劳动防护用品配备管理使用制度

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劳动保护用品配备和管理制度范文（三篇）

劳动保护用品配备和管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动保护用品的配备和管理。

适用于本公司所有员工和相关部门。

二、基本原则1. 安全第一原则：员工的安全和健康是公司的首要任务，安全保护措施应优先于工作任务的完成。

2. 综合预防原则：劳动保护应以综合预防为主，通过安全教育、技术措施、管理措施和个人防护措施相结合的方式，最大限度地预防事故的发生。

3. 社会化原则：劳动保护是全员参与的责任，公司将通过培训和宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。

三、劳动保护用品的配备和管理责任1. 公司劳资双方的责任：1.1 公司职责（1）明确劳动保护用品的配备标准和要求，并及时更新。

（2）确保劳动保护用品齐全，并按照相应的标准和数量进行采购。

（3）对劳动保护用品进行质量检查和验收。

（4）制定并组织实施劳动保护用品的定期检修和维护计划。

（5）组织进行劳动保护用品的培训，提高员工的安全意识和使用能力。

（6）建立劳动保护用品的档案，记录配备、使用、维护和报废等情况。

1.2 员工职责（1）正确使用劳动保护用品，按照要求佩戴和使用。

（2）及时反馈劳动保护用品的问题和需求。

（3）参与劳动保护用品的培训和教育，提高自我保护能力。

2. 部门责任：（1）各部门负责劳动保护用品的领用、发放和归还。

（2）建立劳动保护用品的库存清单，并及时更新。

（3）组织部门内的劳动保护用品的巡检和维修。

（4）确保部门内员工的安全培训和安全教育。

四、劳动保护用品的配备标准和要求1. 配备标准：根据不同岗位的工作性质和风险程度确定劳动保护用品的配备标准。

具体标准见附件。

2. 配备要求：每位员工配备的劳动保护用品应符合标准，并保证其正常状态和有效性。

五、劳动保护用品的采购和验收1. 采购程序：公司事先确定采购计划，由劳动保护用品管理部门负责采购程序的执行。

2. 供应商选择：选择具有良好信誉和质量保证能力的供应商，并签订合同。

劳动保护用品配备和管理制度（4篇）

劳动保护用品配备和管理制度劳动保护用品是指用于保护劳动者的安全和健康的各种设备、器具、用品和材料。

为了保障劳动者的安全和健康，许多国家和地区都制定了相关的法律法规和标准，要求企业在工作场所配备和应用适当的劳动保护用品，并建立健全的管理制度。

一、劳动保护用品的配备1.根据工作风险评估确定配备种类和数量：每个工作岗位都存在不同的安全和健康风险，企业应根据工作风险评估结果，确定各个岗位需要配备的劳动保护用品的种类和数量。

2.合理选择劳动保护用品：劳动保护用品的选择应考虑其适用性、舒适性、保护效果等因素。

企业可以根据国家或行业相关标准、法规推荐的产品进行选择，也可以通过市场调研和与供应商沟通选择适合自己企业需求的产品。

3.确保劳动保护用品的质量和合格证书：企业在采购劳动保护用品时，应严格把关供应商和产品质量，确保产品符合相关标准要求，并具备相应的合格证书。

同时，企业应建立产品质量档案，便于跟踪追溯。

4.充分为劳动保护用品提供经费：企业应合理预算劳动保护用品的经费，并及时采购和更新劳动保护用品。

不得为了节省成本而降低劳动保护用品的质量和数量。

5.为劳动者提供个人专属劳动保护用品：劳动者的体型和需求不同，企业应为每一位劳动者提供合适的个人专属劳动保护用品，确保其能够正确佩戴和使用。

6.提供配备和使用劳动保护用品的培训：企业应为劳动者提供有关劳动保护用品的知识培训，包括如何正确佩戴和使用劳动保护用品、保养和维护等内容，确保劳动者正确使用和维护劳动保护用品。

二、劳动保护用品的管理制度1.建立劳动保护用品管理制度：企业应根据自身情况制定相应的劳动保护用品管理制度，明确各个环节的责任和要求，确保劳动保护用品的配备、购置、使用和管理符合法规和标准的要求。

2.设立劳动保护用品管理岗位和责任：企业应设立专门的劳动保护用品管理岗位，负责劳动保护用品的选购、管理和培训等工作。

同时，各级管理人员也应承担相应的劳动保护用品管理责任。

劳防用品配备和管理制度(6篇)

劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。

一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。

1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。

负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。

2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。

各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。

二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。

1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。

2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。

教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。

三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。

1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。

防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。

2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本（四篇）

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。

2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。

（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。

（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。

（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。

3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。

（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。

（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。

四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。

（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。

2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。

（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。

（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。

3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。

（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。

五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。

防护用品使用管理制度(五篇)

防护用品使用管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。

二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。

2、员工的工种岗位由财务部审定。

3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。

各部内部自行调整的岗位或工种。

经财务部批准后进行劳动防护用品调整。

4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。

5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。

6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。

7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的____%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。

8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予以延长，其防护用品在此期间一律停发。

9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。

10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度____领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。

防护用品使用管理制度（二）1、安全帽、安全带、安全网(含密目式安全网)、漏电保护器等“四宝”用品，必须正确使用匹配。

采购时必须有省、市级安全监督站颁发的《准用证》上述产品没有《准用证》的一律不准使用。

劳防用品配备和管理制度范本（三篇）

劳防用品配备和管理制度范本一、目的和范围本制度的目的是保障员工的安全和健康，合理配备和管理劳防用品，减少工伤事故的发生，并规范劳防用品的使用和管理。

本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和生产人员。

二、劳防用品配备规定1. 根据工作环境和工作风险评估，确定劳防用品的种类和数量。

2. 劳防用品的采购应符合国家标准和相关规定，选用质量好、性能稳定的产品。

3. 劳防用品的配备应满足员工的实际需求，确保能有效防护工作环境中的危害因素。

三、劳防用品管理规定1. 员工应按照公司的规定正确佩戴、使用和保养劳防用品，切勿私自更换或乱用劳防用品。

2. 劳防用品的领取应经过授权，并有相应的记录和签字确认。

3. 劳防用品应进行定期检查和维护，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。

4. 离职或调动的员工应归还所配备的劳防用品，如有遗失或损坏需照价赔偿。

四、员工培训和宣传1. 公司应定期为员工组织劳防用品的正确使用和管理的培训。

2. 在公司内部宣传栏和公共区域张贴相关劳防用品的使用和管理注意事项。

3. 进行定期的督查和检讨，发现问题及时纠正，并加强员工的安全意识和纪律。

以上劳防用品配备和管理制度范文仅供参考，具体制定需要根据公司实际情况进行调整和完善。

劳防用品配备和管理制度范本（二）一、目的和依据公司为了保障员工的安全和健康，制定了劳防用品配备和管理制度。

本制度的编制依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合本公司的实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

三、劳防用品的配备标准1. 根据岗位及工作性质的不同，为员工配备相应的劳防用品。

2. 劳防用品的选择要符合国家标准和行业标准，具备相应的防护性能。

3. 劳防用品应当保证有效、合适、舒适，不得对员工的工作造成不便和障碍。

四、劳防用品的配备管理1. 员工在入职时，公司会为其配备相应的劳防用品，并进行使用说明。

2. 劳防用品的发放和管理由公司的劳防用品管理人负责。

劳动防护用品使用管理制度（5篇）

劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。

项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。

项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。

第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。

第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。

第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。

第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。

根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。

劳动防护用品使用管理制度（2）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。

以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。

2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。

3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。

3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。

4. 劳动防护用品的选择和采购：4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。

4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。

4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。

5. 劳动防护用品的配发和分发：5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。

5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。

劳动防护用品配备和使用管理制度（四篇）

劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。

第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。

第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。

第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。

第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。

第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。

第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。

第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。

第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。

第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。

第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。

第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。

第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。

第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。

第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。

第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。

第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。

第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。

第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。

第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。

劳动防护用品配备和管理制度（5篇）

劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。

二、适用范围：公司全体员工。

三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。

安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。

胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。

防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。

防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。

平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。

四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。

机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。

如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。

超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。

五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。

安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。

六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。

劳动防护用品配备和管理制度（2）劳动防护用品是指一种劳动者在工作时使用的用品，旨在保护劳动者免受工作场所可能存在的危害因素和风险的伤害。

劳动防护用品的配备和管理制度对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要，下面将从以下几个方面详细介绍劳动防护用品的配备和管理制度。

一、劳动防护用品配备制度1. 根据工作场所的危害评估制定劳动防护用品配备方案。

在工作场所的危害评估中，需要对可能存在的各种危害因素进行识别和评估，例如高温、高噪音、有害物质等，以确定所需的劳动防护用品。

2. 制定劳动防护用品配备的标准和要求。

根据相关的法律法规和行业标准，确定劳动防护用品的种类、规格、性能和数量等。

劳动防护用品的配备与使用制度范文(四篇)

劳动防护用品的配备与使用制度范文一、引言劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受各种危害和伤害的重要手段，对于保护劳动者的健康和生命安全具有重要的意义。

为了确保劳动防护用品的配备和使用规范，提高劳动者的安全保障水平，制定并严格执行劳动防护用品的配备与使用制度势在必行。

二、劳动防护用品的配备1. 根据不同岗位的特点和作业环境，确定相应的劳动防护用品种类和数量。

2. 配备符合国家标准和行业要求的劳动防护用品，并确保其质量符合相关标准。

3. 配备劳动防护用品的费用由企业负担，劳动者个人不得要求购买或使用劣质劳动防护用品。

4. 审批程序：员工提出申请→相关部门审批→购买指定品牌的劳动防护用品。

三、劳动防护用品的使用1. 劳动者有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，并严禁非法私自调拨及丢失。

2. 劳动防护用品必须保持清洁、整齐、完好，不得涂改、变更使用对象。

3. 劳动者必须经过相关培训，了解正确的使用方法和注意事项，并且按照培训内容正确佩戴和使用劳动防护用品。

4. 劳动防护用品应根据使用情况进行定期检查和维护，如有破损或失效应及时更换。

5. 劳动者在发现劳动防护用品破损或失效时，应及时向上级报告，并配备新的劳动防护用品。

6. 劳动者在使用劳动防护用品时，必须遵守相关的劳动保护法规和企业内部使用规定，不得私自拆卸或修改。

四、责任和惩罚措施1. 企业必须制定明确的责任制度，明确各级管理人员和劳动者的职责和义务，并建立相应的激励和惩罚机制。

2. 对于因不正确佩戴或使用劳动防护用品导致事故或伤害的，应当按照《劳动安全卫生法》的相关规定进行相应的处罚。

3. 对于故意私自调拨、丢失、销毁或转让劳动防护用品的，应当追究相关责任，并按照相关法律法规予以相应的处罚。

五、制度执行和监督1. 企业应当建立健全相应的制度执行机构和监督机构，确保制度的有效执行。

2. 监督机构应当定期检查、评估和改进劳动防护用品的配备和使用情况，并向企业高层汇报。

劳动防护用品的配备与使用制度（4篇）

劳动防护用品的配备与使用制度是为了保护劳动者在工作中的安全和健康而建立的一套规范和制度。

下面是一些常见的劳动防护用品的配备与使用制度：1. 配备制度：企业应根据工作岗位的特点和风险程度，确定需要配备的劳动防护用品种类和数量。

一般来说，常见的劳动防护用品包括安全帽、防护眼镜、防护面罩、防护手套、防护鞋等。

企业要确保配备的劳动防护用品符合国家相关法律法规的要求，并且质量可靠。

2. 使用制度：企业应建立劳动防护用品的使用制度，明确劳动者在工作中必须佩戴和使用劳动防护用品的要求。

劳动者在使用劳动防护用品前，应接受必要的培训和指导，了解正确使用方法和注意事项。

3. 维护保养制度：劳动防护用品需要定期维护保养，以保证其正常、有效的使用。

企业应建立劳动防护用品的维护保养制度，如定期检查、清洗消毒、更换损坏的防护用品等。

4. 培训与宣传制度：企业应定期开展劳动防护用品的培训和宣传活动，提高劳动者的安全意识和防护意识。

这可以包括安全知识培训、事故案例分析、安全标语宣传等方式，以增强劳动者对劳动防护用品的重要性的认识，进而提高使用率和正确使用率。

5. 督导与检查制度：企业应设立专门的机构或委员会，负责监督和检查劳动防护用品的配备和使用情况。

定期进行巡查、抽查、检测等，及时发现和纠正问题，确保劳动防护用品的配备和使用符合要求。

劳动防护用品的配备与使用制度（二）一、目的与依据为了保护劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备与使用，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有劳动者及与之有业务往来的其他人员。

三、劳动防护用品的配备1. 根据岗位职责及工作环境的特点，单位应进行合理的劳动防护用品的配备。

2. 劳动防护用品的配备情况应在岗位操作规程中明确标注，并由专人负责进行管理。

3. 劳动防护用品的配备应保证其质量符合国家标准，并具备有效的防护性能。

4. 劳动防护用品应根据需要进行定期检查和维护，如发现有损坏或过期的情况应立即更换。

劳动防护用品配备和管理制度(五篇)

劳动防护用品配备和管理制度为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定及时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产建设的发展。

根据《____省职工个人劳动防护用品标准》要求，结合我矿实际，对劳动保护用品配备和管理规定做如下规定：一、发放范围凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。

二、发放原则(一)认真执行国家上级有关规定和标准，按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延，影响职工使用的原则;(二)严把劳动保护的进货关，凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家(行业)标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用期限的劳动防护用品，不予发放的原则;(三)发放劳动防护用品，必须严格执行《____省职工个人劳动防护用品发放标准》，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则;(四)严格按照发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则;(五)劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则;三、发放标准劳动防护用品的发放严格按照《____省职工个人劳动防护用品》执行。

对全矿职工劳动保护用品进行配备和发放登记，并建立健全劳动防护用品登记卡制度，实行一人一卡，凭卡领取。

具体发放管理标准为：(一)采煤岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天者不予发放(毛巾、手套、肥皂);掘进岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放工作服一套;月实际出勤____天，满____天者(____个月)发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足____天者，不予发放(毛巾、手套、肥皂);井下辅助职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天，不予发放(毛巾、手套、肥皂);对其他岗位人员一律按照配备的标准、出勤情况及时配备发放。

安全生产劳动防护用品配备和管理制度(四篇)

安全生产劳动防护用品配备和管理制度为了保障安全生产，确保员工的劳动安全和健康，公司需要建立安全生产劳动防护用品配备和管理制度。

该制度应包括以下内容：1. 防护用品配备要求：根据不同岗位和作业环境的危险因素，明确各类防护用品的配备要求。

例如，对于高处作业需要安全带、头盔和防滑鞋等防护用品；对于腐蚀物接触的环境需要防护眼镜和防护手套等防护用品。

2. 防护用品的选择和购买：明确防护用品的选择标准，确保所选用品符合国家标准和行业要求。

购买时应注意选择正规厂家的产品，并保证产品质量合格。

3. 防护用品的使用和保养：制定使用规程，明确防护用品的正确使用方法和注意事项。

定期对防护用品进行检查，发现损坏或失效的立即替换，并对员工进行培训，提高他们对防护用品的正确保养意识。

4. 防护用品的管理和分发：建立防护用品的台账，做到防护用品的统一管理和分发。

对每位员工配备适合其岗位和作业环境的防护用品，并签订使用协议，明确责任和义务。

5. 员工培训和意识教育：定期组织员工进行安全生产培训和防护用品的使用培训，提高员工对安全生产的意识和自我保护能力。

同时，进行安全意识教育，增强员工的责任感和主动性。

6. 事故处理和记录：建立事故处理和记录制度，对发生的事故进行及时处理和归档。

对事故原因进行分析，采取相应措施预防类似事故再次发生。

通过建立和完善安全生产劳动防护用品配备和管理制度，可以有效提高员工的劳动安全意识，减少事故发生的可能性，保障员工的身体健康和生命安全。

安全生产劳动防护用品配备和管理制度（二）一、为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品的管理，特制定本制度。

二、适用范围。

本制度适用于本公司内各部门、车间。

三、内容与要求1、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，并填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。

劳动防护用品管理使用制度(5篇)

劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。

1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。

3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。

劳动防护用品管理使用制度（2）劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。

为了有效管理和使用劳动防护用品，以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议：1. 管理机构和责任人：设立专门的管理机构，明确劳动防护用品的负责人，负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。

2. 劳动防护用品的采购：根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求，制定采购计划，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。

3. 劳动防护用品的分类和管理：将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理，建立相应的库存管理制度，确保劳动防护用品的储备充足。

4. 劳动防护用品的发放和使用：根据工作任务和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准和使用规定，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。

5. 劳动防护用品的检查和维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。

6. 劳动防护用品的更新和淘汰：根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求，及时更新和淘汰劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量可靠。

7. 绩效考核和培训：对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核，发现问题及时进行修正和改进。

劳动防护用品配备和使用管理制度（5篇）

劳动防护用品配备和使用管理制度是确保员工在工作过程中的安全和健康的重要措施之一。

它旨在为员工提供必要的防护用品，并规范员工对防护用品的使用和管理。

以下是劳动防护用品配备和使用管理制度，分为十个主要部分：一、总则1.1 为了保障员工的安全和健康，公司制定本制度。

1.2 本制度适用于全体公司员工，包括劳动者、管理者等所有在公司工作的人员。

1.3 劳动防护用品是指为员工提供的能够预防、减轻劳动过程中可能产生的危害的设备、工具、工艺和物质等，并符合相关标准的防护用品。

1.4 员工在工作中必须按照本制度的规定配备相应的劳动防护用品，并正确使用和保管。

二、劳动防护用品的配备2.1 公司按照国家相关标准和法规的要求，对员工配备相应的劳动防护用品。

2.2 配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护面具、防护鞋等。

2.3 公司要确保劳动防护用品的品质符合国家标准，并且定期对其进行检查和维修。

三、劳动防护用品的领取和归还3.1 员工可以向相关部门申请领取需要的劳动防护用品。

3.2 领取劳动防护用品时，员工必须提供真实的个人信息，并按照规定填写领用单。

3.3 员工在使用完劳动防护用品后，必须及时归还，并保持其良好的状态。

四、劳动防护用品的使用4.1 员工必须严格按照劳动防护用品使用说明书的要求正确佩戴和使用。

4.2 在工作过程中，员工发现劳动防护用品损坏或有缺陷，应立即停止使用，并向上级报告。

4.3 在进行危险作业时，员工必须全程佩戴劳动防护用品，并严禁随意取下或减少使用。

五、劳动防护用品的保养和维修5.1 员工在使用劳动防护用品前，必须自行检查其状态，如果发现损坏或有缺陷，应立即更换或报修。

5.2 劳动防护用品损坏或者有缺陷时，员工必须及时向相关部门报修，并按照规定的程序进行维修或更换。

5.3 劳动防护用品在保养和维修过程中，必须使用符合要求的材料和工具，并由专业人员进行操作。

六、劳动防护用品的管理6.1 公司要建立劳动防护用品的管理制度，并配备专人负责统一管理。

劳动防护用品配备和管理制度(六篇)

劳动防护用品配备和管理制度1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。

2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

4、按照《劳动防护用品选用规则》（gb11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。

5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。

不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。

单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。

8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。

10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。

11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。

严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。

12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。

14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。

15、本制度从发布之日起执行。

劳动防护用品配备和管理制度（二）⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。

劳动保护用品配备和管理制度（三篇）

劳动保护用品配备和管理制度是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。

通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。

下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。

一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。

根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。

2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。

企业需要根据自身的实际情况，配备相应的防护设施设备，以确保员工在工作过程中的安全。

3. 应急救治用品应急救治用品包括急救箱、急救车、急救药品等。

企业应当根据不同岗位和工种的特点，合理配置应急救治用品，并组织相关人员进行急救培训，以便在发生事故时及时进行有效的救治。

以上是常见的劳动保护用品的种类，企业在配备劳动保护用品时，应严格按照相关国家标准和法规进行选型和采购，并且要确保所配备的劳动保护用品质量符合要求。

二、劳动保护用品的管理要求1. 配备和发放企业应当根据员工实际需要，按照工种和工作环境的特点，合理配备劳动保护用品。

向员工发放劳动保护用品时，要进行登记和确认，并且告知员工如何正确佩戴和使用。

2. 检查和维护企业应当定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其功能完好。

对于发现有破损、失效的劳动保护用品，应及时更换或修理，并将检查和维护情况记录在册。

3. 更新和淘汰劳动保护用品的使用寿命有限，一旦达到使用寿命应及时更新和更换。

企业应建立相应的管理制度，进行定期的更新和淘汰。

4. 培训和教育企业应当对员工进行劳动保护用品的使用培训和安全教育，提高员工的安全防护意识和技能水平。

培训内容包括劳动保护用品的正确佩戴和使用方法、使用注意事项以及应急救治知识等。

劳动防护用品的配备与使用制度（五篇）

劳动防护用品的配备与使用制度(一)劳动防护用品的配备为从业人员配备符合标准的劳动防护用品是生产经营单位的法定义务，《劳动防护用品监督管理规定》第十四条规定：“生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规定》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。

”(二)专项经费为从业人员配备符合标准的劳动防护用品需要必要的经费保证，这也是生产经营单位安全投人的一部分。

由于一些生产经营单位片面追求效益和利润，为了降低成本而使得购置劳动防护用品的经费得不到保证，因此导致从业人员的事故伤害和职业病。

《劳动防护用品监督管理规定》对此作出了两方面的规定。

1.专项经费投入生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，购置符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

专项经费应当专款专用，严格管理，不得挪用。

2.禁止以其他方式替代劳动防护用品针对一些生产经营单位弄虚作假，以发给货币或者其他物品替代劳动防护用品的违法行为，《劳动防护用品监督管理规定》第十五条第二款规定：“生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

”(三)特种劳动防护用品的采购国家对特种劳动防护用品实行安全标志管理，要求生产经营单位必须购买有安全标志的特种劳动防护用品。

一些企业生产的无安全标志的特种劳动防护用品被生产经营单位购买后，因其不具备应有的安全防护l生能和质量，造成了严重后果。

所以，必须把住特种劳动防护用品的采购管理关。

《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定：“生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

”此外，对一般劳动防护用品也要加强管理，生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等管理制度。

(四)劳动防护用品的使用配备劳动防护用品还要加强教育和管理，保证物尽其用。

一些生产经营单位为了减少开支，购买假冒伪劣或者超过使用期限的劳动防护用品；没有对从业人员进行专门培训，即使配备了劳动防护用品从业人员也不使用或者佩戴，使劳动防护用品使用不当。

劳动防护用品使用管理制度（5篇）

劳动防护用品使用管理制度是企业为了保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规章制度。

下面是一个劳动防护用品使用管理制度的示例：第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的使用管理，根据相关法律法规和标准制定本制度。

第二章劳动防护用品的配备第二条根据工作环境和职业风险评估，企业应合理配备劳动防护用品，保障员工的劳动安全与健康。

第三章劳动防护用品的管理第三条企业应设立劳动防护用品管理部门，并指派专人负责劳动防护用品的购买、配备、保养和更新等工作。

第四章劳动防护用品的使用第四条员工在工作中应正确佩戴、使用劳动防护用品，并参与相关培训，了解正确使用方法和注意事项。

第五章劳动防护用品的保养与维修第五条劳动防护用品应定期检查、保养和维修，确保其正常使用。

第六章劳动防护用品的责任与惩罚第六条员工未正确佩戴、使用劳动防护用品的，应按照规定进行责任追究和相应的惩罚措施。

第七章其他第七条对于新型劳动防护用品的引进和使用，应进行科学评估和试用，并及时调整和完善管理制度。

第八章附则第八条本制度的解释权归企业所有，同时，企业有权根据实际情况进行调整和完善。

劳动防护用品使用管理制度（二）一、总则为加强企业的安全生产管理，保护劳动者的生命健康，规范劳动防护用品的使用维护管理，制定本制度。

二、范围本制度适用于本企业所有劳动防护用品的使用和维护管理。

三、使用原则1. 劳动防护用品的使用原则为预防为主、防护为辅。

2. 劳动防护用品的使用应符合国家法律法规、标准和相关规程的要求。

四、使用管理1. 劳动防护用品的配备和使用应根据工作岗位的特点和安全风险的评估进行。

2. 劳动防护用品的购买应符合国家和行业标准，确保产品质量和安全性能。

3. 劳动防护用品的发放应按照工作岗位和所需的防护要求进行。

4. 劳动防护用品的佩戴应符合使用说明和操作规程的要求。

5. 劳动防护用品应及时更换损坏或失效的，不得延用。

五、维护管理1. 劳动防护用品的维护应符合使用说明和操作规程的要求。

劳动防护用品配备和管理制度范本(五篇)

劳动防护用品配备和管理制度范本____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。

2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。

3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。

3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门(分公司)劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。

3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。

3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。

4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。

特种劳保用品，一般劳保用品。

安全帽※毛巾※肥皂※洗衣粉※手套※工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。

工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。

经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。

4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。

4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。

并定期进行监督检查。

如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。

若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。

4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。