劳动合同续签考核管理办法
劳动合同续签管理制度
劳动合同续签管理制度第一条为了规范公司劳动合同的续签管理工作，保障员工的合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有劳动合同的续签管理工作。
第三条续签条件1.员工的绩效考核需达到公司规定的标准；2.员工的工作态度和工作纪律良好；3.员工在职期间未发生违纪行为；4.员工符合公司规定的续签条件。
第四条续签程序1.公司将提前1个月通知员工劳动合同即将到期，提出续签的条件和要求；2.员工如同意续签，需在规定的时间内提交书面续签申请，并提交公司要求的相关资料；3.公司对员工的绩效、工作态度等进行评估；4.公司对符合续签条件的员工进行续签，并签订新的劳动合同。
第五条续签期限1.员工续签的期限与原劳动合同期限一致；2.员工续签后，终止当前合同，与公司签订新的劳动合同。
第六条续签待遇1.员工续签后，享受与原合同待遇一致的工资、福利等权益；2.员工续签后，享有相应的调薪、奖金、福利待遇。
第七条续签管理1.公司将定期对员工的绩效进行评估；2.对符合续签条件的员工，保障其正当权益；3.对不符合续签条件的员工，提前通知，协助员工妥善安置。
第八条续签变更1.员工提前30天提出续签变更申请，并说明理由；2.公司从人力资源、财务等方面对员工的续签变更进行评估；3.符合公司规定条件的员工，可进行续签变更。
第九条续签失效1.员工未按规定时间提出续签申请，视为自动放弃续签权利；2.员工未符合公司规定的续签条件，续签无效；3.员工续签后，发生违纪行为，公司有权解除劳动合同。
第十条附则1.公司将定期对本制度进行评估，根据实际情况进行调整；2.员工未符合续签条件，在解除劳动合同后，公司有权按照法律规定进行补偿；3.本制度自发布之日起生效。
以上就是关于劳动合同续签管理制度的详细内容，希望对公司的续签工作有所帮助。
同时，希望公司能够按照本制度进行合理的续签管理，维护员工的合法权益，提高公司的整体运营效率。
续签劳动合同管理制度
续签劳动合同管理制度公司员工续签劳动合同管理制度第一章总则第一条目的为规范员工劳动合同期满续签程序，保障公司与员工合法权益，维护员工队伍稳定和工作延续性，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司各类员工劳动合同期满续签的行为及相应管理活动。
第二章续签劳动合同第三条续签劳动合同流程个人工作总结→ 征求个人续约意见→ 用人部门负责人面谈→ ___面谈→ 审批程序→ 续签或解除劳动关系（见附件一《续签劳动合同流程图》）。
第四条续签工作、时间进度控制编号内容负责人完成时限1 通知员工填写《员工工作评价表》（见附件二）（以下简称《评价表》）___ 合同到期前一个自然月1～3日（3天）2 知会用人部门负责人续约名单 ___ 合同到期前一个自然月1～3日（3天）3 员工填妥《评价表》当事人合同到期前一个自然月4～10日（7天）4 用人部门面谈并签署意见用人部门负责人合同到期前一个自然月11～20日（10天）5 项目部流转签署意见并上交人力资源部项目行政负责人合同到期前一个自然月11～20日（10天）6 ___面谈并签署意见 ___ 合同到期前一个自然月21～30日（10天）第五条续签劳动合同审批程序用人部门面谈并签署意见→ 项目部流转签署意见并上交___ → ___面谈并签署意见→ 公司总部相关部门、领导审批续约申请→ ___办理劳动合同续签。
公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同，须于合同到期前一个月以书面向对方提出。
如不足一个月提出的，不足时间须从结算薪资中扣除。
公式如下：员工未提前一个月提出申请的：实际结算薪资 = 正常结算薪资 - （30天提前通知时间 - 实际提前通知时间）×日薪。
第六条续签劳动合同期限岗位级别续签劳动合同期限副总经理 5年总监、总经理助理 3年、5年部门/项目部（副）经理 3年、5年业务主管 2年、3年其他员工 2年、3年、项目期限第七条员工回复及离职交接员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天之内书面回复。
员工合同续签管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工合同续签工作，保障公司合法权益和员工合法权益，维护公司稳定和谐劳动关系，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
第二章续签原则第四条员工合同续签应遵循以下原则：1. 公平公正原则：合同续签过程中，双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则进行协商。
2. 合同合法性原则：合同续签内容应符合国家法律法规及公司规章制度的要求。
3. 稳定劳动关系原则：通过合同续签，维护公司稳定和谐的劳动关系。
4. 优先续签原则：对于工作表现优秀、对公司有突出贡献的员工，公司应优先考虑续签。
第三章续签程序第五条员工合同到期前一个月，人力资源部应向各部门下发合同到期员工名单，并通知相关员工准备续签材料。
第六条员工需在接到续签通知后，按照要求准备以下材料：1. 原劳动合同及复印件；2. 个人简历；3. 近期体检报告；4. 其他相关证明材料。
第七条部门负责人对员工提交的续签材料进行审核，并将审核结果报人力资源部。
第八条人力资源部根据部门审核意见，组织双方进行合同续签谈判。
第九条双方就合同续签内容达成一致后，签订新的劳动合同。
第四章续签内容第十条员工合同续签内容包括但不限于以下方面：1. 劳动合同期限：根据公司实际情况和员工意愿，确定新的劳动合同期限。
2. 工作岗位：根据公司业务发展和员工能力，确定新的工作岗位。
3. 工作内容：明确新的工作职责和任务。
4. 劳动报酬：根据公司薪酬体系及员工表现，确定新的劳动报酬。
5. 工作时间和休息休假：按照国家规定和公司制度，确定新的工作时间、休息休假。
6. 社会保险和福利待遇：明确新的社会保险缴纳比例和福利待遇。
第五章监督与检查第十一条公司人力资源部负责对员工合同续签工作进行监督与检查。
第十二条部门负责人及员工对合同续签过程中存在的问题，应及时向人力资源部反映。
第十三条人力资源部对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
劳动合同续签的规章制度
劳动合同续签的规章制度第一条背景和目的为了落实国家劳动法律法规，保障企业和员工双方的合法权益，提高企业经营效益，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司所有员工在劳动合同到期后续签的情况。
第三条续签条件1. 员工在职表现良好，未受到任何违纪行为的处分。
2. 公司需求仍存在，需要继续留用员工。
3. 双方协商一致，签订新的劳动合同。
第四条续签程序1. 公司将会在员工合同到期前一个月开始提前沟通，并了解员工意愿。
2. 如员工愿意续签，双方将重新商定合同条款并签署新的劳动合同。
3. 如员工不愿续签或公司不再需要员工继续工作，公司将在员工合同到期前15天前通知员工不续签。
4. 员工需在规定的时间内签署新的劳动合同并交回公司人力资源部。
第五条续签条款1. 新的劳动合同将继续延续原有合同的内容，并根据实际情况进行调整。
2. 续签合同中，薪酬、工作时间、休假、福利待遇等内容应与员工实际工作需求和公司规定相符。
第六条续签期限1. 续签期限一般以一年为基准，根据实际工作情况和公司需求可做相应调整。
2. 续签合同期满后，双方如需继续合作，可再次协商续签。
第七条违约责任1. 若员工在续签合同期内发生严重违纪行为，公司有权解除合同，员工应承担相应责任。
2. 若公司解除续签合同，应按照法律规定给予员工相应的赔偿和补偿。
第八条其他事项1. 本规章制度自颁布之日起执行，如有需要变动，需经公司领导审批后实施。
2. 公司将根据实际情况和政策法规的调整，及时调整和完善本规章制度的内容。
第九条遵循原则1. 续签合同应遵循诚实守信、平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
2. 双方在续签合同过程中，应本着互相尊重、真诚合作的态度，维护双方的合法权益。
第十条总则本规章制度的解释权归公司人力资源部所有，本规章制度自颁布之日起执行。
如有需要变动或调整，应经公司领导审批后实施。
医院劳动合同续签管理制度
第一章总则第一条为规范医院劳动合同续签管理，保障医院与员工双方的合法权益，维护医院正常的人力资源秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有正式员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动合同续签工作的顺利进行。
第二章续签程序第四条员工劳动合同到期前一个月，由人力资源部门向员工发出续签劳动合同的通知。
第五条员工接到续签通知后，应在规定时间内提交续签申请，并按照要求提供相关材料。
第六条人力资源部门对员工提交的续签申请及相关材料进行审核，包括但不限于以下内容：（一）员工基本情况；（二）劳动合同履行情况；（三）员工绩效表现；（四）员工是否存在违法违纪行为。
第七条审核通过的续签申请，人力资源部门将与员工协商确定续签合同的具体内容，包括但不限于以下事项：（一）续签期限；（二）工作内容；（三）工作地点；（四）薪酬待遇；（五）社会保险及福利待遇。
第八条经双方协商一致，续签合同内容确定后，由人力资源部门办理合同签订手续。
第三章续签条件第九条员工符合以下条件，方可申请续签劳动合同：（一）遵守国家法律法规及医院规章制度；（二）在劳动合同期内，完成工作任务，表现良好；（三）无违法违纪行为；（四）根据医院发展需要，具备一定的专业技能或工作经验。
第十条对于不符合续签条件的员工，医院有权不予续签，并按照国家及地方相关政策规定给予相应补偿。
第四章附则第十一条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由医院人力资源部门根据实际情况予以补充和完善。
第五章续签申请书范本[医院名称]劳动合同续签申请书尊敬的[医院名称]领导：我叫[员工姓名]，性别[性别]，出生年月[出生年月]，现工作于[科室名称]，与贵院签订的劳动合同将于[合同到期时间]到期。
在过去的合同期间，我严格遵守国家法律法规及医院规章制度，认真履行工作职责，努力提高自身业务水平，为医院的发展贡献了自己的力量。
规范劳动合同续签管理制度
规范劳动合同续签管理制度一、总则为规范劳动合同续签管理工作，保障用人单位和劳动者的合法权益，加强对劳动合同续签过程的监督和管理，特制定本劳动合同续签管理制度。
二、适用范围本规定适用于用人单位的全体员工的劳动合同续签管理工作。
三、劳动合同续签条件1.劳动合同续签应符合国家相关法律法规的规定，双方都同意续签。
2.续签的劳动合同内容应明确规定双方的权利和义务。
3.续签后工资福利待遇、职务、职责等发生变化的，应当重新协商确定。
4.用人单位对劳动者的综合表现、职业素养、工作能力等方面做出评价，综合考虑决定是否续签。
四、劳动合同续签程序1.提前通知：用人单位应在劳动合同到期前30天以上通知劳动者进行续签洽谈。
2.续签协商：用人单位应当与劳动者就续签的劳动合同内容进行充分协商，如有需要可以寻求法律意见。
3.书面确认：双方就续签的劳动合同内容达成一致后，应当在《劳动合同》上签字盖章，并在用人单位存档备案。
4.公示公告：用人单位应在公司内部适当范围内公示劳动合同续签情况，接受员工监督。
五、劳动合同续签的风险提示1.劳动合同续签涉及个人权益，劳动者应认真审阅续签内容，如有异议应及时提出。
2.用人单位在续签过程中应本着公平公正原则，不得强迫劳动者续签合同。
3.续签后如有变更，应及时告知劳动者并重新签订相关协议。
六、劳动合同续签的管理责任1.用人单位应当加强员工劳动合同续签管理工作，使续签过程规范化、程序化。
2.用人单位应指定专人负责劳动合同续签管理工作，定期进行续签工作的检查和督促。
3.用人单位应为员工提供完整的劳动合同续签咨询和服务，解答员工相关问题。
4.用人单位应加强对劳动合同续签管理工作的监督和考核，确保规范执行。
七、违约责任1.用人单位若违反法律法规，强迫劳动者续签，将依法受到相应处罚。
2.用人单位若不履行《劳动合同》的约定，造成劳动者损失的，应当承担违约责任。
3.劳动者若在续签过程中提供虚假信息、违反规定等，将受到相应的纪律处分。
劳动合同续签考核管理办法
劳动合同续签考核管理办法劳动合同续签考核管理办法以下内容由收录，希望能为大家提供帮助一、目的为了对供热中心员工在劳动合同期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，并为是否与员工进行劳动合同续签提供依据，特制订本管理办法。
二、适用范围本方案适用于供热中心各级员工岗位。
三、原则1、公平、公开、公正原则。
2、注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则。
3、多角度考核原则。
四、职责权限1、人力资源部负责员工劳动合同续签考核的组织管理，向相关人员发放考核表，员工劳动合同续签(不续签)的办理，对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量，对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。
2、各用人部门给予员工劳动合同期内考核评分及评价;与员工进行续签(不续签)面谈，对员工提出指导意见;及时向人力资源部反馈关于员工的劳动合同续签意见。
3、员工本人及其他各级员工积极配合人力资源部、部门负责人开展相关工作。
五、劳动合同续签考核流程1、在员工劳动合同到期前45日，由人力资源部汇总提交待签劳动合同员工名单，并组织实施该类员工的考核工作。
2、员工根据自己实际工作成绩，写出一份述职报告，并进行自我评定，评分后将原件交人力资源部存档。
3、由人力资源部将《劳动合同续签员工能力态度评价表(班组)》交给员工所属班组，由班组成员对其进行评分，去掉最高分和最低分，取其平均分作为该项得分，评分后将原件交人力资源部存档。
4、员工所在班组的班组长根据《劳动合同续签员工能力态度评价表(班组)》对员工进行考评，并列举几项实例来佐证对该员工的评价(可另附页)，评分后将原件交人力资源部存档。
5、由人力资源管理部门将《劳动合同续签员工能力态度评价表(部长)》交给员工所属部门的部长，由部长组织其他部长一起考评(至少8人)，去掉最高分和最低分，取其平均分作为该项得分，评分后将原件交人力资源部存档。
6、人力资源部统计需要续签员工的岗位，根据《XXXX中心职业发展通道考试题库》分专业出题(开卷考试)，考试成绩作为理论考试的得分，试卷交人力资源部存档。
劳动合同管理-劳动合同续签审批签订制度
人力资源部《劳动合同》续签、审批、签订制度总人字［20xx］056 号发至：总部各部门、各事业部、各区、各店发自：总部人力资源部时间：20xx-04-01主题：《劳动合同》续签审批签订制度抄报：总裁办抄送：无等级：急附件：各类样表签发人：为使合同续签管理更加科学化、合理化，避免合同续签的人情化和随意性，本着公平公正的原则，现对全国各层级人员合同续签、审批、签订相关事宜作如下规定：第一部份：合同续签、审批方面一、劳动合同不续签“高压线”员工在合同期内有以下行为之一者，均不续签劳动合同，具体如下：1、考勤高压线：在上一个合同期内，无正当理由，累计迟到、早退达到5次（含）以上；累计旷工天数三天（含）以上。
2、管理高压线：经常顶撞领导或上级、不服从管理，上级交待任务完成打折扣，执行力不强。
（需有平时签字确定的相关处罚单据为依据）3、工作作风高压线：个人本位主义太强，与上下级关系不融洽、受到同事或顾客有效投诉2次（含）以上。
（需有相关投诉记录为依据）二、续签《劳动合同》需执行两级审批手续，具体审批要求如下：1、由员工的两级领导、人力资源部负责人依据员工综合评估结果及年龄、企业工龄，并结合《劳动合同法》的要求进行是否续签的审批手续，要求各级人力资源部严格审核，最后总得分在70分及以（审下的人员将作为合同不续签的侯选人，每个事业部/区域每次上报淘汰率必须达到总申报人数的5%。
2、主管级以上（含主管）人员的合同续签审批的，员工需提交述职报告（合同到期前一年度的工作总结和下一年度的工作计划，合同到期前一年的业绩情况需要在工作总结和计划中体现，述职报告由各级人力资源部按《劳动合同》的分层管理原则存档。
3、凡两级续签审批、双线、直线管理需总部确定的，事业部/分区人力资源部需签批意见和建议。
4、总部、事业部、分区、分店人力资源部须于员工合同期满前完成合同的签订或终止手续。
三、续签《劳动合同》的报备要求：1、事业部、分区每月15日前（遇节假日提前）将下月11日至再下个月10日主管级以上（含主管）员工的合同到期的续签审批结果签字版及电子版按样表（见附件）报总部人力资源部。
劳动合同续签考核制度
劳动合同续签考核制度劳动合同续签考核制度是指对员工在合同期满后是否继续签约的评估和审核过程。
这种制度通常涉及对员工的工作表现、能力、态度等多方面的综合评价，以决定是否续签劳动合同。
具体来说，这个制度通常包括以下步骤：1.评估员工的工作表现：这通常由员工的直接上级或部门负责人进行评定，考虑员工的工作效率、质量、团队合作等方面的表现。
2.评估员工的能力：这通常由直接上级、部门负责人或其他相关人员作为上级评价，评估员工的专业技能、解决问题的能力、创新能力等。
3.汇总综合得分：将工作表现和能力评估的得分汇总综合，以决定员工是否满足续签劳动合同的条件。
4.决定是否续签：根据综合得分，决定是否与员工续签劳动合同。
如果满足续签条件，则启动续签合同流程；如果不满足条件，可能需要讨论其他安排，例如调岗或终止合同等。
在制定和实施这种制度时，需要注意以下关键要素：1.明确评价标准和程序：确保评估工作表现和能力时使用的标准和程序清晰明确，以便所有参与评估的人员都能理解和遵循。
2.提供反馈和辅导：为员工提供定期的反馈和辅导，帮助他们了解自己的工作表现和能力水平，并鼓励他们持续改进。
3.保持公正和透明：确保评估过程公正、透明，不偏袒任何一方。
同时，保障员工的权益，确保他们在评估过程中的参与和发言权。
4.建立有效的沟通渠道：为员工提供畅通的沟通渠道，让他们能够及时反馈问题和提出建议。
同时，确保管理层能够及时回应员工的关切和需求。
5.遵守法律法规：遵守国家和地方的劳动法律法规，确保续签考核制度的合法性和合规性。
总之，劳动合同续签考核制度是为了确保员工在合同期满后能够继续为公司做出贡献而进行的一项重要制度。
通过科学、公正、透明的评估和审核过程，公司可以决定是否与员工续签劳动合同，同时也有助于员工的个人发展和公司的长期稳定。
续签劳动合同管理制度
续签劳动合同管理制度一、续签劳动合同的概述续签劳动合同是指劳动者在原有劳动合同期满后与用人单位再次达成新的劳动合同，以继续从事相同或类似工作。
续签劳动合同管理制度是为了规范和保障续签劳动合同的相关事项，保障劳动者的权益，维护用人单位的法定权益而建立的一系列规定和流程。
二、续签劳动合同的条件1. 劳动合同期满且双方当事人均同意续签。
续签劳动合同的首要条件是劳动合同的期限到期，且双方当事人达成一致意见，愿意继续合作。
在这个基础上，才能进一步讨论续签劳动合同的具体事宜。
2. 法定续签期限内。
根据国家法律法规的规定，劳动合同在到期前的一段时间内，即法定续签期限内，双方当事人可以协商续签事宜。
法定续签期限的长短因国家法律法规而异，用人单位应严格遵守法定续签期限的规定。
3. 符合劳动合同法规定的续签条件。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续订应当符合相关法规的规定，例如劳动合同的主体、期限、岗位内容等等。
双方当事人在续签劳动合同前需评估是当前的工作状态是否适合继续合作。
三、续签劳动合同的程序1. 提前形成书面意向。
劳动合同期满前，双方当事人应提前进行沟通和协商，形成书面的续签意向。
在书面意向中应明确表达续签的意向以及可能的变动或改进。
这有助于双方及时了解对方的意向并具备充足的时间进行进一步的洽谈。
2. 充分协商细节条款。
在书面意向基础上，双方当事人应充分协商劳动合同的具体细节条款，如岗位薪酬、工作条件、福利待遇、工作时间、休假安排等。
在协商过程中，双方应充分尊重对方的合理诉求，力求达成公平、合理的协议。
3. 签订新劳动合同。
经过协商一致后，用人单位和劳动者应当在合同期满前及时签订新的劳动合同。
新劳动合同应明确约定双方当事人的权利和义务以及其他续签后的变动情况，并严格遵守国家法律法规的规定。
四、续签劳动合同的权益保障1. 续签自由劳动者有权选择是否续签劳动合同，用人单位不得以任何形式强迫劳动者续签合同。
双方应根据自身的需求和利益进行合理的协商和决定。
续签劳动合同考核
续签劳动合同考核摘要：1.劳动合同续签的基本概念和流程2.续签劳动合同的考核指标和标准3.如何准备和应对劳动合同续签的考核4.避免劳动合同续签中的争议和风险正文：劳动合同续签是劳动者和用人单位在劳动合同期限届满后，双方达成一致，继续延长劳动合同期限的行为。
在这个过程中，考核起着至关重要的作用。
本文将详细解析劳动合同续签的考核内容、应对策略以及如何避免争议。
一、劳动合同续签的基本概念和流程劳动合同续签是在劳动合同期限届满后，双方当事人自愿协商，对原劳动合同内容进行修改、完善并继续履行的一种法律行为。
劳动合同续签的流程通常包括以下几个步骤：1.提前沟通：在劳动合同到期前一个月，用人单位与劳动者就续签事宜进行沟通，明确双方续签的意愿。
2.考核评估：用人单位根据劳动者在合同期内的表现，进行考核评估。
3.协商续签：双方根据考核结果和自身需求，就续签劳动合同的具体内容进行协商，包括薪资、待遇、工作时间等。
4.签订合同：达成一致后，双方签订新的劳动合同。
二、续签劳动合同的考核指标和标准在劳动合同续签过程中，用人单位对劳动者的考核主要围绕以下几个方面进行：1.工作业绩：劳动者在合同期内的工作成果，包括完成任务的质量、效率等。
2.工作态度：劳动者的工作积极性、责任心、团队合作精神等。
3.职业技能：劳动者在岗位上的专业技能水平和提升程度。
4.职业道德：劳动者的职业操守、诚信度、对企业文化的认同等。
三、如何准备和应对劳动合同续签的考核1.了解政策法规：了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确劳动者在劳动合同续签过程中的权益和义务。
2.总结过去的工作经验：对自己在合同期内的表现进行总结，准备好应对用人单位的考核。
3.提升自身能力：在合同期内努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加续签成功的可能性。
4.建立良好的沟通：与用人单位保持良好的沟通，表达自己续签的意愿和期望。
四、避免劳动合同续签中的争议和风险1.按时通知：用人单位应在劳动合同到期前一个月通知劳动者是否续签，避免临时决定带来的争议。
公司劳动合同续签规章制度
公司劳动合同续签规章制度第一章总则第一条为了加强公司劳动合同续签管理，维护用人单位和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的劳动合同续签工作。
第三条公司劳动合同续签工作应当遵循合法、公平、公正、自愿的原则。
第二章劳动合同续签条件第四条员工劳动合同到期前，公司应当提前一个月通知员工进行劳动合同续签。
第五条员工在劳动合同到期前，有权提出劳动合同续签的申请。
员工申请劳动合同续签的，公司应当在收到申请之日起一个月内给予答复。
第六条员工在劳动合同到期前，公司有权根据生产经营需要和员工的工作表现，决定是否续签劳动合同。
第七条员工有下列情形之一的，公司可以拒绝续签劳动合同：（一）严重违反公司规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（三）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（四）员工因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）员工被依法追究刑事责任的。
第三章劳动合同续签程序第八条公司决定续签劳动合同的，应当在劳动合同到期前，与员工协商确定续签事宜，并签订书面劳动合同。
第九条公司应当在书面劳动合同签订后一个月内，将劳动合同副本报送所在地劳动行政部门备案。
第十条员工同意续签劳动合同的，应当在劳动合同上签字或者盖章，并按照约定时间到公司上班。
第十一条员工不同意续签劳动合同的，公司应当在劳动合同到期前一个月内，为员工办理离职手续，并支付经济补偿。
第四章劳动合同续签后的管理第十二条劳动合同续签后，公司应当按照法律规定和劳动合同的约定，为员工提供劳动保护和劳动条件。
第十三条劳动合同续签后，员工享有公司规定的福利待遇。
第十四条劳动合同续签后，公司应当对员工进行定期考核，对表现优秀的员工，可以给予晋升、加薪等激励。
劳动合同续签管理方案
劳动合同续签管理方案
以下是 9 条关于劳动合同续签管理方案的内容：
1. 嘿，你知道吗？劳动合同续签可不是随随便便的事儿！就像给爱车做保养一样重要！比如说小张，上次合同快到期了，他自己都没在意，还好我们及时提醒。
咱得建立个提醒机制呀，到期前几个月就开始关注，岂能让大家的权益没保障？
2. 哇哦，对于续签的评估可不能马虎！这就好比一场考试，得严格把关。
小李业绩那么好，续签那不是妥妥的，可不能让优秀的员工寒心啊！评估标准得明确清晰，可不是闹着玩的哟！
3. 哎呀呀，沟通环节必不可少呢！得和员工好好聊聊，像朋友一样关心他们的想法。
那次和小王谈续签，他就说了好多心里话，这能让我们知道怎么更好地留住人才呀！
4. 嘿，别小看了续签的流程哦！就像一条流水线，每个环节都得顺畅。
不能这里卡一下，那里堵一下。
就拿上次来说，因为流程有点乱差点误了事，可不能再犯啦！
5. 哇，培训也得跟上呀！让员工清楚续签的重要性啥的。
就像给他们一把钥匙，开启新的职场大门。
咱可以请有经验的同事来分享，多有趣呀！
6. 咦，合同条款得细细斟酌呀！这可不是开玩笑的，每一条都关系重大。
像小王上次续签，就对某一条提了疑问，我们可得认真对待，不能敷衍了事啊！
7. 哈哈，奖励机制也可以有嘛！对那些积极续签的员工给点小惊喜，这不是很好吗？就好像给他们发朵小红花，让他们更有动力呢！
8. 注意哟，特殊情况得特殊处理呀！不能一刀切。
比如有的人家里有事要耽误一阵，我们得人性化点嘛。
这不就是我们应该做的嘛，对不？
9. 总之，劳动合同续签管理方案得全面、细致、人性化！让员工安心，让公司稳定发展！这才是最重要的呀！。
公司续签劳动合同管理制度
第一章总则第一条为规范公司劳动合同续签管理，保障公司及员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有签订劳动合同的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条公司劳动合同续签应遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则，维护公司稳定发展，保障员工合法权益。
第二章续签程序第四条续签条件1. 员工在合同期内表现良好，无违纪违规行为；2. 员工与公司双方协商一致，愿意续签劳动合同。
第五条续签流程1. 用人单位根据员工表现，提出续签劳动合同意向；2. 员工在接到续签意向通知后，需在规定时间内（如：15个工作日内）向用人单位提出续签申请；3. 用人单位与员工协商确定续签合同期限、工资待遇、福利待遇等事项；4. 双方协商一致后，用人单位填写《劳动合同续签申请表》，报送公司人力资源部门；5. 公司人力资源部门对申请进行审核，符合续签条件的，报送公司领导审批；6. 领导审批通过后，公司人力资源部门与员工签订续签后的劳动合同。
第三章续签合同内容第七条续签合同内容应包括但不限于以下事项：1. 员工姓名、性别、出生年月、身份证号码；2. 岗位名称、工作地点、工作内容；3. 劳动合同期限；4. 工资待遇、奖金、津贴等；5. 社会保险、住房公积金等福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件；7. 违约责任、争议解决方式；8. 其他双方协商一致的事项。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条规定未尽事宜，可由公司人力资源部门根据实际情况另行制定补充规定。
劳动合同续签考核方案
劳动合同续签考核方案
以下是 6 条关于劳动合同续签考核方案：
1. 考核工作表现呀，就像一场比赛！你看那些在赛场上全力以赴的运动员，我们也要像他们一样在工作中展现出最佳状态嘛！这可不是随便说说，比如你这个月完成了好多重要任务，解决了那些难题，这就是超棒的表现啦，续签合同还会远吗？
2. 团队协作能力也很关键嘞！想想看，一个团队就像一艘大船，每个人都是船上的水手，只有大家齐心协力，船才能顺利前行呀！要是你总是和同事们配合默契，互相帮助，那续签就妥妥的呀！比如上次一起做项目，配合得多好呀！
3. 工作态度可不能马虎哟！假如工作是一座山，那积极的态度就是攀登的动力呀！要是你每天都开开心心来上班，认真对待每一件事，积极进取，这不就是老板喜欢的嘛！像之前加班都毫无怨言，这就是好态度的体现呀！
4. 创新能力也得有哇！我们不是常说要与时俱进嘛，就像电子产品不断更新换代一样！如果你总能想出新奇的点子，为工作带来新的活力，那多厉害呀！上次提出的新方案不就很棒嘛，难道还怕不续签吗？
5. 学习能力可不能小瞧哦！在这个快速发展的时代，就像逆水行舟，不进则退呀！要是你能不断学习新知识，提升自己，那多有竞争力呀！就像你参加完培训后进步超大，续签合同肯定没问题呀！
6. 职业素养也超级重要哒！这就好比是大厦的基石呀！如果你诚实守信，遵章守纪，对工作有高度的责任感，那肯定能赢得大家的信任呀！平时你一直都很靠谱呀，这样还担心合同不续签吗？
我的观点结论就是：只要大家在这些方面都表现出色，劳动合同续签那就是稳稳当当的啦！。
员工劳动合同续签管理制度
一、目的为规范公司员工劳动合同续签工作，保障公司合法权益，维护员工合法权益，确保公司人力资源稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工劳动合同续签工作。
三、续签原则1. 合同续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 续签合同应遵守国家有关法律法规，符合公司规章制度。
3. 续签合同内容应明确、具体，便于履行。
四、续签流程1. 劳动合同到期前一个月，人力资源部向员工发出书面续签通知。
2. 员工接到续签通知后，如有意愿续签，应在接到通知后五个工作日内向人力资源部提出书面续签申请。
3. 人力资源部根据员工申请，结合员工工作表现、岗位需求等因素，进行审核。
4. 审核通过后，人力资源部与员工协商确定续签合同的具体内容。
5. 双方协商一致后，签订新的劳动合同。
6. 新劳动合同签订后，人力资源部将合同备案，并通知财务部门办理相关手续。
五、续签条件1. 员工在合同期内无违法违纪行为。
2. 员工工作表现良好，无重大失误。
3. 员工符合岗位要求，能够胜任工作。
4. 员工同意按照公司规章制度执行。
六、续签注意事项1. 续签合同期限一般不超过三年。
2. 续签合同应明确双方的权利和义务。
3. 续签合同应约定试用期，试用期不得超过六个月。
4. 续签合同应明确违约责任。
七、违反规定的处理1. 员工未在规定时间内提出续签申请，视为放弃续签。
2. 人力资源部未在规定时间内发出续签通知，视为违反规定。
3. 任何一方违反本制度，造成损失的，应承担相应责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
续签劳动合同考核
续签劳动合同考核摘要：一、续签劳动合同的重要性二、续签劳动合同的考核流程三、员工在续签劳动合同过程中的注意事项四、企业如何在续签劳动合同时做好管理和服务五、如何解决续签劳动合同中可能出现的问题正文：一、续签劳动合同的重要性在我国，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间权利义务的重要法律文件。
劳动合同的续签，意味着双方在原有合同基础上继续建立、调整和终止劳动关系。
对于企业和员工来说，正确处理续签劳动合同的工作具有重要意义。
二、续签劳动合同的考核流程1.企业应在劳动合同到期前一定时间内，向员工发出续签劳动合同的意向通知，征求员工的意见。
2.员工在接到通知后，根据自己的实际情况和工作表现，决定是否同意续签。
3.双方就续签劳动合同的具体内容进行协商，包括工资、岗位、工作时间、福利待遇等。
4.在达成一致意见后，签订新的劳动合同，并按规定进行备案。
三、员工在续签劳动合同过程中的注意事项1.员工应认真阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。
2.员工要根据自己的实际能力和职业发展规划，合理选择续签与否。
3.员工在与企业协商时，要充分表达自己的诉求，争取到更好的工作条件。
四、企业如何在续签劳动合同时做好管理和服务1.企业要充分尊重员工的意愿，加强与员工的沟通，了解员工的需求和期望。
2.企业要制定合理的薪酬待遇和晋升机制，吸引员工愿意继续与企业签订劳动合同。
3.企业要在劳动合同中明确员工的权益保障措施，如培训、休假、保险等。
4.企业在续签劳动合同过程中，要关注员工的心理健康，及时解决员工可能面临的问题和困扰。
五、如何解决续签劳动合同中可能出现的问题1.企业要建立健全劳动合同管理制度，确保合同的合法性和合规性。
2.企业要关注劳动争议的风险，提前做好预防和化解工作。
3.员工要提高自己的法律意识，合理维权，避免因合同纠纷导致不必要的损失。
总之，续签劳动合同是企业和员工共同面对的一项重要工作。
双方要充分沟通、协商，达成共识，实现劳动关系和谐稳定。
公司续签劳动合同考核方案
公司续签劳动合同考核方案以下是 6 条关于公司续签劳动合同考核方案：1. 哎呀呀，你知道吗，咱这公司续签劳动合同考核不会是那种超级死板的吧！比如会不会只看业绩，那对那些默默努力但业绩没那么突出的人不是太不公平啦！咱得综合考虑呀，就像一场比赛，不能只看谁跑得快，还要看谁耐力强、策略好呀！可不是嘛老张，上次你那事儿不就说明全面评估多重要嘛。
我觉得呀，考核方案应该包含工作态度、团队合作、创新思维这些方面，这样才全面嘛，你们说呢？结论：考核应全面综合，兼顾多方面。
2. 嘿，想想看，要是续签合同考核标准只是走走形式，那多没意思啊！就像一只没了翅膀的鸟，怎么飞得起来嘛！咱们得认真对待这件事呀。
比如说小王，他平时工作那么认真负责，难道只因为业绩差一点就不续签啦？这多不合理呀！咱不能像没头苍蝇一样乱定标准，得好好琢磨琢磨。
大家觉得是不是应该给每个人充分展示自己的机会呀？结论：考核要实质有效，不能形式化。
3. 哇塞，公司续签合同考核要是全是死规定，那可太糟糕啦！这就像给人戴上了紧箍咒，多难受呀！咱得有点灵活性吧。
好比小李，他在关键时刻总能发挥大作用，可平时表现不突出呀，咱不能就把他忽略了吧。
考核方案得有弹性，能根据每个人的特点来衡量呀，不能一刀切呀，你们认可不？结论：考核要有灵活性，适应不同情况。
4. 哎呀，要是续签考核不考虑员工的个人成长，那不是太冷血啦！就像只看重果实，不看树苗的成长过程一样呀！比如说小赵，他一直在努力进步，虽然现在还不是最厉害的，但未来可期呀！我们得让考核成为激励大家进步的动力呀，而不是绊脚石，是不是呀？结论：考核应关注员工成长。
5. 嘿哟，公司续签合同考核可别变成了打压人的工具呀！这多可怕呀，像一把锤子砸向大家。
咱得让它成为大家前进的阶梯呀。
比如说小孙，他那么有想法有激情，咱不能因为他有点小个性就否定他呀。
考核得人性化点，多鼓励鼓励大家，大家才有干劲呀，对不对？结论：考核需人性化，起激励作用。
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劳动合同续签考核管理办法
以下内容由收录，希望能为大家提供帮助
一、目的
为了对供热中心员工在劳动合同期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，并为是否与员工进行劳动合同续签提供依据，特制订本管理办法。
二、适用范围
本方案适用于供热中心各级员工岗位。
三、原则
1、公平、公开、公正原则。
2、注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则。
3、多角度考核原则。
四、职责权限
1、人力资源部
负责员工劳动合同续签考核的组织管理，向相关人员发放考核表，员工劳动合同续签(不续签)的办理，对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量，对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。
2、各用人部门
给予员工劳动合同期内考核评分及评价;与员工进行续签(不续签)面谈，对员工提出指导意见;及时向人力资源部反馈关于员工的劳动合同续签意见。
3、员工本人及其他各级员工
积极配合人力资源部、部门负责人开展相关工作。
五、劳动合同续签考核流程
1、在员工劳动合同到期前45日，由人力资源部汇总提交待签劳动合同员工名单，并组织实施该类员工的考核工作。
2、员工根据自己实际工作成绩，写出一份述职报告，并进行自我评定，评分后将原件交人力资源部存档。
3、由人力资源部将《劳动合同续签员工能力态度评价表(班组)》交给员工所属班组，由班组成员对其进行评分，去掉最高分和最低分，取其平均分作为该
项得分，评分后将原件交人力资源部存档。
4、员工所在班组的班组长根据《劳动合同续签员工能力态度评价表(班组)》对员工进行考评，并列举几项实例来佐证对该员工的评价(可另附页)，评分后将原件交人力资源部存档。
5、由人力资源管理部门将《劳动合同续签员工能力态度评价表(部长)》交给员工所属部门的部长，由部长组织其他部长一起考评(至少8人)，去掉最高分和最低分，取其平均分作为该项得分，评分后将原件交人力资源部存档。
6、人力资源部统计需要续签员工的岗位，根据《XXXX中心职业发展通道考试题库》分专业出题(开卷考试)，考试成绩作为理论考试的得分，试卷交人力资源部存档。
7、人力资源部根据需要续签员工的岗位，制定实操考试方案，由专家组对考试人员的操作过程进行评分，去掉最高分和最低分，取其平均分作为该项得分，评分后将原件交人力资源部存档。
8、汇总以上考评及考试得分，并流转《劳动合同续签员工考评结果汇总表》逐级签批。
9、经审批后确定续签劳动合同的，于劳动合同到期前30日书面征求员工意见，在双方都同意的情况下，续订劳动合同;经审批后确定不续签劳动合同的，于劳动合同到期前30日书面通知员工，在合同期满之日办理离职手续。
六、劳动合同续签考核说明
1、评价得分由员工自评、班组考评、班组长考评和部长考评四部分组成，其中，员工自评占5%，班组考评占10%，班组长考评占15%，部长考评占10%。
2、考试得分由理论考试和实操考试两部分组成，其中理论考试占25%，实操考试占35%。
3、综合得分满80分为及格分数，如单项考核未满70分，考核最终成绩为不合格。