公司内行政主管职责（精选15篇）
公司行政主管岗位职责(15篇)
公司行政主管岗位职责(15篇)公司行政主管岗位职责11.负责公司日常行政管理工作，包括集团行政后勤管理、办公室日常事务。
2.负责编辑会议纪要等文字资料，协助上级领导撰写发言稿或其他对外稿件，企业文化宣传工作。
3.负责公司新闻及内容的更新和编辑，做好官网维护和建设工作。
4.负责公司行政资料、合同和文件的管理，确保按流程化和制度化办理。
5.组织好访客接待，做好重要会议的组织、会务工作和相关外联工作。
6.完成上级领导交办的其他临时性工作。
公司行政主管岗位职责21、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
公司行政主管岗位职责31、负责规划、指导、协调公司行政、服务等支持性等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
2、负责贯彻实施集团和公司制定的各项行政规章制度及管理规范，并对实施结果进行监督、检查、考核；3、负责对公司行政规章制度进行修订和完善，指导、督促各部门的行政管理工作，建立有序高效的行政管理体系。
5、负责公司各项保障体系的设计与完善，建立健全公司综合行政检查标准及考核办法，并严格按标准督促、检查、培训员工行为规范和工作秩序纪律。
6、负责检查督促公司的安全管理工作，建立和完善安全责任制，建立以防火、防盗、防灾害事故等为主要内容的安全保卫责任制。
7、负责公司的例会、经营会及其他重要会议的准备工作，落实各项会议决议的执行情况，检查、指导各部门的会议安排及落实情况。
8、负责做好与政府、行业相关单位的外联工作，负责协调、处理工商、环保、安监、市政部门的监督、检查工作。
9、负责维护和发展企业文化，策划、组织、协调年会、周年庆、员工活动及月度员工大会，打造公司团队凝聚力。
行政主管岗位职责15篇
行政主管岗位职责15篇行政主管岗位职责11、负责公司日常行政类的相关事务，配合上级做好行政相关工作，确保后勤保障到位，创造舒适、优美、整洁的工作环境；2、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；3、负责公司宿舍管理，包括卫生管理、水电安全检查、5S 的管理检查等综合管理工作，确保人员、财产的安全；4、负责公司车辆等的管理工作，包括车辆调度、油耗核算、车辆维修监管等，以保证车辆及人身的安全；5、负责企业内部的办公设备、办公用品的管理工作，包括采买、登记、发放、清点、维护等；6、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；9、完成上级领导交办的各项临时性的工作任务。
行政主管岗位职责21、负责各类办公会议的筹备工作并做好会议纪要；2、负责集团公司的资产管理；3、负责档案管理和公司印章、证照管理；4、负责集团所属各公司注册、注销的工作；5、根据公司的发展计划，组织对行政管理制度的制定、修改、执行；6、组织各类员工活动；7、负责集团的车辆管理。
行政主管岗位职责31、负责公司人力资源工作规划的执行。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
行政部部门主管岗位职责6篇
行政部部门主管岗位职责行政部部门主管岗位职责6篇在社会一步步向前发展的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的行政部部门主管岗位职责，希望能够帮助到大家。
行政部部门主管岗位职责11、负责公司名项规章制度的制定，完善及推行，确保内部管理的规范化，制度化。
2、做好年度工资数据统计分析工作，收集市场工资水平，为年度调薪提供参考依据。
3、负责人事业务(入转调离管理、考勤管理、五险一金管理)的规划与执行落地。
4、负责企业文化宣传及文化建设活动，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动等。
5、公司的各类通知，公告的起草，发布，监督推行等，公司各项会议的组织跟进，并整理会议纪要，跟进落实，协调公司各类例会，完善会务管理。
6、落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，员工关系流程建设与管理，劳动同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系。
行政部部门主管岗位职责2执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;负责员工劳动合同的`签订、续签、变更、解除、争议等工作;及时做好人力培训部各类统计报表工作;负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作;负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班等安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;行政部部门主管岗位职责31、落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;2、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时草拟并审核以公司名义发表的文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量;3、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况;4、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作;5、负责公司日常行政工作，并督促行政人员完成各项本职工作;行政部部门主管岗位职责41.负责公司人力资源部各项规章制度的制定和实施;2.负责人员的招聘、培训和入离职等相关工作;3.负责办公室日常行政相关管理工作;4.负责组织策划公司的各类会议及活动，负责组织对外接待活动，妥善处理各种对外事务;5.负责公司绩效体系管理，确保目标制定、季度评估及年度评估的顺利实施;6.协调员工关系、推进企业文化变革和建设;7.完成领导安排的其他工作;行政部部门主管岗位职责51.负责办公室的全面工作，起到承上启下的作用;2.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;3.做好公司内外文件的发放、登记、传递、归档等工作;4.完成业务量分类统计，周报、月报、年度总结相关文案起草和修改报告;5.公司人工成本，行政费用的预算与管理、公司产品进出记录及备货管理;6.随时待命，吃苦耐劳，对工作认真踏实、细心负责。
行政部主管岗位职责（精选16篇）
行政部主管岗位职责（精选16篇）行政部主管篇1行政部在总经理领导下，负责行政、人事和员工、业主档案文件管理工作，其具体职责如下：1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。
2.负责公司总结、等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。
3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。
7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。
根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。
8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。
9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。
11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。
13.完成上级领导交办的其它工作任务。
行政部主管岗位职责篇21、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，管理公司人事的档案;建立、维护人事档案，办理和更新;5、组织、实施员工文化娱乐活动;6、负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;7、配合做好ISO审核，准备资料工作。
公司行政主管职责(5篇)
公司行政主管职责1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
公司行政主管职责（2）公司行政主管的职责通常包括以下几个方面：1. 管理办公室日常运营：负责办公室的日常运营管理，包括办公设备设施的维护与管理、办公室供应品的采购与管理、员工的办公空间布置与管理等。
2. 管理行政相关事务：负责公司行政相关事务的规划、组织和管理，包括制定办公守则、管理公司文件档案、处理来访客户及电话沟通等。
3. 组织公司会议与活动：负责组织和协调公司的会议与活动，包括行政例会、内部培训、年终庆典等，确保其顺利进行。
4. 协助管理人员与员工：协助公司高层管理人员处理日常行政事务，提供相关支持与帮助；关注员工的工作情况与需求，提供员工日常培训与支持，并负责员工福利管理。
5. 与外部供应商和机构合作：与各种外部供应商和机构建立和维护合作关系，包括物业管理公司、保洁公司、快递公司等，并负责与其开展合作事宜的谈判与管理。
6. 管理行政预算：负责公司行政预算的编制、管理和执行，确保行政开支符合公司的财务计划，并做到经济合理有效。
7. 管理团队：负责行政团队的招聘、培养与管理，确保团队工作效率和稳定性，并进行绩效评估和激励措施的制定与执行。
总的来说，公司行政主管是负责公司办公室和行政团队的管理，确保公司日常运营的顺利进行，是公司内部协调与沟通的重要角色。
行政主管岗位说明书（精选15篇）
行政主管岗位说明书（精选15篇）行政主管岗位篇11.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。
2.参加前厅部例会，并反映工作中的问题。
3.完全熟知酒店一切、政策和程序，并保证在本部门得以实施。
4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。
5.负责总台员工的工作安排，检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。
6.负责组织对接待员工的在职培训，使其达到酒店的要求。
7.确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。
8.检查出勤情况，编制本班组员工排班表，合理安排当班人员。
9.补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、及其它物品。
10.检查和确保本部门的设备、器材正常运转。
11.完全熟知酒店电脑系统的操作程序，以保证属下员工都能熟练操作运用。
12.确保员工提供礼貌、专业的服务。
13.及时了解酒店的客房状况、来客流量及主要客人的抵离时间，并做相应的安排，合理的排房。
14.高峰期协助接待员办理登记入注结帐离店手续。
15.严格控制、管理、检查客房钥匙的制作，防止出现任何错误。
16.检查所有宾客的留言，并确保宾客及时收到所有留言。
17.确保宾客的邮件/传真等得到妥善处理。
18.执行、完成其它需完成工作。
行政主管岗位说明书篇21、负责行政、人事、工程、安保、后勤工作，为酒店营运提供全面的保障和支持。
2、指导酒店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作的管理。
3、负责定制、实施酒店部门经理以下人员的培训计划，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。
4、根据酒店各岗位的工作技能要求，起草酒店的薪资标准及调薪标准。
5、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障酒店的正常运作。
6、了解行业规范化服务的标准和要求，贯彻、实施酒店全方位绩效管理，提出科学的考核办法，并协助总经理完成全体员工的年度考核工作。
7、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档的管理工作。
8、负责每日员工的考勤、仪容、仪表检查工作。
行政主管的主要职责内容(14篇)
行政主管的主要职责内容1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;7、积极主动完成上级交办的其他工作。
行政主管的主要职责内容（二）1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。
2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。
3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。
5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。
行政主管的主要职责内容（三）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政主管的主要职责内容（四）1、负责公司的食堂、宿舍、卫生和安保等综合事务管理;2、负责公司固定资产、办公用品和劳保用品的管理工作，降低公司的运营成本;3、负责公司各项规章制度的执行和追踪，维护公司各项规章制度的权威;4、负责相关的文件的归档管理;5、每月审厂文件资料更新、准备，每月至少更新一次，确保资料文件无过期失效状态;5、负责对公司突发事件的处理工作，协助上级处理各项突发事件;6、完成上级交办的其它工作。
公司行政部门工作职责
公司行政部门工作职责公司行政部门工作职责（精选15篇）工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。
下面为大家带来了公司行政部门工作职责，欢迎大家参考阅读！公司行政部门工作职责11、综合协调1.1贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况;1.2搞好信息的采集，为各部门提供切实有效的信息服务工作;1.3负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要;1.4负责制订公司的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调各部门工作;1.5负责汇总、制定公司年度、月度绩效考核实施并进行检查督促工作;1.5负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象;1.6完成公司领导临时交办的各项工作。
2、公文处理2.1负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档;2.2负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文;2.3负责公司内外文件资料的打英复印;3、档案管理3.1负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作;3.2负责公司执照、印章的管理，严格使用程序和手续。
4、人事管理4.1本着以人为本的管理体系;4.2体现公平、合法为基准，以业绩导向，取优劣汰，赏罚分明为管理宗旨;4.3储备公司发展需要人才库，进行前瞻性人力资源计划;5、后勤服务5.1负责公司通讯设施的管理与前台服务热线的接听和电话转接;5.2负责公司办公用品的购买、登记和发放;5.3负责公司报刊、资料的征订和信函的.发送;5.4负责公司安全、卫生的监督、管理工作;5.5负责公司领导和员工的后勤保障工作;5.6负责公司对外接待工作。
公司行政部门工作职责2公司行政部是负责上情下达、下情上传、管理公司内部事务、做好对外联络和协调、监督公司各部门工作进展的中枢机构。
为加强公司的经营管理，不断简化审批手续，达到公司人、财、物的统一调配。
公司行政部主要工作职责如下：一、负责员工招聘、管理工作1、负责员工招聘广告的制作、发布和后续反馈信息（来信、来电、来访）资料的收集、登记。
行政主管岗位职责(通用15篇)
行政主管岗位职责(通用15篇)行政主管岗位职责11、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，组织制订公司人力资源发展规划和年度计划，并监督各项计划的实施，使之满足公司整体发展的需要2、制定公司人力资源管理的`方针、政策和制度，全面负责招聘、培训、调岗、薪酬福利、机构建设、绩效管理、企业文化、劳资关系管理等人力资源战略的制定和实施3、协调和指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司体系人力资源的合理使用;制定人事预算，做好人力资源管理成本控制4、负责公司行政管理工作，并协助公司主管开展公司外联工作5、完成领导交办事宜行政主管岗位职责2行政主管岗位职责1、负责制定酒店人事管理制度，起草有关人事工作管理的初步意见，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;负责按用人标准配备齐全各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。
3、负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;负责保存员工的`人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4、具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5、协助部门经理做好酒店年度、季度、月度绩效考核工作。
6、负责落实劳动安全保护，参与酒店劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿。
7、负责做好酒店员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查酒店劳动纪律执行情况，对员工的劳动纪律和服务质量进行全面检查及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
行政主管岗位职责
⾏政主管岗位职责⾏政主管岗位职责(精选15篇) 在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使⽤频率逐渐增多，岗位职责是指⼀个岗位所需要去完成的⼯作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统⼀，由授权范围和相应的责任两部分组成。
制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是⼩编帮⼤家整理的⾏政主管岗位职责，希望能够帮助到⼤家。
⾏政主管岗位职责1 1、协助部门经理完成⾏政部各项规章制度的制定并监督执⾏ 2、负责公司⼈员考勤的统计及分析 3、协助完成对内对外会务⽀持⼯作的统筹及执⾏ 4、负责固定资产管理⼯作 5、负责部分⾏政物资的采购⼯作，并协助完成供应商甄选⼯作 6、协助完成⾏政公摊费⽤的监督执⾏与控制 7、负责公司400电话、固定电话、移动通讯业务的办理 8、配合完成前台⼯作 9、配合完成公司内外沟通⼯作; 10、公司领导交办的其他⼯作。
⾏政主管岗位职责2 1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动; 2.协助制定、监督、执⾏公司⾏政规章制度; 3.组织公司办公费⽤的计划、办公⽤品的购买、管理和发放⼯作; 4.做好⼚区⼈员考勤和处理各种假期; 5.管理⼚区的公共卫⽣、员⼯宿舍、⾷堂就餐⼯作; 6.发放⽇常福利、节⽇福利; 7.购买、管理和维修公司固定资产; 8.负责办公⽤品、⽂具、⽣活配套设施的管理; 9.完成直属上司交办的临时性⼯作。
⾏政主管岗位职责3 1、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建⽴⼈才标准，制定相应⼈才招聘策略; 2、协助完成⼈才盘点，绘制⼈才地图，搭建⼈才梯队，推⾏⼈才继任计划。
3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本; 4、优化和完善招聘流程，⾼效满⾜各部门招聘需求; 5、对⼊、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议; 6、新员⼯培训管理和优化，对新⼈保留负责; 7、雇主品牌建设和维护。
8、推进企业⽂化建设，组织、策划和安排员⼯活动; 9、部门⾏政⼯作⽀持和协助，并完成上级领导布置的其他⼯作。
2024年公司行政主管职责（五篇）
2024年公司行政主管职责1、在行政管理部经理的领导下，我负责全面管理公司行政后勤工作，确保公司行政运作的顺畅。
我将严格遵循公司领导及办公室领导的指示精神，恪尽职守，廉洁奉公，致力于高效完成每一项具体工作。
2、在公司领导及行政管理部经理的统筹安排下，我负责具体策划与执行各类会议及活动的筹备工作，确保每项任务得以圆满完成并落实到位。
3、我负责办理公司总务、后勤的各项具体事务，包括办公设备及用品的计划、市场调查、保管与发放，以及员工餐厅、宿舍等方面的管理工作，确保公司后勤服务的全面性和高效性。
4、我负责处理办公安全、消防、环境布置、清洁卫生、网络通信等行政事务性工作，确保公司办公环境的安全、整洁与高效。
5、根据行政管理部的职责要求，我切实承担社区文化宣传及公司品牌建设与推广的重任。
具体负责园区环境布置的策划与实施、公司形象宣传与品牌推广工作，以及社区文化活动与员工业余文化生活的组织与实施。
6、我始终保持高度的责任心与执行力，及时完成领导交办的其它工作任务，确保公司行政工作的顺利进行。
2024年公司行政主管职责（二）1. 协助综合部经理执行各项任务；2. 人力资源管理：处理员工的工作调动和转正手续，定期编制人员状况统计报告；3. 考勤监管：定期整合考勤记录，维护考勤及奖惩记录，对各部门的考勤状况进行抽查；4. 后勤协调：组织员工参与公司安排的各项活动；5. 文件与档案管理：负责公司文件和档案的管理，确保及时归档；6. 员工培训：构建培训档案，准备培训资料，设计考核试卷，整合《员工培训记录表》；7. 协助建立并维护公司物资管理数据库；9. 文件传递与档案整理：负责各部门文件的收发和档案的分类整理工作；10. 其他行政管理任务。
2024年公司行政主管职责（三）A.承担公司公共关系的构建与维护，以及企业形象的宣传工作，处理对外事务，包括同行业交流、参观的接待与安排。
负责企业形象的推广，以及公司CI工程的实施。
行政主管岗位工作职责(5篇)
行政主管岗位工作职责一.负责公司的全面管理和组织领导工作,贯彻执行国家的方针、政策、法规和主管部门的各项规章制度。
二.负责召集和主持公司总经理室办公会议，研究、处理总经理办公会议职权内的各项工作。
三.负责协调、指导副总经理及部门经理、各个管理处主任的工作，保证公司各方面工作顺利进行。
四.建立健全企业组织机构，使之合理、精简、高效;召集和主持公司例会，及时解决管理中暴露的问题。
五.制订企业经营管理目标，包括一系列规章制度、操作程序，各级人员的岗位职责并监督实施，保证各项管理服务工作质量落实。
六.负责组织编制公司年度财务结算，做好财务审核监督;审核各管理处月度财务报表和年度财务预、决算;审核和签订各种对外服务合同和供货合同;审批各部门的采购计划。
七.负责各部门主管、经理、管理处主任以上职务人员的鉴定、录用、辞退等工作。
八.有重点、定期或不定期地对一些部门或设备进行巡视检查，及时发现问题并督促有关部门整改。
九.与社会各界人士建立和保持良好公共关系，树立企业良好形象。
十.以身作则，关心员工，提高企业凝聚力，使员工以高度热情和责任感完成本职工作,完成上级领导交办的其他工作。
行政主管岗位工作职责（2）行政主管岗位的工作职责主要包括以下几个方面：1. 领导和管理团队：负责领导和管理行政团队，包括指导团队成员的工作，制定工作计划和目标，分配工作任务，并监督团队成员的工作进展。
2. 制定和实施行政政策：负责制定和更新公司的行政政策和程序，确保公司的行政工作符合法律法规和公司规定，并能够支持公司的运营和发展。
3. 协调行政事务：负责协调各部门的行政事务，包括但不限于管理行政人员、归档和管理文件、办公用品采购、办公环境维护等，确保公司各项行政事务的顺利进行。
4. 会议组织和安排：负责组织和安排公司内外部的各类会议和活动，包括筹备会议议程、邀请参会人员、准备会议材料、安排会议场地和设备等。
5. 预算和报表管理：负责编制和管理行政部门的预算，监督和控制行政费用的支出，并及时向上级报告行政工作的进展和成果。
行政主管工作职责
行政主管工作职责行政主管工作职责（精选25篇）工作上,每一个职位都有对应的岗位职责,正所谓行行出状元,能发挥好自己的能力,就要遵守自己的岗位职责。
下面是店铺给大家带来的行政主管工作职责,欢迎大家阅读参考。
行政主管工作职责篇11、参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；2、负责公司行政会务、对外关系联络、接待、沟通、协调，维护公司对外企业形象与打造公司对外服务品牌；3、全面负责物业板块的固定资产的增购、迁移、盘点、报废等工作；4、负责食堂的全面管理、审核食堂的费用预算及费用使用的合理性，定期巡查饭堂的卫生及食品安全管理；5、负责员工服装申请及定制管理，保证员工工作服的供给；6、负责公司年检、公司备案审查手续等政府要求事宜；7、负责协助部门经理完成其他临时性工作。
行政主管工作职责篇21、招聘：根据公司实际情况开展招聘工作，确定人员结构合理，保证公司人员供求平衡2、薪酬和绩效考核：根据公司实际情况，进行绩效考核修改和推行3、企业文化：帮助建立员工关系，组织员工的活动等4、做好人事行政日常事务；5、完成上级交办的其他事宜。
行政主管工作职责篇31、负责起草公司行政的各类工作计划、工作总结和对外联系函；2、拟定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况；3、审核公司重要文稿文件，负责处理上级文件、部门和项目请示件的批转、督办；4、统筹安排公司重要会务、接待等活动，联络公司对外资源；5、负责公司领导的行程安排、陪同出差事务，对外部门建立良好的合作关系，并做好公司来宾的接待工作；6、完成领导交办的其他工作。
行政主管工作职责篇41、制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度，保证公司人事行政制度的统一规范及正确执行；2、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，负责公司人才引进工作以及人力资源招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理；3、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设并协助各部门培训的组织和开展；4推动公司理念及企业文化的执行及完善，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；5、搭建、完善公司人才培养体系机制，制定公司绩效考核体系、薪酬体系、激励体系并负责实施执行；6、负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、5S办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等后勤保障工作及项目申报、对外公共事务跟进；7、负责部门内部管理工作，指导和监督下属工作，提高下属技能，使其更好履行工作职责；8、其它突发事件处理及领导交办的事宜。
行政主管岗位职责通用15篇
行政主管岗位职责通用15篇行政主管岗位职责11. 贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各地的实施情况2. 搞好信息的采集，为执行管理层提供切实有效的信息服务工作，以便其决策3. 负责制订执行行政规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调当地行政工作4. 负责各地行政费用管理和核算工作，本着合理节约的'原则，搞好行政后勤决算工作5. 负责管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作6. 负责各地公司执照、公司印章的管理，严格使用程序和手续7. 负责各地行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和8. 负责协调、沟通公司内外关系、执行与总部各部门的关系行政主管岗位职责21、主导公司的.行政管理后勤工作。
2、规章制度的建立及维护。
3、车辆、司机、环境卫生、考勤等管控。
4、网络、固定资产等维护管理。
5、来人接待、住宿等安排。
6、公司相关福利制度的完善。
7、负责企业文化建设，组织旅游等相关员工集体活动等。
8、企业资质管理及维护。
9、员工商业险、车险的处理。
行政主管岗位职责31、协助公司领导处理行政事务，做好办公室的管理工作;2、负责草拟公司工作计划等综合性文稿和其他以公司名义印发的`文稿审核工作;3、协助做好公司各项目及下属部门、各直属单位之间的协调和服务保障工作，保障总公司日常工作的正常开展;4、参与公司有关会议、活动的组织工作，指导后勤主管、行政秘书、做好相应的保障、服务工作;5、参与公司主要规章制度的拟定、修改和编写工作;6、完成领导交办的其他工作。
行政主管岗位职责41.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;2.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;4.配合有关部门做好安全教育工作。
公司行政主管岗位职责精选15篇
公司行政主管岗位职责公司行政主管岗位职责精选15篇在生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。
那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的公司行政主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司行政主管岗位职责11、组织制定、修改、完善公司各项规章制度和工作流程，做到管理规范化、科学化，依据公司的管理条例对各部门日常工作进行有效的检查、指导、协调、落实，每周至少一次对吴江现场和公司总部进行行为规范的检查，确保公司各项指令、计划的有效执行。
2、认真贯彻执行国家相关的法律、法规和政策，全面负责与政府相关部门的协调、联系工作，负责指导部门完成各个项目的前期开发和后期配套的相关工作。
3、在维护公司利益的前提下，本着合情、合理、合法的原则及时处理好各类外部矛盾和纠纷，保障公司的运营的良好环境。
4、指导部门员工按公司要求落实后勤保障、资产管理、档案管理的各项管理工作，保障公司良好的办公环境，严格控制公司各部门的管理成本，对公司的各项资产实施科学有效的管理。
5、根据公司发展的总体规划和不同阶段对人员的需求，指导部门通过工作分析、绩效考核、指令跟踪等多种方式对员工的业绩做出客观的评价，提出精简、合理的人员定编建议。
6、定期组织召开部门例会，检查、考核部门下属员工的工作状况，及时发现招聘、考核、培训、薪资、档案、资产等各项管理工作中存在的问题加以指导和完善7、注重团队建设，掌握下属员工思想动态，充分调动下属员工的工作积极性，把部门组建成一支高效、团结的团队。
8、督导部门员工完成每月1次的资产台帐和实物检查;每月1次收集部门档案，统一存档;每季度1次进行员工绩效考评。
9、及时完成总经理、副总经理交办的临时性任务。
公司行政主管岗位职责21、负责公司的行政制度、对外函件、公告发文的撰写；2、负责公司法律文件以及合同的审核和修订；3、负责记录、整理公司中高层会议、季度会议等重大会议的会议纪要；4、协助部门经理完成集团公司日常行政管理工作；5、督导子公司行政管理工作；6、领导安排的临时性工作项目。
公司行政主管职责(五篇)
公司行政主管职责1、负责全公司日常行政事务管理。
2、负责接待、机票及酒店预订工作。
3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。
4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理____，根据需要按会议决定发布文件。
5、负责公司办公设施的管理。
包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。
6、组织安排各种文体活动和旅游活动。
7、完成上级交办的的其他事宜。
公司行政主管职责（二）1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理;2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导;4、领导行政助理编辑每月“博美通讯”，参与集团内大型活动策划、组织工作;5、负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作;6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作;7、负责集团总部车辆调度;8、负责如：著名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作;9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况;10、负责集团办公用品申购计划的制定，印刷品的印刷计划及安排;11、完成领导交办的其它事务。
公司行政主管职责（三）A.负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣传，处理公司对外事务及同行业交流、参观的接待、安排工作。
负责公司企业形象之宣传，公司CI工程之推广应用。
B.负责公司信息管理的各项工作。
负责完善公司信息管理制度，督导各部门的信息工作，并根据公司及各部门信息工作情况，负责至少每半年组织召开一次公司信息工作会议。
C.负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行政后勤、物资供应管理事务及本部门全面管理工作，带领部门全体人员不断进取创新，牢固树立服务思想，寓管理于服务之中，对所负责各项工作之最终结果负责。
D.为保证公司的整体利益，从人力资源角度，参与和制定公司发展的战略目标、整体规划和实施对策，保证人力资源开发工作适应公司持续发展的需要。
企业行政主管的职责内容（五篇）
企业行政主管的职责内容1、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。
2、负责日常的行政会议安排和访客接待工作。
3、负责证照管理，负责机构证件年审、年检工作。
4、负责车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司机构用车的合理要求。
加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。
5、负责后勤设备正常运转及维修保养、安全保卫、固定资产管理、网络运行等工作。
6、负责办公物资采购等。
7、完善职工福利，丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
8、完成办公室其他行政事务。
企业行政主管的职责内容（二）通常包括以下几个方面：1. 管理办公室运营：负责管理办公室日常运营，包括设备维护、办公用品采购、协调办公空间等工作，确保办公环境的良好运营。
2. 人力资源管理：负责招聘、员工培训、绩效评估、薪资福利和员工关系管理等人力资源管理工作，确保企业人力资源的合理配置和管理。
3. 组织协调和规划工作：负责组织和协调企业各部门之间的工作，制定并实施行政工作计划，确保企业各项工作的协同推进。
4. 会议和活动组织：负责组织和协调企业内外部的各类会议、活动和培训，包括会议室预定、材料准备、活动安排等工作，确保会议和活动的顺利进行。
5. 文件和档案管理：负责企业各类文件和档案的管理与归档工作，包括文件整理、分类、存档等工作，确保文件和档案的安全和有序。
6. 财务管理支持：协助财务部门进行相关的财务管理工作，包括账务核对、费用审批等，确保财务信息的准确和合规。
7. 管理团队协作：带领行政团队，负责团队的日常管理和发展，包括员工培训、绩效管理和团队合作等，确保团队的高效运作。
8. 应对突发事件：负责应对突发事件，如危机管理、紧急事务处理等，保障企业的正常运营和安全。
9. 维护企业形象：负责管理企业形象和品牌推广，包括宣传活动的组织和策划，与外部合作伙伴的沟通和管理等，提升企业形象和声誉。
企业内部行政主管职责范文(4篇)
企业内部行政主管职责范文企业内部行政主管的职责范本主要包括以下几个方面：1. 组织和协调公司行政工作。
主管需要负责组织、协调和监督公司行政工作的进行。
他需要根据公司的发展战略、目标和需要，制定相关的行政管理政策和制度，确保各项行政工作有序进行。
2. 管理办公设施和设备。
主管需要负责管理公司的办公设施和设备，确保设备的正常运转，并及时进行维护和更新。
他需要与相关的供应商进行协商和沟通，以获得更好的设备和服务。
3. 管理行政人员。
主管需要招聘、培训和管理公司的行政人员。
他需要根据公司的需要，制定人员招聘计划，并参与招聘工作。
同时，他还需要根据公司的发展战略和人员需求，设计并实施相应的培训计划，提高行政人员的业务水平和工作能力。
4. 管理行政预算。
主管需要制定和管理公司的行政预算。
他需要核算公司的行政费用，并进行合理的预算分配和控制。
同时，他还需要与财务部门进行沟通和协作，确保行政费用的合理支出和使用。
5. 组织公司活动和会议。
主管需要组织和协调公司的各种活动和会议。
他需要根据公司的需要，策划和组织各类活动，包括员工培训、团建活动、庆典活动等。
同时，他还需要组织和协调公司的各类会议，确保会议的顺利进行。
6. 处理行政事务和协调公司内部关系。
主管需要处理日常的行政事务，包括文件管理、电话接待、资料整理等。
他还需要协调公司各部门之间的关系，确保各项工作的顺利进行，并解决各类问题和纠纷。
7. 完成领导交办的其他工作。
主管需要完成领导交办的其他工作。
他需要及时反馈工作进展情况，协调相关资源，保证工作的质量和进度。
总之，企业内部行政主管的职责范本包括组织和协调公司行政工作、管理办公设施和设备、管理行政人员、管理行政预算、组织公司活动和会议、处理行政事务和协调公司内部关系等。
通过有效地履行这些职责，主管将能够更好地支持公司的发展和运营。
企业内部行政主管职责范文（2）企业内部行政主管的职责主要包括以下几个方面：1. 行政管理：负责企业行政管理的规划、组织、协调、控制和监督工作，制定和完善企业的行政管理制度和流程，提升行政管理水平。
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公司内行政主管职责（精选15篇）
公司内行政主管职责篇1
1、统筹安排公司内部行政事务;
2、协助董事长与上级领导部门、业务支持单位(联合会、协会)与业务单位的洽谈和对接;
3、及时了解业务单位的业务诉求并做好跟踪服务;
4、与业务单位的业务洽谈及框架协议签订等。
公司内行政主管职责篇2
1、负责公司行政事务的全面管理，维护正常的工作环境与秩序;
2、负责公司对内对外函件、公文的拟定;
3、公司商务接待工作的统筹安排;
4、办公用品等的行政预算及跟进;
公司内行政主管职责篇3
1.负责主持编制企业的行政管理,并上报领导审批;
2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
3.拟定企业的、总结和重要文稿;
4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
5.负责部门常管理工作;
6.建立及完善符合厂区标准的安保体系，保证厂区安全统筹保安业务外包供应商的开发，参与保安业务的招标
7.统筹绿化业务外包供应商的开发，参与绿化业务的招标，监督绿化日常工作，对日常服务质量进行评估和管理
8.统筹食堂业务外包供应商的开发，参与食堂业务的招标，监督食堂日常工作，对日常服务质量进行评估和管理
9.管理不定期组织团队活动，增强团队凝聚力
公司内行政主管职责篇4
1、负责华东大区办公区域的管理，跟进办公现场、环境卫生等
行政事务;
2、综合事务的沟通与协调：办公区的安排与布置、人员搬迁、跨部门沟通与协作等;
3、负责差旅管理，通过数据分析，制定差旅报告优化管理及费用;
4、负责企业用车管理，通过数据分析，制定用车报告及流程优化、费用管控;
5、按上级安排对专项类行政工作进行管理、督办、跟进;
6、协助举办月度文化活动、生日会等;
7、协助招聘系统管理、职位发布刷新等人事工作
公司内行政主管职责篇5
公司日常服务的保障工作，访客接待;
办公室资产管理和办公室室内外环境维护;
日常办公室的管理，如5S、清洁、绿植维护、IT联络;
日常用品及办事处物品的采购;
公司会议室的管理;
支持公司活动，如年度聚会、团队建设等;
人员考勤管理，月度考勤统计;
领导交办的其他工作。
公司内行政主管职责篇6
1、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等);
2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作，负责各项人事行政规章制度的执行实施，配合其他业务部门工作;
3、组织、协调公司各种会议及活动;
4、上级领导交办的其他工作。
5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。
公司内行政主管职责篇7
1、熟悉人力资源各个模块，精通绩效管理和招聘模块，善于统筹、
完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定制度、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
公司内行政主管职责篇8
1、协助经理处理公司日常办公室综合事务，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、负责行政团队管理，统筹管理人事招聘、行政考勤、企业文化建设等相关工作;
3、负责与总部公司相关部门沟通对接，做好上传下达等工作;
4、完成上级领导临时安排的其它工作。
公司内行政主管职责篇9
1、负责公司行政部日常管理工作，执行总公司相关行政后勤的管理制度;
2、根据公司需要，负责本地行政供应商的选择和考核管理，加强成本控制;
3、负责办公场所的租赁及公司装修、改造、日常维修管理工作;
4、负责安全管理工作，如危化品管理、职业卫生、环保审批等;
5、负责公司相关证照的管理、使用控制及各项年审工作;
6、负责公司环境卫生和各类公共用车管理;
7、负责公司行政费用结算、统计与费用分摊;
8、负责分公司年会、运动会、家庭日等集体活动的组织及后勤支持;
9、合理安排团队工作，培养和建设高效团队;
10、完成上级经理交办的其他工作。
公司内行政主管职责篇10
1. 负责外部的来电、来访的接待、登记、传达等相关工作;
2. 负责各类文件的签收与递达工作;
3. 内部行政事务的申请及安排(酒店、机票、火车票、快递)
4. 协助整理、汇总供应商结算对账单据资料。
5. 协助上级办理有关执照之申请或续期;
6. 协助上级处理固定资产、易耗品之购买及管理;
7. 确保公司内部沟通及资讯传递系统正常运作;
8. 协助上级确保办公室正确有效运作，包括清洁、保安、修葺及日常办公用品的供应等;
9. 协助上级安排印刷工作，如名片、各类表格等.
公司内行政主管职责篇11
1、负责与总院的工作对接;
2、分院党建组织工作;
3、文件的收发、归档，文书报告的起草工作：
4、物资管理：办公用品、设备等的采购及出入库管理工作;
5、网络宣传：网站、公众号的日常维护工作;
6、行政支持：信件收发、票务预定、考勤管理、会务接待、专家服务等行政事务性工作;
7、接受其他临时工作。
公司内行政主管职责篇12
1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、;
2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;
4、负责部门考勤管理工作;
5、负责企业文化平台的信息管理;
6、负责会议纪要和文字材料的管理;
公司内行政主管职责篇13
1、负责各项行政后勤事务与沟通协调工作，保证后勤部门的运作流畅;
2、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
3、参与公司重大项目的洽谈和后续跟进工作。
4、负责工厂和营销中心会议安排、重点事项协调、招待等日常工作安排。
5、领导安排的其他工作。
公司内行政主管职责篇14
1、根据上级领导的要求及相关会议精神，对各单位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实.
2、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度。
3、负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展。
4、组织本部门人员做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档。
5、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作。
6、积极完成上级领导交代的其他工作任务。
公司内行政主管职责篇15
1.全面统筹公司人力资源工作，工作重点为招聘、绩效方向;
2.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，推动公司文化的建设;
3.负责公司的行政事务、后勤保障，以及对外联络工作
4.负责公司科技项目的组织申报，以及质量体系认证管理工作，并监督完成;。