学生干部考核表

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学生会干部成员量化考核表

学生会干部成员量化考核表
XX学院学生会成员量化考核表
被评人姓名：被评人担任职务：被评人所在部门：评分人职务：总分：
内容
目标要求
分数
评分
内容
目标要求
分数
评分
先
锋
模
范
凡事以身作则,在思想、生活、集体活动等各方面表现突出,为学生会树立典型榜样,无违规违纪行为.
优秀10
工
作
业
绩
积极配合上级和本部门同事的工作,工作态度认真负责、不拖沓不敷衍,工作能力突出,所负责工作取得同学和老师的认可.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3
会
议
考
勤
积极参加各会议,不迟到早退,无重大事项不请假,按时值班.
优秀10
部门
活
动
积极组织或参与各项活动,为学院争光添彩,具有一定影响力.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3
学
习
成
绩
学习态度端正,学习成绩在同年级前列,任职期间无不及格科目.
优秀9-10
部
门
配
合
能积极协助和配合其他部门工作,态度认真、团结.
优秀10
挂1科7-8
较好7-9
挂2-科4-6
一般4-6
挂≥3科1-3
较差1-3
工
作
贡献所负责的工作取得优成果,及时书写工作方案、通讯稿和总结.
优秀10
工
作
反
馈
主动进行工作反馈,积极向上级报告进展及完成情况,各项材料及时上交.

学生干部考核制度及评分表

外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。

一、考核概述1．考核原则：公开、公平、公正。

2．考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。

3．考核落实：党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施；学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施。

4．考核周期：两个月考核一次，一学期考核两次。

二、考核流程1．学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》；2．各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分；3．考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分；4．考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家：程俊老师；学生会：徐慧敏老师；班级：班主任），由指导老师在评分表上给出教师评分；5．最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含）至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格；6．学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。

考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。

每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。

三、考核细则1．思想品德考核。

作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。

学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。

2．各项能力考核。

较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。

学生会干部考核表

法学院团委学生会干部考核表
考核日期：年月日被考核人姓名
考核项目
考核实施条例与要点
评价尺度
自我考核
主席团考核
辅导员考核
备注
优秀
良好
合格
不合格
思想与日常表现方面
（20）
1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
3
2
1
0
2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。
3
2
1
0
7. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务，对部下的过失勇于承担责任
3
2
1
0
8. 是否能以大局为重，从团体整体的立场发言、提议
2
1
0.5
0
9. 是否确实把握部属的优、缺点，并注重发掘培养人才,仔细地0. 是否热心于团队内部意见的沟通,能与其他部门交流并合作开展活动
（-2分）
6.在校园乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒。在建筑物上蹬脚印、打球印。（2分
（经查实，每次-2分，扣完为止）
考勤
（40）
1.团学例会（15分）
缺席且未请假-5分/次,请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
2.各类必到讲座、活动（10分）
缺席且未请假-5分/次, 请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
3
2
1
0
3.在各种聚会中酗酒，有损学生干部形象；在公共集会上吹口哨、喝倒彩；参加各种非法聚会，影响恶劣者。（4分）
（经查实，每项每次-2分，扣完为止）
4.不遵守国家法律法规、学校规章制度、《日常行为规范》等，受到学校、公寓办、学院通报（批评）或处分者。（6分）

团委、学生会干部考核表

金琼
张园园
Hale Waihona Puke 陈涛张旭劳卫部部长\组长
罗丽文君
张婉霞
张志东
舒文涛
向健波
汪佳慧
黄志宏
舒青宝
张家宝
向梁杰
副部长\组长
李伟
舒殷
黄慧莹
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
陈倩
谢雅萱
张芯颖
杨颖
贺陈慧仪
组长向玉
张小清
张健
向媛
宋惠君
张思思
组长舒成禄
翟中宝
梁长华
张玉成
陈晓春
黄怡盛
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
广播站
部长\副书记
张丹丹
副部长\副书记
舒静萌
宋惠君
梁玉琴
向荷花
阳灿
学习部
部长张同庆
副部长黄娟
向佳茹
舒秘青
黄嘉兴
向锦
张金榕
邓吉祥
钟英姿
文体部
课间操
部长\组长
舒婧
副组长舒文杰
向俊锋
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
陈梦雪
向玉倩
李启鸿
张埔
张婷
眼保健操
副部长\组长

优秀学生会干部考评表

学生会干部考评实行积分制。

满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

每月进行一次考核，期末进行总评。

按两种方式处理：若积分均60分以上，则考核居后两位者自动淘汰；若四次考核有两次分数低于60分者，则自动淘汰。

（一）、考勤（满分30分，只扣分，不加分）1、值班考勤（10分）在教学楼办公部门，应结合本部门实际，参考学生会办公室的值班制度和值班时间，合理制定该部门的值班制度，其工作人员要认真值勤，组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。

每天分配的值班任务部长必须到办公室，若部长不到，则按旷到处理，部长有课，可分配给部门成员。

（具体分数见附表）2、会议考勤（10分）学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。

会议考勤实行扣分制。

3、活动考勤（10分）（1）各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣2分。

（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣2分。

（3）学生会组织的大型活动，所涉及的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣2分。

（二）、学习（20分）（具体加分见附表）（三）、部门工作（30分）1、凡院学生会主席团要求的任务，按照规定时间完成者加5分。

上级规定的任务，不按时完成者不加分。

2、认真组织所属部门工作，并按时完成本职工作者酌情加5分。

3、认真做好本部门工作档案，按时上交工作计划、总结者酌情加10分。

4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。

（四）、干部形象和工作态度（满分20分，只扣分，不加分）1、遵守校纪校规，如出现违纪情况，扣5分。

2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。

3、旷早操一次扣2分（可累计），寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。

附表：所属部门：职务：总分：学生会干事、班干部考核表姓名：部门：时间：机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。

学生干部考核登记表(模板)

浙江工商大学学生干部考核登记表（2012年度）注：1、本表是学生干部参加社会工作的档案材料，要实事求是填写。

2、本表一式一份(可在商大青年网-团内通知栏下载：)。

共青团浙江工商大学委员会制订个人总结经过一学期的实践，我更加清楚的明白了大学里副班长的角色定位。

以前在我的印象中，副班长相当于纪律委员，是充当维护课堂纪律的一个角色。

但是经过党员辅导员的说明和与学长学姐们的沟通，我逐渐明白这个职务的职责所在-考勤。

在许多人眼里，管管考勤，说白了就是点点名，用笔在本子上画两下多轻松啊。

确实，如果你只是抱着完成任务，履行职责的心态，副班长这个位置，确实是一个不可多得的闲差，也许最初设立这个职务也仅仅是为了这个目的。

但是，在多次班委小型会议后，在促进班级发展，帮助同学们共同进步的目标的指引下，我更加明确了自己的职责——不仅仅是点名。

还包括如何保证所有同学都能按时出勤，如何让这个班级更有凝聚力，更加融洽，更加充满爱与欢乐。

不过这些工作说起来容易，做起来可就是困难重重。

首先是保证同学们按时出勤。

记得刚开学那几周，可能是新学期新气象，全班所有的同学都能在早自习七点半按时到教室，所以开始几周的工作还比较轻松。

但是，随着时间的流逝，特别是到了大一下学期，对大学的新鲜感也渐渐褪去，所以就出现了个别同学迟到的现象。

我单独找他们聊了一下，弄清了他们迟到的愿意，并给他们提出了相应的解决方案，也得到了他们不迟到的口头承诺。

确实一周之内，他们再也没迟到过。

可是一周过后，不仅是原本迟到的同学，又有几个同学也开始相继迟到。

这个问题确实很棘手。

如果是在高中，这个问题很好解决，甚至都不会发生。

一方面，高中大家都面临这高考的巨大的压力，有压力就有动力，自己也会强迫自己起床；另一方面，高中都有强制性的措施，像什么罚钱呀，罚站啊，罚做卫生等等一系列措施，此外，高中的班主任也是处在一个拉着学生往前的位置，如果学生迟到，立马就会被叫到办公室谈话，如果还不行，就会使出杀手锏—请家长。

学生会干部绩效考核表

学生会干部绩效考核表
姓名系部班级综合评测（20分）班级表现（20分）部门专业电话一等奖学金20分，二等奖学金15分，三等奖学金10分迟到扣1分旷课扣 5分挂考勤分数：科扣10分受处分扣20分值班10分值班一次0.5分考勤分数：参会8分工作积极性3分工作态度与能力（30分）工作责任心3分缺勤一次扣一分旷勤一次考勤分数：扣四分优3良2中1差0 部长分数：优3良2中1差1 部长分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：
团队协作3 优3良2中1差2 部长பைடு நூலகம்数：分执行力3分优3良2中1差3 部长分数：
工作业绩（30 分）列举工作项目名称。一次5分。
部长
主席团：
分数：班主任签字：平均分：平均分：平均分：平均分：平均分：平均分：
分数：
主席团审核分数：
院团委审核分数：
平均分：总分：

学生干部考核制度及评分表

学生干部考核制度及评分表外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法.一、考核概述(考核原则:公开、公平、公正. 12（考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部. 3（考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施;班委会由班级组织委员负责具体实施。

4（考核周期：两个月考核一次,一学期考核两次。

二、考核流程1(学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》;2(各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分； 3（考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分; 4（考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家:程俊老师；学生会:徐慧敏老师;班级:班主任)，由指导老师在评分表上给出教师评分;5(最终考评分=自评分＊20%+考核小组评分＊30％+教师评分*50％,最终考评85分（含)以上的为优秀,70分（含)至85分的为良好，60分(含）至70分的为合格，60分以下的为不合格；6（学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。

考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。

每学期末，院学工办对考核分数前30％的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。

三、考核细则1（思想品德考核。

作为一名学生干部,首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。

学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常,及时通过谈话等方式进行开导。

2（各项能力考核。

学生干部考核登记表（模板）

浙江工商大‎学学生干部‎考核登记表‎（2012年‎度）姓名罗波出生年月1994年‎08月性别男班级城科120‎1政治面貌团员籍贯湖北洪湖2012年‎9月-2012年‎1月副班长担任职务职务起‎止时间个人总结主管部门考‎核意见盖章年月日团委审核意见盖章年月日注：1、本表是学生‎干部参加社‎会工作的档‎案材料，要实事求是‎填写。

2、本表一式一‎份(可在商大青‎年网-团内通知栏‎下载：http://youth‎.z jgsu‎)。

共青团浙江‎工商大学委‎员会制订个人总结经过一学期‎的实践，我更加清楚‎的明白了大‎学里副班长‎的角色定位‎。

以前在我的‎印象中，副班长相当‎于纪律委员‎，是充当维护‎课堂纪律的‎一个角色。

但是经过党‎员辅导员的‎说明和与学‎长学姐们的‎沟通，我逐渐明白‎这个职务的‎职责所在-考勤。

在许多人眼‎里，管管考勤，说白了就是‎点点名，用笔在本子‎上画两下多‎轻松啊。

确实，如果你只是‎抱着完成任‎务，履行职责的‎心态，副班长这个‎位置，确实是一个‎不可多得的‎闲差，也许最初设‎立这个职务‎也仅仅是为‎了这个目的‎。

但是，在多次班委‎小型会议后‎，在促进班级‎发展，帮助同学们‎共同进步的‎目标的指引‎下，我更加明确‎了自己的职‎责——不仅仅是点‎名。

还包括如何‎保证所有同‎学都能按时‎出勤，如何让这个‎班级更有凝‎聚力，更加融洽，更加充满爱‎与欢乐。

不过这些工‎作说起来容‎易，做起来可就‎是困难重重‎。

首先是保证‎同学们按时‎出勤。

记得刚开学‎那几周，可能是新学‎期新气象，全班所有的‎同学都能在‎早自习七点‎半按时到教‎室，所以开始几‎周的工作还‎比较轻松。

但是，随着时间的‎流逝，特别是到了‎大一下学期‎，对大学的新‎鲜感也渐渐‎褪去，所以就出现‎了个别同学‎迟到的现象‎。

我单独找他‎们聊了一下‎，弄清了他们‎迟到的愿意‎，并给他们提‎出了相应的‎解决方案，也得到了他‎们不迟到的‎口头承诺。

班级学生干部考核标准

机电工程学院班级学生干部考核表
考核等级：学生干部考核满分100分
85-100为A，75-85为B,65-75分C，60以下D
（一）学习成绩与评优奖励（基础分20分，满分35分，最低0分）智育成绩按照A、B、C等级依次加10、5、0分
智育成绩不及格减3分/科
获得院级荣誉加5分/项，校级荣誉加8分/项，校级以上荣
誉的加12分/项
根据综合测评情况A、B、C等级依次加10、5、0分
（二）工作执行与开展（基础分40分，满分65分，最低0分）
每月至少开两次班会，少开一次减10分
班委组织班级每学年至少一次举办集体活动，每次活动加
5分，少开一次减10分（例如球赛，文艺晚会等。

）
执行并完成学院、学校及班级活动任务5分/次
不按时参与班级、学院或学校组织的活动、会议减7分/
次，无故迟到或早退减5分/次
不能按照学院或学校要求执行活动的减10分/次
注：工作执行与开展项有办公室负责记录，监督。

取消评优资格项目：
1、总分低于基础分（60分）取消评优资格
2、不及格科目三门及以上取消评优资格
3、综合测评成绩为D 取消评优资格。

学生干部考核登记表工作总结及业绩

在2014-2015学年里。

我作为我班班长，对我的工作做出了努力，取得了一些业绩，也认识到自己和班集体一些需要进步的地方，现作出如下总结：
上个学年里我们班进入了大学三年级，大家面临考研和找工作的压力，我竭尽全力做好班上各项基础工作和后勤工作，及时上传下达，热心帮助同学，使班集体和谐融洽，同学友爱。

学习上，我以身作则刻苦学习，认真完成老师布置的任务，期末考试名列前茅，并带领我班获得了“优良学风班”称号，班里学习氛围十分浓厚；思想上我积极进步，和同学们一起向党组织靠拢，自己已经成为一名光荣的党员，并且协助发展了本班多名积极分子和预备党员；生活中我关心同学和老师，积极主动与其保持联系，建立了良好的同学和师生情谊。

另外，在2014-2015学年里我发现自己有时候处事不够恰当，发现班上有极个别同学班级荣誉感不强，同学们课上回答问题不够积极。

但是我相信解决问题都是从发现问题开始的，我一定会更加努力做好班级工作，带领同学们建设更好的班集体！。

教育科学学院团总支、学生会干部考核表

教育科学学院团总支、学生会干部考核表姓名部门职务班级考核制度：学生干部考核内容主要由三个部分组成：“例会、值班、财产借用、归还，工作表现情况”。

考核制度实行百分制。

学生会成员要以身作则，遵守校纪校规。

考核内容具体如下：考核内容具体考核分值部门负责人给分主席团给分例会考核1、会议缺席者（无故缺席）每次扣5分；早退、迟到者扣2分；无故请假者扣3分；虚报请假事由的一次扣2分。

2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在开会2小时前向主席请假，否则视为无故缺席，事后请假视为缺席，违者扣5分。

3、每学期例会迟到累计2次或缺席（无故缺席)1次者，会议上由主席提出批评，迟到累计3次或缺席（无故缺席）2次者，取消有关评先选优资格，本人在全体学生干部大会上做自我批评。

4、每学期例会迟到累计3次以上或缺席（无故缺席)2次以上者自动退出学生会。

5、开会时应带笔记本和笔，不带者每次扣1分。

6、学生会主席或各部部长主持召开的学生干部例会而不到者，每次扣4分。

7、任何学生会干部，在院内召开各种会议，必须提前一天报学生会主席处批准，严禁以个人名义，私自在院内开展各项会议。

违者扣5分。

值班考核1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。

负责办公室卫生的打扫及保持。

2、值班人员必须正确登记值班情况，以便主席团随时检查值班情况。

不得在值班签到本上写任何与值班记录无关的东西，不得撕掉值班本的纸。

违者扣3分3、值班人员无理由不值班或找不到人者，发现一次扣2分。

财产借用归还考核4.、连续三次不值班者，给予退出学生会处理。

1、各部门在开展活动期间，需向学生会借用相关财产时，部门负责人未提前一天签写登记表而给活动带来的影响，每次扣4分。

2、相关负责人未在规定时间内归还借用物品，每次扣3分，情况严重扣5分。

3、学生会干部借用财产有人为损坏迹象，每次扣4分。

4、未经相关手续，动用学生会财产者，经手人每次扣5分。

团委学生干部考核表

兰州交通大学新能源与动力工程学院
团委学生干部考核表
姓名：班级：职务：
表一：
标；每个B按3分计；C：能够按项目要求做，但有些时候还不能满足项目要求，以后需继续努力；每个C 按1分计；修正1由学生干部的任课教师代表根据自己了解的情况，对了解的部分项目给予修正，给出修正分；修正2由学生干部主管领导在学生干部自评的基础上，综合任课教师的意见，对自评表中的项目得分逐条修正，修正2的各项分数相加，总分为最终给出的修正分。

备注：测评人数：基层团委、各级学生会、社团联合会、级队会委员：全体委员+占全体委员数1/5的学生代表；班级、团支部委员：班级和团支部全体成员。

民主测评称职（含）以上达85%以上、民主测评称职（含）以上达50%——85%和民主测评称职（含）以上未达50%对应的系数分别为1.2，1和0.5。

表三：奖惩
备注：受到国家级表彰加5分；省级表彰加4分；市级表彰、一等奖学金加3分；校级表彰、二等奖学金、圆满实行免监考班的学生干部加2分；院级表彰、三等奖学金加1分，同一表彰项目只加一次最高级别的对应分数，不同项目的分数可以累加。

二次考试没有通过的考试科目，每有一科减2分，受到一次通报批评减2分，受到一次警告处分减5分，受到严重警告以上处分（含严重警告）予以撤职,不予考核。

最终得分：修正分*民主测评结果对应系数+（加分）-（减分）。

学生干部考核表本人述职

学生干部考核表本人述职优秀的学生干部对高校的各项工作开展至关重要，因此，如何做好学生干部工作成为高校领导、老师和普通学生共同关注的话题。

本文从如何做好学生干部角度出发，引出学生干部的述职报告制度，简述了学生干部述职报告制度的内容和必要性。

一、如何做好学生干部工作1.学生干部的选拔坚持民主集中制的原则。

在公平、公正、公开、择优的前提下，经由民主推荐、自荐、组织推荐等形式产生候选人，通过民主选举产生学生干部。

在特殊时期、民主推荐条件不成熟的情况下，也可以由组织指定、任命或聘任等形式产生。

2.学生干部需具备较高的综合素质。

首先，在思想上需积极进取，能将自己放在服务者的位置上，端正动机，增强责任心，能自觉遵守各项规章、制度，敢于揭发和批评违纪行为。

其次，学生干部需熟悉学生工作和组织结构，对学生工作充满热心，组织集体观念浓厚。

第三，需具备良好的管理、组织和协调能力或潜能。

总体来讲，学生干部要符合“一好、二强、三高”的标准，即学习好、工作能力强、自控能力强、思想觉悟高、政治热情高、群众威信高。

以身作则，顾全大局，维护集体利益，能真正起到模范表率作用。

3.成为一名优秀学生干部需要思考的几个问题。

①需要有正确的定位：学生干部首先然而学生，其次才然而干部，要处理好学习与工作之间的关系，学生的首要任务然而要提高自己，作为干部需要有服务同学、奉献学校的意识；②要明确学生干部所应具备的能力：A.较高的思想政治素质与观察、分析和解决问题的能力；B.有高度的责任心和较强的组织协调、综合表达和社会交往等工作能力；C.较好的学习能力，能处理好学习与工作的关系；③具有较好的个人魅力：能充分调动同学的积极性，并取得同学们的拥戴和信任，并对同学产生积极向上的影响。

4.学生干部的监督。

要成为一名优秀学生干部，在具备优秀的综合素质的同时，来自老师、同学的监督与自我监督同样不可或缺。

二、学生干部的述职报告制度述职者，述所职也。

述职可以然而口头的，也可以然而书面的，书面的陈述，即为“述职报告”。

大学学院学生干部考核表

附表一：学生干部考核表
备注：互评标准：
德：本着服务学院和学生的思想开展工作、积极并带头参加各种政治学习、公益活动，敢于揭发并与不良风气作斗争、工作中团结协作，互帮互助，注重协调关系，礼让他人，淡薄名利，能正确处理各种利益关系。

能：组织各种活动的情况、在工作中善于调动各种积极因素、正确处理并协调各种工作关系、有创造性的开展工作情况、本职工作的能力情况、平时考勤。

勤：积极主动开展工作、不定期向领导、老师汇报工作情况、经常与他人探讨工作方法、不拖延工作时间。

绩：工作得到老师表扬、同事肯定、按时、按质、按量完成工作任务、所组织的活动学生参与情况、平时表现。