应对女性就业实行保护

女性就业现状及相关政策思考社会学系社会学0401班李响 012004024235摘要：女性就业问题，一直以来就困扰着许多人。

随着经济的稳步快速发展，带来了更多的就业机会，这必然带给女性更多的就业选择；另一方面，随着经济结构调整和城镇就业制度改革的深入，原有计划经济体制下企业中的冗余劳动力被逐步释放，城镇就业压力日益显化。

特别是1995年以来，大批效益不好的企业减员增效，一些亏损的企业倒闭或被收购，导致工人下岗、失业，这些企业中的女性职工往往首当其冲。

中国经济转型加速了劳动力的市场变化，同时我国区域间的经济增长速度不一致引起了劳动力就业机会空间分布的非均衡，城镇女性劳动力的就业状况也在不断地改变。

而女性的就业就更不容乐观了，男女就业不平等现象以成为了客观事实，本文基于这样一个现状，通过相关的分析，提出几点政策上的意见与建议，希望能够引起人们的关注。

关键词：女性就业不平等下岗西方政策原因分析法律法规第一部分：女性就业现状九十年代以来，中国经济处于改革深化的时期。

随着产业结构的调整，新兴信息产业的壮大，以及知识经济和WTO时代的来临，中国城镇女性就业状况也发生了历史性的变化。

一、中国城镇女性就业总量1.城镇就业人员增长很快，单位就业人员不断减少，灵活就业增加。

90年代以来，中国的总人口和就业人员绝对数都呈现稳步上升。

总人口从1990年的11. 43亿人上升到2001年的12. 76亿人，年均增长1. O6%;就业人口从6. 47亿人上升到7. 30亿人，年均增长1. 16%，超过了总人口的增长率。

就业人口中城镇就业人员上升很快，2001年末城镇从业人员2. 39亿人，年均增长3. 7%。

城镇就业人员所占比重从1990年的26. 32%上升到2001年的32. 78% 。

然而就业扩张跟不上经济增长。

“九五”期间，中国就业弹性由1996年的0. 14下降到2000年的0. 10，最低点为1998年的0. 07。

每年净增加的就业机会由903万个减少到564万个，最低点为1998年，仅为357万个。

’从城镇劳动力供给与配置情况看，2000年城镇劳动力供给总数为1665万人，而当年城镇劳动力配置总数为1009万人，劳动力供给与配置缺口为656万人(见表1)，比1998年的588万人增加了68万人，比1995年的489万人增加了167万人，劳动力供求矛盾进一步加大。

表1.城镇劳动力供给与就业状况单位:万人┌──┬─────────────────────────—————│年份│城镇劳动力供给总数城镇劳动力就业总数供给与就业缺口├──┼─────────────────────────—————│1995│ 1413 924-489 ││1998│ 1513 925-588 ││2000│ 1665 1009-656 │└──┴─────────────────────────—————资料来源:《中国劳动统计年鉴》1996年、1999年、2001年.同时，城镇从业人员中正规部门就业人员明显下降。

1995-2001年，城镇单位从业人员的绝对数量减少了4135万人，其所占比重也从80. 3696下降到46. 6496, 6年间下降了33. 72个百分点。

职工人数也从1995年的14908万减少到2000年的11259万，年均减少730万。

而从事个体经济、社区服务等灵活多样就业的比重已经上升到45. 4}，也就是，城镇非正规部门从业人员的上升，弥补了正规部门从业人员的下降，使城镇从业人员仍有所上升。

近几年来，国有企业结构调整，出现了大量下岗职工和失业人员，而社会保持了稳定，这与大部分下岗失业人员通过从事个体经济，以灵活多样的就业形式实现了再就业紧密相关。

2.城镇单位女性就业人员比重略有下降随着城镇单位就业人员的不断减少，女性单位就业人员也出现下降的趋势。

从1995年开始，我国城镇单位女性就业人员的绝对数量开始下降。

到2000年末，全国城镇单位女性从业人员的绝对数量为4411. 3万人，比1995年减少了1477. 7万，下降了25. 1% (1/4)，即过去5年期间每4名在岗女性职工，平均有一名下岗或分流:相当于全国单位职工减少人数(3649万人)的40. 5% 。

城镇单位女性占单位就业人员的比重从1994年的38. O1%逐渐上升到1997年的38.74%; 97年后骤然下降，2001年单位女性就业人员所占比重为37. 85%城镇女性就业人员减少主要出现在4大传统产业:1995-2001年期间制造业减少了女性职工1056. 8万人，采掘业减少了86. 1万人，建筑业减少了63. 1万人，批发和零售贸易餐饮业减少了397. 1万人，共计减少1600万人。

在16个行业中有9个行业是属于“减人型”，减少幅度在5%-44%之间:其他行业属于“增人型”，除教育行业外，其他行业吸纳新增女性就业人员的绝对数相当小，总体上看呈“减人型”。

1995年以来，城市国有企业改革，引入了竞争机制，企业出现了兼并、破产、下岗分流、减员增效等问题，从而使就业人口面临下岗和再就业问题。

其中，城镇女性就业人员比男性受到更为普遍的影响和冲击。

根据劳动统计年鉴，2000年女性下岗人员占从业人员比重为7. 2596，高于男性。

尤其是国有单位，相差2. 67个百分点。

女性优先下岗并不是因为它们的总体受教育水平低于男性，比较因下岗而离开单位的男性和女性的受教育程度，发现女性“高中及以上”的比例高于男性(见表2)。

具有较高学历的女性较男性更容易失业。

资料来源:国家统计局人口和社会科技司，劳动和社会保障部规划财务司编，《中国劳动统计年鉴》C2000)，中国统计出版社，2000与改革初期想比，女职工(或城镇单位女性从业人员)的就业绝对数和相对数不断上升(图2)。

即使在统计中把女性比率(下岗职工与同性在职职工之比)略高的“下岗职工”排除在外也是如此。

这是因为女职工人数的年增长率与基础增长率均高于职工总数及男性职工人数的年增长率所致。

然而当女职工的比重达到或接近40%以后，就很难再提高了。

这是因为比重在80年代提高很快，其后的增长的潜力就小了，增速就低了。

3.中国城镇妇女的就业率和失业率就业率是全体就业人口在劳动年龄人口中所占比例，它较之任何一项指标能更多地告诉我们人口投入生产性活动的规模和比率。

一般来说，女性就业率与各国经济发展水平及价值观念相关联，发达国家女性就业率较高，发展中国家女性就业率较低.据五普资料统计，我国城镇女性就业人数占城镇总就业人数的43. 38%相当于发达国家女性就业率的水平，高于发展中国家.2000年我国城镇就业率为62. 04%，男性为70. 1%，女性为53. 94%，相差大约16个百分点。

其中25-44岁年龄组，女性就业率很高，均在70%以上。

与男性相比，15-25岁组男女就业率非常接近，随后拉开差距，45岁以后女性就业率骤然下降;50-54岁和55-59岁组的女性就业率仅为38. 41%和22. 83%，而同年龄段的男性就业率为77. 19%和59. 58%。

由于市场经济的激烈竞争，不少企业规定女性内退年龄为45岁。

60岁以上，男女的就业率差距逐步缩小。

与此同时，城镇女性调查失业率为9. 03%，主要是15-24岁的青年女性的失业率较高，当然同年龄段的男性也是处于高失业率。

尤其是15-19岁，男性高于女性8. 35个百分点，这主要是因为青年人缺乏工作经历、需要岗前培训、喜欢更换工作等多种原因，与男性相比，在25-44岁黄金年龄段，女性的失业率高于男性，尤其是25-29岁，女性高出男性2. 52个百分点。

50岁以上，女性失业情况相对缓和(见图8)。

4、城镇女性下岗现状“下岗”是一个有着特殊含义的概念。

下岗者既不是从业人员，也不属于失业人口。

这是中国经济转轨中的一种特殊现象，是政府继续为那些被“解雇”的人员提供一定程度的生活费保障并保留某些福利待遇如养老金和医疗保险。

自80年代末企业改革，实行优化组合后，一些行业出现女职工下岗。

据全国总工会1987年对全国对11个省市10个行业的660个企业所做的一项调查，到1987年7月底，这些企业共有“编余职工”27100人，占其职工总数的2%，其中女性占“编余职工”的64%。

第二部分：原因及政策分析解放后女性学研究领域内的学者关于女性劳动就业问题的原因探讨新中国成立以来，女性普遍走上社会，进入社会各个领域，成为职业妇女和社会劳动者。

但伴随着女性在经济上的独立和社会地位的提高的同时，特别是在市场经济条件下，女性在就业过程中性别不平等问题日益严重和突显，并引起了众多学者对女性就业问题的关注与思考。

(1)、社会生产力制约观点费涓洪认为“社会生产力是形成两性就业差异的最终原因”，它构成了妇女就业的物质基础，制约了妇女的就业结构和水平，决定了两性劳动分工的形式、内容和程度。

正是由于生产力的发展才把妇女推入劳动力市场，也正是由于生产力发展的不充分使妇女游离在社会生产的主流之外，在性别分化和两性劳动分工中处于劣势地位。

因而妇女就业既受益于又受制于生产力的发展水平。

(2)生育的自然分工观点金一虹认为，“男主外、女主内”的劳动性别分工模式是生育上的自然分工造成的。

由于生育的自然分工，决定了女性背负幼儿艰难地操持家务的形象一直延续到今。

由于这肩头的沉重的负担，使女性无法远出进行狩猎、征战等社会性活动，而只能在家庭及四周狭小的范围内活动。

正是生育上的自然分工，决定了“男主外、女主内”的劳动分工模式。

因而应把‘性育作为一项公共事业，由社会来承担”，打破把生育当作家族延绵的私事的传统，真正将其置于社会控制之下。

（3)生育成本的观点李银河、邢华等学者认为，男女两性在劳动市场上的竞争中，对女性最为不利的就是她们一生将经历一次而且对绝大多数当代中国城市女性来说只经历一次的生育。

一旦女人进入生育哺乳期，企业得不到生育中的妇女的全部劳动力，有的还要为此付出额外费用(带薪产假)，这一双重损失在非市场化的过去是不成大问题的。

然而经济的市场化，必然带来各企业主体对投入产出的成本核算，核算的结果就是雇生育中的女人不如雇男人或非生育的女人合算。

因而许多企业以此为理由拒绝女性。

可以说，“生育是妇女就业最主要的不利因素’，。

(4)气质取向的本质主义观点李银河指出长期形成的在社会气质上的本质观念可以表现为在哺育性、自然与文化、感性与理性、公众与私人领域的划分中，女性被规定为具有养育性、更接近自然、更为感性以及更适合在私人领域内活动的气质特征，因而也从事与自身特征更为相符的诸如护士、教师、服务员等行业，导致了其在就业地位的次要性。

在对中国女性就业问题进行思考同时，必须加入全球的视角，在中外对比中，找出问题的共性与不同。