hr-读书心得

《胜任才是硬道理》读书心得

前段时间，单位为每位职工发了一本职场指导书《胜任才是硬道理》。这两天正好上班有空闲时间，把书粗略看了一遍，有些领悟。

此书以“能者上，庸者下，平者让”为中心思想，围绕“胜任力”这个主题展开，从创新力、责任心、忠诚度、面对及解决甚至创造困难的能力等各个角度，系统全面地阐述了胜任力的真正内涵。

于我个人而言，对书中印象最为深刻的是以下几个方面的论述。

一、没有任何工作，是为你个人量身定制的，我们不能让工作来适应自己，只好自己去适应工作，这是胜任力的一个方面。没有一个企业会在招聘人才的广告中写道：招聘完全适合于某人的工作岗位。能够做好需要做的工作，也是胜任力的一个表现。由此，我想到自己的状况。一直以来，专业不对口，似乎是我最大的心病。对于安排的工作，总是有些提不起兴趣。因此，做的总是一些没有多少技术含量的事情，可是心底却总是不甘。总想着自己以前的专业多好，正是现在最紧俏的专业。然而，自己却一直又没有勇气跨出离开的那一步，因为不知道下一步会迈向哪里。因此，总是犹豫彷徨。现在我决定：努力去接受现状，做好应该做的工作，提高自己的胜任力。

二、只有胜任，才能被重视，才能不断上升。如果一直都得不到重用，是否想过，自己做得是否到位，付出是否够多。确实，领导的眼睛都是雪亮的，每个人的付出与成果，他都看在眼里。如果证明你能胜任某一方面的工作，他会把更好的机会给你。如果你能能胜任难度不断提高的工作，自己的职场地位也会随着不断提高。而那些之所以还在最底层挣扎的人，只是付出不够，没有显示出自己的胜任力，当然无法取得领导的信任而委以重任。

三、不重苦劳重功劳，不重过程重结果。现如今的社会，企业重视的不是你干一件事情花了多长时间，付出了多少心血，如果最终仍没有解决问题，那都只是毫无意义的无用功。蛮干、苦干已经不被这个社会所提倡，勤奋固然是一种美德，然而，毫无收获的勤奋，只是一种精力的浪费。在工作上，当有捷径可以走的时候，可以少走弯路，早日达到目的。这其中包括利用他人的劳动成果。

四、现如今的社会，没有终身受雇的工作，只有终生受雇力。这个世界唯一不变的就是变，只有不断充电不断提高自己的水平，才能不被潮流抛至身后，才能紧跟时代的步伐，而不至于被淘汰。当10个人中只有你1人懂用电脑的时候，你是一个领先者。而当10个人里有9个懂得用的时候，你便不再有优势。这个时候，应该去学习更多先进的知识，使自己走在他人的前列。当我们拥有了终身受雇力，才能不畏惧任何突发状况，永远立于不败之地。

五、工作中难免遇到各种困难，面对困难，庸者会选择退却，勇者会选择迎难而上。任何事情，总会有个解决办法，我们必须积极去寻找。哪怕最后问题没有得到解决，我们也并非一无所获，在寻找解决办法的过程中，我们也会学到很多。有些时候，创造一些困难，会让自己进步更快，对将来的发展更有利。书中提到索尼公司曾首先攻关最挑剔的美国市场，而后再往日本、欧洲等市场发展。若是先解决了最大的困难，自己在他人心目中便已经有了

地位，如此，便不费吹灰之力，即可达到目的。工作中，或许亦如此。面对困难，不应该退缩。将最大的困难解决以后，其他便迎刃而解。

六、没有一个人是全才，在任何方面都超过他人。一个人，一生专注于一件事情，能够在这一件事情上超越他人，也是胜任。一个方面优于他人，比起多方面发展，却都庸庸碌碌好得多。书中描述了纽扣大王的故事，曾经他老婆卖纽扣也卖发饰，一天看报纸让他大获启发，从而改变战略，改成卖各种各样的纽扣，最后成了产品销至国外资产不菲的纽扣大亨。而他女儿，高考失败，然而英语成绩不错，最后改学英语专业，成了一名优秀的外企员工。书中同时提到，比尔盖茨对管理不在行，因此花高薪聘请他人为自己管理公司。而自己则一直专注于专业的软件开发。

此书列举了许许多多生动的事例，从各个角度形象地描述了身处职场人应该具有的品格，从而达到具有永久的胜任力而不被淘汰的目的。我想，该书对于不同的人来说，应该具有不同的指导意义。无论任何人，接触此书，都会有不同的收获。我想，此书应算是值得一看的好书。

ps:理解不够透彻，请读过的朋友不要见笑。