见习基地管理制度汇编
实习基地管理制度
实习基地管理制度第一章总则第一条为了规范实习基地的管理，保障实习学生的权益，提高实习教学的质量，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位各类实习基地的管理工作。
第三条实习基地应严格按照国家和本单位的实习计划，全面开展实习教学工作。
第四条实习基地的管理应本着服务实习学生、服务实习学校、服务本单位的宗旨，加强实习学生的思想教育，提高其实习能力，促进实习教学的改革和发展。
第五条实习基地应当确保实习教学活动的安全，保证实习学生的人身安全。
第六条实习基地应当配备合格的实习指导教师，保障实习教学工作的质量。
第七条实习基地应当加强与实习学校的联系，保证实习教学的有序进行。
第八条实习基地应当按照规定及时记录实习学生的实习情况，并与实习学校形成实习档案，为实习评定提供参考依据。
第九条实习基地应当严格遵守国家和本单位的实习相关政策，做好实习基地的实习教学管理工作。
第十条实习基地应当建立健全实习教学工作监督评估机制，对实习教学工作进行定期评估和监督。
第二章实习基地的管理责任第十一条实习基地应当明确实习基地的管理责任，建立健全实习基地管理工作体系。
第十二条实习基地应当聘请具有教学资质的实习指导教师，保证实习教学工作的质量。
第十三条实习基地应当为实习学生提供良好的学习和生活条件，保障其正常实习教学活动的开展。
第十四条实习基地应当加强对实习学生的思想教育，提高其思想觉悟、道德修养和文明素质。
第十五条实习基地应当落实国家和本单位的各项实习政策，保证实习教学工作的正常开展。
第十六条实习基地应当根据实习学生的实际情况为其提供必要的指导和帮助，提高其实习能力。
第十七条实习基地应当妥善处理实习学生的实习纠纷，保护实习学生的合法权益。
第十八条实习基地应当建立健全实习教学管理档案，保障实习教学工作的有序开展。
第十九条实习基地应当配合实习学校对实习学生的实习情况进行评定，提供实习学生的实习评价。
第二十条实习基地应当保护实习学生的人身安全，建立健全实习安全保障制度。
企业实训基地制度汇编范本
企业实训基地制度汇编范本一、总则1.1 为了加强企业实训基地的管理，提高实训质量，充分发挥实训基地在企业培训和人才培养中的作用，制定本制度。
1.2 本制度适用于企业实训基地的运行管理、教学管理、资产管理、安全管理等方面。
1.3 企业实训基地应遵守国家有关法律法规，严格执行企业内部管理制度，确保实训基地的正常运行。
二、运行管理2.1 企业实训基地应建立健全组织架构，明确各部门职责和工作人员职责。
2.2 企业实训基地应制定实训计划，并根据实际情况进行调整。
实训计划应包括实训课程、实训时间、实训内容、实训教师等。
2.3 企业实训基地应建立健全实训课程体系，包括理论教学、实践操作、案例分析、模拟演练等。
2.4 企业实训基地应对实训教师进行选拔、培训和考核，确保实训教学质量。
2.5 企业实训基地应定期对实训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
三、资产管理3.1 企业实训基地应建立健全资产管理制度，确保资产的安全、有效使用和保值增值。
3.2 企业实训基地应对实训设备进行定期检查、维护和更新，确保设备正常运行。
3.3 企业实训基地应建立实训材料管理制度，确保材料的充足、合理使用和节约。
3.4 企业实训基地应对实训基地的设施进行定期检查、维护和更新，确保设施的安全、舒适和便利。
四、安全管理4.1 企业实训基地应建立健全安全管理制度，确保实训基地的安全稳定。
4.2 企业实训基地应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
4.3 企业实训基地应加强实训期间的安全管理，确保实训师生的安全。
4.4 企业实训基地应制定应急预案，应对突发事件。
五、培训管理5.1 企业实训基地应对培训需求进行调研，制定培训计划。
5.2 企业实训基地应建立健全培训管理制度，确保培训质量。
5.3 企业实训基地应对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
5.4 企业实训基地应开展培训交流活动，提高培训质量。
六、附则6.1 本制度自发布之日起实施。
就业见习基地管理制度模板
第一章总则第一条为加强高校毕业生就业见习基地的管理，提高见习生的专业技能和综合素质，促进毕业生顺利就业，根据国家有关法律法规和政策，结合本基地实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本基地接收的见习生、见习基地管理人员以及相关工作人员。
第三条本制度旨在规范见习基地的运作，确保见习生在见习期间的安全、健康和合法权益，同时提高见习基地的管理水平和社会效益。
第二章见习生管理第四条见习生选拔1. 符合国家规定的学历要求，离校两年内未就业的高校毕业生。
2. 具有良好的思想品德和职业道德。
3. 具备见习岗位所需的专业技能和基本素质。
第五条见习生培训1. 见习基地应根据见习生的专业背景和岗位需求，制定详细的培训计划。
2. 培训内容应包括专业技能培训、职业素养培训、企业文化培训等。
第六条见习生考核1. 见习期间，见习基地应对见习生进行定期考核，考核内容包括专业技能、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核结果作为见习生是否留用的依据。
第三章见习基地管理第七条见习基地设立1. 见习基地应具备独立的法人资格，内部管理规范。
2. 见习基地应具备一定的规模和经济效益，具有良好的社会信誉。
第八条见习基地职责1. 制定见习基地管理制度，明确见习生的权利和义务。
2. 配备专职或兼职的见习指导人员，负责见习生的日常管理和培训。
3. 为见习生提供安全、健康的见习环境。
4. 按月发放见习人员见习期间不低于当地最低工资标准的基本生活补贴费，并办理人身意外伤害险。
第九条见习基地与高校合作1. 见习基地应与高校建立长期稳定的合作关系，共同开展见习生培养工作。
2. 定期邀请高校教师或专家对见习生进行指导。
第四章保障措施第十条政策支持1. 见习基地享受国家和地方相关政策扶持，包括税收优惠、社会保险补贴等。
2. 政府部门对见习基地进行指导和监督，确保见习基地规范运作。
第十一条安全保障1. 见习基地应制定安全管理制度，确保见习生的人身安全和健康。
2. 见习基地应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
实训基地管理制度模版（三篇）
实训基地管理制度模版第一章总则第一条为了规范实训基地的管理工作，提高实训工作的质量和效率，制定本管理制度。
第二条实训基地是指用于学生实践教学的场所，包括实训实验室、工作坊、实践基地等。
第三条实训基地的管理目标是确保学生在实践教学中的安全和有效的学习，培养学生的实践能力和职业素养。
第四条实训基地的管理原则是科学规范、公开透明、公平公正。
第五条实训基地的管理职责由学校实训管理部门负责，并委托相关教师和辅导员具体管理。
第六条实训基地的管理工作应符合国家相关法律法规和学校的规章制度。
第二章实训基地的使用管理第七条实训基地的使用由学校教学计划安排，学生按照教学计划进行实践活动。
第八条学生在实训基地的使用前，必须参加相应的安全培训和操作规程培训，取得相应的操作证书方可进入实训基地。
第九条实训基地的使用时间由学校教学计划安排，学生必须按时进入实训基地，并在规定时间内完成实践任务。
第十条实训基地的使用过程中，学生必须按照实训基地管理规定和操作规程进行实践活动，不得私自更改实验设备和实验方案。
第十一条学生在实训基地使用期间，必须遵守实训基地的各项安全规定，确保实训活动的安全进行。
第十二条学生在实训基地使用期间，必须服从实训基地的管理人员的指挥和管理，不得违反实训基地的规定。
第十三条实训基地管理人员对学生在实训基地的使用过程中的操作进行监督和检查，及时发现和纠正学生的错误操作。
第十四条学生在实训基地使用期间，不得进行任何违法违规操作，一旦发现，将按照学校相关规定进行处理。
第三章实训基地的安全管理第十五条实训基地的安全管理由实训基地管理人员负责，他们必须具备相应的安全知识和技能。
第十六条实训基地的建设必须符合国家的相关安全标准和规定，确保实训活动的安全进行。
第十七条实训基地的使用过程中，必须配备相应的安全设施和器材，以确保学生实践活动的安全进行。
第十八条学生在实训基地使用期间，必须穿着适当的劳动保护用品，遵守实训基地的安全规定，防止事故的发生。
实训基地管理制度范文(4篇)
实训基地管理制度范文是为了规范和管理实训基地的运行和使用，确保实训基地的顺利运作和有效利用。
下面是一个基本的实训基地管理制度的例子：1. 实训基地的使用范围：a. 实训基地只对符合相应课程或项目要求的学生、教师或实习人员开放。
b. 实训基地不允许外人进入。
2. 实训基地的开放时间：a. 实训基地的开放时间应根据实训需求和实训计划制定，由实训基地管理员负责管理和安排。
b. 实训基地在非开放时间不允许进行实训活动，必要时可以提前申请。
3. 实训基地的安全管理：a. 实训基地管理员负责保证实训基地的安全和防火措施的有效性。
b. 使用实训基地的人员必须遵守实训基地的安全规定，并负责自己的人身安全和财产安全。
4. 实训设备的管理：a. 实训基地管理员负责实训设备的日常管理和维护，确保设备的正常使用。
b. 使用实训设备的人员必须遵守设备使用规定，正确操作设备，保证设备的安全和有效使用。
5. 实训基地的卫生和环境管理：a. 实训基地管理员负责实训基地的卫生和环境管理，保持基地的整洁和良好的工作环境。
b. 使用实训基地的人员负责保持基地的卫生和整洁，不得擅自移动或损坏基地内的设备或物品。
6. 实训基地的违规处理：a. 对于违反实训基地管理制度的行为，将按照相关规定进行处理，包括警告、禁止使用实训基地等处罚。
7. 其他规定：a. 使用实训基地的人员应遵守相关法律法规，不得从事任何违法活动。
b. 对于实训基地的改建或迁移，应及时通知并获得相关部门的批准。
以上只是一个基本的实训基地管理制度的例子，具体的管理制度可以根据实际情况进行调整和补充。
实训基地管理制度范文（2）第一章总则第一条为规范和加强实训基地的管理，提高实训质量，保障实训安全，确保实训基地的正常运行，根据实训基地的实际情况和相关法律法规，制定本管理制度。
第二条实训基地是指为学生提供实际工作环境，进行实际操作和实践培训的场所，包括实验室、工作室、训练中心等。
学校见习基地管理制度
学校见习基地管理制度学校见习基地管理制度第一章总则第一条为了规范学校见习基地管理，提高见习效果，培养学生实践能力，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有学校的见习基地。
第三条见习基地应当具备一定的行业背景和较好的条件，确保学生的实践活动能够顺利进行。
第四条见习基地的选择应当充分考虑学生的专业方向和实践需求，确保学生能够在实践中学到专业相关的知识和技能。
第五条学校教师、见习基地负责人和见习学生应当共同遵守本管理制度。
第六条学校见习基地管理办公室是见习基地管理的机构，负责见习基地的统筹和协调工作。
第七条本管理制度的具体实施办法由学校见习基地管理办公室制定并向各见习基地通知。
第二章见习基地的选择第八条学校应当结合学生专业特点和实践需求，制定见习基地选择的相应规定。
第九条见习基地的选择应当根据以下要求进行：1. 让学生在实践中能够充分掌握和应用相关专业知识和技能；2. 提供良好的实践环境和设备，满足学生实践活动的需要；3. 具备良好的组织管理和安全保障能力，确保学生的人身安全和教育质量；4. 能够提供必要的指导和支持，帮助学生解决实践中遇到的问题。
第十条学校应当与见习基地签订见习合作协议，明确双方的权利和义务。
第三章见习学生的管理第十一条见习学生应当严格遵守学校和见习基地的各项规定，保持良好的纪律和形象。
第十二条见习学生应当遵守见习基地各项管理制度，服从见习基地负责人和导师的指导和管理。
第十三条见习学生在见习基地的实践活动应当按照规定时间、地点进行，不得迟到早退或擅自离开。
第十四条见习学生应当按照实践要求认真完成实践任务，不得懈怠和敷衍。
第十五条见习学生应当尊重见习基地的客户和员工，保持良好的沟通和合作关系。
第十六条见习学生在实践中要注意保护见习基地的财产，不得损坏或盗窃。
第十七条见习学生在实践中应当积极参与工作，虚心向导师学习，并及时反馈学习中的问题和困难。
第十八条见习学生在实践结束后应当撰写实践报告，并按照要求提交给学校和见习基地。
见习基地管理制度
见习基地管理制度一、引言见习基地是指为学生提供实践机会、加强实践教学的场所。
对见习基地的管理制度做好规范，将有利于提高管理效率，保证教学质量。
二、见习基地的建设为保证见习基地的管理效率，需要全面规划、充分设计见习基地的建设，包括场所区划、设施配套、场地规划等。
（一）场所区划见习基地的场所应充分考虑学生实习的具体内容，为了保证学生实习的体验与效果，可以设置多个区域，如训练区、实践区、会议区以及休息区等。
在训练区，可以设立与实践教学相关的训练场地、仓库等。
实践区则可以设置与实践教学相关的设备、仪器、工具等。
会议区可以设置讨论区、会议厅等。
至于休息区，则可以根据实习生的实际情况，设置休息室、洗手间等。
（二）设施配套为了更好地完成实验室实践课程的教学要求，应合理配置基础设施，包括电源、电气线路、检测设备、信息系统等。
（三）场地规划场地规划涉及到人员流动、设施布置等问题。
要细致地考虑急救设施、疏散通道、安全标识等问题，容积率应符合规定标准，且交通可以顺畅到达或离开。
三、见习基地的管理制度见习基地的管理制度设计与实施，首要任务是利用有限的资源，不断提升管理效率和教学质量。
（一）场地管理基地的场地管理应该实行专业化、规范化、科学化的管理模式。
要有专人负责，制定详细的管理规程，在管理中注重事前预防、事中控制、事后整改等环节，同时要推行先进的管理模式，建立全程跟踪、检查制度，使场地的设施、设备未发现问题的时间最短化。
（二）制度管理见习基地的制度管理是保障管理效率、确保教学质量的重要手段。
要注意加强对实习生的宣传教育，提高他们对基地的了解，对实习生的行为作出规范，建立一套完善的管理制度，确保教学工作的有序进行。
（三）安全管理安全是见习基地管理工作的核心之一。
基地应先制定科学的安全管理方案，保证实践过程的安全性。
要对实习生进行相关的安全教育，让实习生知悉各种安全风险，清醒地认识到危险，提高安全意识和防范意识。
同时要加强全方位的监控，及时进行预防和隐患排查，确保实践过程中的安全真正可靠。
见习基地管理制度
见习基地管理制度一、引言见习是一个重要的培养人才的阶段，对于实习生的有效管理将对其个人成长和组织发展产生深远影响。
为了规范见习基地的管理，提升实习生的培养效果，制定见习基地管理制度是必要的。
本文将详细介绍见习基地管理制度的主要内容。
二、概述1. 目的: 规范见习基地的管理，确保实习生的培养质量和效果。
2. 适用范围: 本制度适用于所有见习基地的管理，包括但不限于企事业单位、教育机构等。
三、见习基地申请与认证1. 资格要求: 见习基地应具备相应的资质和资源，拥有合格的导师队伍和实习项目。
2. 申请流程: 资格审核→申请材料评审→现场考察→认证结果通知。
3. 认证有效期: 见习基地的认证有效期为三年，到期后需要重新进行认证。
四、实习生招募与选拔1. 招募渠道: 通过学校、招聘平台、社会资源等多渠道进行实习生的招募。
2. 选拔标准: 根据实习生的专业背景、学习成绩、能力素质等因素，进行综合评估和选拔。
3. 公平公正: 实习生选拔过程中要遵循公平公正原则，不得以任何非法或不当的方式干扰选拔结果。
五、导师队伍建设1. 导师选拔: 按照专业背景、工作经验等条件选拔导师，并进行专业培训，提高导师的指导能力。
2. 导师职责: 导师应对实习生进行指导和培养，提供学习和发展机会，协助实习生解决问题。
3. 导师制度评估: 定期评估导师的工作表现，积极改善导师制度，提升指导效果。
六、见习项目设计与实施1. 项目制定: 见习项目应根据实习生的专业需求和培养目标进行制定，确保实习内容与实际工作相符。
2. 实施计划: 制定每位实习生的具体实习计划，包括实习时间、实习内容、实习目标等，确保实习过程有条不紊地进行。
3. 实习报告: 要求实习生撰写实习报告，总结实习经验和收获，反馈实习过程中的问题和意见。
七、见习基地管理与监督1. 见习基地评估: 定期进行见习基地的评估，包括实习生满意度调查、基地设施评估等，及时发现和解决问题。
2. 监督机制: 建立监督机制，监督见习基地的运行情况，确保其按照制度规范进行管理。
见习基地管理制度 (4)剖析
可编辑修改精选全文完整版见习基地管理制度一、背景介绍见习基地作为一个能够提供学生实践锻炼机会的重要平台，对于学生的职业发展起着至关重要的作用。
为了确保见习基地的有效管理，提升见习效果，制定一套科学的见习基地管理制度势在必行。
二、管理目标1. 提供良好的见习环境：确保见习基地的设施设备完备，满足学生实践学习的需要。
2. 规范见习行为：制定明确的见习流程和要求，引导学生遵守规章制度，培养良好的职业素养。
3. 加强见习指导：为学生提供专业指导和帮助，促进他们的职业成长。
三、具体制度1. 见习基地申请与审批制度- 学生个人或学院提出见习基地申请，提交相关材料，包括个人简历、申请理由、见习计划等。
- 见习基地管理部门对申请进行审批，根据基地资源和学生需求进行安排和调配。
2. 见习基地入场制度- 学生在见习基地入场前，需进行入场手续办理，包括填写入场申请表、签署保密协议和安全责任书等。
- 基地管理部门核实学生身份和必要资质，确认资料无误后方可准许入场。
3. 见习基地行为准则- 学生在见习基地内需遵守相关行为规范，包括但不限于服从管理、尊重他人、保护环境等。
- 违反行为准则的学生将接受相应的纪律处分，包括警告、停止见习等。
4. 见习基地指导制度- 每个见习基地配备指导教师，负责对学生进行指导、培训和评估。
- 指导教师与学生保持定期沟通，帮助学生解决遇到的问题，并进行学习成果的评估。
5. 见习基地安全管理- 见习基地应建立健全的安全管理体系，包括安全设备、应急预案等。
- 学生在见习过程中遇到危险或安全事件，应立即上报基地管理部门，并按照应急预案进行应对。
6. 见习基地评估与反馈机制- 基地管理部门定期对见习基地进行评估，包括基地设施、指导效果、学生满意度等方面。
- 学生在见习结束后需填写反馈调查表，对基地的管理和指导进行评价和建议，以进一步改进管理措施。
四、管理责任与措施1. 见习基地管理部门负责制定和落实见习基地管理制度，指导各基地开展管理工作。
实习基地安全管理制度
一、总则为了加强实习基地的安全管理，保障实习生的生命财产安全，预防安全事故的发生，提高实习基地的整体安全水平，特制定本制度。
二、安全管理目标1. 实现实习基地安全零事故。
2. 建立健全安全管理组织体系，明确各级安全管理职责。
3. 加强安全教育培训，提高实习生的安全意识和安全技能。
4. 完善安全设施，确保实习基地安全设施符合国家标准。
三、安全管理组织体系1. 实习基地成立安全管理领导小组，负责制定、实施和监督安全管理制度。
2. 各部门、各岗位设立安全管理人员，负责本部门、本岗位的安全管理工作。
3. 安全管理人员应具备相应的安全知识和技能，并接受专业培训。
四、安全管理职责1. 安全管理领导小组：（1）制定实习基地安全管理制度，并组织实施。
（2）组织开展安全检查，及时消除安全隐患。
（3）对违反安全管理制度的行为进行查处。
（4）定期向实习基地负责人汇报安全工作情况。
2. 安全管理人员：（1）负责本部门、本岗位的安全管理工作。
（2）组织开展安全教育培训，提高实习生的安全意识和安全技能。
（3）定期检查安全设施，确保其完好、有效。
（4）发现安全隐患，及时上报并采取整改措施。
3. 实习生：（1）遵守实习基地安全管理制度，服从安全管理人员的安排。
（2）积极参加安全教育培训，提高自身安全意识和安全技能。
（3）发现安全隐患，及时报告。
五、安全教育培训1. 实习基地应定期组织安全教育培训，提高实习生的安全意识和安全技能。
2. 安全教育培训内容包括：安全法律法规、安全操作规程、应急处置措施等。
3. 实习生应参加安全教育培训，并考核合格后方可上岗实习。
六、安全检查与隐患整改1. 实习基地应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 安全检查应包括：安全设施、安全操作、安全防护等方面。
3. 发现安全隐患，应立即采取整改措施，确保整改到位。
4. 安全隐患整改完成后，应进行复查，确认整改效果。
七、安全事故处理1. 实习基地应建立健全安全事故报告和处理制度。
实训基地管理制度（五篇范文）
实训基地管理制度（五篇范文）第一篇：实训基地管理制度实训基地管理制度一、熟悉实训基地内各设备的性能，使用方法和基本的维护方法；设备维护。
一般性故障由实训基地管理员负责维护，特殊问题由实训基地管理人员和专业人员共同负责维护。
二、及时测试设备性能，发现并排除故障，尤其是一些易出问题的器件。
三、实训基地的所有设备统一管理。
财产保管员负责所有财产账目及用于添补配件的管理（专房专柜）。
实训基地管理员具体负责所分管的实训基地财产设备管理，实行财产分管负责到人。
四、实训基地设备严格履行转借登记制度，凡新购设备必须先由财产保管员登记入账，所有设备和配件进出实训基地或财产保管室必须进行登记。
五、及时备份重要的软件系统或数据。
六、实训基地内各项物品原则上不外借，遇特殊情况，报专业主任批准，并做转借登记后方可外借。
七、教学人员因教学或竞赛等情况确需使用磁盘的，在同意并确定磁盘无病毒及其它问题后方可带入使用。
八、每天设备使用完毕，应及时关闭电源、加好锁，做好实训基地的安全保卫工作，遇到偶然事件，及时与专业主任联系解决。
九、管理人员根据教学需要提供实训设备，无设备应尽力与学校联系帮助解决。
十、该制度的执行情况由学校定期检查，并专人负责、职责到人。
十一、实训基地内卫生坚持经常小扫和定期大扫的制度。
十二、由各上机班级及学生轮流小扫和指定班级统一大扫。
十三、严禁乱丢乱扔、随地吐痰，严禁在桌面上刻画、涂写，严禁携带任何食品机其他不许携带的物品进入实训基地。
第二篇：实训基地管理制度实训基地管理制度主任岗位职责主任负责实训基地的全面工作，其职责如下:一、热爱本职工作，遵守职业道德，不断改进实训方法，努力提高教学质量，加强对学生操作能力的培养。
二、努力学习和掌握现代科学理论和技术，不断充实和提高业务水平，养成科学、文明、严谨、精心的作风。
三、树立良好的思想作风，全心全意为实训、教学，科研工作服务，不断摸索实训工作规律。
四、负责编制实训建设规划和计划，并组织实施和检查执行情况。
见习基地管理制度
见习基地管理制度一、引言见习基地是指在企业、机关、学校等组织内，为见习人员提供实践学习机会的场所。
为了确保见习人员能够有序参与见习活动并获得有效的培训和指导，制定见习基地管理制度至关重要。
二、管理目标见习基地的管理目标是为见习人员提供良好的学习环境，营造良好的学习氛围。
通过规范的管理流程，使见习人员能够全面了解实际工作情况，提高实践和应用能力，为将来的职业发展打下坚实基础。
三、管理责任见习基地的管理责任由以下主体承担： 1. 见习基地管理部门：负责规划、组织、实施和监督见习基地的管理工作。
2. 见习基地导师：负责指导见习人员的学习和工作，并评价其表现。
3. 见习人员：需遵守基地管理制度，积极参与见习活动。
四、管理流程见习基地的管理流程主要包括以下几个环节： 1. 见习招聘：见习基地管理部门与招聘部门共同制定见习招聘计划，确定招聘岗位和要求。
2. 见习入职：见习人员通过招聘程序顺利入职，并签订见习协议，明确见习期限和工作要求。
3. 见习培训：见习人员参加基础培训和岗位培训，了解企业文化、团队合作和岗位职责等内容。
4. 工作实践：见习人员根据岗位要求，参与实际工作，接受导师指导并不断总结经验。
5. 评价与考核：见习人员根据见习期间的表现，由导师进行定期评价和考核，并记录相关数据。
6. 结业与晋升：见习期满，导师评估见习人员的综合能力和工作表现，提出结业意见，并为优秀者提供晋升机会。
五、管理要求为了保证见习基地的管理效果和质量，以下是管理要求的基本内容： 1. 严格遵守见习基地管理制度，不得擅自修改、篡改。
2. 见习基地导师需具备一定的工作经验和培训能力，能够有效指导见习人员的学习和工作。
3. 见习人员需按时参加培训和工作，积极配合导师的指导并完成岗位任务。
4. 见习基地管理部门需组织定期的管理评估和考核，及时发现问题并提出改进意见。
5. 见习基地管理部门应为见习人员提供必要的工作和学习条件，确保其参与见习活动的顺利进行。
就业见习基地管理制度模板
第一章总则第一条为规范就业见习基地的管理，提高见习生的专业技能和综合素质，促进高校毕业生顺利就业，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有设立在我单位的就业见习基地，包括但不限于企事业单位、科研院所、社会组织等。
第三条本制度旨在明确就业见习基地的管理职责、见习生的权益与义务，确保见习工作有序进行。
第二章管理职责第四条就业见习基地管理部门负责制定见习计划、组织实施见习工作、监督见习过程、评估见习成果等。
第五条就业见习基地管理部门应具备以下职责：1. 制定见习计划，明确见习内容、时间、考核标准等；2. 选择合适的见习岗位，确保见习内容与专业对口；3. 对见习生进行岗前培训，提高其岗位适应能力；4. 建立见习生档案，记录见习过程及成果；5. 监督见习生遵守单位规章制度，确保见习期间的安全；6. 定期组织见习生进行考核，评估见习成果；7. 做好见习基地的日常管理工作。
第三章见习生权益与义务第六条见习生享有以下权益：1. 接受见习单位提供的见习岗位，参与见习工作；2. 获得见习期间的基本生活补贴；3. 享有见习期间的人身安全保障；4. 参加见习单位组织的各类培训、活动；5. 对见习基地的管理提出意见和建议。
第七条见习生应履行以下义务：1. 遵守见习单位的规章制度，服从管理；2. 认真完成见习任务，努力提高专业技能；3. 积极参加见习单位组织的各类活动；4. 保守见习单位的商业秘密；5. 在见习期间，不得擅自离岗、离职。
第四章考核与评估第八条见习基地应定期对见习生进行考核，考核内容包括：1. 见习生在岗位上的表现；2. 见习生对专业知识的掌握程度；3. 见习生的团队合作能力；4. 见习生的沟通协调能力。
第九条见习基地应建立评估机制，对见习成果进行综合评估，包括：1. 见习生在岗位上的表现；2. 见习生对专业知识的掌握程度；3. 见习生的职业素养；4. 见习生对见习基地的满意度。
第五章附则第十条本制度由就业见习基地管理部门负责解释。
实训基地管理制度(5篇)
实训基地管理制度一、实训基地必须严格执行各项规章制度和安全防范制度，确保教学设备和人身安全。
二、基地工作人员要严格执行实训室管理制度，新到基地工作的教职工和首次进入基地的学生，必须经过安全教育，掌握防护用品的使用方法和安全技术。
三、使用校内实训基地仪器、设备，必须在实训指导老师指导下进行，并严守操作规程，如违反规定，发生责任事故要予以追究，并负责赔偿，造成重大事故，要追究相应责任。
四、爱护仪器设备，节约使用材料。
基地设备严格执行借还手续，建立登记本，及时登记。
借还时，双方当面进行质量检查。
外借(包括校内、外)仪器设备以不影响教学工作的正常进行为原则，经实训中心主任同意，主管院长批准，办理外借手续，方可借出。
五、保持室内安静和整洁，严禁吐痰、抽烟及丢杂物，实训完成后，实训班级负责搞好卫生。
六、基地要做好防潮、防尘、防光、防热、防水、防冻、防震、防爆、防锈、防腐蚀的“十防”工作，对不常用的电子仪器设备，要定期进行通电检查。
七、基地要有定期安全检查制度，明确责任人，做好防火防盗工作，必备防火器材。
离开实训室时，注意关好水电、门窗，杜绝不安全的隐患，确保基地财物安全。
八、实训基地为教学基层单位，学院外人员联系业务，须经实训中心同意。
电力工程系实训基地管理制度（2）一、总则为了规范实训基地的管理，提高实训质量，充分发挥实训基地的作用，特制定本管理制度。
二、管理职责1. 实训基地管理部门负责实训基地的日常管理和运行工作，包括实训课程的设置、实训设备的购置和维护、实训计划的制定与实施等。
2. 实训基地负责人负责对实训基地的整体管理和运营，包括人员的配备、培训与考核、实训项目的设计与评估等。
3. 教师团队负责具体的实训教学工作，包括教学计划的制定、教材的选择、实习指导、学员评估等。
三、基地设施1. 实训基地必须具备适用于实训的各类设施和设备，包括实训教室、实验室、工作室、实训设备等。
2. 实训设备必须保持良好的状态，定期维护保养，确保正常运行。
见习基地管理制度
见习基地管理制度第一章总则第一条为了规范见习基地管理，加强对见习实习生的管理，提高见习实习生的素质和能力，促进见习实习生的全面发展，制定本管理制度。
第二条见习基地管理遵循均衡、公平、公正、透明的原则，保证见习实习生在实习期间的权益。
第三条见习基地管理应当依法合规，保证实习生的安全和利益，维护见习基地的正常秩序。
第四条见习基地管理应当注重对实习生的教育和培养，不断提高实习生的综合素质，加强对实习生的指导和监督，帮助实习生解决在实习期间遇到的困难和问题。
第五条见习基地应当严格遵守国家法律、法规和政策，不得违反国家法律法规，不得侵犯实习生的合法权益。
第六条见习基地应当制定健全的管理制度和规章制度，明确实习生的权利和义务，保障实习生的人身安全，保护实习生的合法权益。
第七条见习基地应当建立健全的管理机构和管理人员，具备相应的管理能力和经验。
第二章见习基地的管理组织机构第八条见习基地应当设立管理委员会，负责见习基地的管理工作，为见习基地提供指导和监督，保障实习生的权益。
第九条管理委员会由见习基地的负责人、教育培训专家、心理辅导人员等组成，成员应具备相关的经验和专业知识。
第十条管理委员会应当制定见习基地的管理制度和规章制度，监督和指导实习生的实习工作，协调处理实习过程中的各项事务。
第十一条见习基地应当设立管理办公室，配备专职或兼职的管理人员，具体负责见习基地的日常管理工作，保障实习生的日常生活和学习需要。
第三章见习基地的管理制度第十二条见习基地应当制定见习实习生的招聘标准和程序，确定实习生的招募条件和数量，公开招聘信息，确定实习生的选拔办法和程序，保证实习生的选派公平公正。
第十三条见习基地应当为实习生制定实习计划，明确实习时长、实习内容和实习安排，保证实习生在实习期间能够接受系统的培训和指导，提高实习生的专业技能和工作能力。
第十四条见习基地应当制定实习生的岗前培训计划和培训内容，为实习生提供必要的培训和指导，确保实习生在实习岗位上能够胜任工作。
见习就业基地管理制度
见习就业基地管理制度第一章总则第一条为加强见习就业基地管理，规范见习工作，提升见习质量，制定本制度。
第二条见习就业基地是指为提供学生实习实训机会，培养学生实践能力和职业素养，进行见习活动的单位。
第三条见习就业基地管理应遵循公平、公正、公开的原则，倡导诚实守信、共同发展的理念。
第四条见习就业基地管理制度适用于所有提供见习机会的单位，包括企事业单位、社会组织、政府机构等。
第五条见习就业基地管理的具体内容包括见习报名、见习实施、见习评价等环节。
第六条见习就业基地应当遵守相关法律法规，确保见习活动的正常进行。
第七条见习就业基地应当配备专门人员负责见习管理工作，确保见习活动的有效开展。
第八条见习就业基地应当积极配合学校，开展双向评价，推动见习活动的共同发展。
第二章见习就业基地的选择第九条见习就业基地应当具有一定的规模和实力，能够提供良好的实习实训条件。
第十条见习就业基地应当与学校签订见习协议，明确双方的权利和义务。
第十一条见习就业基地应当负责为见习学生提供必要的指导和指导。
第十二条见习就业基地应当定期评估见习学生的表现，及时反馈意见和建议。
第十三条见习就业基地应当积极开展见习活动，为见习学生提供更多的实践机会。
第十四条见习就业基地应当建立健全的见习管理制度，确保见习活动的顺利进行。
第十五条见习就业基地应当配备专门人员负责见习管理，提供必要的支持和指导。
第三章见习就业基地的管理第十六条见习就业基地应当按照学校的要求，制定见习计划，明确见习内容和要求。
第十七条见习就业基地应当对见习学生进行培训，提高见习能力和职业素养。
第十八条见习就业基地应当定期组织见习活动，评估见习学生的表现。
第十九条见习就业基地应当及时反馈见习学生的表现，提供必要的建议和指导。
第二十条见习就业基地应当做好见习学生的管理工作，确保见习活动的顺利进行。
第二十一条见习就业基地应当重视见习学生的安全保障工作，确保见习活动的安全进行。
第四章见习就业基地的评价第二十二条见习就业基地应当按照学校和社会的要求，对见习学生的表现进行评价。
学校见习基地管理制度
第一章总则第一条为加强学校见习基地的管理，提高见习质量，确保见习生的实践能力和综合素质得到有效提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有见习基地，包括校内外的实习、实训、见习等实践基地。
第三条见习基地管理应遵循以下原则：1. 实用性原则：见习基地应具备一定的教学、科研、生产、服务等功能，满足见习生的实践需求。
2. 安全性原则：见习基地应确保见习生的生命安全和身心健康。
3. 严谨性原则：见习基地管理应严格规范，确保见习质量。
4. 持续改进原则：见习基地应根据实际情况，不断优化管理措施，提高见习效果。
第二章组织机构与职责第四条学校成立见习基地管理委员会，负责见习基地的规划、建设、管理和监督工作。
第五条见习基地管理委员会的主要职责：1. 制定见习基地管理制度和实施细则；2. 组织开展见习基地的评估和考核；3. 负责见习基地的招生、选拔、分配和管理；4. 协调解决见习基地运行中的问题；5. 组织开展见习基地的培训和交流活动。
第六条见习基地负责人负责具体实施见习基地的管理工作，其主要职责包括：1. 贯彻执行见习基地管理制度；2. 组织实施见习计划；3. 确保见习生的安全和健康；4. 建立见习基地档案，及时更新见习信息；5. 配合学校进行见习基地的评估和考核。
第三章见习基地建设与管理第七条见习基地应具备以下条件：1. 设施完善，能够满足见习生的学习和实践需求；2. 有一定数量的实践教学设备，且运行良好；3. 有经验丰富的指导教师，能够为见习生提供专业指导；4. 有完善的安全设施和应急预案。
第八条见习基地建设与管理应遵循以下要求：1. 严格按照国家有关法律法规和政策要求，确保见习基地的合法性；2. 加强见习基地的硬件设施建设，提升见习条件；3. 建立健全见习基地的规章制度，规范见习生行为；4. 定期对见习基地进行维护和更新，确保设施设备正常运行。
第四章见习生管理第九条见习生应具备以下条件：1. 具有良好的思想品德和职业道德；2. 具备一定的专业知识和技能；3. 身体健康，能够适应见习工作。
就业见习基地管理制度
就业见习基地管理制度第一章总则第一条为了规范和加强就业见习基地的管理，提高就业见习工作的质量和效果，制定本管理制度。
第二条就业见习基地是承担企业实践教学任务，为学生提供实践锻炼和技能培训的单位，是学校和企业、学生之间的桥梁和纽带。
第三条就业见习基地应当根据专业要求和实践教学计划，合理确定见习学生数量，并按照有关规定和要求开展见习工作。
第四条学校和就业见习基地依法履行见习合同，明确见习学生在基地的权利和义务，共同维护见习学生的合法权益。
第五条学校和就业见习基地应当建立健全见习基地管理制度，明确管理职责、工作流程和考核评估机制，不断提高见习工作的质量和效果。
第二章见习基地的选定和评估第六条学校应当根据专业需求和教学计划，确定见习基地的范围和数量，建立见习基地库，并定期更新和调整。
第七条学校应当根据基地的性质、规模、实力和设施条件等，进行评估和排查，确定并选定合格的见习基地。
第八条就业见习基地应当符合国家相关法律法规和政策的规定，具有正规的注册资质和经营条件，具有良好的信誉和威望。
第九条就业见习基地应当具有良好的管理体系和完善的内部制度，能够为见习学生提供合适的实践环境和优质的技能培训。
第十条就业见习基地应当具有稳定的就业人员队伍和丰富的实践经验，能够为见习学生提供导师指导和技术支持，提高见习效果。
第十一条学校应当定期对就业见习基地进行评估和监督，检查基地的工作情况和见习效果，及时发现和解决问题，提高基地的管理水平和服务质量。
第三章见习学生的选派和管理第十二条学校应当根据专业要求和教学计划，选派合适的见习学生到就业见习基地进行实践锻炼和技能培训。
第十三条见习学生应当认真学习和遵守见习基地的规章制度，服从基地导师的指导和管理，认真完成见习任务和学习计划。
第十四条见习学生应当按时按量完成见习任务和学习计划，认真记录见习工作和学习成果，对照教学目标和要求，不断提高工作水平和学习成绩。
第十五条见习学生应当按照规定的见习时间和地点进行见习活动，如有特殊情况需要请假，应当提前向基地导师请假并报备学校。
实训基地管理制度范文（三篇）
实训基地管理制度范文第一章总则第一条为规范实训基地的管理，提高教育教学质量和实训效果，根据国家相关法律法规以及学校的管理要求，制定本管理制度。
第二条实训基地是学校与相关企事业单位合作的教学实训场所，是学生进行实践操作和综合实训的重要平台。
第三条实训基地管理制度适用于学校所有实训基地，包括学生实习实训基地和教师实践锻炼基地。
第四条实训基地管理应遵循公平、公正、公开的原则，保证学生和教师的权益。
第五条根据具体情况，实训基地管理可以根据需要进行补充和完善，但必须符合国家相关法律法规。
第六条学校与实训基地应签订合作协议，明确双方的权责义务和服务内容，确保合作的顺利进行。
第二章实训基地的经营管理第七条实训基地应具备必要的设备、场地和师资条件，能够满足学生实习实训的需要。
第八条实训基地的经营管理由实训基地负责人和学校实训管理部门共同负责，实训基地负责人负责日常经营管理和安全生产，学校实训管理部门负责监督指导并对实训基地进行评估。
第九条实训基地应具有健全的管理机构和管理制度，明确各部门和人员的职责，建立科学的管理体系。
第十条实训基地负责人应具备相应的管理和实训经验，能够组织实训教学工作并保障学生的安全。
第十一条实训基地负责人应定期召开经营管理会议，对实训教学工作进行安排和部署，及时解决实训基地经营管理中的问题和困难。
第十二条实训基地负责人应制定实训基地的年度经营计划和预算，并根据需要进行调整和修订。
第十三条实训基地负责人应定期向学校实训管理部门报告实训基地的经营情况和实训效果，接受学校实训管理部门的监督和指导。
第三章实训基地的安全管理第十四条实训基地应建立健全安全管理制度，加强对学生和教师的安全培训和教育，提高安全意识和应急处理能力。
第十五条实训基地负责人应设立安全管理岗位，安排专职人员对实训基地的安全工作进行监督和管理。
第十六条实训基地负责人应组织定期的安全检查和演练，发现安全隐患及时处理并报告学校实训管理部门。
见习基地管理制度【最新范本模板】
见习管理制度1、目的为了规范见习基地的管理，严肃工作纪律，培养见习学员尽快适应其岗位，现结合我基地实际情况，制定本制度。
适用范围本制度适用于本见习基地所有见习学员。
2、管理规定2.1考勤制度2。
1。
1 考勤工作时间：周一至周五9：30~18:00 午餐和午休：30分钟考勤次数:一日两次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。
注：因公外出不能考勤应填写考勤页面中“日程安排”栏,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
2。
1。
2请假（1）学员请假，均应提前提交《请假申请单》。
（2）学员休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向带教老师请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效。
（4）对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
（5）《请假申请单》需总经理审批的，由本带教老师呈递办理《请假申请单》经审批后通知本人并交由人事管理部备案。
（6）学员请假、外出期满应在3日内销假。
因未及时销假而造成学员本人的考勤记录异常,人事管理部有权不作任何修改。
（7）每月月初我们将根据学员考勤情况填写考勤表，并呈报给区见习管理单位2。
2 见习考核制度（1）考核时间为三个月一次。
（2）考核内容包括公司制度和工作职责,请带教老师根据学员具体表现填写见习学员考核评价表，该表将作为学员录取与否的重要指标。
（3）综合考核评分两次成绩均高于70分则予以录取，若第一次考核分数高于90分则予以提前录取。
若第一次考核分数低于60分将慎重考虑取消其见习资格。
2。
3 带教管理制度（1）带教老师应认真填写其带教学员的培训计划，并定期对其进行考核。
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见习管理制度
1、目的
为了规范见习基地的管理，严肃工作纪律，培养见习学员尽快适应其岗位，现结合我基地实际情况，制定本制度。
适用范围
本制度适用于本见习基地所有见习学员。
2、管理规定
2.1考勤制度
2.1.1 考勤
工作时间:周一至周五9：30~18：00 午餐和午休：30分钟
考勤次数：一日两次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。
注：因公外出不能考勤应填写考勤页面中“日程安排”栏,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
2.1.2请假
（1）学员请假，均应提前提交《请假申请单》。
（2）学员休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向带教老师请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理
手续的视为无效。
（4）对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内
补齐有效证明后再作相应处理。
（5）《请假申请单》需总经理审批的，由本带教老师呈递办理《请假申请单》经审批后通知本人并交由人事管理部备案。
（6）学员请假、外出期满应在3日内销假。
因未及时销假而造成学员本人的考勤记录异常，人事管理部有权不作任何修改。
（7）每月月初我们将根据学员考勤情况填写考勤表，并呈报给区见习管理单位
2.2 见习考核制度
（1）考核时间为三个月一次。
（2）考核内容包括公司制度和工作职责，请带教老师根据学员具体表现填写见习学员考核评价表，该表将作为学员录取与否的重
要指标。
（3）综合考核评分两次成绩均高于70分则予以录取，若第一次考核分数高于90分则予以提前录取。
若第一次考核分数低于60
分将慎重考虑取消其见习资格。
2.3 带教管理制度
（1）带教老师应认真填写其带教学员的培训计划，并定期对其进行考核。
（2）带教老师要关心学员的工作适应情况，并定期对其带教学员进
行面谈，了解其想法及时发现问题并解决。
（3）若学员无故缺勤，带教老师应及时了解情况。
（4）在工作上带教老师应给予学员认真的指导，并按照培训计划教授学员专业知识。
2.4培训制度
2.4.1新进学员培训
（1）新进学员在上岗前必须统一接受人力资源部组织的新进学员岗前培训，未经过统一岗前培训的新学员不能上岗。
（2）人事负责对新聘学员进行企业文化、员工手册、规章制度、经营理念、管理模式、安全教育、素质教育等方面的培训。
（3）新进学员所在部门配合人力资源部开展新学员岗前培训，由其带教老师负责组织对新学员进行部门职能、岗位描述、工作流
程和程序、业务规范以及专业技能等方面的必要培训。
（4）新进学员经岗前培训考核合格后方可到所在部门上岗见习。
2.4.2 见习岗位培训计划2.4.3 培训实施的运行规则
（1）人力资源部应按期实施并负责全部培训事宜，如场地安排，有关教材分发、教俱借调，通知受训单位。
（2）如有补充培训教材应于开课印刷完成，以便带教老师上课时发给学员。
（3）各项培训结束时，应举行考核测验，由带教老师负责监考，考核测验题目由带教老师于开课前递交人力资源部审核。
特殊专
业培训应安排有关专业人员协助、配合。
（4）对受训学员应有签到记录，以便人力资源部检查上课人员出席状况。
（5）受训人员应准时出席，因故不能参加培训者应提前办理请假手续。
（6）人力资源部定期召开检查会，评估各项训练课程实施效果，并记录评估内容，递交各有关部门参考，予以改进。
（7）各项培训考核测验因故缺席者，事后可以参加补考，补考测验不到者，一律以零分计算成绩。
（8）培训测验成绩列入考核标准。
2.5 安全管理培训计划
（1）人身设备安全管理。
员工在办公过程中必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度，正确使用办公设备，积极预防事故的发
生，减少和防止事故人身伤害；
（2）消防安全管理。
每年两次对学员进行消防宣传教育和培训，提高学员的消防安全意识。
（3）防盗安全管理。
公司办公室门禁密码不外泄；学员不得在办公室存放私人贵重物品或大笔现金，离开办公室（室内无人）应随即锁门。
（4）用电安全管理。
学员使用各类设施设备时，应遵守相关的操作程序和要求，禁止违规操作以保障用电安全；下班应切断办公设备、空调及各类办公电器的电源。