公司考勤管理规定-附件齐全
公司考勤管理规定-附件齐全
考勤管理规定一、目的为了完善公司管理制度，标准公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、考勤根本规定1、工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作7.5小时〔周一至周五：8:30—17:30 ，其中12:00-13:30为午餐休息时间〕，周六、周日休息。
2、考勤要求1)公司实行指纹考勤机打卡管理制度。
所有具备打卡条件的员工，在每个工作日实行本人指纹打卡考勤，全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2)打卡次数：一日两次，即上班、下班各打卡一次，不得重复打卡。
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。
3)无论何种原因导致在8:30之后到岗的情况也都必须打卡。
凡无故不打卡者一律按照10元/次进展处分。
4)忘打卡：在上班到岗和下班离岗时间点具备打卡条件的情况下，由于个人原因而忘记打卡的员工，必须及时到部门经理处填写附件1：?未打卡补签申请表?，并由部门经理签字证明当日的出勤状况后，报综合部进展审批，月底由综合部据此统计考勤。
补签的同时将依据上一条之规定，照常进展处分。
考勤补签审核由各部门负责人协助综合部进展管理。
5)特殊情况：因停电、考勤机故障或其他临时性集体活动而产生的未打卡记录，不列入缺勤处理范畴。
3、迟到、早退1)定义：上班时间点后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退。
迟到在设定时间内会给予处分或扣款。
2)迟到也需打卡，否那么按旷工计。
无故不出勤不到岗、请假未获批准而不到岗、无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工。
迟到/早退1小时以上半天以内计旷工半天；无故迟到/早退半天以上，计旷工一天。
因遇集体性的大雨、雪、雾等客观因素迟到，公司统一不计迟到。
3)迟到5分钟以内，综合部予以记录，但不予以经济处分；迟到5分钟以上1小时以内、早退1小时以内，每次口头警告并处分20元；月迟到或早退三次以上给予严重警告一次，累计警告次数达三次以上者，公司有权解除劳动合同。
公司考勤制度范本(五篇)
公司考勤制度范本（五篇）01公司考勤制度一、工作时间1.公司全体员工实行每周五个工作日的工作制度，具体工作时间为：o上午：9:00 至12:00o下午：14:00 至18:002.部门负责人及特定职位因工作需要，可能有不同的办公时间，具体由部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。
二、考勤规定1.迟到/早退：o员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。
o迟到30分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。
o迟到超过30分钟但不足1小时，扣罚半天基本工资，并在当月工资中扣除。
o早退3分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。
o早退超过3分钟但不足30分钟，按实际早退时间扣除相应工资，并在当月工资中扣除。
o早退超过30分钟，按旷工半天处理，并扣除半天工资。
2.旷工：o员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。
o旷工半天，扣罚1天工资，并在当月工资中扣除。
o旷工一天，扣罚2天工资，并在当月工资中扣除。
o一月内连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反公司纪律，公司将有权与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
三、请假制度1.病假：o员工因病需要请假，需提供县级以上医院的病假证明，并提前向部门负责人提交病假申请。
o病假期间，公司将按照国家规定支付员工病假工资。
o若员工未能提供有效病假证明，将按旷工处理。
2.事假：o员工因私事需要请假，需提前向部门负责人提交事假申请，并说明请假原因及请假时间。
o事假全年累计不得超过30天，超过天数将按旷工处理。
o事假期间，公司将不支付工资。
3.其他假期：o婚假、产假、陪产假、丧假等国家法定假期，公司将按照国家规定执行。
o员工在享受假期期间，需按照公司规定提前提交申请并办理相关手续。
四、附则1.本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，将另行通知。
2.本考勤制度由公司人力资源部负责解释和修订。
3.员工应自觉遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。
公司考勤管理规定范本（四篇）
公司考勤管理规定范本一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作____小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：1、上班时间：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过____分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工____天以上或在____个月内累计旷工超过____天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工____次，或一年内累计旷工____次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资____工资总额/22____旷工天数____扣发旷工工资比例（____%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;2、因工（公）负伤在医疗期内;3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、工休假。
普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。
（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
公司考勤管理规定
公司考勤管理规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司考勤管理规定(四篇)
公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和纪律观念，特制定本规定。
第二章考勤方式第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工需要刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤打卡。
第三条员工需按时按点完成考勤打卡，延迟打卡或忘记打卡需要向直属领导请假并补打卡，未请假或补打卡的将视为旷工。
第四条员工参与加班或调休需要提前向直属领导申请，并由直属领导审核批准后方可执行。
第三章迟到早退第五条员工若因个人原因迟到，每次迟到10分钟以内，警告一次；每次迟到超过10分钟，扣除当天出勤的一小时工资，累计超过3次的，将会收到纪律处分。
第六条员工若因个人原因早退，每次早退10分钟以内，警告一次；每次早退超过10分钟，扣除当天出勤的一小时工资，累计超过3次的，将会收到纪律处分。
第七条若员工迟到或早退时间超过30分钟的，将视为旷工，并按旷工处理。
第四章请假制度第八条员工请假需提前向直属领导申请，经直属领导批准后方可请假。
第九条员工请假需提前一天通知直属领导，且请假时间不得超过3天。
若请假时间超过3天，需要向上级领导层提出申请。
第十条员工请假期间需要安排替代人员进行工作，确保工作的正常运转。
第五章加班与调休第十一条公司鼓励员工自愿加班，但加班需提前向直属领导申请，并经直属领导批准后方可执行。
第十二条加班按每小时计算，超过晚上9点加班的，按照平时的工资的1.5倍计算。
第十三条加班需详细记录加班时间并提交给人事部门备案。
第十四条若员工加班时间累计超过50小时，可以申请调休，但需提前向直属领导申请，并经直属领导批准后方可执行。
第六章奖惩制度第十五条员工按时按点完成考勤打卡，每月出勤率达到90%以上的，将获得奖励。
第十六条迟到、早退被扣除工资的员工，工资扣除部分将作为公司奖金基金。
第十七条迟到、早退或旷工超过3次的员工，将会受到纪律处分，包括扣除绩效奖金、面谈等。
第十八条员工有其他违反公司纪律的行为，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括扣除工资、停职、辞退等。
公司考勤管理规定
公司考勤管理规定公司考勤管理规定一、考勤管理的目的和原则1.1 目的：公司考勤管理旨在规范员工的出勤行为，提高工作效率，确保正常的工作秩序和生产运营。
1.2 原则：公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，依法依规进行，对所有员工一视同仁。
二、考勤方式2.1 签到签退：员工每天上班前需在指定的考勤机上刷卡签到，下班时再次刷卡签退。
2.2 出差考勤：员工出差期间，需提前向所在部门或直接上级申请，并按照规定的程序进行考勤登记。
2.3 外勤考勤：外勤人员需按照工作要求进行考勤登记，包括签到、签退等。
2.4 异地考勤：员工因特殊原因无法到公司上班，需提前向所在部门或直接上级申请，并按照规定的程序进行考勤登记。
三、迟到、早退和缺勤处理3.1 迟到：员工迟到超过规定的时间（如10分钟），将被视为迟到一次，每月累计超过3次的，将扣除相应的工资或奖金。
3.2 早退：员工早退超过规定的时间（如10分钟），将被视为早退一次，每月累计超过3次的，将扣除相应的工资或奖金。
3.3 缺勤：员工未经请假或请假未被批准而缺勤的，将按照公司规定扣除相应的工资或奖金，并记录在员工档案中。
四、加班管理4.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向所在部门或直接上级申请，经批准后方可加班。
4.2 加班补偿：公司将按照国家法律法规和相关规定，对加班时间进行合理补偿，包括加班工资或调休等。
五、请假管理5.1 请假申请：员工需要请假时，应提前向所在部门或直接上级提出书面申请，注明请假事由和请假时间，并经批准后方可请假。
5.2 请假类型：请假类型包括事假、病假、年假、婚假等，具体请假事由和假期天数请参照公司相关规定。
5.3 请假记录：公司将对员工的请假记录进行管理和归档，用于工资计算和绩效评估等。
六、考勤纪律和奖惩措施6.1 考勤纪律：员工应按照公司的考勤规定和要求，如实进行签到、签退等考勤行为，不得弄虚作假或代替刷卡。
6.2 奖惩措施：对于考勤纪律良好的员工，公司将给予相应的奖励或表彰；对于违反考勤规定的员工，将给予相应的处罚或纪律处分。
公司考勤管理规定
一、目的
本规定旨在明确公司工作日、工作时间、迟到早退惩罚及异常考勤处理等相关事项，以确保员工按时按质完成工作，维护公司正常运营秩序。
二、工作日安排
1.公司工作日为星期一至星期五，每日工作时长为8小时。
2.上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为13:00-18:00。
三、迟到早退惩罚规定
1.员工迟到或早退超过规定时间，将扣除相应奖金。
2.迟到或早退时间计算精确到分钟，超过60分钟算作旷工。
3.每月累计迟到或早退超过3次，将额外扣除一个月奖金。
四、异常考勤申请渠道
1.如遇特殊情况，需请假或申请异常考勤，员工需通过公司线上系统进行申请。
2.线上系统将实时发送通知给部门负责人及人事部门，审批通过后方可执行。
五、其他事项
1.请假及异常考勤申请需提前通过线上系统提交，临时请假不予批准。
2.请假及异常考勤申请需说明原因、时间及替代方案，部门负责人及人事部门将进行
审批。
3.请假及异常考勤申请需按照公司规定流程操作，否则将不予认可。
办公室考勤管理规定（三篇）
办公室考勤管理规定一、总则为了规范办公室考勤行为，提高工作效率，营造良好的工作环境，制定本规定。
本规定适用于办公室内的所有员工。
二、考勤方式1. 考勤方式包括刷卡、指纹识别等多种形式，员工需根据公司规定选择相应的考勤方式，并在入职时进行登记。
2. 每日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息时间为12点至1点。
员工应按照规定的时间到岗，下班时间不得提前离开。
3. 部门主管或考勤管理员负责每天上午9点和下午6点对员工进行考勤记录，员工应准时出示相关考勤方式进行打卡。
三、迟到、早退与旷工1. 迟到：个人迟到超过15分钟，但不超过30分钟的，算作一次迟到；迟到超过30分钟的，算作一次旷工。
每月迟到3次以上的，将会收到扣除相应工资的处罚。
2. 早退：个人提前离岗不满1小时的，算作一次早退；早退时间超过1小时的，按旷工处理。
每月早退3次以上的，将会收到扣除相应工资的处罚。
3. 旷工：个人连续3天旷工或累计旷工满5天的，将会被公司解雇。
累计旷工满3天但不满5天的，扣除相应工资。
四、请假与出差1. 请假：员工请假应提前至少一天向上级主管提出申请，并填写请假表格，经过批准后方可请假。
请假时长超过3天的，需提前一周申请。
2. 出差：员工出差应提前至少一周向上级主管提出申请，并填写出差申请表格，经过批准后方可出差。
出差期间，员工应保持通讯畅通，并按照上级要求进行工作安排和汇报。
五、加班与调休1. 加班：加班需提前向上级主管提出申请，并经过批准后方可加班。
每月加班时间累计超过20小时的，将按照法律要求给予加班工资或调休。
2. 调休：员工需提前向上级主管提出调休申请，并填写调休申请表格，经过批准后方可进行调休。
调休时间须在一个月内使用完毕，逾期无效。
六、考勤纪律1. 每月底，考勤管理员将会核对并统计所有员工的考勤情况，并将结果向上级主管和人事部门报告。
2. 对于违反考勤规定的员工，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、警告、记过、降薪或解雇等。
公司考勤管理制度规定
公司考勤管理制度规定一、总则本公司考勤管理制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高工作效率。
本制度适用于公司全体员工，各部门需严格遵守。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要实行弹性工作制或者轮班制，具体安排由部门经理根据实际情况制定。
三、打卡规定1. 员工应于每日上下班准时打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并由人事部门做好记录。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工处理。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上司申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
六、外出公干1. 员工因公务需要外出时，应事先告知直属上司，并说明外出事由和预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
七、加班管理1. 公司鼓励高效率工作，原则上不提倡加班。
2. 因工作需要加班时，员工应提前向直属上司申请，获得批准后方可加班。
3. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休安排按公司相关规定执行。
八、监督与执行1. 各部门经理负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人事部门负责定期检查考勤记录，并对考勤数据进行汇总分析。
九、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有变更，以公司最新规定为准。
对于本制度的解释权归公司管理层所有。
公司考勤管理管理规定
公司考勤管理管理规定公司考勤管理规定为了规范公司员工的工作纪律和加强管理，公司制定了考勤管理规定，以确保公司正常运转。
以下是公司考勤管理规定的具体内容。
一、考勤制度所有员工需遵守公司的考勤制度，包括签到/签退、迟到/早退、外出、加班等。
员工需要在规定的时间内到达上班岗位，并在规定的时间内离开工作岗位。
离开岗位需要事先向直接领导请假和登记，确定离开时间和归来时间，谨慎安排时间。
二、签到/签退所有员工必须按时到达公司，并在规定的时间内签到。
签到时间为上班时间的前15分钟，而签退时间为下班时间的后30分钟。
员工必须按照规定的时间签到，迟到者需要扣除相应的工资或假期。
三、迟到/早退如果员工由于特殊情况导致迟到或早退，必须事先向直接领导请假并说明原因。
如果迟到或早退超过15分钟，将视为缺勤。
如果事先申请请假，那么就要提前一个工作日向领导提交请假申请，同时请假单也需要有其他领导审批，并在请假单上加盖公章。
四、外出员工在工作时间内要减少不必要的外出，如果必须外出，需要向领导请假并得到批准。
外出时间一般不超过一个小时，如果需要超过一个小时，需要经过上级领导批准。
五、加班员工必须按时完成工作，并在规定的时间内离开公司。
如果必须加班，必须经过上级领导批准，并需要提前向上级领导讲明原因和时长。
加班时间不能超过每周10小时，如超时，需要向管理人员报告并获得批准。
六、节假日公司规定的节假日不需要加班，但如果必须在节假日加班，必须经过上级领导批准。
节假日加班时间不应超过每周10小时，并为节假日加班需要给员工足够的假期休息。
七、考勤记录公司将按时记录员工的考勤记录。
员工可以通过公司的考勤系统获取自己的考勤记录。
如果有错误或疑问，员工需要及时向考勤管理员求助以进行调整。
八、考勤管理的奖惩办法对于不遵守考勤规定的员工，公司将执行与实际情况相适应的奖励和处罚办法。
例如，对于认真履行其职责的员工将进行表彰，而对于恶意迟到或早退的员工将进行相应的处罚。
考勤管理规定
考勤管理规定第一章总则第一条为了规范和保障单位内部管理，保证单位正常运转和员工的权益，制定本规定。
第二条本规定适用于所有在本单位工作的人员，包括全职、兼职、临时工等。
第三条考勤是本单位内部管理的重要环节之一，所有在本单位工作的人员都应认真遵守考勤规定，并按时完成日常考勤工作。
第四条考勤管理应严格按照法律法规和本单位内部规定执行，确保公正、公平、合法、准确。
第二章考勤管理第五条本单位实行“刷卡+人脸识别”考勤制度，所有人员必须按要求配合使用刷卡设备，并配合使用人脸识别系统。
第六条所有人员上班必须在规定的时间内到达工作岗位，迟到早退应按照相关规定进行扣除工资或者补偿时间。
第七条请假应提前向直接上级请示，并经批准后办理手续。
请假时长超过三天的，应提供证明材料。
第八条考勤工作由人力资源部门统一负责。
人力资源部门应每月按时公布上月考勤数据，并处理好相关异常情况。
第九条人力资源部门应建立健全考勤数据管理制度，保证考勤数据的安全和真实性。
第十条本单位规定严禁员工迟到、早退、旷工、打卡漏卡等行为。
发现违反规定的，应按照相关规定进行处理，对情节严重的违纪者严肃处理。
第十一条考勤数据应保存至少一年以上，并遵守国家法律法规和信息安全相关规定，保证数据安全。
第十二条本规定未涉及的情况，可依据相关法律法规和本单位其他制度进行处理。
第三章监督、检查和处罚第十三条本单位应定期进行考勤数据审核，发现问题及时纠正并进行处理，对于严重违纪的人员，应依照相关规定进行严肃处理。
第十四条人力资源部门应定期向直接上级或者领导班子汇报考勤情况，并对存在的问题提出改进措施。
第十五条对于故意散布谣言、诽谤、攻击等行为的人员，应视情节轻重对其进行处罚，情况严重的，应依法追究其法律责任。
第十六条对于严重违法违纪的人员，本单位有权对其给予相应的处罚，包括但不限于开除、解聘、降职、降薪等措施。
第四章附则第十七条本规定自颁布之日起生效。
第十八条本规定解释权归本单位。
公司考勤管理规定范本（4篇）
公司考勤管理规定范本一、考勤时间要求1. 上班时间：公司统一规定上班时间为上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。
员工需按时上班并按时下班，不得迟到、早退或旷工。
2. 加班时间：公司允许员工加班，但需提前向上级部门报备并获得批准。
加班时间须在晚上7:00之前结束，并记入考勤记录。
二、考勤方式1. 打卡考勤：公司安装了考勤打卡机，每位员工需在上班时刷卡记录上班时间，在下班时刷卡记录下班时间。
员工不得代打卡或让他人代为打卡。
2. 外勤考勤：有些员工需要进行外勤工作，公司要求员工在外勤期间每天向公司报备工作进程，并提供相应的证明材料。
外勤工作结束后，员工需补打卡记录实际工作时间。
三、请假规定1. 事假：员工需提前向上级部门请假，并填写请假申请表。
事假时长超过1天的，需提供相关证明材料。
公司会根据员工请假情况进行批准并记录在案。
2. 病假：员工若因病无法上班，需及时向上级部门请假，并提供有效的医疗证明。
公司会根据员工病假情况进行批准，病假时长超过3天的，需提供医院证明。
3. 其他假期：婚假、丧假、产假等特殊假期需提前向公司人力资源部门申请，公司将根据相关法律法规进行批准。
四、考勤管理责任1. 员工责任：员工需严格遵守公司的考勤规定，按时上下班，如有特殊情况需提前请假并提供相应的证明材料。
2. 部门经理责任：部门经理需监督员工的考勤情况，及时发现并处理迟到早退等问题，并定期向公司人力资源部门报告考勤情况。
3. 人力资源部门责任：人力资源部门负责管理公司的考勤制度，监督考勤过程，记录并管理每位员工的考勤记录。
五、考勤管理措施1. 旷工：员工未请假或请假未批准的情况下缺勤，将视为旷工，根据旷工情况扣除相应工资，并记录员工不良考勤记录。
2. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟的，每次记录一次并计入考勤记录，连续累计三次将被视为旷工处理。
3. 加班管理：员工加班需提前报备并获得批准，公司会根据员工加班的情况给予相应的补偿或调休。
公司考勤管理规定大全
公司考勤管理规定大全第一章：总则本规定旨在规范公司员工的考勤行为，提高公司考勤管理效率，营造良好的工作氛围。
第二章：考勤制度1. 工作时间•公司规定工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间安排由部门主管负责制定。
•周末、节假日的加班工作需要提前向部门主管申请，并经批准。
2. 考勤方式•公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时签到签退。
•未能如实考勤的员工将被视为违纪，将受到相应的处罚。
第三章：请假制度1. 事假•员工在事假前需提前向部门主管请假，经批准后方可休假。
•事假累计超过3天的，需提供相关证明。
2. 病假•员工因病请假需提供病假条，并在病假结束后提交相关医院证明。
•连续病假超过3天的，需提交医院证明才能享受带薪病假。
第四章：加班管理1. 加班审批•员工需要在当日下班后填写加班申请表，并经部门主管批准后方可加班。
•每月加班时间不得超过20小时。
2. 加班补贴•公司对于正常在工作时间内完成任务的员工，不提供加班补贴。
•对于需要加班的员工，公司将按照加班小时数给予相应的加班补贴。
第五章：迟到早退处理•对于经常迟到早退的员工，公司将依据迟到早退次数和时间长短进行相应处罚，严重者可能被扣除奖金或进行其他处罚。
第六章：奖惩制度•公司将根据员工的考勤表现、工作表现等因素综合考虑，对表现优秀的员工进行奖励，对拖延懒散的员工进行相应处罚。
第七章：其他规定•员工在工作期间需遵守公司的相关规定，不得在工作时间内进行私人活动。
•员工需妥善保管好个人考勤卡，不得转借他人或私自更改。
以上为公司考勤管理规定，员工在工作中要严格遵守，如有违反将承担相应的法律责任和公司纪律处罚。
企业考勤管理规定（5篇）
企业考勤管理规定第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半日论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
公司考勤管理规定范文(3篇)
公司考勤管理规定范文一、概述公司考勤管理规定是为了规范公司员工的考勤行为，确保公司正常运营以及员工的权益，建立起科学、公正、高效的考勤管理体系。
本规定适用于全体员工，必须遵守并执行，违规行为将受到相应的纪律处分。
二、考勤方式1. 员工应采用公司统一的考勤系统进行打卡，包括指纹打卡、身份证打卡等。
通过打卡记录来记录员工的上班、下班时间。
2. 若员工有特殊情况无法使用打卡系统，应及时向部门经理或人力资源部门提出申请，并提供合理的解释和证明。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午9点，迟到时间为上午9点后到岗。
下班时间为下午6点，早退时间为下午6点前离岗。
2. 员工需保持出勤状态，并在工作时间内完成任务，不得擅自增加或减少工作时间。
3. 加班时间需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行。
超过规定的加班时间需额外计算工资或调休。
四、请假制度1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假时间、请假原因以及联系方式。
2. 短期请假（1-3天）需提前1天申请，长期请假（超过3天）需提前3天申请，特殊情况可与部门经理协商。
3. 请假事由应当尽量避免与公司工作安排冲突，如有特殊情况需请长期假期，需提前与人力资源部门沟通。
五、迟到与早退1. 一次迟到或早退，由员工个人承担相应的纪律处分，但可不扣除当日工资，但需补齐工作时间。
2. 连续3次迟到或早退，将按一次旷工处理，扣除当天工资。
3. 若因特殊情况导致迟到或早退，应事先向部门经理说明，将按事实情况做出适当处理。
六、加班与调休1. 员工需遵守公司安排的加班时间，并按要求完成具体的工作任务。
2. 加班需提前向部门经理申请，并获得批准后进行。
未经批准的加班属于私自加班，将不予支付加班工资。
3. 加班时间超过规定的上限（每天不得超过2小时），需经过部门经理和人力资源部门的批准，并安排调休时间。
七、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的整理和归档，以备审查、核算和参考。
公司一般考勤规章制度
公司一般考勤规章制度第一条总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章。
本规章适用于公司全体员工，凡在公司工作或代表公司工作的人员均应遵守本规章的规定。
第二条考勤时间1.公司工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。
2.员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假的，应提前向直接主管请假，并经批准方可缺勤。
第三条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人工牌进行刷卡打卡。
2.员工如需请假，应提前在系统中填报请假申请，审核通过后系统会自动调整考勤记录。
3.如有特殊情况导致系统无法使用，员工应向人力资源部门提供特殊打卡记录，经审核后方可补录考勤。
第四条考勤制度1.员工应严格遵守公司考勤制度，不得迟到早退，不得擅自调整考勤记录。
2.员工如有违反考勤纪律，将受到纪律处分，包括扣除工资、降职、停职等处罚。
3.连续迟到早退三次以上的员工，将受到警告或停职处理。
第五条考勤记录1.公司将保留员工的考勤记录，包括迟到早退、加班情况等，作为员工绩效考核的重要依据。
2.员工可随时查看自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门进行申诉。
第六条考勤奖惩1.公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，表现优秀的员工将获得相应的奖金或晋升机会。
2.违反公司考勤规定的员工将受到相应的处罚，同时影响绩效评定结果。
第七条附则1.本规章自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将提前通知全体员工。
2.对于特殊情况下无法按时上班的员工，应提前向主管请假并提供请假理由。
3.公司对违规员工的处理将视情况而定，严重者将受到解雇处理。
本规章自发布之日起正式施行，欢迎全体员工共同遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
公司考勤管理规定
公司考勤管理规定公司考勤管理规定为了规范员工的出勤行为，提高公司的工作效率和管理水平，制定以下考勤管理规定：一、工作时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，每天早上9时至下午6时，中午12时至下午1时为午休时间。
2.根据公司业务需要，部分岗位可以安排弹性工作时间或夜班，但需提前向上级领导申请并获得批准。
二、出勤规则1.所有员工须准时上班，不得迟到或早退。
若因特殊原因需要迟到或提前离开，需提前向部门经理请假，并按照公司请假流程进行申请。
2.员工上班期间不得私自离开岗位，如需外出办理个人事务，需经过部门经理批准，并在离开和返回时登记。
3.员工应按照公司规定的值班制度进行值班，确保公司的正常运营。
三、考勤打卡1.公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工须按时进行打卡操作。
2.员工应正确使用考勤系统，不得以他人代打卡或刷卡。
3.员工迟到超过10分钟或早退超过10分钟的，将视为半天请假。
4.员工未按时打卡或未打卡的，将被视为旷工，需向部门经理请假说明原因。
四、请假制度1.员工若因病或其他特殊情况需要请假，应提前向部门经理请假，并按照公司请假流程进行申请。
2.短期请假（1天至3天）须提前至少1天请假，长期请假（3天以上）须提前至少3天请假。
3.员工有紧急情况需要请假的，应及时通知部门经理，并尽快填写请假申请表。
4.员工请假期间需及时更新请假信息，包括请假原因、请假开始时间和结束时间等。
五、考勤管理1.部门经理有权对员工的考勤进行跟踪和调整，并将考勤情况及时上报人事部门。
2.若员工存在迟到、早退、旷工等行为，将根据公司规定进行相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评定等。
3.员工需积极配合公司进行考勤管理工作，如实记录考勤打卡情况，并按时提交相关报表和统计数据。
以上为公司考勤管理规定，员工应全面遵守，如有违反将受到相应的纪律处罚。
同时，公司将根据实际情况适时进行修订和完善。
完整的考勤管理制度
完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。
第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。
第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。
第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。
第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。
第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。
第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。
第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。
第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。
第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。
第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。
第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。
第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。
第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。
考勤管理规定内容
考勤管理规定内容一、考勤管理规定1.1 考勤制度（1）公司实行打卡制度进行考勤管理，员工需按时按规定打卡记录工作时间。
（2）员工需遵守公司的上下班时间和休息时间安排，保证按时完成工作任务。
（3）员工需全程打卡，包括上班打卡、下班打卡、迟到打卡和早退打卡。
1.2 迟到和早退管理（1）若员工迟到未超过15分钟，需打迟到卡一次。
若超过15分钟但未超过30分钟，需打迟到卡两次。
（2）若员工早退未超过15分钟，需打早退卡一次。
若超过15分钟但未超过30分钟，需打早退卡两次。
（3）连续3次迟到或早退，将被扣除考勤分，并经过相关部门的处罚。
1.3 假期管理（1）员工需提前请假，经领导批准后方可享受假期。
未经批准请假属违纪行为。
（2）员工需按公司规定的程序和流程办理假期手续，包括填写请假单、交接工作等。
（3）请假工作日不得少于3天，长假（如年假、婚假等）需提前一周申请。
1.4 调休管理（1）员工需提前向主管申请调休，由主管批准后方可调休。
（2）调休需提前一周申请，并根据工作情况和团队需求进行调整。
1.5 加班管理（1）员工需在规定时间内完成工作任务，如遇工作任务紧急需要加班，需提前向主管请示。
（2）加班需经主管批准，并领取加班费（如有）。
未经批准加班属违纪行为。
1.6 考勤异常处理（1）若员工因特殊情况无法正常打卡，需及时与部门负责人请示并说明情况。
（2）考勤异常需经部门负责人审核，公司人事部门进行记录处理。
1.7 薪资调整（1）考勤管理结果将直接影响员工的薪资调整，迟到、早退、请假、调休、加班等情况均将被综合考虑。
（2）薪资调整将根据员工的表现、工作态度、工作量等因素进行评估和调整。
1.8 处罚措施（1）对违反考勤管理规定的员工，将给予警告、扣除奖金、降职、解除劳动合同等处罚措施。
（2）对于恶意违反考勤管理规定者，公司将保留追究法律责任的权利。
二、总则2.1 本考勤管理规定适用于公司所有员工，所有员工应当遵守本规定的各项规定。
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考勤管理规定一、目的为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、考勤基本规定1、工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作7.5小时（周一至周五：8:30—17:30 ，其中12:00-13:30为午餐休息时间），周六、周日休息。
2、考勤要求1)公司实行指纹考勤机打卡管理制度。
所有具备打卡条件的员工，在每个工作日实行本人指纹打卡考勤，全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2)打卡次数：一日两次，即上班、下班各打卡一次，不得重复打卡。
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3)无论何种原因导致在8:30之后到岗的情况也都必须打卡。
凡无故不打卡者一律按照10元/次进行处罚。
4)忘打卡：在上班到岗和下班离岗时间点具备打卡条件的情况下，由于个人原因而忘记打卡的员工，必须及时到部门经理处填写附件1：《未打卡补签申请表》，并由部门经理签字证明当日的出勤状况后，报综合部进行审批，月底由综合部据此统计考勤。
补签的同时将依据上一条之规定，照常进行处罚。
考勤补签审核由各部门负责人协助综合部进行管理。
5)特殊情况：因停电、考勤机故障或其他临时性集体活动而产生的未打卡记录，不列入缺勤处理范畴。
3、迟到、早退1)定义：上班时间点后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退。
迟到在设定时间内会给予处罚或扣款。
2)迟到也需打卡，否则按旷工计。
无故不出勤不到岗、请假未获批准而不到岗、无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工。
迟到/早退1小时以上半天以内计旷工半天；无故迟到/早退半天以上，计旷工一天。
因遇集体性的大雨、雪、雾等客观因素迟到，公司统一不计迟到。
3)迟到5分钟以内，综合部予以记录，但不予以经济处罚；迟到5分钟以上1小时以内、早退1小时以内，每次口头警告并处罚20元；月迟到或早退三次以上给予严重警告一次，累计警告次数达三次以上者，公司有权解除劳动合同。
4)试用期员工月度累计迟到、早退超过3次的，公司有权可直接解除劳动合同处理。
4、旷工1)定义：无任何审批手续、报备环节或未经批准休假即擅自无故缺勤者，将被视为旷工。
2)旷工除扣除相应未出勤工资外，追加1倍旷工员工本人未出勤部分工资用以支付其他员工替岗人员加班费用的支付。
3)月度累计旷工三天以上（含三天），年度累计旷工五天以上（含五天）按严重违纪处理，予以解除劳动合同。
4)试用期员工有旷工记录的，立即解除劳动合同。
四、出差管理1、员工出差需事先办理出差审批流程，填写附件2：《出差申请单》，并在出差审批通过后将《出差申请单》交至综合部进行备案登记。
如遇突发情况需出差且来不及办理出差审批流程的情况，必须由出差当事人及时电话联系综合部经理和总经理进行报备，可以委托他人代为办理出差审批或于返岗后立刻补办出差审批手续。
2、综合部将依据《出差申请单》对由于出差而无法打卡的员工的考勤状况进行统一登记。
3、《出差申请单》既是正常出勤的依据，也是出差报销和出差补贴计算的依据。
五、外出管理1、员工因私外出：必须提供附件3：《请假条》，具体规定和流程见“八、请假管理”。
2、员工因公外出：1)员工因公外出办事应填写附件4：《员工外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
若返岗时间一时无法确定可以暂时不填，但必须于返岗后立刻补填，同时由部门负责人签字确认。
如因特殊情况不能事先申请填表，应在事毕到岗当日完成登记、审批手续，否则按旷工处理。
2)因公外出办事遇到无法及时返回公司打卡的情况，应及时电话报备至部门经理处，并于事后返岗时及时补填《员工外出登记表》。
3)综合部将依据《员工外出登记表》所记载事项和时间点，结合打卡记录进行核查登记。
六、加班管理1、加班的定义及分类1)加班是指员工因工作需要，在正常工作时间内不能完成工作，经履行加班审批确认后，延长工作时间或在休息日（周六、周日）和国家法定节假日继续工作的情形。
加班包含“延时加班”“休息日加班”“国家法定节假日加班”三类。
2)延时加班是指公司因工作需要，由公司安排员工在工作日正常时间以外延长工作时间继续工作的，统一定义为正常工作日7.5小时工作时间以外的工作时间段和休息日及国家法定节假日正常加班时间7.5小时以外的延时情况。
员工自行、自发的留滞行为非公司安排，不视同加班。
3)休息日加班是指因工作需要在员工的休息日（周六、周日）安排员工工作的情形。
4)国家法定节假日加班是指公司因工作需要安排员工在国家法定节假日工作的情形。
2、加班的基本原则1)加班的管控：公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作而导致的加班情况发生。
部门管理人员和项目部成员的加班应严格控制，各部门经理应按月度工作计划，合理安排工作进度，严格审批部门员工加班申请，以保证员工工作效率的有效提高。
2)员工加班的原则：因正常工作以外的工作量或正常工作进度需提前原因导致员工需要利用工作时间以外的时间来完成时才许可加班；重大经营活动由公司统一安排员工利用休息时间出勤工作的直接认定为加班。
3)加班时间的认定和核算：加班时间认定原则上以员工打卡时间与加班申请时间交集的部分为准。
工时按月度核算确认。
员工在许可加班时间，应与正常出勤一样，应遵守公司各项规章制度。
3、加班的审批流程1)休息日和国家法定假日加班，应提前审批，事先填写附件5：《加班申请单》。
2)审批流程：综合部/部门负责人取表→部门经理审核→综合部审核→报总经理审批。
审批结束后交付给综合部备案归档，员工方可加班。
如遇突发情况需加班且来不及按照加班审批流程办理的情况，必须由加班部门负责人及时电话联系综合部经理和总经理进行报备，并于上班后立刻补办加班审批手续。
3)以下情况的加班行为一律无效：➢因员工个人因素未完成工作任务而采取的加班行为；➢未及时办理书面加班申请审批流程的加班行为；➢《加班申请单》已填写但未获得公司领导审批通过而安排的加班行为；➢突发情况下发生的加班行为但未及时电话报备而事后补办加班申请流程的。
如未履行上述程序，视为自愿加班，不计入考勤。
4)原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计入加班。
4、加班费的计发和调休1)休息日加班：考勤汇总时计入调休定额，年度内调休，后期员工请事假优先冲抵调休定额。
部门经理应统筹安排好本部门员工的调休，可于业务淡季安排休息，尽量在6个月内将部门员工的调休定额清理完毕。
确属无法调休的，年底统一清算，按国家规定计发加班费。
2)国家法定假日加班：不得调休，当月参照国家规定发放加班费。
3)延时加班相关福利：日常工作时间外连续加班2.5小时以上计发10元餐补，4.5小时以上计发20元餐补，6.5小时以上计发40元餐补。
餐补每月计入工资，对于晚加班至很晚情况，由部门经理适当安排福利性关怀。
七、各类假期规定A、福利性假期根据国家法律法规以及公司的政策，福利性假期即带薪假期有：法定节假日、婚假、产假/流产假、孕检假、哺乳假、陪产假、年假、丧假、病假和工伤假。
1、法定节假日根据国家法律规定，以下日期为法定节假日：元旦 1月1日春节除夕、初二、初三（农历正月）清明节农历清明当日（1天）国际劳动节 5月1日端午节农历端午当日（1天）中秋节农历中秋当日（1天）国庆节 10月1日、10月2日、10月3日2、婚假员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者可享受婚假15天。
注：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚，为晚婚。
3、产假/流产假/哺乳假/孕检假/陪产假符合国家生育法规的生育假期：包括产假、流产假、哺乳假及产前检查假，男员工在配偶生育期间可享受陪产假。
（1）产假晚育120天产假、非晚育90天产假、难产产假增加15天、如为多胞胎，则在120天的基础上每增加一胎，增加15天产假；注：女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
符合国家计划生育规定的再育员工享受与初育员工同等待遇。
（2）流产假符合生育政策（提供生育管理机构出具的符合计划生育条件或计生手术证明，领取结婚证后第一次生育者不需提供）：如正常怀孕3个月及以下流产，可享受20天流产假；如怀孕3～7个月流产，可享受42天流产假；如怀孕7个月及以上流产，可享受90天流产假。
不符合生育政策，但属于实行生育手术有计生手术证明的，可以按病假对待。
注：员工享受产假、流产假等假期期间，参加生育保险的员工产假工资（津贴）以及相关医疗费用一般由生育保险机构支付（3）孕检假女员工在怀孕期间应按照卫生部门要求做产前检查，产前检查12次，累计6天，符合计划生育政策的，按照正常出勤对待，不符合计划生育政策的，按事假处理。
（4）哺乳假员工在哺乳期内可以根据正常的作息时间提前1小时下班，或推迟1小时上班，但这两种待遇不可同时享受。
（5）陪产假男性员工在其配偶生育时，可以申请陪产假15天。
4、年假连续工作满1年的正式员工，可以享受年假，累计工作已满1年不满10年的，自然年度内享受5天年假；累计工作已满10年不满20年的，自然年度内享受10天年假；累计工作已满20年的，自然年度内享受15天年假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；②累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；③累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的；公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假：年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因工作原因确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
年假结余转至第三个年度时，尚存在第一个年度未休年假部分的，此部分参照国家相关规定清算，不得结转至第三个年度。
5、丧假员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，3天假期；非直系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，1天假期；其他亲朋去世，无丧假假期。
如丧假天数不够，可在丧假基础上续请年假、调休、事假等假期。
6、病假凭正规医院开具的病假条（须盖医院章）及相关病历，员工可以申请病假。
7、工伤假员工因工负伤，符合国家规定的工伤认定条件的，根据需要可休工伤假；工伤假应根据指定医院出具的诊断书并结合工伤认定结果确定休假时间，一般不超过12个月，停工留薪期待遇正常出勤对待，停工留薪期外治疗康复的参照病假医疗期规定处理。
B、非福利性假期1、事假员工因私事需要处理，可申请事假。
员工请事假时，优先冲抵个人其他未休假期，如年假、调休定额等，无任何可以优先使用的待休假期时，许可事假。
事假月度额度不超过4天，全年不超过15天（公司许可或法律许可的除外，如：丧假导致的路程事假、孕期事假等）。