开发部项目小组长岗位说明书(范)
开发组组长职位说明书
项目周报、公司项目管理制度中规定的文档、工作计划与总结、项目预算、小组预算、各类技术文档
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背：
计算机及相关专业
所需工作经验：
4年以上软件开发工作经验；承担过大型用户定制项目或产品的需求分析、系统设计或部署、实施任务
所需培训的科目：
项目管理培训
4.对下属进行绩效考核
5.组织对下属的业务和技术上的培训
6.负责开发组内部、开发组和其他相关部门的沟通协调
7.推进组内的文化建设和团队建设
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
相关权限：
对产品的规划的建议权；
产品的阶段开发计划的拟定权；
产品详细设计的拟定权；
产品开发预算的编制建议权；
产品开发各阶段技术文档的拟定权；
学习、研究权和接受再教育、培训的权利；
办公工具和劳动工具的使用权；
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向软件开发部经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：产品规划部、测试组、专业服务部、财务部和品质管理部
外部协作单位：财政部和各个实施点
工作环境：
一般软件开发的自动化办公环境
使用工具设备：
一般软件开发的自动化设备
熟练掌握Javabeans、ActicvX或CORBA等面向对象的组件开发技术；
具备一定的美术素养，具备较强的用户界面设计能力；
掌握常用的系统分析和设计工具：Microsoft Visio、Rational Rose等；按照软件概要设计说明书，能承担子系统级的详细设计；
掌握SQL Server/Oracle/Access等数据库技术，具备子系统级的数据库设计能力；
岗位说明书(Java开发组长)
3. 熟悉 Struts2，Spring，Hibernate；
4. 热衷于 Java 技术，能快速领悟项目需求，具备良好的编码习惯；
5. 熟练掌握 MYSQL 数据库，有较好的 sql 书写能力；
6. 具备良好的沟通能力、学习能力和领悟能力；工作积极主动，效率高，追求品
质，具备很强的团队精神；
7. 有在教育信息化行业工作经验者优先；
3、 提出实现软件系统的详细技术路径与实现方法；
4、 软件系统实现过程中的技术难点攻关，参与解决系统重要缺陷优化、性能优
化；
5、 核心模块实现的概要设计与详细设计；
岗位职责
6、 保障平台产品线的稳定性，安全性，可靠性，以及可扩展性； 7、 将系统设计的内容对产品开发组进行讲解、培训；
8、 对于复杂模块的设计与实现方法对开发团队进行讲解；
临时性和特殊性工作：
自身的学习与提高
自觉遵守公司各项规章制度
其它需要说明的职责：
任职资格 胜任力模型
薪资标准 工作环境
知识结构：基础知识、专业知识、其它知识。
经验结构：
素质结构：性格、脾气、爱好、挫折压力承受力、逻辑思维、心理素质、心态、
能力结构：
独立工作能力：
1
2、 协助维护个人所在办公区域的环境卫生；
3、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1. 计算机相关专业，专科以上学历，2 年及以上 Java 开发经验；
2. 熟练 Web 技术体系：MVC，JDBC，JSP，Servlet，Jquery、JavaScript，
DIV+CSS，Ajax 框架，XML，WebService；
岗位名称 Java 开发组长
员工岗位说明书
岗位说明书——项目组长
评估标准
本部门工作流程化率>70%
频
次
半年一次
职责表述：负责本学科项目部所有项目的选题，策划和差异化定位，跟踪检查所有选题项目的进展，按时 组织相关部门进行各个阶段的里程碑评估，以保证按时、按质、按量完成选题，对选题的进度控制承担全 部的责任。 调研策 划：职 责三 产品中心 工作结果 调研与策划——选题策划和差异化定位、跟踪 评估人 副总/总 监 每季度 一次
反馈策划部 频 次 半年一次 评估标准 职责表述： 配合策划部和市场部组成联合调研小组，开展市场调研工作，以验证初步的产品选题（产品 概念）是否符合市场需求，与调研小组一起制订市场调研目标，调研范围（经销商，读者，老师等） ，调 研规模（多少地区，多少人数） ，根据调研对象的关注度和对选题的评价，明确哪些调研信息采纳，哪些 信息放弃。 工作结果 评估标准 指导市场调研 调研项目合格率>90% 评估人 频 次 产品中心 副总/总 监 半年一次
岗 位 关 系 图
产品副总/总监
设计部、录排部、质检部 语文项目部组长
网销部 外部 行政人力 采购部经理 销售部经理 市场部信息专员 学校、客户、书 店 项目部组长 内部
数学项目部组长 英语项目部组长
责 任 编 辑
助 理 编 辑
历史项目部组长 地理项目部组长 …… 课件制作专员 策划部经理
职责表述：负责制订本学科项目部的工作计划、年度预算并监督实施，以保证部门的正常运转，合理地配 置有限的资源，不断提高本部门的工作效率和计划性。 管理： 职责一 产监 1.本岗位工作满 2 年 2.年度平均绩效系数不低于 0.95 3.年度利润目标达成率不低于 95% 4.按时发片率为 100%。 5.项目部质量达标率为 100%。
组长岗位职务说明书
组长岗位职务说明书组长岗位职务说明书一、职位概述组长是一个团队中的核心角色，负责协调和管理团队成员，确保团队顺利实现既定目标。
组长需要具备良好的沟通能力、领导能力和组织能力，能够激励团队成员的工作积极性，推动团队不断进步。
二、职责任务1. 协调和管理团队成员的工作，制定合理的工作计划和目标，并监督团队成员的执行情况。
2. 分配工作任务，根据团队成员的能力和特长，合理调配工作资源，确保任务的高效完成。
3. 定期召开团队会议，及时沟通团队目标、工作进展和项目要求，提供必要的指导和支持。
4. 配合上级领导，制定团队的长远发展规划，提出合理的改进意见和建议。
5. 面对团队成员的问题和挑战，及时解决并处理，确保团队稳定运行。
6. 激励和激劝团队成员，鼓励他们发挥自己的才能和创造力，推动团队不断进步。
7. 经常与其他部门沟通协作，解决工作中的协调问题，确保工作的正常开展。
8. 组织和参与团队培训，提升团队成员的专业技能和综合素质。
9. 做好团队的绩效评估工作，对成员的工作业绩进行评估和考核，提供合理的激励和奖惩措施。
10. 及时上报工作进展和问题，向上级领导汇报工作事项和团队建设情况。
三、任职要求1. 大学本科及以上学历，具备相关专业知识和经验。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调团队成员的工作。
3. 具备较强的组织管理能力和决策能力，能够有效制定工作计划和目标。
4. 有一定的团队管理经验，能够有效解决团队工作中的问题和挑战。
5. 具备良好的领导能力和激励能力，能够激发团队成员的工作积极性。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境和要求。
7. 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够应对工作中的各种挑战和困难。
8. 具备良好的职业道德和团队意识，严格遵守工作纪律和要求。
四、薪酬待遇薪酬待遇根据个人能力和经验进行测算，具体面议。
以上是对组长岗位的职务说明书，组长在一个团队中扮演着非常重要的角色，需要具备一系列的管理、指导和协调能力，能够有效地推动团队工作的开展。
项目开发组长岗位职责
项目开发组长岗位职责项目开发组长是负责领导和管理一个开发团队，确保项目按时完成并达到高质量标准的重要岗位之一。
以下是项目开发组长的具体岗位职责：1. 领导和指导团队成员：项目开发组长负责分配工作任务，确保团队成员都明确自己的职责和目标，并提供必要的指导和培训。
2. 确定项目里程碑和计划：项目开发组长需要根据项目范围和要求，制定项目计划和时间表。
同时，他也需要协调所有的开发工作，跟进项目进度，及时调整计划并做出决策。
3. 管理项目预算：项目开发组长需要根据项目需求和资源限制，确定预算并管理团队开销。
他需要确保项目在经济预算内进行，及时报告和解决任何异常情况。
4. 管理项目风险：项目开发组长需要预先评估和识别项目中可能出现的问题，将潜在的风险控制在可接受的范围内。
如果出现问题他需要协调团队成员并采取适当的行动解决问题。
5. 与组织和客户沟通：项目开发组长需要与组织的高层管理层和客户进行紧密合作，并且根据需要参加会议和汇报。
他还需要向客户提供有关项目进度和绩效的报告，并回答客户的问题和关切。
6. 保证项目质量：项目开发组长需要确保项目交付的产品和服务的质量达到预期水平。
他需要协调团队成员的工作并确保产品符合客户需求和规格要求。
7. 领导和管理个人成长：项目开发组长需要评估每个团队成员的职业目标和发展需求，为他们提供必要的培训和反馈。
他们还需要确保团队成员的工作环境良好，以提高生产力和效率。
8. 实施最佳实践：项目开发组长需要根据最佳实践和标准，建立一套开发和管理流程。
这些流程需要与团队成员共享和实施，以确保项目以高效和可重复的方式完成。
总之，项目开发组长是一个要负责任、具备领导力和管理技巧的关键角色。
他需要对项目团队和成员有着深刻的了解，并协调不同部门之间的工作，同时确保项目以高质量和高效的方式完成。
项目组长岗位说明书
组织收集操作机构的研发设计资料，拟订研发设计计划；
3
协助指导直接下属的相关研发设计工作及进度跟进；
4
参与产品项目立项可行性调研，参与系统方案设计；
5
拟制机构设计方案和项目计划；
6
机构的结构、功能设计、开发及结构的仿真模拟鉴定、项目跟进及新产品导入与评审；
7
主持操作机构研发设计的交底工作；
8
组织编制研发结构设计文件、图纸、设计说明书和目录；
16
完成领导交办的其他任务。
岗位权限
1
提出产品改进建议和新产品研发提议；
2
新产品研发设计规划建议权；
3
对直接下属指导、管理、考核评价的权力；
4
对提供客户所需技术支持，负责供应商及生产线技术指导的权力；
8
处理研发经理交待的其它相关事项的权力。
关键绩效指标
任职要求
教育背景
大专或以上
工作经验
8年以上相关专业工作经验；5年以上主管管理经验。
5
组织新产品的设计资料、方案、试样样机的鉴定和评审；
6
汇总每个项目的可重用成果，形成内部技术和知识方面的的资源库；
7
分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量；
8
做好公司标准和专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利；
9
组织本项目组对本组负责开发的产品，有关公司质量事故的分析及处理工作；
10
制定并实施研发人员的培训计划；
4
参与部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度；
5
新产品研发人员调配、进度跟踪和计划跟进；
6
跟进新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；
7
开发小组长的职责
开发小组长的职责
开发小组长的职责可以包括以下方面：
1. 领导和管理开发小组：负责组织和领导开发小组的工作，制定工作计划和目标，并确保团队成员按时完成任务。
2. 项目管理：负责协调和监督项目的进展，确保项目按时交付，并与其他部门或团队进行沟通和协调。
3. 技术指导和支持：为团队成员提供技术指导和支持，解决技术难题，并推动团队在技术上的成长和发展。
4. 人员管理：招聘、培训和管理团队成员，确保团队人员能够胜任其工作，并保持团队的和谐与积极的氛围。
5. 资源管理：负责管理项目开发所需的资源，包括人员、技术设备和软件工具等，确保项目顺利进行。
6. 风险管理：识别和管理项目开发过程中的风险，制定相应的应对措施，确保项目的顺利进行和成功交付。
7. 沟通和协调：与其他团队、部门或客户进行有效的沟通和协调，确保项目需
求和期望能够得到满足。
8. 质量保证：负责确保项目交付的质量，进行代码审查和测试，确保交付的产品符合质量要求。
9. 制定开发流程和标准：制定开发流程和标准，确保团队按照规范的流程进行工作，并保证代码质量和项目的可维护性。
10. 报告和评估：定期向上级汇报项目进展和团队绩效，并对团队成员进行绩效评估和反馈，推动团队的不断进步和提高。
总之，开发小组长的职责是领导和管理开发团队，确保项目按时交付、质量过关，并推动团队的技术增长和协同合作。
开发部项目小组长岗位说明书(范)
作业指导书系列开发部项目小组长岗位说明书（范）（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-33947开发部项目小组长岗位说明书（范）Job description of project team leader of development department fan 说明：为明确工作目的、范围及操作秩序，减少不确定度，使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化，特此制定。
开发部项目小组长岗位说明书岗位名称:开发部研发项目小组长所属部门:产品开发部直接上级:开发部项目经理直接管辖范围:项目小组全体职员工作目的:分项目(项目小组)的开发、组织、实施工作具体工作职责根据项目经理确定的小组项目任务划分，分解子项目开发任务到人，并负责组织产品开发工程师，按时、保质、保量完成该子项目开发任务;拟制子项目进度计划、用款计划，并按考核制度考核、上报考核情况;每季至少一次评价所属人员，并提出奖惩意见上报;组织所负责项目的验收及文档编写，并按时提供本项目文件归档;协调本组人员参与市场开发、工程督导、技术交流等;负责本组产品保密工作;解决产品投产、施工中的技术问题;每天填写日志，重要信息及时上报，周末交日志、周总结、下周计划;完成领导临时交办任务。
关键决策与责任:对按时、按质完成项目的开发任务负责;对产品的技术性能及技术标准负责;对所属员工的纪律行为负责。
资格要求:学历要求:本科及以上专业知识要求:通信、计算机、相关专业技术资格要求:专业背景要求:3年以上通信领域、计算机领域工作经验。
1年以上技术管理工作经验。
年龄/性别要求:不限。
个性要求:不限。
请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。
开发项目组长岗位职责模板
开发项目组长岗位职责模板一、岗位职责1. 项目管理•负责订立项目计划和目标，并确保项目按计划有效地进行。
•领导项目团队，协调各成员的工作，确保项目进度和质量实现要求。
•调配任务给项目团队成员，确保项目资源合理调配。
•跟踪项目进展，及时处理项目中的问题和风险。
•与客户和相关部门进行沟通，及时解决项目相关的问题和需求更改。
•组织项目评估和总结会议，总结经验教训，优化项目管理流程。
2. 技术引导•供应技术引导和支持给项目团队成员，解决技术难题。
•确保项目团队成员的工作质量和效率。
•依据项目需求，确保采用合适的技术和工具。
•跟踪和研究最新的技术趋势，为项目团队供应技术更新和培训。
3. 团队管理•建立良好的团队协作氛围，促进项目团队成员之间的合作和沟通。
•负责项目团队成员的招聘和培养。
•进行绩效评估，订立奖惩机制，激励团队成员的工作乐观性。
•解决团队成员之间的冲突和问题。
4. 质量管理•确保项目交付的质量符合要求。
•设立质量标准和评估指标，进行项目质量评估和监控。
•跟踪和分析项目中的质量问题，订立改进措施。
•确保项目团队成员遵守工作规范和流程，确保产品开发过程的规范性。
二、管理标准1. 项目计划和目标订立•依据项目需求和要求，订立认真的项目计划和目标。
•确定项目的阶段性目标和里程碑。
2. 项目进度和质量掌控•订立项目进度计划，跟踪项目进展，确保项目按计划进行。
•确保项目交付的质量符合要求，设立质量标准和评估指标。
•采取适当的措施防备和解决项目中的问题和风险。
3. 团队协作和沟通•建立项目团队成员之间的合作和沟通机制。
•定期组织项目团队会议，及时解决问题和供应技术引导。
•与客户和相关部门进行沟通，确保项目需求得到满足。
4. 工作规范和流程•确定项目的工作规范和流程。
•监督项目团队成员遵守工作规范和流程。
•供应必需的培训和引导，确保团队成员能够娴熟掌握工作规范和流程。
5. 绩效评估和奖惩机制•进行团队成员的绩效评估，依据评估结果订立奖惩机制。
IT开发组长岗位说明书_岗位说明书_
IT开发组长岗位说明书下面小编为大家搜集的一篇“IT开发组长岗位”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!职责概述：协助 IT 主管执行 ERP 系统与电子办公系统的日常维护与开发工作，ERP 的实施上线及相关需求的开发和培训工作。
职责与工作任务职责表述：负责 ERP 实施上线及相关需求的开发根据各业务流程的不断改进，完善相应的 ERP 流程负责 ERP 终端程序的编写。
职责一及时处理 ERP 系统出现的问题，建立紧急故障工作任务进行ERP 系统的日常维护，保证ERP 系统的安全正常运转负责定期对公司信息系统数据进行备份负责ERP 系统的安全保密工作负责解决 ERP 系统的运行中的错误; 负责开发 ERP 报表职责表述：检查其他部门数据的录入情况并汇报职责二工作任务 1. 协助各部门录入数据; 2、检查数据的正确性，如发现错误应及时汇报 IT 主管，并通知相关录入人员协同解决。
职能职系职责表述：负责收集各部门需求，并开发完成相应功能。
职责三 1、负责与各部门沟通，收集各部门对 IT 开发需求; 工作任务2、负责各部门开发需求的可行性分析; 3、负责对通过分析的开发需求进行实施职责四职责表述：负责整合公司现有的数据资源编制信息化整合方案，并制定开发与实施计划工作任务 1、负责根据公司现有的信息化资源提报信息化整合方案; 2、负责信息化整合计划的可行性分析;3、负责整合计划的实施与上线。
职责表述：负责收集各部门需求，并开发完成相应功能职责五 1、负责与各部门沟通，收集各部门对 IT 开发需求; 工作任务2、负责各部门开发需求的可行性分析; 3、负责对通过分析的开发需求进行实施职责六工作权限人事权财务权无经手费用的签字权和证明权1.经手费用的签字权和证明权 2.对涉及 IT 的管理制度有执行中的检查权和监督权，对违规行为的制止权3.对公司购买电子办公设备和配件的建议权4.对公司软件系统信息安全的监督权5.对公司信息系统编码进,范的参与建议权 6.对公司软件系统购买的参与建议权.职责表述：完成上级交办的其他任务业务权工作协作关系内部协作关系外部协作关系公司各部门软件供应商、项目咨询公司、各部门任职资格教育水平专业及职称工作经验大学本科及以上学历计算机应用、电子信息专业 3 年以上工作经验，2年以上相关行业工作经验 1.三年以上软件开发工作经验; 2.java 基础扎实，熟悉 J2EE 技术架构体系，熟练掌握 JSP、JAVASCRIPT、JDBC 等J2EE 技术; 3.熟悉tomcat 等应用服务器; 4.能熟练操作sqlserver,oracle 等数据库进行 web 开发; 5.掌握其他开发语言或工具(VB、PHP 或 Delphi) 6.能熟练运用 Myeclipse 进行 WEB 项目开发;7.责任心强，沟通及协调合作能力优秀; 8.具备基础的项目管理知识使用工具/ 设备工作环境工作时间特征备注：一般办公自动化设备相对独立的办公室正常工作时间，偶尔加班。
产品开发部编程组长岗位职责说明书[模板]
![产品开发部编程组长岗位职责说明书[模板]](https://img.taocdn.com/s3/m/bd74afa5767f5acfa0c7cd4b.png)
N/A
N/A
N/A
CNC程序
7、负责对各款产品加工效率评定及提出优化建议
N/A
ห้องสมุดไป่ตู้N/A
N/A
建议方案
人员管理
1、负责月报的制作,编程工程师工作记录的管理
N/A
N/A
N/A
工作记录
6、负责对技术员进行产品调校及质量问题处理培训
N/A
N/A
N/A
培训记录
2、负责本组工作区域的7S管理与维护
经验要求
5年以上CNC加工经验，且从事CNC编程工程师3年以上，并且有一定的管理经验
N/A
N/A
N/A
开发计划（编程部分）
2、根据产品工艺评估CNC加工的风险及隐患
N/A
N/A
N/A
CNC 评估报告
3、负责安排编程的工作任务,制定编程的格式模板，使其简明。
N/A
N/A
N/A
编程规范
4、刀具设计审核
N/A
N/A
N/A
刀具图纸
5、编制程序单和刀具BOM表
N/A
N/A
N/A
程序单和刀具BOM表
N/A
N/A
N/A
/
五、任职要求：
基本资格
学 历
高中或以上学历
专 业
机电、机械类相关专业
技术职称/职业资格
数控加工类证书
工作年限
5年以上
能力素质
知识要求
熟悉五金加工，具备有CNC现场问题即时处理能力及长远改善决策
技能要求
熟练运用UG、软件绘图及程序编写，熟练运用CAD进行刀具设计，具备CNC机床操作能力，能够指导现场调机。
岗位说明书-开发组长
岗位说明书
填表日期: 20XX 年 XX 月 XX 日 文件编号: 姓 名： 部 门：XX 事业部 职 务：开发组长 直接上级： 部门主管 定员人数： 辖员人数：
填表人： 批准执行人：
工作概述：
1. 负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的
实施，对小型软件项目兼任系统分析、设计工作； 2. 严格落实并执行公司和部门对于技术项目管
理的制度和流程；
3. 严格落实并执行公司和部门对技术人员、技术
体系的整体建设措施；
4. 主导管理公司技术中心产品核心的开发团队，
包括对团队的日常事务、项目管理、团队绩效、技术结构、成员管理等各方面；
5. 主导部门项目管理团队组织并执行项目和产
品核心的相关开发任务，确保开发过程严格遵守相关制度流程，开发任务按时、按质、按量完成；
6. 跟踪行业对于产品实现的关键技术，协同架构和研发团队持续优化产品核心的技术；
7. 完成领导交代的其他事情。
工作关系：
本岗位的主要管理权限 无
职位发展途径：
晋升职位: 部门主管 轮换职位: 下级职位: 高级开发工程师
部门主管
内部相关职能部门
外部职位相关机构
高级开发工程
开发组长
员工签字：直接上级：人力资源部：。
项目组组长岗位说明书
学历或职称
本科以上
专业
消费类电子及其他相关专业，了解公司经营产品领域专业知识
培训经历
项目管理、工程管理培训
经验
3年以上工作经历，2年以上本行业或相近行业服务管理经验，有知识产权相关管理工作经历一年及以上
知识
熟悉售后服务管理知识，了解财务管理、及行业法规等知识，熟悉公司环境/职业健康安全管理体系文件规定的相关内容，并遵照执行
工作时间特征
节假日
所需记录文档
通知、简报、汇报文件或报告、总结等
考核指标：
客诉处理及时率、客户满意度、重要任务完成情况
部门合作满意度
判断能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能
备注
任职人:审核:日期:
负责制定产品定期回访机制及运行状况调查。
负责制定客诉问题处理机制，协调相关单位及时处理。
职责四
职责表述：完成上级领导交办的其他任务
权力：
对业务工作的处理权、上报权、提出权
对公司各项政策、规章制度的执行权及业务工作改进意见的提出权
工作协作关系：
内部协调关系
市场部经理、项目组组员、其他部门
外部协调关系
客户等
技能技巧
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件
具备基本的网络知识
具备一定的英语应用能力
个人素质
具有较强的判断能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力
其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备
工作环境
办公场所
文件编号：
岗位名称
项目组组长
软件开发组组长岗位说明书
主要工作内容
1、负责软件项目的详细设计
2、功能模块的实现
3、负责公司网站前后台服务功能的修改和升级，并保证网站软硬件平台的正常高效运行
4、按照计划的时间和质量要求，对公司网站前后台功能进行修改和升级
5、负责网站代码的优化和维护，保证网站的运行效率
6、每日根据公司网站业务需要开发，制作和程序修改要求，必须按时按质按量地完成日常公司网站业务的编程开发技术工作
软件开发组组长岗位说明书（HY-XXZX-007号）
基本信息
单位名称
信息中心
所属部门
软件开发组
岗位名称
软件开发组组长
岗位编制
1人
岗位类别
管理岗位
性别要求
不限
工作时间
8h---10h（以弘毅上下班规定时间为准）
工作地点及环境
信息中心办公室
直属上级
部门副经理
直属下级
程序员
日常协调部门（选填）
内部协调、平级部门协调
5、对程序员招聘的审核权
职业发展
可晋升岗位
部门副ห้องสมุดไป่ตู้理
可轮岗岗位
（选填）
任职资格
教育背景
文化程度
大专及以上
专业要求
软件开发
职业资格
要求
□ 专业技术资格（职称）：
□ 执业资格证：
□ 其他资格：
工作年限要求
1---3年
职业素养要求
1、管理能力：作为软件开发组组长需要有一定的组织策划能力，能够合理的安排程序员的工作，能拟定具有针对性的培训计划。有专业的职业操守，遵守国家法律法规，严格执行公司各项规章制度
专业技能要求
1、掌握操作系统、程序设计语言知识；
组长职务说明书怎么写
组长职务说明书怎么写组长职务说明书一、岗位职责：1.负责协调和组织团队成员的工作，制定工作计划，并督促执行；2.负责跟进项目进展及执行情况，定期向上级汇报工作进展，并提出改进意见；3.协调处理团队成员之间的合作和沟通问题，保持团队内部的和谐氛围；4.指导团队成员，提供必要的技术和专业支持，促进互相学习和成长；5.协助上级领导完成部门任务，配合其他部门的工作需求。
二、任职资格：1.具有较强的组织和协调能力，能够有效地安排和管理团队成员的工作；2.具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和上级领导进行有效的沟通；3.熟悉相关行业知识和工作流程，具备一定的技术和专业背景；4.具备一定的团队管理经验，能够有效地激励和培养团队成员，提高整个团队的综合能力；5.具备较好的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。
三、工作绩效指标：1.完成团队的工作目标和任务，保障工作质量和进度；2.维护团队的工作环境和团队合作氛围；3.有效解决团队成员之间的冲突和矛盾，保持团队的凝聚力；4.提高团队成员的工作能力和综合素质；5.及时汇报工作进展，提出改进措施。
四、工作条件和待遇：1.工作地点：公司办公楼；2.工作时间：根据公司规定；3.工作条件：提供必要的办公设施和工作环境；4.薪资待遇：根据个人能力和岗位职责确定。
五、备注：组长作为团队的核心人物，承担着重要的协调和管理职责。
需要具备一定的团队管理经验和相关行业知识，能够有效地协调和解决团队成员之间的问题，同时也需要具备较强的学习和成长能力，不断提升自身的综合素质。
只有具备这些条件，才能够胜任组长职务，有效地推动团队的发展和工作顺利进行。
项目组长岗位说明书
协助市场部门解决客户技术问题、和客诉工作
12
组织对业务和客户的产品培训；
13
组织新产品的展示和目录制作；
14
组织完成新产品研发结案和总结工作
15
16
17
18
19
20
21
22
23
项目组长理岗位说明书
岗位权限
1
对本组员工的考核评价权；
2
对本组员工的面试和录用任免建议权；
3
对设计工作的审核权；
4
对技术事故的处理权力；
7
对经理布置工作的执行权；
8
处理研发经理交待的其它相关事项的权力。
关键绩效指标
任职要求
教育背景
大专或以上
工作经验
8年以上相关专业工作经验；5年以上主管管理经验。
职业技能
工作细心，具有优秀的管理、沟通、协调能力；思路开阔，责任心强，能承受处理繁琐事务的工作压力。
结构工程师主管岗位说明书
岗位名称
结构工程师主管
3
对直接下属指导、管理、考核评价的权力；
4
对提供客户所需技术支持，负责供应商及生产线技术指导的权力；
5
技术资料借阅权。
关键绩效指标
任职要求
教育背景
大专或以上学历，机械设计、机电一体化等相关专业，
工作经验
5年以上相关专业工作经验；3年以上主管管理经验。
职业技能
4、熟练掌握WORD、AutoCAD、SolidWorks或PRO-E等软件并进行过实际产品设计；熟悉公司产品的结构、工作原理；工作负责，能承受处理繁琐事务的工作压力。
5
对新产品开发方案的提报权；
关键绩效指标
任职要求
项目组长岗位说明书
岗位职责说明书岗位名称：项目组组长直接上级：研发部部长直接下级：研发技术人员管理权限：本项目组工作的计划、实施和报告管理责任：对本项目组的工作全面负责【主要职责】1、参与编制年度工作计划；2、负责专题研究项目的组织管理；3、负责制定研发方案；4、负责组织、落实本项目组的工作计划；5、负责对本项目组人员进行考核和调配；6、组织本项目组的定期培训、月度考核和年度考核；7、负责召集、主持本项目组的分析研讨会议；8、编制并按时向上级领导汇报工作完成情况和专题研究进展情况；9、协助推广应用专题研究项目新产品；10、上级领导临时交办的其它工作。
【岗位要求】1、年龄30-55岁，2年以上技术研发岗位管理经验；2、具备大学本科以上文化程度；3、具有较强的组织管理能力；4、熟悉研发工作的基本要领；5、具有较强的责任心和事业心，思想品质良好。
【素质要求】1、具有良好的学习能力和进取精神；2、具备良好的创造能力和想象力；3、具备较好的分析及解决技术问题的能力；4、具备较全面的专业知识，有指导下属工作的能力；5、具备较好的沟通能力及团队合作精神；6、具有较强的执行力；7、具有较好的文字表达能力。
【参加会议】1、参加公司例行工作汇报会；2、参加本部门分析研讨会；3、参加年度工作总结会、次年工作计划会；4、参加上级领导召开的临时会议。
【日常工作】1、每周一次参加本部门工作汇报会，汇报本项目组工作情况；2、安排、指导本项目组人员的日常技术工作；3、及时收集实验数据、分析实验结果；4、每日一次对本项目组的6S工作进行检查；5、每一阶段性研究完成后，向上级领导提交一份工作报告；6、每月10日前对直接下属进行月度绩效考核，并在当天将考核原始表格交给部门主管；7、每月30日前管理部提交一份工作总结；8、每周参加一次内部培训（出差除外）。
项目组组长岗位检查表（2011年月度）序号工作内容完成度备注/未完成原因上级评价1 每周一次参加本部门工作汇报会，汇报本项目组工作情况完成□；未完成□2 安排、指导本项目组人员的日常技术工作完成□；未完成□3 及时收集实验数据、分析实验结果完成□；未完成□4 每日一次对本项目组的6S工作进行检查完成□；未完成□5 每一阶段性研究完成后，向上级领导提交一份工作报告完成□；未完成□6 每月10日前对直接下属进行月度绩效考核，并在当天将考核原始表格交给部门主管完成□；未完成□7 每月30日前管理部提交一份工作总结完成□；未完成□8 每周参加一次内部培训（出差除外）完成□；未完成□9 上级领导临时交办的其它工作完成□；未完成□10 完成□；未完成□完成□；未完成□完成□；未完成□完成□；未完成□完成□；未完成□完成□；未完成□。
项目组长岗位职责怎么写
项目组长岗位职责怎么写项目组长岗位职责怎么写篇1职位描述:1、负责开发项目的组织实施和管理。
2、制定项目开发计划。
包括预算、项目实施计划、品质保证计划等文档;3、监督开发计划的实施状况和项目进度及保证品质、控制成本等。
4、合理配置项目资源、内外部协调,确保项目的品质、成本、纳期满足要求。
5、负责协调与建立良好的客户关系,确保项目顺利进行。
职位要求:1、计算机相关专业,本科以上学历。
2、5年以上软件开发管理经验,具有对日软件开发和项目管理经验。
3、熟悉、c、javascript、jsp编程等开发语言的一种或者多种。
4、具有良好的39;沟通、协调能力和优秀的团队合作精神。
5、日语1级或相当,能与日方人员进行业务交流和技术讨论。
项目组长岗位职责怎么写篇21、建立作业标准，明确施工工艺，制定出每项工作的作业顺序，使施工有条不紊2、结合工程总工期对进度的要求，合理安排工程材料的采购，选择合适的施工班组，以保证工程的施工进度和质量要求;3、在施工工程师指导下，严格按照施工组织设计和施工进度进行施工;4、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底;5、对图纸及施工中出现的.问题及时解决;6、监督施工过程、质量、原材料检测，基础、中间结构和隐蔽工程验收，对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等。
7、具有良好的执行力，完成项目经理交代的其他工作。
项目组长岗位职责怎么写篇31、认真学习教育理论、教育教学法规。
根据学校工作计划及本年级特点，制订本年级工作计划并组织实施、检查、落实。
2、指导和帮助本年级班主任开展正常教育常规工作。
审阅班主任工作计划，经常检査班主任计划的执行情况。
3、团结本年级的任课教师，协调好学生与班主任、学生与任课教师、班主任与任课教师的关系，调动一切积极因素。
协调好各学科的作业、竞赛、辅导的平衡工作。
确定和组织在假曰期间对特长生或学习有困难学生所进行的辅导工作。
4、关心、支持和帮助本年级团支部工作。
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作业指导书系列
开发部项目小组长岗位说
明书（范）
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-33947开发部项目小组长岗位说明书
（范）
Job description of project team leader of development department fan 说明：为明确工作目的、范围及操作秩序，减少不确定度，使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化，特此制定。
开发部项目小组长岗位说明书
岗位名称:开发部研发项目小组长所属部门:产品开发部直接上级:开发部项目经理
直接管辖范围:项目小组全体职员
工作目的:分项目(项目小组)的开发、组织、实施工作
具体工作职责
根据项目经理确定的小组项目任务划分，分解子项目开发任务到人，并负责组织产品开发工程师，按时、保质、保量完成该子项目开发任务;
拟制子项目进度计划、用款计划，并按考核制度考核、上报考核情况;
每季至少一次评价所属人员，并提出奖惩意见上报;
组织所负责项目的验收及文档编写，并按时提供本项目文件归档;
协调本组人员参与市场开发、工程督导、技术交流等;
负责本组产品保密工作;
解决产品投产、施工中的技术问题;
每天填写日志，重要信息及时上报，周末交日志、周总结、下周计划;
完成领导临时交办任务。
关键决策与责任:对按时、按质完成项目的开发任务负责;
对产品的技术性能及技术标准负责;
对所属员工的纪律行为负责。
资格要求:学历要求:本科及以上
专业知识要求:通信、计算机、相关专业
技术资格要求:
专业背景要求:3年以上通信领域、计算机领域工作经验。
1年以上技术管理工作经验。
年龄/性别要求:不限。
个性要求:不限。
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