女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际，制定本规定。
2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经2009年2月2日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2009年3月8日起施行。
3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及其女职工，适用本规定.4、用人单位招(聘）用人员，除法律、法规和规规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招(聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。
ꢀ、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。
6、在女职工人数达2人以上时,用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商,依法订立集体合同。
签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容.未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。
7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益.8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同.9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。
已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。
2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1. 什么是性别歧视？- 性别歧视是指根据一个人的性别对其进行不公正的或不平等待遇的行为。
2. 女性职员在工作场所享有哪些权益？- 女性职员在工作场所享有平等就业机会、平等的工资报酬、福利待遇和职业发展机会等权益。
3. 根据《劳动法》，是否允许对女性职员进行孕妇或产后歧视？- 根据《劳动法》，不允许对女性职员进行因孕妇或产后状况而歧视的行为。
4. 如何保护女性职员的权益？- 保护女性职员权益的措施包括完善性别平等的法律保障措施、加强职场性别平等教育与宣传、监督和惩治性别歧视行为。
5. 什么是性骚扰？- 性骚扰是指对他人进行不受欢迎的性言语、性行为或其他性暗示的行为。
6. 如何应对性骚扰？- 应对性骚扰的方法包括明确维护个人权益、采取适当的回应和拒绝、寻求帮助并向相关部门进行投诉。
7. 什么是产假？- 产假是女性职员在生育子女期间享受的休假权益。
8. 产假的休假时长是多久？- 产假的休假时长一般为14周。
9. 除了产假，女性职员还享有哪些与子女相关的权益？- 除了产假，女性职员还享有哺乳假、生育津贴和子女抚养辅助金等权益。
10. 根据《劳动法》，雇主是否可以解雇女性职员因怀孕或生育子女？- 根据《劳动法》，雇主不得因女性职员怀孕或生育子女而解雇其职位。
...50. 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取哪些措施？- 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取向雇主或管理层报告、维护证据、寻求法律援助等措施来保护自己的权益。
以上是2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库的50道题目和答案。
希望对您有所帮助！。
(完整版)女职工法律知识竞赛试题(答案)
女职工普法教育活动知识竞赛试题单位姓名得分一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）1、《妇女权益保障法》自起开始施行。
2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护及其子女的正常发育和成长制定的。
3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。
5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。
6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。
7、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。
8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受的影响。
二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。
A、公民B、妇女C、妇女儿童2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。
A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、 2000年7月27日3、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到多少”？近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%4、应当根据女性青少年的特点，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50题）1、工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。
正确选项为A。
2、工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
正确选项为D。
3、企事业单位、机关有会员25人以上时，应当建立基层工会委员会。
正确选项为B。
4、企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商。
正确选项为B。
5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同前将理由通知工会。
正确选项为A。
6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助。
正确选项为C。
7、工会会员每月按本人工资收入的2%向所在基层工会缴纳会费。
正确选项为C。
8、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
正确选项为A。
9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
正确选项为B。
10、以下属于劳动合同必备条款的是试用期、劳动报酬、职业培训、补充保险和福利待遇。
正确选项为ABCD。
11、劳动者在同一用人单位连续工作满八年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
正确选项为C。
12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
正确选项为C。
13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
正确选项为C。
5、变更劳动合同应当采用书面形式。
6、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。
7、在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延到医疗期满时终止。
8、劳动者应当以书面形式提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。
9、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者、严重违反用人单位的规章制度的劳动者、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(100题附答案)
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库（100题附答案）提示：答案在文末1.“男女平等”是中国的基本（）。
A.国策B.原则C.目标2.女职工是（）的统称。
A.女工人B.女职员C.女职员和女工人3.我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。
A.1988年4月12日B.1993年3月29日C.2004年3月14日4.妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。
A.教育的B.经济的C.人身的5.国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A.同工同酬B.婚姻自主C.平等6.第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
A.1992年4月3日B.1995年1月1日C.2001年10月27日7.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
A.组织B.群众组织C.自发组织8.维护职工合法权益是工会的（）。
A.基本职责B.基本义务C.基本权利9.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.劳动合同制度B.职工代表大会制度C.平等协商和集体合同制度10.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。
A.基层工会委员会B.基层工会小组C.工会联合会11.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A.同级工会B.上级地方工会C.全国总工会12.基层工会委员会每届任期（）。
A.3至5年B.3年或者5年C.3年以下13.经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A.1/2以上B.1/3以上C.2/3以上14.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。
A.协议B.劳动合同C.集体合同15.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。
女职工维权知识竞赛试题及答案
女职工维权知识竞赛试题及答案一、填空(20*1分)1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受( 15 )天产假;怀孕满4个月流产的，享受( 42 )天产假。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受(98)天的产假，其中产前可以休(15)天;难产的，增加产假(15)天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假(15)天。
3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕( 7 )个月以上的女职工参加夜班劳动?4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( 1 )小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加( 1 )小时。
5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前( 三十 )日以书面形式通知用人单位。
6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过( 八 )小时、平均每周工作时间不超过( 四十四 )小时的工时制度。
7、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( 4 )月( 28 )日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即( 经期 )、( 孕期 )、( 产期 )、( 哺乳期 )的劳动保护。
9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作( 一 )年以上的，享受带薪年休假。
10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( 六月 )个月。
二、判断题(10*2分)1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院)确认。
( √ )2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。
( × )3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同。
( × )4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
( √ )5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题(含答案)
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年( A )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A 、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。
A 、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。
A 、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。
A 、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。
A 、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A 、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A 、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势8、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A 、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。
A 、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。
A 、口头 B、书面 C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。
女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
女员工权益保护法律知识比赛题库50 道附答案导读：本文女员工权益保护法律知识比赛题库 50 道附答案，仅供参照，假如能帮助到您，欢迎评论和分享。
女员工权益保护法律知识比赛题库 50 道附答案 1. 《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子同等的权益。
国家保护妇女的权益和利益，推行男女 ( )，培育和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、平衡就业C、政治同等D、时机均等2.《劳动法》规定，妇女享有与男子同等的就业权益。
在录取职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或许岗位外，不得以( )为由拒绝录取妇女或许提升对妇女的录取标准。
A、性别B、身高C、容颜 D 、学历3.《就业促使法》规定，用人单位录取女员工，不得在劳动合同中规定限制女员工 ( )的内容。
A、恋爱、成婚B、歇息、休假C、成婚、生育D、晋职、晋级4.《人口与计划生育法》规定，国家倡导一对夫妇生育( ) 儿女。
A、一个B、两个C、三个D、四个5.《人口与计划生育法》规定，切合法律、法例规定生育儿女的夫妇，能够获取 ( )的奖赏或许其余福利待遇。
A、延伸生育假B、颁发荣誉证书C、减免儿女学费D、发放计划生育津贴6.《女员工劳动保护特别规定》自( ) 年 4 月 28 日宣布之日起施行， 1988 年 7 月 21 日国务院公布的《女员工劳动保护规定》同时取消。
A、2010 B 、2011 C 、2012 D 、20137.《女员工劳动保护特别规定》的合用范围是( )。
A、国家机关、人民集体、公司、事业单位的女员工B、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织C、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织以及其余社会组织等用人单位D、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织以及其余社会组织等用人单位及其女员工8.女员工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9.依照《女员工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女员工禁忌从事的劳动范围的岗位( )见告女员工。
（完整版）女职工法律知识竞赛试题（答案）
（完整版）女职工法律知识竞赛试题（答案）女职工普法教育活动知识竞赛试题单位姓名得分一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）1、《妇女权益保障法》自起开始施行。
2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护及其子女的正常发育和成长制定的。
3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。
5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。
6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。
7、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。
8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受的影响。
二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。
A、公民B、妇女C、妇女儿童2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。
A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、 2000年7月27日3、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到多少”？近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%4、应当根据女性青少年的特点，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
全市女职工维权法律知识竞赛试题-带答案
女职工维权法律知识竞赛试题答案一、单项选择题〔共50题，请将唯一正确答案填在括号里)1、?女职工劳动保护特别规定?经2021年4月18日国务院第200次常务会议通过，自〔A〕中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、4月30日C、5月28日2、婚姻法确立了〔 B 〕的根本原那么。
A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，实行方案生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居，禁止家庭暴力3、?女职工劳动保护特别规定?的适用范围是〔 C 〕。
A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工4、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中，生育保险制度是〔 B 〕的重要内容之一。
A、保险制度B、社会保障制度C、方案生育制度5、女职工“四期〞保护是对女性生理机能变化过程，即〔 B 〕的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期6、当未成年子女对国家，集体或他人造成损害时，由〔B〕承担民事责任的义务。
A、未成年人本人B、父母C、亲戚7、登记结婚后，根据男女双方的约定，〔 A 〕。
A、女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员B、女方不可以成为男方家庭的成员，男方不可以成为女方家庭的成员C、女方可以成为男方家庭的成员，男方不可以成为女方家庭的成员8、对妇女实施性骚扰的，〔 B 〕。
A、公安机关应当给与治安处分B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定，向人民法院自诉C、人民检察院不应主动提起公诉9、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由〔 C 〕依法强制执行。
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题含答案
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年（A ）公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A ）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B ）条（不含附录）。
A、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A ）。
A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势8、对怀孕（D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D ）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B ）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D ）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工12、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D ）天产假。
女职工权益保护法律法规知识试题63题附答案
女职工权益保护法律法规知识试题63题附答案单项选择题〔共 63 题〕1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女〔〕，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、平衡就业C、政治平等D、时机均等答案： A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由回绝录用妇女或者进步对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案： A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工〔〕的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案： C4、《人口与方案生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育〔〕子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案： B5、《人口与方案生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得〔〕的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放方案生育津贴答案： A6、《女职工劳动保护特别规定》自〔〕年 4 月 28 日公布之日起施行， 1988 年 7 月 21 日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、 2023B、 2023C、 2023D、 2023答案： C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是〔〕。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案： D8、女职工“四期” 保护是对女性生理机能变化过程即〔〕的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案： B9、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位〔〕告知女职工。
(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案
附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
2022年女职工权益保护法知识竞赛题目及答案
附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治旳、经济旳、文化旳、社会旳和家庭旳生活等各方面享有同男子平等旳权利。
国家保护妇女旳权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等旳就业权利。
在录取职工时，除国家规定旳不适合妇女旳工种或者岗位外，不得以( )为由回绝录取妇女或者提高对妇女旳录取原则。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业增进法》规定，用人单位录取女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）旳内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与筹划生育法》规定，国家倡导一对夫妻生育（）子女。
A、一种B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与筹划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女旳夫妻，可以获得（）旳奖励或者其她福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放筹划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日发布之日起施行，1988年7月21日国务院发布旳《女职工劳动保护规定》同步废止。
A、 B、C、 D、答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》旳合用范畴是（）。
A、国家机关、人民团队、公司、事业单位旳女职工B、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织C、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织以及其她社会组织等用人单位D、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织以及其她社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）旳劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事旳劳动范畴旳岗位（）告知女职工。
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第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50 题）1、工会是（）自愿结合的工人阶级的群众组织。
A、职工B、员工C、工人D、农民工2、工会的基本职责是（）。
A、动员和组织职工积极参加经济建设B定期发放劳动保护用品C代表职工开展工资集体协商D维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
3、企事业单位、机关有会员25 人以上时，（）建立基层工会委员会。
A、可以B、应当C法定代表人决定D、会员代表大会决定4、企业中签订集体合同的协商双方是（）。
A、有威望的职工与企业人力资源部门协商B工会代表职工与企业协商C半数以上职工与企业协商D工会与职工协商5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在（）将理由通知工会。
A、解除合同前B、解除合同的同时C解除合同后D、什么时候都行6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当（）。
A、说服职工撤回申请B、帮老板解决这个麻烦C对职工给予支持和帮助D、保持沉默7、工会会员每月按本人工资收入的（）向所在基层工会缴纳会费。
A、0.5%B、1%C、2%D、10%8、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日B、签订合同之日C上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、十五日B、一个月C二个月D、三个月10、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A、试用期B、劳动报酬C职业培训D、补充保险和福利待遇11、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、三B、五C、八D、十12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A、半个月，一个月B、半个月，二个月C 一个月，二个月D、一个半月，三个月13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之三十B、百分之五十C百分之六十D、百分之八十14、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A. 继续有效B. 失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效15、变更劳动合同应当采用（）形式。
A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头16、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、支付令B、法律援助C社会救济D、依法制裁用人单位17、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A、即时终止B、续延半年后终止C续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止18、劳动者提前三十日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头19、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C严重违反用人单位的规章制度的D被依法追究刑事责任的20、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C未及时足额支付劳动报酬的D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的21、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、订立固定期限劳动合同的人员B订立无固定期限劳动合同的人员C女职工D年老体弱的职工22、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、六个月B、一年C、二年D、三年23、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月B、一个月 C 一个半月D、二个月24、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A、不得低于B、可以低于C必须高于D、应当高于25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、半B、一C、二D、三26、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A 、培训B 试用期C 工作岗位D 保守秘密27、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A 、最低工资标准 B 、最低生活保障标准 C 行业工资指导线 D 、失业保险金领取标准28、 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的， 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件， 按照（ ） 的标准执行。
A 、用工单位所在地 B 、劳务派遣单位所在地 C 被派遣劳动者户籍所在地 D 、工资发放地29、 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
A 、相同 B 、同等 C 、同工同酬 D 同样30、 劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A 、长期性B 、固定性C 、流动性D 、临时性31、 非全日制用工， 是指以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。
A 、四，二十四 B 、四，二十八 C 六，二十四 D 、六，二十八32、 非全日制用工双方当事人（）。
A 、可以订立口头协议B 不得订立口头协议C 必须订立书面协议D 、不得订立书面协议33、 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动 合同 ；但是， 后订立的劳动 合同 （ ）先订立的劳动 合同 的履行。
A 、不得影响 B 、优先于 C 、可以代替 D 依赖于34、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A 、三B 、七C 、十D 、十五35、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同 的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A 、一B 、二C 三36、用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额（C 百分之一百以下D 、百分之五十以上百分之一百以下 37、劳动争议的处理方式应该是（ ）C 仲裁、诉讼D 、仲裁38、发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解（）A 、本企业劳动争议调解委员会B 依法设立的基层人民调解组织C 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D 以上均可39、 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。
A 半年B 、一年C 两年D 三年40、 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（D 、四由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由 ）的标准向劳动者加付赔偿金。
A 、百分之五十 B 、百分之一百 A 、协商、调解、仲裁、诉讼 B 、调解、仲裁、诉讼）的，按月领取基本A 、 10 年B 、 15 年C 、 20 年D 、 25 年41、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限（）。
A 、中止计算B 、分段计算C 、累计计算D 、重新计算42、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加职工基本医疗保险， 由（ ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A 、用人单位 B 、个人C 用人单位和个人D 、各级财政43、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。
A 、用人单位B 、个人C 个人和用人单位共同D 、当地人民政府44、 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（A 、 30B 、 45C 、 50D 、 60 45、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（ 险待遇。
A 、用人单位B 、职工本人C 工伤保险基金D 、用人单位和职工46、失业保险金的标准，由省、 自治区、直辖市人民政府确定，不得低于(） 标准。
A 、城市居民最低生活保障B 、下岗人员基本生活费C 基本养老金D 、当地最低工资47、失业保险金领取期限自（ ）之日起计算。
A 、失业B 、解除劳动关系C 办理失业登记D 、社会保险经办机构指定48、我国《婚姻法》规定的法定婚龄是（ ）。
A 、男25周岁，女23周岁B 、男22周岁，女20周岁C 男20周岁，女18周岁D 、男18周岁，女16周岁49、依照婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（ ）不是夫妻共同财产。
A 、工资B 年终奖金C 一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用D 生产、经营的收益50、下列一方行为导致离婚的， 无过错方无权请求损害赔偿的是（）。
A 、重婚的B 、有配偶者与他人同居的C 实施家庭暴力的D 、不关心爱护另一方的第二部分 综合法律法规知识题目 单选题（共 50 题） 1、 A 2、 D 3、 B4、 B 5、 A6 、C7 、A 8、 A 9、B 10、 B11 、 D 12 、 C 13 、 D 14 、A15、 A 16、 A 17 、 D 18、 A 19、 B 20 、 B 21 、 B22、 A 23、 B 24 、 A 25 、 C 26、 C 27 、 A 28 、A29、 C 30、 D 31 、 A 32 、 A 33、 A 34 、 D 35 、 B36、D 37 、A 38 、D 39、B 40 、B 41、C 42、B ）日内做出认定决定。
）支付工伤保43、A 44 、D 45 、A 46、A 47 、C 48、B 49 、C 50、D。