服装销售主管工作计划(共7篇)
销售主管的工作计划和打算5篇
销售主管的工作计划和打算5篇销售主管的工作计划和打算篇1作为销售主管,为了我使公司的各方面的工作顺利进行,特作出20_年工作计划。
一、综述:作为任何一个以营利为目的的单位来说——只有销售部才是的赢利单位,其它的都部门均为成本单位。
而我们公司的销售部充其量也只能算是销货部,以目前家具市场的竞争激烈程度来看,销售部必需升级,从被动销售升级为有科学计划、有执行标准、有量化考核的主动销售。
二、销售队伍的建设:用人所长无不用之人,用人所短无可用之人。
将现有员工进行重组,老员工是我们的财富,他们对客户熟悉、对本厂的运作流程熟悉、对市场也有一定的了解,能较好的减少架构改革对客户的影响,只需按照公司计划的架构重组、划分各职权即可。
重要的是制定可执行的标准或要求,让他们知道主动销售的方法和技巧。
同时做好相关人员的招募、培训、筛选、储备工作;三、销售部门的职能:1、进行市场一线信息收集、市场调研工作;2、分析市场状况、需求分析,正确作出市场销售预测,为库存生产提供科学的依据;3、制定月、季、年度销售计划,计划的参考依据为今年和去年的同期销售统计数据;4、汇总市场信息,提报产品改善或产品开发建议5、把握重点客户,控制产品的销售动态;6、营销网络的开拓与合理布局;7、建立、完善各级客户资料档案,保持与客户之间的双向沟通;8、潜在客户以及现有客户的管理与维护;9、配合本系统内相关部门作好推广促销活动;10、按照推广计划的要求进行货物陈列、宣传品的设计、发放;四、关于品牌:“_”品牌建立时间较久,有一定的先入为主的优势。
这个优势将继续扩大。
另外的独立品牌要做出差异化,在产品风格、装修氛围和受众方面要有准确的定位。
差异化体现在产品、装饰、饰品等方面,产品方面就包括了材料、结构、元素等,我们不光要学习,还要超越。
五、渠道管理:由原来的散货向专卖升级,这也是这次改革的主要目的,充分利用现有的客户资料,优化经销商的构成,从夫妻店、个体户向集体单位、集团单位升级,慢慢向地区、省、市总经销发展。
服装店长销售工作计划6篇
服装店长销售工作计划6篇篇1一、引言本销售工作计划旨在为服装店长提供全面的销售策略和执行方案,以实现销售目标。
通过对市场、竞争对手和自身资源的分析,我们将制定一份详细的工作计划,包括销售目标、市场分析、销售策略、时间安排和资源需求等方面。
二、销售目标根据市场情况和店铺实际情况,本店销售目标如下:1. 销售额目标:每月销售额达到XX元,年销售额达到XX元。
2. 客户增长目标:每月新增客户XX人,年新增客户XX人。
3. 库存周转率目标:提高库存周转率,降低库存积压。
三、市场分析通过对市场的全面分析,我们得出以下结论:1. 目标客户群体:主要为年龄在XX岁至XX岁之间的女性,具有一定的消费能力和时尚审美。
2. 竞争对手分析:主要竞争对手为其他同类型服装店铺和线上商城,他们具有一定的品牌影响力和价格优势。
3. 市场趋势分析:当前市场对时尚和个性化的需求越来越高,因此我们将注重产品的独特性和个性化定制服务。
四、销售策略基于市场分析,我们制定以下销售策略:1. 产品策略:注重产品的独特性和个性化定制服务,以满足客户对时尚和个性化的需求。
同时,定期更新产品款式,保持店铺的新鲜感。
2. 价格策略:根据竞争对手的价格情况,制定具有竞争力的价格策略,同时根据市场变化和成本情况及时调整价格。
3. 促销策略:定期举行促销活动,如满减、折扣等,以提高销售额和客户增长。
同时,利用社交媒体等渠道进行宣传推广。
4. 渠道策略:除了实体店铺外,积极开拓线上销售渠道,如淘宝店铺、微信商城等,以扩大销售范围和提高销售额。
五、时间安排本销售工作计划的时间安排如下:1. 第一季度:主要任务是市场调研和产品更新,同时举行开业促销活动,扩大知名度。
2. 第二季度:继续加强产品更新和促销活动,同时开拓线上销售渠道,提高销售额。
3. 第三季度:注重客户增长和库存周转率,加强个性化定制服务,提高客户满意度。
4. 第四季度:总结全年销售情况,制定新年销售目标,同时举行年终促销活动,感谢老客户,吸引新客户。
销售服装工作计划7篇
销售服装工作计划7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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销售主管的目标计划(8篇)
销售主管的目标计划作为销售主管,为了我使公司的各方面的工作顺利进行,特作出____年工作计划。
一、综述:作为任何一个以营利为目的的单位来说-只有销售部才是的赢利单位,其它的都部门均为成本单位。
而我们公司的销售部充其量也只能算是销货部,以目前家具市场的竞争激烈程度来看,销售部必需升级,从被动销售升级为有科学计划、有执行标准、有量化考核的主动销售。
二、销售队伍的建设:用人所长无不用之人,用人所短无可用之人。
将现有员工进行重组,老员工是我们的财富,他们对客户熟悉、对本厂的运作流程熟悉、对市场也有一定的了解,能较好的减少架构改革对客户的影响,只需按照公司计划的架构重组、划分各职权即可。
重要的是制定可执行的标准或要求,让他们知道主动销售的方法和技巧。
同时做好相关人员的招募、培训、筛选、储备工作。
三、销售部门的职能:1、进行市场一线信息收集、市场调研工作;2、分析市场状况、需求分析,正确作出市场销售预测,为库存生产提供科学的依据;3、制定月、季、年度销售计划,计划的参考依据为今年和去年的同期销售统计数据;4、汇总市场信息,提报产品改善或产品开发建议5、把握重点客户,控制产品的销售动态;6、营销网络的`开拓与合理布局;7、建立、完善各级客户资料档案,保持与客户之间的双向沟通;8、潜在客户以及现有客户的管理与维护;9、配合本系统内相关部门作好推广促销活动;10、按照推广计划的要求进行货物陈列、宣传品的设计、发放;四、关于品牌:“____”品牌建立时间较久,有一定的先入为主的优势。
这个优势将继续扩大。
另外的独立品牌要做出差异化,在产品风格、装修氛围和受众方面要有准确的定位。
差异化体现在产品、装饰、饰品等方面,产品方面就包括了材料、结构、元素等,我们不光要学习,还要超越。
五、渠道管理:由原来的散货向专卖升级,这也是这次改革的主要目的,充分利用现有的客户资料,优化经销商的构成,从夫妻店、个体户向集体单位、集团单位升级,慢慢向地区、省、市总经销发展。
销售主管工作计划表8篇
销售主管工作计划表8篇第1篇示例:销售主管工作计划表一、目标设定1. 制定销售目标:销售主管应该根据公司的整体目标和市场情况,制定具体的销售目标。
这些目标可以包括销售额、市场份额、客户数量等指标,同时需要考虑团队的实际情况和潜力。
2. 设定销售计划:根据销售目标,销售主管需要制定详细的销售计划,包括销售策略、市场推广方案、销售渠道、产品定位等内容。
销售计划需要与团队成员共享,确保团队的理解和执行力度。
二、团队管理1. 明确团队任务分工:销售主管应根据团队成员的能力和特长,合理分配销售任务,明确每个人的责任和目标。
要关注团队成员的工作动态,及时调整分工,确保团队能够高效协作。
2. 训练和培训团队成员:销售主管需要不断进行销售技能培训和知识传授,提升团队的综合能力。
可以组织内部培训,邀请外部专家讲座,或者安排团队间相互学习,不断优化团队的销售技能。
三、销售管理1. 监督销售进度:销售主管需要定期跟进销售进度,了解团队的销售情况。
可以通过销售数据报表、进度会议等方式,及时发现问题并采取必要措施。
2. 分析销售数据:销售主管要对销售数据进行分析,发现销售趋势、客户需求变化等信息。
通过数据分析,可以及时调整销售策略,优化销售渠道,提升销售绩效。
四、客户管理1. 拓展客户资源:销售主管需要协助团队成员开发新客户资源,不断壮大客户群体。
可以通过市场调研、招投标、客户推荐等方式,开发潜在客户。
2. 维护客户关系:销售主管要重视现有客户的维护工作,保持良好的客户关系。
可以定期拜访客户,了解客户需求,及时解决问题,确保客户满意度,提升客户忠诚度。
五、个人提升1. 学习和成长:销售主管要不断学习和提升自我,拓展知识和技能,更好地指导团队。
可以参加相关行业的培训课程、读书学习、参加学术讲座等方式,提升自身管理和销售能力。
2. 思考和总结:销售工作具有一定的创造性和灵活性,销售主管需要不断思考和总结经验,积累成功案例,找到行之有效的销售方法和技巧。
销售主管工作计划(15篇)
销售主管工作计划(15篇)销售主管工作计划1第一、督促销售人员的工作:每位销售人员都会有自己的一套销售理念,我们一开始,是不知道每位销售人员的特色在哪里。
等完全了解的时候,我们就应该充分发挥其潜在的优势,从而来弥补其不足之处。
如果销售人员实在没有什么潜力可以发掘,可以进行相对的帮助,来帮助每一位销售人员顺利的完成公司下达的销售指标。
销售总监需要督促的方面有:1、参与制定公司的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
2、组织与管理销售团队,完成公司销售目标。
3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
4、招募、培训、激励、考核下属员工,以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5、收集各种市场信息,并及时反馈给上级与其他有关部门。
6、参与制定和改进销售政策、规范、制度,使其不断适应市场的发展。
7、发展与协同企业和合作伙伴关系,如与渠道商的关系。
8、协助上级做好市场危机公关处理。
9、协助制定公司项目和公司品牌推广方案,并监督执行10、妥当处理客户投诉事件,以及接待客户的来访、第二、销售业绩的制定:销售业绩的制定要有一定的依据,不能凭空想象。
要根据公司的现状,以及公司课程种类划分。
当然不能缺少的是销售淡、旺季的考虑。
我应该以公司为一个基准进行实际的预估。
随后要做的事情就是落实到每一个销售人员的身上,甚至可以细分到每一个销售人员日销售业绩应该是多少,周销售业绩是多少,从而完成公司下达的月销售业绩。
最终完成每年的销售指标。
第三、销售计划的.制定:制定一份很好的销售计划,同样也是至关重要的事情。
当然销售计划也是要根据实际情况而制定的。
销售计划的依据其实就是以销售业绩为一个基准,进行不同策略的跟进。
现在,销售计划可以分下面这几个方面进行:1、分区域进行2、销售活动的制定3、大客户的开发以及维护4、潜在客户的开发工作5、应收帐款的回收问题6、问题处理意见等。
第四、定期的销售总结:销售总结工作是需要和销售计划相结合进行的。
2024年销售主管个人工作计划书(七篇)
2024年销售主管个人工作计划书面对当前金融危机的严峻挑战,就业市场压力显著增加,即便是具备一定工作经验的员工,也感受到了工作的艰辛。
作为一名从事销售工作的员工,我深知公司产品积压所带来的不利影响。
为此,我制定了新年度的个人工作计划,以期在逆境中寻求突破。
一、关于销售业务操作1. 完成电话跟踪回访,持续开展上门洽谈,确保成单及跟单工作顺利进行。
2. 深入学习招商资料,全面理解3+2+____组合式营销模式;积极参与例会学习,汲取先进员工的优秀经验,及时应用先进工作方法。
3. 认真记录每日工作日记,详细记载市场动态及销售情况。
4. 持续回访____六县区的酒水商,确保年前未能覆盖的三个县区:____市、____县、____县得到充分回访,并补充完善新的酒水商资料。
二、关于公司人力资源管理1. 努力构建具有竞争力的薪酬福利体系,结合本地社会发展水平、人才市场状况及同行业薪酬水平,及时调整薪酬成本预算及控制策略,确保薪酬福利的合理发放,并为符合条件的员工办理社会保险。
2. 参照先进的人力资源管理理念,创新并完善公司的人力资源管理体系,以适应公司业务发展需求。
3. 制定公司____年的人力资源部工作计划,协助各部门完成人力资源规划。
4. 强化工作分析,确保工作分析成果在实际工作中的有效应用,科学合理地设计公司职位说明书。
5. 将公司兼职人员纳入整体人力资源管理体系,实现人力资源的全面管理。
6. 规范员工招聘与录用程序,采用多样化招聘途径,引入科学合理的筛选方法,确保招聘质量。
7. 将绩效管理作为公司人力资源管理的核心,关注绩效工作计划、监控与辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效改进及绩效结果应用的全过程。
8. 提升人力资源培训与开发至公司战略层面,重视培训与开发的决策分析,确保培训内容的实用性和针对性,加强培训与开发的组织管理。
2024年销售主管个人工作计划书(二)新的一年标志着新的开始,也是实现重大突破的关键时期。
服装销售部工作计划(七篇)
服装销售部工作计划作为一名店长我深感到责任的重大,多年来的工作经验,让我明白了这样一个道理:对于一个经济效益好的零售店来说,一是要有一个专业的管理者;二是要有良好的专业知识做后盾;三是要有一套良好的管理制度。
用心去观察,用心去与顾客交流,你就可以做好。
具体归纳为以下几点:1、认真____公司的经营方针,同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工,起好承上启下的桥梁作用。
2、做好员工的思想工作,团结好店内员工,充分调动和发挥员工的积极性,了解每一位员工的优点所在,并发挥其特长,做到量才适用。
增强本店的凝聚力,使之成为一个团结的集体。
3、通过各种渠道了解同业信息,了解顾客的购物心理,做到知己知彼,心中有数,有的放矢,使我们的工作更具针对性,从而避免因此而带来的不必要的损失。
4、以身作则,做员工的表帅。
不断的向员工灌输企业文化,教育员工有全局意识,做事情要从公司整体利益出发。
5、靠周到而细致的服务去吸引顾客。
发挥所有员工的主动性和创作性,使员工从被动的“让我干”到积极的“我要干”。
为了给顾客创造一个良好的购物环境,为公司创作更多的销售业绩,带领员工在以下几方面做好本职工作。
首先,做好每天的清洁工作,为顾客营造一个舒心的购物环境;其次,积极主动的为顾客服务,尽可能的满足消费者需求;要不断强化服务意识,并以发自内心的微笑和礼貌的文明用语,使顾客满意的离开本店。
6、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作,少一些牢骚,多一些热情,客观的去看待工作中的问题,并以积极的态度去解决。
现在,门店的管理正在逐步走向数据化、科学化,管理手段的提升,对店长提出了新的工作要求,熟练的业务将帮助我们实现各项营运指标。
新的一年开始了,成绩只能代表过去。
我将以更精湛熟练的业务治理好我们店。
一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。
保证公司网络的正常运行,应付各种突发状况。
作为一位新员工,本人通过对此业务的接触,使我对公司的业务有了更好地了解,但距离还差得很远。
销售主管工作总结及工作计划范文6篇
销售主管工作总结及工作计划范文6篇篇1一、工作总结在过去的一年里,作为销售主管,我带领销售团队致力于达成公司设定的销售目标,经过全体成员的共同努力,取得了一定的成绩。
现就本年度的工作总结如下:1. 销售目标完成情况今年,我们团队面对激烈的市场竞争和复杂多变的经济形势,依然实现了年初设定的销售目标。
这一成绩得益于团队成员的辛勤努力与默契协作。
2. 客户关系建设与维护在客户关系管理方面,我强调客户至上,倡导个性化服务,建立了完善的客户信息管理系统,加强了与客户的沟通与联系。
通过定期的客户回访、市场调查以及定期的客情维护活动,加深了客户与我们公司的合作关系。
3. 市场调研与分析针对市场变化,我组织团队定期进行市场调研,收集与分析竞争对手的产品信息及市场动态,为公司产品策略和销售策略提供了有力的数据支持。
同时,我们根据市场趋势调整销售策略,提高了销售的灵活性和主动性。
4. 团队管理与培训在团队管理上,我注重团队建设与激励机制的结合,通过制定明确的考核标准和激励机制,激发了团队成员的积极性和创造力。
此外,我定期组织销售培训,提升团队成员的销售技巧和产品知识,提高了团队的整体战斗力。
5. 营销策略的调整与执行根据市场反馈和数据分析,我及时调整营销策略,推出了一系列符合市场需求的产品和服务。
同时,加强对线上和线下渠道的整合与推广,提高了公司在市场上的知名度和影响力。
二、工作计划为了在新的一年里取得更好的成绩,我将制定以下工作计划:1. 销售目标设定与分解根据公司整体战略目标,设定新一年的销售目标并进行分解,确保每个团队成员都明确自己的任务和目标。
2. 客户关系的深化与维护篇2一、背景概述在过去的一年里,作为销售主管,我肩负着推动销售业绩、管理销售团队的重要职责。
面对激烈的市场竞争和不断变化的市场环境,我始终坚持以目标为导向,不断优化销售策略,努力提升团队整体业绩。
在此,我对过去一年的工作进行总结,并为未来一年的工作制定详细计划。
服装销售主管工作计划(共7篇)
篇一:销售经理工作计划服装店铺的经营管理过程中,会产生大量的与服装营销有关的数据信息,这些数据信息是服装店铺研究服装市场营销规律,制定订货、补货、促销计划,调整经营措施的基本依据。
随着资讯科技的发展,服装企业对营销数据的归集、整理、分析能力将不断增强。
某些经营理念好的品牌已经对所有终端店铺安装了专业的服装销售软件并进行联网,公司营销中心还配备了专业的数据分析员进行及时的数据分析并做出对策。
excel软件也有着强大的数据分析功能。
相反,更多的品牌公司及加盟商连最基本的销售数据(如日报表、月报表等)都没有,甚至上月销售多少都不知道,有些是有数据却仅仅作为摆设,并没有去作以分析和应用。
加强营销数据的采集与管理,并进行合理、正确、有效的实时性分析,有助于服装品牌和店铺逐渐克服经验营销导致的局限性或对经验营销者的过度依赖性,形成科学营销的新理念,提升品牌和店铺的市场认识能力、市场管理能力和市场适应能力。
一、店铺销售数据分析的作用1有助于正确、快速的做出市场决策服装生意有着流行趋势变化快、销售时段相对较短的特点。
服装营销的过程中,只有及时掌握了服装销售及市场顾客需求情况及其变化规律,才能根据消费者对营销方案的反应,迅速调整产品组合及库存能力,调整产品价格能力、改变促销策略,抓住商机,提高商品周转速度,减少商品积压。
2有助于及时了解营销计划的执行结果详细全面的销售计划是服装企业经营成功的保证,而对销售计划执行结果的分析是调整销售计划、确保销售计划顺利实现的重要措施.通过对服装销售数据的分析,可及时反映销售计划完成的情况,有助于营业人员分析销售过程中存在问题,为提高销售业绩及服务水平提供依据和对策.3有助于提高服装企业营销系统运行的效率数据的管理与交流是服装企业系统正常运作的标志.服装营销经营过程中的每一个环节都是通过数据的管理和交流而融为一体的缺少数据管理和交流,往往会出现经营失控,如货品丢失等。
而店与店之间的数据交流的缺乏,更会导致交流信息的不准确性和相互间的货品信息、管理信息的闭塞与货品调配的凝滞。
销售服装督导工作计划(5篇)
销售服装督导工作计划一、清点货品,做到心中有数1、掌握每款货品数量2、掌握每款号码情况及数量3、掌握前十大货品库存情况及时补货,并让每位员了解。
4、近期整理库房,做到井然有序,便于找货、盘货。
二、管理好账目1、做到日清、日结、日总、日存、日报。
2、做到心中有数,每款每日销售数量及占比。
并进行销售同比及环比分析,同时对货品进行调整。
三、管理好员工1、稳,稳定在职员工,逐一谈,了解内心需求及动向。
2、招,招聘新员工,做到招之能来,来之能用,用之能胜。
3、训,培训员工。
(1)做到每位员工均了解公司制度,(2)在无顾客时,培训员工的销售技巧如服饰搭配、话术表达等知识技巧。
4、保,保证卖场有足够的销售人员,目的是保证销售额。
5、提,提高销售人员的销售技巧,货品知识等,便销售人员成为一顶一的干将,并为企业提供优秀的管理人员。
四、商品陈列1、按公司要求,做好服装陈列。
做到精中有细,细中有致。
通过陈列使顾客产生购买行为。
2、在陈列上争取创新,开发员工的创新思维,激发员工创新力,并根据创新结果给予物质奖励。
目的是挖掘员工潜力,激励员工创新思想。
3、调整服装陈列,随时变换搭配,让新顾客有耳目一新的感觉,老顾客有新感觉。
五、增加销售额1、通过培训指导员工,从单个顾客销售数量上入手,挖掘顾客需求分析顾客类型,多做销售附加。
2、掌握每次促销活动,在活动前与所有员工共同分析,做到事前的准备,事中有跟进,事后有总结。
3、促销宣传方面,对老顾客通过电话、手机短信等方式将信息及时发出;对新顾客通过宣传页等方式,争取更大的宣传范围。
4、对于销售业绩较高的员工和销售附加较高的员工,做到业绩分享,共同学习提高,增加整体销售业绩。
服装销售店铺工作计划以下是工作计划频道为大家整理的服装销售店铺工作计划文章,供大家参考!所谓销售计划就是指用来指导店铺在一定时期内进行各种销售活动的书面文件。
换句话说,对于品牌服装店铺经营者来说,一份切实可行的销售计划指引店铺实现目销售标的路径,也可以有效促进销售人员每日工作内容的完成。
销售主管工作计划怎么写(7篇)
销售主管工作计划怎么写(7篇)销售主管工作计划(篇1)公司的发展是与整个公司的员工综合素质,公司的指导方针,团队的建设是分不开的。
提高执行力的标准,建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。
作为销售经理,为了我使我销售部门的各方面的工作顺利进行,特作出工作计划。
1、销售目标今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。
根据公司下达的销售任务,把任务根据具体情况分解到每月,每周,每日;以每月,每周,每日的销售目标分解到各个销售人员身上,完成各个时间段的销售任务。
并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
2、建立一支熟悉业务,而相对稳定的销售团队。
人才是企业最宝贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是企业的.根本。
在明年的工作中建立一个和谐,具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
3、完善销售制度,建立一套明确系统的业务管理办法。
销售管理是企业的老大难问题,销售人员出差,见客户处于放任自流的状态。
完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性,对工作有高度的责任心,提高销售人员的主人翁意识。
4、培养销售人员发现问题,总结问题,不断自我提高的习惯。
中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议,业务能力提高到一个新的档次。
5、在地区市建立销售,服务网点。
根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题,约好的客户突然改变行程,毁约,车辆不在家的情况,使计划好的行程被打乱,不能顺利完成出差的目的。
造成时间,资金上的浪费。
销售主管工作计划(篇2)作为销售主管,为了我使公司的各方面的工作顺利进行,特作出工作计划。
一、建立一支熟悉我项目业务,比较稳定的销售团队。
人才是公司最宝贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的置业顾问。
先制定出置业顾问个人工作计划并监督完成。
建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是我们现在的一个重点。
在工作中建立一个和谐,具有杀伤力的销售团队应作为一项主要的工作来抓。
服装店铺销售主管每月重点工作计划范文5篇
服装店铺销售主管每月重点工作计划范文5篇计划工作是管理活动的桥梁,是组织、领导和控制等管理活动的基础。
亲爱的读者,下面是WTT给大家分享的《服装店铺销售主管每月重点工作计划》,供大家参考,阅读。
希望大家能够喜欢!服装店铺销售主管每月重点工作计划1 一、任务分配本月总目标__万,按照公司的要求分摊到每一击分别为:第一击__万;第二击__万;第三击__万,现在店面共有店员__人每一击任务已平均分配到每个人身上,确保合理分配,并激励员工按照每天任务向前赶月目标进度。
二、人员分配将店铺每天的工作按照员工特点分配,合理利用人力资源。
每人每天至少五名试穿顾客,至少成交两单,提高试穿率及成交率。
因x月份是春季新款刚上市的时候,我会组织大家背款号了解货品,积极调整陈列,让顾客感到耳目一新。
作为高端品牌服务是不可或缺、重中之重的,在提高人员服务水平,加强服务意识教育的同时,注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的提高,更好的全心全意为顾客着想,减少投拆。
三、经营管理1、加强商品进、销、存的管理,掌握规律,提高商品库存周转率,不积压商品,不断货,使库房商品管理趋于科学化、合理化。
2、因店铺进商场之初没有进行装修及形象设计,希望公司于春节后及时作出升级店面形象的计划,我会积极配合公司做好装修期间一切工作。
3、利用节假日做文章,多做些促进销售的活动,如新品满额赠礼品等吸引顾客眼球的活动。
另外因为我们品牌刚进入天津市场,与其它在天津已成熟品牌竞争缺乏竞争力的主要原因之一就是固定的顾客群,建议公司可以做一些鼓励顾客办理会员的优待政策,如入会有赠品等,我们会紧紧抓住有潜力的顾客,发展成为本品牌会员。
4、积极抓住大宗、集团购买的接待工作,做好一人接待,全面协调,让顾客感到热情、贴心的服务。
5、为了保障完成目标所指定的内部管理制度:1)店铺员工要做到积极维护卖场陈列,新货到店及时熨烫; 2)工作时间电话必须静音,且接听私人电话不得超过3分钟;3)无论任何班次必须保证门口有门迎,且顾客进店后必须放下手中任何工作接待顾客。
销售主管月度工作计划(5篇)
销售主管月度工作计划一、对销售工作的认识1.市场分析根据市场容量和个人能力客观、科学的制定出销售任务。
暂订月任务销售额____万元。
2.适时作出工作计划制定出月计划和周计划。
并定期与业务相关人员会议沟通确保各专业负责人及时跟进。
3.注重绩效管理对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。
4.目标市场定位区分大客户与一般客户分别对待加强对大客户的沟通与合作用相同的时间赢取最大的市场份额。
5.不断学习行业新知识新产品为客户带来实用的资讯更好为客户服务。
并结识弱电各行业各档次的优秀产品提供商以备工程商需要时能及时作好项目配合并可以和同行分享行业人脉和项目信息达到多赢。
6.先友后单与客户发展良好的友谊处处为客户着想把客户当成自己的好朋友达到思想和情感上的交融。
7.对客户不能有隐瞒和欺骗答应客户的承诺要及时兑现讲诚信不仅是经商之本也是为人之本。
8.努力保持和谐的同事关系善待同事确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。
二、销售工作具体量化任务1.制定出月工作计划和周工作计划、及每日的工作量。
每天至少打____个电话每周至少拜访____位客户促使潜在客户从量变到质变。
上午重点电话回访和预约客户下午时间长可安排拜访客户。
考虑北京市地广人多交通涌堵预约时最好选择客户在相同或接近的地点。
2.见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求最好先了解决策人的个人爱好准备一些有对方感兴趣的话题并为客户提供针对性的解决方案。
3、从____网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参考并为工程商出谋划策配合工程商技术和商务上的项目运作。
4、做好每天的工作记录以备遗忘重要事项并标注重要未办理事项。
5.填写项目跟踪表根据项目进度前期设计、投标、深化设计、备货执行、验收等跟进并完成各阶段工作。
6、前期设计的项目重点跟进至少一周回访一次客户必要时配合工程商做业主的工作其他阶段跟踪的项目至少二周回访一次。
工程商投标日期及项目进展重要日期需谨记并及时跟进和回访。
销售主管2024年工作计划范文(三篇)
销售主管2024年工作计划范文2024年销售主管工作计划一、背景介绍作为销售主管,我将负责领导团队,制定销售策略,实施销售计划,提升销售绩效。
在____年的基础上,我的工作计划将注重以下几个方面的改进和提升。
二、目标设定1. 销售额增长:将____年的销售额增长10%以上,提高市场份额。
2. 客户满意度提升:通过提供更好的产品和服务,将客户满意度提升至80%以上。
3. 团队合作力提升:通过培训和激励,提升团队成员的团队合作力,增强团队凝聚力。
4. 市场调研能力提升:加强对市场趋势和竞争对手的调研,及时调整销售策略和计划。
三、具体计划1. 制定销售策略:与市场部门紧密合作,分析市场趋势,制定符合市场需求的销售策略,以提高销售效益。
2. 设计销售计划:根据销售策略,制定详细的销售计划,具体包括销售目标、销售方式、销售渠道等,在团队内部广泛宣传和解释。
3. 增强绩效管理:建立科学的绩效指标体系,对销售团队进行绩效评估,并根据评估结果,对优秀的销售人员进行奖励,对绩效较差的销售人员进行培训和辅导。
4. 加强团队建设:定期组织团队活动,增强团队凝聚力和合作力。
同时通过培训和学习,提升团队成员的销售技能和知识水平。
5. 提升客户满意度:加强与客户的沟通和反馈,了解客户需求和意见,及时解决问题,提供更好的产品和服务,提升客户满意度。
6. 建立市场调研机制:加强市场调研,关注竞争对手的动向,及时调整销售策略和计划。
7. 提高销售团队的数字化能力:推动销售团队的数字化转型,培训销售团队使用各种数字化工具和平台,提高销售效率和信息处理能力。
8. 持续学习和自我提升:参加行业会议和培训,关注行业最新动态,学习先进的销售理论和技巧,不断提升自己的专业知识和能力。
四、资源需求为了实施上述计划,我需要以下资源的支持:1. 人力资源:根据工作计划的要求,适时调整销售团队的人员构成,提高团队的实力。
2. 财务资源:为实施销售计划和推动销售增长,需适度增加市场预算和销售活动的资金投入。
服装销售经理工作总结以及2024年计划(4篇)
服装销售经理工作总结以及2024年计划____年是承上启下的一年,我将会带领店员深刻总结,将我们这一年做的不好的地方及时改正,做得好的地方继续发扬,为____年的工作做铺垫。
____年计划:新的一年掀开新的一页,____年度计划如下:1:品牌形象:这是我们年天天必不可少的工作,要把我们“____”服装推广出去,首先自我和员工的形象,要让顾客对我信任,才能推其品牌;2:店铺形象:要做到店铺的整洁,商品的陈列及摆放;3:服务:现在服装品牌越来越多,比的不仅仅是服装的款式,还有服务方式,服务质量,服务态度,要在以后的工作中不断的改变和提升;4:心态的提升:要经常和员工聊天,沟通,了解其想法,及时的把事情解决好,随时给员工传递正能量;5:对新老VIP的维护:这点是我们____年中重点的一个工作,争取把做得不到位的地方做得更好;6:加强自我和员工的销售能力,加大对新员工的培训力度;7:人员管理:发现问题,解决问题,让团队更有凝聚力;8:晨会的坚持:这不仅仅是一个简单的会议,更重要是激励员工的士气;在____年,我们将不断的学习,不断总结,增强各方面的专业知识,新的一年,新的希望,新的起点,让我们把压力变成动力,争取在____年中突破目标,再创业绩新高。
服装销售经理工作总结以及2024年计划(二)____月份已经过去,在这一个月的时间中我透过努力的工作,也有了一点收获,我感觉有必要对自己的工作做一下总结。
目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把以后的工作做的更好。
下面我对这一个月的工作进行简要的总结。
我是今年____月____号来到____男装专卖店工作的,在进入贵店之前我有过女装的销售经验,仅凭对销售工作的热情,而缺乏男装行业销售经验和行业知识。
为了迅速融入到____男装这个销售团队中来,到店之后,一切从零开始,一边学男装品牌的知识,一边摸索市场,遇到销售和服装方面的难点和问题,我经常请教店长和其他有经验的同事,一齐寻求解决问题的方案,在对一些比较难缠的客人研究针对性策略,取得了良好的效果。
服装销售经理工作总结以及2024年计划模板(五篇)
服装销售经理工作总结以及2024年计划模板____年即将过去,又到了写服装销售工作总结时候,这是我做营业员几个月以来第一次写服装销售工作总结,也是因为写了这一份服装销售工作总结我很多的感触,针对这几个月的服装销售情况,我现在将我的销售心得和工作情况总结如下:在服装销售过程中,作为一个营业员必须掌握很好的服装销售技巧,工作中除了将服装展示给顾客,和详细描述之外,推荐是不可少的。
既然是推荐服装,那么就必须以引起顾客购买的兴趣为目的。
所以我在推荐服装时,总结了以下方法:1、要赢得顾客对服装的信任感,就必须让自己有信心。
2、根据顾客的客观条件,展示服装和解说,推荐的服装要是真的适合顾客的。
3,手势很重要,配合手势也是一种方法。
4、无论是功能、设计、品质每件商品都有自己的特征,向顾客强调服装的不同很重要。
5、注意观察顾客的反应,然后在适当时机,适时地促成销售。
6、准确的说出不同类型服装的不同优点。
重点就是销售技巧,这是我在服装销售中的领悟到的,好的服装销售技巧是获取成功的关键。
销售是针对于服装的设计、功能、质量,价格等因素,根据不同的消费人群,让顾客的心理由“比较”过渡到“信念”,最后销售成功。
销售中最重要的一个环节就是在短时间内让顾客有购买的信念。
那么销售有以下原则:1、对顾客说明服装特性时,要言简意赅,突出服装商品最重要的特点。
2、随即应变是营业员必备的素质,根据顾客的情况而制定推销语言,不可千篇一律。
3、营业员对服装流行趋势的把握很关键,只有自己先了解了流行动态,才能当顾客的解说员。
以上就是我的个人服装销售工作总结,虽不够完善,但却是这几个月通过自己的认真观察所得来的。
在以后的销售过程中,为有更好的营业效果,我将做更好,及时总结经验和工作中的不足,然后完成一份出色的服装销售工作总结,让自己有更多的收获。
服装销售经理工作总结以及2024年计划模板(二)____年已过往,新的一年又在展开。
作为一位服装营业员,我现将我的工作总结及心得显现以下,希看各位予在指导建议。
服装销售总监的工作计划
一、前言作为服装销售总监,我的主要职责是负责整个服装销售团队的管理、指导和提升,确保团队达成销售目标,提高品牌知名度。
以下是我为下一年度制定的工作计划:二、工作目标1. 完成公司下达的销售任务,实现销售额增长。
2. 提升团队整体销售能力,提高员工满意度。
3. 加强品牌宣传,提升品牌知名度。
4. 优化销售渠道,拓展市场占有率。
5. 严格控制成本,提高利润率。
三、具体工作计划1. 团队管理(1)优化团队结构,选拔优秀人才,提高团队整体素质。
(2)制定合理的薪酬制度,激发员工积极性。
(3)加强团队培训,提升员工销售技巧、产品知识和服务意识。
(4)定期组织团队活动,增强团队凝聚力。
2. 销售策略(1)分析市场行情,制定针对性的销售策略。
(2)优化产品结构,满足不同客户需求。
(3)加强与经销商、代理商的合作,拓展销售渠道。
(4)开展线上线下促销活动,提高品牌知名度。
3. 品牌宣传(1)制定品牌宣传计划,提高品牌曝光度。
(2)利用各类媒体平台,进行品牌宣传。
(3)举办各类品牌活动,提升品牌形象。
(4)加强与行业媒体的交流与合作,提高品牌美誉度。
4. 市场拓展(1)深入了解市场需求,制定市场拓展计划。
(2)拓展国内外市场,提高市场占有率。
(3)加强与行业合作,寻求互利共赢。
(4)关注竞争对手动态,制定应对策略。
5. 成本控制(1)优化供应链,降低采购成本。
(2)严格控制生产成本,提高生产效率。
(3)加强库存管理,降低库存成本。
(4)优化销售渠道,降低销售成本。
四、工作总结1. 定期召开销售团队会议,总结工作经验,分析问题,制定改进措施。
2. 对团队成员进行绩效考核,奖励优秀员工,激励团队积极性。
3. 关注市场动态,调整销售策略,确保销售目标达成。
4. 定期向上级汇报工作进展,确保各项工作顺利进行。
五、结语作为服装销售总监,我将全力以赴,带领团队实现销售目标,提升品牌知名度,为公司创造更大的价值。
服装门店主管工作计划
服装门店主管工作计划1. 引言服装门店主管是负责管理和组织门店运营的重要岗位。
他们需要协调店员的工作,确保顾客的满意度,提高销售业绩并保持良好的门店形象。
本文将介绍一个典型的服装门店主管工作计划,旨在帮助主管有效地规划和管理门店的日常工作。
2. 任务和目标2.1 任务•监督门店的日常运营,包括销售、库存管理、顾客服务等。
•协调门店员工的工作安排,培训和激励员工。
•确保门店的销售目标和利润目标得以实现。
•建立和维护良好的顾客关系,提供优质的顾客服务。
2.2 目标•提高门店的销售额和利润水平。
•提升员工的工作效率和服务质量。
•增强顾客的满意度和忠诚度。
•维护门店的良好形象和声誉。
3. 工作计划3.1 人员管理•招募和培训新员工,确保队伍的稳定性和能力。
•制定员工工作安排,合理分配工作任务。
•定期召开员工会议,提供反馈和培训机会。
•激励员工,设立奖励机制并进行表彰。
3.2 销售和库存管理•制定销售目标和计划,监督销售人员的业绩。
•分析销售数据,了解市场需求和趋势。
•确保货物的及时进货和库存的管理。
•追踪并控制库存损失和盗窃风险。
3.3 顾客服务•建立和维护良好的顾客关系,提供个性化服务。
•解答顾客的问题和投诉,确保满意度。
•开展促销活动,吸引更多的潜在顾客。
•收集顾客反馈,并进行定期调研和评估。
3.4 门店形象管理•确保门店内外环境的整洁和良好的陈列。
•更新店面装饰,以吸引更多的顾客。
•在社交媒体上展示门店形象和产品。
•联合其他门店进行活动和合作,提升品牌形象。
4. 时间计划4.1 每日工作安排时间工作内容8:00-9:00 与员工开会讨论当天工作计划和目标9:00-12:00 监督门店运营,包括顾客服务、销售和库存管理等12:00-13:00 午休时间13:00-17:00 处理顾客问题和投诉,安排员工工作任务,反馈和培训17:00-18:00 分析销售数据,制定下一阶段的销售目标和计划18:00-19:00 更新门店形象和陈列,准备当天营业之外的促销活动4.2 每周工作安排•周一:分析上周销售数据,制定本周销售目标和计划。
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篇一:销售经理工作计划服装店铺的经营管理过程中,会产生大量的与服装营销有关的数据信息,这些数据信息是服装店铺研究服装市场营销规律,制定订货、补货、促销计划,调整经营措施的基本依据。
随着资讯科技的发展,服装企业对营销数据的归集、整理、分析能力将不断增强。
某些经营理念好的品牌已经对所有终端店铺安装了专业的服装销售软件并进行联网,公司营销中心还配备了专业的数据分析员进行及时的数据分析并做出对策。
excel软件也有着强大的数据分析功能。
相反,更多的品牌公司及加盟商连最基本的销售数据(如日报表、月报表等)都没有,甚至上月销售多少都不知道,有些是有数据却仅仅作为摆设,并没有去作以分析和应用。
加强营销数据的采集与管理,并进行合理、正确、有效的实时性分析,有助于服装品牌和店铺逐渐克服经验营销导致的局限性或对经验营销者的过度依赖性,形成科学营销的新理念,提升品牌和店铺的市场认识能力、市场管理能力和市场适应能力。
一、店铺销售数据分析的作用1有助于正确、快速的做出市场决策服装生意有着流行趋势变化快、销售时段相对较短的特点。
服装营销的过程中,只有及时掌握了服装销售及市场顾客需求情况及其变化规律,才能根据消费者对营销方案的反应,迅速调整产品组合及库存能力,调整产品价格能力、改变促销策略,抓住商机,提高商品周转速度,减少商品积压。
2有助于及时了解营销计划的执行结果详细全面的销售计划是服装企业经营成功的保证,而对销售计划执行结果的分析是调整销售计划、确保销售计划顺利实现的重要措施。
通过对服装销售数据的分析,可及时反映销售计划完成的情况,有助于营业人员分析销售过程中存在问题,为提高销售业绩及服务水平提供依据和对策。
3有助于提高服装企业营销系统运行的效率数据的管理与交流是服装企业系统正常运作的标志。
服装营销经营过程中的每一个环节都是通过数据的管理和交流而融为一体的缺少数据管理和交流,往往会出现经营失控,如货品丢失等。
而店与店之间的数据交流的缺乏,更会导致交流信息的不准确性和相互间的货品信息、管理信息的闭塞与货品调配的凝滞。
二、单店货品销售数据分析1 畅滞消款分析畅滞消款分析是单店货品销售数据分析中最简单、最直观、也是最重要的数据因素之一。
畅消款即在一定时间内销量较大的款式,而滞消款则相反,指在一定时间内销量较小的款式。
款式的畅滞消程度主要跟各款式的可支配库存数(即原订货加上可以补上的货品数量的总和)有关,比如某款销售非常好,但当初订货非常少,也无法补的货,这样在很短的时间内就销售完了其总销售数量并不大,那么也不能算是畅消款,因为该款对店铺的利润贡献率不大。
畅滞消款的分析上,从时间上一般按每周、每月、每季;从款式上一般按整体款式和各类别款式来分。
畅滞消款式的分析首先可以提高订货的审美观和对所操作品牌风格定位的更准确把握,多次的畅滞消款分析对订货时对各款式的审美判断能力会大有帮助;畅滞消款式的分析对各款式的补货判断会有较大帮助,对相同类别的款式的销售进行对比后,再结合库存,可以判断出需要补货的量,以快速补货,可以减少因缺货而带来的损失,并能提高单款的利润贡献率;畅滞消款分析还可以查验陈列、导购推介的程度,如某款订货数量较多,销售却较少的情况下,则首先应检查该款的陈列是否在重点位置、导购是否重点去推介该款;畅滞消款分析可以及时、准确对滞消款进行促销,以加速资金回拢、减少库存带来的损失。
2 单款销售生命周期分析单款销售生命周期是指单款销售的总时间跨度以及该时间段的销售状况(一般是指正价销售期)单款销售周期分析一般是拿一些重点的款式(订货量和库存量较多的款式)来做分析,以判断出是否缺货或产生库存压力,从而及时做出对策。
单款的销售周期主要被季节和气候、款式自身销售特点、店铺内相近产品之间的竞争等三个因素所影响。
单款的销售周期除了专业的销售软件以外,还可通过excel软件,先选定该款的销售周期内每日销售件数,再通过”插入”-”图表”功能,通过矩形图或折线图等看出其销售走势,从而判断其销售生命周期。
如下图所示。
如果该款在此时间段内的陈列等其他因素未作改变,5-9日是该款的销售高峰期,而前后几天都是非常大的反差,这样我就应该对照近期的天气气温和该款式特点。
一般来讲,单款销售出现严重下滑主要有以下三个原因:一是近期天气气温不适合该款销售;二是销售生命周期已到一种正常的下滑;三是新上了一个与之相类似的款式,并且可能在陈列时更突出一点,由于消费者的视觉疲劳而更青睐于新到款式。
如果该款库存量较大,就应该做出相应对策。
如果是第一种原因,不用急,等到最适合天气气温时重点陈列,但应考虑一下自己的上货时间把握是不是存在一些问题;如果是第二种原因,应该即时促销,以提高该款的竞争力和该款的库存风险;如果是第三种情况,则应考虑把与之竞争的新款撤掉或陈列在较一般的位置,并检讨自己的上货时间把握。
相反,如果根据销售走势判断出还有一定的销售潜力,则完全可以分析出该款大概还可以销售多少件,这样再结合自己的库存量,进行合适的数量快速补货,以减少缺货损失。
3 营业时间分析。
一般一个地区的店铺开业和打烊时间都是差不多的但中间的班次安排就可能有所区别。
这就要求我对每个时间段对进店人数、试穿人数、成交票数和金额等进行分析,从而得出哪些时间段的进店率、进店试穿率和试穿成交率更高,再根据这一结果对员工班次进行调整。
比如上午这些因素数据较低而下班前一小时这些因素数据较高,则可考虑改变全天营业时间;比如某一时间段这些因素数据非常集中,则可考虑将最多的员工、精力、促销等集中在这一时间段…通过准确的数据分析来合理调整工作时间和工作安排,能有效促进员工工作激情和销售增长。
三、多店之间的货品销售数据分析–销售/库存对比分析对于品牌公司、省级代理商或开单一品牌多家店铺的加盟商而言,店铺之间的销售对比与货品调配能有效提升总仓的物流管理能力以及各店销售水平和解决库存能力。
可以通过某一时间段内所选定的店铺之间的销售/库存对比分析表格来做多店之间的货品销售数据分析管理(如下表所示)对于销售/库存对比表,一般店铺的选择是同一区域内;款式选择上一般是上货时间差不多。
例表中,其中款式x有三个重要问题,第一是所有的店铺销售都不错,为什么a店铺销售不太好?因为a店铺当地确实不喜欢该款的风格,还是该款的陈列有问题,还是导购在该款的推介上有问题…否需要将该店铺库存往其他店铺进行调拨?第二个问题是该款的整体销售都不错,结合该款的销售生命周期,总部是否需要继续下单生产,需要下多少。
第三个问题是就目前的总部库存而言,应该如何给b店铺和c店铺进行分配,平均分配,还是先满足某一家店铺?而款式y则有两个问题。
第一个是a店铺和b店铺的销售库存存在较大的反差,应考虑将两店的该款货品进行调配,这样不但可以提高该款在a店的销售量,而且可以有效除低b款的库存;第二个是c店铺销售一般,但库存也较少,其销售是因为本身订货量不足还是本身销售潜力所致,否应考虑将总仓库存再给c店铺补点货。
当然,实际的店铺之间的销售/库存对比分析工作中,还会出现更多的现象,只要针对不同的现象分析并做出相应对策,对店铺间的销售都会有较大的帮助的四、老顾客贡献率分析行销学一个著名的法则叫做2080法则,顾客管理理论中是指20%顾客完成80%销售额,而这其中的20%顾客即我老顾客,特别是持我品牌vip卡的顾客。
所以对于老顾客的管理是店铺管理中最重要的项目之一。
由于某些品牌和店铺对vip卡的办理条件制定不合理,或因顾客的其他特殊原因(如他人赠送购物、旅游购物等)常常造成部分发放的vip卡为无效卡。
相反,一些顾客虽然经常光顾,却由于某种原因一直无法达到vip办卡条件,这对店铺的vip卡客户管理都带来了一定的麻烦,所以老顾客的贡献率分析就显得尤为重要了需要对老顾客(特别是持vip卡的顾客)进行每次的消费登记和统计,并对特别重点的老顾客进行消费特点、消费频率和消费金额的分析。
这样首先我可以制定出更合理的vip卡办理条件,其次是对老顾客的管理工作就更加准确了比如有针对性的对老顾客进行短信祝福、新货及促销活动的通知、vip专属特权、生日及节日礼物等工作,对老顾客的品牌忠诚度、介绍朋友、回头频率和再次的购买欲望等都会有较大的提升。
五、员工个人销售能力分析通过员工个人销售能力分析,可及时了解和掌握每个员工的工作能力和工作心态,以便对症下药,提高个人销售业绩。
1 个人销售业绩分析不论在计算提成的时候是按个人业绩还是按平均业绩的都要对每位员工的销售业绩进行统计。
个人销售业绩分析包含两个方面,一个是每月个人销售业绩,另一个是分时间段个人销售业绩。
每月个人销售业绩主要有两个因素构成,一个是个人的销售能力和工作积极性,第二个是个人”抢生意”能力。
通过每月的个人销售业绩分析,不仅可以看出个人的销售水平和工作积极性,还可以判断出团队协作意识、团结意识和店长的团队协调和管理水平。
分时间段的个人销售业绩一般是由店长及时性进行统计和比较的如某些员工在一段时间内销售业绩出现异常,则可能是该员工的心态存问题,比方说是否家中有事、失恋、对公司管理或上月工资不满、与同事发生矛盾等。
店长应即时去了解并帮助其解决,以改变其心态,从而提高该员工的个人销售业绩。
2 客单价分析客单价即平均单票销售额,个人销售业绩和店铺整体销售业绩最重要的影响因素之一。
一般而言,提高单票的销售件数也就是提高客单价比提高销售票数要容易的多,而客单价的研究却往往被人们所忽视。
员工个人的客单价销售水平主要随着陈列、服装搭配技术和附加推销技术等因素所影响。
所以客单价的数据分析和单票销售多件的搭配特点可以判断出员工个人的附加推销能力以及其服装搭配习惯,乃至于可以分析出陈列水平以及订货的货品组合能力、色彩组合能力。
对于因导购个人能力而产生的客单价过低,可以通过一定时期的针对性奖励措施来解决,如单票销售满多少金额或达几件给予单票现金奖励,这对于店铺的整体销售业绩提升是有较大的意义的六、品牌的市场定位分析一个服装品牌如果没有找准自己的定位其招商难度就会大增,而且很多终端店铺即使地段、面积等方面在当地都非常一流,却总是业绩不好,或从事该品牌的投资回报比过低,这就是因为对市场定位的把握不够准确。
服装品牌的定位主要有三个方面构成。
一个是产品定位,主要包括产品的风格和价格等;由产品定位决定的品牌的主流顾客群体定位,主要包括顾客群体的年龄、收入、职业、学历等;而顾客群体定位则决定了品牌的市场定位,主要包括城市定位、店铺地段地位和店铺面积定位等。
把握准确的市场定位对于招商策略和招商计划的制定和实施、改善店铺服务质量和服务标准、提高加盟商的投资回报比都是有着极其重要的作用的而准确把握市场定位的唯一可靠依据就是通过数据的分析。