的，将按照学校相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度由学校工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们期望能够营造一个健康、和谐的工作环境，让全体职工在紧张的工作之余，享受运动的乐趣，提高生活质量。
工间操制度范本文档5篇
工间操制度范本文档5篇Model document of workshop operation system编订：JinTai College工间操制度范本文档5篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企事业单位应当实行工间操制度】文档2、篇章2：工间操管理制度】文档3、篇章3：关于在全系统推行工间操制度】文档4、篇章4：工间操制度】文档5、篇章5：长江幼儿园工间操（广播操）制度】文档篇章1:企事业单位应当实行工间操制度】文档国务院日前印发了《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》，意见对于体育产业发展的要求更加明确、具体、深入。
在继续强调简政放权、取消商业性和群众性体育赛事活动审批、推进职业体育改革等任务之外，还首次将全民健身上升为国家战略，把增强人民体质、提高健康水平作为根本目标，提出到2025年人均体育场地面积达到2平方米，经常参加体育锻炼的人数达到5亿的目标。
提升体育产业2025年总规模力争超5万亿社会经济发展和群众体质健康水平都与体育事业、体育产业有着密不可分的联系。
意见明确提出，2025年中国体育产业总规模要力争超过5万亿元。
这一战略目标彰显出国家对体育事业发展的高度重视，出发点和落脚点不仅是促进经济发展，更是要惠及民生。
中国改革开放发展到现阶段，体育已经成为经济结构调整、促进新兴服务业发展、培育新的消费热点的重要突破口，有望成为推动经济社会持续发展的重要力量。
改善全民健身城市社区建设15分钟健身圈意见将全民健身上升为国家战略，把增强人民体质、提高健康水平作为根本目标，也标志着体育产业的发展将成为推动体育发展方式转变的一个新的切入口，从体育大国走向体育强国，从“金牌体育”向“全民体育”的转变将是不可阻挡的必然趋势。
工间操管理制度
工间操管理制度一、背景介绍工间操是指在工作间隙或者工作先后，组织员工进行一定时间的体育锻炼活动，旨在促进员工的身心健康，提高工作效率和生产力。
为了规范和管理工间操活动，制定工间操管理制度是必要的。
二、管理目的1. 促进员工身心健康：通过工间操活动，增强员工体质，预防职业病，提高身体素质。
2. 提高工作效率：适当的体育锻炼可以缓解员工的工作压力，增强工作的积极性和主动性。
3. 加强员工团队合作：工间操活动可以增进员工之间的互动和交流，提高团队凝结力。
三、管理内容1. 工间操活动安排a. 工间操活动时间：每天工作时间中适当安排工间操活动，具体时间根据不同岗位和工作强度而定。
b. 工间操活动地点：为员工提供宽敞、安全、舒适的场地进行工间操活动。
c. 工间操活动内容：根据员工身体状况和需求，制定多样化的工间操活动内容，包括拉伸运动、有氧运动、力量训练等。
2. 工间操活动组织a. 活动组织者：由公司指定专人或者委派相关部门负责工间操活动的组织和管理。
b. 活动安排：提前发布工间操活动安排表，包括活动时间、地点和内容等信息，让员工提前做好准备。
c. 活动指导：配备专业的健身教练或者体育老师，对员工进行工间操活动的指导和讲解。
3. 工间操活动参预a. 参预范围：全体员工参预工间操活动，包括办公室人员、生产线员工等。
b. 参预义务：员工应按照规定的时间和地点参预工间操活动，不得擅自缺席或者迟到早退。
c. 参预秩序：员工在参预工间操活动时，应保持秩序，听从教练或者负责人的指挥，不得做危（wei）险动作或者违反活动规定的行为。
4. 工间操活动效果评估a. 定期评估：公司应定期对工间操活动的效果进行评估，包括员工身体健康状况、工作效率提升情况等。
b. 改进措施：根据评估结果，及时调整和改进工间操活动的内容和安排，以达到最佳效果。
四、管理责任1. 公司责任：公司应制定和完善工间操管理制度，并提供必要的场地、设备和人员支持，确保工间操活动的顺利进行。
工间操管理制度
工间操管理制度一、背景介绍工间操是指在工作时间中，为了缓解员工的工作压力、促进身体健康而进行的体育锻炼活动。
工间操的开展对于提高员工的身体素质、增强团队凝结力和工作效率具有积极的意义。
为了规范和管理工间操活动，制定本管理制度。
二、适合范围本管理制度适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、工间操管理机构1. 公司将设立工间操管理委员会，由人力资源部负责组织和管理工间操活动。
2. 工间操管理委员会由人力资源部负责人担任主任，各部门经理担任委员，委员会成员由公司高级领导团队任命。
四、工间操活动安排1. 工间操活动时间：每天上午10:00-10:15和下午15:00-15:15，每周工作日均进行工间操活动。
2. 工间操活动地点：公司会议室或者指定的室外场地。
3. 工间操活动内容：根据员工的身体状况和兴趣爱好，设计多样化的工间操活动，包括有氧运动、伸展运动、力量训练等。
4. 工间操活动指导：公司将礼聘专业的健身教练或者体育老师进行工间操活动指导，确保员工的运动姿式正确、安全。
五、员工参预和管理1. 参预要求：所有员工必须参预工间操活动，不得迟到或者早退。
如有特殊情况不能参预，需提前向上级主管请假，并提供合理的理由。
2. 工间操纪律：员工在工间操活动中应保持秩序，服从指导教师的指导，不得随意离开或者嘈杂影响他人。
3. 工间操设备：公司将提供必要的工间操器材和设备，员工应妥善保管并正确使用。
六、工间操管理委员会的职责1. 制定工间操活动计划和内容，确保活动的多样性和趣味性。
2. 礼聘专业的健身教练或者体育老师进行工间操活动指导。
3. 监督员工的参预情况，记录迟到、早退和请假情况，并及时向部门经理报告。
4. 采集员工对工间操活动的意见和建议，不断改进活动的质量和效果。
5. 定期评估工间操活动的效果，向公司高级领导团队汇报。
七、违纪处理1. 对于未按规定参预工间操活动的员工，工间操管理委员会将进行批评教育，并记录在员工档案中。
工间操管理制度
工间操管理制度工间操是一种在工作场所进行的体操活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。
为了更好地管理工间操活动，许多企业都制定了相应的工间操管理制度。
本文将从五个方面详细阐述工间操管理制度的内容。
一、工间操管理制度的目的和意义1.1 提高员工身体素质：工间操可以帮助员工锻炼身体，增强体质，提高工作效率。
1.2 缓解工作压力：通过工间操活动，员工可以放松身心，缓解工作压力，提高工作质量。
1.3 增强员工凝聚力：共同参与工间操活动可以增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。
二、工间操管理制度的实施范围和时间安排2.1 实施范围：工间操适用于所有员工，包括办公室、生产车间等各个部门。
2.2 时间安排：根据企业的具体情况，可以在上午和下午各安排一次工间操活动，每次活动时间不超过15分钟。
三、工间操管理制度的组织和指导3.1 组织者：企业可以指定专门的工间操组织者，负责活动的组织和协调。
3.2 指导者：企业可以邀请专业的健身教练或体育老师担任工间操指导者，确保活动的安全和有效性。
3.3 活动内容：工间操活动内容应根据员工的身体状况和需求进行合理安排，包括热身运动、拉伸运动和放松运动等。
四、工间操管理制度的安全和卫生要求4.1 安全设施：企业应提供必要的安全设施，如垫子、器械等，确保员工在进行工间操活动时不受伤害。
4.2 卫生要求：企业应保持工间操场地的卫生清洁，定期清洗垫子和器械，提供清洁的饮用水和毛巾等。
五、工间操管理制度的效果评估和改进5.1 效果评估：企业可以定期进行员工满意度调查，了解员工对工间操活动的评价和意见，以评估活动的效果。
5.2 改进措施：根据评估结果，企业可以针对问题和建议制定相应的改进措施，如增加活动的种类和难度，提供更好的活动环境等。
5.3 经验分享：企业可以与其他企业进行经验分享，借鉴他们的成功经验，不断改进和完善工间操管理制度。
综上所述，工间操管理制度对于提高员工身体素质、缓解工作压力和增强员工凝聚力具有重要意义。
工间操管理制度
工间操管理制度引言概述：工间操是一种集体性、规范性的身体锻炼方式，对于提高员工身体素质、促进团队凝结力和工作效率具有重要意义。
因此，建立健全的工间操管理制度对于企业来说至关重要。
本文将从工间操管理制度的建立、实施、监督、评估和改进等方面进行详细阐述。
一、建立1.1 设立工间操小组：由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定工间操计划和安排。
1.2 制定工间操方案：根据公司实际情况和员工需求，确定工间操的时间、内容和方式。
1.3 制定工间操规范：明确员工参预工间操的要求和注意事项，确保工间操的安全和有效性。
二、实施2.1 宣传推广：通过公司内部通知、培训等方式，让员工了解工间操的重要性和好处。
2.2 定期组织：每天固定时间安排工间操，确保员工能够参预并坚持锻炼。
2.3 指导指导：由专业教练或者健身教练指导员工进行正确的动作和姿式，避免受伤。
三、监督3.1 定期检查：定期对工间操的实施情况进行检查，确保规范执行。
3.2 反馈意见：鼓励员工提出改进建议和意见，不断完善工间操管理制度。
3.3 催促执行：对于不遵守工间操规范的员工进行催促和教育，确保全员参预。
四、评估4.1 绩效考核：将工间操的参预情况纳入员工绩效考核范围，激励员工积极参预。
4.2 调查问卷：定期进行员工满意度调查，了解他们对工间操管理制度的看法和建议。
4.3 数据分析：通过统计工间操的参预率和效果，评估管理制度的实际效果。
五、改进5.1 优化方案：根据评估结果和员工反馈意见，及时调整工间操方案和规范。
5.2 持续改进：不断学习和借鉴其他企业的经验，提升工间操管理制度的水平和效果。
5.3 定期评估：定期对工间操管理制度进行评估和调整，确保其符合公司发展需求和员工健康需求。
结语：建立健全的工间操管理制度对于企业来说是非常重要的，通过以上几个方面的详细阐述，相信可以匡助企业更好地管理和促进员工的身体健康和工作效率。
希翼各企业能够重视工间操管理制度的建立和实施，为员工创造一个健康、和谐的工作环境。
工间操管理制度
工间操管理制度一、引言工间操是指在工作间隙进行的一种体操活动，旨在促进员工身心健康、提高工作效率。
为了规范工间操的实施，保障员工的安全与健康，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括办公室人员、生产线工人等。
三、工间操的目的1. 提高员工的身体素质和健康水平，预防职业病和工伤事故的发生。
2. 缓解员工工作压力，增强工作积极性和创造力。
3. 加强员工之间的交流和团队合作意识。
四、工间操的时间与频率1. 工间操时间：根据工作需要，公司将每天的工间操时间确定为上午10:00和下午3:00，每次持续10分钟。
2. 工间操频率：每个工作日，员工需进行两次工间操，保证全员参与。
五、工间操的内容1. 工间操活动内容由公司健康管理部门负责制定，内容包括拉伸运动、肢体放松、呼吸调整等。
具体内容将定期进行调整和更新。
2. 工间操活动可根据员工的工作性质和健康状况进行调整，确保适合大多数员工参与。
六、工间操的组织与实施1. 公司将成立工间操委员会，负责工间操活动的组织与管理。
2. 工间操委员会由公司健康管理部门和员工代表组成，定期召开会议，讨论工间操活动的改进和调整。
3. 工间操活动由专业的健康教练或员工代表带领，确保活动的安全和有效性。
4. 员工参与工间操活动时，应按照教练或带领人的指导进行，注意姿势正确、动作协调。
七、工间操的管理与评估1. 公司将建立工间操活动档案，记录每次活动的时间、内容和参与人数。
2. 员工参与工间操活动后，需填写反馈表，提供对活动的评价和改进建议。
3. 公司将定期对工间操活动进行评估，根据评估结果进行调整和改进。
八、工间操的奖励与惩罚1. 公司将根据员工的工间操参与情况和活动反馈，进行奖励，如表彰、奖金等形式。
2. 对于拒绝参与工间操活动或违反工间操活动规定的员工，公司将给予相应的惩罚，包括警告、扣减绩效等。
九、工间操的救护与应急措施1. 在工间操活动中，如有员工突发身体不适或受伤，应立即停止活动，及时进行救护，并报告工间操委员会和健康管理部门。
工间操制度
工间操制度工间操制度7篇工间操制度1一、目的为增强职工体质，提升精神面貌，缓解工作疲劳，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本制度。
二、范围本单位全体干部职工三、工间操时间工作日每天工间操时间不得少于20分钟。
四、要求⑴ 单位办公室负责组织每天的工间操活动，对工间操出勤情况进行考核，并将考核结果纳入年终个人绩效考核。
⑵ 工间操内容必须达到一定的体能强度的锻炼。
⑶ 工间操由单位统一现场组织，除值班人员以外，所有工作人员必须参与工间操锻炼。
⑷ 因病或特殊原因不能参加工间操的必须向组织人员请假，否则视为缺勤。
⑸ 工间操期间，职工必须服从组织人员的组织，队伍整齐，做到“快、静、齐”。
做操要严肃认真，动作准确优美，刚劲有力，整齐一致，体现出良好的精神风貌，不得妨碍正常工作。
单位要对参加工间操的情况进行考勤，并建立考勤登记表，做好考勤记录，并对参加工间操的情况进行评价。
职工工间操管理制度一、工间操的内容：主要为广播体操、太极拳、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子等。
二、时间和地点：1、自20xx年1月1日开始，每天上午7点40分，医院所有职工在博爱综合楼前集合，由医院办公室统一安排全院职工做国家第8套广播体操。
2、工间操时间为20分钟。
自20xx年1月1日起，每周一至周五上午7点40分，每位职工在综合楼前集合，7点45分医院准时播放广播体操音乐，开始做国家第8套广播体操。
同时提供羽毛球、毽子、跳绳等体育器材供大家选择。
3、乒乓球室开放时间：每天下午4：30至5：30分。
三、要求：广大职工要充分认识到开展这项活动的重要意义，积极组织和参加，养成良好习惯，有益身心健康，使这项有益的活动长期坚持下去，在我院营造一种积极、健康、向上的和谐医院文化氛围。
工间操制度2一、目的为了改善员工的健康状况，增强体质，提升精神面貌，集中注意力，缓解工作疲劳，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本制度。
二、范围：本单位全体员工三、领导小组及成员单位领导、分管领导和员工代表组成工间操领导小组，在单位办公室领导下开展工间操活动。
工间操作管理制度范文
工间操作管理制度范文工间操作管理制度范第一章总则第一条为了规范和优化工间操作管理，保证生产安全和质量，提高企业的效益和竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事工间操作的员工。
第三条工间操作是指在工作间隙进行的各种工艺操作，包括设备调整、模具更换、产品加工等。
第二章工间操作管理流程第四条工间操作需要提前计划和准备，员工在工间操作前应进行必要的安全培训和操作指导。
第五条工间操作计划由生产计划部门负责制定和发布，包括工序、工艺、设备、材料等相关信息。
第六条工间操作计划要与生产计划相衔接，确保生产目标的实现。
第七条工间操作前，员工应准确了解自己的工作职责和任务，熟悉操作流程和操作规范。
第八条工间操作前，员工应检查相关设备和工具的完好性和安全性，确保能正常进行操作。
第九条工间操作需要进行工艺试验时，应制定试验方案，并由负责人批准后方可进行。
第三章工间操作安全管理第十条工间操作过程中，员工应严格按照操作规范进行操作，确保操作的准确性和安全性。
第十一条工间操作过程中，员工应佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
第十二条工间操作时，应遵守相关的安全操作规程，如设备安全操作规程、锅炉安全操作规程等。
第十三条工间操作需要进行设备维修时，应按照维修管理制度进行操作，确保维修的质量和安全。
第十四条工间操作有特殊风险的，应进行必要的风险评估和控制措施，并由负责人审批才能进行。
第四章工间操作质量管理第十五条工间操作过程中，员工应按照操作规范要求进行操作，确保产品的质量符合标准要求。
第十六条工间操作过程中，员工应定期对操作流程和操作规范进行检查和改进，确保操作的效率和稳定性。
第十七条工间操作的产品质量，应按照质量管理制度进行检验和验证，确保符合质量管理体系要求。
第十八条工间操作过程中发现质量问题，员工应及时上报，并参与解决和处理，以防止质量问题扩大。
第五章工间操作管理考核第十九条工间操作管理考核包括安全管理考核和质量管理考核两方面。
工间操管理制度
工间操管理制度引言概述：工间操是指在工作间隙进行的体育锻炼活动，旨在改善员工身体健康和工作效率。
为了规范和管理工间操活动，许多企业引入了工间操管理制度。
本文将详细介绍工间操管理制度的五个部份：制度目的、参预要求、活动安排、管理责任和效果评估。
一、制度目的：1.1 提升员工健康水平：工间操管理制度的首要目的是改善员工的身体健康水平。
通过定期进行体育锻炼，可以增强员工的体质，减少疾病发生率，提高工作效率。
1.2 增强员工凝结力：工间操活动可以促进员工之间的交流和互动，增强团队凝结力和合作意识。
员工在共同参预体育锻炼的过程中，能够建立更密切的关系，提高团队协作效果。
1.3 塑造企业形象：引入工间操管理制度不仅能够关注员工身体健康，也能够展现企业对员工关心的态度。
这有助于提升企业形象，增加员工对企业的认同感和忠诚度。
二、参预要求：2.1 全员参预：工间操管理制度要求全体员工参预，无论职位高低。
这有助于消除身份差异，促进员工之间的平等和团结。
2.2 安全第一：参预工间操活动时，员工要确保自身安全。
如果有身体不适或者患有某些疾病的员工，应及时向相关部门报备，并由专业医生提供指导和建议。
2.3 积极参预：员工应积极参预工间操活动，遵守活动规则和要求。
参预工间操不仅仅是锻炼身体，更是展现员工积极向上的精神风貌。
三、活动安排：3.1 时间安排：工间操活动的时间应根据员工的工作安排合理安排。
可以选择在上午和下午的工作间隙进行，每次活动时间不宜过长，普通在15分钟摆布。
3.2 活动内容：工间操活动可以选择一些简单易学的体育锻炼项目，如拉伸运动、跳绳、瑜伽等。
活动内容应根据员工的身体状况和年龄层次进行合理安排。
3.3 场地设备：为了方便员工参预工间操活动，企业应提供相应的场地和设备。
可以设置专门的健身房或者指定的活动区域，并配备必要的锻炼器材。
四、管理责任：4.1 制度宣传：企业应对工间操管理制度进行全员宣传，让员工了解制度的目的和要求。
工间操管理制度
工间操管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是规范和管理企业工间操活动，保障员工身体健康，提高工作效率和工作质量。
本制度适用于全体员工，包含办公室人员、生产工人等。
2. 管理责任2.1 企业管理层负责订立、执行和监督工间操管理制度，并为工间操活动供应必需的资源和支持。
2.2 各部门负责人要贯彻执行工间操管理制度，对本部门员工的工间操活动进行管理和监督。
2.3 工间操管理人员负责具体组织和实施工间操活动，确保活动的安全和有效进行。
3. 工间操活动布置3.1 工间操活动布置由工间操管理人员负责，一般布置在每天上午9点和下午3点进行。
3.2 工间操活动的内容应结合不同部门和员工的实际情况，包含体育活动、拉伸运动、放松训练等。
3.3 工间操活动的时间不得超出15分钟，确保不影响正常的工作秩序。
3.4 工间操活动地方应在宽敞、光亮、通风良好的场合进行，必需时可以开展户外活动。
4. 工间操活动组织4.1 工间操管理人员应事先准备好相关器材和道具，确保活动的顺利进行。
4.2 在活动开始前，工间操管理人员应对员工进行必需的准备活动，包含热身运动、活动注意事项等说明。
4.3 工间操活动应依据员工的身体情形和健康情形进行合理布置，禁止过于猛烈的运动或可能造成损害的动作。
4.4 工间操活动应重视团队合作和互动，鼓舞员工之间的沟通和参加。
5. 工间操活动的管理和监督5.1 工间操管理人员应对工间操活动进行管理和监督，确保活动的质量和安全。
5.2 工间操管理人员应定期进行活动效果评估和反馈，及时调整活动内容和布置。
5.3 员工应乐观参加工间操活动，听从工间操管理人员的引导和管理。
5.4 员工在工间操活动中应自发遵守活动规定和注意事项，保障自身的安全和健康。
6. 工间操活动宣传和培训6.1 企业管理层应加强对工间操活动的宣传，提高员工参加的乐观性和意识。
6.2 企业管理层应组织相关培训，提高工间操管理人员的专业素养和引导本领。
职工工间操管理制度范文(精选3篇)
职工工间操管理制度范文（精选3篇）职工工间操管理制度篇1为改善我局全体职工的健康情形，加强体质，改善精神面貌，缓解工作疲乏，提高工作效率，以适应工作的需要，特订立工间操制度，实在细则如下：1、上午10点、下午16点为全体职工工间操时间。
2、工间操地方为委办公楼前。
3、工间操时间，除值班人员以外，全部职工必需参加工间操磨练，无故不参加工间操磨练的予以通报。
4.因病或特殊原因不能参加工间操的必需向办公室请假，否则视为缺勤。
5.工间操期间，队伍整齐，做到“快、静、齐”，做操要严格认真，动作准确美妙，刚劲有力，整齐全都，体现出良好的精神面貌。
6、成立工间操监督小组，每天有一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度。
职工工间操管理制度篇2为提升机关精神文明建设水平，提高我局广阔干部职工身体素养和身心健康，以强健的体魄、旺盛的精力投入到房管工作中，依照市直工委的要求，我局决议在全局范围内开展工间操活动，同时备战全市工间操竞赛。
实在事宜通知如下：一、活动主题强壮体魄，呈现风采二、组织机构工间操活动贵在坚持。
为确保活动有序开展，我局成立工间操领导小组。
组长由党组书记、局长郭峰同志担负，副组长由王启志、张福臻同志担负，成员为班子各位成员。
下设办公室，办公室主任扈瑞兴兼任，副主任王少峰兼任。
办公室设在机关党委，局办公室、人事科、工会、行政等精神文明建设成员单位协调搭配，齐抓共管。
领操员由梁洪英、李建芳担负。
三、工间操活动内容和布置工间操以第九套广播体操为主，全市竞赛结束后，活动内容各区可结合实际情况布置。
启动时间为2023年7月16日，活动场合为金桥大厦院内。
活动时间原则上工作日每日上午10：0010：20，也可结合季节更改适当调整。
请参加活动人员穿平底鞋、着舒适服饰，提前五分钟到固定场合集合。
职工工间操管理制度篇3一、目的：为了改善员工的健康情形，加强体质，提升精神面貌，集中注意力，缓解工作疲乏，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特订立本制度。
工间操管理制度
工间操管理制度工间操管理制度是指为了保障员工的身体健康和提高工作效率，企业制定的一套规范工间操的管理制度。
下面将详细介绍工间操管理制度的内容和要求。
一、制度目的和依据1. 目的：确保员工的身体健康，提高工作效率，预防职业病和工伤事故的发生。
2. 依据：国家相关法律法规、企业安全生产制度、劳动合同等。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、工间操的时间和频率1. 时间：根据工作需要，每天安排合理的工间操时间，一般不超过15分钟。
2. 频率：一般每个工作日安排一次工间操，特殊情况下可根据工作需要适当增加次数。
四、工间操的内容和要求1. 内容：工间操的内容应包括全身各个部位的活动，如颈部、肩部、背部、手臂、腰部、腿部等。
2. 要求：a. 动作简单：工间操动作应简单易学，方便员工掌握。
b. 轻松自由：动作应轻松自由，避免过度用力，以免引起不适。
c. 适应个体差异：根据员工身体状况的差异，可适当调整工间操动作。
d. 注意安全：工间操过程中要注意安全，避免发生意外伤害。
e. 倡导参与：鼓励员工积极参与工间操，形成良好的健身习惯。
五、工间操的组织和管理1. 组织：由企业安全生产部门负责组织和安排工间操的实施。
2. 管理：a. 监督：安全生产部门对工间操的实施进行监督，确保其符合要求。
b. 纪律：员工应按时参与工间操，不得擅自缺席或迟到。
c. 记录：安全生产部门应定期记录工间操的实施情况，并进行统计分析。
六、工间操的效果评估1. 评估指标：通过员工的健康状况、工作效率和职业病发生率等指标评估工间操的效果。
2. 评估周期：每年进行一次工间操效果评估，及时发现问题并改进工间操内容和方式。
七、违规处理对于违反工间操管理制度的行为，将按照企业相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、解雇等。
八、制度宣传和培训企业应定期组织工间操的宣传和培训活动，提高员工对工间操的认识和参与度。
工间操管理制度
工间操管理制度一、背景介绍工间操是指在工作间隙进行的一种体育锻炼活动，旨在提高员工的身体素质和工作效率。
为了规范工间操的进行，提高管理效率，制定工间操管理制度是必要的。
二、目的和原则1. 目的：建立科学的工间操管理制度，促进员工身心健康，提高工作效率。
2. 原则：a. 全员参预：所有员工都应参预工间操活动，无论职位高低。
b. 安全第一：工间操活动应确保员工的安全，避免发生意外伤害。
c. 弹性安排：根据工作需要，合理安排工间操的时间和频率。
d. 鼓励创新：鼓励员工提出改进工间操活动的建议和意见。
三、工间操管理责任1. 领导责任：a. 领导应重视工间操活动，积极推动工间操管理制度的实施。
b. 领导应定期参预工间操活动，树立模范。
c. 领导应听取员工对工间操活动的意见和建议，并及时作出反馈。
2. 人力资源部门责任：a. 人力资源部门负责制定和修订工间操管理制度，并向全员进行宣传和培训。
b. 人力资源部门负责采集员工对工间操活动的反馈和建议，定期评估工间操的效果。
3. 员工责任：a. 员工应按时参预工间操活动，不得擅自缺席或者迟到。
b. 员工应按照工间操指导书进行锻炼，注意姿式和呼吸。
c. 员工应积极提出改进工间操活动的建议和意见。
四、工间操活动的安排1. 时间安排：a. 根据工作需要，合理安排工间操的时间，避免影响正常工作。
b. 工间操活动时间普通不超过15分钟，不得影响员工的午休时间。
2. 领导参预：a. 领导应定期参预工间操活动，树立模范。
b. 领导可以组织员工参预一些有趣的工间操活动，增加员工的参预度。
3. 活动内容：a. 工间操活动可以包括拉伸运动、简单的有氧运动等。
b. 可以根据员工的需求和意见，定期更换工间操活动内容，增加趣味性和多样性。
五、工间操活动的评估和改进1. 评估：a. 人力资源部门应定期采集员工对工间操活动的反馈和建议。
b. 评估工间操活动的效果，包括员工的身体素质和工作效率等指标。
工间操管理制度
工间操管理制度一、背景介绍工间操是指在工作间隙或者工作岗位上进行的体育锻炼活动，旨在提高员工身体素质、增强工作效率和减轻工作压力。
为了规范和管理工间操活动，提高员工参预度和效果，制定工间操管理制度是必要的。
二、适合范围本管理制度适合于所有员工，在工作时间内进行工间操活动。
三、管理责任1. 公司领导层负责制定和修订工间操管理制度，并确保其有效实施。
2. 人力资源部门负责推广和培训工间操活动，并监督各部门的执行情况。
3. 各部门负责具体组织和管理工间操活动，确保员工的参预和安全。
四、工间操活动安排1. 工间操活动时间：每天上午10:00-10:15和下午15:00-15:15，每次活动时长为15分钟。
2. 工间操活动地点：根据各部门实际情况，可以在办公区域、会议室或者室外场地进行。
3. 工间操活动内容：根据员工的身体状况和兴趣爱好，可以选择跳绳、拉伸、健身操等多种形式的活动。
4. 工间操活动组织：各部门设立工间操活动负责人，负责组织员工参预活动，确保活动的顺利进行。
五、员工参预和管理1. 参预要求：所有员工都鼓励参预工间操活动，但不强制要求。
员工可以根据自身情况选择是否参预。
2. 活动签到：员工参预工间操活动前，需在指定的签到表上签到，以记录参预人数和次数。
3. 活动记录：各部门负责人需定期记录员工的参预情况，并上报给人力资源部门，以便评估工间操活动的效果和改进措施。
4. 活动奖励：公司可以根据员工的参预情况和表现，设立相应的奖励机制，如奖金、福利或者荣誉称号等，以激励员工积极参预工间操活动。
六、安全注意事项1. 活动前热身：参预工间操活动的员工应进行适当的热身运动，以预防运动损伤。
2. 活动器材检查：各部门负责人应定期检查和维护使用的器材，确保其安全可靠。
3. 活动场地安全：在选择活动场地时，应考虑地面平整、无障碍物和安全防护设施的要求。
4. 活动指导员：为确保工间操活动的正确进行，可以邀请专业的健身教练或者体育老师进行指导。
工间操管理制度
工间操管理制度一、背景介绍工间操是指在工作场所进行的一种体育锻炼活动，通过参与工间操可以有效缓解员工长时间工作带来的身体疲劳和压力，提高员工的身体素质和工作效率。
为了规范和管理工间操活动，制定一套科学合理的工间操管理制度是非常必要的。
二、管理目标1. 促进员工身体健康：通过工间操活动，增强员工体质，预防职业病和工作压力导致的身体不适。
2. 提高工作效率：适当的体育锻炼可以改善员工的精神状态，提高工作效率和工作质量。
3. 加强团队凝聚力：工间操活动可以增进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
三、管理内容1. 工间操活动时间安排a. 每天工间休息时间内安排工间操活动，每次活动时间不超过15分钟。
b. 活动时间安排应充分考虑员工工作量和工作强度，避免影响正常工作进程。
2. 工间操活动组织a. 每个部门指定一名工间操活动组织者，负责活动的组织和协调工作。
b. 工间操活动组织者应定期向上级汇报活动情况，并及时反馈员工的意见和建议。
3. 工间操活动内容a. 工间操活动内容应根据员工身体状况和工作特点合理安排，包括拉伸、放松、舒展等动作。
b. 活动内容应具有一定的可操作性和趣味性，以增加员工的参与积极性。
4. 工间操活动场地和设备a. 公司应提供适当的场地和设备供工间操活动使用，确保活动的安全和顺利进行。
b. 工间操活动场地和设备的维护保养由专人负责，确保设备的完好和卫生。
5. 工间操活动安全管理a. 活动组织者应定期组织员工进行安全教育，提醒员工在活动中注意安全事项。
b. 活动场地应设置明显的安全警示标志，确保员工的人身安全。
6. 工间操活动效果评估a. 定期进行工间操活动效果评估，了解员工对活动的满意度和身体状况的改善情况。
b. 根据评估结果，及时调整和改进工间操活动的内容和管理方式。
四、管理流程1. 工间操活动组织a. 每个部门指定工间操活动组织者，负责活动的组织和协调工作。
b. 活动组织者根据员工工作量和工作强度，合理安排活动时间和内容。
工间操管理制度范文
工间操管理制度范文工间操是企事业单位运动健身活动的一种形式，也是对员工体质的一种检测方式，有效的管理和推行工间操对于提高员工的身体素质、增强员工的凝聚力和协作能力，促进员工的工作效率、改善员工的身体健康状态都具有重要的意义。
下面我们将从工间操的管理制度、工间操的实施步骤、工间操的激励措施等方面，进行详细的论述。
一、工间操的管理制度（一）明确工间操的目标和意义工间操的实施是为了提高员工的身体素质、增强员工的凝聚力和协作能力，促进员工的工作效率、改善员工的身体健康状态。
因此，工间操的目标是在保证员工健康的前提下，提高企事业单位的整体绩效，提升员工的幸福感和满意度。
（二）制定行业标准化工间操方案根据企事业单位的特点和员工的实际情况，制定符合行业标准化的工间操方案。
方案应包括工间操的时间、频次、内容、形式等，同时要兼顾不同员工群体的需求，确保工间操的实施对每一位员工都具有实际效果。
（三）设立工间操管理委员会为了确保工间操的有效实施，建议企事业单位设立工间操管理委员会，负责工间操的统筹协调工作。
委员会的主要职责包括制定工间操的计划、安排工间操的实施、监督工间操的效果等。
（四）建立健康档案为了更好地了解员工的身体状况和工间操的效果，建议企事业单位建立员工的健康档案。
档案中应包括员工的身体基本情况、工间操的实施情况、身体检查结果等，以便及时调整工间操的方案，提高工间操的实施效果。
（五）定期评估和改进工间操的效果企事业单位应定期进行工间操的效果评估，包括员工的参与度、身体素质的改善情况、工作效率的提高等方面。
根据评估结果，及时调整和改进工间操的方案，确保工间操的实施效果能够达到预期目标。
二、工间操的实施步骤（一）制定实施计划根据企事业单位的特点和员工的实际情况，制定工间操的实施计划。
计划应包括工间操的时间安排、内容安排、形式安排等，以确保工间操的实施能够顺利进行。
（二）组织工间操队伍在企事业单位内部组建工间操队伍，负责工间操的具体实施工作。
工间操管理制度
工间操管理制度工间操管理制度是指企业针对员工劳动时间中的工间休息时间，制定的一套规范和管理方案。
该制度旨在提高员工的身体健康、工作效率和团队凝聚力，有助于增强员工的工作积极性和创造力，提升企业的竞争力。
一、工间操的定义和目的工间操是指在工作时间内，安排一段时间进行体操练习、休息或放松活动。
其目的是为了缓解员工长期处于静止状态带来的身体不适感，促进血液循环，提高员工的身体素质和工作效率，减轻工作压力，改善员工的精神状态。
二、工间操的安排和执行1. 工间操的时间安排：根据工作情况和员工需求，合理安排每天的工间操时间，建议每次工间操时间不超过15分钟。
可以根据需要进行多次安排，但每次间隔时间不宜过短，以免影响员工的工作节奏。
2. 工间操的内容：工间操的内容可以包括简单的体操动作、伸展运动、呼吸深吸等，也可以根据员工的需求和健康状况制定相应的活动项目，如瑜伽、太极拳等。
应注意选择适合大部分员工参与的活动，并确保活动内容安全、可行。
3. 工间操的组织和指导：公司可以设立专门的工间操指导员或委派相关人员负责指导员工进行工间操活动。
也可邀请专业机构对员工进行培训，提供相关知识和指导。
4. 工间操的注意事项：在进行工间操时，要注意以下事项：(1) 员工参与工间操属自愿行为，不强制加入，也不得以此为拒绝员工法定休息时间的理由。
(2) 严禁在工间操期间进行商业、政治等与健康无直接关系的活动。
(3) 应提供合适的活动场地和设施，保证员工的安全和舒适度。
(4) 工间操活动应在公司的健康管理体系中得以记录和评估。
三、工间操管理制度的建立和宣传1. 制度建立：公司应制定详细的工间操管理制度，明确工间操的时间安排、参与方式、安全标准等，并将其纳入公司的员工手册或劳动合同中。
2. 宣传推广：公司应通过多种途径宣传、推广工间操管理制度，如公司内部刊物、公告栏、企业微信等方式，让员工了解和参与工间操活动，并强调工间操对健康的重要性和积极影响。
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汪沟一中工间操管理制度
一、目的
为了改善全体教职员工的健康状况，增强体质，提升精神面貌，集中注意力，缓解工作疲劳，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本制度。
二、范围：全体教职员工
三、领导小组及成员
在领导小组领导下开展工间操活动，各个教研组长负责活动的组织和开展，并负责监督检查。
四、工间操时间和地点
时间：周一至周五：上午、下午大课间操时间
地点：操场或音乐教室等
五、要求
1、工间操时间，全体教职工自觉参加工间操；
2、工间操采用第三套广播体操舞动青春，广场舞等；
3、做工间操时，全体教职工要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料；
4、成立工间操监督小组，每天派一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度。
5、工间操内容必须达到一定的体能强度的锻炼，完成基本的跑步后，可添加相应的体操项目。
6、工间操以教研组为单位进行锻炼，各教研组长必须现场组织
7、工间操期间，员工必须服从组织人员的组织，做操要严肃认真，动作准确优美，体现出良好的精神风貌。
8、各教研组要对参加工间操的情况进行考勤，并建立考勤登记本，做好考勤记录，并对参加工间操情况进行评价。