证书奖励申请表

公务员奖励审批表

公务员奖励审批表附件:1、公务员奖励审批表2、公务员集体奖励审批表3、公务员奖金标准4、公务员奖励证书、奖章、奖牌式样附件1公务员奖励审批表填表时间: 年月日姓名性别出生年月照片民族籍贯出生地身份参加工 ,近期2寸正证号作时间面半身免冠彩政治学学位面貌历色照片, 工作职务单位拟授奖励奖惩情况简历主要事迹申报机盖章关年月日,部门,意见审核机盖章关年月日,部门,意见审批机盖章关年月日意见备注附件2公务员集体奖励审批表填表时间: 年月日单位名称负责公务人员人数姓名拟授奖励曾受何种奖励主要事迹申报机关盖章 ,部年月日门,意见审核机关盖章 ,部年月日门, 意见审批盖章机关年月日意见备注附件3公务员奖金标准奖励种类奖金数额(元) 嘉奖 800记三等功 1500记二等功 3000记一等功 6000授予荣誉称号 10000 附件4公务员奖励证书、奖章、奖牌式样一、奖励证书1、式样(封面) (内页左侧) (内页右侧)2、说明本证书式样适用于对公务员、公务员集体的奖励。

证书规格为245×170mm。

封面选用棕红色仿皮材料，烫金印制国徽图案及“公务员奖励证书”字样，字体为魏碑，54号字。

内页为浅黄色，花边图案为橄榄绿色，硬卡纸。

左侧印制国徽图案和“公务员奖励证书”字样，字体为魏碑，40号字。

右侧为正文，其中左上部分为获奖单位或个人名称，字体为黑体，16号字;中间部分为因何事受到何种奖励，字体为宋体，24号字;右下部分为颁奖单位印章和日期，字体为楷体，16号字。

二、奖章1、式样2、说明分为铜质奖章和绶带两部分。

整体规格分别为113×50mm(荣誉称号奖章)、100×45mm(一、二、三等功奖章);铜质奖章部分规格分别为φ50mm(荣誉称号奖章)、φ45mm(一、二、三等功奖章)。

奖章由黄铜压制成型，采用镀金工艺，全部为金色。

荣誉称号奖章核心区为国徽图案，核心区周围为波浪型水纹。

一、二、三等功奖章核心区上部为五星图案;中部为毛泽东同志书写的为人民服务字样;下部，一等功奖章上为天安门图案，二等功奖章上为华表图案，三等功奖章上为齿轮图案。

企业鼓励员工获取证书奖励办法

鼓励员工考取资格证书奖励办法为推进学习型组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类考试并取得证书，努力提高员工的操作技能水平，并留住人才，公司结合实际情况规划推行职业资格证书激励制度，同事规范员工取证管理工作。

一、适用对象公司全体正式员工。

二、证书类别（一）职（执）业资格证书，根据工作和岗位需要，参加国家级或省级职称资格考试，并考试通过，取得经国家权威认可、公司认可的资格证书和职称。

（二）专业技术资格证书，按照规定参加上岗资格培训，并在规定期限内取得国家认证的专业资格证书。

三、证书范围与工作相关的国家职业资格证书、专业技术资格证书，以及与公司营运发展相关的其他类别证书方可享受奖励。

目前与我公司经营发展相关的专业技术资格证书、职（执）业资格证书主要包括以下：经济师（初级、中级、高级）、会计师（初级、中级、高级）、审计师（初级、中级、高级）、统计师（初级、中级、高级）、注册会计师、资产评估师以及行业相关的其他从业资格证书，如：基金从业资格证。

四、鼓励政策（一）所获证书专业须与本人从事的岗位工作相关，不相关证书不享受奖励。

（二）取得证书之后即可申请月度补贴与一次性奖励金。

1、一次性奖励金：在职期间考取的证书且在证书考取后工作满6个月即发放一次性奖励金2000元。

入职之前考取的证书享受月度补贴但不享受一次性奖励金。

入职之后考取的证书即享受月度补贴也享受一次性奖励金。

2、月度补贴：员工提交申请相关责任单位审核，审核通过后的次月随工资发放，补贴额度为300元/月，奖励年限为2年，奖励期满后如有特殊情况可再次申请。

3、费用报销：对于报考专业技术资格或职（执）业资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费和书本费等费用，可凭发票公司将予以一次性报销。

4、请假出勤：员工报考专业技术资格或职（执）业资格证书，参加考试当日（如为工作日）请假视为正常出勤。

（三）同一岗位拥有不同种类证书可同时申请，但同一种类证书以最高等级申请奖励不可重复申请。

(完整版)奖学金申请表模版

(完整版)奖学金申请表模版
个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 国籍：
- 联系
- 电子邮件：
- 家庭地址：
教育背景
- 最高学历：
- 就读学校/机构：
- 研究专业：
- 入学年份：
- 预计毕业时间：
- 研究成绩排名（如果适用）：
奖励与荣誉
- 列出曾获得的奖项、证书和荣誉，以及获得时间和颁发机构：
工作经历
- 列出最近的工作经历，包括职位、公司/机构、所在地和工作
描述：
学术研究或项目经验
- 列出曾参与的学术研究项目或其他重要项目，包括项目名称、角色和项目描述：
领导能力与社区服务
- 描述您在学校或社区中担任的领导角色，以及您参与的志愿
者或社区服务活动：
研究目标与奖学金申请理由
- 概述您想在奖学金资助下攻读的研究目标和未来职业规划：
- 解释您为什么选择申请此奖学金，以及对您个人和学术发展
的重要性：
- 说明您如何计划使用奖学金资助启动或继续您的研究和研究
项目：
推荐信
- 提供至少两封推荐信的联系人姓名、职位、联系电话和电子
邮件地址：
附件清单
- 列出您附带的所有支持材料，如成绩单、证书、论文或其他
相关文件：
注意：请务必按照规定格式填写申请表，并在截止日期前递交。

请注意附带所有必要的支持材料，以便顺利评估您的申请。

祝您申
请成功！。

技师、高级工各项补助资金申请表

1、技师、高级技师培训补助资金申请表2、技师、高级技师培训人员名册3、高级工、预备技师奖励资金申请表4、高级工、预备技师培训人员名册5、国家技能大师工作室资助资金申请表6、山东省技师工作站资助资金申请表7、全国职业技能大赛金牌资助资金申请表附件1技师高级技师培训补助资金申请表申报单位盖章申报单位培训机构培训课时鉴定机构培训级别技师获证人数申报补助资金（万元）高级技师获证人数申报补助资金（万元）申报补助资金总计（万元）人力资源社会保障部门意见年月日(签章) 联系人：联系电话：附件2技师高级技师培训人员名册序号姓名性别年龄身份证号工作单位联系方式培训职业（工种）培训时间培训课时培训机构鉴定机构取得职业资格证书编号职业资格等级联系人：联系电话：3附件3高级工预备技师奖励资金申请表申报单位（盖章）：申报单位培训机构鉴定机构培养级别高级工获证人数申报奖励资金（万元）预备技师获证人数申报奖励资金（万元）申报奖励资金总计（万元）人力资源社会保障部门意见年月日(签章) 联系人：联系电话：附件4高级工预备技师培训人员名册序号姓名性别年龄身份证号工作单位联系方式培训职业（工种）培训时间培训课时培训机构鉴定机构取得职业资格证书编号职业资格等级联系人：联系电话：6附件5国家技能大师工作室资助资金申请表申报单位（盖章）联系人：联系电话：申报单位技能大师工作室名称批准文件名称及文号申报补助资金总计（万元）人力资源社会保障部门意见年月日 (签章)附件6山东省技师工作站资助资金申请表申报单位（盖章）申报单位山东省技师工作站名称批准文件名称及文号申报补助资金总计（万元）市人力资源社会保障部门意见年月日(签章)联系人：联系电话：附件7全国职业技能大赛金牌资助资金申请审核表申报单位（盖章）申报人姓名工作单位参加大赛名称及工种获奖批准文件名称及文号申报补助资金总计（万元）市人力资源社会保障部门意见年月日(签章) 联系人：联系电话：。

关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案讲述

关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案讲述公司将根据员工取得证书的级别和数量，采取以下奖励办法：5.2.1奖励范围公司将对取得以下证书的员工给予奖励：注册一级建造师(机电专业）、注册二级建造师（机电专业）、注册电气工程师、注册造价工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）等。

5.2.2奖励标准公司将根据员工取得的证书级别和数量，给予不同的奖励，具体标准如下：一）取得一项职称或职业资格证书，奖励300元；二）取得两项及以上职称或职业资格证书，奖励500元；三）取得高级职称或职业资格证书，奖励1000元；四）取得国家级职称或职业资格证书，奖励2000元。

5.2.3奖励流程员工取得证书后，需向XXX提供证书复印件和原件，XXX将核实后进行奖励发放。

五证书管理5.1使用管理公司将建立证书档案，对员工取得的各类职称、职业资格证书进行管理，及时更新员工档案。

5.2日常管理公司将定期开展职称、职业资格证书申报工作，鼓励员工积极参与，提高公司资质水平和员工综合素质。

附六各职称及资格证书考取流程参考6.1注册一级建造师(机电专业）一）资格条件：具有机电类大专及以上学历，从事机电类工作满5年。

二）报名时间：每年3月、9月报名。

三）考试时间：每年5月、11月考试。

6.2注册二级建造师(机电专业）一）资格条件：具有机电类中专及以上学历，从事机电类工作满4年。

二）报名时间：每年3月、9月报名。

三）考试时间：每年5月、11月考试。

6.3注册电气工程师一）资格条件：具有电气类大专及以上学历，从事电气类工作满5年。

二）报名时间：每年4月、10月报名。

三）考试时间：每年6月、12月考试。

员工与公司终止劳动关系时，可以签订证书聘用协议。

如果员工需要转出证书，公司必须及时补充证书。

公司所有正式员工都可以参加研究，但原则上不得占用工作时间。

员工可以利用业余时间参加各种培训和考试，并妥善处理好研究和工作之间的关系。

如果遇到特殊情况需要占用工作时间，各部门领导可以根据请假权限审批，按事假处理。

关于激励员工考取职业资格证书和专业认证的奖励办法

关于激励员工考取职业资格证书和专业认证的奖励办法背景：在现代职场中，持有职业资格证书和专业认证已经成为提升员工能力和竞争力的重要途径。

为了鼓励员工积极参与考取职业资格证书和专业认证的活动，公司决定制定以下奖励办法。

一、奖励类型：1. 奖金：员工成功考取职业资格证书和专业认证后，将获得一定金额的奖金作为奖励。

2. 荣誉称号：员工成功考取职业资格证书和专业认证后，将获得荣誉称号，以表彰其在相关领域的专业能力。

二、奖励标准：1. 员工考取职业资格证书的奖励标准：- 一级证书：奖励500元；- 二级证书：奖励1000元；- 三级证书：奖励1500元。

2. 员工考取专业认证的奖励标准：- 初级认证：奖励800元；- 中级认证：奖励1500元；- 高级认证：奖励3000元。

三、申请流程：1. 员工在考取职业资格证书和专业认证后，需填写奖励申请表，附上相关证明材料，提交给人力资源部门。

2. 人力资源部门将对申请进行审核，并及时核发奖励。

3. 奖励将通过银行转账的方式发放给员工。

四、奖励的持续性：1. 员工每获得一次职业资格证书或专业认证，可以申请一次奖励。

2. 同一职业资格证书或专业认证的多次考取只奖励一次。

五、制度宣传：1. 公司将在内部员工平台发布关于激励员工考取职业资格证书和专业认证的奖励办法，以提醒员工参与相关活动。

2. 公司将定期组织职业资格证书和专业认证培训课程，以帮助员工提升能力和达到奖励标准。

通过以上奖励办法，公司希望激励员工积极参与职业资格证书和专业认证的考取，提升其专业能力和职业竞争力，为公司的发展贡献更多优秀人才。

关于员工考取相关证书职称奖励办法

对于员工考中有关证书职称的奖赏方法一、目的公司为激励员工不停挖掘自己潜力和价值，提升自己业务水平，特对于考中有关专业资格证书的员工赏赐必定资格津贴的奖赏。

二、合用范围：此规定之合用范围：公司全部任职员工。

三、督查履行此规定的督查人员除申请人的部门负责人外，综合管理部以及总经理，均需对此规定执行督查考证，以保证本制度的顺利运转。

对于故弄玄虚、欺诈冒领者，除追回补助款外，公司有权益依据状况作出相应的处罚并赏赐解雇办理。

四、应用文件<<资格津贴认定申请书 >>( 参附表 1)五、证书全部权及使用权1.员工自费考中员工自费报考有关职称资格证书，证书全部权归员工自己。

员工可将有关证书受权给公司使用，同时享受公司奖赏方法。

2.公司组织培训考中符合有关职称资格证书报考条件的员工，与公司签订《培训协议书》，遵照公司一致安排培训考试，由公司肩负全部的培训考试开销（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）；员工获得有关职称资格证书后使用权归公司；员工提早辞职并要求带证离岗的，按《培训协议书》商定按比率补偿培训等有关开销；六、国家专业资格证书认证津贴标准1．国家专业资格证书的种类及公司赏赐资格津贴的标准公司赏赐获得国家专业资格证书的员工相应的资格津贴，但其获得的国家专业资格证必须与其现职位工作有关系的才可赏赐资格津贴。

公司赏赐资格津贴的标准以下表 , 未列出的其余国家专业资格证书按个别状况特别审查办理，经各部门及总经理审查后按相应的标准赏赐资格津贴。

证书颁发部门资格证职称证书种类公司赏赐津贴（每个月）及单位机构国家职业资格三级：100 元中华人民共和国劳公司人力资源管理师、项目管理师、公司信息资格证书国家职业资格二级：动和社会保障部管理师、网络编写员、公司培训师、营销师200 元国家职业资格一级：300 元中华人民共和国工程系列职称评审 ( 助理 , 师级 , 高级工程师 )助理职称 : 100元会计系列职称评审 ( 助理 , 师级 , 高级会计师 )职称证书师级职称： 200元人事部经济系列职称评审 ( 助理 , 师级 , 高级经济师 )高级职称： 300元中华人民共和国人全国计算器技术与软件专业资格 ( 水平 ) 考试初级 ::50 元事部、中华人民共和资格证书中级： 100 元( 初级 , 中级 , 高级 )国信息家产部高级： 150 元中华人民共和国注册会计师 , 注册税务师 , 财产评估师执业资格300 元财政部证书1 级 200 元日本国际沟通日本语能力测试日语等级 2 级 150 元基金会证书 3 级 100 元4 级 50 元英语等级英语公共六级： 100 元教育部高等教育司英语能力测试英语专业四级： 200 元证书英语专业八级： 300 元安全生产督查特种作业操作证（电工、焊工、叉车等）资格证书50 元管理局七、国家专业资格证书认证津贴申请程序1．考试合格后，由自己提出申请，填写 <<资格津贴认定申请书 >>( 参附表 1) 申请相应的资格津贴。

考证奖励制度(2)

员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法第一章总则第一条为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，进一步提高员工的学历水平和专业人才的持证率，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（建筑工程、机电工程、市政公用工程）、注册安全工程师证书、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）等与企业资质申报相关的证书。

第三条本办法适用于公司所属各单位。

员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。

第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。

第二章报名及考试第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。

第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请（附件2），并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源部审批（附件3），人力资源部于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。

人力资源部将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。

凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。

第七条员工考试报名、参加公司考前培训、考试，均视为正常出勤。

第三章证书管理第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源部统一管理。

第九条公司人力资源部设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。

第十条对于需要注册的执业资格证书，人力资源部收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册。

第十一条证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。

第十二条证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。

教师资格认定申请表(补)

教师资格认定申请表(补)申请人基本信息：
姓名：
性别：
出生日期：
民族：
政治面貌：
联系电话：
电子邮箱：
一、申请人学历信息
1. 最高学历（学位）：
毕业院校：
所学专业：
入学时间：
毕业时间：
学制：
学位证书编号：
二、申请人教育工作经历
（按照时间倒序列出您的教育工作经历，包括教育机构名称、所在部门、工作岗位、任职时间）
三、资格证书及奖励情况
1. 您是否持有有效的教师资格证书？是/否
如果是，请提供教师资格证书编号、证书类型、颁发日期。

如果否，请跳过此题。

2. 您曾获得过的教育行业奖励或荣誉：
（按照时间倒序列出您获得的奖励或荣誉，包括奖项名称、颁发机构、颁发日期）
四、专业技能及研究成果
1. 您的专业技能和教学特长：
2. 近几年参与的科研项目或教学改革项目情况：
（按照时间倒序列出您参与的项目，包括项目名称、所属单位、担任角色、项目时间）
五、自我评价及教学理念
请简要描述您对教育事业的热爱和追求，以及您的教学理念和
教学方法。

六、附件清单
1. 学历证书复印件：
2. 教师资格证书复印件（如果持有）：
3. 教育行业奖项证书复印件：
4. 其他相关资格证书复印件（如有）：
5. 科研项目或教学改革项目证明材料：
6. 其他需附加的材料：
七、申请人声明
本人郑重声明：所提供的以上材料真实、准确，不存在任何虚假、夸大情况。

如与事实不符，愿意承担一切法律责任。

申请人签名：日期：_____________。

公司员工考取资格证书奖励管理办法

中交一公局第二工程有限公司员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法（试行）第一章总则第一条为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。

第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。

第三条本办法适用于公司所属各单位。

员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。

第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。

第二章报名及考试第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。

第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请（附件2），并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批（附件3），人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。

人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。

凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。

第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。

第三章证书管理第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。

第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。

申报个人嘉奖及三等功

申报个人嘉奖及三等功
申报个人嘉奖及三等功，需要按照以下步骤进行操作：
1.了解申报要求：根据所在单位或组织的相关规定，了解个人嘉奖及三等功的申报要求、条件、流程和材料准备等信息。

2.准备申报材料：收集和整理个人在工作、学习或其他方面的相关证明材料，如奖状、荣誉证书、获奖证明、推荐信等。

3.填写申请表格：根据单位或组织要求，填写个人嘉奖及三等功申请表格，准确提供个人基本信息、奖项类别、申报事由、奖励理由等内容。

4.撰写申报陈述：根据个人实际情况，撰写一份申报陈述，说明个人的工作成绩、专业能力、奉献精神以及对组织或单位的贡献等。

5.提交申请材料：将填写完整的申请表格、申报陈述以及相关证明材料递交给单位或组织指定的负责人或部门。

6.等待评定结果：申请材料将由单位或组织进行评定和审核，根据评定结果决定是否给予个人嘉奖及三等功的奖励。

7.领取奖励证书：如果申请获得批准，个人可根据单位或组织安排的时间和流程领取相应的奖励证书或奖金。

需要注意的是，申报个人嘉奖及三等功的具体流程和要求可能
因单位或组织而异，建议在申报前详细阅读相关规定和指南，确保符合要求并顺利完成申请流程。