离职交接手续清单
员工离职交接清单(模版)
1.有款
3.查清报账情况
1.财务审计(限财务出纳、主办会计以上人员)
财务部负责人
1.是否提交离职申请表
人力资源部
2.社会保险转移与停办处理
3.培训(服务保证期、赔偿)
4.其它
个人
声明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担违约金及由此给公司造成的一切损失！
员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名
部 门
岗 位
学历
入职日期
离职时间
项目
部门
手续办理说明
接交人
监交人
1.工作事项交接
直属部门
2.交还相关重要文件与资料
3.公司业务单位联系资料的交接
4.其他
1.钥匙
行政部门
2.办公用品
3.电脑
4.公司通讯录
5.考勤（附表单）
6.其它
1.借支机顶盒和遥控器是否交还
供应链部
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 确认离职日期：与离职员工确认具体离职日期，并与相关部门沟通，确保离
职员工的工作能够顺利交接。
2. 通知相关部门：将离职员工的离职信息通知相关部门，包括人力资源部门、
财务部门、IT部门等，以便他们做好相应的准备工作。
3. 收回公司财产：与离职员工确认并收回公司财产，包括公司设备、钥匙、门
禁卡等，确保公司资产的安全。
4. 清理电子数据：要求离职员工将工作相关的电子数据整理归档，并清理个人
电脑、邮箱等，以保护公司的机密信息和数据安全。
5. 完成工作交接：与离职员工安排工作交接事宜，确保离职员工的工作能够顺
利过渡给接替者或其他团队成员。
6. 更新组织架构和人员信息：将离职员工的信息从组织架构和人员名单中删除，并及时更新相关信息，确保组织架构和人员信息的准确性。
7. 结算离职员工的薪资和福利：与财务部门协调，结算离职员工的最后一次薪资、年假、加班费等相关福利，并办理离职手续。
8. 进行离职面谈：安排离职面谈，了解离职员工的离职原因、对公司的意见和
建议，以及对离职过程的满意度等，为公司的改进提供参考。
9. 归档离职员工档案：将离职员工的档案进行归档，包括个人信息、工作表现、培训记录等，以备将来需要查询或参考。
10. 发布离职公告：根据公司政策和离职员工的意愿，发布离职公告，通知公司内部员工有关离职员工的离职信息。
以上是员工离职交接事项清单的内容，通过认真执行这些事项，可以确保离职员工的工作能够顺利交接，并为公司的人力资源管理提供参考和改进的机会。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，并保证公司的运营不受影响。
以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考。
1. 离职申请：确认员工提交的离职申请，并核实离职日期。
2. 离职面谈：安排离职面谈，了解员工离职原因，并记录相关信息。
3. 离职手续：向员工说明离职手续，包括离职通知、办理离职手续的流程和相关文件。
4. 工作交接：与员工一起制定工作交接计划，确保工作平稳过渡。
包括交接工作的时间表、交接对象和详细的工作内容。
5. 信息交接：确保员工将工作中的重要信息和文件进行整理和交接，包括电子文件、报告、项目进展等。
6. 账号处理：核实员工在公司内部使用的账号和密码，并及时处理账号的权限和访问权限。
7. 资产归还：核对员工借用的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并确保员工按时归还。
8. 福利待遇：向员工说明离职后的福利待遇，包括社保、公积金、年假等，并协助员工办理相关手续。
9. 离职通知：及时向相关部门和同事发送离职通知，确保他们了解员工离职的时间和工作交接安排。
10. 档案管理：将员工的离职相关文件整理归档，包括离职申请、离职面谈记录、工作交接计划等。
11. 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理工作。
12. 离职手续完成：确认员工的离职手续已经全部办理完毕，并记录相关信息。
以上是员工离职交接事项的清单，人力资源行政专家需要根据具体情况进行调整和执行。
通过有效的离职交接，可以保证员工离职过程的顺利进行，减少对公司运营的影响。
离职工作交接单（共5篇）
离职工作交接单（共5篇）第一篇：离职工作交接单一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细)交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政1、固定资产（需核实电脑配件）2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word（员工专区）10、取消腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：第二篇：离职交接单公司员工离职交接单姓名:部门:职位:入职日期:离职日期:1、行政类交接内容（与主管交接）:电脑()钥匙()客户资料()各类文件（）办公用品（）手机（）主管签字确认：2、财务类交接内容：备用金（）借支（）报销款（）收费单（）会计签字：出纳签字：3、已签订劳动合同的员工签署终止劳动合同协议书和离职证明，尚未签订劳动合同的员工签署员工离职证明。
离职交接手续清单
离职交接手续清单
离职交接手续清单
1. 提前通知上级和相关部门：在决定离职后，及时向上级和相关部门提出离职
申请，并提供合理的离职通知期。
2. 完成工作交接：与上级和团队成员沟通，明确离职前需要完成的工作，并制
定合理的交接计划。
3. 整理工作资料：整理并归档个人工作资料，包括文件、报告、项目文档等，
确保后续工作的顺利进行。
4. 更新工作手册和流程：根据自身工作经验，更新和完善工作手册和流程，以
便新员工能够快速上手。
5. 协助招聘新员工：根据职位需求，提供招聘部门所需的信息和支持，协助顺
利招聘新员工。
6. 完成离职手续：按照公司规定，完成离职手续，包括填写离职申请表、办理
离职手续等。
7. 清理个人设备和资产：归还或交接个人使用的设备和资产，如电脑、手机、
钥匙等。
8. 离职面谈：与上级进行离职面谈，就工作中的经验和意见进行交流，为公司
提供改进和发展的建议。
9. 离职交接会议：参加离职交接会议，与接替工作的同事进行交流和知识传递，确保工作的连续性和顺利过渡。
10. 离职通知和感谢信：向相关部门和同事发送离职通知和感谢信，表达对工作机会和合作的感激之情。
请注意，以上清单仅为参考，具体的离职交接手续可能因公司政策和个人情况而有所不同。
员工离职交接手续清单
员工离职交接手续清单员工离职交接手续清单离职交接手续是员工离职时必须完成的一项重要工作。
为了确保离职过程顺利进行，以下是员工离职交接手续的清单：1. 提前通知：员工应提前向上级主管或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规定的通知期限提前通知。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。
离职申请表通常包括离职原因、离职日期等信息。
3. 工作交接：员工在离职前应与接替者或相关同事进行工作交接。
工作交接包括将正在进行的项目、任务、文件等相关工作资料详细说明，并提供必要的培训和指导。
4. 资产归还：员工需要归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、钥匙、门禁卡等。
人力资源部门通常会制定相应的资产归还流程。
5. 离职面谈：人力资源部门通常会安排离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的评价。
离职面谈可以提供对公司管理和员工福利的改进意见。
6. 薪资结算：人力资源部门会核算员工离职前的工资、奖金、加班费等，确保员工的薪资结算准确无误。
7. 社会保险和公积金办理：人力资源部门会协助员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工权益的顺利过渡。
8. 离职证明：人力资源部门会为员工提供离职证明，证明员工在公司工作的时间、职位和表现等。
9. 清理个人信息：员工离职后，需要清理个人信息，包括公司电脑、邮箱、网络账号等。
确保个人隐私和公司信息安全。
10. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司提供改进的参考。
请注意，以上清单仅供参考，具体的离职交接手续可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。
在员工离职过程中，及时沟通和合作是确保交接顺利进行的关键。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单员工离职是一个组织中常见的情况，为了确保离职员工的工作顺利交接并保证组织的运转不受影响，人力资源行政专家需要制定一份员工离职交接事项清单。
以下是一份常见的员工离职交接事项清单，供参考：1. 通知相关部门和同事：在员工离职之前，通知相关部门和同事员工即将离职的消息，以便大家能够做好准备和安排。
2. 收回公司财产：确保离职员工归还所有公司财产，包括电脑、手机、钥匙等。
同时，检查离职员工是否有未归还的借款或预支款项。
3. 离职手续办理：帮助离职员工办理离职手续，包括填写离职申请表、办理社保、公积金等相关手续。
4. 整理工作档案：整理离职员工的工作档案，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等。
确保档案的完整性和机密性。
5. 转移工作任务：与离职员工一起评估其工作任务和项目，并与相关同事协商安排工作的转移。
确保离职员工的工作能够顺利交接给其他人员。
6. 员工知识转移：与离职员工安排时间，确保他们能够将工作中的专业知识和经验传授给其他同事，以便组织能够顺利继续开展工作。
7. 更新组织架构和人员信息：在离职员工离职后，更新组织架构和人员信息，确保人员信息的准确性和组织架构的完整性。
8. 进行离职面谈：与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和对组织的意见和建议。
这对于组织改进和员工满意度的提升都具有重要意义。
9. 发放离职证明和结算工资：根据劳动法规定，及时发放离职员工的离职证明和结算工资，确保员工的合法权益。
10. 维护离职员工关系：离职员工是组织的一部分，维护好与他们的关系对于组织形象和员工口碑都有积极的影响。
可以通过定期联系、邀请参加组织活动等方式维持良好的关系。
以上是一份员工离职交接事项清单的主要内容，根据实际情况和组织需求，可以对清单进行适当调整和补充。
通过合理的离职交接，可以确保组织的运转不受影响，并为新员工的顺利接任打下良好的基础。
离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册
离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册在公司的运营过程中，每一位员工都是不可或缺的，离职是无可避免的。
离职并不是一件简单的事情，需要进行一系列的离职手续。
如果离职时没有进行妥善处理，可能会导致公司运营中出现问题。
因此，我们组织了一份“离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册”，以确保公司的平稳运营。
一、离职移交手续清单1. 归还公司所有物品，包括员工证件、钥匙、电脑、手机、文件等。
2. 取回员工的工牌并注销工牌，避免员工继续造成安全隐患或造成损失。
3. 清理员工的办公桌和文件柜，确保公司的机密资料不被泄露，并将纸质文件归档妥善。
4. 取回公司分配给员工的信用卡，并结清所有欠款。
5. 将员工邮箱密码更改，确保员工无法继续访问公司的网络资源。
6. 取回员工的社交平台账号、公司账号的密码，并更改账号密码。
7. 确认员工离职前还需提交和完成的工作，及时完成移交。
8. 将员工的档案进行妥善归档。
以上是离职移交手续清单的主要内容，每一项都非常重要，一定要认真执行。
二、赠送中高层离职移交清册对于中高层离职人员，由于其职责比较重要，移交的工作也比较复杂。
因此，我们特意准备了一份离职移交清册，以便于保障公司的平稳运作。
1. 项目的清单：主要是将该员工管辖下的所有项目及项目情况进行详细记录。
必须详细描述项目的状况、项目的进展、项目的难点和解决方案，确保下一任负责人能够顺利地接手并继续推进项目。
2. 文件的清单：主要是记录该员工所持有的文件，包括文档、资料和合同。
需要记录每份文件的名称、版本、存放位置和存储方式，以便于下一任负责人能够轻松取得所需的文件和信息。
3. 人员的清单：主要是记录该员工所联系的人员，并描述他们的职务和联系方式。
这些人员可能包括供应商、合作伙伴、客户、公司内部员工等。
在这些人员继续保持联系的情况下，需要将这些联系信息有序地传递下去。
4. 知识产权的清单：主要是记录该员工创建和开发的知识产权，包括专利、商标、版权和商业秘密等。
离职工作任务交接清单
离职工作任务交接清单[公司名称][部门名称][日期]尊敬的 [接替员工姓名]，以下是由 [离职员工姓名] 离职前所整理的工作任务交接清单。
为确保工作的连续性和顺利进行，请仔细阅读并按照以下清单完成相应的工作交接。
一、日常工作交接1. 文件资料- 请确认以下文件资料是否齐全，并存档于适当位置：- [文件名称及描述]- [文件名称及描述]- [文件名称及描述]2. 项目管理- 项目的当前状态：[项目名称] 已进行至 [具体阶段]，目前存在的问题和风险包括：[具体描述]。
- 项目的相关文件和记录：[文件名称及描述]- 项目交接过程中需要特别注意的事项：[具体事项]3. 客户关系- 客户名单及联系方式：[附上名单和联系方式]- 客户关系维护记录：[附上记录]- 近期客户沟通要点及未完成事项：[具体描述]4. 团队协作- 团队成员分工及职责说明：[具体描述]- 团队协作项目进展情况：[具体描述]二、职责和权限交接1. 职责范围- 详细列出 [离职员工姓名] 的职责范围，包括但不限于：[具体职责]2. 权限分配- 确认 [离职员工姓名] 拥有的权限，包括系统权限、财务权限等，并确保接替员工能够顺利接手：- [具体权限描述]三、待办事项及紧急联络1. 待办事项- 列出 [离职员工姓名] 离职前尚未完成的事项，包括：- [具体事项]- [具体事项]2. 紧急联络人- 确保以下紧急联络人信息准确无误，以便在必要时进行联系：- [联络人姓名]- [联络人电话]- [联络人邮箱]四、其他事项- 请 [离职员工姓名] 在交接过程中提供必要的指导和帮助。
- 接替员工在交接过程中如有任何疑问，请及时与 [离职员工姓名]或上级领导沟通。
确认签名[离职员工姓名]：______________[接替员工姓名]：______________[日期]注：本交接清单仅作为参考，具体交接内容应根据实际情况进行调整。
---此清单旨在确保公司运营的连续性，减少因员工离职可能带来的不便。
离职交接清单（5篇范文）
离职交接清单（5篇范文）第一篇：离职交接清单离职交接清单姓名：部门：职务：移交日期：至1、所属部门：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。
部门经理签字/日期：1.1.个人柜钥匙交回：□是，□不需交接，□否。
说明：1.2.工作台钥匙交回：□是，□不需交接，□否。
说明：1.3.办公用品(非设备、含工具)：□是，□不需交接，□否。
说明：1.4.工作文件（技术文件）：□是，□不需交接，□否。
说明：1.5.工作记录（含实验记录）：□是，□不需交接，□否。
说明：1.6.工作资料（含工作档案、客户、供方等）：□是，□不需交接，□否。
说明：1.7.工作中涉及的电子资料：□是，□不需交接，□否。
说明：2、财务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。
财务部经理签字/日期：2.1.通讯费用结算清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.2.薪资奖金结算清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.3.借款结算清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.4.业务帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.5.客户欠款证明全部取得：□是，□不需交接，□否。
说明：2.6.供应商帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。
说明：2.7.购销合同全部交回：□是，□不需交接，□否。
说明：2.8.其他事项说明：注：2.4、2.6、2.7需有交接双方、财务部经理、部门经理四人签字的清单。
3、服务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。
服务部经理签字/日期：3.1.周转机去向交接：□是，□不需交接，□否。
说明：3.2.未回换机去向交接：□是，□不需交接，□否。
说明：3.3.领用配件耗材交接：□是，□不需交接，□否。
说明：3.4.其他事项说明：注：31、32、33需有交接双方、服务部经理、部门经理四人签字的清单。
4、办公室：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。
负责人签字/日期：4.1.办公设备交回：□是，□不需交接，□否。
说明：4.2.计算机密码交回：□是，□不需交接，□否。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职申请及手续办理- 确认员工的离职申请，并与员工进行面谈，了解离职原因。
- 提供离职申请表格，并确保员工填写完整。
- 向员工说明离职手续办理流程，包括提交离职通知、办理离职手续等。
2. 岗位职责交接- 与离职员工一同回顾其工作职责和工作流程，确保对工作内容有全面了解。
- 安排离职员工与接替者进行岗位交接，确保顺利过渡。
- 提供相关文件、资料和工具，以帮助接替者快速适应新岗位。
3. 资产归还- 确认离职员工所持有的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等。
- 要求离职员工在离职前归还或交接这些资产，并签署相关文件。
- 如有需要，进行资产清点和验收，确保无遗漏或损坏。
4. 知识转移- 与离职员工一同回顾其所负责的项目、任务和工作进展。
- 确保离职员工将相关知识和经验传授给接替者，以确保工作的连续性。
- 记录重要信息和关键联系人，以便日后查询和参考。
5. 离职员工文件处理- 确保离职员工的个人档案完整，并按照公司规定进行妥善保管。
- 更新离职员工的人事档案，包括离职日期、离职原因等信息。
- 如有需要，向离职员工提供离职证明或推荐信等文件。
6. 取消权限和账号- 取消离职员工在公司系统、软件和平台上的权限和账号。
- 确保离职员工无法再访问公司的机密信息和敏感数据。
- 定期检查并清除离职员工的电子邮件、文件夹和共享文件权限。
7. 离职调查和反馈- 进行离职调查，以了解员工对公司和工作环境的评价和建议。
- 提供离职员工反馈的渠道，并确保其意见得到认真对待。
- 分析离职员工的反馈，以改进公司的人力资源管理和员工关系。
8. 员工离职通知- 向相关部门和同事发送员工离职通知，包括离职日期和接替者信息。
- 确保离职员工的离职信息得到适当的沟通和宣布。
- 如有需要，安排离职员工与同事进行告别和交流。
以上是员工离职交接事项清单的主要内容，通过遵循这些步骤，可以确保离职员工的顺利离职，并保障工作的连续性和安全性。
员工离职工作移交清单表2024
员工手册
其它：
注：
1、离职员工所在部门的工作交接需另附页的，由本部门作书面备案，交管理部门电子档备案；
2、工作移交清单至离职员工部门领导签名确认后，离职员工方可至人力资源部开具离职证明，如因部门领导个人原因导致员工未按时间完成离职流程办理，部门负责人承担离职员工因此产生的所有费用。
表单编号：00000-00000000
工作移交清单表
部门：离职日期：
姓名
职务
入职时间
类别
应交接事项
接收人签收
部门负责人签名
工
作
部
分
业务工作交接
账号交接
工作交接事项电子档提交
资料交接
其它
财
务
部
分
借款清算
未清财务事项说明பைடு நூலகம்
其它
行
政
部
分
办公电脑交接
工作用手机交接
办公用品交接
门禁卡/钥匙交接
工作服/工作证
内部员工工作群退群
其它
公司须归还离职人员资料（以下项目可根据实际情况变更）
公司人员离职交接清单
公司人员离职交接清单
离职人员所属部门：
姓名：
交接时间：
接受人员签字
该员工经领导批准终止/解除劳动合同前，须办理交接手续：
离职人员签字
所属分部总经理或分管副总签字
顺序应办事项经办部门
1 2
交回办公室、宿舍门及办公桌、文件柜钥匙交回所所持公司印章
未完成工程及已完成工程的资料移交（资料包括电
3 子版和纸质设计资料、结算资料、竣工资料等，还包括与甲方部门、人员联系等信息交接）
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
合同文件移交（原件+复印件）
其他公司文件移交、经手全套业务资料（含电子版+纸质）移交完成个人账务核算
应用软件权限移交（如甲方应用系统账号密码、公司管理软件账号密码、主管机构系统进入账号密码）移交其他遗留工作（可另立册移交）交回公司仪器仪表、设备器材
交回个人办公用品（包括移动硬盘、U 盘、软件）交回办公电脑、公司笔记本电脑、书籍保险迁出、变更
缴回个人所借出的公司办理所有证件（包括车辆绿色通行证、工作证、人员资格资质证等）报账发票全部交回财务室
本人所在部门
仪表室及仓库
综合办公
室
财务室
已结清所有财务款项（除质保金、风险金外）此清单最后交回综合办
综合办公
室
1、上述事项必须全部交接清楚方可离职，因个人未移交相关事项造成公司损失的,公司有权追究其责任。
辞职后交接清单范文
辞职后交接清单范文我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。
辞职后交接清单范文1：工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。
C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人：梁美纪134****8188)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。
员工离职移交手续清单
员工离职移交手续清单离职移交手续清单一、背景介绍在员工离职过程中，为了保证工作的连贯性和顺利交接，需要进行一系列的离职移交手续。
本文将详细介绍员工离职移交手续清单，以确保各项事务的正确处理和顺利完成。
二、离职前的准备工作1. 组织离职通知会议：通知相关部门负责人及团队成员，明确离职员工的离职日期，交代离职流程和需要完成的移交手续。
2. 结束合同和协议：核对并终止与离职员工相关的合同和协议，例如劳动合同、保密协议等。
3. 收回公司财产：确保离职员工返还公司所属的所有资产，包括办公用品、设备和工具等。
4. 结算薪资和福利待遇：与财务部门协调，按照公司相关规定结算离职员工的薪资、奖金、加班补偿以及其他应支付的福利待遇。
三、离职移交手续清单1. 工作交接：离职员工应向接任人员提供全面的工作交接，包括工作进展、项目资料、重要联系人和业务事项等。
接任人员要确保对工作的了解，并有能力继续推动相关工作的进行。
2. 文件和档案移交：离职员工应负责将自己负责的项目文件、重要档案、合同书面备份等资料整理归档，并交接给指定人员或归档部门。
3. 开展离职手续：离职员工需向人力资源部门提供离职申请，填写相关离职手续材料，并按照公司规定完成离职手续，如离职调查问卷、员工离职交接单等。
4. 系统和账号处理：离职员工应将自己在公司内使用的各种系统账号进行整理注销或移交，确保账号权限和数据的安全。
5. 普及人员交接：离职员工应将自己在工作中的日常流程、常用工具和技术知识等相关经验，普及给工作中的其他同事，提供必要的培训和指导，以确保工作的顺利进行。
四、离职移交手续完成后的工作1. 确认离职事项完成情况：相关部门负责人应及时与接任人员沟通，确认各项工作交接的情况，确保离职员工的工作顺利移交。
2. 维护离职员工关系：对于离职员工的离职过程和工作经验，应保持适当的沟通和关心，以留住员工的正面印象，并维护公司良好的口碑。
3. 整理离职员工档案：人力资源部门应及时整理归档离职员工的各类档案和资料，为员工的个人发展和后续工作提供便利。
离职交接清单范本
离职交接清单范本日期：xxxx年xx月xx日致：接任者姓名主题：离职交接清单亲爱的接任者，首先，我要感谢你愿意接替我的职位，并承担起这项重要的工作。
在我离职之前，我准备了以下离职交接清单，希望能够帮助你更好地了解工作内容，并顺利接手工作。
1. 公司概况- 公司背景和历史- 组织结构和部门职责- 公司文化和价值观2. 职位职责- 详细列举职位职责及工作范围，包括日常工作、项目参与和管理职责等。
3. 工作流程- 介绍工作流程和相关系统，包括事务处理、报告提交、会议安排等。
4. 重要联系人- 列举与工作密切相关的内外部联系人，包括部门负责人、合作伙伴、供应商等，并提供联系信息和背景介绍。
5. 进行中的项目- 列出正在进行中的项目，包括项目目标、进度、问题和挑战等，同时提供相关文件和信息。
6. 文件和档案- 详细说明重要文件和档案的存储位置和分类方法，确保文件的安全和整理。
7. 系统访问权限- 提供相关系统的访问权限，包括电子邮件、文件共享、项目管理工具等，以便你能够顺利进行工作。
8. 待处理事项- 列出目前我所负责的待处理事项，包括待办任务、未完成的项目等，帮助你快速接手并继续推进工作。
9. 建议和建议- 根据我在该职位的经验，提供一些工作建议和发展方向，帮助你更好地适应该职位。
这是我为你准备的离职交接清单范本，希望对你的工作有所帮助。
如果你有任何问题或需要进一步的支持，请随时与我联系。
我会尽全力为你提供帮助。
最后，祝你在新的职位上取得出色的成绩！谢谢！有问必答者。
员工离职交接手续清单
员工离职交接手续清单员工离职交接手续清单员工离职是一个组织中常见的情况，为了确保离职员工的工作顺利交接，并保证组织运转的连续性，人力资源行政部门需要进行一系列的离职交接手续。
以下是员工离职交接手续的清单，供参考：1. 离职通知：员工向直接上级或人力资源行政部门提出离职申请，并提前给予足够的离职通知。
2. 离职面谈：人力资源行政部门与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因、离职日期等信息，并提供离职手续的说明。
3. 离职手续文件：离职员工需要填写离职申请表，并提供离职证明、身份证复印件等相关文件。
4. 工作交接：离职员工需要与接替者进行工作交接，交代工作进展、项目进度、工作文件等，并提供必要的培训和指导。
5. 资产归还：离职员工需要归还公司提供的各种资产，如电脑、手机、钥匙等，并签署相应的资产交接单。
6. 离职手续审核：人力资源行政部门对离职手续文件进行审核，确保文件齐全、符合规定，并进行相应的记录和归档。
7. 工资结算：人力资源行政部门需要与财务部门协调，确保离职员工的工资、奖金、补偿金等离职相关款项的结算准确无误。
8. 社会保险处理：人力资源行政部门需要与社会保险机构联系，办理离职员工的社会保险注销手续。
9. 离职调查：人力资源行政部门可以进行离职调查，了解员工对组织的意见和建议，为改进组织管理提供参考。
10. 离职通知与告知：人力资源行政部门需要及时通知相关部门和员工离职员工的离职信息，并告知相关方面的变动和调整。
以上是员工离职交接手续的清单，不同组织可能会有一些细微的差异，但总体流程是相似的。
通过严格执行这些手续，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少组织运营中的不确定性和风险。
员工离职交接事项清单范本
员工离职交接事项清单范本员工离职交接事项清单1. 离职申请- 确认员工离职申请是否正式提交，并与员工进行确认。
- 根据公司政策，收集员工离职申请所需的相关文件和表格。
2. 离职手续- 安排员工与相关部门进行离职手续办理，包括人力资源部、财务部、IT部门等。
- 确保员工完成所有离职手续，如交还公司财产、清理个人物品等。
3. 知识交接- 确认员工所负责的工作内容和项目，并与离职员工一起制定知识交接计划。
- 安排离职员工与接替者进行知识交接，包括工作流程、项目进展、重要联系人等。
4. 文件归档- 确保离职员工的工作文件和电子档案得到妥善归档，便于后续查阅。
- 将离职员工的电子账号和权限进行注销或转移。
5. 社保和福利处理- 协助员工办理社保和福利的转移手续，包括医保、养老保险等。
- 确保员工能顺利领取应得的离职补偿和福利待遇。
6. 交接会议- 安排离职员工与接替者、直接上级等进行交接会议，确保接替者了解工作职责和要求。
- 在会议中讨论工作进展、待办事项、重要联系人等，并记录交接会议的内容。
7. 终止合同- 根据法律法规和公司政策，办理员工劳动合同的解除手续。
- 向员工解释合同终止后的权益和义务，并办理离职手续的最后一步。
8. 离职调查- 进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。
- 根据调查结果，改进公司的离职管理和员工关系。
9. 员工宣布和告别- 在员工离职前，与员工一起制定宣布和告别的计划。
- 安排离职员工与团队成员、上级领导等进行告别会议或活动，表达感谢和祝福。
以上是员工离职交接事项清单的范本标题，可根据具体情况进行适当调整和补充。
在执行过程中，务必与离职员工保持良好的沟通和合作，确保交接工作的顺利进行。
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离职交接手续清单
离职交接手续清单
一、离职通知
1. 向上级主管或人力资源部门提出书面离职申请，并注明离职日期。
二、工作交接
1. 将工作交接事宜提前与上级主管或相关部门协商，并制定详细的工作交接计划。
2. 将个人工作资料整理并备份，确保交接人能够顺利接管工作。
3. 向交接人详细介绍工作内容、工作流程、项目进展等相关信息。
4. 协助交接人熟悉工作环境、人员关系和公司政策等。
三、财务事项
1. 结清个人借款或报销事项，确保财务清零。
2. 将财务相关的文件、记录、报表等整理并归档，确保财务信息的完整性。
3. 将财务相关的账户、密码等信息提供给负责人或相关部门。
四、人事档案
1. 将个人人事档案整理并归档，包括合同、培训记录、考勤记录、绩效评估等。
2. 将个人档案交由人力资源部门保管，并提供必要的授权文件。
五、公司财产归还
1. 归还公司提供的办公设备、工具、钥匙等。
2. 清空个人办公区域，并将相关文件、资料、物品归还或交由交接人负责。
六、离职手续
1. 完成离职手续办理，包括签署离职手续单、办理社会保险、公积金等相关事
宜。
2. 与人力资源部门确认离职结算事宜，如薪资结算、福利待遇等。
七、其他事项
1. 将个人联系方式告知需要保持联系的同事，并提供个人邮箱或其他联系方式。
2. 向同事道别，并表达感谢和对公司的祝福。
以上为离职交接手续清单，希望能够对离职者和公司的工作交接过程提供一定
的指导和参考。
请根据实际情况进行适当调整和补充。