[最新] 劳务派遣公司协议样本
劳务派遣劳动合同范本(最新)6篇
劳务派遣劳动合同范本（最新）6篇篇1甲方（派遣单位）：________________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________乙方（劳务人员）：_______________________地址：___________________________________身份证号码：____________________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事相关工作，与乙方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方被派遣从事劳务事宜，甲乙双方经友好协商一致，达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日，生效日期：____年__月__日，结束日期：____年__月__日。
合同期满如需续签，双方协商一致后另行签订。
2. 乙方从事的岗位为：_____________________，工作地点在：_________________________。
工作内容按照甲方的要求及岗位职责执行。
二、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，通常为标准工时制。
如遇特殊情况需调整工作时间，双方协商确定。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日安排休息。
具体休假安排由甲方根据公司政策确定。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为：_______元/月。
甲方根据经营情况、乙方岗位变动等可对乙方工资进行调整。
2. 甲方按照公司规定发放奖金、津贴、补贴等福利待遇。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
个人缴纳部分由乙方承担。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。
劳务派遣协议书合同范本6篇
劳务派遣协议书合同范本6篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣协议书》等有关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
期满后，如双方继续合作，则续签本协议。
二、派遣人员及岗位甲方按照乙方要求，派遣______名劳动者到乙方从事______岗位工作。
具体派遣人员名单及岗位详见附件。
三、派遣人员的劳动管理1. 甲方派遣的劳动者必须遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理。
2. 乙方有权根据工作需要调整派遣人员的工作岗位和工作地点。
3. 乙方应按照国家和地方的规定保障派遣人员的合法权益。
4. 乙方应按时支付甲方派遣人员的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
四、劳动报酬及支付方式1. 甲方派遣人员的工资由基本工资、岗位工资和绩效三部分组成。
具体标准由甲乙双方协商确定。
2. 乙方应于每月______日前将上月工资足额支付至甲方指定账户，甲方在收到款项后______个工作日内将工资支付给派遣人员。
3. 甲方有权按照国家法律法规对派遣人员的工资进行调整。
五、社会保险及福利待遇1. 乙方应按国家和地方的规定为甲方派遣人员缴纳社会保险费用。
2. 乙方应给予甲方派遣人员与本单位员工相同的福利待遇。
3. 甲乙双方共同承担社会保险费用中的个人部分，具体承担比例由双方协商确定。
六、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，支付违约金并赔偿对方损失。
2. 乙方未按时支付劳动报酬的，每逾期一天，应按应付金额的______%向甲方支付违约金。
3. 乙方未按照国家和地方的规定为甲方派遣人员缴纳社会保险费用的，应按有关规定进行补缴并支付滞纳金。
劳务派遣协议书样本8篇
劳务派遣协议书样本8篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________丙方（劳务派遣员工）：_____________________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣服务提供商，乙方有意愿接受甲方的劳务派遣服务，并派遣丙方至乙方从事特定的工作，三方经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方在劳务派遣过程中的权利和义务，保障各方的合法权益。
二、派遣期限本次派遣期限为____年/月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
协议期满，如需继续派遣，应由各方协商一致并签订新的派遣协议。
三、工作内容和地点1. 乙方根据工作需要，安排丙方从事____________岗位工作。
丙方应按时完成工作任务，并遵守乙方的规章制度。
2. 工作地点为_______________________________。
四、工作时间和休息休假1. 乙方应按照国家的劳动法规定，合理安排丙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方应确保丙方享有法定节假日、年假等休假权利。
五、劳动报酬和社保福利1. 乙方应按照国家规定和本协议约定，向丙方支付劳动报酬。
2. 甲方负责为丙方办理社保缴纳手续，乙方承担社保费用。
3. 乙方应视丙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和福利待遇。
六、甲方的权利和义务1. 甲方负责派遣符合乙方要求的员工至乙方。
2. 甲方有权对丙方进行管理和监督，确保丙方遵守乙方的规章制度。
3. 甲方有权按照本协议约定收取劳务派遣服务费。
2024年劳务派遣协议书样本7篇
2024年劳务派遣协议书样本7篇篇1劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：___________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________乙方（用工单位）：___________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________丙方（劳务人员）：___________________身份证号码：____________________________联系电话：____________________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，经各方平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守协议下列条款：一、协议期限条款本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满如继续派遣，则双方应在本协议结束前一个月续签劳务派遣协议书。
协议期内乙方不得擅自终止派遣或变更派遣岗位及工作地点。
如需变更，须经甲方同意后按程序办理相关手续。
二、工作岗位与职责条款乙方需派遣丙方从事的岗位为_______________，工作职责为_______________。
丙方必须服从甲方的派遣安排和乙方的工作安排，并遵守乙方的工作纪律和岗位职责。
乙方可根据工作需要调整丙方的岗位和工作地点。
甲方负责监督丙方遵守乙方的规章制度和岗位纪律情况。
三、劳务费用及支付方式条款乙方按照约定向甲方支付劳务费用，包括基本劳务费、岗位津贴、绩效奖金等。
具体支付方式和金额按照双方约定的标准执行。
乙方应按约定时间及时足额支付劳务费用给甲方，甲方确保丙方的合法权益。
劳务派遣协议书范文6篇
劳务派遣协议书范文6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣协议书》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
协议期满前，双方协商一致可续签本协议。
二、劳务派遣人员的数量及派遣期限等事项乙方根据需要选择派遣人员的工种或岗位以及人数和具体要求等条件。
派遣期限、工种人数等详见附件一《劳务派遣人员清单》。
甲方按照乙方要求选择符合岗位要求的劳动者派遣到乙方指定的岗位从事劳务服务。
派遣期限根据工作需要确定，最长不超过本协议的有效期。
三、甲方的权利和义务（一）甲方应根据乙方的要求选择具备相应资格和技能的劳动者派遣到乙方指定的岗位从事劳务服务。
甲方应保证派遣劳动者的合法权益，不得侵犯其人身权利和合法权益。
（二）甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为派遣劳动者缴纳社会保险费用等。
（三）甲方应负责派遣劳动者的招聘、选拔、培训等工作，确保派遣劳动者的素质和能力符合乙方的要求。
（四）甲方应负责派遣劳动者的工资发放和福利待遇等工作，确保按时足额支付派遣劳动者的工资和福利待遇。
（五）甲方应协助乙方对派遣劳动者进行管理和考核，及时处理劳动纠纷等事宜。
四、乙方的权利和义务（一）乙方应明确岗位需求和技能要求，向甲方提供详细的岗位描述和要求。
（二）乙方应为派遣劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保证安全生产。
对从事有毒有害作业的劳动者应当依法提供相应的保护措施和待遇。
（三）乙方应按照国家和地方的规定，为派遣劳动者提供相应的福利待遇和劳动保护用品等。
（四）乙方应按照本协议约定向甲方支付相应的劳务费用，并提供必要的工作条件和协作支持。
劳务派遣协议样本8篇
劳务派遣协议样本8篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳务人员到乙方从事劳务事宜达成以下协议，以明确双方的权利义务关系，保障双方合法权益，以便共同遵守履行。
一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
协议期满如双方继续合作，应续签协议。
协议期限内如有未尽事宜，双方本着互利原则协商解决。
二、派遣人员数量及工种甲方按照乙方要求派遣___名劳务人员到乙方从事_____工作。
派遣人员应符合国家相关法律法规规定的就业条件。
甲方应确保派遣人员的身体健康状况适合所从事的工作。
乙方如需增加或减少派遣人员数量，应提前与甲方协商。
三、工作任务和工作地点甲方派遣的劳务人员应按照乙方的要求完成指定的工作任务，遵守乙方的规章制度和操作规程。
乙方应明确告知甲方派遣人员的具体工作岗位、职责和任务。
工作地点为_________________________。
四、工作时间和休息休假乙方应按照国家的法律法规规定安排派遣人员的工时制度，确保派遣人员的休息休假权益。
甲方应协助乙方确保派遣人员遵守工时制度，按时完成工作任务。
如遇特殊工作需求，双方应协商安排工作时间和休息休假。
五、薪酬福利及支付方式乙方应按照国家的法律法规规定支付派遣人员的工资报酬和相关福利待遇。
工资报酬应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
乙方应按照约定时间向甲方支付劳务费用，甲方应及时足额向派遣人员支付工资及相关福利。
具体支付方式和周期由双方协商确定。
六、社会保险及福利待遇甲乙双方应按照国家的法律法规规定为派遣人员缴纳社会保险费用，确保派遣人员在养老、医疗、失业等方面的权益得到保障。
乙方应根据实际情况为派遣人员提供必要的劳动保护用品和福利待遇。
用人单位与派遣公司协议样本(通用版)5篇
用人单位与派遣公司协议样本(通用版)5篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（派遣公司）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜，达成以下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年，期满前30日，双方可协商续签。
二、服务内容乙方根据甲方需求，提供劳务派遣服务，包括但不限于以下内容：1. 人才推荐：乙方根据甲方需求，推荐合适的人才到甲方工作。
2. 人才招聘：乙方协助甲方进行人才招聘，提供招聘流程、面试安排等服务。
3. 培训服务：乙方提供员工培训服务，确保员工具备必要的技能和素质。
4. 员工管理：乙方协助甲方进行员工管理，包括员工档案建立、考勤管理、绩效评估等。
三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1. 甲方应提供必要的工作环境和条件，确保员工能够正常开展工作。
2. 甲方应制定明确的工作标准和要求，并监督员工执行情况。
3. 甲方应按时支付劳务费用，确保员工合法权益。
4. 甲方应协助乙方进行员工管理和培训工作。
（二）乙方权利与义务1. 乙方应提供优质的服务，确保甲方需求得到满足。
2. 乙方应确保推荐的人才具备必要的技能和素质，能够胜任工作。
3. 乙方应协助甲方制定工作标准和要求，并监督员工执行情况。
4. 乙方应确保劳务费用的合理性和合法性，并按时支付给员工。
5. 乙方应协助甲方进行员工管理和培训工作。
四、费用与支付方式1. 甲方应按照本协议约定的服务内容和服务标准，向乙方支付相应的劳务费用。
具体费用标准及支付方式如下：（1）人才推荐费：甲方应在员工入职后支付乙方推荐费，具体费用标准由双方协商确定。
（2）招聘流程费：甲方应支付乙方招聘流程费用，具体费用标准由双方协商确定。
（3）培训服务费：甲方应支付乙方培训服务费用，具体费用标准由双方协商确定。
（4）员工管理费：甲方应支付乙方员工管理费用，具体费用标准由双方协商确定。
2024年劳务派遣协议书最新样本7篇
2024年劳务派遣协议书最新样本7篇篇1劳务派遣协议书本协议于XXXX年XX月XX日在_____________（地点）由以下两方正式签署：甲方（劳务派遣单位）：___________，法定登记地为__________________。
乙方（用工单位）：___________，法定登记地为__________________。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方提供劳务派遣服务给乙方的事项达成如下协议：一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
协议期满，如双方继续合作，则需签订新的协议。
二、劳务派遣人员的数量及条件甲方按照乙方的要求，派遣______名劳务人员到乙方工作。
该劳务人员的具体条件包括但不限于：年龄、学历、专业技能、健康状况等，详见附件《劳务人员清单》。
三、工作内容与地点乙方根据工作需要安排劳务人员的岗位和工作内容。
劳务人员的工作地点、工作内容发生变化时，乙方应及时通知甲方并征得甲方同意。
甲方有权对劳务人员的工作情况进行监督和管理。
四、工作时间与休息休假乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳务人员的合法权益。
因工作需要安排加班的，乙方应按法律规定支付加班费或安排补休。
五、劳动报酬及支付方式乙方应按照国家规定和协议约定向劳务人员支付劳动报酬。
劳动报酬由乙方直接支付给劳务人员或委托甲方代为支付。
具体支付方式和标准详见附件《劳务人员薪酬标准》。
六、社会保险及福利待遇甲乙双方应按国家和地方有关规定为劳务人员缴纳社会保险费。
乙方应根据协议和法律规定向劳务人员提供必要的福利待遇。
七、甲方的权利和义务1. 甲方有权监督乙方的用工行为，确保劳务人员的合法权益得到保障。
2. 甲方有权要求乙方按时足额支付劳务人员的劳动报酬和社会保险费。
3. 甲方应对所派遣的劳务人员进行必要的培训和指导，确保其具备从事工作的基本技能和安全知识。
最新精选劳务派遣协议书样本7篇
最新精选劳务派遣协议书样本7篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确劳务派遣关系中双方的权利与义务，特签订本协议。
一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年。
协议期满前，双方协商一致可续签本协议。
协议期内，双方均应遵守国家的法律、法规及本协议的约定，确保劳务派遣的正常运行。
二、用工形式和派遣人员的数量、岗位及期限篇2甲方（派遣单位）：_____________________地址：_________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（用工单位）：_____________________地址：_________________________法定代表人或主要负责人：_____________________丙方（劳务派遣人员）：_____________________身份证号码：_________________________鉴于甲方是具有合法劳务派遣资质的劳务派遣单位，乙方是具有合法经营资质的用工单位，丙方是具有劳动能力、符合劳务派遣条件的个人。
为明确三方在劳务派遣过程中的权利和义务，保障各方的合法权益，经平等协商，甲、乙、丙三方决定订立本劳务派遣协议。
劳务派遣协议样本5篇
劳务派遣协议样本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、派遣人员的数量及身份甲方根据乙方的需要，派遣______名劳动者到乙方从事______岗位工作。
派遣人员的详细名单及基本信息见附件。
甲方保证所派遣人员符合乙方的招聘要求，且具备履行相应岗位职责的能力。
三、工作内容和工作地点甲方派遣人员从事的工作内容为______，工作地点为乙方所在地或乙方指定的其他地点。
乙方应明确甲方派遣人员的岗位职责和要求，确保其从事的工作安全合法。
四、劳动报酬和社会保险1. 甲方派遣人员的工资由乙方支付，具体标准按照乙方的薪酬制度执行。
乙方应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。
2. 甲方派遣人员的社会保险费用由乙方承担。
乙方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费。
五、甲方的权利和义务1. 甲方有权获取乙方支付的劳务费用。
2. 甲方应确保派遣人员符合乙方的招聘要求，如实告知派遣人员工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。
3. 甲方应定期对派遣人员进行培训，提高其职业技能和素质。
4. 甲方应对派遣人员履行管理职责，确保派遣人员遵守乙方的规章制度，完成工作任务。
六、乙方的权利和义务1. 乙方有权要求甲方派遣符合要求的劳动者，对不符合要求的劳动者有权拒绝接收。
2. 乙方应按时足额支付甲方派遣人员的工资和劳务费用。
3. 乙方应对甲方派遣人员进行岗位培训，提高其职业技能。
甲方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________日期：____年__月__日乙方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________日期：____年__月__日篇2甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳务派遣协议(标准版)模板5篇
劳务派遣协议(标准版)模板5篇篇1甲方（用工单位）：XXXX有限公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（派遣单位）：XXXX劳务派遣有限公司地址：XXXX法定代表人：XXXX鉴于甲方需要使用劳务派遣服务，乙方愿意提供相应的服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、协议内容及目的本协议旨在明确甲方和乙方的权利和义务，规范双方的行为，确保劳务派遣服务的顺利进行。
通过本协议，乙方同意向甲方提供劳务派遣服务，甲方需按照本协议的约定支付相应的费用。
二、服务期限及费用1. 服务期限：本协议自签订之日起生效，有效期为一年。
协议期满后，如双方同意续签，可协商确定续签事宜。
2. 服务费用：甲方需按照以下方式向乙方支付服务费用：（1）基本费用：甲方每月向乙方支付XX元作为劳务派遣服务的基本费用。
（2）额外费用：如甲方需要乙方提供额外的服务内容，需另行支付相应费用。
具体费用标准双方可另行协商确定。
三、乙方的权利和义务1. 乙方需按照甲方的需求提供合适的劳务人员，确保人员的素质和技能满足甲方的要求。
2. 乙方需协助甲方进行人员的招聘、培训和管理，确保劳务人员能够快速适应工作岗位。
3. 乙方需负责劳务人员的工资、社保等福利待遇的发放，确保劳务人员的权益得到保障。
4. 乙方需定期与甲方沟通，了解服务过程中存在的问题和不足，并及时进行改进和优化。
四、甲方的权利和义务1. 甲方需按照本协议的约定及时向乙方支付服务费用，确保乙方的合法权益得到保障。
2. 甲方需提供必要的工作条件和环境，确保劳务人员能够正常开展工作。
3. 甲方需对劳务人员进行必要的指导和监督，确保他们能够按照要求完成工作任务。
4. 甲方需与乙方密切配合，共同解决服务过程中存在的问题和不足。
五、违约责任及纠纷解决1. 双方需严格遵守本协议的约定，如一方违约，需承担相应的违约责任。
具体违约责任可参考《中华人民共和国合同法》的相关规定。
2. 如双方在履行本协议过程中发生纠纷，应首先通过友好协商的方式解决。
劳务派遣合同协议7篇
劳务派遣合同协议7篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：____________________________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：____________________________丙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________________联系电话：____________________________鉴于甲方是一家依法注册的劳务派遣单位，拥有合法的劳务派遣资质；乙方是一家依法注册的企业，有合法的用工需求；丙方是具有劳动能力并愿意从事乙方提供的劳务工作的自然人。
现根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，三方经友好协商，就丙方派遣至乙方从事劳务工作的事宜达成如下协议：一、协议目的甲方按照本合同约定派遣丙方到乙方从事劳务工作，乙方按照本合同约定支付丙方的劳务费用，并对丙方的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项进行安排和管理。
甲方负责丙方的劳动保障、福利待遇、社会保险等方面的管理。
三方共同遵守本协议约定的各项条款。
二、劳务人员的派遣与接收1. 乙方根据业务需求提出用工需求，甲方负责招募符合条件的劳务人员派遣给乙方。
2. 甲方派遣丙方到乙方从事的岗位为：____________________。
丙方应如实提供个人履历、学历、技能等个人信息。
3. 乙方应依法对丙方进行岗位培训和管理，确保丙方的工作质量和工作安全。
乙方需遵守国家和地方有关劳动保护、安全生产等法律法规，对丙方提供必要的工作条件及安全保障措施。
最新劳务派遣协议书样本6篇
最新劳务派遣协议书样本6篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳务人员到乙方从事劳务服务达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满，双方协商一致可续签协议。
二、派遣人员数量及要求甲方按照乙方要求派遣____名劳务人员到乙方工作，派遣人员的具体工作要求由乙方根据岗位需要确定。
派遣人员的具体岗位职责、工作地点、安全卫生条件等由双方协商确定。
甲方派遣人员的数量、岗位等如有变动，应以书面形式及时通知乙方并得到乙方确认。
三、工作内容及职责要求甲方派遣人员应按照乙方的要求从事本职工作，遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理和工作安排，保质保量完成乙方安排的生产任务及其他工作。
乙方应当提供符合国家安全生产要求的劳动环境和劳动条件，确保甲方派遣人员的安全与健康。
双方应按照各自职责对派遣人员的岗位职责、安全生产等进行明确约定。
四、工作时间和休息休假乙方根据工作需要安排甲方派遣人员的工作时间和休息休假。
甲方派遣人员执行标准工时制，每周工作不超过法定工作时间。
乙方因工作需要安排加班的，应按规定支付加班费或安排调休。
甲方派遣人员在法定节假日及双休日休息时，乙方不得安排其加班或从事其他工作。
五、劳动报酬及支付方式甲方派遣人员的工资由基本工资和绩效报酬组成，具体标准由甲乙双方根据当地最低工资标准和市场行情确定。
乙方应按照约定按时足额支付甲方派遣人员的劳动报酬，不得拖欠或克扣工资。
乙方支付劳动报酬的周期不超过一个月。
乙方将劳动报酬支付给甲方，甲方应及时足额发放给派遣人员。
双方对劳动报酬的支付方式、时间等另有约定的，从其约定。
六、社会保险及福利待遇篇2甲方（派遣单位）：___________________乙方（派遣员工）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事项达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
2024年劳务派遣协议书最新样本6篇
2024年劳务派遣协议书最新样本6篇篇1劳务派遣协议书本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：劳务派遣方（以下简称甲方）：____________公司；接受劳务派遣方（以下简称乙方）：____________公司。
鉴于乙方的业务需要和甲方的专业性服务，经双方友好协商，就甲方派遣员工至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议目的明确双方职责、权利和义务，确保甲方派遣员工在乙方工作期间提供优质服务，同时保障乙方的合法权益。
二、协议期限及人员派遣本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
甲方根据乙方的实际需求派遣相应的员工至乙方指定的岗位工作。
具体派遣人员数量、岗位、工作内容及薪资待遇等由双方另行签订具体派遣协议确定。
三、工作内容与地点甲方派遣员工将在乙方指定的岗位从事劳务工作，具体工作内容包括但不限于：____________。
（此处应详细列举工作内容）。
工作地点在乙方的业务所在地。
甲方派遣员工需严格遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成指派的工作任务。
四、工作时间与休息休假甲方派遣员工执行标准工时制度，每周工作不超过法定标准工作时间。
乙方应遵守国家劳动法规关于休息休假的规定，确保甲方派遣员工的合法权益。
因业务需要安排加班的，应与甲方协商并支付相应的加班费或安排调休。
五、薪酬福利与支付乙方应按照与甲方约定的薪酬标准支付甲方派遣员工的工资及福利待遇。
乙方应按照约定时间将款项支付给甲方，由甲方代为发放给派遣员工。
如遇薪酬调整或福利变更，双方应提前协商并达成共识后执行。
六、社会保险与福利待遇甲方应按国家法律法规规定为派遣员工缴纳社会保险费用。
乙方应为甲方派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
双方应共同确保派遣员工的合法权益和社会保险待遇的落实。
七、保密与竞业限制双方应共同遵守保密义务，未经对方许可，不得泄露涉及双方商业机密的任何信息。
甲方派遣员工在工作期间及离职后，需遵守乙方的竞业限制规定，不得泄露乙方商业秘密及从事与乙方业务相竞争的活动。
最新劳务派遣协议书最新样本5篇
最新劳务派遣协议书最新样本5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜签订本协议。
一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年__月__日至____年__月__日止。
二、派遣人员的数量及岗位甲方按照乙方的要求派遣___名劳务人员到乙方工作，乙方根据实际工作需要，确定劳务人员的岗位及数量，详情见附件一《派遣人员清单》。
三、劳务费及支付方式乙方按月支付劳务费用，具体支付标准和支付方式如下：1. 劳务费包括基本工资、社会保险费及其他补贴等。
基本工资按照乙方的岗位等级制度确定，具体金额根据附件一《派遣人员清单》执行。
2. 社会保险费由甲方负责缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 其他补贴根据乙方的工作安排和绩效考核情况确定。
4. 乙方应于每月___日前将劳务费支付至甲方指定账户。
四、甲方的权利和义务1. 甲方应按照乙方的要求派遣合格的劳务人员，确保其具备从事相应工作的技能和资格。
2. 甲方应负责办理劳务人员的招聘、入职手续，并对其进行必要的岗前培训。
3. 甲方应按时足额支付劳务人员的工资及社会保险费用。
4. 甲方应定期对劳务人员进行体检，确保其身体健康状况符合工作需求。
5. 甲方应负责处理劳务人员的劳动争议和纠纷。
五、乙方的权利和义务1. 乙方应明确岗位需求和工作要求，确保劳务人员的工作安全与健康。
2. 乙方应按时支付劳务费，确保劳务人员的合法权益。
3. 乙方应对劳务人员进行必要的岗位培训，提高其工作技能。
4. 乙方应提供必要的工作条件和环境，确保劳务人员的工作质量。
5. 乙方应遵守国家法律法规，保障劳务人员的合法权益。
六、违约责任及纠纷处理1. 本协议的任何一方未能履行协议义务的，应承担违约责任，并支付因此给对方造成的损失。
最新精选劳务派遣协议书样本7篇
最新精选劳务派遣协议书样本7篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（用工单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣协议书》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年__月__日至____年__月__日。
二、派遣人员数量及要求甲方按照乙方要求派遣_____名劳动者到乙方从事_____岗位工作。
派遣人员应具备良好的职业素养，符合乙方岗位需求。
乙方应尊重派遣人员的权利，保障其合法权益。
三、工作内容和工作地点派遣人员在乙方的工作岗位为_____，工作职责为_____。
工作地点为乙方所在地或乙方指定的其他地点。
乙方应根据工作需要为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。
四、工作时间和休息休假派遣人员的工作时间、休息休假等制度按照乙方的规定执行。
乙方应遵守国家劳动法律法规，确保派遣人员的合法权益。
如因工作需要加班，乙方应依法支付加班费。
五、劳动报酬和福利待遇1. 派遣人员的工资由甲方代为发放，乙方应按照约定将工资款项支付给甲方。
工资标准不得低于当地最低工资标准。
2. 乙方应根据国家和地方规定为派遣人员缴纳社会保险费用。
3. 除工资外，乙方可根据实际情况向派遣人员提供福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障其在工作中的人身安全。
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劳务派遣公司协议样本甲方:___________地址:___________电话:___________乙方:___________地址:___________电话:___________甲,乙双方根据国家法律,法规的规定,就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜,在平等自愿,互信互利的基础上,经协商一致,签订本合同.第一条甲乙双方合作期限甲,乙双方合作期限为_______年,自本合同生效之日起计算.第二条劳务人员的派遣1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请,经甲乙双方确定后签订本合同.乙方可自行招聘劳务人员,也可委托甲方招聘.2.经乙方与求职人员双向选择后,乙方将决定录用人员的名单,工作期限,拟安置的工种,工作岗位及地点,岗位要求,劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇,各项保险,住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明,以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件.3.甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名单,工作期限,工资福利待遇等书面材料,分别与录用的人员签订劳动合同,建立劳务人员档案,办理缴交社会保险,退工,工伤等手续.第三条劳务人员的工作期限1.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止.2.劳务人员的试用期包括在工作期限内.工作期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.乙方对同一劳务人员只能试用一次.第四条劳务人员的工资,社会保险及福利待遇等1.劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下,试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件,工资标准的确定应符合规定要求.乙方需要劳务人员延长工作时间的,应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商,并依法给付加班工资.2.甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准,为劳务人员缴纳的养老,失业,医疗,工伤,生育保险,特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承担.3.乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费,住房公积金.当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_______日后报到的工资按半月标准支付,但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付.因劳务人员报到日期的原因而致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的,乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方.甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险,住房公积金额,在次月_______日前支付给劳务人员,并负责办理劳务人员社会保险费,住房公积金缴交手续.根据岗位考核,个人工资有出人的,在本人下月工资中进行清算.4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故,乙方负责抢救,并及时通知甲方.甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续.除由社会保险机构承担劳务人员和第三人的部分保险待遇外,其余应由甲方向劳务人员和第三人承担的各种相关费用由提供岗位的乙方承担.5.乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供安全,卫生的工作环境及劳动条件,保障劳务人员的工作安全.6.乙方可根据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训,其培训费用由乙方和劳务人员直接商定.7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日,婚假,产假等待遇.第五条甲方的管理费收取1.乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数,按月向甲方给付劳务人员管理费.乙方使用派遣人员在_______人以下的,管理费标准为每人每月元;人以上人以下的,管理费标准为每人每月_______元;_______人以上的,管理费标准为每人每月_______元.当月_______日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算;当月_______日后向乙方报到的劳务人员,当月管理费按半价支付.2.乙方应在每月_______日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老,失业,医疗,工伤,生育保险,特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号.因双方与劳务人员均可谅解的原因而致乙方未能及时向甲方给付的各项费用,乙方应于次月日前一并补足支付给甲方.第六条劳务人员的教育管理1.乙方负责教育,管理在乙方工作的劳务人员,甲方予以配合.2.乙方遵照国家法律,法规及本单位的实际情况,制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员,该规章制度应提供给甲方备案.3.乙方应加强商业秘密保密措施.劳务人员和甲方有义务保密,不得泄露.甲方违反保密义务对乙方造成损失的,甲方承担赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的,由乙方直接追究劳务人员责任并承担岗位管理不善责任.第七条劳务人员工作期限的解除(一)协商解除劳务人员工作期限1.甲,乙双方经协商一致,并征得劳务人员同意,劳务人员的工作期限可以提前解除.乙方提出并经各方协商一致解除劳务人员工作期限的,甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方承担.2.劳务人员以书面形式提前_______天通知甲方决定不在乙方工作的,或劳务人员不同意乙方调换工作岗位,工种或加大工作强度而决定不在乙方工作的,乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限,但乙方可要求甲方在_______日内补充新的劳务人员至乙方工作.(二)乙方解除劳务人员的工作期限1.劳务人员发生下列情形之一的,乙方应及时向甲方反映,经甲方核实后,乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限,向甲方退回劳务人员,并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主张赔偿:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反乙方规章制度或劳动纪律的;(3)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对乙方造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;(5)有侵占财产,盗窃,赌博,打架斗殴等行为之一的.2.劳务人员发生下列情形之一的,乙方应及时向甲方反映,经甲方核实后,乙方可以提前_______日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限,并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担.(1)劳务人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的;(2)劳务人员不能胜任乙方安排的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)乙方决定录用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化,致使乙方无需再录用劳务人员,经甲,乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的.(三)乙方不得解除劳务人员工作期限劳务人员发生下列情形之一时,乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员,否则,甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方承担:(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤,在规定医疗期内的;(3)女职工在孕期,产期,哺乳期内的.(四)甲方解除劳务人员工作期限1.劳务人员在试用期内决定不在乙方工作的,甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限.乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资,社会保险费用及甲方应得的管理费等.2.乙方以暴力,威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动,或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工作的,甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限.甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担.3.乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资,社会保险费,管理费及档案管理费等各种费用时,甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限.甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担.甲方与劳务人员签订的劳动合同,未经协商一致乙方不得变更,劳务人员与甲方发生劳动争议,经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用,如果是由乙方原因造成的,全部由乙方支付.第八条离职手续在劳务人员的工作期限解除或终止时,甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续,交还从乙方领取的物品等.因乙方原因拖延办理解除或终止手续的,一切责任由乙方承担.第九条违约责任1.任何一方违约而给对方造成损失的,均应向对方承担赔偿责任.2.乙方未按合同约定及时向甲方给付劳务人员工资,社会保险费用,住房公积金,管理费等,甲方未按合同约定及时给付劳务人员工资,缴交社会保险费和住房公积金等,均按涉及金额的_______编加收日滞纳金,过错方还应承担因此而被社会保险基金征缴部门,住房公积金征缴部门征收的罚款,滞纳金等费用.3.乙方违约解除劳务人员工作期限的,除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外,还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额.第十条争议解决甲,乙双方在履行本合同的过程中发生争议,应协商解决.协商不成,可提交司法解决.第十一条双方认为需要约定的其他事项:______________________第十二条其他1.本合同未尽事宜,双方可协商订立补充协议.补充协议与本合同具有同等的法律效力.2.本合同自双方签字或盖章之日起生效.一式四份,甲,乙双方各执二份.甲方:______________________甲方代表:__________________开户银行:__________________账号:______________________日期:_____年_____月______日乙方:______________________乙方代表:__________________开户银行:__________________账号:______________________日期:_____年_____月______日延伸阅读:一,劳务派遣合同与正式用工区别(经济法基础)劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者,派出公司,服务单位三方. 所以劳动合同,是劳动者与劳务派遣公司签订的.而正式用工,劳动合同是在劳动者与实际用工单位之间签订.对于实际用工单位,使用被派遣的劳动者,可节省用工单位招聘员工的各项费用,如场地租用费,广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦.二,劳务派遣单位的员工应与正是员工享有同工同酬小丫是劳务派遣单位的员工,与公司的劳动合同员工相比,虽然做同样的工作,工资却少很多.为此,她找到公司的人力资源部经理,希望能和公司的劳动合同员工享有同工同酬的权利.2012年12月28日,新修订的>规定:”被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的工资报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.”经过沟通,人力资源部经理表示,会尽快调整工资标准,让小丫这样的劳务派遣员工和劳动合同员工实行相同的劳动报酬分配办法.三,劳务派遣员工的培训协议1,典型案例2007年,某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳,同时,学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费.劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签,且期限相同.2009年2月,两个合同均到期.在此之前,学校曾表示无法明确是否续签及续签多久,但仍将继续用工一段时间,劳务派遣公司与劳动者均未提出异议.因此合同到期后,这几名劳动者仍在该校工作.直到2009年6月,学校后勤表示将退工,并告知劳动者和劳务派遣公司,劳务公司开出了退工通知单. 于是,几名劳动者要求支付经济补偿金,以及3月—6月没有签订劳动合同的双倍工资,并将劳务派遣公司与学校一起列为被申诉人,诉诸劳动争议仲裁.学校方表示愿意承担经济补偿金责任,但没有签订劳动合同是由劳务派遣公司造成的,因此,双倍工资应当由派遣公司来承担.劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要求来管理,没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致,因此,应当由学校来承担全部责任.三方就责任的承担引起了争议.劳动争议仲裁委员会最终裁定两被申诉人向派遣员工支付经济补偿和双倍工资.2,本案件适用法律条款>第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿. >第92条规定,派遣单位违法,给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.同样,>第35条规定,因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任.3,案例点评这是一起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案件.在劳务派遣中,劳务派遣公司应当承担用人单位的权利义务,包括与派遣员工签订劳动合同,没有签订劳动合同的,应当支付双倍的工资.学校作为用工单位应当按照>的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手续,需要支付经济补偿的应当支付. 本案中,因为学校的原因导致没能与派遣公司续订劳务派遣协议,而派遣公司以没有签订劳务派遣协议为由,没能与派遣员工签订劳动合同,从法律上讲,学校应当属于违约行为,而派遣公司则属于违法行为,违法行为理应承担法律责任.但是,由于派遣用工的特殊性,>第92条规定,派遣单位违法,给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.同样,>第35条规定,因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任.因此无论是派遣单位违法,还是用工单位违法,都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任.通过本案可以看出,用工单位在使用劳务派遣这一用工模式时,切不可忽视对派遣员工的管理,注意合同的及时续签,以避免与派遣员工的法律关系发生变化.否则我们不难想象这一局面的发生:用工单位以为与某员工的关系乃劳务派遣,而事实上因为没有及时续签派遣协议而变成了事实劳动关系.更有甚者,如若在解雇该员工时未发现,则用工单位将承担高昂的解约成本.劳务派遣公司协议样本.doc。