北京地区普通高校毕业生推荐表及协议书填写说明(详细版)

《就业推荐表》的填写和使用《就业推荐表》是由北京市教委制定，由北京高校毕业生就业指导中心统一印制，通过北京地区各高校发放。

发放对象是具有派遣资格的毕业生。

一般说来，推荐表有如下作用：（1）是毕业生具有就业资格的证明文件。

只有国家计划内招收的毕业生才有资格领取毕业生推荐表。

定向、委培毕业生、非国家计划内招收的毕业生没有推荐表。

（2）是毕业生申请户口、报考公务员等的必备材料。

按照北京市人力资源和社会保障局的规定，用人单位申报解决毕业生北京市户口，推荐表是必须要提交的申报材料之一。

同时，毕业生如果报考国家公务员，也必须要提交推荐表。

（3）是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料。

推荐表内容需要经过毕业生所在高校审核并加盖公章。

填写要求：1、个人信息栏：a.<政治面貌>如实填写；b.<健康状况> “健康”或“良好”；c.<院系> “无”或不填；d. <专业> 以最后毕业证书、学位证书的专业名称为准。

财政学、会计学、会计、审计；e.<学历> 硕士、博士；f. <学制> 二年、三年；g.<生源地区>精确到地级市即可。

研究生入学前未间断学业，连续攻读的，其生源地为本科入学前户籍所在地；入学前有过若干年工作经历并已在工作地落户的，原则上以其工作地为生源所在地；h. <毕业时间> 20××年7月；i. <通讯地址及邮政编码>填写本人求职期间使用的地址、邮编即可；j. <联系电话>外地手机要注明；k. <奖惩情况> 一般指学校一级的奖惩情况。

内容填写应保证真实、严肃，不得捏造，因填写虚假内容造成的影响由毕业生本人自负；2、社会实践：按时间倒序，如实填写，做到言简意赅，对就业有帮助的可写；3、特长及能力:（1）<主修外语语种及水平> 如通过了国家外语等级考试的四级或六级，以此填写为好；如未参加国家外语等级考试，就填写“水平Ⅰ”或“水平Ⅱ”。

（2）<计算机水平> 指省部级以上的计算机等级考试，没有参加过计算机等级考试的，请不要填写。

（3）<特长能力>主要以个人获得的奖状或证书等级为主，根据个人特长、兴趣填写，不要超过30字（如：乒乓球、武术、书法、跳舞）文艺、体育获奖具体名次。

爱好：骑行，吃苦耐劳，克服困难、团结沟通。

（4）<在校期间担任职务> 在财科所期间只填写班长、党支部、学生会等（投票选举产生的）。

4、学校推荐意见：“毕业生培养方式”及“就业范围”由学生办公室老师填写。

“毕业生培养方式”非在职民族骨干计划硕士生填写标准为“定向”，其他统一填写为“非定向（统招统分）”；“就业范围”非在职民族骨干计划硕士生填写标准为定向省（市、自治区），其他统一填写为“全国”。

5、学校就业部门名称、联系人、联系电话、传真：由学生处老师填写。

几点注意：1、推荐表毕业生本人领取，每名毕业生只有一份，填写时应严格按照有关条款填写，并由学生处在原件上盖章有效。

使用范围不包括：出国等不就业、委培的毕业生。

2、应认真、如实填写就业推荐表“个人信息”、“社会实践”、“特长及能力”三部分内容。

填表时，请用黑色签字笔填写，字迹要清楚，不得涂改，所有需毕业生填写的内容都要填写，无相关内容可以写“无”，但不得为空。

内容填写应保证真实、严肃，不得捏造，因填写虚假内容造成的影响由毕业生本人自负3、毕业生填写完成后到学生处审查并盖章，重点审核以下信息：个人信息、社会实践、特长及能力等内容。

4、慎用原件。

建议推荐表填好后盖章后再复印，尽量使用复印件。

就业推荐表是外地生源进京户口审批的重要资料，请慎重使用，在未确定意向之前，请向用人单位提供复印件。

本人妥善保管，确定就业意向后，方可将就业推荐表原件交与用人单位人事部门，由该部门填写回执，加盖公章（人事章），并凭回执到学生办领取协议书。

5、人事部和北京人事主管部门在审批毕业生进京过程中，一旦发现有多个单位持就业推荐表等材料为同一毕业生申请进京指标，将会冻结该生的进京审批，毕业生将不可能再取进京指标。

6、就业推荐表如有破损，影响正常使用，毕业生持旧表到学生处直接换取新表。

若发生遗失，毕业生本人提出书面申请，说明遗失时间及原因，学生处审核并办理补办手续。

《就业协议书》俗称三方协议，由教育部高校学生司统一制定，各省市(自治区)教育主管部门印制，是由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。

在我国当前的就业体制下，就业协议是教育部门制定就业计划的依据，是办理毕业生就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证。

一、就业协议最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务即毕业生按照就协议的内容，毕业后在规定的时间内到用人单位报到；用人单位在毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业；学校按照协议书内容，审核并列入建议就业方案，报国家教育主管部门备案，并根据就业协议书内容，办理就业手续和户口、档案迁移手续。

二、对于就业协议的法律性质及责任承担尚无立法上的明确规定，但就业协议书具有法律约束力。

根据民法的相关理论，民事法律行为生效的要件是主体合格、意思表示真实、内容合法。

就业协议是高校毕业生在就业阶段通过与用人单位的平等协商自愿签订的确定单位愿意接收、学生愿意去此单位工作、学校经审核同意派遣的协议，就业协议一经签订，对三方当事人都有法律约束力。

因此，就业协议书具有民事法律上的合同效力，需要当事人严格遵守。

三、《就业协议书》的领取：毕业生与用人单位经过双向选择，确定就业意向后，凭推荐表回执到学生处领取协议书。

协议书一个人是只有一套，具有同等效力，毕业生和用人单位为签约方，学校为见证方。

三方都应严格履行协议内容，维护就业协议书的严肃性。

经签字盖章后，任何一方不得违约。

四、《就业协议书》要妥善保管，避免被硬物刮蹭。

如果因破损等情况而不能使用，可持原件到学生办公室申请更换；《就业协议书》不得挪用、转借、涂改，不要擅自采用违规的方法来得到新的协议书。

如果发现弄虚作假，除进行批评教育外，将按学生学籍管理规定中相关条款予以行政处分。

买卖协议书的行为是三令五申禁止的，请不要冒这个险，后果很严重。

五、如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。

若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由学生处调查并研究之后酌情处理。

同时具备以下条件时，方予受理：（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；（2）、学生处收到毕业生的申请书两个星期。

六、填写说明：1、毕业生基本情况：毕业生本人填写。

【姓名】填写本人学籍注册的姓名；【政治面貌】填“中共党员”、“中共预备党员”、“共青团员”或“群众”等；【健康状况】填“健康”或“良好”；【毕业时间】20××年7月；【院（系）】不填；【专业】一定要与“推荐表”上所填写专业名称一致，即毕业证书、学位证书上的专业名称。

【培养方式】非在职民族骨干计划硕士生填写标准为“定向”，其他统一填写为“非定向或统招统分”；【学历】研究生；【学位】博士或硕士；【生源地区】精确到地级市即可。

研究生入学前未间断学业，连续攻读的，其生源地为本科入学前户籍所在地；入学前有过若干年工作经历并已在工作地落户的，原则上以其工作地为生源所在地；【学制】二年或三年，与“推荐表”上所填写时间要一致；【家庭所在地】可填写父母家庭所在地；已婚的且配偶又是非在校生户籍，按配偶的户口所在地填写；2、用人单位基本情况：用人单位填写，请同学们不要随意填写；【单位全称】必须完整填写单位全称，不可出现各类简写形式，须与单位公章上的名称严格一致；部分没有独立人事权的单位，需将单位名称写为放置户档的人才机构名称，一定要与用人单位确认后再上报！【单位地址】必须完整准确地填写省市具体地址。

因为报到地址、单位所在地及单位隶属等都要依据此项录入，一旦单位地址一栏有误，会导致单位所在地区不能接收毕业生就业方案，将会影响毕业生顺利报到。

【用人单位传真及电子邮箱】一定要填写，上报数据用。

【企业规模】、【行业类型】、【单位性质】在相应位置划勾。

【岗位名称】选择以下：公务员；科学研究人员；工程技术人员；农、林、牧、渔业技术人员；飞机和船舶技术人员；卫生专业技术人员；经济业务人员；金融业务人员；法律专业人员；教学人员；文学艺术工作人员；体育工作人员；新闻出版、文化工作人员；其他专业技术人员；行政办公人员；购销人员；商业、服务业人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；生产、运输设备操作及有关人员；军人；其他人员【档案转移单位名称、档案转移单位地址以及邮编】必须准确，不得省略。

【户口迁移地址】一定要填写清楚。

3、培养单位基本情况：由学生处老师填写。

4、双方约定部分：注明的内容应是双方事先约定好的。

如甲乙双方有其他未尽事宜，即一些特殊要求或承诺。

通过文字的形式来明确，可以在此栏中注明。

注明单位、毕业生双方达成的其他约定事项，学校不参与就业协议书备注内容。

一般包括：签约年限、工作地点、落户地点、违约条款等。

口头承诺无效。

附加的约定不得违反法律法规，不得与学校的相关管理规定相抵触。

5、毕业生意见：毕业生本人填写。

6、用人单位意见：用人单位填写并盖章。

接受单位有人事权（单位可以管理人事档案），用人单位上级主管部门意见栏可以不用盖章（由单位人资部门决定）。

若单位无人事权（不能存放人事档案），“用人单位上级主管部门意见”章需加盖上级主管部门或人才公章。

7、培养单位意见：必须用人单位盖章后再到学生处审核盖章。

8、备注：为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

七、几点注意：1、就业协议书不是劳动合同，它是学生尚未毕业离校期间与用人单位签订的意向协议，毕业离校后才与单位签订劳动合同。

2、有些内容是属于劳动合同来约定的。

如果用人单位和个人已经有了另外较为详细的两方协议约定，也不必在《就业协议书》上重复注明。

有些单位可能对某些条款（如薪金等）提出保密而要求不在三方《就业协议书》上注明。

3、违约金：由学生和用人单位双方协定。

不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生，请毕业生慎重签约。

4、《就业协议书》应在毕业生毕业年度内签订。

学生办将严格按照协议书填写的内容办理派遣、户口、档案转寄手续。