信任度评估表1

很少
有时
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信任度评估表1----建立信任度的行为
在平常的行为中
语言直截了当，让大家了解你的立场。 真诚表示你的关心，尊敬每个人，哪怕是不能给你带来什么帮助的人。 不会隐瞒信息或进行“暗箱操作”，做到表里如一，在团队中营造透明的氛围。 犯了错误会赶紧道歉，并尽可能纠正错误，表现出谦卑的态度，而不是尽力掩盖，文过饰非。 不在背后说三道四，对不在场的人保持忠诚的态度，把功劳给他人。 跟踪目标的进程，完成自己应该完成的任务，不夸了海口却无法兑现，也不为完不成任务寻找托辞借口。 愿意接受新鲜事物，不断学习，对人们的反馈表示真诚的感谢，并采取积极的行动。 遇到困难，勇敢面对，直截了当的处理棘手问题，有勇气展开对话。 公开自己的期望，详细沟通自己的要求和标准，在必要时进行协商调整，确保大家对你的期望明确了解。 让每个人都负起责任，无论结果如何勇于承担，并明确沟通每个人的表现情况 先倾听后发言，全身心投入倾听，愿意理解对方，耐心诊断，而不是想当然。 谨慎做出承诺，一旦作出便全力以赴，把信守承诺视作个人信誉的标志。 对已经赢得你信任的人，给予她充分的信任，不会因为存在风险就吝啬你的信任 果断、冷静、面对不好的消息，能够迅速控制好自己的情绪。 在某个方面是大家公认的专家，另她人佩服。 正直客观，坚持原则，表现出言行一致的作风。