劳务派遣改为劳动合同工说明
劳务派遣能转为正式合同工
一、劳务派遣工的定义劳务派遣工，又称为派遣员工，是指与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣到用工单位工作的人员。
在这种用工模式下，劳务派遣工与用工单位之间不存在直接劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
二、劳务派遣工的现状1. 劳务派遣工的薪酬待遇相对较低。
由于劳务派遣工与用工单位之间不存在直接劳动关系，因此在薪酬待遇、福利等方面往往低于正式合同工。
2. 劳务派遣工的社会保险和福利待遇由劳务派遣公司承担，与用工单位无关。
3. 劳务派遣工的工作稳定性相对较低。
一旦与劳务派遣公司解除劳动合同，劳务派遣工将失去工作。
三、劳务派遣工转变为正式合同工的途径1. 与劳务派遣公司解除合同。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金。
这是劳务派遣工转变为正式合同工的第一步。
2. 与用工单位签订正式劳动合同。
在解除与劳务派遣公司的合同后，劳务派遣工可以与用工单位签订正式劳动合同，成为用工单位的正式员工。
3. 劳务派遣工的社保和福利待遇将直接由用工单位承担。
这意味着劳务派遣工将享受到与正式合同工相同的待遇。
四、转变为正式合同工的可能性1. 在一些国有企业，劳务派遣工有转正的机会。
这主要取决于用工单位的人事政策以及劳务派遣工的工作表现。
2. 劳务派遣工要想转变为正式合同工，需要具备一定的条件，如学历、工作经验等。
此外，用工单位还需根据实际情况确定转正名额。
3. 随着我国《劳动合同法》的不断完善，劳务派遣工转变为正式合同工的途径将更加多样化。
总之，劳务派遣工转变为正式合同工是一个复杂的过程，需要劳务派遣工、劳务派遣公司和用工单位共同努力。
在此过程中，劳务派遣工应关注自身权益，积极争取转变为正式合同工的机会。
同时，用工单位也应不断完善人事政策，为劳务派遣工提供更多的发展空间。
劳动合同到期改成劳务派遣合同
---关于劳动合同到期后改为劳务派遣合同的说明尊敬的员工：您好！根据我国相关法律法规及公司实际情况，现将您与公司之间的劳动合同到期后，改为劳务派遣合同的相关事宜通知如下：一、背景说明1. 根据我国《劳动合同法》及相关政策，企业可以根据自身业务发展需要，对劳动合同进行合理调整。
2. 为了更好地适应市场需求，优化人力资源配置，提高公司运营效率，公司决定对部分岗位实行劳务派遣制度。
3. 在此过程中，公司充分尊重员工的合法权益，确保员工的劳动权益不受侵害。
二、合同变更内容1. 原劳动合同到期后，双方不再续签劳动合同，而是改为劳务派遣合同。
2. 劳务派遣合同期限为【具体期限】，合同期满后，根据公司业务发展及员工工作表现，双方可协商续签。
3. 劳务派遣期间，员工的工资、福利待遇按照劳务派遣协议及国家相关政策执行。
4. 员工在劳务派遣期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳务派遣协议的规定。
三、员工权益保障1. 工资待遇：劳务派遣期间，员工的工资待遇不得低于同岗位正式员工的工资水平。
2. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，并确保社会保险待遇的落实。
3. 休息休假：员工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、产假等。
4. 培训与发展：公司将为员工提供必要的职业培训和发展机会，帮助员工提升个人能力。
四、其他事项1. 请您在接到本通知后，仔细阅读劳务派遣合同条款，如有疑问，可向人力资源部门咨询。
2. 如您同意合同变更，请于【具体日期】前签署劳务派遣合同。
3. 如您对合同变更有异议，可在【具体日期】前向公司提出书面异议，公司将依法处理。
感谢您对公司的支持与理解，我们相信，通过本次合同变更，能够更好地实现公司与员工的共同发展。
敬请知悉。
公司名称日期：XXXX年XX月XX日---以上内容仅为示例，具体合同变更内容需根据实际情况及法律法规进行调整。
在签订任何合同前，请务必仔细阅读合同条款，如有需要，可咨询专业法律人士。
公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法
公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法第一章总则为进一步规范分公司劳务派遣管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，提升劳务派遣员工素质，增强劳务派遣人员归属感，提升忠诚度，更好地为公司发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本实施办法(以下简称《办法》)。
本《办法》所指的劳务派遣人员是指与公司或项目部签订了劳务派遣协议的劳务单位派往公司或项目部工作的人员。
本《办法》所指的劳务派遣员工转为分公司劳动合同制用工 (以下简称“转制”) 是指劳务派遣人员与公司签订劳动合同，并由分公司缴纳社保，享受企业福利待遇。
第二章基本原则本《办法》遵循以下原则：(二) 坚持“实事求是、突出重点”的原则。
从公司人力资源现状和需求出发,重点将文化程度高、专业技能强、工作表现好、热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象；(三) 坚持“公开公平、客观公正”的原则。
对照规定条件,2做好申报、考试、公示等重点环节工作,公开各阶段进展情况, 接受广泛监督,确保选拔录用工作公平有序开展；( 四) 坚持“有效激励、发挥导向”的原则,通过选拔录用工作,使广大派遣人员有信心、有奔头,鼓励引导其通过自身努力达到转正条件。
第三章组织机构为保证转制工作的顺利实施，分公司成立转制小组，全面负责劳务派遣人员转为劳动合同制员工各项工作，小组成员如下：组长：总经理、党委书记副组长：副总经理 (生产施工) 、总工程师、总经济师、党委副书记组员：分公司机关相关部室负责人转制小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责转制工作的开展。
第四章条件和要求转为劳动合同制员工的劳务派遣人员必须满足以下条件：( 一) 男性年龄在 40 周岁及以下；女性年龄在 35 周岁及以下；(二) 中专 (技校) 及以上文化程度；3(三) 劳务派遣到公司工作连续满五年及以上；( 四) 具有专业技能资格证书，达到岗位技能要求；(五) 忠于企业，认同公司文化，遵纪守法，无违法、违纪、损坏公司利益和形象的行为；(六) 身心健康，符合公司录用员工体检标准。
劳务派遣变更合同范本4篇
劳务派遣变更合同范本4篇篇1劳务派遣变更合同范本甲方：__________(公司名称)法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________(个人姓名)身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________为了明确双方的权利和义务，基于平等自愿的原则，甲乙双方经友好协商，就劳务派遣的相关事项达成如下协议：第一条劳务派遣变更原因甲方原派遣乙方在__________(具体时间)参与__________(具体工作内容)的工作，请在此变更为__________(新工作内容)工作。
第二条劳务派遣变更时间本合同自双方签字生效，至__________(具体时间)止。
第三条劳务派遣变更工作内容乙方同意接受新的工作内容，具体包括但不限于：__________(详细工作描述)。
第四条劳务派遣变更工作地点乙方将在__________(新工作地点)进行工作。
第五条劳务派遣变更薪酬基于新工作内容的不同，乙方的工资待遇将调整为__________(具体薪酬数额/计算方式)。
第六条劳务派遣变更工作时间乙方工作时间根据实际需要进行灵活调整，特殊情况需要加班的，乙方需配合。
第七条劳务派遣变更违约责任一、若乙方未按照本合同之约定完成相应工作，甲方有权终止本合同，并要求乙方承担违约责任。
二、若甲方未按照本合同之约定支付乙方工资待遇，乙方有权终止本合同，并要求甲方承担违约责任。
第八条劳务派遣变更争议解决本合同若有任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，将提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
第九条其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并签订书面补充协议。
第十条合同的生效与变更本合同自双方签字生效，并对双方具有法律约束力。
在变更时，双方应签订补充协议，经双方盖章签字生效。
甲方(公司名称)：____________法定代表人签字：____________日期：____________乙方(姓名)：____________签字：____________日期：____________以上为《劳务派遣变更合同范本》，请双方遵守约定内容，在变更工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面进行友好协商，共同遵守合同条款。
公司要求改签劳动合同为劳务合同
您好！近日，我司接到相关部门的通知，要求我们将部分员工的劳动合同改签为劳务合同。
在此，我代表人力资源部就此事向您汇报并提出以下建议。
一、背景及原因1. 政策要求：根据国家相关法律法规，劳务派遣用工是合法的用工方式，但同时也存在一定的风险。
为降低用工风险，相关部门要求用人单位对劳务派遣用工进行规范管理。
2. 企业实际：我司部分岗位由于工作性质、工作强度等因素，采用劳动合同形式存在一定的用工风险。
为保障企业和员工的合法权益，降低用工风险，我司决定将部分岗位的劳动合同改签为劳务合同。
二、改签范围及影响1. 改签范围：本次改签范围涉及我司部分岗位，具体岗位及人数如下：（1）岗位一：共10人，原劳动合同期限为3年；（2）岗位二：共5人，原劳动合同期限为2年；（3）岗位三：共3人，原劳动合同期限为1年。
2. 改签影响：（1）员工方面：改签后，员工与劳务派遣公司签订劳务合同，由劳务派遣公司支付工资、缴纳社会保险等，员工劳动关系转移至劳务派遣公司。
（2）企业方面：改签后，我司与劳务派遣公司建立合作关系，由劳务派遣公司负责招聘、培训、管理、解雇等事宜，我司仅需对劳务派遣公司派遣的员工进行日常管理。
三、改签流程及时间安排1. 流程：（1）人力资源部制定改签方案，报请领导审批；（2）与劳务派遣公司协商合作事宜，签订合作协议；（3）通知员工改签事项，安排员工与劳务派遣公司签订劳务合同；（4）办理员工劳动关系转移手续。
2. 时间安排：（1）方案制定及领导审批：1周；（2）与劳务派遣公司协商合作：2周；（3）通知员工及签订劳务合同：1周；（4）办理劳动关系转移手续：1周。
四、建议及措施1. 建议：（1）在改签过程中，充分保障员工的知情权和选择权，确保员工在了解改签事项后，自愿签订劳务合同；（2）与劳务派遣公司建立长期稳定的合作关系，确保员工权益得到保障；（3）加强内部管理，提高员工满意度，降低用工风险。
2. 措施：（1）加强员工沟通，解释改签原因及流程，确保员工理解并支持改签；（2）对改签过程中可能出现的问题进行风险评估，制定应对措施；（3）加强对劳务派遣公司的监管，确保其合法合规用工。
大集体转合同制员工方案
大集体转合同制员工方案篇一：临聘人员转为合同聘用人员的实施方案关于选拔部分年轻优秀临聘人员转为合同制员工的通知各科室、公司：根据*****号《长沙*****聘用合同制人员管理办法》的有关规定，经*****党委研究，报*****党委批准：决定选拔部分年轻优秀临聘人员转为合同制员工。
现将有关事项通知如下：一、适用对象及基本条件于XX年6月30日以前，与*****签订临时聘用合同后连续工作2年以上，男性不超过45周岁、女性不超过40周岁，同时具备以下条件之一的在岗临聘人员：1、具有大专（含大专）以上学历，或取得相关工作从业资格证书的技术人员，其中安全保卫科特别优秀的工作人员可放宽到高中学历。
2、品德优良、严守纪律、未出现违规违纪行为；工作认真、业绩突出，在*****工作期间获得个人荣誉一次以上（含一次）。
3、其父母或家属（子女、配偶）曾是*****正式职工，为*****做出了突出贡献并受到过上级有关单位或领导的通报表扬。
二、考核的办法及程序实行科室（公司）民主测评与管理处考核相结合，测评与考核的分值分别为40%和60%。
1、科室（公司）民主测评由教育人事科组织各相关科室（公司）对符合上述条件的现有临聘人员从思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行评价。
测评分为自评、群众评、领导评。
自评结果不作测评成绩，只供公示使用。
领导评和群众评的分值分别为40%和60%。
领导评是指科室（公司）的中层班子对所属员工进行测评打分，其中中层正职占总测评分的25%（没有副职的占40%），中层副职占15%。
群众评是指科室（公司）干部职工对本科室（公司）符合申报条件的员工进行测评打分。
科室（公司）人员20人以下的要全员参加，20人以上的最少不得低于80%。
群众测评去掉一个最高分、去掉一个最低分，按平均数计算分值。
测评分=领导测评分的平均值*40%+群众测评分的平均值*60%。
测评分在60分以下的立即进行辞退；60——79分的，根据工作需要可以按临聘人员待遇继续留用；80分以上的，作为转聘对象进入管理处考核程序。
劳务派遣变更合同范本6篇
劳务派遣变更合同范本6篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣协议书》等法律法规，为明确双方的权利与义务，确保劳务派遣的顺利进行，双方就本次劳务派遣变更事宜，经友好协商，订立本合同。
一、合同变更事项经甲乙双方协商一致，对原劳务派遣协议中的以下内容进行变更：1. 变更内容：____________________2. 变更原因：____________________3. 变更期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、劳务派遣人员的调整与变更1. 甲方根据乙方的需求调整派遣人员的数量及岗位，确保满足乙方的用工需求。
2. 乙方需变更派遣人员的岗位、工作内容及工作地点时，须提前与甲方沟通并征得甲方同意。
3. 变更后的派遣人员需符合乙方岗位需求，且具备相应的资格条件。
三、薪酬与福利调整1. 根据变更后的岗位及工作内容，乙方需对派遣人员的薪酬进行调整，具体薪酬标准双方另行协商确定。
2. 乙方需按照国家规定及地方政策为派遣人员缴纳社会保险费，并确保福利待遇的落实。
四、双方权利义务1. 甲方权利：（1）按照乙方的需求调整派遣人员；（2）监督派遣人员的工作表现，对违反规章制度的行为进行纠正；（3）收取服务费用。
2. 甲方义务：（1）确保派遣人员具备相应岗位资格条件；（2）为派遣人员提供必要的劳动保护和安全保障；（3）协助乙方处理派遣人员在工作中出现的问题。
3. 乙方权利：（1）根据业务需求对派遣人员进行岗位调整；（2）对派遣人员进行考核，对表现优异的给予奖励；（3）对甲方提供的派遣服务进行评价和监督。
4. 乙方义务：（1）按照合同约定支付甲方服务费用；（2）保障派遣人员的合法权益，遵守劳动法律法规；（3）为派遣人员提供良好的工作环境和条件。
劳务派遣变更合同范本6篇
劳务派遣变更合同范本6篇篇1劳务派遣变更合同范本甲方（派遣单位）：__________（以下简称“甲方”）乙方（用工单位）：__________（以下简称“乙方”）双方经友好协商，就乙方用工单位变更派遣人员事宜，达成如下协议：第一条派遣人员：甲方将派遣__________（姓名）于__________（时间）起在乙方从事__________（工作内容），派遣期限为__________（起始日期至终止日期）。
第二条变更目的：为适应业务发展和变化，乙方要求变更甲方派遣人员，双方同意变更。
第三条变更事宜：变更后的派遣人员为__________（姓名），变更后的工作内容为__________（工作内容），派遣期限为__________（起始日期至终止日期）。
第四条薪酬待遇：变更后的派遣人员的薪酬待遇与原派遣人员相同，具体为__________（薪酬金额）/月，支付方式为__________（支付方式）。
第五条变更合同签订：双方同意签订本变更合同，自__________（签署日期）起生效，有效期至派遣期限届满。
第六条变更终止：本合同有效期届满后，终止派遣关系。
如有需要延长派遣期限，需双方协商并另行签订补充协议。
第七条其他事项：本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
甲方（盖章）：__________ 日期：__________乙方（盖章）：__________ 日期：__________以上是关于劳务派遣变更合同的范本，甲乙双方在签订合同时应注意合同的具体条款和细节，确保双方权益不受损害。
祝双方合作愉快，共同发展。
篇2劳务派遣变更合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣服务管理规定》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，特订立如下合同：一、派遣内容1.甲方自（日期）起将乙方派遣至（用人单位名称）工作，工作地点为（工作地点），工作内容为（工作内容）。
有关“劳务派遣相关说明”
有关“劳务派遣相关说明”有关“劳务派遣”的相关说明一、何为“劳务派遣”及我公司“劳务派遣”用工情况。
劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工公司）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工公司）之间。
我公司工作人员构成主要存在以下几种形式：第一类，正式员工，即通过严格招聘手续后，与公司正式签订劳动合同的员工以及公司返聘人员，现有约1050人；第二类，外聘员工，即通过第三方公司签订劳务派遣协议到我公司工作的员工，现有约100人，还有100人拟转为外聘员工；第三类，技术服务职工，即由第三方公司派驻我公司提供技术服务的员工，现有约300人；第四类，现场由项目组临时聘用员工，如厨师等，现有约100人。
从法律角度而言，第一类及第四类员工均为我公司正式员工；第三类人员与我方无劳动或劳务关系，我公司不对其承担责任；第二类员工中，已通过签订劳务派遣协议的方式为我公司服务的人员为劳务派遣用工（以下简称“劳务人员”），其余人员现为我公司正式员工。
简而言之，区分员工与我公司劳动关系的标准就是看所签订协议的性质——直接与我公司签订《劳动合同》的，即为我公司正式员工；通过第三方劳务派遣公司、签订《劳务派遣协议》为我公司服务的即为劳务人员。
二、《劳动合同法（修正案）》有关同工同酬的规定。
修改后的《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工公司被派遣劳动者享有与用工公司的劳动者同工同酬的权利。
用工公司应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本公司同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工公司无同类岗位劳动者的，参照用工公司所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工公司订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
《劳动合同法》对于“同工同酬”的规定由来已久，但一直没有得到有效地执行。
劳务派遣转合同申请
劳务派遣转合同申请一、申请背景随着劳动法的不断完善和市场环境的变化，劳务派遣作为一种灵活的用工模式被广泛应用于各类企业中。
随着用工关系的深入，企业与员工之间对长期稳定的劳动关系有了新的需求。
劳务派遣转合同申请旨在将劳务派遣员工转变为正式的劳动合同员工，以保障员工的权益，实现用人单位与员工之间更为稳定和长久的合作关系。
二、申请目的劳务派遣转合同申请的主要目的是：建立稳定的劳动关系通过将劳务派遣员工转为正式员工，建立直接的劳动合同关系，为员工提供更为稳定的工作环境与职业发展机会。
保障员工合法权益劳务合同转为正式劳动合同后，员工将享有更多的法律保护和福利待遇，如社会保险、年休假、职业病防治等。
优化人力资源管理通过正式的劳动合同关系，企业能够更好地进行人力资源的规划与管理，提升员工的工作积极性和忠诚度。
符合法律法规要求随着法律法规对劳务派遣的监管越来越严格，劳务派遣转合同也是企业合法合规经营的重要一步。
三、申请条件劳务派遣合同期限劳务派遣员工在派遣单位的工作时间需符合国家及地方劳动法律法规中对劳务派遣期限的规定。
工作表现良好岗位需求稳定劳务派遣员工所从事的工作岗位需为企业的长期需求岗位，而非临时性、短期性的工作。
符合企业转正条件劳务派遣员工需符合企业关于转正员工的相关条件，如岗位职责、绩效考核等方面的要求。
四、申请流程1. 申请准备2. 资料审核企业人力资源部门对转正申请进行审核，主要审核内容包括员工的工作表现、岗位需求情况、劳动合同法律合规性等。
审核过程中，企业应检查员工的工作记录、绩效考核结果、用人需求情况等相关资料。
3. 部门评审经过资料审核后，企业相关部门（如人力资源部、业务部门）会对员工的转正申请进行评审。
评审过程中，部门负责人应对员工的工作表现、岗位适配性、未来发展潜力等进行综合评估，并形成评审意见。
4. 转正决策在评审的基础上，企业需召开决策会议，确定是否同意将劳务派遣员工转为正式员工。
决策会议应由人力资源部门负责人、业务部门负责人及其他相关部门负责人参与。
合同到期公司改为劳务派遣
尊敬的各位员工：根据我国相关法律法规和公司实际情况，经公司研究决定，自本公告发布之日起，原劳动合同到期后，公司将不再与员工签订劳动合同，而是改为劳务派遣形式。
现将有关事项公告如下：一、变更原因1. 随着市场环境的变化和公司业务的调整，为提高公司运营效率，降低人力成本，优化人力资源配置，公司决定采用劳务派遣方式。
2. 劳务派遣模式能够有效缓解公司人力资源紧张的问题，提高人力资源的流动性，有利于公司适应市场变化。
二、变更内容1. 原劳动合同到期后，公司不再与员工签订劳动合同，而是将员工派遣至具有劳务派遣资质的第三方公司。
2. 员工在第三方公司派遣期间，享有与原劳动合同相同的工资待遇、社会保险和福利待遇。
3. 员工在派遣期间，如因工作原因需要调整岗位或地点，公司将根据实际情况予以安排。
4. 员工在派遣期间，如违反公司规章制度或劳务派遣公司的规定，公司将按照相关规定进行处理。
三、变更流程1. 员工在原劳动合同到期前，需与公司协商确定是否选择劳务派遣。
2. 双方协商一致后，公司将向员工发放《劳动合同终止通知书》。
3. 员工接到《劳动合同终止通知书》后，需在规定时间内与第三方公司签订劳务派遣合同。
4. 员工与第三方公司签订劳务派遣合同后，公司将协助办理相关手续。
四、注意事项1. 员工在变更合同期间，如遇到任何问题，请及时与公司人力资源部门联系。
2. 员工在派遣期间，应严格遵守公司规章制度和劳务派遣公司的规定，确保工作质量和效率。
3. 员工在派遣期间，如遇到工资、社会保险和福利待遇等问题，请及时与第三方公司沟通解决。
4. 员工在派遣期间，如因个人原因无法继续工作，需提前与第三方公司沟通，办理相关手续。
敬请各位员工予以理解和支持，感谢大家为公司发展做出的贡献。
公司将竭诚为大家提供良好的工作环境和待遇，共同迎接新的挑战。
特此公告。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
劳务派遣变成合同工的条件
一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
因此，劳务派遣工转变为合同工需要遵循相关法律法规。
二、转变条件1. 劳务派遣工工作满一定年限根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
因此，劳务派遣工要想转变为合同工，首先需要满足一定的工作年限要求。
2. 劳务派遣岗位不符合法律法规规定根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
如果劳务派遣工所从事的工作岗位不符合法律法规规定，用工单位应当将其转为合同工。
3. 劳务派遣单位具备相应条件根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备以下条件：（1）注册资本不得少于人民币200万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。
如果劳务派遣单位具备上述条件，可以将劳务派遣工转变为合同工。
4. 劳务派遣工同意转为合同工劳务派遣工转变为合同工，需要得到本人的同意。
在签订合同过程中，双方应充分协商，确保合同内容合法、合理。
5. 劳务派遣单位与合同工签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立。
因此，劳务派遣工转变为合同工后，劳务派遣单位应与合同工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
总之，劳务派遣变成合同工需要满足以下条件：劳务派遣工工作满一定年限、劳务派遣岗位不符合法律法规规定、劳务派遣单位具备相应条件、劳务派遣工同意转为合同工、劳务派遣单位与合同工签订书面劳动合同。
在实际操作过程中，各方应遵循法律法规，确保转变过程的合法、合规。
劳务派遣改为合同制请示
尊敬的[上级领导或部门名称]：一、请示背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣作为一种灵活用工方式，在保障企业用工需求的同时，也存在一定的问题，如派遣人员权益保障不足、用工关系不稳定等。
为切实保障派遣人员的合法权益，提高用工稳定性，经研究决定，现对我公司劳务派遣人员转为合同制员工事宜进行请示。
二、请示内容1. 转换原则（1）公平公正：对所有劳务派遣人员一视同仁，按照岗位需求、工作能力等因素进行评估，确保转换过程公平公正。
（2）平稳过渡：在转换过程中，确保派遣人员的工资、福利待遇等权益不受影响，实现平稳过渡。
（3）逐步推进：根据企业实际情况，分阶段、分批次进行劳务派遣人员转为合同制员工的转换工作。
2. 转换范围本次转换范围包括我司所有劳务派遣人员，具体名单如下：[此处列出劳务派遣人员名单及岗位]3. 转换程序（1）制定转换方案：由人力资源部牵头，与各部门沟通协调，制定详细的转换方案，包括转换时间、转换流程、转换条件等。
（2）组织评估：对劳务派遣人员进行岗位能力、工作表现等方面的评估，确定符合转换条件的员工。
（3）签订劳动合同：对符合转换条件的劳务派遣人员，与公司签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。
（4）办理相关手续：协助员工办理社会保险、公积金等手续，确保员工权益得到保障。
4. 转换所需费用本次转换所需费用主要包括劳动合同签订费用、社会保险缴纳费用、公积金缴纳费用等。
具体费用预算如下：[此处列出费用预算明细]三、请示意见为保障劳务派遣人员合法权益，提高用工稳定性，特向上级领导或部门申请批准将我公司劳务派遣人员转为合同制员工。
恳请予以批准，并在以下方面给予支持：1. 审批转换方案，确保转换过程符合法律法规要求。
2. 协助办理相关手续，确保转换工作顺利进行。
3. 提供必要的政策支持，帮助企业降低转换成本。
四、结语劳务派遣人员转为合同制员工是我公司优化用工结构、提升企业核心竞争力的重要举措。
劳务派遣工转正式合同
随着我国劳动市场的不断发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。
然而，许多劳务派遣工在长期工作中，对于能否转为正式合同这一问题充满期待。
本文将就劳务派遣工转正式合同的相关问题进行探讨。
一、劳务派遣工转正式合同的条件根据《劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣工转正式合同需要满足以下条件：1. 非临时性、辅助性和替代性的岗位：劳务派遣工从事的岗位应为非临时性、辅助性和替代性的工作，而非用工单位的主体业务。
2. 未签订劳动合同：劳务派遣工与劳务派遣单位未签订劳动合同，或合同期满后未续签。
3. 逾期未签订劳动合同：合同期满后，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同。
4. 用人单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工。
二、劳务派遣工转正式合同的法律依据1. 《劳动合同法》第五十二条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”2. 《劳动合同法实施条例》第十七条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同。
”3. 《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：……（四）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
”三、劳务派遣工转正式合同的优势1. 社会保险待遇：转为正式合同后，劳动者将享有与正式员工相同的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 工资待遇：转为正式合同后，劳动者将按照正式员工的工资标准执行，享有相应的工资待遇。
3. 培训与晋升：转为正式合同后，劳动者将有更多机会参加企业培训，提高自身技能，同时也有机会晋升。
四、劳务派遣工转正式合同的途径1. 与劳务派遣单位协商：劳动者可以与劳务派遣单位协商，争取转为正式合同。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
劳务派遣能转为正式合同
一、劳务派遣工转为正式合同工的可行性1. 法律依据根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳务派遣工作为劳动者的一种，在符合法律规定的条件下，是有可能转为正式合同工的。
2. 实际操作在实际操作中，劳务派遣工转为正式合同工需要满足以下条件：（1）劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同到期或双方协商一致解除合同；（2）劳动者具备转为正式合同工的基本条件，如学历、技能、工作表现等；（3）用人单位同意将劳动者转为正式合同工。
二、劳务派遣工转为正式合同工的流程1. 劳动者向劳务派遣公司提出转为正式合同工的申请；2. 劳务派遣公司对劳动者进行审核，确认其符合转为正式合同工的条件；3. 劳务派遣公司与用人单位协商，达成一致意见后，将劳动者转至用人单位；4. 用人单位与劳动者签订正式劳动合同，办理相关手续。
三、劳务派遣工转为正式合同工的注意事项1. 劳动者应充分了解自己的权益，在转为正式合同工前，与劳务派遣公司和用人单位协商好相关待遇问题；2. 劳务派遣公司应严格按照法律规定，保障劳动者的合法权益，不得以任何理由拒绝将符合条件的劳动者转为正式合同工；3. 用人单位应尊重劳动者的意愿，不得以劳务派遣工的身份限制劳动者的晋升和发展。
四、劳务派遣工转为正式合同工的意义1. 保障劳动者权益，提高劳动者待遇，有利于稳定劳动关系；2. 促进企业人力资源优化配置，提高企业核心竞争力；3. 有助于规范劳务派遣市场，促进劳务派遣行业的健康发展。
总之，劳务派遣工转为正式合同工在法律上是有可行性的，但在实际操作中需要满足一定的条件。
劳动者、劳务派遣公司和用人单位应共同努力，为劳务派遣工提供更多转为正式合同工的机会，共同维护劳动者的合法权益。
强迫员工改劳务派遣合同
大家好！在此，我代表公司向大家宣布一项关于劳动合同的重要事项。
首先，请允许我向大家简要说明一下劳务派遣合同的相关情况。
劳务派遣，又称“派遣用工”，是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位与劳务派遣机构之间建立劳动关系。
近年来，劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国得到了广泛应用。
然而，由于相关政策法规的不完善，劳务派遣用工存在诸多问题，如劳动关系模糊、劳动者权益保障不足等。
为了进一步规范公司用工行为，维护劳动者合法权益，公司决定对劳务派遣合同进行改革，现将有关事项通知如下：一、自本通知发布之日起，公司不再与劳务派遣机构签订新的劳务派遣合同。
原有劳务派遣合同中，劳动者与公司之间的劳动关系将进行重新确认。
二、公司将对现有劳务派遣员工进行全面审查，确保劳动者具备以下条件：1. 符合公司岗位要求，具备相应的专业技能和综合素质；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 无违法违纪行为。
三、符合上述条件的劳务派遣员工，公司将与其签订正式的劳动合同，并享受与公司正式员工同等的待遇。
具体包括：1. 工资待遇：按照国家及地方相关法律法规，结合公司实际情况，给予劳动者合理的工资待遇；2. 社会保险：按照国家及地方相关法律法规，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3. 休息休假：按照国家及地方相关法律法规，保障劳动者享有带薪年休假、法定节假日、休息日等休息休假权利；4. 职业培训：公司将为劳动者提供必要的职业培训，提升其综合素质和技能水平；5. 职业发展：公司将为劳动者提供良好的职业发展平台，鼓励员工不断进步。
四、对于不符合上述条件的劳务派遣员工，公司将与其解除劳务派遣合同，并按照国家及地方相关法律法规给予合理补偿。
在此过程中，我们充分尊重员工的意愿，确保员工权益得到保障。
希望各位员工能够积极配合公司进行劳动合同改革，共同为公司的发展贡献力量。
公司合同改为劳务派遣合同
尊敬的全体员工：为了进一步优化公司人力资源配置，提高管理效率，降低用工成本，经公司管理层研究决定，自即日起，将部分员工的原劳动合同改为劳务派遣合同。
现将有关事项公告如下：一、背景说明1. 随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业用工需求多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，已成为现代企业人力资源管理的有效手段。
2. 通过引入劳务派遣制度，可以降低公司固定用工成本，提高人力资源配置的灵活性，有利于公司应对市场变化和业务拓展。
3. 在遵循国家相关法律法规的前提下，公司决定对部分岗位实施劳务派遣制度，以实现公司人力资源管理的优化。
二、涉及范围本次合同变更涉及公司以下岗位：1. 行政、人事、财务等辅助性岗位；2. 技术支持、客户服务等一线岗位；3. 其他经公司管理层认定的适合采用劳务派遣制度的岗位。
三、合同变更内容1. 原劳动合同中的工资、福利待遇等事项，按照劳务派遣合同的规定执行；2. 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司承担员工的招聘、培训、管理、工资支付等责任；3. 公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，确保劳务派遣员工在公司工作期间享受应有的权益。
四、实施步骤1. 公司将与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务；2. 公司将对涉及岗位的员工进行摸底调查，确定符合条件的人员；3. 公司将通知符合条件的员工，说明合同变更的相关事项，并签署劳务派遣合同；4. 公司将对劳务派遣员工进行岗前培训，确保其熟悉公司规章制度和工作流程。
五、注意事项1. 劳务派遣员工在公司工作期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理；2. 劳务派遣员工享有与公司正式员工同等的工作条件和工作环境；3. 公司将对劳务派遣员工进行定期考核，确保其工作质量和效率；4. 如有疑问或异议，请及时与公司人力资源部门联系。
敬请各位员工予以理解和支持，共同推进公司发展。
感谢大家的辛勤付出！特此公告。
劳动合同劳动合同改成劳务派遣合同协商的声明
劳动合同劳动合同改成劳务派遣合同协商的声明
尊敬的劳动合同签订方：
经双方协商一致，我们决定将现有的劳动合同转变为劳务派遣合同，并同意以下条款和条件：
1. 本次协商转变合同的目的是为了适应双方工作和发展的需要，并确保合同变更的合法性和合规性。
2. 双方确认，本次合同的转变是自愿达成的，并且没有任何由于转变合同而产生的外部压力或干扰。
3. 根据劳动法和相关劳动法规的规定，双方同意将原有的劳动关系转变为劳务派遣关系。
按照劳务派遣的工作模式，雇主将派遣单位按照约定向受派遣人提供劳务，受派遣人则按照双方约定的岗位要求和工作条件履行相应的职责和义务。
4. 受派遣人同意按照派遣单位的安排和要求，履行受派遣职责，并遵守派遣单位的工作规章制度和管理制度。
5. 受派遣人的工资、工作时间、福利待遇等工作条件将按照劳务派遣相关法律法规和双方约定执行。
6. 受派遣人明确了解并同意，劳务派遣关系的终止将根据劳务派遣合同约定的情形发生。
7. 双方确认，在劳务派遣合同签订之前，已经充分沟通并对有
关劳务派遣关系的法律法规和双方权益进行了详细解释和说明。
8. 双方同意遵守合同约定的各项条款和条件，并在履行合同期间保持良好的沟通和合作。
本协商的劳动合同转为劳务派遣合同的声明，有效期为原劳动合同期限内。
双方确认并签字表示接受以上内容并自愿转变合同。
日期：__________
雇主签字：__________
受派遣人签字：__________。
劳务派遣转合同工
一、劳务派遣转合同工的背景1. 劳动法律法规的完善近年来，我国劳动法律法规不断完善，特别是《劳动合同法》的实施，对劳务派遣用工形式进行了规范，明确了劳务派遣工的权益保障。
这使得劳务派遣工转为合同工成为可能。
2. 劳务派遣用工模式的弊端劳务派遣用工模式存在诸多弊端，如劳动关系不稳定、福利待遇差、社会保障不完善等。
这些弊端导致劳务派遣工在工作中面临诸多困境，促使他们寻求转为合同工。
3. 劳务派遣工自身需求随着社会经济的发展，劳务派遣工对自身权益的重视程度不断提高，他们渴望获得更加稳定的劳动关系和更好的福利待遇，转为合同工成为他们实现这一目标的途径。
二、劳务派遣转合同工的流程1. 劳务派遣工向用人单位提出申请劳务派遣工首先向用人单位提出转为合同工的申请，说明自己的意愿和理由。
2. 用人单位进行审核用人单位对劳务派遣工的申请进行审核，确认其符合转为合同工的条件。
3. 签订劳动合同审核通过后，劳务派遣工与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 劳务派遣合同终止劳务派遣合同在转为劳动合同的同时终止，劳务派遣工不再与劳务派遣公司签订合同。
5. 社会保险转移将劳务派遣工的社会保险关系从劳务派遣公司转移到用人单位。
三、劳务派遣转合同工的意义1. 保障劳务派遣工权益劳务派遣转合同工有助于保障劳务派遣工的合法权益，提高其福利待遇，使其在劳动关系中享有与正式工相同的权益。
2. 促进劳动关系稳定劳务派遣转合同工有助于促进劳动关系稳定，降低劳动争议发生率，维护社会和谐。
3. 提高企业竞争力劳务派遣转合同工有助于提高企业的人力资源管理水平，降低用工成本，提升企业竞争力。
总之，劳务派遣转合同工是我国劳动关系改革的重要举措，有助于保障劳务派遣工的合法权益，促进劳动关系稳定，提高企业竞争力。
在这一过程中，用人单位、劳务派遣公司和劳务派遣工应共同努力，实现互利共赢。
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劳务派遣改为劳动合同工说明篇一：新《劳动合同法》关于对劳务派遣的修改及对企业在用工方面的要求龙源期刊.cn新《劳动合同法》关于对劳务派遣的修改及对企业在用工方面的要求作者：周亚军来源：《法制与社会》XX年第19期摘要劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。
自劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。
劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有把劳务派遣作为用工主渠道，减少用工成本；被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题突出；被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大，社会矛盾和反响较大。
为此，本文对新修订的《劳动合同法》涉及的内容以及企业用工应当注意的问题进行了探索和学习，获得了一些有益的认识，希望能给大家的工作实践提供帮助。
关键词《劳动合同法》劳务派遣用工中图分类号：文献标识码：A文章编号：1009-0592 (XX) 07-066-02、劳动合同法修改的主要内容现行劳动合同法于XX年1月1日正式实施，XX年12月28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《中华人民共和国劳动合同法》进行了修改，新修改的《劳动合同法》于XX年7月1日开始正式实施。
此次修改的内容并不多，主要是从劳务派遣单位的准入标准、派遣工的工资待遇、限制派遣岗位和对违法派遣行为的处罚四方面进行了修改：（一）提高了劳务派遣单位的准入标准现行《劳动合同法》第五十七规定，“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”。
现在提高了设立劳务派遣单位的条件和标准：首先是注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元，有与之开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
其次是在减少行政干预市场行为的大环境下增加了行政审批。
新的《劳动合同法》第五十七条第二款规定，对设立劳务派遣单位实行行政许可。
（二）被派遣劳动者应与用工单位劳动者同工同酬篇二：劳动合同法劳务派遣部分修改的条款XX年新劳动合同法全文全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日第^一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
本决定自XX年7月1日起施行。
本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。
篇三：劳务派遣劳动合同（XX 年修订版）南京市劳务派遣劳动合同书（XX年修订版）甲方（劳务派遣企业）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号联系方式及电话乙方（职工）姓名性别文化程度身份证件号社会保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话南京市人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于两年）。
试用期自年月日起至年月日止（甲乙双方只可依法约定一次）二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在辅助性、替代性）岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
工作地点为。
2、派遣期限为自年月日起至年月日止。
3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。
4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。
实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另计，发放途径按照甲方与实际用工单位的约定执行。
四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。
甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，工资由（甲方发放、实际用工单位直接发放），乙方加班工资的计发基数为。
3、乙方的工资标准采用下列第（）形式：（1）乙方实行月薪制，每月为元。
（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/ 月；绩效奖金由实际用工单位另计，发放途径按照甲方与实际用工单位的约定执行。
（3）乙方实行计件工资制，定额为，单价为元，法定工作时间以外超过定额部分，由实际用工单位按照加班工资的标准计算计件工资另计。
（4）其他工资分配形式实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的办法，合理为乙方实行工资调整。
五、社会保险和福利1、甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。
3、甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守安全操作规程。
乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。
2、乙方因工作遭受事故伤害的，甲方应当依法申请工伤认定；乙方在申请进行职业病诊断、鉴定时，甲方敦促实际用工单位负责处理相关事宜和如实提供相关资料。
3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
2、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；3、本合同存续期间非乙方本人过失被实际用工单位退回的，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬。
乙方因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，甲方重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方可以支付经济补偿金解除劳动合同；重新派遣时降低劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方不得解除劳动合同，但乙方提出解除劳动合同的除外。
4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。
5、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。
八、其他约定条款：1、甲方有责任审查用工单位是否履行民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出辅助性岗位使用劳务派遣工的方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
2、甲方有责任审查用工单位是否严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的1 0%。
九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。