保安人员工作考核及奖惩制度

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保安奖惩制度_保安奖惩制度明细

保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。

1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。

1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。

1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。

1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。

1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。

1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。

1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。

2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。

二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。

经教育不改或情节严重者作开除处理。

1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。

1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。

不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。

1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。

1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。

1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。

1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。

特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。

1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。

1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。

物业保安考核奖惩制度

物业保安考核奖惩制度为了保证物业及小区的安全和秩序，物业保安是非常重要的一环。

为了提高物业保安的工作效率和服务质量，需要建立科学合理的考核奖惩制度。

一、考核指标1.巡逻次数：保安人员每天需要进行巡逻，巡逻次数越多代表工作量越大，反映了保安工作的勤奋程度和工作态度。

2.巡逻时长：巡逻时长需要合理安排，保证覆盖到所有区域，也反映了保安工作的细致程度。

3.巡逻路线：保安需要按照规定的巡逻路线进行巡逻，不得随意更改路线。

4.守岗时间：保安需要按时到岗，且不得私自离岗。

5.仪容仪表：保安需要保持整洁的外表形象，工作服装整齐干净，举止文明得体。

6.服务态度：保安需要友好、耐心地对待业主和访客，及时解答问题和提供帮助。

7.事故处理：保安需要具备基本的应急处理能力，对于突发事件能够迅速反应和处理，保证大家的安全。

8.纪律要求：保安需要遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的纪律。

二、奖励制度1.工资奖励：根据保安的考核结果，对于表现优秀的保安给予相应的工资奖励，鼓励他们更好地发挥作用。

2.表彰奖励：对于在工作中表现突出的保安，可以采取表彰的方式，如颁发荣誉证书、奖品等。

3.职称提升：对于连续多次表现优异的保安，可以给予职称的提升，提高其职业地位和荣誉感。

三、惩罚制度1.扣除工资：对于不按时到岗、私离岗、巡逻不到位等行为，可以根据情节轻重扣除相应的工资。

2.调查和处理：对于违反公司规章制度的保安，需要进行严肃调查，如有必要可以做出相应的处理，包括警告、停职甚至解雇。

3.处罚性工作：对于一些轻微的违规行为，可以安排保安进行一些额外的工作，作为惩罚和教育。

四、考核周期和结果处理考核周期一般可以设置为一个月，根据每个保安的考核结果评定奖罚。

评定时可以采用百分制或者按照等级划分进行评定。

具体的考核结果可以由物业管理部门进行统计和评定。

以上就是一个基本的物业保安考核奖惩制度。

通过建立科学合理的制度，能够调动保安人员的积极性和工作热情，提高他们的工作效率和服务质量，从而保障物业和小区的安全和秩序。

保安奖惩实施细则

保安奖惩实施细则一、总则为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩实施细则。

二、奖励细则（一）嘉奖1、工作认真负责，及时发现并处理安全隐患，避免了重大事故的发生，给予嘉奖。

2、提供有价值的线索或协助公安机关破获案件，为公司挽回重大损失的，给予嘉奖。

（二）记功1、在紧急情况下，表现英勇，果断采取措施，成功保护了公司人员和财产安全的，记功一次。

2、提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，记功一次。

（三）晋级1、连续多次获得嘉奖或记功，工作表现特别优秀的，给予晋级。

2、在工作中展现出卓越的领导才能，带领团队取得突出成绩的，给予晋级。

（四）物质奖励1、对在工作中有突出表现的保安人员，给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。

2、获得客户或公司内部的表扬信，给予相应的物质奖励。

三、惩罚细则（一）警告1、工作期间出现轻微违纪行为，如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告。

2、对待工作态度不认真，敷衍了事，但未造成严重后果的，给予警告。

（二）严重警告1、多次违反工作纪律，经警告后仍未改正的，给予严重警告。

2、因工作失误，给公司造成一定损失，但损失较小的，给予严重警告。

（三）记过1、在工作中出现较大失误，给公司造成较大损失的，记过一次。

2、违反公司规章制度，情节较为严重的，记过一次。

（四）辞退1、严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、盗窃等，予以辞退。

2、因工作失职，导致公司遭受重大损失或造成恶劣影响的，予以辞退。

四、奖励与惩罚的实施程序（一）奖励的实施程序1、保安人员的直接上级或相关部门负责人根据其表现提出奖励申请。

2、填写《保安奖励申请表》，详细说明奖励的原因和事实依据。

3、保安部门主管进行审核，确认奖励的合理性和真实性。

4、公司管理层审批通过后，进行奖励的兑现。

（二）惩罚的实施程序1、发现保安人员的违规行为后，由相关负责人进行调查核实。

2、填写《保安惩罚通知单》，明确违规行为的事实和处罚依据。

保安管理制度及奖惩

保安管理制度及奖惩保安是维护单位或场所安全与秩序的重要力量，为了确保保安工作的高效、规范和有序进行，特制定以下保安管理制度及奖惩办法。

一、保安管理制度（一）工作职责1、站岗与巡逻保安需要按时在指定岗位站岗执勤，保持良好的形象和姿态。

同时，按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现并处理异常情况。

2、人员与车辆管理对进出单位或场所的人员和车辆进行严格的登记和检查，确保无关人员和危险物品不得进入。

3、安全防范密切关注监控设备，保障安全设施的正常运行，及时发现和报告安全隐患。

4、应急处理在遇到突发事件时，如火灾、盗窃、斗殴等，保安应迅速采取措施进行处理，并及时报告上级和相关部门。

（二）工作纪律1、遵守法律法规和单位的各项规章制度，不得从事违法违规活动。

2、严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。

3、保持通讯畅通，随时能够接受工作任务和紧急召唤。

4、保守工作机密，不得泄露单位或场所的内部信息。

（三）形象与礼仪1、着装整齐、干净，佩戴好工作证件和装备。

2、言行举止文明礼貌，不得与服务对象发生冲突。

3、保持工作区域的整洁和卫生。

（四）培训与学习1、定期参加保安业务培训，提高自身的业务水平和应急处理能力。

2、学习相关法律法规和安全知识，增强法制观念和安全意识。

二、奖惩办法（一）奖励1、出色完成工作任务，有效预防和处理重大安全事故，为单位或场所挽回重大损失的，给予一定的物质奖励和荣誉表彰。

2、提供有价值的线索或建议，有助于改进保安工作或提升安全管理水平的，给予相应的奖励。

3、在工作中表现突出，受到服务对象的书面表扬或好评的，给予适当奖励。

4、连续多次在工作考核中表现优秀的，给予晋升或加薪的奖励。

（二）惩罚1、违反工作纪律，如迟到早退、擅自离岗、旷工等，根据情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。

2、工作失职，导致安全事故发生或造成单位财产损失的，视情况承担相应的赔偿责任，并给予纪律处分，直至辞退。

3、与服务对象发生冲突，造成不良影响的，给予警告、罚款或辞退处理。

2023年保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法

2023年保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员奖惩制度篇1为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制度保安人员奖惩制度。

一、奖惩细则(1) 见义勇为、敢于同坏人坏事作斗争、成绩显著的;(2) 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件、成绩显著的;(3) 积极参加抢险救灾、保卫人民生命财产安全、成绩显著的;(4) 为搞好大楼的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果明显的;(5) 拾金不昧的;(6) 年终被评为“先进班组”、“先进保安员”，被评为省、市政府“治安模范标兵”的。

二、惩罚细则(1)值班时收听收音机、录音机、看电视或进行其他与值班无关的事情;(2)擅离职守，经常迟到、早退;(3)酒后执勤上岗、并造成一定后果的;(4)未按时交接班，或不按有关规定进行交接班、交接班不清楚，检查时相互推卸责任的;(5)未经部门领导批准私自顶班的;(6)未经部门领导同意，擅自留宿他人的;(7)执勤时，衣冠不整、佩戴不齐、玩忽职守、疏忽大意，致使在管理区内发生案件或事故，造成经济损失或影响的;(8)对公司、大队、班、组领导下达工作任务，不按时完成，而又没有正当理由的;(9)扣留物品不登记，捡拾物品不报告、不上交的;(10)违反器材使用规定，私自转借他人使用的;(11)在突发情况或紧急下，临阵脱逃或袖手旁观的';(12)法制观念淡薄，参与他人聚众闹事、嫖娼、赌博等于治安工作不相称的;(13)思想不纯、监守自盗、以权谋私，严重损坏公司形象的;(14)工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导，屡教不改，根据情节轻重进行不同的处罚，对于性质恶劣的，应予以辞退或开除，对违反国家相关法律法规的移交相关部门追究法律责任的。

保安人员奖惩制度篇2为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。

保安奖惩制度实施细则

保安奖惩制度实施细则保安奖惩制度实施细则为了建立一支高素质的保安队伍，保证物业安全和秩序的维护，我公司特制定了保安奖惩制度实施细则，以激励保安人员提高工作效率和服务质量。

一、奖励制度1.优秀个人奖励：公司每年评选一次，评选出最优秀的5名个人，奖励其2000元，并颁发荣誉证书。

2.先进个人奖励：公司每季度评选一次，评选出最先进的5名个人，奖励其1000元，并颁发荣誉证书。

3.特殊个人奖励：对于在工作中表现出色、敢于冒险救人的保安人员，公司将给予适当奖励，并在公司内刊和报纸上予以表扬。

4.集体奖励：对于在工作中完成重要任务，保持较高效率的保安队伍，每季度评选一次，奖励其2000元，并在公司内刊和报纸上予以表扬。

二、惩处制度1.扣除经济奖励：对于有违纪行为、不遵守公司规章制度或对工作敷衍了事的保安人员，公司将扣除一定的经济奖励。

2.停职整顿：对于严重违纪行为或失职行为的保安人员，公司将进行停职整顿，并视情况降低其职位级别。

3.解除劳动合同：对于严重失职、怠工或违法犯罪行为的保安人员，公司将解除其劳动合同，并追究其法律责任。

三、执行制度1.奖惩制度的执行由保安部负责，保安部负责收集、核实、评定并宣布奖惩结果。

2.奖惩制度的评定由一个由公司高层领导和保安部门负责人组成的评奖评优委员会负责。

3.对于个别情况，保安人员可以提出申诉，由保安部门负责人组织调查并作出裁决。

四、公平公正原则1.奖惩制度的实施需遵循公平公正的原则，任何个人和集体都不得以任何形式干扰评选结果。

2.奖励和惩处的标准应明确、具体，符合保安人员的工作实际，并公开公示。

3.保安人员的奖惩决定应获得公司高层和保安员工的理解和支持，以确保制度的有效执行。

通过制定并严格执行保安奖惩制度实施细则，可以激励保安人员积极工作，提高工作效率和服务质量。

同时，公平公正的评选机制也可以确保奖励和惩处的公平性和有效性。

希望通过这一制度的实施，公司的保安队伍能更好地维护物业安全和秩序。

物业保安考核奖惩制度范文

物业保安考核奖惩制度范文一、背景和目的为了加强物业保安队伍的管理，提高物业安全服务质量，建立有效的考核机制，制定本物业保安考核奖惩制度。

本制度旨在明确物业保安人员的考核标准，建立奖惩机制，激励保安人员持续提升自身业务水平和工作态度。

二、适用范围本制度适用于物业公司旗下所有保安人员。

三、考核标准物业保安人员的考核标准主要包括以下几个方面：1. 专业知识与技能1.1 具备相关法律法规、保安工作规范的基础知识； 1.2 掌握安全防范、消防知识和技能； 1.3 熟悉物业中常见的安全事故处理及应急预案； 1.4 具备一定的人际交往和沟通技巧。

2. 工作表现2.1 严格执行物业巡查制度，确保安全防范措施落实到位； 2.2 具备良好的服务意识和态度，为业主及访客提供规范、周到的服务； 2.3 遵守工作纪律，准时到岗，不迟到、早退、旷工等； 2.4 妥善保管工作工具和物业设备，减少误用和损坏；2.5 协助解决物业内部纠纷和矛盾。

3. 态度和形象3.1 穿戴整齐、佩戴工作证件，端正仪容仪表； 3.2 具备良好的沟通能力和合作精神； 3.3 注重个人形象和言行举止，以积极向上的态度面对工作。

四、考核流程和方式物业保安人员的考核将按照以下流程和方式进行：1. 考核周期每个考核周期为半年，分别为上半年和下半年。

2. 考核周期内活动2.1 定期组织内部培训，提高保安人员的专业技能； 2.2 开展安全演练和模拟测试，提升保安队伍的应急处理能力； 2.3 定期考核保安人员的工作表现和态度。

3. 考核内容3.1 通过理论考试、实操考核等方式，测评保安人员的专业知识和技能； 3.2 考核工作表现包括巡查记录、巡查问题及及时解决情况的记录、服务态度等； 3.3 对保安人员的形象及着装是否符合要求进行评估。

4. 考核评分根据考核内容进行评分，满分为100分，具体评分标准如下：•专业知识与技能：30分•工作表现：40分•态度和形象：30分5. 考核结果通知和奖惩5.1 考核结果将以书面形式通知保安人员； 5.2 根据考核结果，对优秀人员给予表扬和奖励； 5.3 对考核不合格人员，进行警告、记过、记大过等相应处理措施；5.4 考核不合格两次及以上者，将会被辞退。

保安员岗位奖惩制度

保安员岗位奖惩制度一、奖励制度1.个人表扬奖励：对在工作中表现出色、积极负责的保安员进行表扬奖励。

可通过口头表扬、书面表扬或者奖金形式给予认可和激励。

2.优秀保安员评选奖励：每年评选一个或多个优秀保安员，作为绩效表现突出的典范，并在全体保安员面前进行公示，同时给予奖励和荣誉称号。

3.勤工奖励：对在长时间连续夜班或临时加班等特殊情况下，表现积极主动的保安员给予额外的勤工奖励。

4.奖金制度：根据保安员的工作表现，每月或季度发放奖金，以鼓励并激发保安员工作的积极性。

5.荣誉牌奖励：对在工作中出色表现，为客户群体树立了良好的形象和口碑的保安员，给予荣誉牌以示嘉奖。

6.进修培训奖励：对参加进修培训并获得相关证书的保安员进行奖励，以鼓励其自我提升和专业发展。

二、惩罚制度1.迟到早退处罚：对发现迟到、早退等违反工作纪律的保安员，按照规定进行相应的处罚，包括扣除部分工资或降低绩效评分等。

2.离岗责任不履行处罚：对发现保安员在工作期间擅自离开岗位，无故缺席或离岗时间过长的情况，采取相应的罚款或者警告等处罚措施。

3.失职责任追究：对发现保安员在工作中失职、渎职、玩忽职守等严重行为的，给予相应的纪律处分，并进行工作记录，情节严重的将进行停职、开除等处罚。

4.工作失误责任追究：对因保安员工作失误导致严重后果的情况，进行相应的处理和追责，包括警告、罚款、停职等，必要时甚至追究刑事责任。

5.违反规章制度处罚：对发现保安员违反公司规章制度的行为，根据违规程度和情节轻重，进行相应的处罚和教育，包括口头警告、扣除工资、停职、开除等。

保安员岗位奖惩制度的出台和执行，旨在提高保安员的工作积极性和责任感，激励他们更加专注和认真地履行岗位职责。

同时，通过奖励和惩罚的手段，让保安员明确工作目标和规范，促进整个保安队伍的良性发展。

保安员更加积极主动地履行职责，提高服务质量和工作效率，为客户提供更加专业的保安服务。

同时，对严重违纪违法行为的严肃处理，可以起到警示和震慑作用，维护安全环境和秩序的同时，也构建了一个正经、公平的工作环境。

保安员教育培训、考核及奖罚制度

保安员教育培训、考核及奖惩制度为加强保安队伍管理，狠抓队伍建设，切实提高保安队伍的业务素质和服务水平，为业主提供更优质的服务，保安员均须持证上岗，为取得较好成效,保安人员应做好如下工作:一、"五好"：1、政治思想好--保安员思想健康，积极进取，热爱保安，热爱集体，维护团结2、岗容岗姿好--保安员在岗执勤时，着装严整，岗姿端正，精神饱满，无留长发、蓄胡须现象。

3、服务质量好--上岗执勤或平时交往中，均能做到讲文明、懂礼貌，热情待人。

工作中能尽职尽责，善于发现和排除不安全隐患，积极协助公安机关，确保业主的人生和财产安全。

4、遵纪守法好—积极参与保安部提供的遵纪守法教育、安全教育，自觉遵纪守法。

5、内务卫生好--能认真落实内务制度。

宿舍、值勤岗位及周围环境清洁，物品摆放有序，整齐划一，个人衣物干净整洁。

二、"四知"：全体人员必须做到：1、知任务职责和权限；2、知紧急情况处置办法和快速反应通讯网络；3、知警卫区域的重点部位和周围环境；4、知文明用语和行为规范。

三、"两无""一满意"1、安保区域无案件发生；2、无责任事故；3、保安员无违法犯罪案件。

全体保安员积极作贡献，为业主办好事办实事，让全体业主满意、放心。

四、务必要遵守交接班制度：1.接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间；2.交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题等向接班保安员交待、移交清楚；3.接班保安员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任。

验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生问题由当班保安人员承担责任；4.所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名；5.接班人未到，交班人员不得下班。

幼儿来、离园要立岗，如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责；即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批评。

保安员奖惩制度细则

保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。

下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。

一、奖励制度1.集体奖励：（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。

（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉证书、奖金等奖励。

（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。

2.个人奖励：（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给予荣誉证书、奖金等奖励。

（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量的奖金等奖励。

（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。

二、惩罚制度1.违规处罚：（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。

（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。

（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。

2.事故处理：（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。

（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。

（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。

1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。

2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。

3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。

保安部绩效考核奖惩规范

1.0目旳为了对旳评价保安员旳工作质量, 提高保安员工作旳积极性和积极性, 企业定期对保安员进行考核, 考核分等级进行, 保安主管对保安员进行考核 , 保安主任对保安主管进行考核, 主任或企业领导也可对保安员进行抽考, 发现问题, 按级进行惩罚。

2.0 范围本规程合用于保安人员考核旳管理工作3.0考核细则3.1着装规范方面: 领带打正, 帽子戴正, 不挽袖, 不卷裤腿, 风纪严明。

值勤时,不得双手插入裤兜。

3.2文明服务方面: 积极与顾客打招呼并问好, 遇领导及外来参观访问人员应起, 敬礼问候；纠正违规行为时先敬礼；交接班时应互相问好, 并敬礼, 按正规交接程序交接班。

工作时间不游玩、嬉戏或取笑服务对象及其他人员。

3.3忠于职守方面: 坚守岗位, 不脱岗, 不做与工作无关旳任何事情；认真做好工作记录登记工作中旳大事, 积极协助顾客拿取重物, 为服务对象排忧解难；认真指导问路人, 认真搞好本岗位环境卫生。

3.4内务卫生方面: 床上用品保持洁净平整；床上不得堆放杂物；被子折叠成军队内务原则, 或按统一原则叠放地面清洁洁净, 墙体洁净, 无低级庸俗张贴画；房风扇风口插座、灯管表面无污渍灰尘3.5当班评分:外出请假, 请假不超假；尽职尽责, 认真搞好本职工作；上班不看与业务无关旳书籍、阅报, 不与人闲谈, 不吃东西, 不放闲杂人进入岗亭, 监督维护本责任区内卫生。

3.6主管评分: 不倚不靠、不蹲, 姿势端正, 服从工作安排, 遵规守纪, 起带头表率作用；办事讲原则, 工作认真负责,积极制止各类违纪违章现象,认真巡查各岗,及时发现纠正本班队员违规行为。

4.0考核措施:每周主管按《保安工作周检表》项目逐一对本班保安员进行考核, 若主管没有发现旳问题被上级发现, 主管要负完全责任。

在惩罚保安旳同步主管也要受到一定程度旳惩罚。

5.0考核原则:考核总分为１００分。

９１－１００分为Ａ级；８１－９０分为Ｂ级；71－80分为C级；６１－７０分为Ｄ级；６０分如下为Ｅ级。

保安人员工作考核及奖惩制度

保安人员工作考核及奖惩制度1.考核内容（1）合规要求考核：对保安人员是否按照企业和法律法规的要求履行职责进行评估，如制定制度是否得到严格遵守，出入登记是否准确、及时，保安巡逻是否到位等。

（2）工作结果考核：对保安人员在日常工作中的表现进行评估，如岗位责任心和职业道德、安全事故率、服务质量和效率等。

（3）培训学习考核：对保安人员参加培训、学习进修的情况进行评估，如是否按时参加培训、学习能力和专业水平的提升等。

2.考核方法（1）定期考核：每季度或每半年对保安人员进行考核，由专门组织进行评估，评估内容全面、客观，采用多种评估手段，如面试、测验和综合评分等。

（2）现场考核：随机选择保安人员进行现场考核，对其岗位职责的履行情况、应急处理能力等进行评估，以检查其工作能力和水平。

（3）群众评议：对保安人员进行群众评议，邀请相关用户单位或居民对其工作进行评价，以从用户的角度评估其服务质量和态度。

3.奖惩制度（1）奖励机制：对工作表现优良、合规要求得到严格遵守的保安人员予以奖励，如通报表扬、嘉奖、奖金或晋升等。

（2）激励机制：设立保安人员绩效考核奖金激励机制，将考核结果与薪酬挂钩，根据岗位职责履行情况和工作绩效进行薪资调整。

（3）惩罚制度：对工作中出现的失职、渎职、违规、失误等行为予以处罚，如责令停职、罚款、降职或解雇等。

4.制度执行（1）明确责任：明确相关管理人员的责任，确保制度的有效执行，对相关管理人员设立奖惩机制，对督察、考评和激励的工作质量进行评估。

（2）公开透明：对保安人员工作考核及奖惩制度的内容、评分标准等进行公开，并及时向保安人员进行解读和培训。

（3）监督评估：建立健全的监督评估机制，定期对保安人员工作考核及奖惩制度进行评估改进，确保制度能够实现管理目标，有效提升保安工作质量。

总之，保安人员工作考核及奖惩制度的实施可以帮助企业更好地管理保安人员，激励其提高工作绩效和服务质量，形成良好的工作氛围和正向循环。

保安工作制度及奖惩办法

保安工作制度及奖惩办法一、保安工作制度1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，保持良好的职业素养和形象。

2. 服从管理，听从指挥，积极完成上级领导交办的任务。

3. 维护公司和客户的财产、人身安全，敢于同违法犯罪行为作斗争。

4. 坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制。

5. 保持工作区域整洁卫生，遵守环境卫生规定。

6. 文明礼貌执勤，热情为客户服务，提高服务质量。

7. 积极参加业务培训，提高自身综合素质和业务能力。

8. 团结协作，互相支持，共同完成工作任务。

9. 爱护公司财物，妥善保管和使用保安器材。

10. 严格遵守保密制度，不得泄露公司和客户隐私。

二、奖惩办法1. 奖励：（1）在工作中表现突出，为公司和客户挽回损失的，给予表彰和奖励。

（2）积极参加培训，提高业务能力，取得显著成绩的，给予表彰和奖励。

（3）团结协作，互相帮助，共同完成任务的，给予表彰和奖励。

2. 惩罚：（1）违反国家法律法规和公司规章制度的，给予警告、记过或辞退处理。

（2）工作中玩忽职守，导致公司和客户财产损失的，给予警告、记过或辞退处理。

（3）泄露公司和客户隐私的，给予警告、记过或辞退处理。

（4）打架斗殴、赌博、酗酒等不良行为的，给予警告、记过或辞退处理。

（5）违反保密制度，导致公司和客户信息泄露的，给予警告、记过或辞退处理。

三、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司保安部所有。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

4. 保安人员需定期参加培训，提高自身业务素质，以满足工作需要。

5. 保安人员在工作中应积极发挥主观能动性，发现问题及时报告，为公司和客户创造安全稳定的环境。

保安人员工作考核及奖惩制度

保安人员工作考核及奖惩制度保安人员工作考核及奖惩制度是一种有效管理和激励保安人员工作的方式。

通过建立科学合理的考核制度，可以及时评价保安人员的工作表现和能力水平，同时激励其提高工作质量和效率。

在此基础上，适当的奖惩制度可以根据考核结果给予保安人员相应的奖励和惩罚，进一步激发其积极性和责任心，提高整体安保水平。

1.客观公正性：考核应该客观公正，不偏袒任何一方，以事实为依据进行评估。

考核结果应该准确反映保安人员的工作实际情况和能力水平。

2.可操作性：考核指标应该具体明确，可以操作和量化。

可以根据实际工作情况制定合理的考核指标，如巡逻频率、巡逻范围、安全事件处理等，以保证考核的可实施性。

3.定期性：考核应该定期进行，不论是季度、半年度还是年度考核，都需要有时间节点进行评估和总结。

定期考核可以及时发现保安人员的不足之处，及时进行改进和提高。

4.个性化：考核应该根据保安人员的实际工作情况和职责来制定，不同的岗位可以有不同的考核指标和权重。

不同职级的保安人员可以有不同的考核方法和标准，以充分发挥其专业能力和责任心。

奖惩制度是对保安人员考核结果的一种激励和惩罚措施。

根据考核结果，可以给予保安人员相应的奖励和惩罚，以促进其工作积极性和责任心的提高。

奖励可以包括：1.金钱奖励：可以给予保安人员一定的奖金或津贴，作为对其工作表现的肯定和鼓励。

2.荣誉奖励：可以给予保安人员荣誉称号或证书，将其作为表彰和宣传的对象。

3.晋升机会：可以给予优秀保安人员晋升的机会，提高其职业发展空间和待遇。

惩罚可以包括：1.处罚措施：对于违规行为和实际工作中的失职行为，可以采取相应的处罚措施，如警告、罚款、降低工资等。

2.岗位调整：对于多次表现不佳的保安人员可以进行岗位调整，让其从新的岗位重新开始，以期改善工作表现。

3.终止合同：对于严重违规行为或重大失职行为的保安人员，可以终止其劳动合同。

综上所述，建立科学合理的保安人员工作考核及奖惩制度是保障保安人员工作质量和提高整体安保水平的重要手段。

保安管理奖惩办法及考核细则