创新奖评选办法
(完整版)创新奖评选办法
创新奖评选办法第一章总则第一条为了促进企业发展，增强企业后劲，将创新作为企业发展的动力；同时，激发全员潜能和创造力，为每位员工实现自我价值提供平台。
经集团研究决定，设立“创新奖”（以下简称“本奖项”）。
为做好评选工作，特制定本评选办法（以下简称“本办法”）。
第二条本办法所指的创新，是指个体或团队在工作过程中通过独立思考，对工作条件、工作手段、工作方法、工作内容等的更新、改变和创造，并以此获得有益效果，是对已有事物进行重新的排列组合。
第三条本奖项适用于集团及各分（子）公司、控股、参股公司及合作单位，奖励在各岗位上用创新为公司创造一定经济效益或做出重要贡献的个人和集体。
第二章奖励范围及标准第四条本奖项奖励范围包括但不限于经营、制度、管理、技术、服务、创意、企业文化等方面取得的具有创新性和特定实用价值、产生显著经济效益或社会影响的创新成果。
第五条根据创新性质分别设立以下奖励类别：（一）技术创新奖：指为了提升各专项技术能力、技术水平、缩短工期、节约了成本、降低施工难度等而做出的各项改进、改善与发明的创新。
主要包括但不限于以下情形：1.针对工程设计、施工方案、设备改造、工艺改进、材料替代等，提出优化措施或办法获得采纳；2.采用新技术、新工艺、新方法、新模式提出技术改进措施，创造1了新的经济效益；3.依据对专业的熟悉，提出在国家政策范围内可以达成目的的方式，通过技术处理化解工作难题，获得良好的效益；4.推广利用科技成果或实用技术，对已有设施设备进行技术改造，解决技术难题或工作难题，以此节约费用或获得效益；5.为企业申请专利提供构思、技术方案或完成设计，具有实用价值和获得效益等。
（二）管理创新奖：指利用现代化管理方法、手段，为提升公司管理水平而提出的建议、方案的创新，对取得明显经济效益或对企业长远发展、降低企业经营风险、提高企业管理水平具有明显作用。
主要包括但不限于以下情形：1.“流程再造、人事重组”：提出组织结构调整或工作流程改造的措施和办法，经过实践获得成功并节约费用；2.“管理升级，制度改进”：提出新的管理模式或方法，完善符合企业发展的制度和体系，具有创新性或独创性；3.“改进服务或促进企业文化建设”：提出行业领先的措施或手段改进服务，或是在企业文化建设方面做出了突出贡献等。
学校评选奖励办法
学校评选奖励办法总结如下：一、奖项设置学校评选奖励分为个人奖项和集体奖项。
个人奖项包括学业奖、创新奖、体育奖和文艺奖等；集体奖项包括班级奖、学院奖、学校奖等。
通过设立不同奖项，旨在激励学生全面发展，培养学生的综合素质。
二、评选依据1. 学业奖的评选依据主要是学生的学习成绩。
具体评选标准如下：（1）成绩优秀奖：学生在该学期的学科成绩全班排名前10%。
（2）进步奖：学生在该学期的学科成绩比上学期有明显进步，且进步幅度在全班排名前30%。
2. 创新奖的评选依据主要是学生的创新能力和创新成果。
具体评选标准如下：（1）科技创新奖：学生在科学研究、实验探究等方面取得突出成果。
（2）文学艺术创新奖：学生在文学写作、艺术创作等方面取得突出成绩。
3. 体育奖的评选依据主要是学生在体育运动中的表现。
具体评选标准如下：（1）个人项目奖：学生在个人项目中取得全校前三名。
（2）团体项目奖：学生所在团体在团体项目中取得全校前三名。
4. 文艺奖的评选依据主要是学生在文艺活动中的表现。
具体评选标准如下：（1）声乐类奖：学生在歌唱比赛、合唱比赛中荣获第一名。
（2）舞蹈类奖：学生在舞蹈比赛、舞蹈表演中荣获第一名。
5. 班级奖的评选依据主要是班级的整体表现。
具体评选标准如下：（1）文明班级奖：班级的文明程度、卫生状况、纪律考核等方面得分最高的班级。
（2）团队合作奖：班级内部团队合作达到最好的班级。
6. 学院奖的评选依据主要是学院的整体表现。
具体评选标准如下：（1）学术成果奖：学院的教育教学成果得到校内外认可。
（2）社会服务奖：学院的社会服务活动效果显著。
7. 学校奖的评选依据主要是学校的整体表现。
具体评选标准如下：（1）综合管理奖：学校的综合管理工作得到监管部门认可。
（2）学生培养奖：学校的学生培养工作成果显著。
三、评选程序1. 提名阶段：学生、班级和学院可以通过提名的方式推荐自己或他人参与评选。
2. 评委评审：评委会由学校相关教职员工和学生代表组成。
员工创新奖的通知
员工创新奖的通知
尊敬的全体员工：
感谢大家一直以来对公司发展的支持和付出。
为了激励员工的
创新能力和推动企业创新文化的建设，公司决定设立员工创新奖。
奖励内容
员工创新奖将每月评选一次，每次评选将有一位员工获得奖励。
奖励内容包括：
1. 奖金：获奖员工将获得高达2000元的现金奖励。
2. 认可和表彰：获奖员工将受到公司高层领导的认可和表彰，
并有机会参加公司举办的颁奖仪式。
评选标准
员工创新奖的评选标准主要考察员工在工作中展现的创新能力
和创造力。
具体评选标准包括：
1. 创新思维：员工能够提出独特而有实施性的创新思路和想法。
2. 创造成果：员工能够将创新思路转化为实际成果和效益。
3. 团队合作：员工能够与团队合作，积极分享和推动创新。
申请和评选流程
1. 每月初，员工可以通过公司内部系统提交申请，描述自己在
工作中的创新成果和亮点。
2. 经过初步筛选，进入评选环节。
由公司内部专业评审团队进
行评选，评选结果将作为最终决定依据。
3. 每月末，评选结果将公布在公司内部通知栏和公司网站上，
获奖员工将接到通知，并安排参加颁奖仪式。
期待您的参与和支持
公司希望通过设立员工创新奖，激励员工的创新能力，促进企
业的创新发展。
我们期待您的积极参与和支持，共同营造鼓励创新
的工作氛围。
谢谢！
公司管理团队
日期： [填写日期]。
技术创新奖励条例
技术创新奖励条例一、总则为了鼓励技术创新，提高企业的核心竞争力，推动科技进步和经济发展，特制定本技术创新奖励条例。
本条例适用于在技术创新方面做出突出贡献的个人和团队。
技术创新包括但不限于新产品研发、新技术应用、工艺改进、流程优化等方面。
二、奖励类别及标准（一）技术创新个人奖1、一等奖：对于在技术创新方面取得重大突破，为企业带来显著经济效益和社会效益的个人，给予_____元奖励，并颁发荣誉证书。
2、二等奖：对于在技术创新方面有重要成果，对企业的发展起到重要推动作用的个人，给予_____元奖励，并颁发荣誉证书。
3、三等奖：对于在技术创新方面有积极表现，取得一定成绩的个人，给予_____元奖励，并颁发荣誉证书。
（二）技术创新团队奖1、卓越团队奖：对于在技术创新项目中，团队协作出色，成果具有重大影响力的团队，给予_____元奖励，并颁发团队荣誉证书。
2、优秀团队奖：对于在技术创新项目中，团队配合良好，成果具有显著效益的团队，给予_____元奖励，并颁发团队荣誉证书。
3、进步团队奖：对于在技术创新项目中，团队不断进取，取得明显进步的团队，给予_____元奖励，并颁发团队荣誉证书。
三、评选条件（一）个人奖评选条件1、具有创新思维和开拓精神，积极主动地参与技术创新活动。
2、所提出的创新理念或方案具有可行性和实用性，能够解决实际问题。
3、创新成果在提高生产效率、降低成本、提升产品质量等方面取得显著成效。
（二）团队奖评选条件1、团队成员之间分工明确、协作紧密，具备良好的团队合作精神。
2、团队所承担的技术创新项目具有明确的目标和合理的规划。
3、项目成果在技术水平、经济效益、市场竞争力等方面表现突出。
四、评选程序（一）申报个人或团队应在规定时间内填写《技术创新奖励申报表》，并提交相关证明材料，包括创新成果的详细介绍、经济效益分析、应用情况等。
（二）初审由专门的评审小组对申报材料进行初步审查，筛选出符合条件的个人和团队。
管理创新奖励办法
管理创新奖励办法一、背景为了推动企业内部的管理创新，激发员工的创新潜力，提高企业的竞争力和创新能力，公司决定制定管理创新奖励办法。
二、奖励对象所有公司职员均可参与管理创新奖励的评选。
三、奖励标准1.管理创新项目的创新性：通过改革提高公司的管理效率，降低成本、提升质量等。
项目所取得的管理成果应当是公司尚未采用或者已有经验无法解决的创新方法。
2.管理创新项目的推广性：能够为公司其他部门或者其他项目提供经验借鉴，具有一定的推广价值。
3.管理创新项目的盈利性：通过管理创新增加了公司的收入或降低了费用等，提高了公司的盈利能力。
四、评选流程1. 员工提交创新项目申请书，包含项目的目标、方法、预期效果等内容。
2. 公司组成专家评审委员会，对提交的创新项目进行评审。
评审委员会由公司高管和专家组成，确保评选过程公正、科学、透明。
3. 评审委员会根据奖励标准对项目进行评分，评选出一、二、三等奖。
4. 公司对获奖项目给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。
5. 公司将获奖项目通过内部宣传渠道进行宣传，分享获奖项目的创新经验和成果。
五、奖励设立公司将设立管理创新奖励基金，用于发放获奖项目的奖金，并在公司内部设立专区，展示获奖项目的情况和效果。
六、奖励执行1. 获奖项目的奖金将在评选结果公示后15个工作日内发放给项目负责人。
2. 获奖项目的荣誉证书将在颁奖仪式上颁发给项目负责人，并在公司内部公示。
3. 公司将定期对获奖项目进行跟踪评估，确保项目的实施效果。
七、奖励效果的考核公司将定期对管理创新奖励的实施效果进行评估，包括奖励项目的推广情况、盈利效果等，并根据评估结果对奖励办法进行调整和改进。
八、管理创新奖励办法的制定旨在鼓励和推动员工参与管理创新，激发他们的创造力和创新能力，提高公司的竞争力和创新能力。
公司将持续关注管理创新的推进情况，不断完善奖励办法，鼓励更多员工参与到管理创新中来。
“工作创新创优奖”评选办法
“工作创新创优奖”评选办法《工作创新创优奖》评选办法第一条：总则为了鼓励企业员工在工作中积极创新、优化工作流程、提高工作效率，激发员工的工作激情和创造力，特设立“工作创新创优奖”，旨在奖励那些在工作中表现突出的个人和团队。
第二条：评选范围1. 所有企业员工均有资格参与评选，包括全职员工、兼职员工和临时工。
2. 个人奖项和团队奖项分别设立，个人奖项根据个人在工作中的创新和优化表现进行评选，团队奖项则根据团队整体工作的创新和优化表现进行评选。
第三条：评选依据1. 个人奖项：评选依据包括但不限于以下内容：a. 创新思维：在工作中提出新的创意和想法，解决问题、改善工作流程。
b. 工作成果：通过创新和优化所取得的实际成果和效益。
c. 自我提升：通过学习和不断进步，提升自身能力和素质。
2. 团队奖项：评选依据包括但不限于以下内容：a. 团队协作：团队成员之间的合作默契、沟通和互助。
b. 工作成果：团队通过创新和优化取得的实际成果和效益。
c. 领导能力：团队负责人的领导能力和团队组织能力。
第四条：评选程序1. 报名阶段：企业员工按照规定的时间段内提交申请，填写个人或团队的工作创新和优化经验，并提供相应的证明材料。
2. 评选初审：评选委员会对所有申请进行初步审查，筛选出具有创新性和优化效果的申请。
3. 评选复审：评选委员会对初审通过的申请进行深入评估和评议，选出最具创新和优化效果的个人和团队。
4. 公示环节：公示评选结果，接受员工对评选结果的监督和意见反馈。
5. 颁奖仪式：举行庄重的颁奖仪式，表彰获奖个人和团队，激励全体员工继续努力创新和优化工作。
第五条：评选委员会评选委员会由公司高级管理人员和相关部门负责人组成，负责评审和决定获奖名单。
第六条：奖项设置1. 个人奖项：设立创新奖、优化奖等不同类别的个人奖项。
2. 团队奖项：设立创新团队奖、优化团队奖等不同类别的团队奖项。
3. 获奖个人和团队将获得奖金、证书和荣誉称号等奖励。
工作创新奖评选办法
黔江区“工作创新奖”评选办法（修订）（2013年3月）第一章总则第一条为进一步营造创新创造环境,激励全区各级各部门继续解放思想、更新观念、开拓进取，不断创新工作理念、体制机制、方式方法，推动我区追赶发展、加快发展，确保如期建成渝东南地区中心城市，率先在渝东南实现全面小康，区委、区政府决定继续在全区开展“工作创新奖”评选活动，并修订本办法。
第二条评选内容。
围绕区委、区政府中心工作和全区重点、难点问题及本行业、本单位各项工作，以创新的思维，在发展模式、管理制度、体制改革、方式方法等方面创立特色，受到上级肯定和基层群众认可，具有全局性、推广性，对全区经济社会发展产生明显推动作用的工作创新成果，均可申报“工作创新奖”。
本办法不包括产品、技术创新等方面的成果。
第三条评选范围。
各街道镇乡、区级部门、人民团体、区内各种所有制企业，中央、市在黔单位，均可参加评选。
第二章评选条件第四条申报黔江区“工作创新奖”的项目必须具备以下特征：（一）率先性。
申报项目必须属全国、全市首创或率先，借鉴和推广外地经验的必须是经再完善、再创造并充分体现本地区、本行业工作特色的新做法、新机制、新模式。
（二）实效性。
申报项目必须对促进全区经济社会又好又快发展、建设渝东南地区中心城市具有明显的推动意义，被事实充分证明能够有效解决重点、难点问题，能够创造显著经济和社会效益，且经过实践检验行之有效且具有经济性特征的项目。
（三）公认性。
申报项目必须是本年度已经在实际工作中获得各级肯定、被媒体宣传和活动对象充分认可，在全区乃至更大范围内形成示范效应且被推广运用，对宣传黔江和提高黔江知名度、美誉度产生重要而积极影响的项目。
第五条评审原则：（一）实事求是。
注重调查研究，全面准确了解情况，客观公正开展评选，防止以偏概全，杜绝弄虚作假。
（二）公开透明。
公开评选内容和程序，实行民主评选，做到“阳光操作”，接受社会监督。
（三）注重实效。
不单一看重工作创新项目的形式，将工作创新项目的实际效果作为评选的主要依据。
2023年度创新奖项设置及评选标准
2023年度创新奖项设置及评选标准1. 引言本文档旨在介绍2023年度创新奖项的设置及评选标准。
创新奖项旨在表彰在各领域具有突出创新表现的个人和团队。
为了保证公正、公平的评选过程，制定以下标准：2. 奖项设置根据创新领域的多样性，我们设立了以下创新奖项：2.1 技术创新奖该奖项将评选在科技领域具有杰出创新成果的个人或团队。
2.2 社会创新奖该奖项将评选在社会服务领域具有杰出创新成果的个人或团队。
2.3 文化创新奖该奖项将评选在文化领域具有杰出创新成果的个人或团队。
3. 评选标准为了评选出真正具有突出创新表现的个人或团队，我们制定了以下评选标准：3.1 创新性候选人的作品或项目必须具有显著的创新性，即在相应领域中做出了突破性的贡献，并对该领域有着积极的影响力。
3.2 实用性候选人的作品或项目必须具有实际应用价值，并且能够解决现实中存在的问题或提供重要的改进。
3.3 影响力候选人的作品或项目应当具有较大的社会影响力，能够改变人们的生活方式、经济发展等方面，并给社会带来积极的变化。
4. 评选流程为了保证评选的公正性和透明度，我们将按照以下流程进行评选：4.1 提名阶段任何人都可以提名自己或他人参选创新奖项，并提交相应的材料，包括个人简介、作品或项目介绍等。
4.2 初步评审评审团将对所有提名进行初步评审，筛选出符合评选标准的候选人进入下一轮评选。
4.3 终审评选经过初步评审的候选人将进入终审评选阶段，最终评选出各奖项的得主。
5. 颁奖仪式颁奖仪式将在特定时间和地点举行，对获奖者进行公开表彰，并展示其创新成果。
6. 结论本文档介绍了2023年度创新奖项的设置及评选标准，旨在鼓励和表彰在各领域具有突出创新表现的个人和团队。
通过公正、公平的评选流程，我们将选出具有显著创新影响力的获奖者，并为他们举办盛大的颁奖仪式。
员工创新奖发放管理办法
员工创新奖发放管理办法1. 引言本管理办法旨在规范员工创新奖的发放程序和条件，激励员工积极创新，提高企业的创新能力和竞争力。
2. 奖励条件员工符合以下条件的，有资格获得创新奖励：- 提出具有创新性的建议或解决方案，能够显著提升企业的效益或改善业务流程；- 参与团队创新项目，为团队提供重要的创新贡献；- 参与企业内外的创新活动，取得突出的成果。
3. 创新奖励的类别根据创新贡献的程度和重要性，创新奖励分为三个类别：3.1 一等奖对于具有重大创新成果的员工，将授予一等奖，奖励金额为公司设定的最高额度。
一等奖是对员工创新能力和贡献的最高肯定。
3.2 二等奖对于在创新项目中发挥重要作用的员工，将授予二等奖。
二等奖是对员工创新贡献的认可和激励，奖励金额为公司设定的中等额度。
3.3 三等奖对于提出有价值的创新建议或取得显著创新成果的员工，将授予三等奖。
三等奖是对员工个人创新能力和贡献的鼓励，奖励金额为公司设定的基础额度。
4. 创新奖申请和评选程序员工申请创新奖需按照以下程序进行：1. 员工填写创新奖申请表格，详细描述创新内容和成果，并提供相关证明材料；2. 所在部门负责人审核并推荐符合条件的申请；3. 创新奖评审委员会对申请进行评估和评选；4. 公示期：公示被评选出的获奖员工名单，接受公众投诉和申请复核；5. 最终确定获奖名单并发放奖金。
5. 奖金发放方式创新奖金将通过公司内部财务部门发放至获奖员工的工资账户。
奖金发放须遵守公司的财务管理规定和相关政策。
6. 奖励使用限制创新奖金作为对员工创新贡献的认可和奖励，不限制员工在使用奖金时的用途。
但应遵守公司内部的相关规定，如需用于特定项目或活动，需经相关部门审批。
7. 审核和监督公司将建立奖励申请的审核和监督机制，确保创新奖的发放程序公正、透明，避免出现舞弊等不正当行为。
8. 保密处理公司将对创新奖申请、评选和发放过程中的相关信息进行保密处理，确保员工个人隐私和公司商业机密的安全。
合理化建议及创新奖考核办法
合理化建议及创新奖考核办法关于劳动竞赛的考核办法一、合理化建议：智慧金点子为鼓励员工开展合理化建议活动，促进企业技术改进，降费增效，提高劳动生产率，结合公司实际，制订本考核办法。
公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或管理上，如有改进或意见，均可提出自己宝贵意见。
1、合理化建议实行日报制，各部门每天将员工提出的建议报到企划部，由企划部负责汇总录入电脑。
并将各部门上报的情况进行公布。
2、企划部负责人每5天进行一次初步筛选、汇总，将结果上报给分管领导。
3、企划部每10天组织评选小组对合理化建议进行评选，并将评选出的好的建议进行板报公布，并以通知的形式下发至各部门。
4、各部门收到合理化建议通知后根据部门实际情况拟出办法并实施，于每月30日前将本部门实施合理化建议的情况以文字形式报企划部。
5、企划部将各部门对每一项通报的合理化建议实施情况进行汇总，并组织评选小组对实施情况进行评比打分排序，打分标准：10分制，占比：正副组长平均分占60%，成员平均分占40%。
（注：被选中的合理化建议在考核期内各部门均要每月汇总实施情况）6、企划部将评比结果进行通报公布。
7、企划部于12月31日前将四季度评比的结果进行排序公布并报考核小组兑现激励。
二、营销、广告、气氛、佳绩创新考核办法1、创新项目实行日报制，各部门每天将员工提出的创新项目(项目应有具体的操作方案)报到企划部，由企划部负责汇总录入电脑。
并将各部门上报的情况进行公布。
2、企划部负责人每5天进行一次初步筛选、汇总，将结果上报给分管领导，特别突出的项目及时汇报。
3、企划部每10天组织评选小组对创新项目进行评选，并将评选出的好的创新项目进行板报公布，并以通知的形式下发至各部门。
4、相关部门收到创新项目后进行实施，于每月30日前将实施的情况及结果以文字形式报企划部。
5、企划部将各部门对每一项通报的创新项目实施情况进行汇总，并组织评选小组对实施情况进行评比打分排序，打分标准：10分制，占比：正副组长平均分占60%，成员平均分占40%。
学生发明创新及劳技技能奖项规定
学生发明创新及劳技技能奖项规定1. 背景学生的发明创新和劳技技能对于个人的成长和社会的进步都具有重要意义。
为了鼓励和奖励学生在这些领域的优秀表现，制定本规定。
2. 奖项设立2.1 学生发明创新奖学生发明创新奖旨在表彰在科技、工程、设计等领域中具有创造力和创新思维的学生。
该奖项将每年评选一次，评选范围为全校所有学生。
2.2 劳技技能奖劳技技能奖旨在表彰在技术技能、实用技能等领域中具有卓越表现的学生。
该奖项将每年评选一次，评选范围为全校所有学生。
3. 奖项评选3.1 学生发明创新奖评选标准学生发明创新奖的评选标准如下：- 创新性：作品或项目的创新性和独特性；- 实用性：作品或项目的实际应用价值；- 成果：作品或项目的完成情况和成果展示；- 影响力：作品或项目对社会、环境或人类的积极影响。
3.2 劳技技能奖评选标准劳技技能奖的评选标准如下：- 技术水平：在所属领域的技术水平和专业技能；- 实践能力：在实际操作中展现的能力和技巧；- 成果展示：在相关比赛或项目中的成绩和表现；- 合作精神：与他人合作的能力和态度。
4. 奖项评选流程奖项评选流程如下：1. 学生提交申请或被推荐参评；2. 评审委员会对申请进行评审和筛选；3. 评审委员会进行终审并选出获奖学生；4. 公布获奖名单并进行颁奖典礼。
5. 奖项奖励5.1 学生发明创新奖奖励学生发明创新奖的奖励如下：- 奖金：获奖学生将获得一定金额的奖金作为鼓励和支持；- 荣誉证书：颁发荣誉证书以表彰获奖学生的成就；- 宣传推广：对获奖作品或项目进行宣传推广，提高其影响力。
5.2 劳技技能奖奖励劳技技能奖的奖励如下：- 奖金：获奖学生将获得一定金额的奖金作为鼓励和支持；- 荣誉证书：颁发荣誉证书以表彰获奖学生的成就；- 实机会：为获奖学生提供相关领域的实机会，提升其实践能力。
6. 其他规定6.1 申诉机制对于评选结果有异议的学生可以提出申诉，学校将设立专门的申诉机构进行调查和处理。
北京工业大学科技创新奖评定办法
北京工业大学“研究生科技创新奖”评选办法为了提高研究生培养质量，激励研究生积极开展科技创新活动，学校每学年将对在学期间在科技创新方面取得突出成绩的研究生进行表彰和奖励，为规范评选活动，特制定此办法。
一、参评对象具有北京工业大学正式学籍的硕士、博士研究生。
二、奖励范围（一）成果范围1．学术论文：凡由我校研究生为第一作者（署名我校为第一作者单位）完成、在国内外核心刊物上正式发表或可通过网络检索到、有检索号的学术论文。
2．专利：凡由我校研究生为第一发明人或设计人（我校为第一专利权人）、经中国专利局或其他国家专利局授予专利权的专利项目,国家发明专利须取得授权方能参评。
3．计算机软件著作权：凡由我校研究生为第一发明人（我校为第一著作权人）、经中国版权局正式登记并授予证书的计算机软件。
4．科技奖：凡由我校研究生为主要参与人（有个人获奖证书）、我校为获奖单位取得的各种类型的科技奖。
5．专著：凡由我校研究生为主编或副主编出版的专著、译著（著或编著）。
仅仅参编部分章节不在本办法评选的范围之内。
上述1-3某项成果，若研究生导师为第一作者（或发明人、设计人）、研究生为第二作者（或发明人、设计人），则评奖时等同于研究生为该项成果第一作者（或发明人、设计人）。
（二）时间范围评选前一年9月1日至评选当年8月31日期间正式取得的成果均可参评。
“在学期间”指编辑部收到论文稿件、专利事务所受理专利申请时该研究生尚未毕业。
如评选时该研究生已经毕业，可由其导师代为申请及转交奖金、证书。
三、奖励办法（一）研究生科技创新奖设一等奖、二等奖两级奖项一等奖包括：被SCI、SSCI、EI检索收录的学术论文；国家发明专利（取得授权）；省部级以上（含）科技奖；专著。
二等奖包括：厅局级科技奖；国家发明专利（初审通过）；被ISTP检索收录的学术论文；在《国家科技部中国科技论文统计源期刊》上、北京大学出版社2001年出版的《中文核心期刊要目总揽》（2004年或2008年版亦可）刊物上发表的学术论文（不包括核心期刊增刊及会议论文）；实用新型专利、外观设计专利、计算机软件著作权。
年度创新奖评选办法
年度创新奖评选办法为了促进企业发展，增强企业后劲，将创新作为企业发展的动力，同时，激发全员潜能和创造力，为每位员工实现自我价值，营造全员参与文化。
经集团研究决定，设立“创新奖”。
为做好评选工作，特制定本评选办法。
一、参与评选对象集团总部及子公司所有员工（集团中高级管理人员、子公司高级管理人员不参与评选）。
二、创新奖励范围本创新奖励范围包括但不限于技术、经营、管理、制度、创意、服务、企业文化等方面取得的具有创新性和实用价值，产生显著经济效益的创新成果。
1、根据创新性质设立以下奖励类别：1.1技术创新奖：指为了提高生产技术、降低成本等而做出的各项改进、改善创新，包括但不限于以下情形：1.1.1提高生产效率、改进技术、改造设备等；1.1.2节省用料、降低损耗、降低成本；1.1.3提高品质控制、提高产品质量和产量。
1.2 管理创新奖：指利用现代化管理方法、手段，为提升公司管理水平而提出的建议、方案的创新，对取得明显经济效益或对企业长远发展、降低企业经营风险、提高企业管理水平具有明显作用。
包括但不限于以下情形：1.2.1 提出工作流程改造、组织结构调整的措施和方案，经过实践获得成功并节约费用；1.2.2 提出符合企业发展的新的管理模式、制度，提高员工工作效率，增强员工凝聚力；1.2.3 企业文化建设方面做出突出贡献。
1.3 经营创新奖：指改善经营和提升业绩的方法、措施等方面的创新。
包括但不限于以下情形：1.3.1 提出行业领先的措施或手段改进服务，提高公司知名度；1.3.2 提出增强公司竞争力，扩大市场占有率的措施、方案。
1.3.3 通过了解国家金融、税收、社保等相关政策，并因此享受国家优惠政策或资助的；1.4 其它创新奖：指不属于以上创新类别但具有创新性、实践性的意见、建议、防控措施等并可获得明显成效的创新。
2.以下情形不予评定创新奖：2.1 常规的、日常的、在职责范围内的对工作规范及要求进行整改和完善的；2.2 无具体内容或单纯提出希望的；2.3 众所周知的事实或正在进行改善的事项；2.4 已被采用过或以前已试行过的措施、方案；2.5 具有创新性质，但不具备实践性或未能产生效益的；2.6 非建设性的批评意见；2.7 评定小组一致认定不予评定创新奖的。
重庆市建设创新奖评选办法实施细则
重庆市建设创新奖评选办法实施细则一、总则第一条为做好重庆市建设创新奖的评选工作，保证重庆市建设创新奖的评选质量，根据《重庆市建设创新奖评选办法》（渝建发[2009]71号）(以下简称评选办法)，特制订本实施细则。
第二条本细则适用于重庆市建设创新奖的申报、审查、评选、授予等各项活动。
第三条重庆市建设创新奖评选贯彻“尊重知识、尊重人才”的方针，坚持实事求是、公平、公正、公开的原则。
第四条重庆市建设创新奖的申报、审查、评选和授予不受任何单位或个人的非法干涉。
第五条重庆市建设创新奖是授予个人或单位的荣誉，授奖证书不作为确定科学技术权属的直接依据。
二、评选范围和评选标准第六条重庆市建设创新奖授予在城乡规划、村镇规划、工程建设、城市建设、村镇建设、园林绿化、建筑业、房地产业、勘察设计咨询业、市政公用事业中作出突出贡献的单位及个人。
第七条评选办法第六条第一款所称“重要技术发明”应当具备下列条件：（1）前人尚未发明或者尚未公开；（2）具有先进性和创造性；（3）经实施，创造显著经济效益或者社会效益。
第八条奖励办法第六条第二款所称“技术开发项目”，是指在建设科学技术研究及开发活动中，形成具有重大市场价值的产品、技术、工艺、材料、设计并完成其推广应用。
第九条评选办法第六条第三款所称“社会公益项目”，是指在建设标准、计量、科技信息、科技档案等建设科学技术基础性工作和环境保护、自然资源调查和合理利用、自然灾害监测预报和防治等建设科学技术事业中取得的重大成果。
第十条评选办法第六条第四款所称“推广实施已有建设科技成果”，是指组织实施推广本单位（含个人）或其他单位（含个人）已有的先进建设科技成果并形成较大规模的应用范围，取得重大的经济和社会效益。
或者消化、吸收、引进国内外先进技术或重大生产设备、成套技术装置，并在技术上有所创新，取得重大的经济和社会效益。
第十一条评选办法第六条第五款所称“重大建设工程项目”，是指列入国民经济和社会发展计划的重大建设工程等。
工作创新奖评选管理的办法
各直属局、分局，市局机关各处、室、队、萃园分局，直属事业单位，协会、学会。
三、参评条件
参评单位和部门认真贯彻落实“四管一争”理念，围绕履行工商行政管理职能，在体制机制、工作理念、工作制度、方式方法、工作作风等方面积极创新的项目，均可申报参评。
参评项目必须是适应形势发展变化，在监管、执法、维权、服务、队伍建设等方面所做出的积极探索，要符合科学性、创造性、典型性、实效性的标准。科学性是指创新工作要充分体现科学发展观的要求，符合工商行政管理事业发展的方向和总体趋势，符合工商工作实际；创造性是指创新工作同以往工作相比，在内容、方式和方法上体现独创性、先进性，具有鲜明的特点；典型性是指创新工作要在全市工商系统具有较强的典型引路和示范带动作用，在全省乃至全国工商系统有一定的影响力，得到上级部门的肯定；实效性是指创新工作要贴近工商工作实际，已经试行或推行实施，有效解决实际问题，并具有较高的推广应用价值。立项项目要注重从大处入手，跳出动工商事业和地方经济的发展，力争在省局和市政府创新工作评选中取得新成果。
3、初评。分直属局、分局申报、市局机关处室申报和联合申报三类进行评选。采取处室评选直属局、分局申报项目，直属局、分局评选处室申报项目，联合申报项目由申报单位以外的直属局、分局和机关处室评选的方法。评选时由创新工作的主创人员进行现场解说或演示，介绍创新工作的背景意图、实施过程、实际效果、社会影响等，每个项目陈述时间为5分钟，再由评委按各类别的名额要求记名投票（具体分类名额由评选工作领导小组办公室根据申报情况按比例决定，选票未署名视为废票），在候选项目中产生20个项目进入复评，如最后一名出现并列则一并进入复评。
工作创新奖评选管理的办法
一、指导思想和基本原则
坚持以“四管一争”理念为指导，通过工作创新奖的评选表彰，进一步牢固树立创新意识，着力增强全系统干部职工勤于思考问题、善于发现问题、长于解决问题的习惯与能力，努力在创新管理上取得新突破，在工作成效上取得新跨越。
学生科技创新奖项的授予规定
学生科技创新奖项的授予规定1. 简介为了鼓励和表彰在校学生在科技创新领域的杰出贡献，激发学生的创新意识和科研能力，特设立学生科技创新奖项。
本规定旨在明确奖项的授予条件、程序及管理等方面的内容。
2. 奖项设置学生科技创新奖项分为以下几类：- 一等奖- 二等奖- 三等奖- 优秀奖3. 授予条件3.1 基本条件- 申报者须为我校在籍学生，具有良好的道德品质和学习成绩；- 申报项目须为学生本人或团队在科技创新领域的原创成果；- 申报项目须已取得显著成果，具有较高的科学价值、技术水平和社会影响力；- 申报项目不得存在知识产权争议，若有争议，需自行解决；- 申报项目未获得过其他同类奖项。
3.2 项目要求- 科学研究类：要求具有创新性、学术价值高，对学科发展有推动作用；- 技术发明类：要求具有实用性、技术水平高，有较好的应用前景；- 技术创新类：要求具有创意性、技术含量高，能解决实际问题；- 社会实践类：要求具有积极的社会效益，对改善社会环境、提高生活质量等方面有实际贡献。
4. 授予程序4.1 申报- 每年定期发布申报通知，符合条件的申报者可根据要求提交申报材料；- 申报材料包括项目报告、相关论文、专利、作品等，需装订成册；- 申报者应对申报材料的真实性、完整性负责，如有虚假，一经发现，取消申报资格。
4.2 评审- 设立评审委员会，由校内外相关领域的专家组成；- 评审委员会对申报项目进行评审，根据项目质量、创新性、实用性等方面进行打分；- 按照得分高低，确定获奖项目及等级。
4.3 公示- 将评审结果在校园内进行公示，公示期为一周；- 公示期间如有异议，可向评审委员会提出申诉，由评审委员会进行调查处理；- 公示无异议后，公布最终获奖名单。
4.4 颁奖- 举行学生科技创新奖项颁奖仪式，颁发获奖证书及奖金；- 获奖学生可根据相关规定，获得相应的学分认定或奖励。
5. 管理及经费- 学生科技创新奖项的设立、评审及管理等工作，由学校相关部门负责；- 奖项奖金及评审费用等经费，由学校科技处负责筹措；- 奖金标准可根据实际情况进行调整，调整方案由评审委员会提出，学校审批。
科技创新奖奖励办法
科技创新奖奖励办法科技创新奖是为了表彰和激励在科技领域做出杰出贡献的个人或团队而设立的奖项。
该奖的设立旨在鼓励科研人员在创新技术方面的优秀成果，推动科技发展和社会进步。
以下是一些关于科技创新奖奖励办法的建议。
一、奖项设置：1.杰出科技成果奖：表彰在科技研究、创新或应用领域取得突出成果的个人或团队。
2.年度最佳创新项目奖：奖励在一年内实施的最具创新性和应用价值的科技项目。
3.青年科技创新奖：鼓励年轻科研人员在创新领域取得卓越成就，并提供更多发展机会。
4.国际科技合作奖：表彰在国际科技合作项目中取得显著贡献的个人或组织。
二、评选标准：1.突破性和原创性：被提名的科技成果或项目需具有独特性、前瞻性和创新性。
2.影响力和实用性：科技成果或项目需对社会经济发展产生积极影响，并具备实际应用的可能性。
3.科学性和可复制性：科技成果或项目需基于可靠的科学理论和方法，并可在其他领域或机构得到复制和推广。
4.团队合作和贡献：对于团队奖项，评委将根据个人在团队中的贡献和合作精神进行评估。
5.实施效果和成果：奖励将根据科技成果或项目的实施效果和成果进行评估。
三、评选程序：1.提名阶段：任何个人、组织或机构均可提名符合条件的科技成果或项目，并提交相关材料和证明。
2.初审评选：由评审委员会对提名进行初步评审，筛选出符合标准的候选人。
3.终审评选：评审委员会对候选人进行深入评估和实地考察，并综合各方意见最终确定获奖者。
4.公示和颁奖：公示获奖名单并在正式颁奖典礼上授予奖项和奖金，并为获奖者和提名者颁发证书和荣誉称号。
四、奖励措施：1.奖金：颁发奖金以资助获奖人继续研究或开展创新项目，并作为获得更多科研经费的证明。
2.荣誉称号：为获奖者授予荣誉称号，如“科技创新先锋”或“年度最佳创新团队”，以表彰其杰出贡献。
3.政策支持：获奖者可享受政策优惠措施，如科研项目配套支持、人才引进等，为他们提供更好的创新环境和条件。
通过设立科技创新奖并落实相关奖励办法，有助于激发科研人员的创新潜能，进一步推动科技进步和社会发展。
创新奖项提名方案
创新奖项提名方案简介创新奖项是表彰在某个领域或者某项技术上取得突出成果或者凭借创新思维推动行业进步的人士的荣誉称号。
在企业和组织中，设立该奖项有利于激发员工的创新热情和竞争意识，推动组织内部的一系列创新活动和实践项目的进行。
创新奖项是一种必要的奖项形式，通过这种方式，可以给予会员或者员工更多的创新热情，同时提升组织或者企业的品牌价值和影响力，鼓励会员或者员工不断创新，提高其个人成就和组织或者企业的业务成果。
奖项设置创新成果奖创新成果奖是表彰在某项领域或技术上具有积极创新思维和突出贡献的人士，该奖项不分年龄、国籍和职业。
创新成果奖的评选标准主要有以下几点：•创新成果的创新性和技术含量；•创新成果的市场应用价值和推广前景；•创新成果的成果发布和知识产权等方面的贡献。
创新思维奖创新思维奖是表彰在某个行业或者组织内具有较强的创新思维和卓越的执行能力，能够推动组织或企业不断获得突破性进展的员工，该奖项同样不分年龄、国籍和职业。
创新思维奖的评选标准主要有以下几点：•具有创新思维和敏锐的市场洞察力；•具有领导和沟通能力，能够推动组织或企业实现成长；•在推动组织或企业创新方面有重要贡献。
提名方式提名方式需要公平、公正和透明。
以下是本方案提出的几种提名方式：自荐通过组织或者企业内部网站，公开招募自荐的候选人，充分发挥员工自我推荐的激情和优势，申报者应提交自己在创新方面取得的具体成果或者能够体现创新能力和执行能力的案例。
推荐通过企业或者组织来推荐具有创新抱负或者成就的员工，同时要附上该员工的简历、荣誉以及其他证明材料，并具有推荐人出具的推荐信。
评选委员会提名在上述提名方式中，也可以设立一个评选委员会，由组织或者企业决定出评选委员会的成员，由评选委员会提名获奖者，以保证整个评选过程的公正、公平和透明。
管理办法1.奖项设立时间和地点：按照企业或组织的年度文化活动计划或者定期组织的奖项活动所确定的时间和地点进行颁奖仪式；2.奖项设置：若组织或者企业内部需要更多奖项的设置，可通过管理办法进行具体调整；3.提名和评选规则：严格按照提名方式和评选标准进行评选，每个奖项只能有一名获奖者；4.奖项公示：最终评审结果及获奖者名单应在组织或者企业内部透明公示，并在相关领域或者媒体上进行宣传；5.奖项资助：相关奖项的资助可由企业或者组织出资，通过赞助商的支持或在获得的资金方面进行调配等方式实现资金的筹集。
科技创新奖奖励办法
科技创新奖奖励办法背景介绍在现代社会中，科技创新是推动经济发展的重要引擎，为此，政府、企业和社会都致力于鼓励和支持科技创新。
其中，科技创新奖是一种广泛使用的政策工具，旨在鼓励科技人员积极开展科技研究和创新活动，促进科技成果转化和应用。
科技创新奖的种类根据不同的目的和政策导向，科技创新奖可分为多种类型。
主要有以下几种：科技进步奖科技进步奖是鼓励人们在科学技术进步领域中做出突出贡献的奖项。
它是对科技人员对国家和社会做出的贡献的肯定和表彰，旨在推动我国的科技进步和全球科技进步。
科技成果转化奖科技成果转化奖是对科技人员在科技研究和创新中通过将科技成果转化为现实应用并产生经济效益的行为进行表彰和嘉奖，激励和推动科技成果的应用和产业化。
企业创新奖企业创新奖是鼓励和激励企业在技术创新、技术改造、管理创新等方面做出突出贡献的奖项。
它是对企业在科技创新、技术创新等方面的经验和成果进行肯定，并对企业继续开展科技创新工作进行引导和支持。
科技创新奖励办法为了确保科技创新奖的有效实施，制定科技创新奖励办法非常必要。
科技创新奖励办法主要包括以下内容：奖励对象科技创新奖励办法应将获奖的对象明确，一般包括个人和企业两个方面。
对于个人，奖励条件主要包括对科学技术发展的贡献、科技成果的创新和转化、创新创业成效等方面。
对于企业，奖励条件主要包括技术创新、科技成果应用和产业化、创新创业成效等方面。
奖励标准科技创新奖励办法应针对不同种类的奖励制定不同的奖励标准。
奖励标准应考虑因素如下：•获奖人员的贡献程度、科技成果水平和实际成效等•行业和领域的发展水平和政策导向•国内外同类奖项及其标准等•经费和财政实际支持能力等奖励形式科技创新奖的奖励形式主要有物质奖励和荣誉奖励两种。
物质奖励主要包括奖金、证书、奖杯、奖章等实质性奖励。
荣誉奖励则是通过表彰、评定等方式进行的，包括称号、嘉奖、名誉称号等。
评选程序科技创新奖的评选程序应该清晰明了，包括评选范围的确定、申报材料的准备和审核、评选委员会的组建和评选程序的具体规定等。
党委思想政治工作创新奖评选表彰办法
党委思想政治工作创新奖评选表彰办法一、评选范围管理局和油田有限公司所属各级党群组织及其工作部门，适应新形势的要求，紧紧围绕油田改革、发展、稳定的中心任务，在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面积极创新和改进，经过一年以上的实践，取得明显实效，具有较大推广价值的工作成果，均可参评。
二、标准条件管理局党委思想政治工作创新奖，分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖四个等级。
1、特等奖的标准：适应新形势，紧紧围绕油田改革、发展、稳定的大局，在当前思想政治工作中的重点、难点问题上有明显突破和创新，具有很强的针对性和实效性，被全局普遍推广应用的成果。
2、一等奖的标准：紧密结合油田实际，研究新情况，探索新思路，总结新经验，在实践中解决了思想政治工作的实际问题，产生了明显效果，在全局有较大推广应用价值的成果。
3、二等奖的标准：紧密结合油田实际，在思想政治工作中积极创新，在某些方面取得了成效，在全局有一定推广应用价值的成果。
4、三等奖的标准：紧密结合油田实际，在思想政治工作中有所创新，在解决某项问题上产生了一定效果，在本行业具有推广价值的成果。
三、申报评选1、申报管理局党委思想政治工作创新奖，每个二级单位和局机关有关部门不超过2项。
2、由成果持有单位或部门提出申请，填写《胜利石油管理局党委思想政治工作创新奖申报表》一式三份，提交创新成果报告、运用效果情况和必要的证明材料，经二级单位政研会审核、所属二级党委批准后，向局政研会推荐。
几个单位共同完成的成果，由主持单位组织联合上报。
3、局政研会对申报项目予以登记，进行初审，并写出验收意见。
4、由局政研会常务理事会和部分政研专家组成评审委员会，召开专门会议，对初审合格的创新成果进行评审，以无记名投票方式，确定奖励等级。
到会评委必须超过应到评委人数一半以上，方能有效。
评委是评审项目完成人的，当讨论和表决该项目时应回避，不计入评委应到人数之内。
5、评审结果确定后予以公布。
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创新奖评选办法
第一章总则
第一条为了促进企业发展，增强企业后劲,将创新作为企业发展的动力；同时,激发全员潜能和创造力，为每位员工实现自我价值提供平台。
经集团研究决定，设立“创新奖”（以下简称“本奖项”）。
为做好评选工作，特制定本评选办法（以下简称“本办法”)。
第二条本办法所指的创新，是指个体或团队在工作过程中通过独立思考,对工作条件、工作手段、工作方法、工作内容等的更新、改变和创造,并以此获得有益效果，是对已有事物进行重新的排列组合。
第三条本奖项适用于集团及各分（子）公司、控股、参股公司及合作单位，奖励在各岗位上用创新为公司创造一定经济效益或做出重要贡献的个人和集体.
第二章奖励范围及标准
第四条本奖项奖励范围包括但不限于经营、制度、管理、技术、服务、创意、企业文化等方面取得的具有创新性和特定实用价值、产生显著经济效益或社会影响的创新成果。
第五条根据创新性质分别设立以下奖励类别：
（一）技术创新奖:指为了提升各专项技术能力、技术水平、缩短工期、节约了成本、降低施工难度等而做出的各项改进、改善与发明的创新。
主要包括但不限于以下情形:
1。
针对工程设计、施工方案、设备改造、工艺改进、材料替代等,提出优化措施或办法获得采纳；
2。
采用新技术、新工艺、新方法、新模式提出技术改进措施，创造了新的经济效益;
3.依据对专业的熟悉,提出在国家政策范围内可以达成目的的方式,通过技术处理化解工作难题,获得良好的效益；
4．推广利用科技成果或实用技术，对已有设施设备进行技术改造,解决技术难题或工作难题，以此节约费用或获得效益;
5.为企业申请专利提供构思、技术方案或完成设计，具有实用价值和获得效益等。
（二）管理创新奖：指利用现代化管理方法、手段，为提升公司管理水平而提出的建议、方案的创新，对取得明显经济效益或对企业长远发展、降低企业经营风险、提高企业管理水平具有明显作用.主要包括但不限于以下情形：
1．“流程再造、人事重组”:提出组织结构调整或工作流程改造的措施和办法，经过实践获得成功并节约费用;
2．“管理升级，制度改进”：提出新的管理模式或方法，完善符合企业发展的制度和体系，具有创新性或独创性;
3。
“改进服务或促进企业文化建设”:提出行业领先的措施或手段改进服务，或是在企业文化建设方面做出了突出贡献等。
（三）经营创新奖:指改善经营和提升业绩的方法、措施以及争取国家相关政策(金融、税务、工商、社保等)的创新。
主要包括但不限于以下情形:
1．“无中生有,创新经营”：即在符合国家政策的前提下，突破经营范围的经营活动；
2.“创造条件,争取政策"：即通过自身努力和积极争取，获得国家专项资金或投资；
3.“捕捉信息，争取政策”:即通过了解国家金融、税收、社保等相关政策，并因此获得专项资金补贴等。
（四)其它创新奖：指不属于以上创新类别但与创新相关的意见、建议、措施等并获得明显成效的创新,如创意点子等等。
第六条根据不同的创新类别，分别给予以下奖励：
(一)对政府已有政策或法规进行深入研究，找出公司可以对接的方式或途径而获得政策性补贴或其它经济收益的，给予已发生或当年可预计增加收入或减少费用支出的1%－3％奖励。
在集团公司内部，同一政策争取的补贴或收益,后获得的单位按第一个获得单位的奖励比例的６０％执行.
（二）利用现有条件、现有资源，通过创新想法，对现有条件进行重新排列组合，找到增收节支的新方法、新手段，达到增加收益的,给予已发生或当年可预计增加收入或减少费用支出的3%-5%的奖励。
(三)没有现成政策、没有条件、没有先例，创造性地开拓新领域、新项目的，给予已发生或当年可预计增加收入或减少费用支出的5%－10%的奖励。
(四）以上奖励可以是个人或集体。
若个人和团队共同完成,则按照各自贡献的大小按比例共享。
奖金分配比例按下述原则进行：1。
完全是创新人自己的想法，不依靠外力的创新点子,且自己能落实执行,不依靠外力（公司以外力量）实现创收的,创意点子提出人的奖励占应得奖金的5０%-70％（视具体情况而定）,执行团队占应得奖金的3０％-50%。
2.借助外力或其它条件实现的创新点子，创新点子提出人的奖励占应得奖金的30％—5０%（视具体情况而定),执行或协助团队的奖励占应得奖金的50%—７0％。
(五)难以进行收入量化的，视其所创造的无形资产及社会效益，参照相应创新类别及奖励标准进行评定。
第七条以下情形不予评定创新奖：
（一）已获得创新奖的创意或争取的政策,重复使用的；
（二）对口职能部门对合作单位的工作成果提出修改完善意见的；
（三)合作单位在合作范围之内,按工作规范及要求进行整改和完善
的；
(四）具有创新性质，但不具备创新运用或未产生效益的;
（五)评审小组认定不予评定创新奖的。
第三章奖励申报及评审
第八条创新奖申报要求：
(一）本奖项实行自主申报的原则。
个人成果需由所在单位或部门核实后填写《创新奖申报表》并附创新项目详细情况介绍,由单位或部门领导签字确认后上报集团行政管理中心.
(二）若由跨部门或两个单位共同完成的专项创新成果，由主导此项工作的部门或单位申报。
(三)申报部门或单位负责人对申报材料的真实性负责,一旦发现虚假行为,除取消评选资格外，还须承担全部过错责任。
（四）创新奖涉及争议纠纷或不确定性或无法判定明确结果时，不得申报.
第九条本奖项申报不设时限，实行成熟一个申报一个，集团审批一个表彰一个；集团收到各单位和部门创新奖申报资料后,原则上在十个工作日内完成公示和审批。
第十条对以下情形的处理：
（一）对申报创新项目的界定有明显争议或发现与事实不符的，不予评奖。
(二)在评审或公示中发现有弄虚作假的，将视情节轻重对申报人和单位负责人分别给予记过以上严厉处分。
（三）若发放后发现有弄虚作假的，则取消奖励，奖金退回并处以所获得奖金的两倍罚款，同时,将视情节轻重对申报人和单位负责人分别给予记过以上严厉处分。
（四）上级主管部门通过评审已形成定论的成果,下属单位或部门在
执行过程中发现较大缺陷的,根据公司奖惩办法，对下属单位或部门给予奖励，对上级主管部门按奖励金额的50％—１0０%给予处罚；若在执行中提出更优方案的，则可申报创新奖,获得批准的给予奖励.
第十一条评选工作坚持公开、公正、公平的原则，采取会审与公示相结合的方式进行:
(一）由集团行政管理中心会同相关部门对《创新奖申报表》等材料进行初步复核.
（二)对通过复核的申报材料上报集团由董事长主持专题会议进行评审。
（三)通过审议的拟授奖名单在正式文件下发前,在集团QQ群及相关平台公示3天,广泛听取各方面意见,接受全员监督。
１。
公示期有异议者用书面报告或短信、邮件、微信等形式实名向集团监控中心反馈；
2。
对存有异议的奖项,由集团监控中心进行调查,并提出处理意见，报集团董事长批准;
3.存有异议的项目在未完成调查前，暂不参与评选.
(四）对公示无异议的由集团行政管理中心发文予以表彰奖励。
（五）凡参加评审的人员,若涉及本人有关奖项时，实行回避制度.
第四章附则
第十二条凡经公司采纳的发明类创新奖项,均属于职务发明,本集团拥有完全知识产权。
第十三条创新奖是集团为鼓励全员创新设立的专项奖励，除获得奖金外，还可以根据具体情况给予行政奖励。
第十四条本办法由集团行政管理中心负责解释.
第十五条本办法自颁布之日起实施，之前与本办法相抵触的制度或条款以本办法为准.
附:《创新奖申报表》
重庆XX集团股份有限公司
二０一六年五月六日
创新奖申报表。