终止聘用协议通知书
解除劳动通知书范本
解除劳动通知书范本【篇一：终止解除劳动合同通知书(全套)】终止劳动合同通知书（个人不续）先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日终止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日解除劳动合同通知书（公司提出）先生/女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除（终止）合同的原因如下：请接到本通知后，在相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
xx公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日解除劳动合同通知书（个人提出）先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
解除终止劳动合同通知书
解除终止劳动合同通知书解除劳动合同通知书模板篇一甲方：乙方：甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为_____年_____月____日。
劳动合同解除时双方劳动关系终止。
二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为_____年_____月____日。
甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元(币￥__________元)。
上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。
甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。
双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。
假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。
六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方(签字)：_____年_____月____日_____年_____月____日解除劳动合同通知书模板篇二先生/女士：_______________根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年________月____日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
请接到本通知后，在________年________月____日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
解除聘用协议通知书
解除聘用协议通知书亲爱的 [员工姓名]：根据我们之间签订的聘用协议，我们于 [聘用日期] 成为雇主与雇员之间的合作伙伴。
然而，经过仔细考虑和评估，我们不得不非常遗憾地通知您，我们将在本函中解除您的聘用协议。
背景说明在您加入我们的公司之后，我们已经深入评估了您的工作表现和能力，并与其他部门进行了详细的讨论。
我们必须承认，您在某些关键方面未能达到我们对于这个职位所要求的水平。
岗位表现不佳原因我们对您的工作表现进行了综合评估，并发现以下问题导致您在这个职位上的表现不佳：1.缺乏必要的技能和经验：在您的聘用过程中，我们期望您能够展示出足够的技能和相关经验，以胜任这个职位的工作要求。
然而，我们观察到，在某些关键领域，您未能满足我们的期望。
2.工作效率和绩效不佳：我们公司非常重视工作效率和绩效，而我们对您在这些方面的绩效进行了评估后发现，您无法在规定的时间内完成工作任务，并且无法达到公司所设定的绩效目标。
3.沟通和团队合作能力不足：我们非常看重员工之间的良好沟通和团队合作能力。
然而，在您的任职期间，我们注意到您与团队成员之间的沟通不充分，并且缺乏合作精神，这对我们的团队合作造成了一定影响。
基于以上原因，我们遗憾地决定解除您与我们的聘用协议。
解除聘用协议的经济方面根据我们之间的协议，由于解除聘用协议，您将有权享受以下权益：1.工资和福利支付：根据协议，我们将支付您截至今天为止的工资和福利。
请您与我们的人力资源部门联系以了解具体细节。
2.离职补偿：鉴于聘用关系的终止，我们将支付您合同中规定的离职补偿。
请您尽快联系我们的财务部门以完成支付事宜。
3.退休金和其他福利权益：如果您符合我们公司的退休金和其他福利计划的要求，则您将有资格享受相应的权益。
我们建议您与我们的人力资源部门联系以了解您的具体权益。
退还公司财产和机密信息作为公司的前员工，我们要求您在离职时归还所有公司财产，包括但不限于：电脑、手机、证件、文件等。
请您确保在离开公司之前将这些财产交还给我们的人力资源部门。
事业单位外聘解聘合同7篇
事业单位外聘解聘合同7篇篇1甲方（事业单位）：________________单位地址：____________________联系方式：____________________法定代表人：________________乙方（被解聘方）：____________身份证号：____________________联系方式：____________________住址：________________________鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了关于聘用乙方在甲方单位担任特定职位的合同，现因特定原因需提前解除该合同，经双方友好协商，达成如下解聘协议：一、解聘事由甲方经过综合考虑，认为乙方在当前职位上的表现未能达到甲方的期望和要求，且因个人能力与岗位需求不匹配等原因，决定提前解除原聘用合同。
甲方对解聘决定已充分沟通和解释，双方对解聘事宜已达成共识。
二、解聘日期本合同自____年____月____日起生效，自该日起，甲方不再聘用乙方在甲方单位担任任何职务。
乙方应于解聘日期前完成交接工作。
三、双方权责1. 甲方应当按照国家法律法规和原聘用合同的规定，支付乙方应得的薪资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等至解聘之日止。
2. 甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保乙方权益。
3. 乙方应按时办理工作交接，确保甲方工作的正常进行。
4. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。
5. 双方共同确认，本合同的解除不影响乙方依法享有的权利及应承担的义务。
四、违约责任如甲、乙双方中的任何一方未能履行本合同约定的义务，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
五、争议解决如甲、乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他事项本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
解除聘用(合同)关系通知书
解除聘用(合同)关系通知书本通知书由甲方(雇主)向乙方(雇员)发出,旨在通知乙方,甲方根据双方签订的聘用合同,决定解除与乙方的聘用关系。
一、合同解除依据1.1甲方与乙方签订的聘用合同编号为,签订日期为年月日。
(1)乙方严重违反甲方的工作规定、职业道德或法律法规;(2)乙方因疾病或其他原因无法履行工作职责,且经过甲方指定的医疗机构的诊断,确认乙方无法恢复工作能力;(3)甲方因业务需要或其他原因需要裁员,且乙方属于裁员范围内;(4)乙方自愿离职。
1.3根据上述规定,甲方决定解除与乙方的聘用关系。
二、解除聘用关系的时间2.1甲方决定自年月日起解除与乙方的聘用关系。
2.2乙方在接到本通知书之日起,应当立即停止履行工作职责,并按照甲方的要求办理离职手续。
三、解除聘用关系的经济补偿3.1根据聘用合同第X条的规定,甲方应当向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为:乙方在甲方工作期间的平均工资×工龄×2。
3.3甲方将在乙方办理完离职手续后,按照上述计算方式向乙方支付经济补偿。
四、保密条款4.1乙方在离职后,仍需遵守聘用合同中的保密条款,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息。
4.2乙方违反保密条款的,应当承担相应的法律责任。
五、其他事项5.1本通知书的附件包括:(1)聘用合同;(2)甲方制定的工作规定、职业道德和法律法规;(3)乙方的工作证明;(4)甲方指定的医疗机构的诊断证明。
5.2本通知书的附件与本通知书具有同等法律效力。
5.3本通知书的签订、生效和解释,适用法律。
六、签订日期本通知书签订于年月日。
甲方(盖章):乙方(签字):附件:1.聘用合同2.工作规定、职业道德和法律法规3.工作证明4.医疗机构的诊断证明========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员解除聘用关系：增加竞业限制条款：规定离职后一定期限内，乙方不得在同行业内从事与甲方业务相同或相近的工作。
事业单位解除聘用合同通知书
除聘用合同程序（试行）》的通知
网发
泸市人办〔20XX〕77号
泸州市人事局
关于印发《泸州市事业单位
终止解除聘用合同程序（试行）》的通知
各县区人事局、市级各部门：
现将《泸州市事业单位终止解除聘用合同程序（试行）》
印发你们，请严格执行。
二。。八年六月二十日
泸州市事业单位
第五条当出现《试行办法》第三^一条规定的第（二）、
（三）、
（四）情形时，聘用合同即行终止。用人单位应在合同期 满之日起30日内填写《泸州市事业单位终止聘用合同备案 表》经主管部门
审核后报人事部门备案审查。经备案审查后，及时办理 下编和工资基金核减等手续。
第三章解除聘用合同程序
第六条在聘期内，个人以书面形
备注：此通知一式四份，被解聘人档案存一份，被解聘 人一份（要求受达人签收），聘用单位及主管部门各执一份。
篇二：解除（终止）事业单位聘用合同通知书
解除（终止）事业单位聘用合同
通知书
同志：
我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月 日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。现因，根据合 同第条项款规定，决定从
第三条聘用合同的解除包括自行解除、单方依法解除和 双方协商解除。
第二章终止聘用合同程序
第四条当出现《试行办法》第三十一条规定的第（一）、
（五）情形时，聘用合同即行终止。用人单位应在30日内填
写《泸州市事业单位终止聘用合同备案表》经主管部门核实 后报人事部门备案审查。经备案审查后，及时办理下编和工 资基金核减等手续、并发给本人《终止聘用合同证明书》。
老师
你于年月日至年月日连续旷工天，根据《关于在事业单
公司解聘合同书(7篇)
公司解聘合同书（7篇）公司解聘合同书（通用7篇）公司解聘合同书篇1甲方：乙方：为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。
人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。
甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方（公章）乙方签字：法人代表签字或盖章：__年__月__日__年__月__日公司解聘合同书篇2甲方：________________乙方______________ 姓名：___ _性别：__年龄：__ 法定代表人：_____ 身份证号码：__________________乙方自____年__月__日至____年__月__日于甲方担任________职务，现因___________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效，该协议生效后，双方责权利一并终止。
甲方法定代表人（负责人）签字：乙方签字：____年__月__日 ____年__月__日公司解聘合同书篇3用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：身份证号：依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。
事业单位解除聘用(合同)通知书
事业单位解除聘用合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据（事业单位名称）与你签订的《聘用合同》约定，经过充分协商，我们决定解除你在（部门/岗位）的聘用合同。
特此向你发出本通知。
一、解除原因经过我们的评估和考虑，我们认为你在工作中存在问题：1.（问题1）2.（问题2）3.（问题3）问题严重影响了你在该岗位上的工作表现，并且经过多次沟通和提醒后，你没有能够改进或取得任何明显的进展。
二、解除效果根据《劳动合同法》的相关规定，根据你与我们的《聘用合同》约定，解除聘用合同即刻生效。
自本通知送达之日起，你不再履行相应的工作职责和义务，并且不再享有相关权益。
三、解除补偿和权益根据合同约定和相关法律法规规定，根据你在本单位工作的实际贡献和服务年限，我们会按照方式处理：1.（解除补偿方式1）2.（解除补偿方式2）请与我们的人力资源部门联系，详细了解和办理解除补偿的相关事宜。
四、其他事项1.你需要立即停止履行原工作职责，并归还本单位的相关物品、文件和资料。
2.你需要在（日期）之前办理离职手续，包括但不限于交接工作、填写离职登记表等。
3.你在离职后仍然需要遵守与本单位签订的相关保密协议和竞业限制协议。
五、解除通知期限根据合同约定，本通知自送达之日起生效，通知期限为（天数）。
请在通知期限内完成相关的交接和离职手续。
六、致谢与祝福我们感谢你在过去的工作中所付出的努力和贡献。
虽然我们在解除聘用合同上存在分歧，但我们仍由衷地祝愿你在今后的事业和生活中取得更大的成就。
如有任何疑问，请随时与我们的人力资源部门联系。
此致（事业单位名称）（日期）。
劳务派遣合同到期通知书
劳务派遣合同到期通知书篇一：终止派遣合同通知书、协议书关于终止《劳务派遣合同书》的通知贵公司与我公司于年月日签订《劳务派遣合同书》（合同编号为：），约定由我公司向贵公司派遣一定数量的劳务人员，合同期限自年月日至年月日。
现合同期满，我公司经研究决定，对原合同不再续签，合同期满即行终止。
同时，合同的终止不影响双方对在合同履行期间产生的未决纠纷继续通过协商、调解、仲裁或诉讼的程序予以解决。
本通知书送达贵公司即生效，请及时签收，未签收的，我公司通过合同确认的贵公司地址或邮件地址进行留置或邮寄的视为送达。
本通知书一式两份，贵公司签收后一份自存，一份由我公司留存。
特此通知送达人：签收人：XXXXXX有限公司单位盖章年月日篇二：派遣员工退回通知书(自离)派遣员工退回通知书湖南融智人力资源管理有限公司：贵司派遣至我司的派遣员工，（身份证号：），因未经公司同意自动离岗原因，现依据双方签订的《劳务派遣协议》约定，经公司决定，于年月日起退回至贵司（退回证据见附件）。
请贵司办理相关手续。
附：1、考勤表2、考勤表3、工资结算表以上资料我司确保其真实性，请贵司协助处理。
湖南远大建工股份有限公司年月日派遣员工退回通知书湖南融智人力资源管理有限公司：贵司派遣至我司的派遣员工，因经公司同意员工自动离职原因，现依据双方签订的《劳务派遣协议》约定，经公司决定，于XX年8月10日起退回至贵司（退回证据见附件）。
请贵司办理相关手续。
附：1、考勤表2、工资结算表以上资料我司确保其真实性，请贵司协助处理。
单位名称（盖章）年月日篇三：劳务派遣员工退回通知书-严重违纪,旷工劳务派遣员工退回通知书南京领航人才派遣有限公司：兹有贵司派遣至我司员工同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至年月日；现因原因，已经严重违反我司规章制度第条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。
单位盖章年月日篇四：劳务派遣确认通知书派遣确认通知书重庆北京外企德科人力资源服务有限公司：我公司拟聘用先生/女士，员工手机：。
解除劳动合同通知书(8篇)最新
解除劳动合同通知书(8篇)最新解除劳动合同通知书篇1甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。
本协议由双方签字盖章后生效。
协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)年月日一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发〔20__〕17号)规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。
职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
3、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定，除劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
员工解聘通知书8篇
员工解聘通知书8篇员工解聘通知书 (1) 甲方：(企业名称)注册地址：法定代表人(负责人)乙方：(姓名)身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称：资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。
甲方：(企业公章)乙方签字：法定代表人(负责人)签字员工解聘通知书 (2) ________先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
员工解聘通知书 (3) ___我公司与你于__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致________有限责任公司20__年__月__日员工解聘通知书 (4) _先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
__公司人力资源部员工解聘通知书 (5) _______同志：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
解除聘用(合同)关系通知书
解除聘用(合同)关系通知书解除聘用(合同)关系通知书恭敬的XXX先生/女士：经过双方商议，本公司决定解除您在本公司的聘用关系，特此向您发出解除聘用(合同)关系通知书，具体事项如下：一、解除原因根据双方商议一致，我们认为以下原因导致您的聘用关系解除：1. XXX（具体原因）；2. XXX（具体原因）；3. XXX（具体原因）。
二、解除时间根据法律规定，您的聘用关系将于本通知书送达之日起生效，即自YYYY年MM月DD日起解除您在本公司的聘用关系。
三、工作交接为了保证工作的联贯性和顺利过渡，您需要在解除聘用关系生效之前完成以下工作交接事项：1. XXX（具体工作交接内容）；2. XXX（具体工作交接内容）；3. XXX（具体工作交接内容）。
四、离职补偿及权益根据劳动法相关规定，您将享有以下离职补偿及权益：1. 给付您的离职补偿金为：XXX元；2. 您需要在解除聘用关系生效之前领取完您的工资、奖金及其他应得福利；3. 其他离职补偿及权益：XXX（具体说明离职补偿及权益的细则）。
五、员工物品清退请您在解除聘用关系生效之前将公司借出的任何资产、文件等清退给公司，包括但不限于：1. 公司物品清退清单（详细列出需要清退的物品）；2. 公司文件、资料的归档及交接。
六、保密义务及竞业限制您需遵守您与本公司签订的保密协议及竞业限制协议，继续维护公司的商业秘密，并在离职后的一段时间内遵守竞业限制规定。
七、解除通知书生效条件本解除通知书的生效条件如下：1. 您在XXX日期之前签署并归还本通知书；2. 您完成为了工作交接事项；3. 您归还了公司的物品。
八、法律合用及争议解决本通知书的解释及执行合用中华人民共和国法律。
双方如有任何争议，应商议解决，若商议不成，提交XXXX（仲裁机构或者法院名称）进行处理。
附件：1. 《劳动合同》；2. 保密协议；3. 竞业限制协议；4. 公司物品清退清单；5. 其他相关附件。
法律名词及注释：1. 劳动合同：双方就工作内容、工作条件、工资待遇等事项达成的书面协议。
临期解除聘用合同通知书
临期解除聘用合同通知书
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
尊敬的 [员工姓名]，
主题：临期解除聘用合同通知书
根据您与本公司签订的聘用合同，以及适用的法律法规，本通知书旨在提前告知您关于聘用合同即将到期的相关事宜。
1. 合同到期日：您的聘用合同将于 [到期日期] 到期。
2. 合同解除意向：经过慎重考虑，公司决定不续签您的聘用合同。
因此，您的合同将在到期日终止。
3. 提前通知期限：根据合同规定，公司在此提前 [提前通知天数] 天向您发出此解除聘用合同通知书。
4. 工资及福利结算：您的工资和所有应享福利将结算至合同终止日。
5. 工作交接：请您在合同终止前完成所有必要的工作交接事宜，以确保平稳过渡。
6. 离职手续：人力资源部门将协助您办理离职手续，并提供必要的离
职证明。
7. 咨询与支持：如您对合同解除有任何疑问或需要进一步的咨询与支持，请随时联系人力资源部门。
我们对您在公司期间的贡献表示感谢，并祝愿您未来的职业道路顺利。
请您理解公司的决定，并配合完成上述事宜。
此致
敬礼
[公司名称]
[负责人签名]
[负责人职位]
[联系电话]
[电子邮箱]。
合同解除通知书_1
合同解除通知书合同解除通知书1尊敬的：您好！您和我公司于年月日就事宜签署了编号为的《合同》。
根据合同的约定，您应。
但您，您的行为已经构成违约。
为此，根据合同的约定，我公司有权要求您承担如下违约责任：。
如果因为您的违约行为给我公司造成其他损失或达到解除合同条件的，我公司还将依据法律以及双方合同的约定行使我公司的权利及追究您相应的法律责任。
特请您接到本通知书。
我公司联系人：，联系电话：顺颂商祺！公司年月日合同解除通知书2陈__、李__、张__、杨__：因你们四人于2__x年5月1日或2__x年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。
我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知__x有限公司2__x年8月12合同解除通知书3致:×××女士您好!我是位于××区__路__号房屋的房东王××，您于5月与我签订《租房协议》，约定您租赁我的上述房屋，租期一年，从5月1日至4月30日，租金每月10000元。
该合同租期届满后，您继续使用该房屋，但您未与我续签租赁合同，故您我双方存在不定期租赁合同关系，根据我国合同法规定，我作为出租人有权随时通知您解除租赁关系，因我现在需要使用该房屋，现依法通知您：一、自本通知函发之日起，您我之间的不定期房屋租赁关系终止，请您在收到本书面通知后7日内(最迟在7月15日前)搬出××区__路__号房屋。
二、若您在上述期限内不搬出××区__路__号房屋，本人将通过必要的法律途径予以解决，并有权要求您承担相应的损失。
特此通知。
本通知函一式两份，快递邮寄一份给您，另一份本人留存，内容相同。
劳动合同到期终止协议
篇一：终止解除劳动合同通知书终止劳动合同通知书(个人不续)先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您向来以来辛勤的工作。
希翼您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX 有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
年月日终止劳动合同通知书(公司不续)先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，再也不与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您向来以来辛勤的工作。
希翼您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX 有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
年月日解除劳动合同通知书(公司提出)先生/女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______ 年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除(终止)合同的原因如下：请接到本通知后，在相关离职手续。
同时，也非常感谢您向来以来辛勤的工作。
希翼您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
XX 公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：解除劳动合同通知书(个人提出)先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您向来以来辛勤的工作。
希翼您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书事业单位解除聘用合同通知书尊敬的[聘用人员姓名]：根据事业单位解除聘用合同的相关规定，我单位决定解除与您的聘用合同。
现将解除聘用合同的通知事项详细说明如下：一、解除原因根据[相关规定、条款或事由]，经过综合考虑和评估，我单位认为解除聘用合同是必要的。
具体解除聘用合同的原因包括但不限于：1. 绩效不达标：您在工作中未能达到预期的工作绩效，工作职责和工作目标。
2. 违反聘用合同条款：您违反了聘用合同中的某些特定条款，例如未能遵守工作纪律、不履行工作职责、违反保密规定等。
3. 不符合聘用条件：您现在不再满足进入或维持在我单位工作的相关条件，例如毕业学历要求、专业技能要求、健康状况要求等。
4. 组织调整或裁员：由于我单位的组织调整或裁员等原因，导致您的岗位不再需要或者需要削减，无法继续为您提供工作职位。
二、解除程序1. 解除通知：根据相关法律法规和聘用合同约定，我单位正式向您发出该解除聘用合同的通知书，经复核签字后生效。
2. 解除合同生效日期：本解除聘用合同的生效日期为[具体日期]。
3. 提前解除通知期限：依照相关法律规定，提前解除聘用合同应提前[具体天数]的书面通知您。
4. 解除补偿和福利待遇：根据相关法律法规和聘用合同约定，我单位将向您提供适当的解除补偿和福利待遇，具体金额和内容请参见附件《解除补偿和福利待遇协议》。
三、附件本所涉及的附件如下：1. 《解除补偿和福利待遇协议》：详细列出了解除聘用合同后，我单位将向您提供的解除补偿和福利待遇。
2. 其他附件：如果有其他和解除聘用合同相关的协议、文件、证明等，请参见附件。
四、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 聘用合同：是指事业单位与聘用人员签订的劳动合同，约定了双方的权利和义务。
2. 解除聘用合同：是指事业单位解除与聘用人员签订的劳动合同的行为，即终止雇佣关系。
3. 解除补偿和福利待遇：是指事业单位在解除聘用合同后，向聘用人员提供的相应的经济补偿和福利待遇。
终止聘用合同涵模板
终止聘用合同涵模板尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司XXXX与您签订的劳动合同（以下简称“合同”）于XXXX年XX月XX日生效，根据合同内容，现因XXXX原因，公司作出以下决定：一、终止合同公司决定终止与您签订的劳动合同，即XXXX年XX月XX日解除劳动合同。
二、终止理由经公司审核并慎重考虑，公司认为出现以下情形，并结合公司发展需求，决定终止与您的劳动合同：1. 违反公司规章制度您在工作过程中，多次违反公司的规章制度，给公司造成了不利影响，严重影响了企业形象和团队合作氛围。
2. 工作表现不符合要求公司在多次对您进行工作评估后发现，您在工作中存在较大的表现不足，部分工作无法达到公司要求。
3. 无法胜任当前岗位公司经过慎重考虑和多次培训，发现您无法胜任当前岗位，无法满足公司的工作需求。
4. 其他原因除上述终止理由外，公司还在多次与您沟通后发现，存在其他不符合公司要求的行为和状态。
三、解决方式1. 解除劳动合同公司依据《劳动法》等相关法律法规，经筛选与您签订的劳动合同，自XXXX年XX月XX 日解除。
2. 工资处理将于解除劳动合同后的X个工作日内结清您的工资月份。
3. 离职手续请您及时办理离职手续，交回公司所有财物，并与公司财务部门结清各项款项。
四、合同解释本通知书为公司对您解除劳动合同的正式通知，如您对本通知书内容有异议或需要补充说明的，请在收到通知书之日起X个工作日内书面回复，逾期将作放弃处理。
XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日签字：XXX附：XXXX公司XXXX终止劳动合同通知书复印件（一式两份，一份为公司存根）。