安全三类人员管理子系统业务常见问题汇总
在安全管理工作方面存在的问题
在安全管理工作方面存在的问题
在安全管理工作方面存在的问题
一、安全管理工作：
1、每月的安全检查工作未及时与部门领导沟通，或沟通较少。
2、安全检查的深度、力度、精细化程度有待加强。
3、在安全管理工作以及隐患整改方面安保部的监督力度和考核力度不够。
4、安全工作只有起点没有终点，个别单位应克服为达标而工作，应强化安全管理工作的常态化、经常化、规范化、精细化。
5、安全培训工作，应坚持经常化、多型式、多手段、多方面的开展安全知识的普及工作，有效提升员工的安全知识水平和安全意识。
二、防汛工作：
1、各相关部门应做好防汛预案的修订工作。
2、请各单位对现有的防汛物资、工具、器材等进行清理，如有短缺请及时与安保部联系。
3、在汛期，部门第一责任人应高度重视，应做好应急值班工作。
4、各单位应保持信息的畅通，在汛期应及时上报情况。
特别是：网络、沿滩、富顺、荣县及其各分公司应做好应急保障和应急处置工作，成立抢险分队，确保汛期安全。
三、下步重点工作：
按照省公司安全工作的整体部署，今年将开展安全工作提升的项目，第一、是安全基础工作的提升；第二、是安全文化落地的提升；第三，是集中监控工作的提升；第四，是消防“四个能力”建设的提升。
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安全管理存在的主要问题和不足
安全管理存在的主要问题和不足在当今社会，安全管理对于各个行业和组织来说都是至关重要的。
然而，正如一句俗语所说：“没有十全十美的事物”，安全管理也不例外。
尽管人们已经采取了许多措施来确保各个领域的安全，但仍然存在着一些主要问题和不足。
本文将就这些问题进行分析，并提出改进建议。
一、缺乏有效的沟通渠道安全管理必须依赖于各级组织内部以及与外部合作伙伴之间的沟通。
然而，在很多情况下，存在着缺乏有效沟通渠道的问题。
这导致了信息传递不畅、信息丢失甚至误解等后果。
例如，在事故发生时，若相关责任方无法及时获得准确信息，就可能导致延误处理时间或错误决策，进一步加剧事态发展。
针对这一问题，需要建立起明确的沟通渠道和良好的信息传递机制。
首先，应建立起一个集中统一的沟通平台，使各级人员能够快速交流并准确传达信息。
其次，定期组织培训和演练活动，提高员工在紧急情况下的沟通能力。
此外，通过使用现代技术手段，如即时通讯工具和智能手机应用程序等，促进信息的共享和传递。
二、缺乏绩效评估机制安全管理的目标是保护人员、财产和环境免受危害。
但如果没有一个有效的绩效评估机制，我们将无法确定当前安全管理工作是否真正起到了预防事故的作用。
在一些组织中，由于缺乏科学且可靠的绩效评估指标，很难准确判断现有措施的效果。
针对这一问题，首先需要建立起科学合理的指标体系来评估安全管理的各个方面。
例如可以通过设定事故发生率、事故处理时间或员工参与培训等指标来衡量工作成效。
其次，在持续监测评估过程中应引入第三方独立机构进行审查，并及时跟踪改进措施的实施情况。
三、缺乏持续改进意识安全管理是一个不断演化和改进的过程，而很多组织在实施完基本安全措施后就松懈了。
他们缺乏对现有措施的优化和改进意识，这可能导致管理体系失去活力，无法应对新的安全挑战。
针对这一问题，可以采取以下措施来激发和促进持续改进意识。
首先，组织层面应定期召开评估会议，讨论和总结过去一段时间内的安全工作，并制定下一个阶段的改进计划。
企业三类人员加密登陆上及常见问题解决方案
特种作业系统注册和登陆上常见问题解决方案一、注册时的问题 (2)a) 注册前要注意的内容 (2)b) 点击注册按钮没有反应,请按下面所讲的步骤进行操作。
(2)c) 点击注册后提示【该企业或组织机构代码已存在】代表已经注册上不能重复注册。
4二、用加密锁登陆系统常见问题 (5)a) 点击登陆提示【请检查是否插入加密锁】 (5)b) 提示【无法读到锁信息，请检查是否插入加密狗】 (10)c) 提示【该加密锁不存在或被停用】 (10)一、注册时的问题a)注册前要注意的内容如果已有三类人员加密锁的企业确定三类人员系统内的【信息填报】--〉【企业基本信息】已经保存并提交，只有提交企业信息后才可以在特种作业注册时查询到。
b)点击注册按钮没有反应,请按下面所讲的步骤进行操作。
1.首先确定上传的图片在100kb以下，太大了会上传不动，一直在左上角显示loading。
2.注册页面上带红星号的内容确定都已填写3.给浏览器添加可信任站点还要把安全级别最好设成低，设置方式如下具体操作步骤如下添加“可信站点（受信任站点）”根据IE浏览器的不同，添加可信站点的名称有所不同（IE6、IE9是添加受信任站点，IE7、IE8是添加可信站点）。
具体步骤如下：打开IE浏览器依次点击IE浏览器上的“工具”——“Internet选项”，如下图(第①②步)；进入到【安全】选项，选择【可信站点】，点击【站点】(第③④⑤步)；将http://60.216.103.27添加到可信站点；（注：若提示不能添加，请将[对该区域中的所有站点要求服务器验证（https）]前的勾去掉）(第⑥⑦步)将可信站点的安全级别设为低(第⑧步)。
也可以点击“自定义级别”按钮在显示页面内重置为【低】后确定应用。
图自定义级别有些浏览器的自定义级别没有’低’这一项，这时候就需要把页面”图自定义级别”内带ActiveX字样的内容都设置为启用后点击“确定”才可以。
4.清理电脑缓存点击删除清理完毕后再重新注册c)点击注册后提示【该企业或组织机构代码已存在】代表已经注册上不能重复注册。
安全管理存在的主要问题及对策分析
安全管理存在的主要问题及对策分析一、引言在当今社会，安全是每个组织和个人关注的重要议题。
无论是企业还是个人，在面临日常工作或生活中，都需要考虑如何保障自身及他人的安全。
然而，安全管理存在着许多问题和挑战，本文将从以下几个方面探讨其中的主要问题，并提出相应的对策。
二、员工缺乏安全意识1. 主要问题很多员工缺乏足够的安全意识，在工作中对潜在危险没有足够的警惕性。
他们可能忽视公司规定和程序，并以不负责任或漫不经心的态度行事。
2. 对策建议为了提高员工的安全意识，组织可以采取以下几种措施：(1) 加强培训：向员工提供专业培训和教育，包括危险辨识、防范措施等内容。
(2) 定期演练：开展定期模拟演练活动，以增加员工对紧急事件处理方式及操作流程等方面的熟悉程度。
(3) 奖励机制：建立奖励制度，激励员工积极参与安全管理并提出改进建议。
三、不完善的安全管理体系1. 主要问题很多组织存在着不完善或混乱的安全管理体系。
这导致安全规范和流程无法有效执行，易发生事故和风险。
2. 对策建议为了确保组织拥有正确有效的安全管理体系，请考虑以下措施：(1) 建立规范标准：制定明确、可操作性强的规章制度，并对其进行宣贯和培训。
(2) 定期评估：通过定期内部审查和外部审核来评估企业是否遵守各项安全部门所需执行的标准。
(3) 持续改进：根据内外部风险变化及时调整并改进现有程序与政策。
四、技术设备缺陷及数据威胁1. 主要问题许多组织在技术设备保养、更新方面存在欠缺，容易导致系统漏洞被攻击者利用。
此外，数据泄露和信息盗取也成为越来越常见的威胁。
2. 对策建议提高技术设备及数据安全，可采取以下对策：(1) 及时更新设备：定期检测并修补软件、硬件漏洞，并为关键系统配置防火墙等安全设备。
(2) 强化数据保护：加强对敏感信息的加密和访问控制，设置权限管理机制。
(3) 培训与意识提升：向员工提供网络安全培训，增强他们的信息安全意识。
五、缺乏有效应急预案1. 主要问题很多组织没有建立完善的应急预案，在紧急情况下无法迅速做出反应和处理。
安全生产管理体系运行中的常见问题有哪些
安全生产管理体系运行中的常见问题有哪些关键信息项：1、安全管理制度不完善2、员工安全意识淡薄3、安全培训不到位4、安全设备维护不及时5、安全监督机制不健全6、应急响应能力不足1、安全管理制度不完善11 安全生产管理体系中的制度可能存在漏洞或与实际生产情况不符，导致无法有效指导和规范生产过程中的安全操作。
111 部分制度缺乏明确的责任划分，使得在出现安全问题时难以追究相关人员的责任。
112 安全管理制度更新不及时，未能跟上法律法规、技术标准以及企业自身发展的变化。
2、员工安全意识淡薄21 员工对安全生产的重要性认识不足，存在侥幸心理，在工作中忽视安全规定。
211 缺乏对安全风险的敏感性，不能及时发现潜在的安全隐患。
212 部分员工为了追求工作效率，违规操作，增加了事故发生的风险。
3、安全培训不到位31 培训内容缺乏针对性，未能根据不同岗位和工作特点进行定制化的培训。
311 培训方式单一，多以理论讲解为主，缺乏实际操作和案例分析，导致员工难以真正理解和掌握安全知识和技能。
312 培训时间不足，无法确保员工全面深入地学习安全相关内容。
4、安全设备维护不及时41 企业对安全设备的投入不足，设备老化、损坏严重，影响其正常运行和防护效果。
411 缺乏定期的设备检查和维护计划，或者在执行过程中不严格，导致设备故障未能及时发现和修复。
412 对新设备的引进和使用缺乏足够的培训和指导，员工不能正确操作和维护新设备。
5、安全监督机制不健全51 安全监督人员数量不足，无法对生产现场进行全面有效的监督。
511 监督工作缺乏规范性和标准性，监督人员在执行过程中存在主观性和随意性。
512 对违规行为的处罚力度不够，不能起到有效的警示作用。
6、应急响应能力不足61 应急预案不完善，缺乏对各类可能发生的事故的充分考虑和应对措施。
611 应急演练流于形式，参演人员不够重视，演练效果不佳。
612 应急物资储备不足，在事故发生时无法满足救援需求。
建筑安全三类人员考核管理信息系统指南
山东省建筑安全三类人员考核管理信息系统（企业版）操作指南淄博利方软件科技有限公司目录第一章系统介绍 (3)1.1 系统介绍 (3)1.2 客户端环境 (3)1.3 版权信息 (3)第二章操作指南 (5)2.1 用户登录 (5)2.2 常用菜单 (7)2.3 信息填报 (8)2.4 报名考试 (15)2.5 证书管理 (18)2.6 信息变更 (23)2.7 信息查询 (35)第一章系统介绍1.1 系统介绍山东省建筑安全三类人员考核管理系统（WEB版）（简称：三类人员）是由山东省建筑安全监督站和淄博利方软件科技有限公司共同开发的建筑安全监督管理软件。
该软件功能实用、界面美观，涵盖了建筑安全监督管理的各个方面。
1.2 客户端环境【客户端硬件环境】CPU：Intel Pentium (奔腾)Ⅲ1G 或更高RAM：256M以上(推荐512M)【客户端软件环境】浏览器：IE8.0以上操作系统：WINDOWS2000、Windows XP、Windows 2003、Windows7 显示器分辨率：1024×7681.3 版权信息本文档中的信息（包括URL 和其他Internet Web 站点引用）如有更改，恕不另行通知。
除非另有声明，否则此处描述的范例公司、组织、产品、域名、电子邮件地址、徽标、人物、地点和事件都是虚构的，无意与任何真实的公司、组织、产品、域名、电子邮件地址、徽标、人物、地点和事件联系，也不应作此种联系的推测。
遵守所有适用的版权法律是用户的责任。
【企业数据上报流程】第二章操作指南2.1 用户登录用户首先进入山东省建筑工程管理局网站如下图。
点击单击上图所示部分进入如下界面。
【企业新用户注册】新用户选择“企业新用户注册”登录，进入如下界面，填写完信息后，点击“注册”按钮，系统提示注册成功后返回，然后单击“打印”按钮，打印企业身份认证所注册登记申请表，到主管部门办理相关手续，领取身份认证锁。
安全生产管理体系运行中的常见问题有哪些
安全生产管理体系运行中的常见问题有哪些在当今的工业生产和各类经营活动中，安全生产管理体系的建立和有效运行至关重要。
然而，在实际操作中，我们常常会遇到各种各样的问题，影响着安全生产管理体系的顺利运行和预期效果的达成。
首先，人员安全意识淡薄是一个突出的问题。
部分员工对安全生产的重要性认识不足，存在侥幸心理，认为事故不会发生在自己身上。
这种心态导致他们在工作中不严格遵守安全规章制度，不按规定佩戴个人防护用品，随意操作设备等。
比如，在一些建筑工地上，工人为了图方便，不系安全带就进行高空作业；在工厂车间里，操作人员在机器运转时违规伸手清理杂物。
其次，安全管理制度执行不力也是常见的情况。
尽管企业制定了详细的安全生产制度和操作流程，但在实际执行过程中，往往由于各种原因而大打折扣。
例如，管理层对违规行为睁一只眼闭一只眼，没有进行及时的纠正和处罚；或者制度本身存在不合理之处，导致执行困难。
有些企业的安全检查只是走过场，没有真正发现和解决问题。
再者，安全生产培训不到位也是一个关键问题。
部分企业对员工的安全培训不够重视，培训内容陈旧、形式单一，缺乏针对性和实用性。
员工在参加培训后，仍然不了解如何正确应对突发的安全事故，不熟悉新设备、新工艺的安全操作要点。
甚至有些培训只是为了应付监管部门的要求，没有真正提高员工的安全素质。
另外，安全投入不足严重制约了安全生产管理体系的运行效果。
一些企业为了降低成本，在安全设施、设备的购置和维护上舍不得投入，导致安全防护设施老化、损坏，无法发挥应有的作用。
例如，消防设备过期失效、通风系统不畅、电气设备老化存在漏电风险等。
同时，安全风险评估和隐患排查不彻底也是常见的问题。
部分企业没有建立科学的风险评估机制，无法准确识别潜在的安全风险。
在隐患排查过程中，存在排查不全面、不深入的情况，对一些隐蔽的隐患未能及时发现和整改。
比如，对化工企业的管道腐蚀、储罐泄漏等隐患排查不够细致，容易引发重大事故。
安全员的工作中遇到的常见问题
安全员的工作中遇到的常见问题在工业、建筑、生产等领域，安全员起着至关重要的作用。
他们负责监督和确保工作场所的安全，并采取必要的预防措施以防止事故的发生。
然而，在履行职责的过程中，安全员常常面临一些常见问题。
本文将探讨这些问题，并提供相应的解决方案。
一、工作人员的不配合在工作场所，有些员工可能对安全规定和措施不太重视，甚至存在敷衍了事的现象。
这给安全员带来了很大的困扰，因为他们需要确保每个员工都遵守安全规定，以保证工作环境的安全。
针对这个问题，安全员可以采取以下措施来改善工作人员的合作度：1.加强教育培训：定期组织培训课程，向员工普及安全知识和重要性。
2.提供奖励机制：建立一个奖励制度，鼓励员工遵守安全规定，对表现突出者予以奖励。
3.密切监督和沟通：安全员应与员工保持良好的沟通，定期检查工作场所，并提供正确的指导。
二、设备和保护措施的维护设备和保护措施是确保工作场所安全的重要因素。
然而，在实际操作中，可能会出现设备故障、防护设施缺陷等问题。
这些问题可能对工作人员的安全造成威胁，需要及时解决。
以下是解决这一问题的措施：1.设备维护计划：建立一个定期维护计划，包括设备检查、保养和维修，确保设备始终处于良好工作状态。
2.密切合作：安全员与设备维护团队合作，确保维修任务得到及时处理。
3.员工参与：鼓励员工积极参与设备保养和巡检，及时报告设备问题。
三、应急处理安全员需要应对各种应急情况，包括火灾、事故等。
处理这些紧急情况需要高度的专业知识和应对能力，否则可能造成更大的损失。
以下是应对紧急情况的建议：1.紧急预案：建立应急预案，并定期进行演练，确保员工熟悉应对程序。
2.培训与公开教育：组织员工参加相关培训课程，提高应急处理的能力。
3.紧急联系人：建立紧急联系人名单，并在突发情况下及时通知相关部门和人员。
四、工作场所的安全隐患即使有一套完善的安全措施，工作场所仍然可能存在一些隐患，比如不合理的布局、危险的材料储存等。
安全管理方面存在的主要问题和不足
安全管理方面存在的主要问题和不足安全管理方面存在的主要问题和不足随着社会的发展与进步，安全问题成为人们关注的焦点。
无论是个人生活还是企事业单位，安全管理始终是一个重要的方面。
然而，当前的安全管理仍存在一些主要问题和不足，这些问题需要我们深入分析和解决。
首先，安全意识薄弱是目前安全管理的一大问题。
部分人对安全问题缺乏足够的重视，安全意识淡薄。
在企事业单位中，一些员工缺乏对安全管理的认识，存在很大的安全隐患。
他们对安全规章制度漠不关心，对安全风险评估和预防意识不强，缺乏自觉遵守安全操作规程。
这种安全意识薄弱的现象导致了一系列的安全事故发生。
其次，安全管理流于形式是目前安全管理的另一个问题。
在一些企事业单位中，安全管理仅仅停留在口号和标语的层面，形式化的安全管理措施不少。
一些单位仅满足于制定安全规章制度，但缺乏培养员工的安全意识和技能。
安全管理并非简单的执行程序，而是需要全员参与，形成共识，真正将安全管理理念融入每个人的行动中。
第三，安全管理缺乏科学性也是一个重要问题。
在现实中，安全管理往往缺乏科学依据和数据支撑，过于主观臆测和主观决策，导致安全管理措施效果不佳。
科学依据和数据的运用可以为安全管理提供依据和参考，通过对隐患和风险的科学分析，可以制定更加精确的安全措施，提高安全管理的效果。
此外，安全管理中的监管不到位也是一个需要关注的问题。
一些企事业单位在安全管理方面存在监管不严、执法不力的情况。
安全监管部门的人员不足、能力不强，导致对企事业单位的安全管理无法有效监督和检查。
一些单位利用这种监管不到位的现象，不执行安全管理措施，存在安全风险和隐患。
因此，加强安全监管体制建设，提高监管部门的能力和水平，对违规违法的企事业单位进行严肃处罚是相当必要的。
最后，安全管理的综合性问题也需要得到重视。
当前的安全管理偏重于某个环节，而对整个流程和环境缺乏整体性的把控。
只有从各个环节、各个维度入手，形成全员参与、网状管理的安全管理模式，才能真正做到安全全面覆盖、无死角。
安全员在工作中的常见问题与解决方法
安全员在工作中的常见问题与解决方法在各种工作环境中，安全问题一直是公司和员工必须高度重视的事项。
而在这个过程中，安全员作为保障员工人身安全的重要角色，也面临着一些常见问题。
本文将探讨安全员在工作中常见的问题，并提供解决方法。
一、理解相关安全规定和政策的困难安全员的工作职责之一是负责执行和监督安全规定。
然而，理解这些规定和政策可能会成为一个挑战，因为通常情况下这些文件会很繁杂，使用专业术语，对初入职场的安全员来说理解起来并不容易。
解决方法：- 培训和培养：公司应该为新任安全员提供充分的培训，确保他们了解公司的安全规定和政策。
定期的培训和更新也非常重要，以保持安全员对最新规定的了解。
- 简化规定：如果可能，规定和政策应该以简单明了的方式进行书写，避免使用过多专业术语，从而更容易被安全员理解。
二、有效沟通的挑战作为安全员，与员工和管理层之间的有效沟通至关重要。
然而，由于不同人的沟通风格和背景差异，实际工作中可能会出现沟通障碍。
解决方法：- 清晰明了的语言：安全员应该使用简单、清晰的语言，避免使用复杂的专业术语，以确保员工和管理层都能明白他们的意图和指示。
- 确保信息传递的可靠性：使用不同的沟通方式，如会议、邮件和工作场所张贴等，以确保安全信息能够准确地传达给员工和管理层。
- 互动式会议：安全员可以组织定期会议，与员工和管理层面对面交流，提供更多机会讨论安全问题，并解答相关疑问。
三、工作压力和心理健康问题安全员的工作可能会面临一些压力，如处理事故和应对突发情况等。
长期的工作压力可能会对安全员的心理健康造成负面影响。
解决方法：- 支持和鼓励：公司应该提供适当的支持和鼓励，包括培训和资源，以帮助安全员更好地应对压力。
- 心理健康支持：提供心理健康支持服务，如心理辅导和支持热线，以帮助安全员管理工作压力和应对其他心理健康问题。
四、培训和教育的挑战培训和教育是安全员必须持续进行的工作。
然而，面对不同水平和背景的员工，如何有效地传达培训和教育内容可能是一个挑战。
企业安全管理制度问题汇总
一、制度体系不完善1. 部分企业安全管理制度缺失，未能全面覆盖安全生产的各个环节。
2. 现行制度与实际生产情况脱节，缺乏针对性和可操作性。
3. 安全管理制度更新不及时，无法适应新技术、新工艺、新设备的发展。
二、安全责任落实不到位1. 企业领导层对安全生产重视程度不够，安全责任意识不强。
2. 各级管理人员安全职责不明确，存在推诿扯皮现象。
3. 职工安全意识薄弱，未能有效履行自身安全职责。
三、安全教育培训不足1. 安全教育培训内容单一，缺乏针对性和实用性。
2. 培训时间不足，无法满足职工安全知识更新的需求。
3. 培训形式单一，缺乏互动性和吸引力。
四、隐患排查治理不彻底1. 隐患排查不全面，存在漏查、漏报现象。
2. 隐患治理措施不力，整改不到位。
3. 隐患治理效果不明显，反复出现同类隐患。
五、安全投入不足1. 安全投入与生产投入比例失衡，安全设施、设备更新缓慢。
2. 安全技术改造项目推进缓慢，存在安全隐患。
3. 安全防护用品配备不足，存在职工使用不合格防护用品现象。
六、应急管理不到位1. 应急预案制定不完善，缺乏针对性、可操作性。
2. 应急演练频率低，演练效果不佳。
3. 应急物资储备不足，应急响应能力不强。
七、安全监督检查不严格1. 安全监督检查流于形式，存在走过场现象。
2. 监督检查内容不全面，存在遗漏。
3. 监督检查结果不公开，无法起到警示作用。
八、安全文化建设滞后1. 安全文化氛围不浓厚，职工安全意识不强。
2. 安全宣传教育培训力度不够，未能有效提高职工安全素质。
3. 企业安全文化建设与实际生产需求脱节。
九、安全生产信息化建设滞后1. 安全生产信息化建设投入不足，技术手段落后。
2. 信息化管理系统不完善，数据统计、分析能力有限。
3. 信息共享程度低，无法实现跨部门、跨区域的信息共享。
针对以上问题，企业应采取以下措施：1. 完善安全管理制度体系，确保制度覆盖面全面、针对性、可操作性。
2. 落实安全责任，加强领导层对安全生产的重视程度，明确各级人员安全职责。
三类人员、特种作业人员管理论文
浅谈建筑施工企业三类人员以及特种作业人员管理过程中存在的问题及解决措施王崇标日照山海天建筑安装工程有限公司【摘要】建筑施工企业面临的竞争越来越激烈，文章分析建筑施工企业在发展过程中对于三类人员和特种作业人员的管理存在的人员方面和管理方面存在的几个问题，针对这些问题提出的几条解决措施。
【关键词】建筑施工企业问题分析解决措施随着经济全球化的不断发展和我国改革开放的不断深入，建筑业也经历了一次大的革命，从一开始的粗放式发展到今天的集约化、规模化发展，建筑业市场越向前发展，对于每一个建筑施工企业来说，面临的竞争就越激烈，在这样一个竞争激烈的市场环境下，一个企业要想立足发展，就必须不断完善企业的规章制度、不断改进企业的管理模式、不断提高员工的管理技术水平等，从企业发展的每一个方面去完善自己、成长自己。
结合建筑业市场环境和施工企业发展情况，从建筑施工企业三类人员以及特种作业人员管理过程中存在的问题出发，提出人员、管理方面存在的问题以及解决的措施。
1 人员方面存在的问题分析虽然建筑业是国民经济的支柱产业之一，但是建筑业在发展过程中扔然存在很多问题，在人员管理方面还相对比较薄弱，根本的问题是在人员管理方面缺乏科学合理的管理制度。
现阶段，一些建筑施工企业的人员管理仅仅停留在劳动工资的管理层次上面，除了企业比较固定的少数员工之外，大部分员工的管理没有纳入企业正常的人力资源管理范畴之内，导致三类人员、特种作业人员从一开始是的报名阶段管理就出现了漏洞。
主要有以下几点：1.1 人员资格达不到申报要求的标准建筑施工企业在申报三类人员、特种作业人员时，没有严格按照法律法规的要求进行申报，将一些没有与施工企业签订劳动合同的临时工人通过编造假的劳动合同，将没有相关毕业证书的人员通过造假毕业证申报等，这些方面在获得相关证书的同时，也加大了建筑施工过程中安全生产管理方面的隐患问题。
1.2 人员流动性太频繁建筑业人员流动性相对比较频繁，这就导致企业管理人员以及现场施工人员不是很固定，给三类人员、特种作业人员证书管理方面带来了很多困难。
“三类人员”考核证书常见问题解答
“三类人员”安全生产考核证书常见问题办理指南1 如何领取新证（1）各市、县（市）所属企业在当地领证；（2）省、部属（交通、水利、电信、农垦）、电力在省厅行政审批办安全窗口领取；（3）领证时提供：单位介绍信、一人一张1寸照片；（4）最后在省厅行政审批办盖章。
2 继续教育与延期所有“三类人员”应参加当地建设行政主管部门组织的年度安全生产继续教育，否则不能进行延期申请。
3 如何办理延期（1）企业在江苏省建筑业监管信息平台上申报；（2）市、县（市）建设主管部门核验；（3）省厅质安处审批；（4）制证打印：各市、县（市）所属企业在当地领证；省、部属（交通、水利、电信、农垦）、电力在省厅行政审批办安全窗口领取；（5）最后在省厅行政审批办盖章。
4 如何办理旧证单位调动（1）企业填报《三类人员安全生产考核合格证书变更申请表》，表格上必须在调出、调单位签署意见并盖章；（2）“三类人员”证书原件；（3）调动人员一人一张1寸照片。
5 如何办理新证单位调动（1）企业填报《三类人员安全生产考核合格证书变更申请表》，表格上必须在调出、调单位签署意见并盖章；（2）一人一张1寸照片。
6 哪些情况调动受限（1）原单位不同意调出；（2）拟调动人员是原单位的法人、经理、技术负责人、分管安全生产副经理；（3）调出单位的“三类人员”不足基本数量；（4）连续两次调动时间间隔不满六个月；（5）拟调动人员证书正处在延期申报状态下。
7 如何办理个人信息变更（1）企业填报《三类人员安全生产考核合格证书信息变更申请表》，并经建设行政主管部门审核盖章；（2）办理姓名、性别、出生年月、身份证号变更需携带居民身份证原件；（3）办理职务、技术职称变更需提供企业职务任命文书和技术职称证书复印件；（4）携带“三类人员”证书原件；（5）证书变更人员一人一张1寸照片。
8 如何办理注销分两种情况：（1）证书所在单位出面注销的，企业填报《三类人员安全生产考核合格证书注销申请表》，本人签署材料属实诚信申明；（2）原单位不同意注销，无法提供安全生产考核合格证书原件的，由新单位填报《三类人员安全生产考核合格证书注销申请表》，并提供与原单位解除劳动合同的单方申明或调入单位的劳动保险合同；市、县（市）建设行政主管部门核实意见；本人签署材料属实诚信申明。
三类人员考核管理系统企业常见问题汇总
三类考核管理系统企业使用中遇到问题汇总1、企业输入登录名密码进入系统后，保存【企业基本信息】提示“该企业已存在，不能重复企业名称”无法保存提交。
情况分析：①检查浏览器是否是IE，该系统必须用IE浏览器或将浏览器切换兼容模式再尝试访问系统并保存提交企业基本信息。
②以前有市政的证书，企业信息在证书合并时已经生成，下载空白表填写并联系市政主管部门审核③更换用户名，用户名登录为新增功能，用户名已存在也会提示“该企业已存在”2、人员单位调整申请，调出单位已经填写了人员单位调整的申请并上报，区县主管部门或者地市主管部门看不到申请信息，无法审核？情况分析：主管部门看不到是因为调入企业还没有审核。
调出单位上报后，调入企业必须点击【通过】后，主管部门才能看到。
3、人员单位调整找不到要调整的人员？情况分析：①请仔细查看人员单位调整页面下方的操作流程，第一步是点击【添加信息】按钮，在弹出的人员列表里查找要调整的人员。
②人员信息变更和人员单位调整不能同时进行申请。
如果人员单位调整里找不到人员，请查看是否在人员信息变更里有正在申请的信息。
③人员基本信息里缺少此人的基本信息4、人员基本信息里少人员情况分析：①首先确定在“合格证书查询”有证书，登录界面【证书查询】是否在其它单位也同时持有证书，如果有证书的话，人员基本信息应该在证书所在的其它企业内。
可以使用系统内的【信息变更---人员单位调整】功能，进行人员单位调整，把人证都统一调整到一个单位②如果在其它单位的证书状态是注销或者在其它单位不存在持证情况，可以在现单位人员基本信息里直接增加此人。
5、证书注销功能里找不到要注销的人员情况分析：信息变更下的证书注销功能：第一步一定是点击【添加】按钮，在弹出的证书页面内查询要注销的证书。
5、无法打印情况分析：①首次使用本系统打印变更表或者延期表前必须安装【打印控件】。
如果安装打印控件后仍然不能正常打印，可以查看【打印设置说明】。
打印控件和打印设置说明如图所示6、添加、延期申请等按钮没有反应①浏览器兼容性有问题，导致系统内很多功能不能正常使用。
安全管理存在的问题及措施 (3)
安全管理存在的问题及措施一、安全管理存在的问题安全管理是企业管理中至关重要的一个方面，涉及到员工和财产的安全。
然而，在实践中，我们发现了一些常见的安全管理问题。
首先，缺乏足够的意识和重视。
有些企业对安全管理并未投入足够的资源和精力，缺乏对安全风险的认识和理解。
这导致他们在预防事故发生之前不采取相应措施。
其次，规章制度不健全或执行不到位。
即使一份完善的规章制度已经建立，如果没有严格执行与监督机制，那么这些制度就只是一纸空文。
许多员工可能会违反规定而未受到相应处罚或教育。
第三，人为因素引起的事故频繁发生。
人为因素是事故发生的主要原因之一，占据了绝大多数事故发生率。
例如员工驾驶疲劳、忽视警示信号等行为都可能导致严重后果。
然而，在某些企业中，并没有加强对员工培训和合理分配任务时间的措施。
第四，技术设备缺陷或过度依赖技术无法替代的因素。
一些企业的安全设备可能出现缺陷，导致安全隐患存在，但由于高昂的维修成本，他们选择忽视这些问题。
此外，在某些情况下，企业过分依赖技术无法替代的因素，对于可能会发生事故的情况没有预先制定应急方案。
二、解决安全管理问题的措施为了解决上述存在的安全管理问题，并提升企业安全管理水平和效果，我们可以采取以下措施。
1. 增强安全意识和重视程度。
企业应加强对员工关于安全意识和风险认知方面的培训。
同时，通过宣传、召开会议等方式将重要信息传达给员工，并建立良好的奖励与惩罚机制来激励员工参与和遵守安全规定。
2. 健全并完善规章制度。
建立完善且具体可行的规章制度，并落实到实际操作中。
确保所有员工都清楚了解相关规定，并进行适当培训以保证他们能够正确执行。
3. 加强人力资源管理。
优化招聘流程，确保聘用到有相关技能和经验的员工。
此外，定期对员工进行安全培训，并且要定期评估每个人的安全表现以为他们提供适当的指导和反馈。
4. 建立应急预案和演习机制。
每个企业都应建立相应的应急预案，根据可能发生的各种安全事故场景进行演习。
三类人员考核管理系统企业常见问题汇总
三类人员考核管理系统企业常见问题汇总三类考核管理系统企业使用中遇到问题汇总1、企业输入登录名密码进入系统后，保存【企业基本信息】提示“该企业已存在，不能重复企业名称”无法保存提交。
情况分析：①检查浏览器是否是IE，该系统必须用IE浏览器或将浏览器切换兼容模式再尝试访问系统并保存提交企业基本信息。
②以前有市政的证书，企业信息在证书合并时已经生成，下载空白表填写并联系市政主管部门审核③更换用户名，用户名登录为新增功能，用户名已存在也会提示“该企业已存在”2、人员单位调整申请，调出单位已经填写了人员单位调整的申请并上报，区县主管部门或者地市主管部门看不到申请信息，无法审核？情况分析：主管部门看不到是因为调入企业还没有审核。
调出单位上报后，调入企业必须点击【通过】后，主管部门才能看到。
3、人员单位调整找不到要调整的人员？情况分析：①请仔细查看人员单位调整页面下方的操作流程，第一步是点击【添加信息】按钮，在弹出的人员列表里查找要调整的人员。
②人员信息变更和人员单位调整不能同时进行申请。
如果人员单位调整里找不到人员，请查看是否在人员信息变更里有正在申请的信息。
③人员基本信息里缺少此人的基本信息4、人员基本信息里少人员情况分析：①首先确定在“合格证书查询”有证书，登录界面【证书查询】是否在其它单位也同时持有证书，如果有证书的话，人员基本信息应该在证书所在的其它企业内。
可以使用系统内的【信息变更---人员单位调整】功能，进行人员单位调整，把人证都统一调整到一个单位②如果在其它单位的证书状态是注销或者在其它单位不存在持证情况，可以在现单位人员基本信息里直接增加此人。
5、证书注销功能里找不到要注销的人员情况分析：信息变更下的证书注销功能：第一步一定是点击【添加】按钮，在弹出的证书页面内查询要注销的证书。
5、无法打印情况分析：①首次使用本系统打印变更表或者延期表前必须安装【打印控件】。
如果安装打印控件后仍然不能正常打印，可以查看【打印设置说明】。
人员安全管理存在问题 规程
人员安全管理存在问题规程
标题：人员安全管理存在问题与规程改进方案
一、引言
随着社会的发展和科技的进步，人员安全管理问题日益突出。
各种安全事故的发生，往往源于对人员安全的忽视或管理不善。
因此，我们有必要深入研究人员安全管理存在的问题，并提出相应的解决措施。
二、人员安全管理存在的问题
1. 安全意识薄弱：一些员工对安全的重要性认识不足，缺乏必要的安全知识和技能，导致在工作中容易出现安全隐患。
2. 安全制度不完善：部分企业没有建立健全的安全管理制度，或者制度执行力度不够，使得安全管理工作难以有效进行。
3. 安全设施不到位：有些企业虽然有安全制度，但由于资金投入不足，安全设施不完善，无法提供有效的安全保障。
三、人员安全管理规程改进方案
1. 提高安全意识：通过培训和教育，提高员工的安全意识，使他们认识到安全的重要性，掌握必要的安全知识和技能。
2. 完善安全制度：建立和完善安全管理制度，明确各岗位的安全职责，制定详细的操作规程，确保各项安全工作有章可循。
3. 加强安全设施建设：根据企业的实际情况，加大安全设施的投入，定期进行设备检查和维护，保证其正常运行。
4. 强化安全监管：设置专门的安全管理部门，加强对安全工作的监督和管理，及时发现并解决问题。
四、结论
人员安全管理是一项系统工程，需要全员参与，共同努力。
只有每个人都树立起强烈的安全意识，严格执行安全规程，才能真正实现人员的安全管理，避免安全事故的发生。
以上内容仅为初步探讨，具体实施还需要根据企业的实际情况进行调整和优化。
希望本篇文章能对您的工作有所帮助，共同为构建和谐、安全的工作环境努力。
安全管理常见问题及解决方案
安全管理常见问题及解决方案一、以文件落实文件、以会议落实会议上级部门发文件，下级部门立即进行转发，不转化、不细化、不深化，不结合实际组织开展工作。
还有的单位，为了好看，增加了许多不必要的工作，看似很认真，实则做给上面看。
安全工作没有多么复杂，不需要那么多花花样样！但逢开会，必须强调安全工作的重要性，但实际行动却畏首畏尾，不愿担责，也没有给安全部门足够的支持。
开安全会，只有安全部门汇报，其他部门默不作声，或者轻描淡写，领导们则百花齐放，一人一句安排工作，导致安全部门不堪重负，事多的无从下手。
更有甚者，安全会开成对安全部门的批判会。
批评与自我批评成了“安全部门先自我批评，然后其他部门和领导再批评安全部门”。
解决方案：文件尽量整合，追求工作效率，不追求文件数量，重复的事情不重复下文件，否则大家会觉得虱子多了不咬人，反正也顾不过来也就那样了。
改变文风，不穿鞋戴帽，直奔主题，清单式、表格式的更容易接受和完成。
会议要多开专题会议，提前根据会议主题确定参会人员，减少不必要人员浪费时间；会议要开成解决问题的会，少汇报多讨论，领导适度做到少“讲话”、少“批评”、少“指示”。
二、手续办理繁杂、程度多一般来说，办理的手续程序多，应该是风险比较高的工作，需要各个层级把关和知晓。
但现在更多的是各级管理者怕担责，所以让更多的人签字确认，大家会觉得一旦有了事情“法不责众”。
有个企业的检修负责人在办理检修开工票，光签字和盖章的地方竟然多达17个，一周时间都没办完，涉及有限空间和动火作业的还得分别再办相应的工作票。
解决方案：倾听基层声音，了解工作实际困难，制造问题难永远比解决问题简单。
领导要学会担责、放权。
摸清楚到底有多少需要办理手续（签字、盖章）的工作，弄清楚内部手续办理的流程，保留必要的审批环节，优化审批流程，通过集中办公、合署办公、约时办公减少审批跑路、找人时间。
对超过5个需要签字盖章的流程要专门研究确定其必要性。
三、不停的填写报表、编制计划和总结、写PPT汇报工作企业基层管理最怕的是填写各种各样的报表，不但是种类多，而且同样一件事，不同的部门设计的表格还不一样，基层员工还得不停的转换格式，苦不堪言。
企业安全管理机构及人员存在的问题或缺陷为什么
企业安全管理机构及人员存在的问题或缺陷为什么在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种安全挑战，包括数据泄露、信息安全漏洞、员工失职等问题。
企业安全管理机构及人员存在的问题或缺陷可能源于多种因素，这些因素需要认真审视和解决。
机构安排与人员配置不足很多企业在安全管理方面存在问题或缺陷的根本原因之一是机构安排与人员配置不足。
在一些企业中，安全管理常常被边缘化，仅被视为一项支持性工作，没有得到足够的重视和资源投入。
安全管理机构的设置可能模糊不清，安全人员的数量、技能和专业水平可能不足以有效应对日益复杂的安全威胁。
缺乏完善的安全管理体系企业安全管理存在问题或缺陷的另一个原因是缺乏完善的安全管理体系。
有些企业没有建立起科学、完整的安全管理体系，安全管理工作基本是靠个别人员自发完成。
在这种情况下，安全管理工作容易出现漏洞和疏漏，企业安全风险得不到有效控制。
安全意识不够企业安全管理问题的一个重要原因是企业内部员工的安全意识不够。
很多员工对安全管理的重要性认识不足，常常轻视安全规定和操作流程，盲目相信自己不会成为安全事故的受害者。
这种安全意识不够的现象可能影响企业整体的安全管理效果。
技术和工具的滞后某些企业在安全管理方面存在问题或缺陷，还可能与技术和工具的滞后有关。
企业安全管理需要借助先进的安全技术和工具来提升效率和防范风险，但有些企业可能没有及时跟上技术发展的步伐，导致安全管理措施无法跟上日益复杂的安全挑战。
缺乏有效的监督和评估机制企业安全管理问题或缺陷背后的另一原因可能是缺乏有效的监督和评估机制。
在一些企业内部，安全管理工作缺乏系统的监督和评估，缺乏有效的反馈机制，导致安全管理工作难以持续改进和完善。
综上所述，企业安全管理机构及人员存在问题或缺陷的原因可能包括机构安排与人员配置不足、缺乏完善的安全管理体系、安全意识不足、技术和工具的滞后，以及缺乏有效的监督和评估机制等多个方面。
解决这些问题需要企业从机构设置、人员培训、技术投入、安全意识普及等多个层面入手，全面提升企业的安全管理水平，确保企业在激烈的市场竞争中稳步发展。
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一、从业人员实名制登记常见问题归纳
1、企业端登录不成功，页面显示不完整。
解答：出现此类情况的多为IE浏览器版本太低，建议升级至IE10以上版本；若电脑是win7系统，建议将IE浏览器升级至IE10可解决；若电脑是XP系统，建议升级系统，因为XP系统只能支持IE8，且系统太老漏洞较多，安全系数较低。
2、企业端登录后，首页一直显示加载中，以及企业发起聘用时无法操作的情况。
解答：IE浏览器版本太低，建议将IE版本升级到IE10及以上，或是使用360浏览器选择极速模式。
3、个人服务平台的登录初始密码是多少？
解答：身份证号的后六位数
4、个人服务平台登录后进行了修改密码，再用新密码重新登录时，页面没有反应是为什么？
解答：因为浏览器是360的兼容模式，要把浏览器的模式改成极速模式即可
5、个人登录小程序进行实名认证的时候提示认证失败，是为什么？
解答：调整角度和远近距离多试几遍。
6、如何查询人员是否实名制采集成功？
解答：登录江西住建云网站，网站地址：/。
点击网站首页首栏中的住建大数据--人员数据，然后输入本人名字进行搜索，如能查询到本人信息说明已经采集成功（因近期采集工作火爆，信息采集成功后上传可能会有延时）。
7、实名制信息登记必须在当地办理吗？采集点在哪里查询？
解答：在省内各地采集都可以，采集地点查询网址：/smz 8、个人证件照无法上传
解答：个人证件照上传后系统会比对实名制采集的照片信息，比对不通过的，无法上传。
二、安全三类人员管理子系统常见问题归纳
1、为什么我的证书里面没有可用证书，补录提交不了？
解答：首先在我的证书里面点击暂不可用，看里面有没有不可用的证书，若是有就对他进行业务办理操作，若是都没有证书，再进行新增录入证书，如仍然提交不了，联系聘用企业登录企业服务平台进入企业基本信息页面，点击工商信息数据同步，显示同步成功后，重新提交录入证书。
2、三类证书上面信息错误，该怎么处理？
解答：人员姓名、证书类型、编号、发证日期、有效期错误，在我的证书里面选择有错误的证书，然后点击证书纠错，更改证书错误的地方，并上传正确的证书扫描件。
单位名称错误，由企业进入企业服务平台，点击“办事”→“业务办理”→“安全管理考核证业务”→“企业名称变更”发起变更申请。
3、办理个人证书的新增补入、纠错和执业企业变更等业务需要准备哪些材料呢？
解答:证书的新增补入和纠错需要上传证书的扫描件；其他业务均不用上传材料。
4、三类人员证书补录和纠错业务去哪里办理？三类人员证书执业企业变更和企业名称变更去哪里办理？
解答：新增补录和纠错提交申请后会发送到地市主管部门受理（只跑一次，需核验证书原件），若该企业注册地在省厅，默认提交到省厅；执业企业变更和企业名称变更是直接提
交省厅主管部门（线上审批，一次不用跑）。
5、人员办理执业企业变更需不需要先聘用到原企业？
解答：不需要，直接与现企业建立聘用关系，然后在我的证书里面，点击“业务办理” “执业企业变更”提交变更申请。
6、证书申请注销由谁来确认？
解答：有聘用关系的人员，个人提交注销申请由聘用企业确认，主管部门受理审核。
没有聘用关系的人员直接提交给主管部门受理。
7、新增补录证书的时候，证书所在单位是原企业还是现企业呢？
解答：补录时和纸质证书保持一致，不然无法验证成功。
待验证通过后，网上提交执业企业变更申请，全程网上办理，本人无需再跑业务部门办理。
8、个人发起业务，业务部门多久审核通过？
解答：业务审核是主管部门操作完成，具体时间需询问主管部门。
9、证书延期如何操作？电子证书为什么不能下载？
解答：证书有效期结束时间在2018-07-01至2019-04-30之间的系统自动延期，无需操作。
至于电子证书目前不能下载，是因为证书还未签章，具体时间待省厅官网发通知。
10、个人申请证书注销，主管部门为什么看不到申请单？
解答：个人申请证书注销时，需当前聘用单位确认后，主管部门才能看到申请单。
11、“个人服务平台”→“我的办件”查看办件轨迹显示“转办-暂未转办”，请问是什么意思？.
解答：业务办理需多级审核，显示“转办-暂未转办”是指业务还在办理中，暂未办结。