幼儿园教职工考勤制度
2024年幼儿园教职工考勤制度范本（二篇）
2024年幼儿园教职工考勤制度范本一、每学期，正式员工可申请两天的看病调休，非正式员工则为一天。
所有调休应确保不影响正常的教学、研究活动及政治学习。
调休申请应以半天为单位，且需在病假当天提出，否则将不被接受。
二、若在值班时迟到，不得用调休来抵消，对迟到的教师，除按规扣减考核分数外，由此引发的任何责任均由其本人承担。
对于非值班人员的迟到，可用调休单抵付，但需当天向园长解释原因。
三、后勤人员（如保育员、食堂工作人员、保健医生、财务人员）需自行调整工作安排，并经领导批准后方可申请调休，调休同样以半天为单位。
四、病假需提供医生证明，并提前一天通知幼儿园。
在编员工病假一天扣除____元，病假15天以下福利减至3/4，15天以上减至一半。
若连续病假超过____个月，将按长期病假处理，期间不享受任何福利。
事假每天扣____元，每学期上限为____天。
五、教师不得私自调整课程，如有特殊情况，需经领导批准。
若因此导致工作延误（如未安排代课教师、未交接教学材料），将扣除考核分数。
六、员工外出参加会议、培训等，需出示相关通知并经领导批准，同时需确保完成工作量，并在考勤记录中注明。
七、婚假、丧假、产假等将按照相关文件规定执行。
八、在规定的上班时间内，员工不得擅自离岗。
如遇个人紧急事务，需向领导请假并获得同意，同时确保工作已妥善安排，方可离开幼儿园。
2024年幼儿园教职工考勤制度范本（二）一、考勤规定1. 工作时间安排：全体员工每日工作时间为八小时，不包括特殊情况如临时召开的会议。
各部门人员需按照幼儿园的工作需求进行轮值安排。
2. 病假和事假审批：员工请假一天内，需副园长批准；三天内，需园长批准。
超出规定时间需向董事长办公室申请。
出勤记录由会计部门负责管理。
3. 考勤执行：员工每日上下班需亲自打卡记录考勤，未打卡或不在岗将被视为旷工。
4. 临时性工作：经园务会议批准的临时加班，将计入正常工作时间进行考勤。
5. 公假：公假期间不影响正常考勤。
幼儿园考勤制度(五篇)
幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。
一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。
四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。
五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。
幼儿园考勤制度（二）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。
离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。
幼儿园考勤管理制度(4篇)
幼儿园考勤管理制度（4篇）幼儿园考勤管理制度第一篇：教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。
一、病假制度：1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。
2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。
3、不交假条的病休，按事假处理。
4、凡在寒暑假生病的，不补假。
5、工作时间看病以小时计算病假。
6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。
二、事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。
三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。
休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理） 2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。
3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1―3天，超过部分按事假处理。
直系亲属去世可领取补助金200元。
4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。
5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。
凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。
6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。
四、旷工：1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。
幼儿园教职工考勤管理制度
幼儿园教职工考勤管理制度一、背景幼儿园是儿童教育的重要场所，教职工的工作纪律和出勤情况直接影响到教学质量和幼儿安全。
为了提高幼儿园的管理水平，确保幼儿园教职工的考勤情况规范和准确，需要建立一套科学、严格的考勤管理制度。
二、目的1.规范幼儿园教职工的出勤行为，加强工作纪律意识；2.提高教职工的出勤率，确保教学工作的正常进行；3.加强对教职工的考勤管理，保障教师队伍的稳定和幼儿的安全。
三、考勤规定1.教职工应按照幼儿园规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到和早退；2.教职工若因私事需要请假，应提前向所在部门提出请假申请，并在请假之日起的3个工作日内提供请假事由的相关证明，由部门审批通过后方可离开工作岗位；3.教职工连续3天未出勤，需提供医院相关证明或其他证明，若不能提供证明的，按旷工处理。
4.教职工在工作期间离岗需向所在部门提前请假，并由上级确定离岗时间和地点。
离岗期间需保持手机畅通，以免耽误工作，若遗漏重要事项则须进行相应处理。
四、考勤记录1.教职工应按规定的时间和地点进行签到和签退，并在签到处进行记录；2.签到记录应包含教职工姓名、岗位、签到时间等信息，签退记录应包含教职工姓名、岗位、签退时间等信息；3.考勤记录应每日上午9点前提交给所在部门，部门及时核实并记录考勤情况。
五、考勤管理措施1.对于迟到和早退的教职工，按迟到或早退的时间长度进行相应扣款，并在个人工资中进行扣除；2.对于请假事项未提供相关证明的，按照旷工处理，扣除相应工资；3.对于连续3天未出勤且未提供相应证明的，视为无故旷工，除扣除工资外，还将对其作出相应的纪律处分；4.对于频繁迟到、早退、请假的教职工，要核查是否存在工作纪律问题，并进行相应的教育和培训。
六、责任分工1.幼儿园管理部门负责制定和完善考勤管理制度，并监督执行；2.各部门负责对本部门的教职工进行考勤管理，并做好相关记录；3.相应的财务部门负责对扣款和工资的发放进行核算。
幼儿园教职工考勤制度(6篇)
幼儿园教职工考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。
二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。
三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。
四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。
因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。
幼儿园教职工考勤制度（2）是指针对幼儿园教职工的出勤、请假、迟到、早退等行为制定的一套规范和管理制度。
这个制度的目的是确保教职工的工作纪律，提高工作效率，提升教育质量，保证幼儿园的正常运作。
一、考勤制度的内容：1. 工作时间：规定每周工作的时间和天数，比如一般情况下是每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据幼儿园的实际情况灵活调整。
2. 打卡制度：要求教职工按照规定的工作时间，在指定的考勤机或考勤卡上打卡记录自己的出勤情况。
同时规定了迟到、早退等情况的处理方式。
3. 请假制度：规定了请假的条件和程序。
教职工在确实需要请假的情况下，需要提前向幼儿园提交请假申请，并经过审核批准后方可请假。
根据请假的原因和天数，做出相应的假期给予。
4. 加班制度：规定了加班工作的条件和程序。
如果幼儿园需要教职工加班的情况下，需要提前通知并认真安排教职工的加班工作，并按照加班工作的时长和方式给予相应的补偿。
5. 休假制度：规定了年休假、病假、婚假、产假等各类假期的使用条件和程序。
教职工在享受休假期间需要提前申请，并经过审核批准才能休假。
二、考勤制度的目的：1. 维护工作纪律：严格的考勤制度可以帮助教职工养成良好的工作习惯，减少迟到早退等不良行为，保持对工作的高度责任感和敬业精神。
幼儿园纸质考勤管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园管理，规范教职工考勤工作，提高工作效率，确保幼儿园教育教学活动的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况制定。
第二章考勤内容第四条教职工考勤包括：上班时间、请假、迟到、早退、缺勤等。
第五条上班时间：按照幼儿园规定的时间上班，不得擅自离岗。
第六条请假：教职工因公、因私原因需要请假，应提前向园长提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条迟到、早退：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退超过30分钟者，按旷工处理。
第八条缺勤：教职工未经批准擅自离岗，或请假未按规定时间销假，视为缺勤。
第三章考勤管理第九条教职工应按时参加考勤，不得弄虚作假。
第十条考勤记录由园长或指定专人负责，如实记录考勤情况。
第十一条教职工考勤实行打卡制度，打卡时间为每天上班前、下班后。
第十二条考勤结果每月汇总一次，报园长审批。
第四章考勤奖惩第十三条对全勤的教职工给予一定的物质奖励。
第十四条违反考勤制度的教职工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十五条对违反考勤制度造成恶劣影响的教职工，予以解聘。
第五章附则第十六条本制度由幼儿园行政办公室负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
具体规定如下：一、上班时间1. 教职工应按照幼儿园规定的时间上班，不得擅自离岗。
2. 上班期间，教职工应保持通讯畅通，确保能够及时接收幼儿园通知。
3. 上班期间，教职工应保持工作场所整洁，不得在工作场所进行与工作无关的活动。
二、请假1. 教职工因公、因私原因需要请假，应提前向园长提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假期间，教职工应主动与幼儿园保持联系，了解幼儿园相关工作动态。
三、迟到、早退1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退超过30分钟者，按旷工处理。
2. 教职工因特殊情况需要迟到、早退，应提前向园长请假，并说明原因。
四、缺勤1. 教职工未经批准擅自离岗，或请假未按规定时间销假，视为缺勤。
幼儿园考勤管理制度细则范本
第一章总则第一条为加强幼儿园教职工的考勤管理，提高工作效率，维护幼儿园的正常秩序，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与工作制度第四条教职工每天工作时间为八小时，包括上班、下班、午休等。
第五条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
第六条教职工每周工作五天，周六、周日为休息日。
第七条教职工请假需提前向园长提出申请，经批准后方可休假。
第八条教职工因特殊情况需加班，需经园长同意，并按规定给予加班费。
第三章考勤管理第九条教职工每日上下班，需在规定时间内打卡签到。
第十条教职工因特殊情况未能打卡签到，需在当日内向园长请假，并说明原因。
第十一条教职工请假手续如下：（一）事假：半天以内由分管园长审批，半天以上由园长审批。
（二）病假：需提供医院证明，经园长审批。
（三）产假、婚假、丧假等特殊假期，按国家规定执行。
第十二条教职工迟到、早退、擅自离岗等违反考勤规定的行为，按以下标准进行处罚：（一）迟到、早退1-10分钟，扣除当月工资的5%。
（二）迟到、早退11-20分钟，扣除当月工资的10%。
（三）迟到、早退21-30分钟，扣除当月工资的15%。
（四）迟到、早退31-60分钟，扣除当月工资的20%。
（五）迟到、早退1小时以上，扣除当月工资的25%。
第十三条教职工连续迟到、早退超过三次，取消当月评优资格，并给予警告。
第十四条教职工连续旷工三天以上，视为自动离职。
第四章附则第十五条本制度由幼儿园人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度幼儿园教职工考勤制度「篇一」（一）办公制度1、办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。
2、上班时间不上网聊天、游戏、购物，不手机聊天；空班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。
3、办公室、办公桌物品摆放有序，保持整洁，办公桌上不得有食品。
（二）当班制度1、准时或提前上班，不迟到，不早退。
2、严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。
3、当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表整洁、大方得体。
4、当班时间不接待来客来访，尽量不使用通信工具。
5、当班时间不离开幼儿，确保所有孩子在老师的视线范围内，保证孩子的安全。
6、提前一天做好教学活动的各项准备，按计划开展各项教学活动，不随便更改活动内容。
（三）请假制度1、有事有提前或及时向园领导请假，自觉遵守请假制度。
2、请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意后方可执行。
特殊情况电话请假，但事后必须补交书面申请。
事假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。
事假满一个月的，不享受当月岗位奖全部及自筹奖金。
（事假期间如跨星期、节假日，则周六、周日、节假日都连续计算。
）3、请病假需及时向园领导说明，病历卡和病假条须在第二天或上班时主动交园领导。
如无病历卡和病假条则作事假处理，不向领导请假的'作旷职处理。
请假需有医生证明，并提前给保健医生查阅；特殊情况（住院、开刀）领导班子商量决定具体操作。
病假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。
特殊情况（特殊病例）由教代会讨论商议决定处理意见4、如有急事需要处理，在不影响工作的前提下可以请零星事假，零星事假应该提前向领导请假，每次不超过两小时，每月不超过两次累计三小时，不影响出勤奖；超过两次，则合并计入事假。
5、不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处理。
6、婚、丧、产假按上级规定给假。
幼儿园教职工考勤制度范文（五篇）
幼儿园教职工考勤制度范文一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。
(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。
超过规定时间报董事长办公室批准。
出勤统计由会计负责。
(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
(5)公假:1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。
②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。
③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。
2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理，扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上，每次作旷工____天处理，扣除____天工资。
旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。
不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。
(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。
3、除急诊外，上班时间看病不予准假。
(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。
(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。
2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。
3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。
4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度一、总则为了规范幼儿园教职工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤制度。
本制度适用于幼儿园的所有教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
二、考勤时间1. 幼儿园的上班时间为每周一至周五的早上8:00-下午5:00，中间有一个小时的午休时间。
教职工需按时到岗上班，不得迟到早退。
2. 每天的具体上下班时间由园长提前确定并通知全体教职工，教职工需按时上下班，不得擅自调整。
3. 幼儿园在周末或者节假日需要开展活动或者进行补课等工作时，教职工需根据工作安排提前到岗上班，不得请假或逾越规定工作时间。
三、考勤方式1. 教职工每天上班前需打卡进行考勤记录。
打卡设备由幼儿园提供，教职工需用自己的工作证或指纹等方式进行打卡。
2. 教职工如需请假或者因事外出等情况，需提前向园长或者主管领导请假，并填写请假单进行备案。
3. 异常情况下无法正常上班的教职工需在第一时间向园长或者主管领导请假，并提供请假原因以及预计恢复上班时间。
4. 教职工请假的时长超过三天的，需提供相关证明材料，并经过园长或者主管领导批准。
四、考勤管理1. 园长或者主管领导负责每日考勤情况的汇总和记录，并进行统计分析。
2. 对于经常迟到早退的教职工，将按照公司规定进行扣除相关的工资。
3. 对于违反考勤制度或者无故缺勤的教职工，园长或者主管领导将给予批评教育，并可以根据情况进行相应处罚。
4. 对于表现突出，工作认真负责的教职工，将给予相关奖励和表彰。
五、附则1. 本制度由园长或者主管领导负责解释和修订。
2. 幼儿园教职工应严格遵守本考勤制度，维护幼儿园的正常秩序和工作效率。
3. 如有教职工有其他特殊情况需调整考勤时间，需提前向园长或者主管领导说明并经过批准。
本制度自发布之日起生效，并由园长或者主管领导负责执行。
任何教职工如有违反考勤制度的行为，将受到相应处理。
希望全体教职工严格遵守制度，做好工作，为幼儿园的发展贡献力量。
2023幼儿园教师考勤规章制度条例
2023幼儿园教师考勤规章制度条例幼儿园教师考勤规章制度范文一1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。
2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即为早退。
迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。
3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。
无特殊情况，中途不得离园。
请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工(扣当天工资)。
若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。
4、事假：执行请假条制度。
正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代人请假或当日请假(特殊情况特殊对待)，每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。
请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。
5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。
因患病不能继续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。
6、婚假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。
员工申请结婚，必须持有结婚登记请为准，婚假假期7天(含双休日)。
如在外地结婚婚假可适当放宽(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)。
7、丧假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。
员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。
8、产假：在本园工作三年又上者(含三年)享有本项福利。
女工产假休假60天，孕期需要提前休息的，经园所同意可参照病假或协商处理。
9、寒暑假：幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休，休后按规定时间返园。
10、旷工：对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工。
旷工半天扣工资100元，依次类推，连续旷工3天以上视为自动离职，劳动合同将自动解除。
幼儿园教师考勤管理制度范文（4篇）
幼儿园教师考勤管理制度范文一、总则为规范幼儿园教师的工作考勤管理，提高工作效率，加强团队合作，特制定本制度。
二、考勤制度1. 考勤方式（1）幼儿园教师采用电子考勤系统进行考勤打卡，其中包括指纹/刷卡/密码等方式。
考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态。
（2）教师迟到或早退应提前向幼儿园行政部门请假，并有正当的理由。
2. 考勤时间（1）正常上班时间为每日8:00-17:00，共计8小时。
（2）教师应提前15分钟到达，进行准备工作。
（3）教师应保持工作状态，不得减少工作时间。
（4）教师有特殊情况需要请假或调班，应提前向行政部门申请，并经批准。
（5）教师迟到或早退不得超过15分钟。
3. 考勤记录和补录（1）考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态，教师可通过电脑或手机APP查询自己的考勤记录。
（2）若教师因特殊情况未能按时打卡，应在规定的时间内向行政部门补录考勤，须注明迟到或早退等原因。
4. 异常考勤处理（1）教师出现长期迟到、早退或旷工行为，将受到相应的处分，包括扣减工资、警告、解聘等。
（2）教师请假超过3天的，需提供病假条或请假证明。
（3）教师因私事请假需提前5天向行政部门提出申请并经批准。
（4）教师需参加会议、培训或其他工作安排时，应提前请假。
（5）教师请假期间，应向行政部门及时汇报工作进度。
三、考勤管理责任1. 行政部门职责（1）建立并完善幼儿园教师考勤管理制度。
（2）负责考勤系统的日常维护和运行，及时处理考勤异常情况。
（3）对教师的考勤情况进行监督和检查。
（4）处理教师请假、调班、加班等相关事务。
（5）汇总教师的考勤数据，定期向园长和相关部门报告。
2. 教师职责（1）按时按点到达幼儿园，不得迟到、早退。
（2）严格按照幼儿园的规章制度执行工作。
（3）如有特殊情况请假，应提前向行政部门请假，并有正当的理由。
（4）全面履行工作职责，不得私自离开岗位。
（5）如发现考勤系统存在异常情况，应及时向行政部门报告。
幼儿园教职工考核管理制度(32篇)
幼儿园教职工考核管理制度（32篇）幼儿园教职工考核管理制度（通用32篇）幼儿园教职工考核管理制度篇1为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订如下细则：一、考勤：1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。
迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣3分。
迟到、早退4次视同半天事假。
每天实行签到制度，总值老师每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假，均需书面向园长室请假，自己安排好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。
特殊情况可委托她人代填课务安排表。
不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷工处理。
3、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。
重大病情由园务委员会讨论处理。
病、事假全学期累计超过半个月，本学期不得评优，并在本学期考核中适当扣分。
4、业务教研活动等不参加每次扣2分。
开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。
5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、考绩：1、思想品德：（20分）（1）严格执行国家有关法律、法规和有关条例，保持清醒的政治头脑，坚持正确的社会誉论，促进和谐社会和新农村建设。
（2）爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
（3）仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论她人，搬弄是非，不闹无原则纠纷。
（4）不体罚和变相体罚幼儿。
（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以事业为重，以全园大局为重。
（6）廉洁从教，不做有损教师形象的事。
（7）上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天，不得做任何与教育教学无关的事，不得将学校物品带回家。
以上如有违反，每次扣5分，情况严重按有关法律或合同处理。
如因工作失误，家长每反映一次，查实扣8分。
2、教育教学：（40分）（1）认真阅读《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材，积极参加园、组内各项活动，主动、大胆发表自己的观点，提高自身的业务素质。
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度一、总则考勤是幼儿园管理工作的重要组成部分，建立健全教职工考勤制度，是加强幼儿园规范化管理、提高教职工工作积极性、确保幼儿园正常运转的必要手段。
根据《中华人民共和国劳动法》、《幼儿园工作规程》等法律法规，结合我园实际情况，制定本考勤制度。
二、考勤范围本制度适用于我园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。
三、考勤内容1. 教职工必须按时到园，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
如有特殊情况需提前向园长或相关部门请假。
2. 教职工因病、事假等原因需缺勤的，应提前向园长或相关部门请假，并填写请假单。
请假批准后，方可缺勤。
教职工请假期间，如有工作需要，应主动联系园内同事，确保工作顺利进行。
3. 教职工因公外出，应提前向园长或相关部门报告，并填写外出报告单。
外出期间，确保手机畅通，随时响应园内工作需要。
4. 教职工迟到、早退的，应向园长或相关部门说明原因，并在考勤记录上签字。
每月迟到、早退累计超过三次的，视为旷工半天。
5. 教职工请假、外出等原因缺勤的，按照幼儿园相关规定扣除相应工资。
6. 教职工在请假期间，如有工作需要，应主动联系园内同事，确保工作顺利进行。
四、考勤记录1. 幼儿园设立考勤记录簿，由专人负责管理。
考勤记录簿应详细记录教职工的出勤、请假、迟到、早退等情况。
2. 每月末，由考勤负责人对教职工考勤情况进行汇总，并将汇总结果报园长审批。
3. 考勤记录作为教职工年度考核的重要依据，将与教职工的奖金、晋升等挂钩。
五、考勤监督1. 幼儿园成立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。
监督小组成员由园领导、教职工代表组成。
2. 监督小组定期对考勤记录进行检查，对违反考勤制度的行为进行查处。
3. 教职工有权对考勤工作进行监督，对考勤结果有异议的，可向监督小组提出申诉。
六、考勤制度的修订1. 本考勤制度根据国家法律法规和幼儿园实际情况制定，如有与国家新出台的法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度一、总则第一条为了加强幼儿园教职工考勤管理，规范教职工的劳动行为，保障幼儿园的正常教育教学秩序，根据国家相关法律法规，结合我园实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。
第三条幼儿园考勤工作由园办公室负责，实行每日签到、每月统计、定期公示制度。
第四条教职工应当严格遵守国家法律法规，遵循幼儿园的各项规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作态度。
二、工作时间第五条教职工每天工作时间如下：1. 教师、保育员：上午7:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 后勤人员：上午7:30-12:00，下午14:00-17:00。
第六条幼儿园根据工作需要，必要时可以调整教职工的工作时间，具体调整方案由园办公室提出，报园长批准后实施。
第七条教职工因特殊情况需要临时调整工作时间的，应当提前向园办公室申请，经批准后方可调整。
三、考勤管理第八条教职工应当按时到园签到，迟到、早退应当向园办公室说明原因。
每月迟到、早退累计超过三次的，取消当月评优资格。
第九条教职工请假应当提前向园办公室提出申请，填写请假单，经批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，园办公室可以取消请假。
第十条教职工病假应当持有医院出具的病假证明，经园办公室批准后方可离岗。
病假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
第十一条教职工事假应当提前向园办公室提出申请，填写请假单，经批准后方可离岗。
事假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
第十二条教职工请假、旷工、迟到、早退等情况，园办公室应当进行统计，并及时向园长报告。
第十三条幼儿园应当建立教职工考勤档案，保存教职工的考勤记录，作为评价教职工工作态度和业绩的依据之一。
四、奖励与惩罚第十四条教职工遵守考勤制度，按时到岗，工作表现突出的，园办公室可以给予表彰和奖励。
第十五条教职工违反考勤制度，迟到、早退、请假、旷工等现象严重的，园办公室可以根据情况给予批评教育或者纪律处分。
2024年幼儿部教职工考勤制度
2024年幼儿部教职工考勤制度一、考勤目的幼儿部教职工考勤制度的目的在于规范和管理教职工的工作时间和出勤情况，确保幼儿园的正常运作和教学质量的提高。
二、考勤范围和对象本制度适用于幼儿部所有教职工，包括幼儿部主任、教师、保育员、行政人员等。
三、考勤时间幼儿部教职工的考勤时间为上午8:00至下午5:00，共计9个小时。
具体的上班时间和下班时间可以根据需要有一定的弹性。
四、考勤方式1. 打卡考勤：所有教职工都需要在上班和下班时打卡，打卡机位于幼儿部办公室。
迟到和早退超过30分钟会被视为缺勤。
2. 请假：教职工如需请假，必须提前向幼儿部主任提出请假申请并填写请假表格。
请假期间，教职工需要按要求提供证明材料，并确保工作的正常进行。
3. 出差：如果教职工需要出差，必须提前向幼儿部主任申请并填写出差申请表格。
出差期间，教职工需按要求提供出差报告，并确保工作的顺利进行。
五、考勤记录和统计1. 每月的考勤情况将由幼儿部主任进行记录和统计。
2. 缺勤和迟到情况会被记录在教职工的个人档案中，并作为绩效考核的依据。
3. 请假和出差情况也会被记录在教职工的个人档案中。
六、考勤处罚1. 迟到或早退超过3次的教职工，每次扣除相当于一小时工资。
2. 连续缺勤超过3天的教职工，将被扣除相当于3天工资，并会收到书面警告。
3. 连续缺勤超过7天的教职工，将被给予停职处理，并按照公司规定进行相应的处罚。
4. 严重违纪的教职工，将会面临辞退的处理。
七、其他事项1. 教职工因特殊工作需要的加班，需提前向幼儿部主任申请，并得到批准。
2. 考勤制度的执行由幼儿部主任负责，如有需要可以进行适当的调整和变动。
3. 教职工有任何关于考勤制度的疑问或建议，可以向幼儿部主任提出。
以上是2024年幼儿部教职工考勤制度的内容，旨在保证教职工的考勤和工作质量，促进幼儿园的正常运作和教学提高。
同时，希望教职工能够按规定履行考勤义务，确保工作的顺利进行。
幼儿部教职工考勤制度(3篇)
幼儿部教职工考勤制度1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则，按照上级规定认真进行。
教师上下班要进行签到或刷卡，每月汇总一次，学期末总评。
2、学生和家长进出校门须刷接送卡，外来人员来校，经门卫与接待者联系确认后，需填写出入单方可进校。
3、教职工上、下班不迟到、早退。
早班不准迟到。
晚班迟到半小时以内用调休代替，超过半小时以事先请假为准，否则做矿工处理。
上班时间以到园时间为准。
4、上班期间，教工子女不到教工办公室。
5、为保证正常的教育、教学秩序，除特殊情况外，凡需请假的教工应提前一天办理请假手续。
(1)凡请公、事等假半天以内者，需向部主任办理请假手续并须同意。
(2)凡请公、事等假半天以上者，需向部主任办理请假手续，经同意后报校长室审批。
凡同意给予请假者，必须安排好工作之后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按矿工处理。
6、公假须有教师直系亲属凭单位邀请信，在不影响本职工作的情况下，原则上以半天为准。
7、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤，并及时通知领导并安排好班级工作。
8、工作时间内未按规定回校报到的按矿工处理(如返校途中因天灾车祸等原因延误时间的，须持车站证明)，并在教职工考勤中记载。
9、教师的课表保持相对稳定，无特殊情况不随意换班，如要换班需报告部主任。
10、教职工政治学习期间，如有事不参加，须事先向党____请假，不得无故缺席。
11、早晚护导。
按时到岗，不随意调休。
12、每周调休不得超过一次。
调休事先有园长签单。
13、调休单用完后，可申请提前调休半天，但应在本月还清。
14、若调休单遗失，以当年调休记录总计为准，扣除当年已调休的时间，给予补发调休单。
15、婚、丧、产假必须连续休完。
遇政策上可休1—____天的假期，原则上一天公休，另两天在完成本职工作的基础上，自行调节。
16、七个月前产前检查每月一次，享受半天公假，七个月后产前检查每月二次，各享受半天公假。
17、处于哺乳期的职工，一年内每日有一小时哺乳时间。
幼儿园教师考勤管理制度(5篇)
幼儿园教师考勤管理制度为了增强全体教职工的组织纪律性，切实履行工作职责，提高工作效率，根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》特拟订我园考勤制度。
一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。
实行按月评比检查。
(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。
请假在____天以内(含____天)由分管园长审批;请假____天以上____天以内报园长批准，____天以上的根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。
(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。
(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假____天，若到晚婚年龄(男____周岁，女____周岁)，可享受婚假____天，(含周末和节假日，请婚假时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。
(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假____天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假____天。
产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证，产假从请假日期算起)。
(六)人流假:人流可享受休假____天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。
(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假____天，(父母、公公、婆婆、子女)丧假____天,若在外地，可根据路程远近另给路程假。
(八)探亲假、绝育假按照《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》____执行。
(九)特假:制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调班必须写好制度内换班条，交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考，可按特假请假，请假期限____天以内;送子女读大学可按特假请假，省内____天，省外____天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。
幼儿园教职工考勤管理制度
幼儿园教职工考勤管理制度一、总则为规范幼儿园内教职工的考勤管理，确保工作效率和教学质量，特制定本考勤管理制度。
二、考勤制度1. 教职工应按照规定的工作时间出勤，严禁早退、迟到和旷工。
2. 工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时（含一小时的午休时间）。
3. 教职工应每天按时打卡上下班，迟到早退需在考勤系统中做个人备注。
4. 请假制度：教职工如需请假，需提前向部门负责人请假并填写请假表格，审批后方可请假。
5. 加班制度：如有特殊工作需要加班，需提前向部门负责人申请，并确保加班工作得到合理补偿。
6. 餐补制度：对于需要加班的教职工，按规定发放餐补。
7. 节假日及周末工作制度：对于需要在节假日和周末工作的教职工，按规定给予加班工资或调休。
三、考勤记录1. 教职工的考勤记录由幼儿园财务部门和人力资源部门共同管理。
2. 每月月底财务部门将考勤记录提交给人力资源部门核对，确认后进行薪资发放。
3. 财务部门定期对考勤记录进行归档保存，备查。
四、考勤奖惩1. 对于表现优秀的教职工，幼儿园将给予各种奖励，如奖金、表扬信等。
2. 对于迟到、早退、旷工等违纪现象频发的教职工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、取消奖金等。
五、监督管理1. 教职工考勤管理由部门负责人负责监督执行，对于违纪的教职工进行及时批评教育。
2. 人力资源部门负责对考勤记录进行定期检查和整理，确保数据的准确性和及时性。
六、附则本制度自颁布之日起生效，如有调整或变更，经人力资源部门和财务部门商议后经过领导批准方可实施。
幼儿园教职工考勤管理制度就是这样，希望大家能够遵守规定，共同维护好幼儿园的正常秩序，提高教学质量，为幼儿园的发展贡献力量。
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幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度
为了增强全体教职工的组织纪律性，提高工作效率，积极做好本职工作，特拟订考勤制度如下:
一、请假的类别与期限
(一)全体教职工执行签到制，签到时间早上7:40—8:00点，下午14:10—14:30点，早上8:01—8:10分来者一次扣款50元(教师)、30元(保育员)，8:11—8:30分来者一次扣款100元(教师)、50元(保育员)，14:31—14:40分来者一次扣髫款50元(教师)，14:绕41—15:00来者一次汞扣100元(教师);早上,在8:31以后、下午在1 5:00以后来的一次扣款 200元(教师)、100页元(保育员)。
签到地点门全卫室，7:50班级必须保铸证有一名教师或保育员，7 :50班级没有人员的计在嘘教师头上，8:00钟班级孝2名人员必须在，没有在的冬计迟到;上下午教师签到时酾间:11:30—11:5燹0，12:00到班，12教:01—12:10一次扣厄款50元，12:11—1?2:30以后到一次扣款1哏00元，12:31以后到塘的一次扣款200元;保育围员下午14:40—14: 55签到，下午15:00 到班，15:01—15:壬10到一次扣款30元，1ザ5:11—15:30到一匾次扣款50元，在15:3吒1以后来的一次扣款100板元。
一个月公布一次。
实行饷按月评比检查。
(二)事天假、病假:教职工本人因病オ或有重要事情确需
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离岗，可睁以申请病假、事假。
请假在瞅3天以内(含3天)的由分缋管园长批准;请假3天以上め一周的报园长批准，一周以蓓上的实行班子集体研究决定并报教科局、市纪委、市委读组织部备案;病假超过规定凇时间(1月内累计1周，半克年内累计1个月)按照(仁氏办发【XX】15号文件)炖长期病假人员执行。
(三螗)公假:教职工根据上级有蠛关部门通知或本单位指派外超出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务绻培训，可凭文件或通知请公到假。
(四)婚假:教职工漱符合国家法定结婚条件，办爻理了结婚登记手续，可享受Β婚假3天，若到晚婚年龄(梧男25周岁，女23周岁)衅，可享受婚假13天(请婚鬻嫁时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。
(五)都产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定犯生育的，可向幼儿园请产假 98天，晚婚晚育者又在产逄假期间领取独生证的产假1手80天。
产假正值寒暑假，厥可以顺延其休假时间(请产娈假时需要出生证明，产假从ξ孩子出生时算起)。
(六懊)人流假:人流可享受休假鼋3天(必须有医院相关证明昱和医药发票为准)。
(七蚴)丧假:丧方为直系亲属(氡爷爷、奶奶、外公、外婆、眼父母、公公、婆婆、姐妹、息子女等)，假期根据实际情砒况批准时间。
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(八)探亲急假、绝育假按照《仁怀市中风小学教职工考勤管理规定》龀的通知执行。
二、请假的邪程序和批准权限
(一)教抗职工必须严格履行请假手续。
请假须有请假条，写明请滥假事由和请假时间，并经幼姻儿园有关领导批准签字，报办公室备案后方可离岗。
住茶院病假由保教处安排该教师瞳请假期间的工作，事假和临时病假由本人告知所任课班そ级的教师，做好班级的工作图安排。
虽已请假但尚未办理ド请假手续或未被批准，或请峨假期满逾期不归，均以旷工娃论处。
(二)事假、病假慈请假严格按照《仁怀市中小重学教职工考勤管理规定》的缂请假程序和批准权限执行。
三、销假按照《仁怀市中小艾学教职工考勤管理规定》办心理。
四、请假期间的有关工资待遇
1、怀孕假的待柿遇:教职工因怀孕需请假的缘，按照(仁办发【XX】1诬5号)文件规定的长期病执ど行工资标准(停发基础性、,奖励性绩效工资，住房增量夺补贴按基本工资予以套算)虔，请假期间不享受一切福利。
2、病假的待遇:大病飕(如:癌症、麻风病、精神抛病等)不扣工资，其他福利怔待遇和奖励性绩效工资不予爵发放。
3、生病住院，请蠲假需提供住院的相关资料，妁并按照(仁办发【XX】1 5号)文件规定执行(停发诟基础性、奖励性绩
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效工资，佚住房增量补贴按基本工资予以套算)，请假期间不享受遂一切福利。
4、一周以下磔的病假、事假以天计算，病枘假每天扣工资100元，病炭假需要有住院证明和医院药伲物发票为准;事假第一天扣桴工资100元，第二天扣1烈50元，第三天200元，咋每天在前一天的基础上以5毹0元递增。
一个月内请事假告累计3天(含3天)以上者漪扣除当月综合奖，病假累计渌5天(含5天)以上者扣除蹈当月综合奖，请假扣款在工噫资内扣除(事假每月累计)瘴。
5、一个月内请事假在к1至2天或病假1至4天者塥扣除当月满勤奖100
元。
慌
6、会议(包括各处室召殁开的会议)、各种业务学习鞣、政治学习等，请假一次扣辫60元并计在满勤内，迟到骠、早退每次扣50元(每次鞴开会试行点名制或签到制)鹰，在会议开始5分钟后到会喋者为迟到，会议没有结束提す前走为早退)。
7、旷工巧一天扣200元，扣除当月栀综合奖。
8、公假、婚嫁徉、丧假不影响每月的综合奖ケ和年终奖。
9、由行政、圯工会负责做好全园教职工的官考核工作，填写考核表，事场假、病假将存入个人业务档哀案，做日后调资、晋级、评涨聘、评奖的依据。
五、旷吕工的界定和处罚按照《仁怀暹市中小学教职工考勤管理规嫫定》执行。
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六、各类假的将按照《仁怀市中小学教职巩工考勤管理规
定》执行。
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