集团专业技术人才资质补贴管理办法
企业引进人才补贴政策
企业引进人才补贴政策
近年来，各个行业都在加紧引进人才的步伐，以期推动行业的快
速发展，企业引进人才补贴政策成为了各地政府加速引进人才的一个
重要手段。
企业引进人才补贴政策指的是，政府为企业引进高级人才、专业技术人才给予补贴的一种政策。
企业引进人才补贴政策对于企业发展具有非常显著的推动作用，
它可以有效地提高企业在市场中的竞争力，增强企业的综合实力。
现在，许多企业都需要一批批高技能人才来不断推动产品技术的更新换代，而企业引进人才补贴政策的出现，为企业引进高级人才提供了更
为广阔的空间。
除此之外，企业引进人才补贴政策还可以促进区域经济的快速发展。
引进人才不仅可以满足企业的需求，更可以带动当地的草根人才
成长，使得整个区域的人才储备更加丰富，从而逐渐向高端制造业和
高技术服务业转变。
总的来说，企业引进人才补贴政策是一个全面推动企业、区域经
济和人才事业发展的良好政策。
对于企业和政府来说，共同营造人才
流动的良好环境，是推动经济发展的必由之路。
关于专业资格证书津贴管理的规定
关于技术证书津贴的发放规定一、目的
为了鼓励员工持证上岗专业技能方面的或资质要求的证件,提高专业技术水平,特对取得了相关技术证书的员工给予一定补贴奖励,激励员工不断学习,为企业创造更多价值,实现员工与企业的和谐发展;
三、发放要求
１、享受原则:所持证书是员工所从事工作专业技能方面或公司资质要求必须具备的且证书原件统一由公司存档;
２、以所持有的最高级别的证书为计发补贴依据;
３、已任职于分公司中层含以上管理干部不再享受此津贴；在招聘或在任职前已明确规定该职位必须持有相应资格证书的,不再享受此津贴;
４、所获证书必须是国家承认并可根据证书号在网上查询;
本规定自二Ｏ一三年四月份执行;
X X 集团
二Ｏ一三年三月三十一日。
[026号局人字]关于印发《中建八局总部执业资质补贴实施细则》的通知
![[026号局人字]关于印发《中建八局总部执业资质补贴实施细则》的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/3aa0cf70f46527d3240ce057.png)
中国建筑第八工程局有限公司文件局人字〔2012〕26号关于印发《中建八局总部执业资质补贴管理实施细则》的通知局属各单位、局总部各部门、各办事处：为了规范局机关人员执业资质的管理工作，经研究，特制定《中建八局总部执业资质补贴管理实施细则》，并于印发，请遵照执行。
二○一二年一月十九日主题词：执业资质 补贴 细则 通知抄送：局领导— 1 —中建八局总部执业资质补贴管理实施细则第一条 为了规范局机关人员执业资质管理，根据局《执业资质管理办法》（局人字〔2011〕40号）要求，对其中费用报销与补贴发放作细化和补充。
第二条 工资关系在局机关的人员适用本细则，工资关系以当年度12月份情况为准。
第三条 报名费、书本费、培训费等三类费用的报销1．报名费是指到所属地报考执业资格时所交的报名费与考务费；2．书本费是指所报考执业资格的教材费用；3．培训费是指因执业资格延续注册所交的继续教育学费；4．注册证和执业印章领取后，由局人力资源部统一保管，本人提出报名费、书本费和培训费报销申请报告（附费用票据、注册证复印件），本部门经理签字确认，局人力资源部审查备案，局财务部负责审核票据，再由局分管领导签字审批后方可报销；5．报名费和书本费票据时间要求是在一个考试周期内；6．报名费、书本费和培训费列入职业资格管理费。
第四条 执业资格补贴标准见下表（较《执业资质管理办法》中增加了企业法律顾问、律师）：执业资格 类别执业资格专业执业资格补贴月标准（单位：元） 建筑、市政公用、机电、公路 800一级注册建造师 铁路、通讯与光电、民航、港口与航道、水利水电1200 造价工程师、安全工程师、质量工程师 800咨询工程师、房地产评估师、资产估价师、企业法律顾问 1200其他注册类结构师、建筑师、会计师、律师（法律职业资格）1500 — 2 —第五条 符合享受执业资格补贴人员的核定（附：《核定表》）1．注册安全工程师由局安全管理部负责核定；2．注册质量工程师由局技术质量部负责核定；3．企业法律顾问、律师由局法务合约部负责核定；4．注册会计师由局财务部负责核定；5．其他执业资格人员由局人力资源部负责核定。
公司职称、职业资格、学历津贴管理办法
公司职称、职业资格、学历津贴管理办法第一章总则第一条为鼓励全体员工积极参加支撑公司转型升级相配套的各类职称及职业资质的学习与考试，创造吸引、培养和凝聚优秀人才的良好激励环境，进一步提升公司全体员工专业能力和技术水平，依据《职称、职业资格、学历津贴管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法制定遵循以下原则：（一）战略导向原则：鼓励全体员工积极参加推动公司转型升级，保障“四做四商”的各类职称及职业资格的学习与考试；（二）学以致用、评聘结合原则：员工取得的各类职称、职业资格，必须与本人所从事的工作内容一致方能享受相关待遇；（三）差异化原则：各类职称、职业资格津贴需通过相关部门评审，以对公司发展的贡献及考取证书难易程度为衡量标准，制定不同的津贴待遇。
第三条本办法适用于公司所有正式员工，不包括试用期员工、劳务派遣人员、公司班子及其他领导、分子公司班子、税后制人员、内退或退休返聘人员等。
第四条本办法所规定的职称与职业资格津贴是指与公司经营工作、战略发展相关，与本人本职工作内容一致而发放的津贴。
对于与公司行业特性、本职工作无关的职称与职业资格不在本办法规定所享受的津贴范围之内。
第二章管理机构第五条管理机构：公司成立职称、职业资格津贴评审管理办公室，成员包括人力资源部、财务部、审计监察部负责人，具体职责如下：（一）人力资源部负责制定、修订符合公司发展需要的津贴管理办法；负责组织各单位员工积极参与各类职称及职业资格的培训和考试；负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审；负责检查各部门、分子公司津贴发放、证书管理等相关工作的落实情况；（二）公司财务部、审计监察部负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审。
第三章职称津贴标准第六条通过国家人事部门考试或评审认定的各类职称，在公司从事证书相关专业岗位工作的正式员工，可按月享受职称津贴，具体标准如下：（一）正高级职称：正高级高级工程师、正高级高级经济师、正高级高级会计师、正高级高级审计师等1200元津贴。
《专业资质管理制度》
专业资质管理制度1 适用范围本制度适用于集团公司所有员工专业资质的管理。
2 职责2.1 经营计划部负责整理集团各公司专业资质证书需求情况报人力资源部。
2.2 人力资源部负责制定取证培训计划、提报培训取证人员安排方案、发布培训通知、组织外部培训、证书的保存备案、培训费用报销、薪资调整等。
2.3 集团公司领导负责对取证培训计划进行审批。
3 程序3.1 员工资质证书分以下类别：1）职（执）业资格证书（项目经理资质证书、建造师执业资格证书、注册安全工程师执业资格证书、注册质量工程师执业资格证书、注册造价工程师〈造价员＞执业资格证书、试验检测证、注册会计证、专业技术人员职称证等）；2）岗位证书（三类人员安全生产考核合格证、质检证、三体系内审员证、施工员、预算员、统计员、材料员等）；3）专业技术人员培训合格证及员工个人的学历证、学位证等。
3.2 资质证书取得程序3.2.1 经营计划部根据集团各公司专业资质办理情况上报考证需求，人力资源部负责整理汇总并制定取证培训计划。
3.2.2 集团公司领导审批通过后，由人力资源部在网站上发布信息，各单位、部门辅助人力资源部上报需考证的人员名单，名单位确定下来后由人力资源部组织进行外部培训，跟踪记录并考核培训效果。
3.2.3 对考核取得的证书进行保存备案，并对相应的证书进行奖励。
3.3 取得相关证书的奖励、补助3.3.1 一次性奖励范围及标准1）凡考取一级建造师执业资格并已在本企业注册者，一次性奖励3000元；又考取第二专业一级建造师执业资格并在本单位注册成功的再奖励2000元。
公司原则上不再给不适用的专业提供报名审查材料。
2）凡考取注册质量工程师、造价工程师、注册安全工程师、注册会计师、二级建造师并已在本单位注册者，一次性奖励2000元。
3）以上人员的报名费用、考试费用和年审继续教育费用由公司按每证一次全额报销。
3.3.2 相关资质证书的月补助范围、标准及发放1）月补贴500元的资质证书：一级建造师，注册安全工程师、注册质量工程师、注册造价工程师、注册会计师。
专业技术人员证书管理办法(含证书补贴)
专业技术人员证书管理办法第一章总则第一条根据国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》（国发〔1986〕27号）、《职业资格证书制度暂行办法》（人职发〔1995〕6号）的有关规定，为加强公司专业技术人员证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，更好地为公司的生产经营服务，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司正式员工的证书管理。
本办法所称的证书包含学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书。
（一）学历证书是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书。
所有学历证书均需提供学历认证报告。
（二）专业技术资格证书是指经国家有资格评定单位评审或经国家统一考试合格考取的职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、统计、审计、政工、档案、图书资料等。
（三）执业资格证书：本办法所称执业资格证书，是通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。
与公司业务相关的此类证书包括注册建造师、注册建筑师、注册安全工程师、注册会计师、造价工程师、企业法律顾问、注册电气工程师、注册资产评估师、质量专业技术人员职业资格（初级/中级/高级）、人力资源管理师（初级/中级/高级）。
第二章组织与职责第三条人力资源部是公司专业技术人员证书管理的主管部门，负责组织落实并协调相关部门落实。
公司各部门、各单位有配合落实的责任和义务。
第四条公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。
人力资源部负责所有员工学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书的收缴、保管、借用、注册、年审。
有学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书的员工必须将证书交给公司保管。
第五条新入职员工对于相对应的岗位必须持有相应的学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书，否则不被录用。
第六条证书原件借用（一）需要借用证书的单位（部门）和个人，需填写“证书原件借用申请表”，经申请单位（部门）主管领导审核签字同意，公司人力资源部领导审核签字同意后，方可借用。
集团公司社会人才引进管理办法
集团公司社会人才引进管理办法第一章总则第一条为进一步拓宽公司人才引进渠道，完善人才引进管理机制，为企业发展提供强有力的人才支持，根据公司人才引进管理规定、公司关于加强人才队伍建设的指导意见、公司员工总量控制等有关规定，结合企业实际，制定本办法。
第二条本办法所称“社会人才”是指企业急需和紧缺的、具有较丰富工作经验和较强专业工作能力的各类专业技术（技能）人才和经营管理人才。
第三条社会人才引进管理原则：（一）德才兼备、以德为先原则；（二）按需招聘、择优聘用原则；（三）优化配置、保证急需原则；（四）程序规范、公开公正原则。
第二章引进工作机构第四条为做好社会人才引进工作，集团公司成立社会人才引进工作领导小组（以下简称“领导小组”），领导小组组长由集团公司主要领导担任，副组长由集团公司分管人力资源工作的班子副职担任，成员由集团公司机关相关部门负责人组成。
领导小组主要职责：根据国家有关法律法规及股份公司文件精神，制定人才引进相关政策；研究审定年度社会人才引进计划与方案；审批社会人才引进名单；研究解决集团公司社会人才引进过程中的重要问题。
领导小组下设办公室，办公室设在集团公司人力资源管理（党委组织干部）部，作为社会人才引进工作的业务管理部门，具体负责全集团公司社会人才引进的组织实施工作，办公室主任由集团公司人力资源管理（党委组织干部）部部长担任。
第三章引进条件及要求第五条社会人才引进，应聘人员必须具备以下基本条件：（一）政治素质好，作风正派，品行端正，遵纪守法，具有良好的团队合作精神；（二）事业心和责任感强，忠诚企业，勤奋敬业，廉洁自律，具有良好的职业道德；（三）熟悉建筑施工企业组织结构和运作模式，具有较高的专业技术能力、实际操作能力和组织协调能力；（四）应当具有大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职务任职资格或技师及以上职业资格；其中全日制本科及以上学历主专业毕业不满五年的或具备境外工作背景应聘到境外工作的可不要求专业技术职务及技能等级。
中铁十三建人[2016]40号 关于印发《中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法》的通知
![中铁十三建人[2016]40号 关于印发《中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法》的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/3f37b95bcd7931b765ce0508763231126edb77c9.png)
中铁十三建人〔2016〕40号关于印发《中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法》的通知公司各单位：现将《中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：1.基层项目岗位工资明细表2.基层单位薪酬管理办法说号3.基层项目工程技术人员或薄瀛漫次、法中铁十艇团第三建奶限公司2016年2月27日中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法第一章总则第一条为建立和完善公司薪酬管理体系，进一步规范基层单位薪酬分配，充分激发员工工作积极性，提高项目管理水平。
根据集团公司相关文件精神，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二章适用人员范围第二条本办法适用人员范围为公司国内所属各施工生产单位的人员。
第三章岗薪制的组成和内容第三条岗薪制由岗位工资、绩效工资、辅助工资（生活保障和工龄工资）三部分组成。
（一）岗位工资：是岗薪制的主要组成部分，各单位须根据公司核定的定员标准,按照科学合理、精简效能、按需设岗的原则设定岗位定员编制，并严格按照岗位职责确定员工的岗位，根据公司制定的岗位工资标准确定员工的岗位工资，务必做到人随岗走，薪随岗变，能上能下。
岗位工资本着充分体现岗位职务责任大小、技术含量、工作繁简不同工资标准有所差异的原则确定，实行一岗三档，岗位工资共设6类岗位16档，（详见附件1：基层项目岗位工资明细表）。
（二）绩效工资：包括业绩工资和效益工资。
1.业绩工资：根据中铁十三建人〔2016〕5号《中铁十局集团第三建设有限公司基层项目一般员工绩效考核办法（试行）》文件规定执行，按岗位工资的50%计算。
2.效益工资：效益工资与基层项目的经济效益及成本财务绩效考核指标完成情况挂钩考核发放，效益工资标准暂定按岗位工资标准的15%计算，公司每半年根据对基层项目的考核兑现情况进行发放。
（三）辅助工资1.生活保障工资：是保障员工基本生活的劳动报酬，其标准按机关所在地合肥市区的最低工资标准执行，生活保障工资随安徽省政府公布调整最低工资标准而调整。
员工专业技术职称及职业资格奖励管理办法
专业技术职称及执业资格证书奖励管理办法1.目的为了公司资质和发展的需求，提升公司核心竞争力，提高员工专业技能，公司鼓励员工积极报考相关职称和资格证书，结合公司实际，特制定本办法。
2.适用范围本办法适用于XX有限公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书的员工。
凡通过社会考试取得职称证书或申报、认定、评定等取得的资格证书, 并在公司注册的员工均可享受本办法规定的相关奖励政策。
3.职称、资格证书类别3.1执业资格证书：注册机电工程建造师、注册安全工程师、注册电气工程师等；3.2 专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师等；3.3 岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、八大员证等；3.4 职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工等。
以上所包含的职称资格证书与公司资质申报及发展成正相关。
4.证书所有权及使用权4.1 员工自愿自行考取员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。
员工可参照本办法与公司签订《***证书聘用协议书》，协议期间内将相关证书原件由公司统一保管，并授权给公司使用，同时享受本办法的相关奖励政策。
学习及考试期间的学杂费、交通费等费用由个人自理。
4.2 公司组织培训考取符合相关报考条件的员工，与公司签订《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、交通费等），员工取得的相关职称资格证书后五年内使用权归公司，期满公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿相关费用；取得证书后半年内离职的，赔偿培训考试费用的200%。
4.3 参加与职称、资格考试培训相关的学习，需以不影响正常工作为前提，因参加培训学习不能正常上班的按事假处理（由公司统一组织培训除外）。
5.奖励办法5.1 备案人才库持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职等情况优先考虑。
5.2 带薪备考假及带薪继续教育假考取相关职称证书属全国统考性质的员工，为员工临考前复习创造条件，在不影响本职工作的情况下，经公司总经理批准，给予靠前三天带薪备考假。
XX集团专业技术人才资质补贴管理办法(2016-06)
XX公司专业技术人材资质补助管理方法编制：公司人事行政中心日期：___2016年3月__审查：日期： _______________同意：日期： _______________公布日期： 2016年代日奏效日期： 2016年03月01日1、目的为改良人材构造，打造知识型、科技型品牌建筑公司，提高公司发展形态，加强公司综合竞争实力，经公司研究决定，依据公司人材队伍建设“内部培育加外面引进”的目标，并联合公司实质状况，踊跃鼓舞和支持公司管理人员及专业技术人员在工作之余努力学习，参加有关专业的资格考试，不停提高个人专业技术及综合素质，特拟订本制度。
2、合用范围本制度合用公司（包含 XX公司及各中心、中大建设机关及各项目部，中大地产、中大物业、中大矿业、智标科技各公司及各项目部）职工所拥有的并注册在本公司的注册类执业证书 ( 包含：注册建筑师、注册造价师等 ) 。
3、计算及支付方式3.1 任职人员：资质补助花费不归入个人薪水兼顾范围，独立计算，与自己薪水分开发放。
任职人员的资质补助，自获得考试合格证或职称证书之日起，按自然年度为结算周期进行计算，计费开端日起七个工作日内支付款项。
3.2 非任职人员：如职工因辞职等原由未持续在公司任职，但证书资质等仍在公司留用的，采纳证书聘任（即辞职挂证）方式签署协议，补助花费自证书注册成功或职称提交至我司之日起，以自然年度为结算周期进行计算，计费开端日起七个工作日内支付款项。
4、补助标准资质补助一览表2016年3月制序号专业一级注册建筑师二级注册建筑师注册造价工程师1建筑35，000/ 年12，000/ 年2市政50，000/ 年15，000/ 年3机电35，000/ 年12，000/ 年4水利待定12，000/ 年5公路待定15，000/ 年6土建/ 安装30 ，000/ 年8其余另议另议另议*制表说明：1>拥有多本证书的，按所拥有证书中最高补助额的项目进行单项补助，第二本证书按该项补助的 30%，第三本证书按该项补助的15%累计。
集团人才梯队与人才培养管理办法
人才培养管理办法1.0总则1.1目的建立和完善集团人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立集团的人才梯队，为集团可持续发展提供智力资本支持。
1.2原则坚持“内部选拔培养为主，外部专业人才引进为辅”的培养原则，并采取“统一规划,分级管理”的方式进行循环培养。
1.3人才培养目标集团人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即集团培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。
专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本部门或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。
1.4人才培养组织体系集团建立“统分结合”的人才培养体系，职能部作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为集团人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。
1.5主要内容1.5.1关键岗位继任者与后备人才的甄选；1.5.2人才调配；1.5.3后备人才培养管理；1.5.4人才培养的考核评价；1.5.5人才培养淘汰与晋升。
1.6适用范围集团各职能部门、子公司。
2.0关键岗位继任者和后备人才的甄选2.1目的通过科学的人才测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导潜质的后备人才，以树立集团用人及人才晋升理念。
2.2甄选条件2.2.1任职资格及条件2.2.1.1高层管理2.2.1.2副总监级以上职务，年龄要求45岁以下，所学专业与岗位对口，MBA/硕士/中级职称以上优先。
（适用于外部人才甄选）2.2.1.3知识经验和工作业绩：基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员工综合素质较强，并且服众”的假设。
（适用于内部人才甄选）2.2.1.4能力素质：主要包括战略规划、团队领导、创新能力、全局观念、制度构建、沟通能力、企业认同等七个方面。
集团专业技术人才资质补贴管理规定
集团专业技术人才资质补贴管理规定The document was prepared on January 2, 2021XX集团专业技术人才资质补贴管理办法编制：集团人事行政中心日期：___2016年 3 月__审核：日期：_______________批准：日期：_______________发布日期：2016年月日生效日期：2016年 03 月 01 日1、目的为改善人才结构,打造知识型、科技型品牌建筑企业,提升企业发展形态,增强企业综合竞争实力,经集团研究决定,按照公司人才队伍建设“内部培养加外部引进”的方针,并结合公司实际情况,积极鼓励和支持公司管理人员及专业技术人员在工作之余努力学习,参加相关专业的资格考试,不断提升个人专业技能及综合素质,特制定本制度.2、适用范围本制度适用公司包括XX集团及各中心、中大建设机关及各项目部,中大地产、中大物业、中大矿业、智标科技各公司及各项目部员工所持有的并注册在本公司的注册类执业证书包括：注册建造师、注册造价师等.3、计算及支付方式在职人员：资质补贴费用不纳入个人薪资统筹范围,独立计算,与本人工资分开发放.在职人员的资质补贴,自取得考试合格证或职称证书之日起,按自然年度为结算周期进行计算,计费起始日起七个工作日内支付款项.非在职人员：如员工因离职等原因未继续在公司任职,但证书资质等仍在公司留用的,采取证书聘用即离职挂证方式签订协议,补贴费用自证书注册成功或职称提交至我司之日起,以自然年度为结算周期进行计算,计费起始日起七个工作日内支付款项.4、补贴标准制表说明：1>持有多本证书的,按所持有证书中最高补贴额的项目进行单项补贴,第二本证书按该项补贴的30%,第三本证书按该项补贴的15%累计.持有四本或以上证书的,最多按三本证书累计,且所有证书补贴总额累计上限为6万元整.2>上表中未涉及的其他专业证书或其他特殊情况根据公司需求的实际情况另议.3>上表中所有补贴金额将根据市场价格以及公司需求程度等因素不定时进行调整. 5、成本归属根据国家相关法规及公司规定,一级建造师及其他资质自2015年开始必须实行“人证统一”管理.新开工的项目,则应做到人证统一、持证上岗,一级建造师人员必须要参与工程项目的管理工作.公司鼓励内部经济责任承包人积极招聘建造师人才,大力发动项目部人员参加注册建造师等考试.6.附则本规定解释权、修改权归XX集团人事行政中心.本规定自2016年3月1日起生效.XX集团人事行政中心二○一六年三月一日。
公司职称、执业津贴实施细则
公司职称津贴实施办法为实现重实绩、重贡献，向高层次人才和关键岗位、重点岗位倾斜的政策，进一步强化岗位意识，强化竞争激励机制，促进公司员工管理业务水平的进一步提高，根据公司实际情况，特制定本实施办法。
一、指导思想和基本原则1、体现尊重知识，尊重人才，有利于稳定一线员工、技术员工、管理员工队伍，加大引进人才的力度。
2、体现对学科建设的重视，有利于调动高级专业技术人员的积极性，加强薄弱环节的建设。
3、体现加强考核、强化激励的原则，建立健全岗位年度考核与聘期考核相结合的量化考核体系。
二、实施范围公司现聘任的所有正式员工、聘用工技术岗职工均享受津贴制度（不含实习员工、后勤员工、聘用工）。
三、津贴标准1、初级技术职称（或技术职业资格证）：30元/月；2、中级技术职称（或技术职业资格证）：50 元/月；3、高级技术职称（或技术职业资格证）：80 元/月。
四、发放办法1、遵守公司规章制度，完成岗位职责工作，并在年度考核中合格者领取本津贴。
2、取得的技术职业资格证、技术职称需与本岗位工作性质相关。
3、取得证书的发证机关需是国家认可的、具有评定资格的国家机关，且不跨行业。
4、人力资源部依据考勤规定按月发放技术职业资格证、技术职称津贴。
五、有关问题1、员工需在本单位工作满一年方可享受津贴补助。
2、挂职锻炼、借调到其他单位或部门的员工，按规定全额发给。
执业资质补贴管理实施细则一、为了规范公司员工执业资质管理，根据《执业资质管理办法》要求，对其中费用报销与补贴发放作细化和补充。
二、工资关系在公司的员工适用本细则，工资关系以当年度12月份情况为准。
三、报名费、书本费、培训费等三类费用的报销：1、报名费是指到所属地报考执业资格时所交的报名费与考务费；2、书本费是指所报考执业资格的教材费用；3、培训费是指因执业资格延续注册所交的继续教育学费；4、注册证和执业印章领取后，由公司人力资源部统一保管，本人提出报名费、书本费和培训费报销申请报告（附费用票据、注册证复印件），本部门经理签字确认，公司人力资源部审查备案，公司财务部负责审核票据，再由公司分管领导签字审批后方可报销；5、报名费和书本费票据时间要求是在一个考试周期内；6、报名费、书本费和培训费列入职业资格管理费。
XX集团技术职称管理办法
XX集团技术职称管理办法为建立集团专业技术人员职业发展通道，鼓励员工提高专业素质，完善职称管理体系，为企业资质升级及年审提供资源，特制定本办法。
一、适用范围集团各部门、各事业部全体员工（物业公司参照此办法自行管理）。
二、技术职称界定以职称证书为准，需满足以下条件：（一）由人民政府、人事厅、人才交流中心核发；（二）可用于企业资质升级及年审；（三）持证人劳动关系隶属集团，并在集团缴纳养老保险。
三、职称津贴标准初级证书：200元/月；中级证书：500元/月；高级证书：1000元/月。
四、管理机构及职责（一）集团人力资源部为职称证书管理的主责部门。
1、负责督促集团及各事业部专业技术类员工加强专业能力，提高职业等级；2、负责协助员工收集职称考试的各项信息；3、负责为员工出具参加各类职称考核认定、考试的证明；4、负责职称证书的登记、保管、补贴标准制定及发放等工作。
（二）各单位综合部为单位职称证书的管理部门。
1、负责统计、汇总、更新本单位专业技术类员工职称证书情况，核定职称证书是否可用于公司资质年检或升级，并及时与集团人力资源部进行对接；2、配合集团人力资源部，督促本单位专业技术类员工加强专业能力，提高职业等级，协助员工办理专业技术考试等相关手续。
五、日常管理（一）存放归还1、员工职称证书由集团人力资源部统一保管，新员工须在转正前将所持职称证书交至集团人力资源部，未及时转入的，晋升、调薪时视为无职称；2、集团与持证人签订《XX集团员工技术职称管理协议书》，离职时视为协议终止；（二）更新统计1、集团各部门、各单位综合部每年6月上旬对员工持证情况更新统计，填写《XX集团员工技术职称补贴申请表》，经相关负责人确认后与职称证书一并送至集团人力资源部验证备案；2、员工证书更新应及时告知相关负责人。
（三）借用各单位综合部或员工本人使用职称证书，须到集团人力资源部办理借出手续并及时归还，且中途不得外借其他公司。
（四）补贴发放1、补贴费用于每年7月调整发放；因个人原因未能及时上报调整的，不予补发补贴；2、员工持多证者，按照存放情况就高补贴；3、员工离职当月停发补贴。
专业人才管理办法
公司专业人才管理办法（试行）1、总则1、为加强公司专业人才管理，加大专业人才队伍建设的力度，充分调动专业人才在企业生产经营中的积极性和创造性，增强各类专业人才对企业的归属感，建立健全专业人才业务考核制度，及时选拔、表彰有突出贡献的专业技术青年专家，鼓励专业人才积极向上做出新贡献，为公司的振兴和发展提供坚实的人才保证，根据集团公司相关文件精神，结合公司实际，特制定本办法。
1.2、专业人才系指公司根据工作需要安排在专业技术岗位工作的员工及经过国家或国家授权的社会企事业单位正式考评获得技师、高级技师任职资格的人员（以下简称高技能人员）。
1.3、本办法适用于公司专业人才管理各项工作。
2、主要管理职责1.1、人力资源部是专业人才管理的职能机构，负责专业人才的归口管理。
在专业人才管理工作中的主要职责是：贯彻执行国家有关专业人才管理的政策、法规；结合公司实际情况，研究制定专业人才管理工作的制度和执行办法；负责专业人才的培养、调动、考核、晋升、奖惩等日常管理；指导和监督所属各单位（项目部）的专业人才管理工作。
1.2、所属各单位（项目部）在专业人才工作中的主要职责是：贯彻落实公司的有关专业人才管理的制度、办法，协助人力资源部对本单位（项目部）专业人才进行日常管理,并定期向人力资源部汇报专业人才工作的情况。
日常业务由公司委派的劳资合同管理员负责。
3、引入专业人才渠道公司引进专业人才主要渠道：接收大中专毕业生、招录紧缺专业人才和高级管理人才等。
2.1、接收大中专毕业生是公司引进专业技术人才的主要渠道。
3.1.1,每年10月份人力资源部将根据公司实际，编制次年度大中专毕业生需求计划，报总经理审批后上报集团公司。
3.1.2,在集团公司统一组织下落实公司的招聘计划。
因需调整招聘计划时，由公司上报调整计划，待集团公司批准后实施。
3.1.3.接收的应届毕业生，按公司规定报到时间，持集团公司《录用介绍信》报到。
非应届毕业生应由公司上报《员工录用审批表》，待集团公司批准后办理相关手续。
集团公司高层次专业技术人才引进办法
集团公司高层次专业技术人才引进办法第一章总则第一条为建设一支高素质的人才队伍，为实现集团公司战略发展提供智力支撑和人才保障，根据《xx实施人才优先发展战略行动计划》《x市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》等有关规定，制定本实施办法。
第二条本办法所称高层次专业技术人才是指：(一)拥有自主知识产权和发明专利或掌握核心技术，承担过相关领域的重大项目，有较强产品开发能力；在相关产业领域能够解决关键技术、工艺性难题，其技术成果具有国际先进性，能够填补国内空白，具有市场潜力并能进行产业化生产的专业人才。
(二)在国内外知名企业担任技术专家职务，拥有能够促进企业自主创新、产品技术升级的重大科研成果，在业界有一定影响的专业技术人才。
或在行业领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才；(三)在国内外知名企业任职，熟悉相关产业（行业）领域和国内国际规则的专业人才或集团公司较为紧缺的，能够对企业某项工作具有重要影响的专业技术人才。
(四)适应集团公司发展要求的投资发展、战略管理、信息、金融、财会、外贸、资本运营和现代管理等方面急需的高级专门人才。
(五)著名高校毕业且符合集团公司所需的优秀博士毕业生或其他优秀人员。
第三条本办法适用于集团公司本部及所属企业专业序列P1-P3人才的引进。
第四条职责分工。
集团公司人力资源部负责高层次专业技术人才的引进工作，统筹高层次专业技术人才的日常管理和考核。
用人单位负责具体的日常管理和考核。
第五条引才原则(一)突出重点、按需引进。
引进高层次专业技术人才工作必须以集团公司战略和产业转型需要为导向，与集团公司业务发展相结合。
(二)以用为本。
加强聘后跟踪服务与管理，搭建事业平台，营造良好环境，坚持创新机制，充分发挥高层次专业技术人才的作用。
(三)科学评价。
建立以业绩为依据，品德、知识、能力相结合的人才评价体系。
第六条基本条件(一)原则上应具有全日制博士研究生学历；或具有全日制硕士研究生学历，且有五年及以上专业工作经验；或符合集团公司业务发展需要，且具有顶尖大学（国内排名前5名或QS世界大学排名前80名）优秀全日制本科学历。
惠州专业技术资格证书补贴政策
惠州专业技术资格证书补贴政策一、背景介绍作为广东省的一个重要城市，惠州一直以来都致力于推动本地经济的发展。
为了促进人才培养与引进，惠州市政府针对拥有专业技术资格证书的人才制定了一系列补贴政策，以帮助他们更好地发展个人职业，提升自身技能水平。
二、政策内容惠州专业技术资格证书补贴政策主要包括以下几个方面：1. 补贴对象范围•本地人才：持有惠州户口，并在惠州就业的在职专业技术人员。
•留学回国人员：持有惠州户口，并在惠州工作的留学回国人员。
•外来人才：在惠州工作，并持有相应的专业技术资格证书的人才。
2. 补贴标准根据不同的专业技术资格证书级别和人才类型的不同，补贴标准也有所差异。
具体标准如下：（1）本地人才•四级技术资格证书：每年补贴3000元。
•三级技术资格证书：每年补贴5000元。
•二级技术资格证书：每年补贴8000元。
•一级技术资格证书：每年补贴10000元。
（2）留学回国人员•四级技术资格证书：一次性补贴5000元。
•三级技术资格证书：一次性补贴8000元。
•二级技术资格证书：一次性补贴10000元。
•一级技术资格证书：一次性补贴15000元。
（3）外来人才•四级技术资格证书：每年补贴2000元。
•三级技术资格证书：每年补贴4000元。
•二级技术资格证书：每年补贴6000元。
•一级技术资格证书：每年补贴8000元。
3. 补贴申请条件•补贴对象必须是具有合法身份的在职人员。
•补贴对象必须在惠州工作满一年以上。
•补贴对象必须持有与工作相关的专业技术资格证书。
4. 补贴申请流程•补贴对象需出具个人基本信息、专业技术资格证书、工作单位相关证明材料等报名材料。
•补贴对象将申请材料提交至惠州市人才境外交流协会。
•协会将对申请材料进行审核，并在30个工作日内通知申请人是否通过审核。
•通过审核的申请人将收到资金补贴，补贴金额将按月或按年发放。
三、政策效益惠州专业技术资格证书补贴政策的实施，对个人和企业都有着积极的影响。
职称补贴管理办法
职称补贴管理办法职称补贴管理办法第一章总则第一条为了落实职称制度的有关要求，激励和鼓励单位在人才队伍建设中的科技和学术成果，进一步提高专业技术人员的工作积极性和创新能力，特制定本办法。
第二章职称补贴的范围第二条本办法适用于单位对于具有相应职称的专业技术人员实行补贴管理的相关事宜。
第三章职称补贴的标准第三条职称补贴的标准分为四个级别，分别为：特级、一级、二级、三级。
每个级别相应的补贴金额由单位根据实际情况自行确定。
第四章职称补贴的申请条件第四条申请职称补贴的专业技术人员必须满足以下条件：⒈持有与申请补贴职称相对应的有效职称证书。
⒉在本单位从事科研工作满一年，并有显著的科研成果。
⒊无违法违纪记录。
第五章职称补贴的申请流程第五条专业技术人员申请职称补贴需要按照以下步骤进行：⒈填写职称补贴申请表，包括个人基本信息、职称证书等相关材料。
⒉提交申请材料给本单位人事部门。
⒊人事部门进行审核，并组织专家评审。
⒋审核通过后，单位将职称补贴资金纳入专门经费。
⒌每年进行一次审核，对于不符合要求的人员取消职称补贴资格。
第六章职称补贴的管理责任第六条本单位人事部门是职称补贴的管理责任单位，负责审核申请材料、组织评审、资金管理等相关工作。
同时，要加强人员的信息管理，及时更新职称补贴人员名单。
第七章职称补贴的资金来源第七条职称补贴的资金主要来源包括：⒈单位的科研项目预算。
⒉其他相关经费。
第八章职称补贴的监督和考核第八条对于职称补贴的管理工作，单位应建立有效的监督和考核制度。
每年对职称补贴的使用情况进行评估，并进行公示。
第九章附件本办法涉及的附件包括：⒈职称补贴申请表。
⒉相关法律法规文件。
附件1：职称补贴申请表附件2：相关法律法规文件附件3：注：本文涉及的法律名词及注释：⒈专业技术人员：指具有相应专业知识和技能，从事专业技术与工程技术工作的人员。
⒉补贴：指单位对于具有相应职称的专业技术人员给予的经济激励。
⒊职称证书：指由相关职称评审机构颁发，证明个人具有相应职称资格的正式文件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
X）集团
专业技术人才资质补贴管理办法
编制：集团人事行政中心审核：________________ 批准： ______________ 发布日期：2016年月日
日期：_2016年3月_
日期： ________________
日期： ________________ 生效日期：2016年03月01日
1、目的
为改善人才结构，打造知识型、科技型品牌建筑企业，提升企业发展形态，增强企业综合竞争实力，经集团研究决定，按照公司人才队伍建设“内部培养加外部引进”的方针，并结合公司实际情况，积极鼓励和支持公司管理人员及专业技术人员在工作之余努力学习，参加相关专业的资格考试，不断提升个人专业技能及综合素质，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用公司（包括XX集团及各中心、中大建设机关及各项目部，中大地产、中大物业、中大矿业、智标科技各公司及各项目部）员工所持有的并注册在本公司的注册类执业证书（包括：注册建造师、注册造价师等）。
3、计算及支付方式
3.1在职人员：资质补贴费用不纳入个人薪资统筹范围，独立计算，与本人工资分开发
放。
在职人员的资质补贴，自取得考试合格证或职称证书之日起，按自然年度为结算周期进行计算，计费起始日起七个工作日内支付款项。
3.2非在职人员：如员工因离职等原因未继续在公司任职，但证书资质等仍在公司留用
的，采取证书聘用（即离职挂证）方式签订协议，补贴费用自证书注册成功或职称提交至我司之日起，以自然年度为结算周期进行计算，计费起始日起七个工作日内支付款项。
4、补贴标准该项补贴的30%，第三本证书按该项补贴的15%累计。
持有四本或以上证书的，最多按三本证书累计，且所有证书补贴总额累计上限为 6 万元整。
2＞上表中未涉及
序口
专业 资质补贴一览表
2016年 3月制
1 2 3 4 5
建筑
市政 机电 水利 公路 土建/安装 其他
制表说明：
1＞持有多本证书的，按所持有证书中最高补贴额的项目进行单项补贴， 第二本证书按 的其他专业证书或其他特殊情况根据公司需求的实际情况另议。
3＞上表中所有补贴金额将根据市场价格以及公司需求程度等因素不定时进行调整。
5、成本归属
根据国家相关法规及公司规定， 一级建造师及其他资质自 2015 年开始必须实行“人 证统一”管理。
新开工的项目，则应做到人证统一、持证上岗，一级建造师人员必须要 参与工程项目的管理工作。
公司鼓励内部经济责任承包人积极招聘建造师人才， 大力发 动项目部人员参加注册建造师等考试。
6. 附则
6.1本规定解释权、修改权归 XX 集团人事行政中心。
一级注册建造师
二级注册建造师
注册造价工程师
30，000/ 年
另议
另议
另议
12，000/ 年 15 ，000/
年
12 ， 000/
年
35，000/ 年 50 ， 000/
年
35 ， 000/
年
6.2 本规定自2016年3月1 日起生效。
XX集团人事行政中心
二O—六年三月一日。