深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度(同名46134)
选人用人工作报告(通用5篇)
选人用人工作报告(通用5篇)选人用人工作报告篇1 根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对202-年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。
202-年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。
通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。
202-年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。
一、加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
二、深化干部人事制度改革(一)深入推进干部选拔工作。
在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。
在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。
同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。
202-年10月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。
202-年11月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。
深化干部人事制度改革提高选人用人公信度
考察过程 中反映真实情况 、考察工作难 以把握真实情况等 问题
依然影响和制约着干部考察工作的质量。
二、 坚持 正 确 用 人 导 向 ， 充 分 认 识 选 人 用人 公 信 度 的 重 要 性 １ ． 为 贯彻 落 实科 学发 展 观 、 构 建 社会 主 义和 谐 社 会 提 供 组 织
竞争 、 择优 。提高选人用人公信度 ， 形成充满活力的选人用人机
制 ，促进优 秀人才脱颖 而出 ，是 培养造就高素质干部队伍的关 键 。” 这表明 ， 坚持正确的用人导向 、 提高选人用人公信度 已经引 起党和政府 的高度重视 ，成 为深化 干部选拔任 用制度改革的一 项重要任务 ， 也是我 国社会主义民主政治建设 的基本要求。选人 用人公信度评价标准是检验选人用人 工作 信任 度和被任用干部 认 可度的测量器 。这项工作完成 的好坏关 系到党的路线 方针 政 策的贯彻实施 ， 决定 着党 的干部路 线和原则的落实 ， 也影 响到干 部工作 的声誉 和干部 队伍的形象 ， 必须切实抓紧抓好。
便提到了干部人事制度改革 的重要议事 日程。各级党委 、 政府纷 纷进行了改革探索。选用 了公 开选拔 、 公推公选 、 公开遴选 、 两推
一
评、 竞 争上岗等民主和竞争性选拔方式 ， 探索性地推行 了差额
票决干部制度 。与此 同时 ， 有关的制度也开始不断完善 ， 有关规
定 和 规 范 的 出 台与 执 行 标 志 着 我 国党 政 领 导干 部 的选 拔 任 用 工
持 正确 的用人导 向， 提高选人用人公信度 。只有坚持选人用人的 基本原则 ，一批 又一 批德 才兼 备的优 秀干部才能走上各级 领导 岗位 ， 为社会主义现代化建设提供有力 的组织保 证。
关于提高领导干部选人用人公信度的思考
关于提高领导干部选人用人公信度的思考作者：李又才来源：《湖北教育·领导科学论坛》2011年第04期党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。
”党的十七届四中全会进一步指出：“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。
”近年来，为了“提高选人用人公信度”，从中央到地方都在不断地进行相关的探索和尝试，并积累了不少有益经验，当然也存在一些需要克服的问题。
本文仅就对策建议提出几点愚见。
一、正确处理好党管干部与多数人在多数人中选人用人的关系1. 提名权由上级、本单位和群众三方共同行使，最后由上级或本级党委确定差额人选一个地方或一个单位部门选人用人，根据干部选人用人的权限，上级党委（具体执行的是组织部门）可以提出拟任人选，需要选人用人的所在单位部门也可以提出拟任人选，同时所在单位部门或其他相关群众，包括符合条件的个人，也可以推荐或自荐人选。
为了体现党管理干部原则，上级或本级党委对这些人选进行审查，最后确定提名人选，重要的职务人选也可以由党的代表会议或委员会议进行决定，但必须形成差额人选，不能搞一比一的提名人选。
如果认为某方提出的人选审查不符合条件，可以要求对方重新提名，直到符合条件为止，上级党委或本级党委不能以他方提名不符合条件为由只保留本方提名的人选。
2. 任命权由多方组成的代表团投票决定，上级或本级党委备案差额候选人确定后，根据职务的性质、特点等由多方组成的代表团进行投票决定。
如果是法律规定决定权由某机构行使，如市县区政府组成人员应由同级人大决定，那么该决定权应由同级人大行使，其他人选可以由人大代表、政协委员、机关干部代表、人民群众代表、企业代表、被服务对象代表等各方面组成的代表团决定。
代表团的代表人选构成，其代表性是固定的，也就是说必须有上述各方面的代表，代表人选的产生是随机的，代表人数根据职务性质特点决定，一般不少于50人，通过比率应确定为高于50%以上才能当选。
深化干部人事制度改革加强选人用人机制创新
深化干部人事制度改革加强选人用人机制创新深化干部人事制度改革加强选人用人机制创新党的十七届四中全会在加强干部人事制度改革方面提出“民主、公开、竞争、择优”，建设推动科学发展，促进社会和谐的高素质干部队伍。
是形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，培养造就高素质干部队伍的关键。
干部人事制度改革，事关党和国家的命运，维系着社会经济发展全局。
如何深化干部人事制度改革，建设一支高素质干部队伍，不仅是党中央关心的重大时代课题，也是我们地方党委首要解决的问题。
近年来，磁县从“培养”、“选拔”、“任用”、“管理”四个方面入手，着力构建四个机制，在加快干部人事制度改革上进行了有益探索。
一、重素质，建立干部多-维培养机制创新人才培养体系和机制，提升人才的整体素质，是推进经济发展和社会进步的必然要求。
目前在干部队伍建设上重引进、轻培养、有培训、无谋划、讲培养、少投入。
缺乏持续的常态化培训机制和有效的干部培养机制。
对此，我们结合自身实际，坚持用开放的思维，广辟途径培养干部。
一是“走出去”。
分三期选派100名德才兼备、群众公认的干部赴清华大学参加两岸经贸、公共管理和科学发展观学习培训班，近期再举办第四期培训班；选送优秀干部参加中山大学总裁班学习深造，拓展视野，开阔眼界，进一步解放思想； 1 二是“请进来”，先后邀请中央、省、市有关领导、专家、学者来磁授课，举行了三十余场专题报告会和讲座，各级干部10000人多人次聆听，进一步开拓思路，引进先进开放理念；三是“搭平台”，通过创办“对接大城区发展论坛”、磁州论坛、成立青年干部研究会、创办“干部学习超市”、开设磁州市民大讲堂等方式，进一步增强广大干部的创新能力和实践能力，提高-干部的整体素质。
四是增压力。
针对乡局和村级基层理论学习弱化的问题，通过建立健全巡学、考学和述学制度，增强基层干部理论学习动力和压力。
二、重导向，建立干部公开选拔机制事业的兴衰在用人，用人的关键在选拔。
不断深化干部人事制度改革切实提高选人用人公信度
不断深化干部人事制度改革切实提高选人用人公信度第一篇：不断深化干部人事制度改革切实提高选人用人公信度不断深化干部人事制度改革切实提高选人用人公信度当前，干部人事制度改革已经进入攻坚阶段，有许多长期困扰我们的难题需要破解。
比如，干部考实考准难，规范干部提名方式难，干部管理监督难；如何实现党管干部原则与群众公认原则的有机统一，如何实现扩大干部工作民主与建立科学制度机制的有机统一等问题，还需要深入研究和探索。
我们要把解决这些问题作为深化干部人事制度改革的主攻方向，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的用人机制，大幅度提高选人用人公信度。
一、坚持德才兼备标准，在用人导向上提高公信度。
我们将大力选拔那些善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部；大力选拔那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部；大力选拔那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部；大力选拔那些善于攻坚克难、在急难险重工作中能够打开局面的干部。
我们将每两年表彰和重用一批优秀县、乡党委书记；每年重奖一批科学发展成效突出的市、县领导班子和企业主要负责人；每年挑选一批基层一线和艰苦地区的优秀年轻干部到省、市机关工作；每年公开选拔一批领导干部。
通过坚持正确的用人导向，在全省上下形成一心一意推动科学发展、齐心协力促进社会和谐的良好氛围。
二、规范干部任用提名制度，在提名方式上提高公信度。
提名环节是干部选任的首要环节。
规范干部任用提名制度，核心是要扩大提名环节的民主，确保提名人选得到群众公认。
近年来，四川省普遍实行两次推荐、个人陈述的“两推一述”方法确定提名人选，使干部提名方式更加科学规范。
我们要在此基础上，进一步强化干部提名原则：一是考察对象的提名必须经过民主推荐并为多数人推荐；二是组织和个人的推荐必须进入民主推荐程序，人选不是多数群众赞成的，不得列为考察对象；三是重要职位的人选推荐要扩大推荐范围，注重征求服务对象等相关人员的意见。
如何进一步深化干部人事制度改革
如何进一步深化干部人事制度改革作者：杜小宇来源：《卷宗》2015年第11期摘要：党的十八大报告提出，要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”。
这对形成充满活力的选人用人机制，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍具有重要的意义。
关键词：干部人事；制度改革改革开放以来，我们党积极推进干部人事制度改革，取得重大进展。
创造性地提出干部队伍要革命化、年轻化、知识化、专业化，明确了新时期干部队伍建设的根本指导方针。
党的十二大通过的党章第一次把这一方钊确立为干部队伍建设的指导方针，以后历次的党章都予以坚持和强高。
我们党积极推进干部工作的科学化、民主化、制度化，颁布实施《深化干部人事制度改革规划纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等系列政策法规，逐步形成了相互配套、有机衔接、较为完备的干部人事工作制度改革，制定实施新的10年改革规划，干部人事制度改革工作呈现整体推进的新局面。
按照党的十八大部署，深化干部人事制度改革，要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。
重点做好以下三个方面：1 扩大干部工作民主，提高民主质量扩大干部工作民主，是深化干部人事制度改革的基本方向，就是要进一步落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权。
一方面，要改进民主推荐、测评方式和程序，增强民意表达的真实性。
在干部工作中发扬民主，不仅体现在投票推荐上，而且体现在个别谈话、实地调查、广泛听取各方面意见等各个方面，体现在酝酿动议、考察预告、沟通协商、讨论决定、任前公示等各个环节。
把尊重民意和不简单以票取人统考一起来。
另一方面，要正确分析和对待票数，把得票作为用人的重要参考。
坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作，把干部推荐得票情况与组织平时掌握的德才和实绩情况对照起来分析，综合考虑确定人选。
深化干部人事制度改革提高选人用人公信度的实践与思考定稿
深化干部人事制度改革提高选人用人公信度的实践与思考前言作为中国特色社会主义制度的重要一环，干部人事制度的改革不仅决定着国家治理的能力和质量，更直接关系到党和政府形象、干群满意度和社会稳定。
随着时代的发展和社会变革，干部人事制度改革也需要不断地与时俱进，创新实践，以达到提高选人用人质量和公信度的目的。
实践强化干部考察干部考察是选人用人中至关重要的环节，也是干部人事制度改革的重点。
要实现选贤任能、公正廉洁的目标，必须构建有效的考察体系，推广干部考试、面试、测评等多种考察方式，确保干部的选拔不被“人情、面子、亲情”等因素所干扰。
同时，要加强干部考察过程的监督，确保考察对象的信息真实可靠，杜绝“闪辞”、“预审”等形式化考察的问题。
开放公开选拔渠道干部人事制度改革需要把选拔的渠道向社会公开，让更多的优秀人才有机会进入到干部队伍中。
可采用公开竞聘、公开投标、公开招聘等方式进行公正公平的选拔，打破传统的“官本位”和“谋私情”，避免人才流失和不均衡问题。
同时，还需要建立健全公开选拔的制度和规范，确保选拔程序的公开透明，让选人用人制度更加完善。
加强干部培养与考核作为人事制度改革的一项重要内容，干部培养与考核需要全面加强。
针对不同的干部需要实施个性化的培养和考核，使之更加精准、有针对性。
加强干部培训，提高其综合素质和工作能力，同时加大考核力度，对于不符合岗位职责和工作标准的干部要及时调整和淘汰。
这样，才能保证干部人事制度的完善和干部队伍的专业化、职业化。
打破“惯性思维”干部人事制度改革需要打破“惯性思维”，推行改革的“跨越式发展”。
如当前干部选拔制度中存在的问题比较复杂，需要采用多种方式进行改革。
可以借鉴国际先进经验，探索符合中国国情的改革方式，从而提高选人用人的公信度和质量。
思考领导干部的选拔领导干部的选拔在干部人事制度中具有重要意义。
前些年，依靠资历和年龄限制来选拔领导干部曾有过一段时间，但显然这种做法是不合时宜的。
深化干部人事制度改革 建设高素质干部队伍
我为河北发展献一计深化干部人事制度改革建设高素质干部队伍深化干部人事制度改革，是加强党的执政能力建设的重要途径，是完善社会主义市场经济体制的客观要求，是建设社会主义政治文明的重要内容，是加快全面建设小康社会的强大动力，也是建设高素质干部队伍的现实需要。
公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。
要全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，拓宽途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到促进河北科学快速发展的事业中来。
一是要坚持德才兼备、以德为先用人标准。
把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。
选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。
从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。
注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。
坚持正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
二是要完善干部选拔任用机制。
扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。
正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性。
鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源。
健全干部考察制度，完善考察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。
完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩。
完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、考察、酝酿。
扩大干部工作信息公开，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。
《深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度的实践与思考(定稿)》
《深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度的实践与思考(定稿)》深化干部人事制度改革提高选人用人公信度的实践与思考党的十九大报告提出。
“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”这一新要求，不仅对深化干部人事制度改革提出了新的任务，也为做好整个干部人事工作指明了方向。
近年来，循化县结合全县干部工作实际，就如何进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度问题进行了积极的探索。
一、循化县提高选人用人公信度工作的实践与探索近年来，循化县把选人用人工作放在全面实现建设全区乃至全省最具特色的风景园林城镇，最具特色的农产品种植园区，最具特色的旅游休闲度假区、最具特色的民营经济聚居区和独特的民族文化发源区的“五个最具特色”发展目标的突出位臵，围绕选好配强各级领导班子，立足全县干部工作的关键环节和重点内容，大胆突破传统思维，不断创新方式方法，着力深化干部人事制度改革，对提高选人用人公信度进行了积极探索，取得了比较明显的成效。
202x年底，我们采取问卷调查的方式，面向全县就选人用人公信度工作进行了民主测评，测评结果为，满意率占86.4%，基本满意率占11.4%，不满意的仅占2.2%。
1、立足于增强贯彻执行干部选拔任用工作政策法规的自觉性，进一步强化教育培训工作。
为深入贯彻、认真执行干部选拔任用工作政策法规，按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”的要求，县委坚持把干部选拔任用政策法规列为中心组重点学习内容，强化贯彻执行《干部选拔任用条例》（以下简称《条例》）的严肃性。
组织部门把干部选拔任用政策法规作为理论学习的核心内容，对《条例》进行反复学习和讨论，提高组工干部正确理解、运用和执行《条例》的能力。
为进一步增强学习效果，县委还有意识的将学习干部选拔任用工作政策法规与深入学习党的十九大精神和开展学习实践科学发展观活动结合起来，与学习贯彻全省领导班子思想政治建设座谈会精神，加强各级领导班子思想政治建设结合起来，与组织部门开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动和“组工干部下基层”活动结合起来。
提高选人用人公信度理论文章【精选资料】
提高选人用人公信度理论文章抓住关键突出重点确保整治用人不正之风取得实效党的十七大报告中提出：‚坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
‛中纪委和中组部又联合下发了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，省委、地委也制定了相应实施意见，这充分体现了党中央对干部选拔任用的高度重视，表明了省委、地委对深入整治用人不正之风、提高选人用人公信度的信心和决心。
深入整治用人上的不正之风，是党中央的一贯要求，是广大干部群众的热切期盼，是贯彻落实科学发展观、推动经济社会各项事业健康发展的迫切需要，是提高选人用人公信度的重要举措。
工作中要不断深化干部人事制度改革，贯彻执行党的群众路线，扩大干部选拔任用工作中的民主，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，把干部选拔任用工作置于广大党员和干部群众的监督之下，解决‚带病提拔‛等问题，提高选人用人质量和水平，提高干部群众对选人用人的满意程度和拥护程度。
从实践来看，当前应重点把握以下四个问题。
明确导向性，重点研究解决“选用什么样的人群众最满意”的问题。
首先，应研究‚‘满意干部’的标准‛问题。
《党政干部选拔任用条例》对党政领导干部应当具备的基本条件作了原则规定，但从实践看，还比较宏观和抽象，群众在评判和比选时还比较难以把握，如果有一个更为形象和具体的标准，会更有利于评判和形成好的导向。
其次，应研究‚‘领导职位’的标准‛问题。
目前还没有形成成熟规范的职位标准，在一定程度上影响群众对干部选择的针对性。
应对领导干部职位标准进行细化，制作职位标准说明书（包括职位信息、职位概述、职位职责、业绩评价指标、职位权限、工作内外部关系、任职条件资格等），进一步明确工作岗位对干部的综合素质、性格特点、年龄界限等基本要求，努力做到依岗选人、人岗相适。
再次，应研究‚择优平台‛问题。
干部工作涉及面宽，加之信息不对称，群众‚知情权‛难落实。
深化干部人事制度改革提高选人用人公信度
主讲：干武东
干部人事制度改革是政治制度改革的 核心内容之一，事关我国政治制度先进性 和竞争力，是组织工作改革创新的重点， 也是当前组织工作的热门话题。
党的十七届四中全会《决定》把深化 干部人事制度改革，作为加强和改进新形 势下党的建设六个重大问题之一进行阐述 和部署。
三是坚持民主、公开、竞争、择优的 改革方针
这是党的十七大提出的明确要求。扩 大民主是深化干部人事制度改革的基本方 向，公开是扩大民主的前提条件，竞争是 选贤任能的有效途径，择优是干部人事制 度改革的目的。
四是坚持科学化、民主化、制度化方向
遵循干部成长规律和干部管理工作规 律，大力推进干部人事工作的理论创新、 制度创新、方法创新，逐步形成内容完备、 结构合理、功能健全、科学管用的干部人 事制度体系，实现干部人事工作的科学管 理和依法管理。
2009年12月3日，中央办公厅下发了 《2010-2020年深化干部人事制度改革规划 纲要》。
2009年12月13日中组部又召开落实 《规划纲要》座谈会，提出把今年作为《规 划纲要》的落实年，干部人事制度的改革年。
一、干部人事制度改革的探索历程和特点 二、深化干部人事制度改革的发展趋势 三、深化干部人事制度改革的目标任务
3、从更多地注重方法创新向重视制度机制 创新转变
4、从更多地注重由基层实践 推动为主向由上级推动、上下联动 转变
三、深化干部人事制度改革的目标任 务和指导原则
中央《规划纲要》对2010— 2020年深化改革作出全面规划，上承 2000年《改革纲要》，下启今后10 年的改革，是当前和今后一个时期推 进干部人事制度改革的纲领性文件。
1、从更多地注重推进民主、健全制度向科 学化、民主化、制度化并重转变
提高选人用人公信度理论文章
提高选人用人公信度理论文章抓住关键突出重点确保整治用人不正之风取得实效党的十七大报告中提出：‚坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
‛中纪委和中组部又联合下发了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，省委、地委也制定了相应实施意见，这充分体现了党中央对干部选拔任用的高度重视，表明了省委、地委对深入整治用人不正之风、提高选人用人公信度的信心和决心。
深入整治用人上的不正之风，是党中央的一贯要求，是广大干部群众的热切期盼，是贯彻落实科学发展观、推动经济社会各项事业健康发展的迫切需要，是提高选人用人公信度的重要举措。
工作中要不断深化干部人事制度改革，贯彻执行党的群众路线，扩大干部选拔任用工作中的民主，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，把干部选拔任用工作置于广大党员和干部群众的监督之下，解决‚带病提拔‛等问题，提高选人用人质量和水平，提高干部群众对选人用人的满意程度和拥护程度。
从实践来看，当前应重点把握以下四个问题。
明确导向性，重点研究解决“选用什么样的人群众最满意”的问题。
首先，应研究‚‘满意干部’的标准‛问题。
《党政干部选拔任用条例》对党政领导干部应当具备的基本条件作了原则规定，但从实践看，还比较宏观和抽象，群众在评判和比选时还比较难以把握，如果有一个更为形象和具体的标准，会更有利于评判和形成好的导向。
其次，应研究‚‘领导职位’的标准‛问题。
目前还没有形成成熟规范的职位标准，在一定程度上影响群众对干部选择的针对性。
应对领导干部职位标准进行细化，制作职位标准说明书（包括职位信息、职位概述、职位职责、业绩评价指标、职位权限、工作内外部关系、任职条件资格等），进一步明确工作岗位对干部的综合素质、性格特点、年龄界限等基本要求，努力做到依岗选人、人岗相适。
再次，应研究‚择优平台‛问题。
干部工作涉及面宽，加之信息不对称，群众‚知情权‛难落实。
深化人事制度改革用人公信度调研报告【共11页】
深化人事制度改革用人公信度调研报告深化人事制度改革用人公信度调研报告【内容摘要】十七大报告明确提出，一、我市提高选人用人公信度的基本情况，近年来，市委在干部工作中能认真贯彻《干部任用条例》，从五个方面加大干部人事制度改革力度，着力提高选人用人的公信度，%、74、31%、67、70%和67、68%，均高于全国、全省平均水平，（一）不断扩大民主，以认真落实群众“四权”来提高公信度，1、扩大推荐提名环节中的民主，2、扩大组织考察环节中的民主，3、扩大决策任用环节中的民主，（二）不断改进选拔方式，以提高用人质量来提高公信度，1、积极推行公开选拔，2、全面推行竞争上岗，3、认真探索公推竞岗，（三）积极推进干部交流，以激发干部队伍活力来提高公信度，1、认真做好政策性交流，2、加强培养锻炼性交流，3、积极开展优化结构性交流，（四）加强干部管理，以推进干部“能上能下”来提高公信度。
十七大报告明确提出：“要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
”选人用人的公信度，既是广大群众对干部选任工作结果的认可度问题，又是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。
最近，我们专门就“如何提高选人用人公信度”采取问卷调查、召开座谈会、个别访谈等形式进行了调研。
在此基础上，对近年来我市提高选人用人公信度的做法进行了认真总结，对存在的不足进行了认真分析，并提出了一些对策和建议。
一、我市提高选人用人公信度的基本情况近年来，市委在干部工作中能认真贯彻《干部任用条例》，从五个方面加大干部人事制度改革力度，着力提高选人用人的公信度。
今年2月省委组织部通报了首次全国组织工作满意度民意调查结果，我市“组织工作总体评价”、“组工干部形象评价”、“干部选拔任用工作评价”、“防止和纠正用人上不正之风评价”四项指标分别为74、32 %、74、31 %、67、70 %和67、68 %，均高于全国、全省平均水平。
（一）不断扩大民主，以认真落实群众“四权”来提高公信度1、扩大推荐提名环节中的民主。
建立干部选任机制 提高选人用人公信度
建立干部选任机制提高选人用人公信度
李石
【期刊名称】《新长征》
【年(卷),期】2014(000)001
【摘要】近年来,延吉市委立足经济社会发展需求,逐步建立了充满生机与活力的＂一个全额,四个差额＂干部选任机制,切实提高了选人用人公信度,为全市经济社会持续、健康、快速发展提供了有力保障。
一是实行全额自荐,拓宽选拔视野。
市委书记将调整岗位的意见向市委组织部提出,市委组织部研究后,
【总页数】2页(P54-55)
【作者】李石
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F325.4
【相关文献】
1.努力推进选人用人科学化——关于深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的探索 [J], 邸乘光;贾绍俊
2.建立选人用人量化指标提高选人用人公信度 [J], 李高山
3.提高选人用人公信度建立科学选人用人机制 [J], 杨贺新
4.努力推进选人用人科学化——关于深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的探索 [J], 邸乘光;贾绍俊
5.提高选人用人公信度建立科学选人用人机制 [J], 杨贺新
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七里河区委组织部
区委常委、组织部长
关于建立科学完备的干部考核评价体系提高选人用人公信度的几点思考
李自武
安宁区委组织部
区委常委、组织部长
公开选拔干部工作的实践与启示
赵同庆
红古区委组织部
区委常委、组织部长
坚持正确用人导向服务经济社会发展
黄宗元
市经济合作服务局
党组书记局长
深化干部人事制度改革提高安监部门选人用人公信度
朱治才
市水利局
人事处主任科员
建立六项机制搭建有利平台为进一步做好干部交流工作提供科学保障
龚振龙
城关区委组织部
差额选拔任用工作的实践探索与思考
曹小云
七里河区委组织部
严把四个关口提高选人用人公信度
刘洋辰
七里河区委组织部
事业单位专业技术岗位等级设置的思考
七里河人社局
建立新机制重用老实人
张振兴
七里河区委组织部
关于提高选人用人公信度的几点思考
张彬安
市委政策研究室
城市经济处处长
扩大干部工作民主化提高选人用人公信度
蒋伟传
市委政策研究室
农经研究处处长
找准“四点”突出“四抓”全面加强法官队伍建设
马腾原
市中院政治部
人事科科长
健全公开选拔领导干部制度的意识形态保障
程向利
兰州市委讲师团
助理研究员
干部选拔任用工作的实践与思考
冯欣宁
市城乡建设局
人事处处长
论如何加大竞争性选拔干部力度以提高选人用人的公信度
郑勤学
市园林绿化局
人事处处长
关于竞争上岗工作的思考与建议
聂志英
市司法局
政治部主任
对扩大干部工作中的民主的几点思考
张忠军
市交通局
人事处长
坚持以科学发展观为指导努力提高选人用人公信度
周孝林
市工信委
人事处处长
注重干部队伍梯次建设防止任职年龄层层递减
科员
全力做好组织工作加强企业组织建设
朱翔
兰州市城市发展投资有限公司
建立科学的人才竞争机制加快兰州银行人才队伍建设
朱红军
兰州银行人力资源部
公开选拔中层领导干部工作的几点体会
李为民来学强
市第一人民医院
浅议干部选拔坚持德才兼备，以德为先
张玺
酒钢（集团）榆中钢铁有限责任公司
郭红
市委党校
领导科学教研部主任
关于对干部工作扩大民主问题的思考
孙晓霞
兰州威立雅水务集团
党委书记、董事长
深入贯彻执行《干部条例》坚持正确用人导向
兰鹏东
兰州公路总段
党委办公室副主任
浅谈我区中小学校长选拔任用机制
张有豹
七里河区建兰路小学
副校长
不断提高干部队伍管理的科学化水平
黄敏
市商业学校
办公室主任
浅谈部门组织人事干部如何做好干部考核评价工作
狂人日记
洪金侠
皋兰县西岔镇政府
党委办秘书
坚持正确用人导向不断提高选人用人公信度
程建立
市委政策研究室
学习党的十七届四中全会精神把握深化干部人事制度改革的着力点
洪江平
市统计局
人事处科员
对如何加强干部监督的几点思考
刘杨
市人口委
科员
干部监督之我见
杜婷婷
市旅游局
人事教育处科员
浅谈公务员轮岗交流
俞娟
市公积金管理中心
干部德的内涵、评价标准及考察途径初探
杜玉海
西固区委组织部
副科级组织员
突出四抓不断加大对干部选拔任用工作全过程的监督力度
张欣
西固区委组织部
严格把关规范程序进一步加大竞争性选拔干部力度
赵贵春
红古区委组织部
干部选拔任用工作信息公开的实践与思考
朱小荣
榆中县委组织部
创新干部监督机制激活村官工作活力
黄晓晖
榆中县委组织部
全市“深化干部人事制度改革提高选人用人公信度”理论研讨会初选论文登记表
序
号
题目
作者
单位
职务
当前干部交流的负面影响及其控制
范义
甘肃行政学院
政治学教研部主任、教授
规范干部选任程序推进制度贯彻落实不断提高选人用人的科学化水平
陶明贵
城关区委组织部
区委常委、组织部长
创新工作机制突出班子建设进一步提高选人用人公信度
马海麟
市安监局
党组书记、局长
关于培养年轻干部的几点思考
徐希望
市物价局
党组书记、局长
广电人才培养和开发的特珠性
汪永国
市广播电视总台
党委副书记、纪委书记
竞争上岗是激活干部人事制度改革的春水
李莹
市综治办
副主任
创新干部考评机制探索科学考核模式追求干部考核工作的全面性和公正性
曾月梅
市委宣传部
副县级宣传员、组织处处长
骆小萍
榆中县委组织部
常务副部长
浅谈检察官遴选交流制度的建立和完善
刘冬屏
Байду номын сангаас市人民检察院
助理检察员
试行文职人员制度积极服务公安工作
顾克湖
市公安局
政治部人事科副科长
党管干部的历史考察及其发展向路
范义
甘肃行政学院
政治学教研部主任、教授
浅谈提高选人用人公信度
于丽玲
市委党校
政治理论教研部主任、副教授
让选人用人的权力在阳光下运行提高选人用人的公信力