面试基本问题

常见问题与回答解析

面试是每一个求职者都要面对的过程，有备才能无患。面试前要做的准备工作有许多，但许多人却忽视可能面对的提问作出必要的“预习”，因为他们不知道主考官将怎样问和问些什么问题。那么面试中面试主管可能会提出哪些问题呢?以及对这些问题应该如何回答?为了帮助应聘者顺利通过面试关，下面列出常见问题，应聘者可根据这些题目，结合自己的实际情况模拟性作答。我们就回答每个问题时应注意些什么，将其提出来供你参考。

单位为什么要组织面试?这是一个单位了解应征者对工作有态度以及身卒社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚分子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是希望进入的业界的消息。

1．为何想辞去先前的工作?

通常，这类问题是一定会被问及的，而且会是一个主要的问题，招聘单位能从中获取很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像单位撤消、上班路途太

远、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。比如：人际关系复杂，现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力；收入太低，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失；分配不公平，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借门，则一方面将失去竞争优势，另一方面你就会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑；上司不好，假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性。对这个问题应聘者应谨慎对待，对原单位的。分析要客观，不可夸大其不是之处，要一分为二地评价原单位的工作、管理、人事、业绩等，不可把原单位说得一无是处。谈到辞职理由，可以提出一些较为积极的理由，比如：想到一个专业更对口、更能发挥能力的单位工作。隐含了对应聘单位的向往和褒奖。

2．为什么会来我们单位应征?

应征者回答时最好是能涉及到招聘单位的产品及企业，要表现出有充分研究过企业的样子，可以提到你相信单位会给你提供一个稳定的、愉快的工作环境和施展才能的发展空间。

例如：“我并非要寻找另一份薪水，我喜欢我的工作并以我的职业为荣。贵单位的产品超群，提供的服务一流。这也是我所追求的实现自我价值的目标。”

3．你如何评价你过去所在的单位?

注意，这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四、议论是非。这里，只应对以往的单位作事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。

4．对应征单位及应征的职位有何印象?

因为还没进入单位上班，所以主考不会太过刁难，只要说出在其他单位所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

5．在以前的单位都从事什么样的工作?

回答的要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让招聘者知道应征者是否符合拟聘职位，并以他在前单位的职务是否重要，来判断他是否具有发展性。

6．请告知工作上成功与失败的地方?

对于这个问题，招聘者对你成功的事例并非十分感兴趣，他想知道的是你列举的原因。你的答案应简短、全面、重点突出。成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说“没有”，不如说出如何克服困难，并

说出从中所得到的教训。

7．选择这份工作的动机?

这是招聘者想知道应征者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调“就算职位不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

8．你对我们单位有多少了解?

这是单位想测试应征者对单位的兴趣及进单位工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说—下去了，最好要稍稍记住单位简介内容及招聘启事的内容。

例如：“贵单位是世界第四大软件生产商，现今的目标是进入东欧市场，同时，贵单位的信誉非常好，并成功地进入‘世界500强’的行列。我相信贵单位的发展前景，因此想和贵单位的所有同仁共同努力，创造更美好的未来。”

9．如果进入单位的话，想做什么样的工作?

这是招募很多职种的单位最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家单位只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要叙述自己想做的事就可以了。

例如：“我需要一份能让我深人了解的工作，一份能让我从中不断学习技术知识，并不断得以进步的工作。”或“现在想在XX工作方面冲刺，将来则希望能在XX方面努力”等。

10．为何转换职业的次数这么多?

面试者会问此问题，大都是因为担心你“进入单位没多久又会辞职”，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。如果你曾频繁地更换工作，就把责任归于年龄的不成熟，而现在已意识到了频繁更换职业所犯的错误。如果你希望以更好的回答来打动主试人，那你就说你更换职业并非因为你的工作绩效差，而是因为每次更换都使你在专业上有所进展。

例如：“我的第一份工作上班地点太远，不利于我全身心地投人工作。第二份离家近，单程只需半个小时，但是不久我意识到了在一个竞争力更强的领域内工作将有利于获得有益的经验。于是，我又找到了一份工作。事后我意识到频繁地跳槽是个错误，我花了六个月的时间才意识到在那里我不能很好地发挥作用。在目前的单位里我已呆了一段时间，在不同的工作环境里积累了丰富的工作经验，现在我不仅仅是为了更换职业，而是为了寻求一条获取丰富的工作经验的路径。”

11．从A单位到B单位中间待职时间，都做了些什么?

说“去学校上学”、“为了取得某种资格而努力”，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。

例如：“我利用这段时间去南方旅游了一段时间，通过这段时间的放松，使我目前精力充沛，可以全身心地投入到新工作去。”

12．你为何失业这么长时间?

如果你的就业史上有空缺，你必须能对所有的空缺部分提供合理的解释。你可以强调你并不仅仅是在寻找另一份薪水，而是在寻找长期服务并能长久做贡献的单位。

例如：“我非常喜欢我的工作，因此我作出厂不能仅为接受另一份薪水而更换工作的决定。我坚信我接受的下一份工作应能使我固定下来并尽心尽力做山贡献。，’这样你既回答了问题，又将重点从你的失业转移到你如何才能得到这份工作。

13。将来想从事何种职务?

这是针对你是否有工作目标及生活计划，想试探是具有经营志向还是职业意图，最好不要直接回答，要表示你服从安排。例如：“我对这些初级岗位感兴趣，因为可以从中学到单位内外的业务，并能给我发展的机会。当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向