安全教育培训制度

安全教育培训制度

（一）新员工三级安全教育培训管理制度

为进一步规范新员工安全教育培训工作，全面贯彻落实“先安全再生产，不安全不生产”的安全理念，结合公司实际进一步细化新员工三级安全教育工作,具体要求如下：

1、三级安全教育卡建立及归档；

（1）建立新员工三级安全教育卡（一人一卡），层层落实新员工培训教育工作，新员工到人资部报到后由人资部负责组织公司级安全教育并建立《新员工三级安全教育卡》，新员工到用人部报到时同时将教育卡移交用人部门，由用人部门组织部门级及班组级安全教育；

（2）每月底各部门将当月的《新员工三级安全教育卡》及《新员工三级安全教育培训登记表》汇总后交人资部归档。

2、培训内容及相关要求：

3、安全责任书签订：人资部在新工培训结束后与员工签订安全责任书并存档备案。

4、为保障员工安全，新工必须通过三级安全教育培训考评合格后方可上岗操作。

附件4：《新员工三级安全教育卡》

附件5：《员工安全生产责任书》

附件6：《新员工三级安全教育培训登记表》

（二）工伤事故分级培训制度

1、目的

预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

2、适用对象

适用于公司全体成员

3、职责范围

（1）安全管理委员会负责组织实施；

（2）发生工伤部门协助配合。

4、分级方式

（1）工伤事故从工伤的严重度、工伤发生频率、工伤预防度三个角度考虑；（2）工伤严重度：按照工伤经济损失或者损失工作日分为重大事故、较大事故、轻微事故、一般事故；

（3）工伤发生率：按照工伤是否重复发生分为发生率高、发生率低事故；（4）预防度：按照工伤是否可以提前预防分为预防度高、预防度低事故；（5）按照工伤的严重程度、发生频率、预防度高低分为三级：

第一级：重大事故、发生率高、预防度低的事故；

第二级：较大事故、发生率低、预防度高（低）的事故，

轻微一般事故、发生率高、预防度高（低）的事故；

第三级：轻微一般事故、发生率低、预防度高（低）的事故。

（6）详细信息见附件：

5、培训方式

（1）第一级工伤事故，由公司最高领导培训；参训人员：生产条线主管及以上

管理人员；

（2）第二级工伤事故，由条线领导培训；参训人员：生产条线工段长及以上管理人员；

（3）第三级工伤事故，由部门领导培训；参训人员：部门全体人员。

6、其他要求：

（1）每次培训需签到；

（2）每次培训需形成书面的培训文件，交至安全管理委员会保留存档；（3）本制度自下发之日起执行，本制度由安全管理委员会负责修订、解释。

附件7：《工伤严重度发生率预防度准则参考表》

（三）岗位变更安全教育培训

为降低安全事故发生概率，提高员工安全意识，熟悉机台危险源和不安全因素，使员工调岗或换岗前能充分了解，杜绝未培训上岗的现象出现，特做如下规定：

1、培训人员范围

不同机台、不同工种、不同工作性质之间调动的员工

举例：折弯人员安排到普冲机台上工作，需要安排培训；装配人员安排到丝印处，需要安排培训。

2、培训时间规定

人员在调岗前15分钟进行培训，工作2小时后进行15分钟安全培训。3、培训形式和内容

以现场培训为主，主要讲解机台危险源和危险因素，该工种以往出现的安全事故，机台习惯性违规操作等内容。

必须形成书面的培训文件，需要每月月底定期上交。

当班组长或者主管（接收方）负责对员工进行培训。

4、其他要求

（1）当班组长或者主管必须按照以上要求进行培训，不得以任何理由拖延或者推迟培训；

（2）严禁未培训的员工上岗工作；

（3）对未严格执行以上要求的处罚5个工时/次；

（4）此规定只适用于试用期结束的员工，试用期内员工原则上不得安排调岗生产（如遇特殊情况，必须调动的，填写申请单-附件一，同时必须按照要求进行培训）。

（5）附件8：《员工调岗申请单》