xx公司企业法律风险防范工作指导意见
杭州市属国企法律风险防范的问题与对策
团、华东医药 、杭氧集团 ） 单独设立 了法务工作部
门 ，共 有工 作人 员２ 人 ；１家 明确 了法律 事务 责任 ２ ０ 机构 和法 务工 作 岗位 。杭 州市 属 国企 法务 工作 机构
日益 健全 规 范 。如 ，经浙 江省 司法 厅批 准 ，华 东 医
药集团公司成立了 “ 浙江杭州华东 医药集团有限公
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杭州市属国企法律风险防范的问题与对策
杭 州 市 国资委 与 ３ 法 律 事 务所 签订 了聘用 合 同 ， 家
企 业 重大 投资 、重 要经 营 活动 、资 产处 置 、改制 重 企业 建 立 了合 同管 理制 度 ；６ 企 业 建立 企 业 重 大 家 事 项法 律 顾 问专题 论证 和 出具法 律 意见 书制度 ；１ ０ 家 企业 明确企业 做 出重 大决 策和对 外 签订 重大 合 同 时必须 听取 企业 法律 顾 问意见 。如 ，杭州工 商 信托 公 司针 对 金融 系 统 案 件 多 具 有 金 额 巨大 、案 件 隐 秘 、案 件技 术含 量 高等特 点 ，建立 了 内部 审计 和合
会不 定 期交 流信 息 ，明确 一定 时期 风 险防控 重点 ； 每年 安排 法务 岗位和业 务 部 门以及 公 司法律 顾 问机 构 进 行 交 流 ，结 合 市 场 业 务 及 其 法 律 特 征 开展 研 讨 ，不 断提升 企业 防范法律风 险 的能力和水平 。
（ ） 业法律风 险 防范意识进 一步增 强 四 企
际 ，认真贯彻落实 《 指导意见 》，企业法制建设和
法律 风 险防范机 制建设 取得 了较好成效 。
（ ）企业 法务 工作 机构基 本健全 一
目前杭 州市 国资委 监管 的１家 国有企 业 （ ４ 以下 简称 “ 属 国企 ” ）中 ，４ （ 州银 行 、工 投集 市 家 杭
南宁市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发加强法律风险防范推进依法治企工作指导意见的通知
南宁市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发加强法律风险防范推进依法治企工作指导意见的通知文章属性•【制定机关】南宁市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2015.12.07•【字号】•【施行日期】2015.12.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国有资产监管其他规定正文南宁市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发加强法律风险防范推进依法治企工作指导意见的通知各监管企业：《关于加强法律风险防范推进依法治企工作的指导意见》经市国资委主任办公会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
本文发至我委直接监管的9家集团公司、香港光达国际有限公司（金宁公司）、南宁市保安服务总公司，请上述企业将本文转发给下属企业。
南宁市人民政府国有资产监督管理委员会2015年12月7日关于加强法律风险防范推进依法治企工作的指导意见为了贯彻落实《中共南宁市委关于全面推进法治南宁建设的实施意见》精神，建立企业总法律顾问制度，完善法律风险防范机制，保障国有资产安全，做强做优做大国企，依据有关法律法规，结合《南宁市国资委关于建立健全企业法律顾问制度进一步加强国有企业法制建设的意见》，提出以下指导意见。
一、重要意义市场经济是法治经济，企业的所有经营活动，都要受到法律的规范和调整。
随着经济全球化、市场化趋势的不断增强，社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业改革的不断深入，企业面临的经济环境更加复杂、法律风险形势更加严峻，推进改革发展的任务更加艰巨。
加强法律风险防范、推进依法治企，是加强国资监管、健全现代企业制度、深化国企改革的重要保障，是贯彻落实中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见，以及中央、自治区和南宁市推进依法治国、依法治桂、依法治市和依法治企的内在要求，是融入市场化和全球化、参与国内国际竞争的迫切需要。
近年来，我市国有企业根据市委市政府关于深化国企改革的决策部署，大力推进依法治企，积极预防和化解各类法律风险，总体上保持了持续健康的发展态势。
企业风险防范工作计划方案(模板6篇)
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公司法律风险防范要点及应对建议
市场经济是法治经济，法治社会的每项活动，都要依法行使，违反法律法规，或疏于利用法律法规，就会给公司带来不利的法律经济后果，或丧失本来应该享有的法律经济权益。
公司法律风险是指公司因不遵守法律法规、监管规定或内部管理的缺失，而导致公司面临法律制裁或损害的可能性。
这里的损害包括但不限于经济损失、预期收益损失、商业机会丧失和声誉损失等。
一、与法律风险相关的几个概念（一）法律风险与经营风险法律风险与经营风险存在这样的辨证关系：法律风险，只是企业在经营过程中的各种风险的一种;但是，企业的任何一种经营风险，最后都会带来法律风险。
（二）法律风险与违法风险法律风险不等于违法风险，但所有导致法律风险的行为都具有不规范性。
三、公司面临的法律风险公司面临的法律风险有很多，按照风险成因和遭受损失的可能性和损失程度，依次为合同法律风险、人力资源管理中的用工法律风险、诉讼法律风险、资产债权债务管理中的法律风险、知识产权法律风险、客户信息保密法律风险等。
（一）合同法律风险公司经济往来主要是通过合同进行的，合同法律风险是公司面临的最主要的法律风险。
合同法律风险指公司在经营过程中，在经济合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中，利益受到损害的风险。
合同法律风险包括但不限于：1.合同订立中的法律风险：（1）公司内部无权限的人私自签订合同、私刻印章签订合同，形成表见代理的法律风险。
（2）未对合同对方资质进行审查，未对合同对方信用进行审查。
（3）未按内部流程履行签订手续、合同先履行后签订、先签章后填写合同内容。
（4）印章加盖不符合规定影响合同效力、合同上载明的当事人名称与实际签章不符。
（5）合同未载明签订日期。
（6）需办理备案、公证的合同未办理相关手续。
（7）对内容尚具有不确定性的合同盖章。
（8）擅自调整已审批合同的内容。
2.合同内容上的法律风险：（1）主要条款不完备。
（2）存在导致合同无效的或可撤销的条款：如条款违反法律、行政法规、社会公共利益；订立合同的主体不合格；代理人逾越权限；意思表示不真实；显失公平。
企业法律风险防范措施
企业法律风险防范措施
1、强化控制：企业要加强对内部管理领导，树立一种正确的法律意识，从根本上去加强规范管理，提高公司的遵守法律、法规、规章的能力，减少违法违规的可能性。
强化现行制度的执行，切实认真履行企业的一些
法律义务，使准则的实施更加有效。
2、建立诚信体系：降低企业法律风险，首先要建立健全的企业道德
信用体系，建立健全的组织机构和完善的规章制度，加强对企业道德行为
的管理和检查，使企业建立起一种良好的企业法律风险防控体系。
3、加强内部沟通：应当加强企业法律风险的教育培训，加强内部沟通，使员工充分了解企业的法律责任，注意遵守法律，树立良好的法律意识，以便减少企业的法律风险。
4、强化法律服务：为了及时发现企业法律风险，应加强企业对法律
服务的需求，充分发挥律师、会计师的作用，敦促企业及时进行法律服务，及时发现法律风险，做到及时预警，及时缓冲，及时采取有效防范措施，
减少企业遭受的法律风险。
5、加强内部稽查：企业要建立完善的内部稽查体系，定期实施内部
稽查，及时发现企业法律风险，完善缺失的规章制度，拟定相应的预防和
限制措施。
企业经营过程中的法律风险及防范措施
环境保护法律风险及防范措施
总结词
环境保护法律风险是指企业在生产经营活动中，因违 反环境保护法律法规或损害生态环境而面临的法律责 任、行政处罚或经济赔偿等风险。防范措施包括合规 排放、建立环保管理制涉及到废水、废气、 固体废弃物等污染物的排放问题。如果企业存在超标 排放、偷排偷放等行为，将面临环保行政处罚、法律 责任和经济赔偿等风险。因此，企业应建立完善的环 保管理制度，规范生产过程中的环境保护行为，确保 废水、废气、固体废弃物等污染物达标排放。同时， 开展环境影响评价也是防范环境保护法律风险的重要 措施之一
调查相对方的信誉状况
了解合同相对方的商业信誉和履约能力，可以通过查询企业信用信息公示系 统、商业征信机构等途径获取相关信息，避免与信誉不良的单位或个人签订 合同。
明确合同条款内容
01
明确合同标的物和数 量
在合同中要明确标的物和数量，避免 因约定不明而产生纠纷。
02
约定合同价款和支付 方式
合同中要明确价款和支付方式，包括 总价款、单价、付款时间、付款方式 等，避免因约定不明而产生价款支付 方面的纠纷。
建立劳动纠纷应对机制
建立劳动纠纷处理小组
企业应建立劳动纠纷处理小组，负责处理劳动纠纷案件，确保 纠纷处理的及时性和公正性。
制定劳动纠纷处理流程
企业应制定劳动纠纷处理流程，包括投诉、受理、调查、处理、 反馈等环节，确保纠纷处理的规范化和透明化。
加强沟通与协调
企业应加强与员工的沟通与协调，及时了解员工的诉求和意见， 积极解决劳动纠纷问题。
健全知识产权管理制度
加强对知识产权的保护，包括专利、商标、著作权等，防范侵权风险。
完善劳动人事制度
规范用工行为，保障员工权益，减少劳动纠纷。
企业法务工作手册——对企业内部法务工作开展的指导意见
企业法务工作手册——对企业内部法务工作开展的指导意见一、公司内部法律事务机构的设置：在国内，有些企业将法律事务工作机构设置在经理办公室、总裁办、行政部或企业管理办公室等管理部门，这对于一些企业内部法律事务工作不多，机构规模较小的企业是比较适宜的；最早，还有些企业将法律事务部门设置在财务、审计、纪检或监察部门，我们认为这样的设置实际上是基于对企业内部法务工作的误解，把企业内部法律事务工作误解为监督、监察性质。
这种现象目前已经越来越少了。
目前越来越多的企业将法律事务机构单独设置，成立公司法律部，我们认为这将是企业内部法律事务机构未来的发展方向。
二、企业内部法律事务人员的等级：（一）。
根据国家经贸委的文件规定，国有企业内部法律事务人员分为以下等级：1.法律顾问，指有一定工作经验并通过国家企业法律顾问资格考试的法务人员，能够独立承办案件。
2.高级法律顾问，指有多年法律工作经验，并在学术上有一定成绩的企业法律顾问。
在助理法律顾问之下还设有助理法律顾问和法律事务员，助理法律顾问指相当于法律顾问的秘书，从事一些比如文档的整理、一般法律文书的草拟等辅助性的工作。
1.助理法律顾问2.法律事务员（二）根据《公司法律部》，一个标准美国公司法律部律师设置分为如下几个等级：1.律师助理，见法律助理；2.助理律师，需要2-3年工作经验，需要在律师指导下工作，不能独立承担工作。
3. 律师，指工作经验相对有限，能够独立承担一定的法律事务工作，但需要在一个或几个高级律师指导下工作的律师，一般需要3-5年的工作经验方可成为律师。
4.高级律师，具有广泛经验和法律工作能力的律师，可以监督一些律师的工作，他们可能被分配专管公司的分支机构或工作组，或负责处理特殊法律领域里的问题。
需要的工作年限为7-8年5.总律师，为公司法律事务主要负责人，他直接向总经理或另一公司高级职员报告。
需要8-10年以上的专业工作经验。
有些美国公司的法律事务机构中，结构比上面所说要复杂的多在美国的公司法律事务机构中也存在类似国内助理法律顾问和法律事务员的职位，分别被称为法律助手和法律秘书。
国资委关于加强中央企业国际化经营中法律风险防范的指导意见
国资委关于加强中央企业国际化经营中法律风险防范的指导意
见
佚名
【期刊名称】《中华人民共和国国务院公报》
【年(卷),期】2014()5
【摘要】各中央企业：为适应中央企业国际化经营快速发展的需要，充分发挥企业法制工作的支撑保障作用，有效防范境外法律风险，切实维护国有资产安全，提出以下指导意见。
【总页数】4页(P69-72)
【关键词】企业国际化经营;法律风险防范;中央企业;国资委;国有资产安全;保障作用;法制工作;有效防范
【正文语种】中文
【中图分类】F740
【相关文献】
1.中央宣传部国务院国资委司法部全国普法办关于加强企业经营管理人员学法用法工作的若干意见 [J], ;;;;
2.加强中央企业法律风险防范机制建设--国务院国资委在京召开中央企业法律风险防范机制建设工作会议 [J], 刁吉海
3.加强中央企业企业文化建设的重大举措--国务院国资委出台《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》 [J], 郭子轩
4.进一步加强中央企业法律顾问制度建设——在中央企业法律风险防范机制建设工
作会议暨总法律顾问培训班上的讲话(摘要) [J], 黄淑和
5.国务院国资委党委委员、副主任王瑞祥答记者问谈《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》 [J],
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青岛市政府国资委关于印发《关于加强青岛市市管企业法律风险防范管理工作的指导意见》的通知
青岛市政府国资委关于印发《关于加强青岛市市管企业法律风险防范管理工作的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2009.12.22•【字号】青国资委[2009]81号•【施行日期】2009.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文青岛市政府国资委关于印发《关于加强青岛市市管企业法律风险防范管理工作的指导意见》的通知（青国资委〔2009〕81号）各市管企业：为加强市管企业法律风险防范管理工作，增强企业竞争力和可持续发展能力，保障国有资产安全，促进企业又好又快发展、科学发展，现将《关于加强青岛市市管企业法律风险防范管理工作的指导意见》印发给你们，请结合实际情况，认真贯彻落实。
贯彻落实中的有关情况，请及时反馈我委。
二○○九年十二月二十二日关于加强青岛市市管企业法律风险防范管理工作的指导意见为加强青岛市市管企业（以下简称“企业”）法律风险防范管理工作，增强企业竞争力和可持续发展能力，保障国有资产安全，促进企业又好又快发展、科学发展，依据《企业国有资产法》和国务院国资委印发的《中央企业全面风险管理指引》、财政部等五部委印发的《企业内部控制基本规范》、山东省国资委印发的《关于加强省管企业法律风险防控工作的指导意见》等有关法律法规和规定，现提出加强企业法律风险防范管理工作的指导意见（以下简称“防范管理企业法律风险50条”）如下：一、充分认识做好企业法律风险防范管理工作的重大意义近年来，各企业按照科学发展观的要求，围绕实现又好又快发展，高度重视并不断加强法律风险防范管理工作，在认识上更加清晰深刻，在措施上更加具体明确，在效果上更加显著有效。
随着社会主义法制建设的不断完善，企业的经营行为都要受到法律法规的约束。
同时，随着市场经济的不断发展和全球经济一体化步伐的不断加快，企业在生产经营活动中，面临的外部环境越来越复杂，面临的风险不断增多，经济纠纷时有发生，有些对企业的生产经营造成了严重影响，对国有资产的安全构成了直接威胁。
企业存在法律风险案例(3篇)
第1篇一、背景XX科技有限公司（以下简称“XX科技”）成立于2008年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
近年来，随着市场竞争的加剧，XX科技的业务规模不断扩大，但同时也面临着越来越多的法律风险。
本文将以XX科技与某知名企业（以下简称“A公司”）的合同纠纷案为例，分析企业存在的法律风险。
二、案例简介2019年，XX科技与A公司签订了一份《产品供应合同》，约定XX科技向A公司供应一批电子产品。
合同约定了产品的质量标准、交付时间、付款方式等条款。
然而，在合同履行过程中，双方因产品质量问题产生纠纷。
A公司认为，XX科技交付的产品存在质量问题，不符合合同约定的质量标准，要求XX科技承担违约责任。
XX科技则认为，产品质量符合国家标准，且在交付产品前已向A公司提供了产品检测报告，不存在违约行为。
双方协商未果，A公司遂向人民法院提起诉讼。
三、案例分析1. 案例中XX科技面临的法律风险（1）合同风险：XX科技与A公司签订的《产品供应合同》中，对产品质量、交付时间等关键条款的约定不够明确，导致双方在合同履行过程中产生纠纷。
（2）知识产权风险：XX科技在研发和生产过程中，可能涉及侵犯他人知识产权的风险。
若被侵权方追究责任，XX科技将面临巨额赔偿。
（3）劳动法律风险：XX科技在招聘、用工过程中，可能存在违反劳动法律法规的风险，如未签订劳动合同、拖欠工资等。
2. 案例中A公司面临的法律风险（1）合同风险：A公司在签订合同时，未对XX科技的产品质量进行严格审查，导致在合同履行过程中发现产品质量问题。
（2）知识产权风险：A公司在使用XX科技的产品时，可能存在侵犯他人知识产权的风险。
四、案例分析及启示1. 加强合同管理企业应重视合同管理，对合同条款进行严格审查，确保合同内容的合法性、合理性和可操作性。
同时，企业应建立健全合同档案，对合同履行情况进行跟踪和监督。
2. 注重知识产权保护企业应加强知识产权保护意识，尊重他人的知识产权，避免侵犯他人知识产权。
法律风险提示函两篇
法律风险提示函两篇篇一：法律风险提示函致：XX科技有限公司本律师在为众多企业单位提供法律服务的过程中，发现不少企业在日常管理中存在一些漏洞，为防范这些漏洞及其产生的法律风险，根据以往的经验，现向贵公司提出以下建议：一、企业员工遭受工伤时，企业向其支付医疗费的法律风险及防范案例：某公司员工王某在工作中，因履行职务的原因遭受李某某、吕某某等人殴打致伤，王某被及时送往医院治疗，治疗期间公司承担了所有治疗费用及往来差旅费共计100000余元。
该案后由公安机关立案侦查，李、吕等人被指控犯罪。
通过协商达成和解协议，李、吕等人愿赔偿王某18万元，然而公司支付100000余元医疗费用这一事实却未在和解协议中提及。
事后，王某向劳动部门申报了工伤，被确认为工伤10级。
王某现要求公司承担工伤赔偿责任，令公司陷入难以挽回医疗费损失的尴尬境地。
评析：上述案例，公司支付的医疗费可向侵权人追偿。
而侵权人与受伤员工达成了和解协议，医疗费理应从侵权人的赔偿中扣除。
但和解协议未提及医疗费用的事项，无法确认侵权人的赔偿项目的具体内容，导致公司所支付医疗费难以追偿的处境。
律师提醒：员工遭受工伤特别是第三人侵权导致员工受伤，企业在预付员工医疗费等其他费用时，应在付款前要求员工或其近亲属填写暂借单。
暂借单中应列明借款人、借款日期、借款金额等事项，并应由借款人本人或其近亲属签字或按手印后方可领取钱款，以备日后用于依法结算、追偿或予以抵扣。
二、企业员工代表企业对外结算的法律风险及防范案例：XX某厂为XX某公司供应原材料，因业务频繁，双方约定由XX厂的结算人员与XX公司每月30日进行结算，货款以实际结算为准。
7月30日，厂方为公司送了一批原材料，该日期按约定也是结算的日期。
但该次结算并非厂方的业务员，而是其供货司机李某。
厂方业务员因临时有事，请李某代为结算，而李某对货物的数量规格、价格、计量方式等并不熟悉。
李某在清点时数量少了30%，并就“减少”数量进行了结算。
企业法务风险防控作业指导书
企业法务风险防控作业指导书第1章企业法务风险防控概述 (4)1.1 法务风险的定义与分类 (4)1.2 企业法务风险防控的重要性 (5)1.3 企业法务风险防控的基本原则 (5)第2章企业法律风险评估 (5)2.1 法律风险评估方法 (5)2.1.1 文件审查法 (5)2.1.2 问卷调查法 (5)2.1.3 访谈法 (6)2.1.4 案例分析法 (6)2.1.5 专家评估法 (6)2.2 法律风险评估流程 (6)2.2.1 目标设定 (6)2.2.2 信息收集 (6)2.2.3 风险识别 (6)2.2.4 风险分析 (6)2.2.5 风险评价 (6)2.2.6 风险应对 (6)2.3 法律风险识别与评估工具 (6)2.3.1 法律风险清单 (6)2.3.2 风险矩阵 (6)2.3.3 情景分析法 (6)2.3.4 信息化管理系统 (7)第3章合同法律风险防控 (7)3.1 合同签订阶段的法律风险防控 (7)3.1.1 审查合同主体资格 (7)3.1.2 明确合同条款 (7)3.1.3 约定争议解决方式 (7)3.1.4 建立合同审批流程 (7)3.2 合同履行阶段的法律风险防控 (7)3.2.1 监督合同履行情况 (7)3.2.2 妥善保管合同文件 (7)3.2.3 及时解决合同履行中出现的问题 (7)3.2.4 依法履行变更、解除合同程序 (8)3.3 合同解除与终止的法律风险防控 (8)3.3.1 明确合同解除、终止的条件和程序 (8)3.3.2 评估解除、终止合同的法律后果 (8)3.3.3 保存相关证据 (8)3.3.4 遵守法律法规和合同约定 (8)第4章知识产权法律风险防控 (8)4.1 知识产权保护策略 (8)4.1.1 制定知识产权保护规划 (8)4.1.2 建立知识产权管理制度 (8)4.1.3 强化知识产权培训与宣传 (8)4.1.4 专利布局与挖掘 (8)4.2 知识产权侵权风险识别与防控 (9)4.2.1 识别侵权风险 (9)4.2.2 建立侵权风险防控机制 (9)4.2.3 监测竞争对手及行业动态 (9)4.2.4 加强知识产权合规审查 (9)4.3 知识产权维权与纠纷处理 (9)4.3.1 建立知识产权维权机制 (9)4.3.2 收集侵权证据 (9)4.3.3 协商解决纠纷 (9)4.3.4 依法提起诉讼 (9)4.3.5 加强与行业协会、部门合作 (9)第5章劳动法律风险防控 (9)5.1 招聘与录用的法律风险防控 (9)5.1.1 遵循平等就业原则，禁止就业歧视，保证招聘过程中不涉及性别、民族、宗教、年龄、残疾等方面的歧视。
XX公司2020年度重大风险管控方案(权威完整模板)
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司20XX年度重大风险管控方案（权威完整模板）一、重大风险管控总体策略坚持问题导向、底线思维，围绕企业整体工作目标和转型升级要求，合理确定企业的风险承受度和控制目标，以国资委“看得清、管得住”精神为指导，以实现20XX年度重大风险精准管控为工作目标，充分把握好公司层面与业务层面风险的总分关系，细化分解、强化贯通，列示具体、关键的风险事项，明确风险管理策略，逐一制定有针对性的解决方案。
注意做好风险信息的收集，提高风险预警预判能力，强化重大风险管理的过程跟踪监督，实现上下联动、横向协同，共同做好重大风险管理工作。
二、重大风险管控分工根据风险评估结果，XX公司20XX年度重大风险主要包括以下二项：1.现金流风险：主要管控责任部门为财务部；2.人力资源风险：主要管控责任部门为办公室（人力资源部）；3.市场经营风险：主要管控责任部门为市场开发部；4.合同风险：主要管控责任部门为市场开发部与经济法务部，两部门分别对部门职责范围内的合同风险管控负责；5.项目管理风险：主要管控责任部门为生产管理部与技术质量部，两部门分别对部门职责范围内的项目管理风险管控负责；6.安全风险：主要管控责任部门为经济法务部；7.合规风险：主要管控责任部门为经济法务部；8.法律诉讼风险：主要管控责任部门为经济法务部；9.应收账款风险：主要管控责任机构为财务部；10.存货风险：主要管控责任机构为财务部；11.资金安全风险：主要管控责任机构为财务部；12.担保风险：主要管控责任机构为生产管理部；13.客户信用风险：主要管控责任机构为生产管理部；14.全面预算管理风险：主要管控责任机构为财务部；15.内部控制风险：主要管控责任部门为经济法务部;16.汇率风险：主要管控责任机构为生产管理部。
对于未纳入公司层面重大风险管控范围的风险值偏高的其他风险，如竞争风险、海外风险等，所属各相关责任部门同样要高度关注，加强预警，比照重大风险管控要求，制定相应管控措施，加强过程管控，以降低风险发生概率，减少风险发生可能给企业带来的负面影响和损失。
法律风险建议书
法律风险建议书标题：法律风险建议书引言概述：在现代社会，法律风险是企业经营中不可避免的问题，因此建议企业及时采取措施降低法律风险，保护企业利益。
本文将从五个方面提出针对法律风险的建议。
一、合同管理建议：1.1 建立完善的合同管理制度，规范合同签订流程，明确合同权责；1.2 定期审查现有合同，及时更新修订，避免漏洞和风险；1.3 建立合同履行监督机制，确保合同按时履行，减少违约风险。
二、知识产权保护建议：2.1 注重知识产权的申请和登记，确保自身权益不受侵犯；2.2 建立知识产权保护意识，加强内部培训，防止知识产权泄露；2.3 加强知识产权的监控和维护，及时应对侵权行为，保护企业创新成果。
三、劳动法合规建议：3.1 遵守劳动法规，建立健全的劳动合同制度，保护员工权益；3.2 定期进行员工培训，提高员工法律意识，减少劳动纠纷；3.3 建立劳动纠纷处理机制，及时解决劳动争议，避免法律诉讼。
四、合规风险防范建议：4.1 定期进行法律风险评估，发现问题及时解决，降低合规风险；4.2 建立内部合规监督机制，加强内部控制，减少违法行为；4.3 加强与律师事务所等专业机构的合作，及时获取法律咨询，规避合规风险。
五、危机管理建议：5.1 建立危机管理预案，明确责任分工，有效应对危机事件；5.2 定期进行危机演练，提高应急反应能力，减少损失；5.3 加强与公关机构的合作，及时处理危机事件，保护企业声誉。
结论：通过对合同管理、知识产权保护、劳动法合规、合规风险防范和危机管理等方面的建议，企业可以有效降低法律风险，保护企业利益，实现可持续发展。
因此，建议企业及时采取措施，加强法律风险管理，提升企业竞争力。
省属监管企业风险管理指导意见
推进省属监管企业开展全面风险管理的指导意见湘国资〔2009〕3号推进省属监管企业开展全面风险管理的指导意见为了推进湖南省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“省国资委”）监管企业（以下简称“企业”）全面风险管理，提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展，特提出如下指导意见。
一、基本原则和工作目标（一）基本原则1、董事会全面负责的原则。
全面风险管理的主体是企业；董事会是全面风险管理的责任主体，就企业风险管理的有效性向出资人负责；董事长是企业风险管理的第一责任人，对企业风险管理工作承担主要责任。
2、与其它管理工作紧密结合原则。
企业全面风险管理工作应与内部控制、投资决策、财务审计、法律事务、安全生产等其它管理工作紧密结合，把风险管理的各项要求融入企业管理的业务流程。
3、循序渐进、务求实效原则。
省国资委选择湖南有色金属控股集团有限公司、长沙中联重工科技发展股份有限公司、湖南湘投控股集团有限公司、湖南泰格林纸集团有限责任公司、华天实业控股集团有限公司等5户企业开展全面风险管理工作试点（试点工作方案另行印发）。
面上企业应从实际出发，找准自身薄弱环节，明确重点、循序渐进，积极有序地推进全面风险管理工作。
（二）工作目标企业要结合自身实际，制定推进全面风险管理的规划，在探索并建立分业务、分部门的风险管理体系的基础上，逐步建立起全面风险管理体系。
试点企业应按照《企业内部控制基本规范》（以下简称《规范》）、《中央企业全面风险管理指引》（以下简称《指引》）和本指导意见的要求，在2年内基本建立起全面风险管理体系。
面上企业应按照《规范》、《指引》和本指导意见的要求，重点针对重大决策、重要部门和关键业务建立健全风险管理制度，在3—5年内逐步建立起全面风险管理体系。
二、基本要求（一）完善法人治理结构企业应健全出资人、董事会、监事会、经理层依法履行职责，高效运转、有效制衡的法人治理结构。
重点解决董事与高级管理人员重合的问题，加快建立外部董事制度，逐步提高外部董事在董事会的比重，保证董事会能够在重大决策、重大风险管理等方面作出独立于经理层的判断和选择。
公司法律风险防控的工作措施三篇
将重点放在如何预防企业法律风险的工作上面，让法律风险防控办法真正起到风险预警的作用。
具体措施如下：一、参预公司经营决策，保证企业生产经营活动不违反国家法律、法规。
公司的经营决策的正确与否，决定企业的兴衰成败，如浮现重大的经营决策失误必然会对企业带来严重的后果。
当前市场经济发展日新月异，国家的经济立法时常都在颁布、更新，法律、法规浩如烟海，企业领导既要以科学发展观为企业自主创新、发展生产经营，为职工谋福利，为国有资产增值的同时，又要对国家法律法规精通熟悉，面面具到，这是任何人都很难做到的，因此为适合市场经济的发展，公司法律风险防控措施应当做好公司领导政策方面的参谋和助手，在企业重大决策未形成决定前将对该项决策的法律意见充分的陈述和说明，及时提出法律发面的意见，便于领导决策时作参考。
二、对决策实施过程中可能遇到的风险作出预测企业决策本身就包含风险，毫无风险的决策是没有的。
公司法律风险防控措施，要对各种决策方案的风险因素进行预测和分析，使企业选择风险最小，获利最大的方案，并提出法律上的建议和意见，使风险能得以避免或者减少到最低限度。
三、参预建立健全规章制度，把管理活动纳入法治轨道企业的内部规章制度，是国家法律、法规延伸到企业的体现，是依法管理企业的依据。
坚持以预防风险的原则，充分利用法律、法规和规章制度的规范性、科学性和超前性，约束和指导各项管理工作关系，使企业的经济活动沿着法治的轨道有条不紊的良性有序的发展，以避免或者防止一切不必要的偏差和失误的发生，起到防患于未然的作用。
四、参预企业重大经济、技术合同的审查、谈判，保证合同的合法性合同是企业实现经济目标的基本手段，贯通企业生产、经营、销售、物资各个环节的纽带，合同的谈判、鉴定、履行是企业经营活动的主要内容。
因此，合同订立的好坏，直接关系到合同能否正常履行，关系到企业的经济利益的实现。
特殊是一些重大经济合同，一旦浮现问题，直接给企业带来极大的损失，为了保证合同的顺利履行，必须把好合同的签订关。
法律风险防范与控制企业的应对策略与措施
法律风险防范与控制企业的应对策略与措施在商业环境中，企业面临着各种法律风险，如合同纠纷、知识产权侵权、劳动争议等。
为了确保持续发展和稳定经营，企业需要采取有效的法律风险防范与控制策略与措施。
本文将探讨企业在应对法律风险时可以采取的几个关键措施。
一、建立合规部门与程序企业应该建立专门的合规部门，负责监督和管理公司的法律事务。
该部门应该由具备法律背景和专业知识的人员组成，并负责制定和实施内部合规政策与程序。
合规部门可以监测新的法律要求，并确保企业的经营活动符合法规。
二、加强风险识别与预防企业应该建立风险识别与预防机制，及早发现并解决法律风险。
这包括定期进行法律风险评估，识别潜在的法律风险并采取相应的措施进行预防。
此外，企业还可以培训员工，提高其法律意识和合规要求的认知，从而降低法律风险的发生概率。
三、签订合理合同与协议合同是企业与合作伙伴之间约束行为的法律依据，因此，企业在与其他实体签订合同时应格外谨慎。
建议企业聘请专门的律师或法律顾问参与合同谈判，以确保合同条款的合理性和合法性，减少法律纠纷的风险。
四、保护知识产权对于依赖创新和知识产权的企业来说，保护自身的知识产权至关重要。
企业需要注册专利、商标和版权，并与合作伙伴签订保密协议，防止知识产权被侵犯。
此外，企业还可以建立监测机制，及时发现和应对侵权行为。
五、妥善处理劳动争议劳动争议是企业面临的常见法律风险之一。
为了减少劳动争议的发生，企业应该遵守相关劳动法规，建立健全的人力资源制度，并确保员工的权益得到保障。
同时，企业应该设立内部渠道，及时解决员工的投诉和纠纷，避免发展为法律纠纷。
六、建立紧急响应机制企业应该建立紧急响应机制，以及时应对法律风险事件的发生。
该机制包括明确的责任分工、紧急联系人名单、预先定义的应急流程等。
通过建立这些机制，企业可以快速、有效地应对法律事故，并采取合适的措施进行处理，减少损失。
综上所述，企业应对法律风险需要综合运用多种策略与措施。
风险防控意见书
风险防控意见书XX公司作为目前国内最卓越的XX运营商之一，下辖XXX获得XXX可以面向全国开展手机、网络、预付卡发行受理业务的第三方支付牌照。
本人就公司可能涉及的第三方支付、跨境支付潜在风险及防范措施相关事项，经查阅公司XX 信息及相关行业、政策、法律法规，出具风险防控意见如下：一、第三方支付潜在风险及防控措施第三方支付是电子商务交易的核心环节,使得买卖双方能够在更安全的环境下完成网络交易。
第三方支付的主要特点就在于通过第三方来弥补交易双方信用缺失的问题，买方先把资金支付给第三方平台，在第三方得到买方确认授权付款或到一定时间默认付款后再支付给卖方。
但是,第三方支付公司的主体资格、信息安全、网络犯罪、资金吸取等方面仍然存在不可回避的问题。
虽然我司具有支付业务许可证（即第三方支付牌照），不存在主体资格的问题，但如何规避其他潜在风险，这些不仅需要政策的监管,同时需要公司内部完善的防控措施，才能使公司朝着更健康、更安全的方向发展。
（一）信息安全风险及防控措施一方面，第三方支付可能存在客户资金以及平台资金被盗风险。
由于第三方支付一般是在网上以及手机平台进行支付，因此可能存在不法分子通过利用钓鱼网站或植入木马等黑客攻击以及计算机病毒方式，来盗取客户在支付环节输入的个人敏感信息，如个人账号、密码、银行卡卡号等，再从卡中划转资金使客户遭受损失；同时由于网络支付方式的普及，黑客的目标可能转向第三方支付系统，网银病毒直接盗取第三方支付平台的资金。
另一方面，第三方支付可能存在泄露客户个人信息的风险。
若公司要求客户进行实名认证，并保留个人支付资料（银行卡号、姓名等内容），因此大量收集客户的身份信息，存在着泄露消费者个人资料的道德风险，以及潜在的法律风险。
一旦客户的个人资料被有心者搜集、散发或用于其他目的，造成的经济损失、社会影响将不可估量。
因此，我司可通过以下两种途径来防控风险：一是采取多种措施提高第三方支付的安全性。
法律风险防范建议书
法律风险防范建议书尊敬的读者：法律风险防范是企业和个人在经营管理过程中不可忽视的重要环节。
为了帮助您更好地了解和应对法律风险，本文将提供一些建议。
以下是一些建议，供您参考。
一、建立健全的合规制度合规制度是企业法律风险防范的基础。
建立健全合规制度并严格执行，可以有效防范法律风险。
首先，企业应制定全面的内部控制制度，明确各部门的职责、权限和管理程序。
其次，建立并维护完善的各类合同、协议和文件档案，确保企业行为符合法律要求。
最后，定期进行内部合规审查和风险评估，及时发现和解决潜在的法律风险。
二、加强员工培训和意识员工是企业法律风险的关键环节。
加强员工的法律培训和意识教育，可以提高他们的法律意识和合规意识。
企业应组织针对性的培训，使员工深入了解法律法规和企业的合规要求。
此外，建立信息渠道和举报机制，鼓励员工主动向企业举报违法违规行为，及时发现和处理法律风险。
三、规避合同纠纷合同纠纷是企业运营中常见的法律风险之一。
为规避合同纠纷，企业应当合理分析和评估合同风险，并在签订合同前认真审查合同条款。
同时，合同的履行过程中要及时沟通、解决矛盾和纠纷，避免法律风险进一步扩大。
在重要合同中，可以考虑采取先审批后签署的方式，确保履行合同的合法性和有效性。
四、加强知识产权保护对于知识产权密集型企业来说，加强知识产权保护是法律风险防范的重要措施。
企业应加强知识产权管理，建立完善的知识产权保护制度。
在产品设计、研发和销售过程中，要严格履行知识产权保护义务，防止侵犯他人的知识产权，同时保护自己的知识产权。
五、及时应对法律风险事件即便做了充分的风险预防，仍有可能遇到不可预见的法律风险事件。
在面对法律风险事件时，企业应积极应对，及时采取措施降低损失。
首先，及时请律师提供法律咨询和建议，确保采取正确的法律行动。
其次，配合相关部门进行调查和处理，以尽快解决法律纠纷。
最后，根据事件的教训和经验，总结并完善风险防范措施，以避免类似的法律风险事件再次发生。
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公司企业法律风险防范工作指导意见第一章总则第一条为了指导企业依法经营，加强风险防范，促进企业诚信、合法、有效经营，保障国家授权经营资产的运营安全，最大限度地维护国有企业的合法利益，实现国有资产保值增值，依据有关法律法规以及xx公司的有关规定，制定本指导意见。
第二条企业法律风险防范是指企业为防范和化解风险，确保经营业务的稳健运行和国有资产的安全完整，通过提高法律意识、加强组织领导、建立健全规章制度、实施风险控制措施而形成的有效工作机制。
第三条 xx公司各全资、控股企业应按照本指导意见的要求，从人员、组织机构、制度建设和业务运作等方面构建法律风险防御体系。
第四条企业董事会对防范风险承担最终责任，经营层对风险防范措施的有效执行承担责任。
第二章法律风险防范的目标和原则第五条法律风险防范的总体目标是：（一）保证企业经营运作严格遵守国家有关法律法规，自觉形成守法经营、规范运作的经营思想和经营理念。
（二）防范和化解法律风险，实现企业的持续、稳定、健康发展。
第六条法律风险防范应当遵循以下原则：（一）合法合规性原则。
防范风险应当符合国家法律、法规、规章和xx公司的有关规定。
（二）全面性原则。
风险防范应当涵盖企业经营管理的各个环节，不得留有死角或漏洞。
（三）全过程原则。
风险控制应当重在事先防范，事中加强风险的预警和监控，事后适时处理，实行全过程的法律管理。
第三章防范法律风险的主要措施第一节全面提高企业依法经营管理水平第七条企业经营管理人员应当努力学法用法，树立依法经营管理理念，掌握相关的法律知识，并将法律观念和基本法律知识融入现实的企业经营管理之中，提高依法经营管理水平。
第八条企业经营管理人员必须从以下几方面来提高自身的法律素质：对内应当熟悉与企业管理有关的法律，注重依法建立健全企业内部规章制度；对外应当了解企业经营所处的法律环境，能够预见到企业经营中可能遇到的法律问题；制定重大经营决策，应当善于发挥企业法务人员或法律顾问的作用；遭遇经济纠纷，应当知道如何寻求法律保护。
第九条企业应当建立健全的内部规章制度，为企业依法经营管理奠定制度基础。
着重加强重大经营决策、合同管理、担保管理、资金管理、质量管理、劳动管理、安全生产管理、法律论证、纠纷处理等方面的规章制度建设，实现企业经营管理的规范化、程序化和合法化。
第十条企业应当加强依法治企的组织领导，为防范风险提供领导组织保障。
法律风险防范工作必须由公司法定代表人主管，并指定由一名副职具体分管负责。
xx公司一级企业必须设置法律事务职能部室或指定由相关部室负责管理企业法律事务；一级企业原则上必须配备专职的法律专业人员。
条件暂不具备的，可对外聘请常年法律顾问，条件成熟后，应尽快配齐。
同时，要切实发挥法务人员或常年法律顾问的作用，落实其工作职责，建立起法务人员全过程参与企业经营的良好工作机制。
第二节加强内部风险控制第十一条企业管理层应当牢固树立风险管理理念，培养全体员工的风险防范意识，使风险意识贯穿到企业各个部门、各个岗位和各个环节。
第十二条企业应当健全法人治理结构，充分发挥监事会的监督职能，严禁不正当关联交易、利益输送和内部人控制现象的发生，保护企业的合法权益。
第十三条企业内部部门和岗位的设置应当权责分明、互相制衡。
应当建立民主、透明的决策程序和管理议事规则，高效、严谨的业务执行系统，以及健全、有效的内部监督和反馈系统。
第十四条企业应依照国家有关规定建立健全财务、审计和职工民主监督制度，加强内部财务监督和风险控制。
第三节实行重大经营项目全过程的法律风险管理第十五条企业在加强内部监督和风险控制的同时，要切实重视法律监督，建立以事前防范为主，事中控制和事后补救为辅的企业经营风险法律保障体系。
对企业产生重要影响的重大经营项目，应该由企业法务部门或外聘律师全程参与，在业务部门的配合下，进行经营项目的决策前法律风险论证、合同草拟以及风险的动态跟踪和控制。
第十六条企业应审慎选择项目的合作伙伴，把选择合作伙伴作为控制风险的首要环节。
应根据所从事的行业情况，参照国家权威部门、行业协会、社会公认的评估机构、银行信用等级、以及税务部门的评价，综合考察合作对象的商誉、诚信以及经济实力，审慎选择合作伙伴。
第十七条重大经营项目必须实行法律风险论证制度。
企业进行包括但不限于对外投资、融资、担保、兼并、资产处分、股份制改造、债务重组、大宗货物买卖、商品采购、基建投资等重大经营项目，在决策前，除了进行经济效益可行性、技术可行性等论证外，还必须进行法律风险论证，出具法律意见书，作为企业决策的必要依据。
第十八条企业法务部门具体负责法律风险论证工作，由业务部门负责提供法律风险论证所需的项目资料、信息。
对于法律关系复杂的项目，应委托专业的律师事务所进行。
第十九条法律风险论证分审慎性调查和法律审查两个阶段。
审慎性调查应当与双方的谈判同步进行，内容围绕项目所涉及的各项要件的真实性、合法性进行，包括但不限于：合作双方的主体资格、项目涉及的各项资产的产权状况、项目所处的政策法律环境等。
项目谈判中双方达成的意向、备忘录、协议、合同等文本文件在正式签署前，均应由企业法务部门对其合法性及法律风险进行审查，提出法律意见。
法律风险论证形成的法律意见书应包括以下主要方面：1、项目合作方的资信评估意见；2、合作双方主体资格、民事法律行为等项目的合法性审查意见；3、双方权利义务对等性审查，是否对我方显失公平以及我方权益保障的可行性意见；4、风险控制的处理意见或建议。
第二十条企业法务部门出具的审慎性调查报告、法律意见书应与项目谈判达成最终协议、合同文本于谈判各方签署前一并报企业决策机构审批。
第二十一条重大经营项目的合同、协议等法律文件应由法务部门或外聘律师负责起草。
必须严格按照xx公司《经济合同管理办法》的有关规定，进行合同的草拟、签订、审查和管理，确保合同合法有效以及我方权益的实现。
第二十二条项目签订合同后，企业法务部门应配合主办的业务部门动态跟进合同的履行情况，定期或不定期向企业决策层汇报项目的执行情况，分析存在的问题和风险，提出解决方案。
第四章加强企业法律文件的管理第二十三条企业法律文件，是指在经营管理过程中对外出具或签署的，或者其他法人、自然人、其他组织向本企业出具或签署的，导致企业权利和义务产生、变更或消灭的具有法律约束力的文件，包括但不限于合同、协议、章程、意向书、授权委托书、备忘录、催款通知书、担保函、承诺书、声明、会议纪要等，是企业主张权利，依法进行诉讼、仲裁的证据材料。
第二十四条企业重要法律文件应当经过法务部门或法律顾问审查后，才能对外发出或签收。
法务部门应依据国家现行的法律法规对文件的合法性进行审查，评估可能存在的风险，并提出法律意见。
第二十五条有关法律文件签署后，业务主办部门应将签署后的法律文件副本送本企业法务部门备案。
第二十六条企业应加强法律文件的档案管理，法律文件原件必须由企业档案管理部门存放保管，实行严格的调阅、借档审批制度。
业务部门只保存复印件，严禁由个人保存法律文件原件。
第二十七条企业应完善公章管理制度，严格执行公章使用审批程序，禁止出具加盖公章的空白的业务介绍信、授权书、合同协议、函件等。
第五章法律纠纷的预防和处理第二十八条企业应当建立法律纠纷的预警机制，定期组织法务部门、外聘常年法律顾问和有关业务部门对已经生效的合同文件的履行情况进行跟踪检查，并对跟踪检查中发现的问题及时采取措施，以防止法律纠纷的出现。
企业的业务部门、财务部门应分别建立合同履行跟踪制度、及应收帐款管理制度，定期向法务部门进行通报，对于已发现的问题或异常情况应立即通知法务部门。
第二十九条企业通过法律纠纷预警机制的实施，发现已经生效的合同文件本身存在问题的，要积极与合同签约各方协商，争取签署补充合同；企业对其自身在履行合同文件过程中存在的问题，应及时纠正；对合同文件的对方当事人在履行合同文件过程中存在的问题，要及时依照法律程序督促对方严格依照合同文件的约定履行，并做好有关证据材料的收集工作。
合同文件的对方当事人经过催告仍不履行，或已经丧失履约能力的，要及时依法行使合同解除权，以尽量降低风险，减少损失。
第三十条企业应积极、主动处理各种法律纠纷，尽量避免法律纠纷演变为诉讼(仲裁)。
在以下情况出现后，相关企业的业务和财务部门应该立即通报本企业法务部门，由法务部门提出法律意见、建议。
1、合同文件约定履行期满三个月后，合同有关当事人经书面催告仍未履行合同义务；2、企业接获有关当事人准备以诉讼(仲裁)方法解决分歧的信息；3、企业认为可能发生法律纠纷的其他情形。
第三十一条企业牵涉的法律纠纷，经过协商或调解仍无法解决的，相关企业应当做好以诉讼或仲裁方式解决法律纠纷的准备工作。
在下列情况下，应成立诉讼(仲裁)工作小组，负责做好有关的诉讼(仲裁)工作：1、对方当事人已经提起诉讼或仲裁的；2、合同文件约定的履行期限届满后六个月，合同文件当事人仍没有履行合同主要义务的；3、相关企业接获有关当事人声称将以诉讼(仲裁)方式解决纠纷的正式的法律文件(包括但不限于律师函、信函)的；4、相关企业得悉有关当事人丧失商业信誉或履约能力的情形(包括但不限于：濒临破产、恶意逃避债务、转移资产)；5、相关企业认为有必要及时采取诉讼(仲裁)方式解决纠纷的；6、按照xx公司的要求或者有关规定，应当进行诉讼(仲裁)的其他情形。
第三十二条诉讼(仲裁)工作小组应由相关企业主管领导、企业法务部门人员、有关业务部门人员组成，相关企业认为必要时，也可以聘请专业律师担任代理人参加诉讼(仲裁)工作。
诉讼(仲裁)工作小组成立后，应当着手完成以下法律纠纷的处理工作，并按照《诉讼报告制度》的规定，向xx公司报告纠纷的处理情况：1、全面了解诉讼(仲裁)有关各方及诉讼(仲裁)事项的有关情况，全面接管相关企业与产生法律纠纷的当事人之间的文件往来工作；2、就企业主动提起诉讼(仲裁)的必要性、损失风险、收益评估、费用支出情况，及诉讼(仲裁)行为的具体行动方案等内容撰写诉讼(仲裁)的专题分析报告，相关企业领导班子集体讨论后实施。
3、诉讼(仲裁)裁判后，应对裁判结果进行专题分析，提出是否采取上诉（是否向法院申请仲裁裁决不予执行或无效）的法律意见，报企业领导班子决策；4、法院判决或仲裁裁决正式生效后，处理与判决或裁决的执行有关的事宜；5、在各种类型的诉讼(仲裁)工作完成后，撰写有关诉讼(仲裁)案件的结案报告，内容包括但不限于：诉讼(仲裁)的过程、结果，诉讼(仲裁)工作过程中的经验教训总结，诉讼(仲裁)中反映出相关企业存在的问题及改进措施等。
第六章外聘法律顾问的管理第三十三条企业在用好法务人员的基础上，可根据自身需要聘请社会法律服务机构(简称“外聘法律顾问”)处理有关法律事务。