关于统一使用公司手机号码的通知
公司移动集团电话使用管理规定
公司移动集团电话使用管理规定公司移动电话使用管理规定为了公司统一管理，并方便员工之间工作联系特制定以下规定: 一、集团网电话使用规定:1、凡是享有话补的同事必须使用公司配发号码及彩铃。
2、凡领用公司号码的同事离职时必须交回公司，拒不交回公司者，公司收取50元的工本费并在十个工作日内向移动公司申请此号码停用。
3、离职人员办理离职手续后此卡如有话费(当月所产生费用除外)则由公司补回剩余话费(公司从接受此卡工作人员工资中扣除，暂停使用月租5元/每月由公司承担)，如离职时有在职人员接受此卡，剩余话费则由在职人员承担此费用。
4、如果离职时公司所配发的移动电话卡内有欠费，则由使用该电话卡的当事人承担此费用。
5、离职人员所使用的卡在停机后所产生的月租由公司承担，(特殊部门及岗位离职人员因离职后手机卡所造成停机由人事行政部上报总经办，总经办负责安排缴费)。
6、公司所有使用集群网电话的员工，每天必须保证在7:00—23:00时间段开机，公司人事行政部对公司所有集群网电话的使用进行管理及监督(人事行政部每天两次对所有集群网电话的使用情况进行抽查)，如在此时间段出现关机或停机者，第一次罚款10元/次，第二次20元/次，依此类推，一个月累计三次关机者，公司则取消当月的话补并处罚100元/次。
7、所有工作业务上的内外联系必须使用公司配发号码，如发现有造假行为，则处罚100—200元。
8、公司所配发的电话号码在职人员必须要在三天以内开通，(含新入职和公司根据工作岗位需要领取的在职工作人员)如未开通者则处罚20元/次，累计三次以上(含三次)，则取消当月话补并加倍予以处罚。
9、上下班时间手机必须随身携带，不得出现不接听手机现象(除开会以外)，否则处罚50元/次，下班时间当公司工作人员联系当事人出现长时间无人接听，当事人一定要在半个小时内回复，如果出现未回复者处罚50元/次并取消当月话补(以上含公司所有集群网在内)。
10、公司所有集群网(短号)一样按照公司移动电话管理规定执行(含公司以前集群网必须在7:00—23:30之间开通，如果出现公司移动电话管理规定中任何一条则按照规定执行，订货会期间前后十天必须24小时开机)。
(完整版)关于统一使用公司手机号码的通知
中环建科文件中总办字第〔2017〕1号关于统一使用公司手机号码的通知各部门：为方便公司内部工作及业务来往，公司相关人员须使用公司配发的电信手机号码，现将相关事项通知如下：一、配置人员全体商务人员，全体采购人员，项目相关部门管理人员及核心技术人员。
二、资费管理（一）月标准资费公司每月对话费实行限额补贴，月标准为125元/人，其中包括电信100元/月套餐（666min国内主叫+2G全国流量+3G省内流量）+20元超出套餐使用补助+5元企业彩铃月功能费。
（二）结算与承担手机话费由公司统一缴纳，超出公司规定125元部分的费用由员工本人承担，在当月应发工资中扣除。
三、手机及号码管理(一）手机配置方法1.方案一：员工自行准备与电信手机卡匹配的手机，员工需在拿到公司提供的手机号一周内配备好手机。
2.方案二：公司为员工购买与电信卡匹配的手机，公司向员工收取手机押金，在员工应发工资中暂扣。
手机使用超过18个月后归个人所有，公司将押金退回。
注：以上方案二选一。
(二）使用管理要求1.公司配置的手机（使用未达18个月前）、手机卡的所有权归公司所有，所有配置人员只有使用权及保管权。
2.自手机号使用之日起，必须统一使用公司号码对外开展所有工作，凡是没有使用的，一经发现，第一次处罚五十元，第二次处罚二百元，第三次处罚一千元，超过三次，扣当月工资的三分之一。
3.使用人作为手机、手机卡的唯一保管人，对使用的手机及手机卡有保管和合理使用的义务；若在使用过程中发生丢失或无法使用的情况，需及时向公司行政部申报，进行补卡，由此而产生的相关费用由使用人承担；4.所有公司手机卡均统一开通企业彩铃，公司的通讯费补贴中已包含该功能的月使用费，员工不得擅自更改该彩铃；5. 因调岗（不符合配置条件的）、离职等无需继续使用公司手机卡时，需在办理相关手续时一并将手机、手机卡交回公司，由行政部负责收发与保管，并分别做好收发记录；未不上交的，公司有权进行挂失处理，由此产生的相关挂失和补卡费用，将在该员工的应发工资中扣除；6.公司行政部将负责对本通知内容进行效果跟踪和改善优化，收集使用人员的意见和建议，不断改善优化相关内容，以求合理和有效。
关于统一使用公务通讯工具的有关规定
关于统一使用公务通讯工具的有关规定为了进一步规范企业管理，增加福利待遇，以进一步提高工作效率和服务质量，经公司行政办讨论决定，结合实际情况，现将有关使用要求规定如下：一、适用范围1、主管级别（含）以上职员。
2、因业务需要与客户有日常联系的非主管级别职员。
二、使用办法1、已配置手机的职员，在领取公务通讯工具时需要在办公室做好详细登记，如果遗失需按原价赔偿，在辞职时必须交回办公室。
三、管理规定1、对符合规定配置手机的职员，提供一定的话费补贴，补贴的话费分二级，主管以上级别为，职员级别为，享受话费补贴的职员必须保证在工作时间保持正常的使用状态。
2、配置手机的职员，统一使用公司提供的手机号码，该手机号码纳入公司统一管理，职员在职期间与客户及公司内部的人员联系均必须使用本号码，公司将统一配发名片，禁止私自印刷。
3、职员若离职，手机及号码必须交回公司。
4、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。
5．如发现员工不使用公务通讯工具（不含办公室固定电话）与客户联络，将收回公务通讯工具，并交回已充值的所有话费补贴。
下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。
转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。
工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。
二、中期在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。
关于统一使用公司手机号码的通知
关于统一使用公司手机号码的通知This manuscript was revised on November 28, 2020中环建科文件中总办字第〔2017〕1号关于统一使用公司手机号码的通知各部门：为方便公司内部工作及业务来往，公司相关人员须使用公司配发的电信手机号码，现将相关事项通知如下：一、配置人员全体商务人员，全体采购人员，项目相关部门管理人员及核心技术人员。
二、资费管理（一）月标准资费公司每月对话费实行限额补贴，月标准为125元/人，其中包括电信100元/月套餐（666min国内主叫+2G全国流量+3G省内流量）+20元超出套餐使用补助+5元企业彩铃月功能费。
（二）结算与承担手机话费由公司统一缴纳，超出公司规定125元部分的费用由员工本人承担，在当月应发工资中扣除。
三、手机及号码管理(一）手机配置方法1.方案一：员工自行准备与电信手机卡匹配的手机，员工需在拿到公司提供的手机号一周内配备好手机。
2.方案二：公司为员工购买与电信卡匹配的手机，公司向员工收取手机押金，在员工应发工资中暂扣。
手机使用超过18个月后归个人所有，公司将押金退回。
注：以上方案二选一。
(二）使用管理要求1.公司配置的手机（使用未达18个月前）、手机卡的所有权归公司所有，所有配置人员只有使用权及保管权。
2.自手机号使用之日起，必须统一使用公司号码对外开展所有工作，凡是没有使用的，一经发现，第一次处罚五十元，第二次处罚二百元，第三次处罚一千元，超过三次，扣当月工资的三分之一。
3.使用人作为手机、手机卡的唯一保管人，对使用的手机及手机卡有保管和合理使用的义务；若在使用过程中发生丢失或无法使用的情况，需及时向公司行政部申报，进行补卡，由此而产生的相关费用由使用人承担；4.所有公司手机卡均统一开通企业彩铃，公司的通讯费补贴中已包含该功能的月使用费，员工不得擅自更改该彩铃；5.因调岗（不符合配置条件的）、离职等无需继续使用公司手机卡时，需在办理相关手续时一并将手机、手机卡交回公司，由行政部负责收发与保管，并分别做好收发记录；未不上交的，公司有权进行挂失处理，由此产生的相关挂失和补卡费用，将在该员工的应发工资中扣除；6.公司行政部将负责对本通知内容进行效果跟踪和改善优化，收集使用人员的意见和建议，不断改善优化相关内容，以求合理和有效。
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6.公司行政部将负责对本通知内容进行效果跟踪和改善优化，收集使用人员的意见和建议，不断改善优化相关内容，以求合理和有效。
特此通知
附件：《公司手机号码配置人员名单》
行政部
二〇一七年七月二十日
主题词：统一使用手机号码通知
抄报：董事长抄送：各部门
拟稿：叶海霞审核：
附件：
公司手机号码配置人员名单
部门
姓名
职务
3.使用人作为手机、手机卡的唯一保管人，对使用的手机及手机卡有保管和合理使用的义务；若在使用过程中发生丢失或无法使用的情况，需及时向公司行政部申报，进行补卡，由此而产生的相关费用由使用人承担；
4.所有公司手机卡均统一开通企业彩铃，公司的通讯费补贴中已包含该功能的月使用费，员工不得擅自更改该彩铃；
5.因调岗（不符合配置条件的）、离职等无需继续使用公司手机卡时，需在办理相关手续时一并将手机、手机卡交回公司，由行政部负责收发与保管，并分别做好收发记录；未不上交的，公司有权进行挂失处理，由此产生的相关挂失和补卡费用，将在该员工的应发工资中扣除；
中环建科文件
中总办字第〔2017〕1号
关于统一使用公司手机号码的通知
各部门：
为方便公司内部工作及业务来往，公司相关人员须使用公司配发的电信手机号码，现将相关事项通知如下：
一、配置人员
全体商务人员，全体采购人员，项目相关部门管理人员及核心技术人员。
二、资费管理
（一）月标准资费
公司每月对话费实行限额补贴，月标准为125元/人，其中包括电信100元/月套餐（666min国内主叫+2G全国流量+3G省内流量）+20元超出套餐使用补助+5元企业彩铃月功能费。
用公司手机号规章制度
用公司手机号规章制度第一章总则第一条为规范公司内部通讯管理，提高工作效率，保障信息安全，制定本规章制度。
第二条公司员工在工作期间应遵守本规章制度，严格执行公司的手机号使用规定。
第三条公司手机号的管理由公司领导负责，每个员工都有责任遵守公司手机号规章制度。
第二章手机持有人第四条公司手机号的持有人仅限于公司员工，禁止未经授权的使用或转借。
第五条每位员工持有的公司手机号需与公司进行绑定，以确保号码的使用安全性。
第六条公司手机号的持有人需对其使用情况负全责，如有异常使用需及时上报公司领导。
第三章手机使用规定第七条公司员工在工作期间可使用公司手机号进行工作相关事务，不得进行私人通讯。
第八条使用公司手机号涉及到保密信息时，员工应当谨慎使用，不得外泄。
第九条公司手机号在会议、讲座等正式场合下应当保持静音或关闭。
第十条离开工作岗位时，应当将公司手机号置于接收短信即可状态。
第四章手机管理第十一条公司手机号由公司统一管理，不得私自更换SIM卡或手机号。
第十二条公司手机号的使用出现问题时，员工应当及时向公司领导反馈，并寻求解决办法。
第十三条公司手机号的遗失或损坏应当及时上报，以便公司及时进行处理。
第五章违规处罚第十四条如发现公司手机号的违规使用行为，公司将视情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第十五条严重违反公司手机号规章制度者，公司有权对其进行严厉处罚，甚至解除劳动合同。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，如有变动，以公司通知为准。
第十七条对于公司员工在手机号使用中的疑问或建议，可向公司领导进行反馈。
总结：公司手机号规章制度的制定是为了维护公司通讯管理秩序，加强信息安全，提高工作效率。
希望全体员工认真遵守，并严格执行本规章制度。
公司将不定期进行手机号使用抽查以及相关培训，以确保规章制度的有效执行。
希望通过大家的共同努力，公司通讯管理将更加井然有序，工作效率将得到提高。
公司手机卡使用管理规定
公司手机卡使用管理规定一、目的和范围为了合理、规范地管理公司手机卡使用，保障公司信息安全、提升员工工作效率，制定以下管理规定。
二、手机卡使用原则1.公司手机卡仅限于员工工作需要使用，禁止私自转借他人或用于非工作相关的事务。
2.手机卡使用应合理、节约，避免造成浪费。
三、手机卡分配与管理1.公司将按照工作需要统一发放手机卡，每个员工仅限使用一张手机卡。
2.所发放的手机卡将登记在册，包括手机号码、发放日期、归属员工等信息。
3.公司将定期核对手机卡的使用情况，确保合理使用。
四、手机卡使用范围3.手机卡禁止在非工作时间（下班后、休息日、假日等）使用，除非有特殊工作需要。
五、手机卡费用管理1.公司将承担员工手机卡的基础费用，包括月租费、短信费等。
2.如有超出基础费用的产生（如长途通话费用等），员工应自行承担，并在领取工资时一并结算。
3.若员工手机卡被取消，应立即归还公司，并由员工自行支付未归还时产生的费用。
六、手机卡使用注意事项1.手机卡应妥善保管，避免遗失或被盗。
一旦发现手机卡丢失或被盗，应立即向上级汇报，并及时报警。
2.禁止擅自更换手机卡或更改手机卡绑定的号码。
如有需要更换或更改，应经过公司批准。
3.禁止对手机卡进行任何形式的恶意操作或滥用。
七、违规处理1.对于违反本规定的行为，公司将依法依规进行严肃处理。
2.责任追究的方式和措施包括但不限于口头警告、书面警告、扣除违规费用、责任追究等。
八、附则1.手机卡使用规定随着工作需要和公司实际情况的变化，可随时进行修订。
2.公司会定期对手机卡使用管理规定的执行进行评估，根据评估结果进行调整和改进。
以上是公司手机卡使用管理规定，为了保障公司信息安全和提升员工工作效率，请各位员工严格遵守。
如有违规行为，公司将依法依规进行处理。
同时，为了更好地管理手机卡使用，公司也将不断完善和调整管理规定。
单位手机号管理制度
单位手机号管理制度一、总则为了规范单位手机号的管理和使用，提高信息安全管理水平，保障单位通信设备的正常使用，特制定本制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内所有员工，包括临时工、兼职人员等所有使用公司手机号的人员。
三、管理原则1. 使用公司手机号进行工作通信2. 合理使用公司手机号，不得用于私人通信3. 严格遵守公司规定的手机使用范围和规定4. 爱护公用设备，不得私存公司机密信息5. 使用单位手机需爱护和保养，定期检查，确保正常使用四、管理机制1. 公司为员工发放手机号码2. 员工需签订手机使用协议，严格遵守公司制定的手机使用规定3. 公司设定手机通信监管机制，对员工进行电话使用行为的监督4. 对于不当使用手机的员工，公司将进行相应的处理5. 定期对公司手机号进行清理，不再使用的号码进行注销，确保通信设备的安全和稳定五、管理细则1. 规范员工如何使用公司手机（1）不得用于私人通信（2）不得将公司手机号提供给外部人员（3）不得用于播打广告电话、色情电话等（4）不得用于非法营销等活动2. 规范手机使用的场合（1）禁止在会议、培训等场合使用手机（2）在公共场合需注意保护个人和公司的隐私3. 规范手机的数据使用（1）对公司机密信息进行保护，不得将手机设备借给他人（2）严格遵守公司的信息安全管理规定六、管理措施1. 公司将员工分为多个部门，设立不同的手机号使用权限2. 公司采用专门的手机管理系统，对全部号码进行统一管理和监控3. 定期对员工的通信设备使用情况进行检查4. 对于违反规定的员工，进行相应的纪律警告或处理七、管理监督公司设立专门的手机管理部门，负责对公司号码的使用进行管理和监督（1）定期检查公司手机号的使用情况（2）对于异常使用的号码，进行进一步的调查和处理（3）指导员工合理使用和维护手机设备八、处罚措施对于违反公司手机使用规定的员工，公司将根据情节轻重进行相应处理1. 轻微的处罚措施包括：口头警告、书面警告2. 严重的处罚措施包括：停发公司手机使用权限、解除合同等九、制度宣传公司将通过内部通知、部门例会等形式，向全员宣传手机使用制度1. 制度的内容、宣传对象、宣传渠道和宣传形式2. 将手机使用规定纳入公司员工手册十、制度的执行公司手机管理部门将会对制度的执行情况进行监督和检查1. 监督方式包括：电话监控、数据监控等2. 对于违反制度的员工，进行相应的处理和纪律教育十一、制度的完善公司将通过对制度的执行进行总结和反馴，不断完善制度，以提高管理水平以上是对单位手机号管理制度的详细规定，希望所有员工能够严格遵守相关规定，确保通信设备的安全和正常使用。
公用手机管理制度
公用手机管理制度目录：第一章目的第二章管理原则第三章管理要求第四章套餐标准第五章附则第一章目的第一条：为了保证公司通讯畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率，提升企业形象，提高员工福利，特制定本制度。
第二章管理原则第二条：公司规定配置公用手机的员工，须使用公用手机配套的手机号码作为统一的对外联系手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。
第三条：公司规定用公用手机配套的手机号码注册微信号，作为公司内部开展工作联系使用。
第四条：公用手机的所有权归公司所有，公司员工只有使用权和保管权。
第三章管理要求第五条：领用公用手机的员工，须签订《公用手机使用承诺书》（附件一）。
第六条：员工享有公用手机配套的话费套餐福利，超出套餐部分产生的费用将从员工当月工资中扣除，如遇特殊情况，可提申请说明缘由，公司会按实际情况斟酌。
第七条：员工养成每天充电的好习惯，保证公用手机每天联系畅通。
第八条：若出现公用手机故障等原因造成暂时无法接通的，应第一时间通知公司办公室并及时送修，费用自行承担。
第九条：若出现公用手机丢失、被偷等情况，应第一时间通知公司办公室，以便公司及时补办手机及手机卡。
第十条：享受公用手机的员工，应积极维护公司和个人的形象，使用礼貌用语。
第十一条：离职即归还公用手机于公司办公室并办好相关手续。
第三章套餐标准免费国内通话（分上网流量（每超出后国内通话（元钟/月） 360分钟 /分钟） 0.15元其他增值业务来电显示、全国接听免费（不含台港澳）第十一条：公司根据发展需要，可随时更改规定内任何条款及内容；第十二条：本制度由公司办公室负责解释；第十三条：本制度自发布之日起执行。
公司手机管理制度通知模板
公司手机管理制度通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司手机管理，规范员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障公司信息安全，经公司领导研究决定，制定本手机管理制度。
现将有关事项通知如下：一、适用范围本制度适用于公司全体员工使用公司提供的手机（以下简称“公司手机”）。
二、手机分配与回收1. 公司手机由人力资源部统一分配，分配时需填写《公司手机分配申请表》，经部门负责人审批后发放。
2. 员工调离或离职时，应将公司手机交回人力资源部，由人力资源部收回并重新分配。
3. 员工如损坏或遗失公司手机，应承担相应的赔偿责任。
三、手机使用规范1. 公司手机主要用于工作沟通、业务拓展和公司形象宣传等公务活动。
2. 员工在使用公司手机时，应遵守国家法律法规，不得利用公司手机从事违法活动。
3. 员工不得利用公司手机浏览不良信息，不得在朋友圈、微博等社交平台上发布不良信息，不得泄露公司内部信息。
4. 员工不得将公司手机用于个人消费行为，如购物、点外卖等。
5. 员工不得私自卸载、修改公司手机上的应用程序和系统设置。
6. 员工不得将公司手机号码告知他人，不得将公司手机借给他人使用。
四、手机信息安全1. 员工应妥善保管公司手机，确保手机不被非法侵入、窃取信息。
2. 员工不得泄露公司手机密码、指纹识别等敏感信息。
3. 员工应定期更新手机操作系统、安全软件等，确保手机安全。
4. 员工如发现公司手机丢失、被盗等情况，应立即向人力资源部报告，并配合公司采取相应措施。
五、监督与考核1. 人力资源部、财务部、信息技术部等部门共同对公司手机使用情况进行监督。
2. 公司将对员工使用公司手机的情况进行定期检查，如发现违规行为，将按照公司规章制度进行处理。
3. 员工在使用公司手机过程中，如有严重失职、损害公司利益等行为，公司将依法追究责任。
六、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将适时予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司将予以解释。
公用的手机号及QQ号码使用通知
公司工作联系方式管理办法
各部门：
为加强公司工作手机号、QQ号、微信号、邮箱号等公用的联系方式的统一调配和管理，特制定本管理办法。
本管理办法适用于公司范围内，因工作需要所建立及分配给相关员工使用的QQ号码和QQ 群、微信号、邮箱号等公用的联系方式。
使用原则如下：
1.相关责任人使用工作手机号、QQ、微信号等联系时，必须注意文
明礼貌！
2.公司工作手机号、QQ、微信号等经人资部分配后，由相应责任人
员保管和使用，所有与工作相关的QQ号码、微信号等及所建立的Q群、QQ好友，所有权归公司。
3.个人QQ号、微信号等不得用于与工作相关的事务，名片上使用
的QQ号、微信号等和邮箱，均体现工作QQ号码和岗位名称，不得私自更改。
4.原先个人QQ上的供应商和销售客户好友，必须通过好友克隆的
方式复制到工作QQ上。
5.工作QQ的聊天记录严禁删除，每季度人资部组织专门人员去拷
贝QQ文件，领取和使用的统计数据见《QQ文件备份登记表》。
6.工作QQ的空间和微博只能上传公司形象资料和产品信息，禁止
使用个人资料，一经发现将严肃处理。
7.在公司业务需要时，必须使用工作QQ邮箱接发邮件，不得利用
工作QQ邮箱处理私事。
公司手机及号卡使用管理规定
公司手机及号卡使用管理规定1.目的为方便公司员工工作,提升公司形象，使公司所拥有的客户资源得以最大化运用,进一步提高工作质量和效益，并在公司发展过程中实现有效沉淀和积累,公司决定将手机(卡、机）借于有关岗位员工使用并给予话费补贴，特制定该规定。
2.管理规定2.1.使用公司的手机卡作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。
2.2.所有配发的手机及手机卡均属公司财产，公司员工不得据为己有，所有使用者须爱惜手机、妥善保管，严禁借给他人使用,不得损害手机及手机卡。
2.3.公司管理部将所有手机及手机卡编号登记，员工领用后公司将不定期全面检查。
2.4.使用人作为手机和号卡的唯一保管人，对使用的手机或号卡有保管和合理使用的义务，公司根据岗位特性支付每月的套餐费用，超出话费补贴部分由使用人自行承担，每月初由管理部到移动营业厅打印上月费用明细。
如确因岗位工作性质变动，需要调整套餐费用标准，须重新审批后执行。
2.5.手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务,手机故障属个人原因造成的，维修费用由使用者本人负责.2.6.手机因正常使用导致损坏或失效情况造成的相关费用由公司承担，由使用人提出,管理部负责办理。
2.7.公司配备的手机若发生遗失或故意损坏，应于12小时内到公司管理部办理相关手续，损失费用应由丢失者承担，或到移动营业厅购买同款手机补还给公司。
2.8.员工申请离职时，应交回手机,并确保手机功能无损坏、可持续使用，否则须赔偿.2.9.员工离职时必须交回公司配发的手机卡，与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除,否则公司将不予结算其工资.3.以下情况取消话费补贴，从工资中扣除：3.1.凡公司给予报销话费的员工应保持24小时开机,无特殊理由关机者.3.2.在呼叫畅通的情况下，一小时内三次不接听电话或看到公司的未接电话不回呼公司者。
企业想给员工要设统一手机要向电信公司情况说明模板
企业想给员工要设统一手机要向电信公司情况说明模板
1.公司根据工作需要为员工配置公司手机及手机卡，并根据工作需要调配手机及手机卡及相关使用规定和话费标准。
2.凡使用公司配置的手机卡的人员必须使用公司号码作为办公用途，并保证电话联系的畅通。
总经理、副总经理、部门经理、主管及其他被要求的岗位必须保持24小时手机畅通。
若手机出现没电、故障等原因暂时无法接通的应于第一时间告知直接上级或其他同事临时联系方式。
3.若手机、手机卡丢失，应于24小时内通知公司补办、开通，因购置新手机和手机卡而产生的费用由员工自行承担。
4.手机使用期间所出现的故障，经特约维修鉴定为人为原因所致的，由手机使用人负责维修并承担费用。
6.员工按照标准使用手机、合理控制通话时间，禁止公话私用。
公司所有电话设100元费用标准，超出规定标准部分将由使用员工自行承担并由财务知会使用人后从使用人当月工资中扣除。
7.公司手机及手机卡属于公司财产，员工离职时应自觉向公司交还。
8.领取公司手机及手机卡的员工须及时通知工作联系人(同事、客户等)您新的联系方式，确保工作顺利进行。
关于统一使用公司手机号码的通知
中环建科文件中总办字第〔2017〕1号关于统一使用公司手机号码的通知各部门：为方便公司内部工作及业务来往，公司相关人员须使用公司配发的电信手机号码，现将相关事项通知如下：一、配置人员全体商务人员，全体采购人员，项目相关部门管理人员及核心技术人员。
二、资费管理（一）月标准资费公司每月对话费实行限额补贴，月标准为125元/人，其中包括电信100元/月套餐（666min国内主叫+2G全国流量+3G省内流量）+20元超出套餐使用补助+5元企业彩铃月功能费。
（二）结算与承担手机话费由公司统一缴纳，超出公司规定125元部分的费用由员工本人承担，在当月应发工资中扣除。
三、手机及号码管理(一）手机配置方法1.方案一：员工自行准备与电信手机卡匹配的手机，员工需在拿到公司提供的手机号一周内配备好手机。
2.方案二：公司为员工购买与电信卡匹配的手机，公司向员工收取手机押金，在员工应发工资中暂扣。
手机使用超过18个月后归个人所有，公司将押金退回。
注：以上方案二选一。
(二）使用管理要求1.公司配置的手机（使用未达18个月前）、手机卡的所有权归公司所有，所有配置人员只有使用权及保管权。
2.自手机号使用xx，必须统一使用公司号码对外开展所有工作，凡是没有使用的，一经发现，第一次处罚五十元，第二次处罚二百元，第三次处罚一千元，超过三次，扣当月工资的三分之一。
3.使用人作为手机、手机卡的唯一保管人，对使用的手机及手机卡有保管和合理使用的义务；若在使用过程中发生丢失或无法使用的情况，需及时向公司行政部申报，进行补卡，由此而产生的相关费用由使用人承担；4.所有公司手机卡均统一开通企业彩铃，公司的通讯费补贴中已包含该功能的月使用费，员工不得擅自更改该彩铃；5. 因调岗（不符合配置条件的）、离职等无需继续使用公司手机卡时，需在办理相关手续时一并将手机、手机卡交回公司，由行政部负责收发与保管，并分别做好收发记录；未不上交的，公司有权进行挂失处理，由此产生的相关挂失和补卡费用，将在该员工的应发工资中扣除；6.公司行政部将负责对本通知内容进行效果跟踪和改善优化，收集使用人员的意见和建议，不断改善优化相关内容，以求合理和有效。
关于统一使用公司手机号码通知
关于统一使用公司手机号码通知Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】中环建科文件中总办字第〔2017〕1号关于统一使用公司手机号码的通知各部门：为方便公司内部工作及业务来往，公司相关人员须使用公司配发的电信手机号码，现将相关事项通知如下：一、配置人员全体商务人员，全体采购人员，项目相关部门管理人员及核心技术人员。
二、资费管理（一）月标准资费公司每月对话费实行限额补贴，月标准为125元/人，其中包括电信100元/月套餐（666min国内主叫+2G全国流量+3G省内流量）+20元超出套餐使用补助+5元企业彩铃月功能费。
（二）结算与承担手机话费由公司统一缴纳，超出公司规定125元部分的费用由员工本人承担，在当月应发工资中扣除。
三、手机及号码管理(一）手机配置方法1.方案一：员工自行准备与电信手机卡匹配的手机，员工需在拿到公司提供的手机号一周内配备好手机。
2.方案二：公司为员工购买与电信卡匹配的手机，公司向员工收取手机押金，在员工应发工资中暂扣。
手机使用超过18个月后归个人所有，公司将押金退回。
注：以上方案二选一。
(二）使用管理要求1.公司配置的手机（使用未达18个月前）、手机卡的所有权归公司所有，所有配置人员只有使用权及保管权。
2.自手机号使用之日起，必须统一使用公司号码对外开展所有工作，凡是没有使用的，一经发现，第一次处罚五十元，第二次处罚二百元，第三次处罚一千元，超过三次，扣当月工资的三分之一。
3.使用人作为手机、手机卡的唯一保管人，对使用的手机及手机卡有保管和合理使用的义务；若在使用过程中发生丢失或无法使用的情况，需及时向公司行政部申报，进行补卡，由此而产生的相关费用由使用人承担；4.所有公司手机卡均统一开通企业彩铃，公司的通讯费补贴中已包含该功能的月使用费，员工不得擅自更改该彩铃；5. 因调岗（不符合配置条件的）、离职等无需继续使用公司手机卡时，需在办理相关手续时一并将手机、手机卡交回公司，由行政部负责收发与保管，并分别做好收发记录；未不上交的，公司有权进行挂失处理，由此产生的相关挂失和补卡费用，将在该员工的应发工资中扣除；6.公司行政部将负责对本通知内容进行效果跟踪和改善优化，收集使用人员的意见和建议，不断改善优化相关内容，以求合理和有效。
公司手机使用管理制度通知
公司手机使用管理制度通知
一、目的与原则
本公司手机使用管理制度的目的在于明确手机使用的规范要求，保障公司的信息安全，提
升工作效率，同时尊重和保护员工的个人隐私权。
我们坚持公正客观的原则，确保管理措
施合理、透明，既满足公司运营需求，又兼顾员工利益。
二、适用范围
本制度适用于全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
所有员工必须遵守本制度规定，违
者将根据情节轻重接受相应的管理措施。
三、基本规定
1. 公司提供的手机号码主要用于工作交流，员工应当合理使用，不得用于非工作相关的私
人事务。
2. 员工应当保持手机通讯畅通，确保在工作时间内能够及时接听工作电话和回复工作信息。
3. 员工应当对工作手机中的企业信息保密，不得泄露给无关人员。
4. 禁止员工在工作时间内使用手机进行游戏、观看视频等娱乐活动，以免影响正常工作。
5. 员工应当定期更新手机操作系统和应用软件，确保设备安全。
四、数据与隐私保护
1. 公司尊重员工的个人隐私，不会无故查看员工的私人通讯记录。
2. 员工应自行负责个人手机数据的备份和恢复，以防数据丢失。
3. 如遇特殊情况需要查看员工手机中的信息，需经过相关管理人员批准，并按照法定程序
进行。
五、违规处理
违反本制度规定的员工，将根据违规行为的严重程度，接受警告、罚款、停职检查或解除
劳动合同等处理。
六、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 如有未尽事宜，将根据实际情况补充完善。
结语：。
公司移动电话号码管理制度
公司移动电话号码管理制度第一章总则一、为规范公司移动电话号码的使用管理，加强通信信息安全保障，提高员工工作效率，制定本管理制度。
二、本管理制度适用于公司内所有员工在使用公司提供的移动电话号码时的相关管理规定。
三、公司移动电话号码使用管理应遵循合理、安全、便捷、节约原则，确保移动通信设备的正常使用，有效提高工作效率。
第二章移动电话号码的获取一、公司内部员工需要使用公司提供的移动电话号码，需提出书面申请，并经相关部门审批同意。
二、员工获得公司移动电话号码后需签订相关协议，明确电话机使用条件、费用支付方式及责任义务。
三、员工离职、调动或其他特殊情况下，需及时向公司通知并停止使用公司提供的移动电话号码。
第三章移动电话号码的使用一、公司提供的移动电话号码仅限于公务使用，不得用于私人通信或其他非工作目的。
二、员工在使用公司提供的移动电话号码时，应遵循公司通信安全规定，保护公司信息安全。
三、严禁员工将公司提供的移动电话号码出借或转让他人使用。
四、公司移动电话号码仅限于本人使用，不得转借他人使用。
五、员工应妥善保管公司提供的移动电话号码及通信设备，如遗失或损坏应及时通知公司。
六、员工应合理安排通话时间，不得影响正常工作秩序。
第四章移动电话号码的费用一、公司提供的移动电话号码费用由公司承担，员工不得私自将通话费用转嫁给公司。
二、员工在使用公司提供的移动电话号码时，应注意省电节约，减少通讯费用。
三、员工应根据公司规定合理使用通讯套餐，节省通讯费用。
四、对于频繁超支通讯费用的员工，公司有权调查并要求其进行合理使用。
第五章移动电话号码的归还一、员工离职或调动前，应主动将公司提供的移动电话号码归还公司。
二、员工离职后未如期归还公司提供的移动电话号码，公司有权进行相应处理。
三、移动电话号码归还后，员工需对通讯设备进行清理，并保证设备完好无损。
第六章其他一、公司将定期对员工的移动电话号码使用情况进行检查，发现问题应及时处理。
公司手机使用规定(公司统一通讯使用规定)
公司统一通讯使用规定
(公司手机使用规定)
为方便公司员工之间、员工和客户之间固定电话、微信、QQ等联系，保障公司客户不因为员工离职而流失，为公司部分员工配发手机、公司专用微信、QQ号码（以下简称公司统一通讯），使用公司统一通讯者必须严格遵守本规定：
1、使用公司统一通讯者承诺严格遵守国家关于通讯及网络管理的相关法律法规，合理使用手机通讯资源。
2、使用公司统一通讯者不得有利用公司手机做违反法律法规、违反道德规范和损害公司利益的行为，如有违反，严厉处罚，触及法律交公安部门处理。
3、使用公司统一通讯者与客户沟通必须使用公司统一通讯，不得使用私人通讯、如不使用公司统一通讯或多或少会损害公司和其他员工利益，公司员工予以鄙视，多次违反劝其离职；向维护公司和其他员工利益的致敬！
4、使用公司统一通讯者，例行节约，不浪费电话费和手机流量，严重超出套餐又无正常使用理由，由使用者承担。
5、统一通讯均属公司财产，使用者需爱惜和妥善保管，故意损坏照价赔偿或购买不得低于同类产品，丢失或意外损坏由公司和使用者各承担一半费用；出现故障由公司统一修理。
6. 统一通讯使用者领取时需签字登记，退还时标注退还时间。
领用人：领用时间：年月日
领用物品名称及型号：号码：
退还时间：年月日
领用者声明
我已阅读和领会本规定所有条款内容并承诺严格遵守，如有违反愿意承担相关责任。
领用者：
年月日。
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中环建科文件
中总办字第〔2017〕1号
关于统一使用公司手机号码的通知
各部门：
为方便公司内部工作及业务来往，公司相关人员须使用公司配发的电信手机号码，现将相关事项通知如下：
一、配置人员
全体商务人员，全体采购人员，项目相关部门管理人员及核心技术人员。
二、资费管理
（一）月标准资费
公司每月对话费实行限额补贴，月标准为125元/人，其中包括电信100元/月套餐（666min国内主叫+2G全国流量+3G省内流量）+20元超出套餐使用补助+5元企业彩铃月功能费。
（二）结算与承担
手机话费由公司统一缴纳，超出公司规定125元部分的费用由员工本人承担，在当月应发工资中扣除。
三、手机及号码管理
(一）手机配置方法
1.方案一：员工自行准备与电信手机卡匹配的手机，员工需在拿到公司提供的手机号一周内配备好手机。
2.方案二：公司为员工购买与电信卡匹配的手机，公司向员工收取手机押金，在员工应发工资中暂扣。
手机使用超过18个月后归个人所有，公司将押金退回。
注：以上方案二选一。
(二）使用管理要求
1.公司配置的手机（使用未达18个月前）、手机卡的所有权归公司所有，所有配置人员只有使用权及保管权。
2.自手机号使用之日起，必须统一使用公司号码对外开展所有工作，凡是没有使用的，一经发现，第一次处罚五十元，第二次处罚二百元，第三次处罚一千元，超过三次，扣当月工资的三分之一。
3.使用人作为手机、手机卡的唯一保管人，对使用的手机及手机卡有保管和合理使用的义务；若在使用过程中发生丢失或无法使用的情况，需及时向公司行政部申报，进行补卡，由此而产生的相关费用由使用人承担；
4.所有公司手机卡均统一开通企业彩铃，公司的通讯费补贴中已包含该功能的月使用费，员工不得擅自更改该彩铃；
5.因调岗（不符合配置条件的）、离职等无需继续使用公司手机卡时，需在办理相关手续时一并将手机、手机卡交回公司，由行政部负责收发与保管，并分别做好收发记录；未不上交的，公司有权进行挂失处理，由此产生的相关挂失和补卡费用，将在该员工的应发工资中扣除；
6.公司行政部将负责对本通知内容进行效果跟踪和改善优化，收集使用人员的意见和建议，不断改善优化相关内容，以求合理和有效。
特此通知
附件：《公司手机号码配置人员名单》
行政部
二〇一七年七月二十日主题词：统一使用手机号码通知
抄报：董事长抄送：各部门
拟稿：叶海霞审核：
附件：
公司手机号码配置人员名单。