2020年新会计制度下五险一金的账务处理

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五险一金的会计核算（精简版）

五险一金的会计核算五险一金的会计核算、社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、企业缴纳的社会保障金由两部分组成:1、企业应交纳部分。

2、职工应交纳的部分,是从职工工资中代扣的。

其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。

3、交纳时，单位和个人合计在一起缴纳。

三、会计帐务处理个人负担部分发放工资时借：应付职工薪酬贷：其他应付款—代扣住房公积金—代扣社会养老保险—代扣医疗保险贷：银行存款企业负担部分提取时借：管理费用—社会保险费—住房公积金贷：应付职工薪酬—社会保险费—住房公积金交纳时借: 应付职工薪酬—社会保险费—住房公积金借：其他应付款—代扣住房公积金—代扣社会养老保险—代扣医疗保险贷:银行存款“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

编辑本段“五险一金”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

以企业缴费为主建立社会统筹基金;由职工和企业缴费为主建立个人帐户;政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

浅谈新会计准则下对“五险一金”的会计处理黄静

浅谈新会计准则下对“五险一金”的会计处理黄静发布时间：2021-08-24T02:51:41.836Z 来源：《新型城镇化》2021年10期作者：黄静[导读] 五险一金是用人单位为劳动者提供的保障性待遇，其中五险包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，一金指的是住房公积金。

国网四川省电力公司物资分公司四川成都 610000摘要：五险一金是用人单位为劳动者提供的保障性待遇，其中五险包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，一金指的是住房公积金。

文章从五险一金的会计分录入手，介绍了新会计准则下五险一金的会计处理和核算方法，并对代扣代缴时间点进行分析，以供同行参考学习。

关键词：新会计准则；五险一金；会计分录；会计处理；核算《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定：企业为职工缴纳的五险一金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

新会计准则的实施，将分散的人工成本集中起来，促使五险一金的核算发生变化。

因此，只有做好相关的会计处理工作，才能更好地保护劳动者的权益。

1．五险一金的会计分录依据《个人所得税法》，职工缴纳个人所得税时，采用超额累进税率。

企业负责发放职工的工资奖金，将这部分费用纳入到人工成本中。

五险一金中需要职工个人承担的部分，由企业代扣代缴，财务人员计算核实，并将资料移交。

然而实际执行时，部分企业存在一些问题，例如：(1) 为职工发放工资时，没有核算应付薪酬的数额；(2) 核算五险一金时，职工个人承担部分通过应付职工薪酬进行核算；(3) 计提工资时，将企业承担的五险一金费用排除在外；(4) 薪酬核算时，没有对临时工、劳务派遣人员的工资性支出进行核算，只对正式职工的工资奖金进行核算。

为了规范五险一金的会计处理，首先应明确会计分录。

按职工的类别或受益对象不同，分别计入相应的成本、费用，如管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用，生产工人的计入产品成本等。

新准则企业承担部分五险一金会计分录

新准则企业承担部分五险一金会计分录咱们说起五险一金，这可不是小事儿。

每个月拿到工资，大家都想知道自己到底是拿到多少，心里有没有些许的“不满”呢？尤其是当企业有责任为员工承担部分五险一金的时候，怎么记录这些账目？这不，又得和会计那群小伙伴聊聊了。

好啦，今天咱们就不讲那些高大上的理论，咱们用最简单直接的方式，聊聊企业承担部分五险一金的会计分录，如何让它既不复杂又不丢分。

五险一金大家都不陌生，对吧？你说的五险，指的是养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而一金自然就是住房公积金了。

听起来好像蛮厉害的一堆东西，实际就是为了让大家在遇到困难时，能有个底气，能有个保障。

而企业也会承担部分五险一金的费用。

你可以理解为，企业帮你分担了一部分责任，咱们都是大伙儿一起走得更远的。

那这部分费用，怎么入账呢？会计的小伙伴们可是有一套的。

好啦，如果公司为员工支付部分五险一金，这就涉及到一个“负担”的问题。

比方说，公司给你承担了养老保险和医疗保险的部分，其他部分你自己来出。

那么会计上，该怎么记录呢？我们首先来个大概的概念。

企业负责的部分，算是“公司负担”的费用。

所以，在会计的分录里，企业得增加一项“应付职工薪酬”，这是个责任的体现。

你想啊，企业不是直接拿出这些钱来给你，而是要在账本上做个“负担”标记，等着日后支付。

咱们再细化点。

假设，公司在给员工支付五险一金时，承担了40%的养老保险，30%的医疗保险。

也就是说，你的这部分负担，企业帮你“出了一部分”。

这时，企业的会计分录就是：1. 借记“管理费用”或“销售费用”或“财务费用”，这部分费用就是企业支付的五险一金的费用。

2. 贷记“应付职工薪酬”，这就表明了，企业欠员工的这部分“负担”款项。

看着这些数字是不是有点晕乎？其实也不复杂，企业承担的部分就等于费用，而员工的部分就是会计记录的“应付薪酬”。

简单点说，就是企业欠自己员工的“那份福利”。

如果企业是直接给你支付了五险一金的费用，直接从公司账户划走，那就不用再担心应付薪酬的问题了。

工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录

工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录根据《劳动法》等相关规定，企业应当为员工支付工资，并扣除社会保险和住房公积金等费用。

在会计实务中，对于工资社保公积金的计提和发放需要进行相应的会计账务处理，以保证财务记录的准确性和合规性。

下面将详细介绍工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录。

1. 工资的计提和发放对于工资的计提和发放，会计分录如下：借：工资支出借：应付工资贷：银行存款具体操作为，在每个月的月末，根据员工实际出勤情况和工资标准计算当月应发工资，同时计提当月的应付工资。

随后，通过银行转账等方式将工资发放给员工，同时记账将应付工资核销。

这样，既完成了工资的计提，又确保了工资的及时发放。

2. 社会保险的计提和缴纳对于社会保险的计提和缴纳，会计分录如下：借：社会保险费支出贷：应付社会保险费借：银行存款贷：应付社会保险费具体操作为，按照国家规定的社会保险费率计算每个月应缴纳的社会保险费用，并进行相应的会计凭证记录。

随后，通过银行转账等方式将社会保险费用缴纳给相关部门，并在账务上核销应付社会保险费。

这样，既满足了企业的法定义务，又保障了员工的社会保障权益。

3. 住房公积金的计提和缴纳对于住房公积金的计提和缴纳，会计分录如下：借：住房公积金支出贷：应付住房公积金借：银行存款贷：应付住房公积金具体操作为，按照国家规定的住房公积金费率计算每个月应缴纳的住房公积金，同时进行相应的会计凭证记录。

随后，通过银行转账等方式将住房公积金缴纳给相关部门，并在账务上核销应付住房公积金。

这样，既履行了企业的法定义务，又为员工提供了住房公积金的福利保障。

综上所述，工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录是企业日常财务管理中至关重要的部分。

只有严格按照法律规定和会计准则进行核算和记录，才能确保企业财务信息的真实性和合规性。

希望企业会计人员在日常工作中加强会计业务能力的提升，确保工资社保公积金的计提发放符合法规要求，为企业的稳健发展提供有力的支持。

五险一金的账务处理

五险一金的账务处理：1.关于保险金(含五险一金）的账务处理，重庆江津的处理：A．计提：借：管理费用－社会保险贷：应付职工薪酬－社会保险B.发放工资时代扣人个应负担的部分：借：应付职工薪酬－工资贷：库存现金贷：其他应付款－社会保险C．实际交纳社会保险时：借：应付职工薪酬－社会保险借：其他应付款－社会保险贷：银行存款2.天津水仙的处理;当月缴纳时：借：管理费用-保险费（应有企业负担的部分）借：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分）贷：银行存款发工资时，在工资表上注明要扣的款项：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分贷：现金或银行以上哪种处理比较简单，又能充分反映业务，请你们讨论，指出不足！我的观点：1.A和C可以合并，前提是你要当月缴纳保险金。

重庆江津的处理和天津水仙的处理的处理不同，就是预提和当月缴纳的区别。

2.重庆江津的B处理和天津水仙的第二部分处理，只是其他应付款和其他应收款的区别。

到底用哪一个科目（其他应付款、其他应收款）无所谓的3.水仙的处理，假如是预提时，也会演变成重庆的模式：预提：借：管理费用-保险费贷：应付职工薪酬－社会保险缴纳：借; 应付职工薪酬－社会保险借：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分贷：银行存款业务员提成的分录：计算提取后，经领导签字入账。

借：营业费用（或管理费用）--提成工资贷：应付工资--提成工资（2）发放时，填写支出报销单入账借：应付工资--提成工资贷：应交税金--个人所得税贷：现金各种税金的核算方法一、会计工作中，并不是所有的税金都通过“应交税金”科目来核算的。

二、通过“应交税金”科目核算的有：（一）营业税、增值税、消费税、城建税、所得税等1、营业税的计提和结转月末会计结转时，对本月发生主营业务收入计提税金（1）提取时借:主营业务税金及附加贷：应交税金--营业税贷：应交税金--城建税贷：其他应交款--教育费附加（2）结转时借：本年利润贷：主营业务税金及附加（3）上缴税金时借：应交税金--营业税借：应交税金--城建税借：其他应交款--教育费附加贷：现金或银行存款2、所得税1、季末、年末提取所得税时（按利润总额提取）借：所得税贷：应交税金--应交所得税（2）结转所得税借：本年利润贷：所得税（3）上缴时借：应交税金--应交所得税贷：银行存款或现金3、增值税（1）购货时借：原材料借：应交税金--应交增值税（进项税额）贷：银行存款（2）销售货物时借：银行存款贷：主营业务收入贷：应交税金--应交增值税（销项税额）（3）上交时借：应交税金--应交增值税（销项税额-进项税额）贷：银行存款4、消费税（1）计提消费税时借：主营业务税金及附加贷：应交税金——应交消费税（2）上交时借：应交税金——应交消费税贷：现金或银行存款三、不通过“应交税金”科目核算的有：房产税、土地使用税、印花税、车船使用税、个人所得税1、企业缴纳房产税、土地使用税、印花税、车船使用税时，直接记：借：管理费用--税金（房产税、土地使用税、印花税、车船使用税）贷：银行存款或现金2、代扣代缴个人所得税（1）付工资时借：应付工资贷：应交税金（或其他应付款）--个人所得税贷：现金（2）上交个人所得税时借：应交税金（或其他应付款）--个人所得税贷：现金或银行存款。

2020年新会计制度下五险一金的账务处理

新会计制度下五险一金的账务处理五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。

新会计制度下五险一金如何做会计分录?下面是为大家带来的关于五险一金的账务处理的知识，欢迎阅读。

1、分配工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬—工资2、计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬—社保3、次月发放工资时借：应付职工薪酬—工资贷：应付职工薪酬—社保(个人部分)应交税费—应交个人所得税库存现金、银行存款4、上交杜保借：应付职工薪酬—社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款5、上交个人所得税借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款注意事项社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

1五险的会计账务处理个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—社会保险费(代扣职工应交纳的部分)库存现金(实际发放的金额)企业负担部分提取时借：管理费用—社会保险费贷：其他应付款—社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)交纳时借：其他应付款—社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)贷：银行存款(总交纳的金额)2住房公积金的账务处理单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)提取时：借：管理费用—住房公积金贷：其他应付款—住房公积金上交时：借：其他应付款—住房公积金贷：银行存款、库存现金个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—住房公积金库存现金上交时：借：其他应付款—住房公积金贷：银行存款、库存现金3养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

五险一金计提及缴纳的会计处理

五险一金计提及缴纳的会计处理
五险一金计提及缴纳的会计处理
一、提取时
（一）个人负担部分
付工资时扣个人负担部分
借：应付工资
贷：其他应付款--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：现金
（二）企业负担部分
借：管理费用--劳动保险费
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：其他应付款--工伤保险
贷：其他应付款--生育保险
贷：其他应付款--住房公积金
二、上交时
借：其他应付款--养老保险（个人+企业）借：其他应付款--医疗保险（个人+企业）借：其他应付款--失业保险（个人+企业）借：其他应付款--住房公积金（个人+企业）借：其他应付款--工伤保险（企业）
借：其他应付款--生育保险（企业）
贷：银行存款或现金
[五险一金计提及缴纳的会计处理]。

五险一金账务处理

五险一金账务处理五险一金是指职工社会保险和公积金的组合，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

在中国，用人单位和职工都需要缴纳五险一金，以确保职工享受到相关保险和福利。

五险一金账务处理是指对五险一金的账务进行处理和管理。

这包括缴纳和结算各项保险费用、管理和核对账户余额、处理相关报表和凭证，以及处理退保、转移和相关异动等。

首先，对于用人单位来说，五险一金账务处理是一项重要的财务工作。

用人单位需要按照国家规定，将员工的五险一金进行缴纳。

缴纳的方式和比例根据相关政策进行调整。

用人单位需要及时缴纳保险费用，并确保缴费记录的准确性。

一般来说，用人单位会将职工的五险一金费用从工资中扣除，并在一定的时间内缴纳给相关保险机构。

同时，用人单位还需要及时办理新增员工的登记手续，将其加入五险一金的账户。

其次，对于个人职工来说，五险一金账务处理与用人单位的操作有所不同。

个人职工需要关注自己的五险一金账户余额和缴费情况。

在每月发薪时，个人职工可以查看自己的工资明细，确认五险一金的扣除情况。

同时，个人职工还可以通过就业单位或相关机构的网站或系统，查询自己的五险一金账户余额和缴费记录。

如果个人职工发现账户余额或缴费记录有误，可以及时与用人单位或保险机构联系，协调解决。

此外，五险一金账务处理还涉及到相关报表和凭证的处理。

用人单位需要按照国家和地方政府的规定，对五险一金的相关报表和凭证进行填制、核对和归档。

这些报表和凭证包括保险费用的结算明细表、缴费凭证、员工五险一金账户明细等。

这些报表和凭证对于保证账务处理的准确性和可追溯性非常重要。

最后，五险一金账务处理还需要进行退保、转移和相关异动的处理。

在员工离职或转岗时，用人单位需要及时办理五险一金的退保手续，并将相应的费用返还给员工。

同时，如果员工转岗到其他用人单位，用人单位需要协助员工办理五险一金的转移手续。

此外，对于五险一金账户有异常情况或需要调整的情况，用人单位还需要协调解决，并确保相关操作符合政策和法规规定。

五险一金的会计处理

五险一金的会计处理五险一金的会计处理是企业在处理员工社会保险和住房公积金方面的一项重要工作。

本文将介绍五险一金的具体内容和会计处理方法。

五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

下面我们将逐一介绍它们的会计处理方法。

养老保险是按照国家规定的养老金缴费基数进行扣缴的一种社会保险，用于在参保人员退休后提供养老金收入。

企业需要根据员工的工资金额，按照一定的缴费比例将养老保险费用扣除员工工资，并通过财务系统进行记账处理。

具体操作步骤包括：首先，通过人力资源管理系统按照员工工资金额计算养老保险费用；然后，将扣除的养老保险费用写入记账凭证，并在财务系统中记账；最后，根据企业所在地的相关规定，按时缴纳养老保险费用到相关社保机构。

医疗保险是按照国家规定的医疗保险费率进行扣缴的一种社会保险，用于在参保人员发生医疗费用时提供报销或补偿。

与养老保险类似，企业需要根据员工的工资金额，按照一定的缴费比例将医疗保险费用扣除员工工资，并通过财务系统进行记账处理。

具体操作步骤与养老保险类似。

工伤保险是按照国家规定的工伤保险费率进行扣缴的一种社会保险，用于在参保人员发生工伤或职业病时提供相应的医疗费用和工伤津贴。

企业同样需要根据员工的工资金额，按照一定的缴费比例将工伤保险费用扣除员工工资，并通过财务系统进行记账处理。

具体操作步骤与养老保险类似。

生育保险是按照国家规定的生育保险费率进行扣缴的一种社会保险，用于在参保人员生育子女时提供相关的医疗费用和生育津贴。

企业同样需要根据员工的工资金额，按照一定的缴费比例将生育保险费用扣除员工工资，并通过财务系统进行记账处理。

具体操作步骤与养老保险类似。

失业保险是按照国家规定的失业保险费率进行扣缴的一种社会保险，用于在参保人员失业时提供一定的生活补助。

企业同样需要根据员工的工资金额，按照一定的缴费比例将失业保险费用扣除员工工资，并通过财务系统进行记账处理。

具体操作步骤与养老保险类似。

五险一金的会计分录（会计收藏）

五险一金的会计分录（会计收藏）
根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

为便于理解，现只列举
养老、医疗和失业保险会计处理流程，住房公积金参照其处理。

（1）计提养老、医疗、失业保险社保（单位承担部分）
借：成本费用
贷：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
（2）计提工资
借：成本费用
贷：应付职工薪酬——工资
（3）发工资（代扣个人承担部分）
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）应交税费——应交个人所得税
银行存款
（4）缴纳社保
借：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）
贷：银行存款
（5）缴纳个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
工资缴纳五险一金分录
1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交社保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款。

五险一金会计分录怎么做

五险一金会计分录怎么做五险一金会计分录怎么做五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

yjbys店铺下面为你整理了关于五险一金会计分录怎么做的文章，希望对你有所帮助。

1.分配工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

一、五险的会计账务处理(一)个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费(代扣职工应交纳的部分)库存现金(实际发放的金额)(二)企业负担部分提取时借：管理费用——社会保险费贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)(三)交纳时借：其他应付款——社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)贷：银行存款(总交纳的金额)二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)提取时：借：管理费用——住房公积金贷：其他应付款——住房公积金上交时：借：其他应付款——住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款-住房公积金库存现金上交时：借：其他应付款-住房公积金贷：银行存款或库存现金三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

五险一金到底如何进行会计处理[会计实务优质文档]

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五险一金到底如何进行会计处理[会计实务优质文档]
“五险”是指企业按照国家规定为员工依法缴纳的社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前三项分企业缴纳部分和个人缴纳部分，后两项全部由企业缴纳;“一金”是指企业按规定为员工缴纳的住房公积金，也分企业缴纳部分和员工缴纳部分。

与“五险”相关的还有补充养老保险、补充医疗保险。

这些内容的会计处理与税务处理有何不同，该如何进行处理呢？
(一)五险一金的会计处理
根据《会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育报销费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

计提时：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬——社会保险费
应付职工薪酬——住房公积金
缴纳时：
借：应付职工薪酬——社会保险费
应付职工薪酬——住房公积金
贷：银行存款等
其他应付款——代扣社保费个人部分
其他应付款——代扣住房公积金个人部分
对于企业为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险的会计处理也是按照。

新会计准则下,社保会计处理

新会计准则下，社保会计办理社会保险包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

此中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。

社会保险会计分录：1、公司负担部分，提取时：借：管理花费 --劳动保险费（管理部门）借：销售花费 --劳动保险费（销售部门）借：生产成本 --劳动保险费（生产部门）贷：对付员工薪酬－社会保险费2、个人负担部分，发下班资时(按个人缴纳比率，从中扣除)借：对付员工薪酬 --薪资贷：其余对付款 --社会保障金 (代扣员工应缴纳的部分 )贷：现金3、缴纳时借：对付员工薪酬－社会保险费（单位负担）借:其余对付款 --社会保障金(代扣个人负担 )贷:银行存款 (总缴纳的金额 )社会保险包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

此中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。

老会计分享五险一金做会计分录的方法!

老会计分享五险一金做会计分录的方法！快学会计昨天我要分享五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。

那么新会计制度下五险一金应该如何做会计分录呢？一、分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资二、计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保三、次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款四、上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：银行存款五、上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

六、个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应交纳的部分）库存现金（实际发放的金额）七、企业负担部分1．提取时借：管理费用——社会保险费贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）2．交纳时借：其他应付款——社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）八、住房公积金的账务处理1．单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）（1）提取时：借：管理费用——住房公积金贷：其他应付款——住房公积金（2）上交时：借：其他应付款——住房公积金贷：银行存款或库存现金2．个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款或库存现金。

五险一金的账务处理

五险一金的账务处理五险一金的账务处理是指企业按照国家规定缴纳的社会保险和住房公积金的各项费用，并进行相应的账务处理和记录。

这涉及到员工的工资结构、缴费比例、缴费基数等相关内容。

下面将详细介绍五险一金的账务处理。

一、五险一金的基本概述五险一金是指社会保险和住房公积金的六项缴费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

企业需要按照国家的规定，根据员工的工资水平和缴费比例，为员工缴纳相应的社会保险费和住房公积金。

二、五险一金的账务处理流程1. 员工档案管理：企业需要建立完善的员工档案管理系统，记录每位员工的个人信息、合同信息、薪资结构等内容。

员工入职时，需要进行五险一金的登记和档案建立。

2. 缴费基数确认：根据国家规定，企业需要根据员工实际工资收入，确定每位员工的五险一金缴费基数。

一般来说，缴费基数不能超过当地的社会平均工资水平。

3. 缴费比例计算：根据国家规定和企业制定的薪资政策，确定每个险种的缴费比例。

一般来说，养老保险和医疗保险的比例由国家规定，失业保险和工伤保险的比例由地方规定，生育保险和住房公积金的比例由企业自行确定。

4. 缴费计算：根据员工的实际工资和缴费基数，计算每位员工需要缴纳的五险一金金额。

具体计算方式可以参考当地相关的规定或咨询专业的财务人员。

5. 缴纳和申报：企业需要按照规定的时间，将员工的五险一金缴纳至相关的社会保险和住房公积金机构。

同时，需要及时申报员工的缴费情况，确保员工的权益和社保缴费的及时性。

6. 账务处理和记录：企业需要及时进行五险一金的账务处理和记录，确保账务的准确性和完整性。

包括建立相应的账务科目和账簿，记录缴费金额和日期，定期进行账务核对和审计。

三、五险一金的注意事项1. 确保缴费的及时性和准确性，避免滞纳金和罚款的产生。

2. 定期核对员工的缴费情况，防止因为人事变动等原因导致漏缴或多缴。

3. 注意与员工进行及时沟通和解释五险一金的政策和费用变化。

会计分录处理(五险一金)

五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

下面介绍相关的会计分录：1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

一、五险的会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

1.当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付工资贷：其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。