岗位说明书(案例参照)

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典型岗位职务说明书

典型岗位职务说明书
岗位概述
典型岗位职务涉及的是一个公司或组织内部的特定职位，该职位通常具有明确的职责和要求。

典型岗位职务说明书旨在明确岗位的工作内容、职责、任职资格等细节，以便员工和管理层了解岗位的要求和期望。

职责与工作内容
主要职责
•负责…
•协助…
•参与…
•编制… ### 具体工作内容
1.完成…
2.处理…
3.维护…
4.协调…
任职资格
•本科学历及以上，专业不限
•具备良好的沟通能力和团队合作精神
•熟练掌握…
职位要求
1.具有较强的…
2.能够…
3.具备…
评估指标
•完成…
•超额完成…
•达成…
岗位发展与晋升
典型岗位职务拥有一定的发展与晋升空间，员工可以通过不断提升自己的能力和表现，实现在该岗位或相关领域的发展与晋升。

结语
典型岗位职务说明书是公司或组织内部重要的管理工具，透明清晰地呈现岗位的职责和要求，有助于员工明确自身工作方向，提升绩效和职场竞争力。

希望通过该职务说明书的制定和执行，能为公司的发展和员工的个人成长提供有力支持。

教师事业岗位说明书范本

教师事业岗位说明书范本一、岗位背景及职责描述教师是学校中最重要的角色之一，其职责是培养学生的学术能力、道德素养和学科兴趣。

教师的目标是确保学生全面的发展，促进其智力、情感和社交技能的成长。

在完成教学任务的同时，教师还需参与学校的学科研究和教学科研活动。

二、主要职责和工作内容1.执教：根据学校教育教学大纲和教学计划，组织备课、授课和作业布置。

确保教学内容符合学科要求，并与学生的学习进度相适应。

2.教学评价：负责对学生的学业水平进行评估和评价，参与学生学习成果的考核和评定工作。

根据评价结果，及时调整教学策略，帮助学生克服学习难题。

3.班级管理：负责班级学生的日常管理和教育指导。

与学生、家长和校方保持良好的沟通，解决学生在校园和学习中的问题。

4.学科研究：参与学校的学科研究和教学科研活动，不断提升教学水平和学科能力。

积极参加学术会议和研讨会，扩展学科知识和教学方法。

5.课余活动：参与学校的课余活动，如学生社团、文艺演出、运动会等。

促进学生全面发展，培养学生的兴趣和爱好。

三、任职资格和条件1.教育背景：本科及以上学历，教育学、教育心理学、相关学科专业。

2.持有教师资格证书：具备教师资格证书或资格考试合格证明。

3.专业知识与能力：具备扎实的学科知识和教学能力，熟悉本学科的教学内容和教学方法。

4.教学经验：有一定的教学经验和评估能力，善于与学生和家长进行沟通和协调。

5.团队合作：具备良好的团队合作能力，能够与同事密切合作，分享教学资源和经验。

6.职业道德：具备良好的职业道德和教育教学思想，热爱教育事业，有责任感和耐心。

四、薪酬和福利待遇1.薪资：根据学校的薪酬制度和个人的教学经验、学历等因素，确定合理的薪资水平。

2.社会保险：享受社会医疗保险、养老保险等相关福利待遇。

3.教师培训：学校积极关注教师的职业发展和能力提升，提供相关的培训机会和学习资源。

4.节假日和休假：按照国家法律和学校规定享受节假日和休假待遇。

岗位说明书

岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、述职报告、合同协议、规章制度、策划方案、讲话致辞、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, job reports, contract agreements, rules and regulations, planning plans, speeches, evidence letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!岗位说明书岗位说明书模板范例【15篇】岗位说明书模板11、在护士长领导和护师指导下进行工作。

如何编写岗位说明书(附详细范例)

岗位说明书编写词典案例
岗位说明书编写词典
20
内容
说明每个岗位的职责来源主要有三个：部门职责（见部门职能分解矩阵）/制度流程（根据公司制度 /流程要求提炼）/共性职责（见附件1）。岗位职责的描述：C及以上层级岗位的一级职能按照：组织计划、执行、协助配合、审核/审批、分析改进；C层级以下岗位的一级职能可直接套用本部门一级职能。部门职责主要通过强相关识别和部门职责矩阵分解图分解而来的。部门职能分解模型：我们认为，如果要将一项职能或某个工作做得非常完美，必须要按照：组织/计划、执行、协助配合、审核/审批、分析改进这样的思路去进行，这就是我们所提到的部门职能五纬度分解模型。
3P
Position Performance Pay
绩效考核
《薪酬管理手册》
《人力资源管理制度/流程手册》
5
岗位说明书是什么？
是
不是
岗位基本情况说明
岗位的全部
工作说明
岗位作业指导书
解决岗位任职条件的文件
权限分配表
岗位工作指南
岗位工作流程
岗位价值评估的依据
决定薪酬高低的唯一
6
岗位说明书与其他人力资源管理模块之间的关系
人力资源计划基本信息岗位目的工作职责招聘选择岗位说明岗位说明书人力资源开发绩效评估
岗位任职资格
报酬和福利安全与健康劳动关系
基本要求
知识
能力
职业素养
人力资源研究
7
岗位说明书与其他人力资源管理模块之间的关系
确定人力资源战略与计划员工招聘与录用职业教育与员工培训绩效考核与激励员工职业发展
岗位说明书
岗位说明书是对基于组织的岗位工作内容与岗位任职标准的概括，反映了组织、岗位、任职者三者之间的内在关联性。岗位说明书中主要包括岗位描述和任职资格描述，具体表现为岗位基本信息、岗位使命、岗位职责、上下级关系、任职人员的知识、技能、素质需求等内容。

岗位说明书范本

岗位说明书范本岗位说明书职位名称：销售经理报告对象：市场总监工作地点：XX地区岗位职责：1. 制定销售策略和计划，协助市场总监实现销售目标；2. 负责销售团队的管理和培训，指导销售人员完成销售任务；3. 挖掘潜在客户、开发新客户，并与客户保持良好的关系；4. 跟踪市场动态和竞争情况，及时调整销售计划和策略；5. 协调销售团队和其他部门的工作，完成公司下达的销售任务。

任职资格：1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 五年以上销售管理经验，具有较强的业务拓展和管理能力；3. 具备优秀的客户开发和维护能力，有成功的销售案例；4. 良好的沟通、协调、分析和解决问题的能力；5. 积极向上，工作态度端正，有良好的团队合作精神。

岗位福利：1. 具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等；2. 全面的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等；3. 完善的职业培训和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间；4. 优秀的企业文化和团队氛围，为员工提供良好的工作环境。

岗位评价：销售经理是公司的核心岗位之一，该岗位要求具备高度的责任感和领导能力。

能够协助市场总监制定营销计划并有效地贯彻执行，掌握市场信息和客户需求，熟悉业务流程和销售渠道。

拥有优秀的沟通技巧和协作能力，能够敏锐地发现问题并给出有效的解决方案。

能够积极响应公司战略调整，有效地推动公司业绩的增长。

对于表现优秀的销售经理，公司将以更高的薪资和更广阔的发展空间为其提供职业发展上的支持。

销售经理是公司最重要的职位之一，他们同时是一个团队的领导和推动力量。

他们的工作职责非常关键，因为销售收入直接影响公司的经济收益。

因此，销售经理必须具有卓越的领导能力、沟通能力以及良好的工作经验等。

不仅要保证销售业绩的增长，更要创造良好的团队环境和激励机制，这可以帮助销售人员发挥最大的潜力。

作为销售经理，他们要负责制定销售计划和销售策略，考虑市场趋势、客户需求和竞争情况等。

医院岗位说明书(麻醉科医师)

5、遵守医德规范、爱岗敬业、廉洁自律、具有奉献精神。
岗位
聘用
条件
1、本科以上学历（从事本专业工作15年以上中专学历），近两年考核称职，身体健康。
2、能独立完成日常的麻醉技术的操作，能在上级医师的带领下参与急、危、重、疑难病例抢救处理工作。
3、能与科室内同事积极协作，具有团队精神。
4、符合单位人事聘用制度的相关规定。
七、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
八、积极开展麻醉的研究，参加科研及教学，做好进修，实习人员的培训。
九、协助各科抢救为重病员。
岗位
工作
标准
1、在科主任和上级医师带领下开展日常麻醉工作以及教学。
2、熟练掌握日常的麻醉操作技术。
3、参加急、危、重、疑难病例抢救处理工作。
4、协助科主任对科室各项工作的管理。
三、麻醉中，经查检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。如出现异常变化，及时与术者联系，共同研究，妥善处理报告上级医师。
四、手术后，对为重和全麻的病员亲自护送，并向病房护士交代病情及术后注意事项。
五、手术后进行随访，将有关情况记入麻醉记录单，并做出麻醉小结。
六、遇疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。
医院岗位说明书（麻醉科医师）
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
麻醉科医师/医士
工作部门
岗位类别
专技
岗位等级
专技11-13级
是否两类岗位任职
岗位
职责
任务
一、在科主任领导和主治医师指导下麻醉前，检查手术病员。必要时参加术前讨论，与手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉的用药，做好麻醉前的药品器材准备。

岗位说明书模板范文

岗位说明书模板范文
一、岗位概述
本岗位主要负责xxxxx工作，具体岗位职责和要求将在下面详细说明。

二、岗位职责
1.负责xxxxx工作的规划、组织、实施和管理；
2.协助上级完成相关项目的需求分析和方案设计；
3.负责编写开发文档、需求分析文档、测试文档等相关工作；
4.提供产品技术支持并解决客户问题；
5.协助上级进行团队绩效评估及维护团队内部关系。

三、任职要求
1.本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；
2.熟悉xxxxx行业，有相关工作经验者优先；
3.熟练掌握xxxxx技术，熟悉常用开发语言（如Java、C++等）；
4.具备良好的沟通能力和团队合作意识；
5.具备较强的学习能力和问题解决能力。

四、福利待遇
1.具有竞争力的薪资待遇；
2.完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假等；
3.提供良好的培训机会和晋升通道。

五、加入我们
如果您对本岗位感兴趣并符合上述要求，请将个人简历发送至xxxxx邮箱。

我们将尽快安排面试。

六、公司简介
xxxxx公司成立于xxxx年，是xxxxx行业的领先企业。

我们致力于xxxxx的研发和应用，为客户提供xxxxx的解决方案。

公司拥有一支优秀的团队和良好的发展前景，期待您的加入！
以上为岗位说明书模板范文，若有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

个人岗位说明书范文(通用22篇)

个人岗位说明书范文(通用22篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工作岗位说明书范文

工作岗位说明书范文一、岗位基本信息岗位名称：销售经理所属部门：销售部直接上级：销售总监直接下级：销售专员、销售助理二、岗位职责1. 根据公司战略目标，制定销售部门年度、季度、月度销售计划，并确保计划的执行与达成；2. 开拓市场，发掘潜在客户，维护现有客户关系，提高客户满意度；3. 组织销售团队开展销售活动，包括市场调研、客户拜访、商务谈判、合同签订等；4. 对销售数据进行统计、分析，为决策层提供销售报告和市场趋势预测；5. 监督销售团队的日常工作，确保销售流程规范、高效；6. 负责销售团队的招聘、培训、考核和激励，提升团队整体业绩；7. 协调与其他部门之间的沟通与协作，确保销售工作的顺利进行。

三、任职资格1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；2. 五年以上销售工作经验，三年以上销售管理经验；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确把握市场动态；4. 具有较强的沟通、谈判和团队协作能力，能够与客户保持良好关系；5. 具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，具备抗压能力；6. 熟悉销售流程和行业法规，具备基本的财务知识。

四、岗位权限1. 有权制定销售部门的工作计划和销售计划；2. 有权组织销售团队开展销售活动，包括市场调研、客户拜访等；3. 有权对销售数据进行统计、分析，并提出改进意见；4. 有权对销售团队成员进行招聘、培训、考核和激励；5. 有权协调与其他部门之间的沟通与协作，确保销售工作的顺利进行；6. 在销售总监的授权下，有权代表公司与客户签订销售合同。

五、工作关系1. 内部关系：与销售总监保持密切沟通，确保销售战略与公司整体战略保持一致；与其他部门保持协作关系，共同推进公司业务的发展。

2. 外部关系：与客户保持良好的沟通和合作关系，建立稳定的客户关系网络；与供应商、合作伙伴等外部机构保持联系，共同开拓市场。

六、工作条件与环境1. 工作地点：公司办公室及客户现场；2. 工作时间：按照公司规定的作息时间执行，可能需要根据客户需求进行适当调整；3. 办公设备：提供电脑、电话、打印机等办公设备，确保工作顺利进行。

岗位工作说明书(模板)

岗位工作说明书（一）ZHONGYI BUSINESS HOTEL5、任职资格说明学历大专以上职称工作年限 2自身条件年龄25岁以上性别不限身高170CM以上体重视力健康无传染疾病爱好性格其它技能要求1、掌握酒店专业管理知识。

2、具有文秘学、社会学、管理学等各方面知识。

3、熟悉酒店各部门的工作职责、程序、。

4、外语考核达到酒店B级以上。

工作经验1、具有两年以上的行政管理工作。

2、具有较高的政治素养，有强烈的事业心和责任心。

3、熟悉酒店管理和接待服务工作。

4、掌握国家、地方的政策和法规。

5、具有较强的语言文字能力、可撰写公文和报告。

6、具有一定的组织协调和整体控制能力。

6、工作重点、工作条件和注意事项（安全）1、加强工作重点的督导、检查和控制，特别是饭店的质量主题活动、质量控制体系的完善。

2、加强员工队伍的生活管理和思想建设，真正贯彻饭店的企业文化理念，将“以人为本”的理念落实到员工身上。

3、加强各部门的协调与沟通工作，督导文件与档案的管理，完善饭店的绩效考核和薪酬管理。

7、薪资待遇转正后两年内享受饭店三级B档工资，试用期工资按8折计算，工作满两年后享受饭店三级A档工资；合同签订后享受社保（养老【高】、城镇职工医疗保险和失业保险）。

8、发展方向由晋升至岗位；由级档晋升至级档其它发展方向：中益商务酒店岗位工作说明书ZHONGYI BUSINESS HOTEL岗位人事培训干事制定日期2月6日直接上司总经理办公室主任制定人许建立部门总经理办公室批准人陈耀产1、工作概况技能要求1、具有丰富的酒店业务知识及管理知识。

2、具有旅游学、文秘学相关知识。

3、熟练使用办公室自动化设备。

4、英语听、说、写流利，会日语者更佳。

工作经验1、具有两年以上的酒店管理工作经验。

2、熟练使用办公室及各部门的业务特点和部门之间的关系。

3、熟悉各部门的业务活动情况，能准确反映。

4、有较强的计划、组织、领导、协调、控制和督导能力。

6、工作重点、工作条件和注意事项（安全）1、加强饭店管理人员的梯队建设，积极与旅游院校保持密切联系，做好人力资源贮备库的建立与运行。

岗位说明书(案例参照)

直接下级
无
岗位定员
1
所辖人员
无
一、职责与工作任务：负责员工薪酬管理、绩效考核、满意度及个人问题的实施工作
职
责
一
职责表述：负责公司薪酬计划、绩效考核方案的编制核相关制度的修订工作
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
在经理的指导下负责制定公司的年度薪酬计划和绩效考评方案
根据公司领导的要求，修订公司薪酬计划和绩效考评方案
二、权力：
权限1
在权限内对人事工作的决策权
权限2
本部门预算内的费用使用权
权限3
对人力资源方面的建议权
权限4
对人事工作的监督检查权
权限5
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
权限6
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
三、工作协作关系：
内部协调关系
总经理、本部各部门负责人、项目经理
外部协调关系
五、其它:
使用工具/设备
计算机、一般办公设备
工作环境
一般工作环境
工作时间特性
正常工作时间，偶尔加班
所需记录、文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、年度招聘培训计划、相关档案
备注：
职
责
三
职责表述：负责员工招聘、辞退、调动、离职的实施工作
占全部工作时间的百分比：30％
工作任务
负责招聘方案的设计、招聘工作的组织和招聘过程中具体事务的处理
各人才市场及一些大中专院校、技校、职业学校的人才渠道的联系
人才招聘工作中的资料汇集、整理、分析
应聘人员及新进人员的经历、证件的核实、担保人的对保工作
辞退、离职员工的手续办理及遗留问题的处理工作

岗位说明书模板范文

岗位说明书模板范文
《岗位说明书》
一、岗位名称：XXX职位
二、岗位职责：
1. 负责XXX工作的日常操作和管理，确保工作流程的顺利进行；
2. 负责组织和协调团队成员的工作，保证团队目标的达成；
3. 负责与其他部门的沟通和协调，促进工作之间的合作；
4. 完成领导交办的其他任务。

三、任职要求：
1. 熟悉相关行业操作流程，具有相关工作经验者优先；
2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
3. 具备较强的沟通能力和表达能力；
4. 具有较强的责任心和团队合作精神。

四、薪酬待遇：面议
五、联系方式：XXX公司，联系电话：XXX，邮箱：XXX
六、其他说明：本岗位为全职工作，工作时间为每周五天，具体工作地点和福利待遇面议。

以上为《岗位说明书》内容，欢迎符合要求的人才前来应聘，希望您能在XXX公司收获您的事业成功！。

岗位说明书模板范文

岗位说明书模板范文对于职位说明书，是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。

下面是小编给大家带来的岗位说明书模板范文_岗位职责说明书(完整版)，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!岗位说明书模板范文(一)1、职务名称：总经理秘书2、直接上级：总经理办公室主任3、本职工作：协助总经理办公室主任和总经理处理行政事务、董事会的秘书性工作。

(3)参加指定的公司会议，做好记录。

记录要全面准确，有争议的问题，双方观点要记清楚。

(4)根据会议要求和需要，及时整理会议纪要，按规定范围下发。

(5)对会议决定的事项和布置的工作，进行检查督办，并及时向总经理办公室主任和总经理汇报。

(6)了解总经理的主要活动情况，做好总经理的工作日程安排。

(7)负责企业大事记的登录与归档。

(8)及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。

(9)定期向直接上级述职。

(10)完成直接上级交办的其它工作。

5、主要权力：(1)对各种文件、讲话、资料有保密权。

(2)行使总经理交办事宜所赋予的权力。

6、任职资格：(1)必备知识①具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历，并有较强的自学能力。

②取得经济类初级以上专业技术任职资格。

③熟悉公司法、合同法、档案法、税收、工商管理等法律、法规知识，熟悉公司经营策略、经营计划、各部门职责分工及各部门的经营目标。

②能撰写工作计划、总结、报告、指示、会议纪要、发言稿等。

③思维敏捷，有较强的语言表达能力和公共关系能力，能够大方得体地接待来宾。

④能独立进行专题调查，并能撰写调查报告。

⑤能熟练操作微机。

⑥能熟练使用现代办公设备，并进行简单维护。

⑦具有一定的英语水平。

▼岗位说明书模板范文(二)岗位名称：策划专员所属部门：策划部直接上级：策划主管、策划经理直接下级：无岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

单位岗位职责说明书

单位岗位职责说明书一、岗位名称：XXXX二、岗位编号：XXXX三、岗位概述：XXXX岗位是公司组织结构中的关键职务之一，主要负责XXXX的工作。

本职位需具备一定的专业知识和技能，具备团队合作意识，能够承担一定的工作压力。

四、岗位职责：1.负责XXXXX工作的准备和执行，确保工作的高效完成；2.根据公司领导的要求，制定合理的工作计划和目标，并定期向上级汇报；3.组织和参与XXXXX相关会议，起草并保存相关会议纪要；4.负责与XXXXX相关的文件和资料的整理、归档、扫描等工作；5.协助上级完成与XXXXX相关的日常事务，包括但不限于会议安排、文件处理等；6.与相关部门和人员建立并保持良好的沟通和合作；7.定期进行XXXXX工作的总结和评估，及时发现问题并提供解决方案；8.完成上级交办的其他任务。

五、岗位要求：1.具备大学本科及以上学历，专业不限；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.熟练掌握XXXXX计算机软件的操作；4.工作认真细致，具备一定的抗压能力；5.具备良好的组织和协调能力；6.具备一定的判断力和决策能力；7.有较强的应变能力和问题解决能力。

公司保留对以上岗位职责和要求进行适当调整的权利，并根据员工的发展情况和公司的需要进行岗位升职或调整。

六、工作待遇：本岗位薪酬根据岗位职责及绩效考核情况确定，并与员工签订劳动合同。

七、岗位职责变动：公司有权根据工作需要对岗位职责进行适当调整，并及时告知并指导员工进行相应调整。

八、附则：本岗位职责说明书自XXX起执行，解释权归公司所有。

XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。

岗位说明书精参考范文

岗位说明书参照范文一.岗位信息岗位名称:产品经理助理隶属部门:内衣企划部岗位编码:(HR填写)直接上司:产品经理薪资等级:(HR填写)直接下级:可轮换岗位:日期:二.岗位工作概括辅助产品经理负责，半经销货物的样衣制作、改正。

下单、面料订购、辅料确认、追踪，面料合同结帐。

辅助产品经理负责全经销货物的成衣打样、改正、合同制作、辅料发放到进仓，整理结帐资料等一系列事情。

三.工作职责（1）、非全经销货物：（陈设样以前）1、收到设计师指示令后配合产品经理整理样式，归档、留底。

2、依据指示令和设计师的要求，找寻切合要求的代用面料和辅料，安排工厂或版房制作第一道样衣，而且给到制作要求及日期。

3、登记样衣追踪表。

4、从版房拿回第一道样衣后，安排模特试穿、记录产品经理的改正建议，并将改正建议反应至工厂或版房。

（一件样衣大体需要此过程2-3次才能确认陈设样）。

负责辅料打样的追踪。

依据产品经理寻订的样料，制作匹样合同，负责匹样和样料的进仓、登记、领取。

安排用正确面料和正确的辅料制作二道改正样。

5、帮助产品经理整理准备展现样以供销售部看样。

（2）、全经销货物（陈设样以前）1、收到设计师指示令后配合产品经理整理样式，归档、留底。

2、每个全经销样式，产品经理指定下发工厂后，发到各指定工厂。

追踪全经销工厂打样，并敦促样办达成时间。

3、登记样衣追踪表。

4、从工厂获得第一道样衣后，安排模特试穿、记录产品经理的改正建议，并下发改正建议和工厂交流，安排并追踪制作二道样。

（一件样衣大体需要此过程2-3次才能确认陈设样）。

负责辅料打样的追踪。

供应给工厂制作正确样衣。

5、帮助产品经理整理准备展现样以供买货部看样。

（3）非全经销货物（陈设样以后）1、陈设样确认后，输入基本信息，等候产品经理反应数据开产品策划单，用最后确认的样衣和面料正确门幅，到版房排单耗，（单耗往常要1-3个工作日才能够给到），获得正确单耗此后，制作面料合同，并和供应商初步交流交期。

岗位职责说明书范文(23篇)

岗位职责说明书范文（23篇）岗位职责说明书范文（精选23篇）岗位职责说明书范文篇11、保证你销售的产品从出场开始一直到达销售最终端的流通过程畅通。

2、严格管理渠道中各级经销商你所销售产品的进销存数字，随时掌握竞品在渠道中的销售动向，及时反馈给上级，并提出你的应对措施。

3、执行上级下达的销售政策。

4、如果是经理，还要管理好整个团队，制定本区域内的销售计划。

5、对于重点客户重点维护支持，使他们保证你的大部分的销售产出。

岗位职责说明书范文篇2负责物料的采购工作工作内容全过程完成采购物料的订单制作、订单签定、进货、退货、跟催工作完成采购物料入库结算手续负责工厂间的物料调节工作处理物料的退货、索赔事项岗位职责说明书范文篇3一、严格遵守公司关于物资流通的各项规定;二、建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程;三、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计;四、制定物流渠道建设和考评的指导政策;五、根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施;六、组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析;七、负责货物的收发、配送、搬运等物流工作;八、协助库管整理好库房，清点货物等;联系运输公司，每天将销售的产品及时、准确、安全的发出;九、销售人员开拓了一个新的客户，物流应立刻寻找一个运费合理安全可靠的运输公司;十、协助客服做好返修坏件的打包发货与收货工作;十一、跟踪货运的情况，每天查询前一天发给客户的货物是否到达;十二、配合做好与库房安全工作，保证消防通道的畅通，以防万一;十三、认真及时完成公司领导安排的其他临时性工作。

岗位职责说明书范文篇41、必须熟悉掌握电气工作的性能、原理、电力、电气设备的构造，作用及维护保养知识。

2、严格遵守安全运行操作规程和有关制度，正确、及时地按生产调度指令进行供电，切合刀闸，保证安全供电。

3、加强巡视检查，准确及时填写运行记录，坚守岗位，不得擅离职守，精神集中，严禁值班睡觉。

各种岗位说明书的精选范本(5篇)

各种岗位说明书的精选范本各种岗位说明书的精选范本(一)分类职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。

职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

作用1.为招聘、录用员工提供依据2.对员工进行目标管理3.是绩效考核的基本依据4.为企业制定薪酬政策提供依据5.员工教育与培训的依据6.为员工晋升与开发提供依据构成职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是XXXX公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。

内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：一、职位名称。

例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。

职位名称应该写为经理。

二、部门名称。

HRM的部门名称应该写为人力资源部。

三、任职人。

要写上任职人的名字。

并要有任职人签字的地方，以示有效性。

四、直接主管。

HRM的直接主管应该写为分管副总经理。

要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

五、任职时间。

任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

六、任职条件。

包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。

如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。

七、下属人数。

指的是部门内所管辖的人数。

八、沟通关系。

一般分为外部与内部两个层面。

如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。

外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

九、职位设置的目的。

如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。

事业单位岗位说明书 (2)

事业单位岗位说明书
一、岗位背景
事业单位是一种拥有相对独立法人资格的公共机构，主要
从事公益性服务工作。

事业单位面向社会招聘人员，根据工作需要设立不同的岗位。

本文档将针对事业单位的岗位进行说明，介绍岗位的职责、要求以及工作环境。

二、岗位职责
1.岗位名称：
2.岗位级别：
3.职责描述：
三、岗位要求
1.学历要求：
2.工作经验：
3.专业背景：
4.技能要求：
四、岗位福利
1.薪资待遇：
2.社会保险：
3.职业发展：
4.工作环境：
五、招聘流程
1.申请方式：
2.选拔流程：
3.面试安排：
4.入职准备：
六、注意事项
1.应聘者请注意：
2.未尽事项：
以上为事业单位岗位说明书的主要内容，具体岗位相关信息请参考招聘公告和面试通知。

对于应聘者来说，了解岗位职责和要求，提前做好准备是成功应聘的关键。

祝各位应聘者好运！。

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备注：
人力资源部招聘培训员岗位说明书
岗位名称
招聘培训员
所在部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下级
岗位定员
所辖人员
一、职责与工作任务：负责实施招聘、培训、建档等工作
职
责
一
职责表述：负责年度（月度）招聘、培训计划的制定和招聘培训制度的完善
占全部工作时间的百分比：10 %
工作任务
根据年度（月度）人力资源计划，负责制定年度（月度）招聘计划
按月上报报表，并缴纳保险费
及时了解与保险有关的政策
职
责
六
职责表述：负责对同行业企业的人员薪酬状况的调查与分析
占全部工作时间的百分比：5％
工作任务
在经理的指导下，拟定薪酬调查方案
实施薪酬调查，提交薪酬调查分析报告
二、权力：
权限1
对薪酬、绩效考核工作的建议权
权限2
有对员工的考核结果的建议权
权限3
对各部门及时做好绩效考核指标的收集工作及及时上报的督促权
主持和推动各部门对员工的满意度、投诉进行改进的工作
负责组织员工的职称管理申报工作和为员工创造个人职业成长条件
负责受理并协调处理劳资关系或草拟处理方案
职
责
四
职责表述：负责其他人事事务
占全部工作时间的百分比：5％
工作任务
监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作
负责有关人事调动、户口管理的事宜
代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流
调查绩效考核中存在的投诉
职
责
四
职责表述：辅助经理做员工满意度调查和维护
占全部工作时间的百分比：10％
工作任务
拟定员工满意度调查方案
实施员工满意度调查
分析员工满意度调查结果，提出解决方案
职
责
五
职责表述：统筹管理员工保险、福利
占全部工作时间的百分比：10％
工作任务
具体实施员工的保险、福利计划
办理各类保险业务，核定各项保险基数，并建立相关台账
职
责
三
职责表述：负责员工招聘、辞退、调动、离职的实施工作
占全部工作时间的百分比： 30%
工作任务
负责招聘方案的设计、招聘工作的组织和招聘过程中具体事务的处理
各人才市场及一些大中专院校、技校、职业学校的人才渠道的联系
人才招聘工作中的资料汇集、整理、分析
应聘人员及新进人员的经历、证件的核实、担保人的对保工作
职
责
六
职责表述：人力资源部经理交付的其他任务
占全部工作时间的百分比：5％
二、权力：
权限1
对培训、招聘工作的建议权
权限2
对各部门及时做好人事档案立卷、归档工作及及时上报的督促权
权限3
有代表公司与相关外部机构联络权
三、工作协作关系：
内部协调关系
本部各部门负责人、项目经理
外部协调关系
劳动部门、人才中心、培训机构、各类院校
三、工作协作关系：
内部协调关系
本部各部门负责人、项目经理
外部协调关系
社保机构、劳动部门、商业保险机构、各类人才市场
四、任职资格：
教育水平
大专及以上
专业
人力资源、公共关系、心理学或其它相关专业
培训
培训内容
培训方式与时间
人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识、统计学
相关培训三个月以上
相关经验
两年以上工作经验，一年以上相关岗位工作经验
专业知识
了解人力资源考核、劳动法律法规及薪资体系等知识
技能
具备组织能力、语言表达能力、逻辑处理能力、文书写作能力、计算机应用能力，掌握沟通协调能力
五、其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备
工作环境
一般工作环境
工作时间特性
正常工作时间，偶尔加班，
所需记录、文档
年度薪酬计划，绩效考核计划、绩效考评、薪酬管理的相关文档
五、其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备
工作环境
一般工作环境
工作时间特性
正常工作时间，偶尔加班
所需记录、文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、年度招聘培训计划、相关档案
备注：
职
责
二
职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
占全部工作时间的百分比：40%
工作任务
负责组织、监督人力资源年度、月度计划实施和监督计划实施过程
在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
负责起草一般人员调配使用方案，及员工职务的调整意见
协调实施过程中与各部门、业务部门的关系
代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事
根据人力资源计划和公司员工对培训的需求，制定培训计划
在人力资源经理的指导下，负责修改、完善公司的人力资源的招聘、培训制度
负责制定公司培训设备的购置、保养的计划
负责公司员工学习的书籍资料购买计划的编制
职
责
二
职责表述：负责员工培训组织实施工作
占全部工作时间的百分比：35 %
工作任务
负责培训需求的调查和培训方案的设计
劳动部门、人才中心、培训机构、社保机构
四、任职资格：
教育水平
本科及以上
专业
人力资源、公共关系、心理学或其它相关专业
培训
培训内容
培训方式与时间
人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识
相关培训三个月以上
相关经验
三年以上相关经验，一年以上管理岗位工作经验
知识
通晓整套人力资源开发、规划、培训、考核、劳动法律法规及薪资体系等知识
直接下级
无
岗位定员
1
所辖人员
无
一、职责与工作任务：负责员工薪酬管理、绩效考核、满意度及个人问题的实施工作
职
责
一
职责表述：负责公司薪酬计划、绩效考核方案的编制核相关制度的修订工作
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
在经理的指导下负责制定公司的年度薪酬计划和绩效考评方案
根据公司领导的要求，修订公司薪酬计划和绩效考评方案
负责对新员工进行培训
负责有关培训的文件资料、表格、教材、及视听资料等的准备工作
负责与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作
负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作
负责主讲专家的邀请与建立培训师储备库
对培训结果进行分析与改进
负责和推动员工职称、上岗资格证及专业培训工作，营造公司的学习风气
工作任务
组织收集上年度计划的执行情况及意见反馈并形成数据及文件报告
根据年度经营计划组织制定和修改年度招聘、培训、福利计划
参与和配合绩效考核委员会制定和修改年度薪酬、考核计划，就公司年度计划中人力资源部分提出建议
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
岗位名称
人力资源部经理
所在部门
人力资源部
直接上级
总经理
直接下级
薪酬考核员、招聘培训员
岗位定员
1
所辖人员
2
一、职责与工作任务：负责公司人力资源长期规划、年度计划和人力资源管理制度的制定、贯彻落实，全面负责公司人力资源管理工作。
职
责
一
职责表述：负责制定人力资源长期规划、年度、月度计划和相关制度
占全部工作时间的百分比：30 %
技能
具备企业管理知识、计划与执行能力、文书写作能力、计算机应用知识，具有很强的沟通协调能力
五、其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备
工作环境
一般工作环境
工作时间特性
正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差
所需记录、文档
年度招聘、培训计划，绩效考核计划
备注：
岗位名称
薪酬考核员
所在部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
占全部工作时间的百分比：35%
工作任务
定期收集绩效考核指标的数据，年终组织绩效考核工作
向各部门通报考核结果并与个人薪资挂钩
收集同行业参考指标和财务部提供的数据比较，作出公司绩效考核指标的分析
定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告
收集各考核部门的意见制定改善实施工作的方案提交绩效考核委员会
将员工绩效考核结果存档备晋升降级淘汰参考以及与员工商讨改进工作方面提出意见
在人力资源经理的指导下拟定福利和保险方案，报批后执行
职
责
二
职责表述：负责具体薪酬管理工作
占全部工作时间的百分比：30%
工作任务
处理员工调薪工作
审核员工的考勤及各种休假并备案
在公司总部发放工资人员的考勤及工资计算、更改
负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理
建立职工个人收入台账，年终进行工资核算
职
责
三
职责表述：组织实施公司内部绩效考核工作
二、权力：
权限1
在权限内对人事工作的决策权
权限2
本部门预算内的费用使用权
权限3
对人力资源方面的建议权
权限4
对人事工作的监督检查权
权限5
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
权限6
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
三、工作协作关系：
内部协调关系
总经理、本部各部门负责人、项目经理
外部协调关系
职
责
五
职责表述：负责人力资源部内部的组织管理