论文《劳动合同法》中工会的权利和作用分析
工会组织的权限与职责范文（三篇）
工会组织的权限与职责范文工会是由同一行业或同一企事业单位的职工自愿组成的群众团体，是劳动者自我组织、自我教育、自我管理、自我服务的工人阶级性质的群众组织。
工会在维护职工权益、促进劳动关系协调稳定和参与企业管理等方面发挥着重要的作用。
在我国的劳动法律法规中，明确规定了工会的权限和职责，以下是对工会组织的权限与职责的一份详细解析。
一、维护职工合法权益工会组织的首要职责是维护职工的合法权益，推动劳动者的劳动权益得到保障。
具体工作包括以下几个方面：1.代表职工与用人单位协商、签订、修改和解除劳动合同，保护职工的劳动权益，维护劳动者的合法权益。
2.参与和监督企业制定、修改、调整规章制度、劳动保护、劳动安全等有关职工利益的各项规定，确保职工的合法权益得到保护。
3.协调企业内部劳动关系，组织职工参与劳动争议调解和协商，维护劳动关系的和谐稳定。
4.协助、促进企事业单位建立和健全职工代表大会制度、职工代表委员会制度，发扬职工群众的民主权利。
5.监督用人单位依法缴纳社会保险费、住房公积金等，确保职工享受社会保险与福利待遇。
二、促进劳动关系协调稳定工会作为劳动关系的重要组成部分，其职责之一是促进劳动关系的协调和稳定。
具体工作包括以下几个方面：1.推动用人单位与职工之间建立和谐的劳动关系，通过双方协商、谈判等方式解决劳动争议，避免和减少劳动冲突。
2.组织和开展劳动关系协商，代表职工与用人单位就工资待遇、工作条件、劳动保护等问题进行谈判和协商，确保职工利益得到维护和保障。
3.督促用人单位依法履行劳动合同，保证职工的合法权益得到保障，防止用人单位侵害职工的利益。
4.加强劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权意识，引导职工通过合法渠道解决劳动纠纷，维护自身的权益。
5.推动劳动者参与用人单位的经营管理，增强劳动者在企业经营决策中的话语权。
三、参与企业管理工会组织作为劳动者自我组织的重要形式，其职责之一是参与企业的管理。
工会工作在劳动合同法中的地位和作用
工会工作在劳动合同法中的地位和作用我国于2008年颁布新《劳动合同法》，这部法律的主旨是在维护用人单位权益的同时，充分保障劳动者的合法权益不被侵害。
同时，《劳动合同法》赋予企业内部工会组织一定的权利，工会工作的有效开展又为该法的顺利执行提供了有力保障。
文章通过在对工会工作在劳动合同法中的地位与作用进行叙述的基础上，提出工会权利与作用实现的若干途径。
标签：工会工作；劳动合同法；地位；实现途径1 劳动合同法中，工会权利的性质及其特征《劳动合同法》是一部以劳动者个人与企业法人为当事人，以规范其在合同订立、履行、变更终止等行为的基础上，维护劳动者所享有的工资福利、假期、工作赔偿等合法权益，促进社会用工关系不断和谐的专门法律。
我国《劳动合同法》中明确指出，工会以劳动者自发组织形式存在于用人单位中，它所行使的权利是由法律所赋予，其工作主要是协调用人单位与劳动者之间有关合同签订、履行条款、辞职或解聘过程中双方的利益关系，间接代表劳动者向用人单位进行维权，保障劳动者的合法权益，作为政府劳动仲裁部门的补充，保证《劳动合同法》的贯彻执行。
工会权利的性质：劳动合同法是一部由劳动者个人作为自然人与用人单位作为法人来确立和实现劳动关系，明确双方当事人权利和义务的法律。
劳动合同法调整的对象主要是个别劳动关系。
劳动合同制度最重要的内容是要明确在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同中双方当事人的权利和义务关系。
劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重维护处于弱势地位一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量和利益的平衡。
工会权利的基本特征：工会的权利来自劳动者一方的授权；工会的权利与劳动者的利益相关；工会的权利属于以劳动关系内部平衡为目的的劳资自治协调机制；工会的权利覆盖了劳动者与用人单位建立和形成劳动合同关系的全过程。
2 工会工作在劳动合同法中的地位2.1 工会具有与用人单位就劳动者待遇进行协商的权利按照《劳动合同法》规定，工会组织可以与用人单位订立集体合同的方式，代表劳动者就有关工资待遇、工作时间、休假、工作环境等事项与用人单位进行沟通协调，通过协调将劳动者的诉求向用人单位进行传达，保证双方利益信息畅通。
《劳动合同法》中工会的权利和义务
《劳动合同法》中工会的权利和义务随着劳动力市场的不断扩大，劳动关系越来越复杂，如何维护劳动者的合法权益成为一个重要的问题。
为此，《劳动合同法》既规定了劳动者的权利和义务，也规定了工会的权利和义务，从而保障了劳动关系的平衡和稳定。
以下是《劳动合同法》中关于工会的权利和义务的主要内容：一、工会组织《劳动合同法》规定，用人单位应当依法设立工会。
工会是代表职工群众利益的组织，是职工群众维护自身权益的重要力量。
用人单位不得干预、侵犯工会组织的合法活动。
二、工会代表用人单位应当与工会代表就劳动条件和待遇进行协商。
如果用人单位不同意工会代表提出的合法要求，应当向工会代表说明不同意的理由并提出修改建议。
双方应当协商一致，并在协商完成后签署协议。
协商不一致的，可以采取劳动仲裁、劳动争议调解、诉诸法院等方式解决。
三、工会监督工会有权对用人单位的劳动条件和待遇进行监督，并向有关行政机关和社会公众反映存在的问题和困难，维护职工合法权益。
用人单位不得解除、辞退、降薪、侵犯工会代表和活动人员的合法权益。
四、工会培训工会应当组织职工进行职业培训，提高职工的专业技能和综合素质。
用人单位应当支持工会的培训工作，并提供必要的条件和保障。
五、工会协助总之，《劳动合同法》明确规定了工会的权利和义务，要求用人单位与工会代表协商解决问题，维护工会的合法权益。
同时，工会也要协助用人单位做好相关工作，提高职工的工作技能和文化素质，维护职工合法权益。
通过双方的努力，劳动关系可以得到有效的调节和控制，构建和谐稳定的劳动环境。
论文《劳动合同法》中工会的权利和作用分析
《劳动合同法》中工会的权利和作用分析摘要：维护职工合法权益既是工会的基本职权，也是工会的基本职责。
在新的历史条件下，构建工会的职权体系是有效防范和化解劳资双方矛盾的一条切实可行的路子。
我国新近颁布的《劳动合同法》赋予工会的权利可以概括为3个方面的内容，即协商契约权、参与共决权、干预纠正权，作用5个方面即权益认定、利益诉求、利益实现、强势地位、执法监督。
工会的这一职权体系是一个整体，但这些规定也存在一些问题和不足，尤其是关于签约权、监督权和起诉权的规定均需要进一步完善。
本文分析工会在实施《劳动合同法》中的权利、作用及其实现条件及工会权利规定中存在的问题。
【关键词】劳动合同法；工会；工会权利；工会作用；用人单位引言：2008年1月1日，新修改的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施生效。
在劳动法的框架之下，工会的权利和作用被明确和突出了出来，工会在发挥自己的职能的时候有了法律保障和法律依据。
在《劳动合同法》当中，“工会”二字被提及了二十一次，由此劳动合同法对工会的重视可见一斑。
在现实生活当中，随让工会的权利使用和作用运行机制方面存在着一定的缺陷，但是《劳动合同法》进一步完善和明确了工会权利使用和作用发挥的机制，不仅是工会在日常的工作当中找到了法律依据，也使工人的维权问题在工会的支持会得到一个圆满的解决。
本文针对工会在实施《劳动合同法》中的权利、作用及其在实现工会权利规定中的存在的问题作如下分析：1 工会在劳动合同法中权利的性质特征劳动合同法是一部由劳动者个人作为自然人与用人单位作为法人之间确立和实现劳动关系，明确双方当事人的权利和义务的法律。
工会在劳动合同法中的权利有四个基本特征：工会的权利来自于劳动者一方的授权；工会的权利与劳动者的利益相关；工会的权利属于以劳动关系内部平衡为目的的劳资自治协调机制；工会的权利覆盖了劳动者与用人单位建立和形成劳动合同关系的全过程。
工会这种间接代表性质的权利，主要体现在劳动合同法第一章总则的三项与工会相关的法条之中。
劳动合同法与工会权利与作用的运用
第五章
工会作用的发挥与提升
工会推动企业文化建设
塑造企业形象 工会协助企业进行品牌建设和形象塑造，通过宣传企业的核心价值观和 优秀事迹，提升企业的社会认知度和美誉度。 弘扬企业精神 工会通过组织各类文化活动，如文艺演出、体育比赛等，激发员工的团 队精神和创新意识，形成积极向上的企业氛围。 促进员工交流 工会为员工提供一个自由交流的平台，让员工之间能够相互了解、分享 经验和知识，从而增强员工的归属感和凝聚力。
工会与企业的关系
工会与企业应当建立合作共赢的关系，共同推动企业的发展和 劳动者的权益保障。 合作共赢 工会代表劳动者与企业进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、 休息休假等事项达成共识，维护劳动者的合法权益。 平等协商 工会对企业履行劳动合同、保障劳动者权益等方面进行监督， 同时企业也应当尊重工会的权利和作用，接受工会的监督。 监督与制约
第六章
总结与展望
劳动合同法与工会的互动关系总结
01
劳动合同法为工会提供了法律保障
劳动合同法明确了工会的地位、权利和作用，为工会维护职工权益
提供了法律武器。
02
工会推动劳动合同法的实施
工会通过参与立法、监督执法和提供法律援助等方式，推动劳动合
同法的有效实施，维护职工的合法权益。
03
劳动合同法与工会相互促进
工会促进企业民主管理
参与决策 工会作为员工利益的代表，有权参与企业的决策过程，对涉及员工切身 利益的事项提出意见和建议。
监督执行 工会对企业执行国家法律法规和劳动合同的情况进行监督，确保员工的 合法权益得到保障。
调解纠纷 当企业与员工之间发生劳动争议时，工会应积极介入调解，促进双方协商 解决争议，维护劳动关系的和谐稳定。
保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
劳动合同中的工会和员工代表
劳动合同中的工会和员工代表一、引言劳动合同是保障劳动者权益和促进劳资关系和谐发展的法律工具。
在劳动合同中，工会和员工代表的作用不可忽视。
本文将详细探讨劳动合同中工会与员工代表的职责和作用，并就其重要性进行阐述。
二、工会的职责和作用工会是劳动者合法权益的代表组织，具有以下职责和作用：1.维护劳动者权益工会可以通过代表劳动者进行集体谈判和协商，促使雇主和劳动者之间达成公平合理的劳动条件和待遇。
工会也能为劳动者提供法律援助和咨询服务，保障劳动者的合法权益。
2.推动劳资关系和谐发展工会作为劳资之间的桥梁，可以协助雇主和劳动者之间建立良好的沟通渠道，减少劳资冲突和摩擦。
工会还可以通过组织员工活动、宣传劳动法律法规等方式，促进员工之间的团结和友谊。
3.参与劳动合同签订和解决劳动纠纷在劳动合同签订过程中，工会可以参与，确保劳动合同的合法性和合理性。
当劳动纠纷发生时，工会也能作为劳动者的合法代表参与协商和解决。
4.发起集体行动工会在劳动合同期间有权发起集体行动，如罢工、示威等，以达到维护劳动者权益的目的。
通过集体行动，工会可以向雇主施加一定压力，促使雇主改善劳动条件和待遇。
三、员工代表的职责和作用员工代表是由劳动者选举产生的代表，代表劳动者与雇主进行协商和谈判，促进雇主与劳动者的利益平衡，具有以下主要职责和作用：1.参与劳动合同签订和变更员工代表有权参与劳动合同的签订和变更过程，代表劳动者提出意见、建议和要求，确保劳动合同的合法性和合理性，保障劳动者的权益。
2.履行劳动合同监督义务员工代表有义务对劳动合同的履行情况进行监督，确保雇主按照劳动合同的内容和约定履行义务。
一旦发现雇主违反合同约定，员工代表有权采取相应措施保护劳动者权益。
3.处理劳动争议和纠纷员工代表在劳动合同期间有权参与劳动争议和纠纷的解决过程，代表劳动者与雇主进行协商和调解。
员工代表可以提出解决方案和建议，促使双方达成共识，维护劳动者权益。
4.参与工作条件和待遇的谈判和协商员工代表有权参与工作条件和待遇的谈判和协商，代表劳动者争取更好的工作环境和待遇。
浅析工会对企业单方解雇劳动者的权益保障
浅析工会对企业单方解雇劳动者的权益保障工会对企业单方解雇劳动者的权益保障是一个备受关注的话题。
随着劳动者权益保护意识的增强和劳动法规的不断完善，工会在维护劳动者权益方面扮演着重要角色。
本文将从工会对企业单方解雇劳动者的权益保障进行浅析，介绍工会的作用和相关法律法规，以及工会如何维护劳动者的合法权益。
一、工会的作用工会作为劳动者的组织代表，在企业单方解雇劳动者的权益保障中扮演着重要的作用。
工会可以向企业提出劳动者权益保障的建议和诉求，通过谈判和协商的方式寻求解决方案。
工会可以代表劳动者向劳动争议调解委员会等相关部门申请调解和仲裁，为劳动者维权提供法律支持。
工会还可以通过组织罢工、示威等合法行动，向企业施加压力，促使企业尊重劳动者的权益，尽可能避免和解决劳动纠纷。
二、相关法律法规在中国，劳动法、劳动合同法等一系列法律法规对企业单方解雇劳动者进行了规定和限制。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位解除劳动合同，应当依照本法的规定向劳动者提前三十日以外的通知。
”如果企业单方解雇劳动者不符合法定的解雇程序和条件，那么劳动者可以依法主张权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，劳动者在试用期内被解雇的，可以主张不当解雇、要求用人单位支付经济补偿等权益。
根据《劳动合同法》相关规定，在解雇劳动者时，企业应当向工会报告，并听取工会的意见。
这些法律法规的出台和实施，为工会维护劳动者权益提供了法律依据和支持。
三、工会维护劳动者权益的方式1. 协商谈判。
工会可以就企业单方解雇劳动者进行协商谈判，向企业提出劳动者的诉求和要求。
通过双方的协商，尽可能寻求解决方案，维护劳动者的合法权益。
2. 法律诉讼。
如果企业单方解雇劳动者违反了相关法律法规，工会可以代表劳动者向劳动争议调解委员会等部门提起诉讼，维护劳动者的合法权益。
在法律的保护下，劳动者可以获得应有的赔偿和补偿。
四、结语通过对工会对企业单方解雇劳动者的权益保障进行浅析，我们可以看到工会在维护劳动者权益方面发挥着重要的作用。
劳动合同中的工会权益和劳工组织
劳动合同中的工会权益和劳工组织近年来，随着劳动力市场的不断扩大和劳动力需求的增加，劳工组织和工会的作用逐渐受到关注。
在劳动合同中，工会权益的保障和劳工组织的发展成为一个重要的议题。
本文将探讨劳动合同中的工会权益和劳工组织，并分析其对劳动力市场和劳动者权益的影响。
劳动合同中的工会权益是指劳工组织在劳动合同中获得的权利和保障。
工会权益的核心是劳工组织的合法地位和权力。
在许多国家，法律规定了工会的合法地位，并赋予其代表劳动者谈判和协商的权力。
这些权力包括与雇主就工资、工时、福利等议题进行谈判，并通过集体合同来保障劳动者的权益。
劳工组织在劳动合同中的权益不仅对劳动者个体具有重要意义，也对整个劳动力市场产生了积极影响。
首先，工会的存在促进了劳动力市场的平衡。
通过集体谈判和协商，工会可以为劳动者争取更好的工资待遇和工作条件，从而提高劳动力市场的工资水平和劳动者的福利。
其次，工会的组织和活动有助于提高劳动者的工作满意度和生活质量。
工会可以为劳动者提供法律援助、职业培训等服务，帮助他们解决工作和生活中的问题，提高他们的综合素质和竞争力。
此外，工会还可以通过发起罢工和示威等集体行动来维护劳动者权益，推动社会公平和正义的实现。
然而，劳动合同中的工会权益和劳工组织的发展也面临着一些挑战和问题。
首先，劳工组织的组织和运营成本较高，需要大量的经费和人力资源支持。
这对于一些小型企业和劳动力市场较为薄弱的地区来说，可能会造成一定的困扰。
其次，一些雇主可能对工会的存在和权益感到抵触，他们担心工会会对自己的利益造成威胁。
这种抵触情绪可能导致雇主不愿与工会进行谈判和协商，从而影响工会权益的实现。
此外，一些劳动者可能对工会的效力和作用持怀疑态度，他们担心工会不能真正代表自己的利益，或者担心加入工会会给自己带来不便和麻烦。
为了解决这些问题，需要采取一系列的措施来加强劳动合同中的工会权益和劳工组织的发展。
首先，政府应制定相关的法律和政策，明确工会的合法地位和权力，为工会的发展提供保障。
劳动法中的工会组织与权益保护
劳动法中的工会组织与权益保护在现代社会中，劳动者的权益保护是一个重要的议题。
劳动法作为一种法律制度，旨在保障劳动者的合法权益，其中工会组织起着重要的作用。
本文将从工会组织的历史背景、作用和挑战等方面探讨劳动法中的工会组织与权益保护。
一、工会组织的历史背景工会组织的历史可以追溯到18世纪末的英国工业革命时期。
当时，工人面临着低工资、长工时和恶劣工作条件等问题，为了争取自身权益，工人们开始组织起来，形成了最早的工会。
工会组织的出现和发展，为劳动者争取福利待遇和权益发挥了重要作用。
二、工会组织的作用1. 维护劳动者权益工会组织作为劳动者的代表，致力于维护劳动者的权益。
他们通过与雇主进行谈判，争取合理的工资水平和工作条件。
此外，工会还可以通过发起罢工等集体行动来迫使雇主改善劳动条件。
2. 提供法律援助和咨询工会组织通常设有法律援助和咨询机构，为会员提供法律援助和咨询服务。
劳动者在面临劳动纠纷时，可以寻求工会的帮助，获得法律支持和指导。
3. 促进职业培训和发展工会组织还致力于促进劳动者的职业培训和发展。
他们通过举办培训课程和提供职业指导，帮助劳动者提升技能，提高就业竞争力。
三、工会组织面临的挑战尽管工会组织在保障劳动者权益方面发挥着重要作用，但也面临着一些挑战。
1. 雇主反对和限制一些雇主对工会组织持反对态度，甚至采取限制工会组织的行动。
他们认为工会会增加劳动成本，影响企业竞争力。
因此，工会组织常常需要面对雇主的抵制和限制。
2. 劳动力流动性增加随着全球化和技术进步的发展，劳动力流动性不断增加。
劳动者的流动使得工会组织面临更大的挑战，因为他们需要跨越国界和行业来组织工人，维护他们的权益。
3. 劳动力结构变化劳动力结构的变化也对工会组织构成挑战。
随着知识经济的兴起，白领和知识工作者的比例不断增加。
这些群体通常不愿意加入工会，因为他们认为工会更适合传统的蓝领工人。
四、劳动法中的工会组织与权益保护的未来在未来，劳动法中的工会组织与权益保护将面临更多的挑战和机遇。
劳动法中的工会组织与权益保护
劳动法中的工会组织与权益保护劳动法作为保护劳动者权益的重要法律体系，其中对工会组织的规定与劳动者权益的保护息息相关。
本文将从工会组织的建立与作用、劳动者权益保护等方面进行论述，以探讨劳动法中工会组织与权益保护的关系。
一、工会组织的建立与作用工会是劳动者自发组织起来，维护自身权益的组织形式。
根据劳动法的规定，劳动者有权组织工会，并由工会依法实施活动。
工会组织在劳动法中扮演着至关重要的角色，其建立与作用主要体现在以下几个方面。
1. 劳动者集体利益的代表工会组织旨在代表劳动者的集体利益，维护劳动者的合法权益。
工会通过与用人单位进行协商与谈判，争取劳动者的高薪酬、合理劳动时间、良好工作环境等合法权益，实现劳动者的整体利益最大化。
2. 劳动法律的执行与监督工会组织在劳动法律的执行与监督中扮演着关键的角色。
工会可以帮助劳动者了解劳动法规定，提供法律咨询与援助，指导劳动者维护自身权益的方式与途径。
同时，工会还可以监督用人单位的劳动合同签订与执行情况，确保劳动者的权益得到有效保障。
3. 劳动争议解决的重要渠道工会组织是解决劳动争议的重要渠道之一。
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，工会可以作为调解与协调的桥梁，促使双方达成妥善解决的方案。
工会还可以代表劳动者提起劳动仲裁或法律诉讼，维护劳动者的合法权益。
二、劳动者权益保护劳动法明确规定了劳动者的权益，工会组织在劳动者权益保护中充当了积极的角色。
劳动者的权益主要包括以下几个方面。
1. 工资权益保护劳动者享有按时足额支付工资的权益，工会组织可以帮助劳动者监督用人单位的工资支付情况，提起诉讼或仲裁并协助劳动者讨回拖欠的工资。
2. 劳动时间保护劳动法规定了劳动者的合法工作时间，包括每日工作小时数、每周工作天数以及休息休假制度等。
工会组织可以与用人单位协商，确保劳动者的合法工作时间得到保障。
3. 社会保险权益保护劳动者享有参加社会保险的权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
了解劳动合同中的工会参与及合法员工代表权利
了解劳动合同中的工会参与及合法员工代表权利劳动合同是雇主与员工之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。
在劳动合同中，工会参与和合法员工代表的权利是非常重要的。
本文将探讨劳动合同中工会参与的意义以及合法员工代表的权利。
首先，工会参与劳动合同具有重要意义。
工会是代表员工利益的组织，通过与雇主进行协商和谈判，维护员工的权益。
工会参与劳动合同的过程中，可以确保员工的利益得到充分保障。
工会可以就工资、福利、工时等问题与雇主进行谈判，力争为员工争取更好的待遇。
同时，工会还可以监督雇主是否遵守劳动法律法规，保护员工的合法权益。
因此，工会的参与对于劳动合同的签订和执行具有重要的意义。
其次，劳动合同中合法员工代表的权利也是不可忽视的。
合法员工代表是由员工选举产生的，代表员工与雇主进行协商和谈判。
合法员工代表有权参与劳动合同的签订和修订过程，可以确保员工的权益得到充分保障。
合法员工代表可以代表员工提出合理的要求和意见，并与雇主协商达成共识。
合法员工代表还可以监督雇主是否遵守劳动法律法规，保护员工的合法权益。
合法员工代表的权利的行使，有助于维护员工的利益，促进劳动关系的和谐稳定。
然而，在实际操作中，工会参与劳动合同和合法员工代表的权利也面临一些挑战。
首先，工会的组织和运作需要一定的条件和环境。
在一些企业中，工会的组织和活动受到限制，工会参与劳动合同的权利受到侵害。
其次，合法员工代表的选举和权利的行使也需要一定的程序和规定。
如果选举过程不公正，或者合法员工代表的权利受到限制，就无法有效发挥其作用。
因此，为了保障工会参与劳动合同和合法员工代表的权利，需要加强法律保护和监督。
为了进一步加强工会参与劳动合同和合法员工代表的权利，可以采取以下措施。
首先，加强对工会组织的支持和保护。
政府可以出台相关政策，鼓励和支持工会的组织和活动。
同时，雇主也应该尊重工会的权益，与工会进行平等、诚信的协商和谈判。
其次，建立健全的合法员工代表选举制度。
《劳动合同法》中工会的职权简析
《劳动合同法》中工会的职权简析
傅杰
【期刊名称】《江西电力》
【年(卷),期】2013(37)3
【摘要】维护职工的合法权益既是工会的基本职权,也是工会的基本职责。
2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）可以说是迄今为止除《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）以外对工会职权规定得最为详细的法律。
2012年12月28日在京闭幕的十一届全国人大常委会第三十次会议,表决通过了关于修改劳动合同法的决定。
该法在劳动者权利的保护、用人单位的义务等方面有许多可圈可点之处。
工会作为职工合法权益的代表者和维护者,被赋予了更多的民主参与权利,笔者认为,该法的最大亮点之一在于其对工会职权的规定,主要有以下几点认识：
【总页数】2页(P34-35)
【作者】傅杰
【作者单位】江西省检修分公司
【正文语种】中文
【相关文献】
1.对《劳动合同法》中关于工会职权的探讨 [J], 杨友志
2.《劳动合同法》中工会的职权分析 [J], 薛宁
3.工会在构建和谐劳动关系中发挥不可或缺的重要作用——简析劳动合同法之下工会作用的加强 [J], 郭黎明;张雅维
4.简析发展工会经济增强工会实力的意义 [J], 武建斌
5.简析职权探知原则 [J], 方丽
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工会在执行《劳动合同法》中职责论文
试论工会在执行《劳动合同法》中的职责《中国人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的实施，体现了国家立法、科学立法与人民意志的一致性，将使我国的劳动用工制度更加健全和完备，劳动关系更加和谐、稳定，劳资关系更加趋于平稳。
同时，《劳动合同法》第六条规定，“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益”。
这一权利和职责的赋予，对工会在进一步理顺企业与职工关系，建立起适应社会主义市场经济要求的和谐的新型劳动关系方面提出了新的更高的要求。
因此，我们要在充分理解《劳动合同法》中工会权利的性质和工会权利的基本特征的基础上，在企业执行《劳动合同法》的全过程中体现工会应有的职责。
一、发挥宣传指导作用，协助做好职工权益认定在认真贯彻执行《劳动合同法》中，广大职工对这部法律的认知度是工会依法维权的前提。
因此，工会必须深入进行《劳动合同法》的宣传教育，最大限度地使职工明确自己的合法权益。
维护好职工的合法权益，工会一定要加强对《劳动合同法》的宣传和教育和培训，增强广大职工依法维护自身利益的意识及心理承受能力，在一定程度上提高大家的法律和维权意识。
首先是。
在企业执行《劳动合同法》过程中，工会应根据劳动合同关系的产生，以劳动者进入用人单位为前提，通过工会自己的宣传阵地、宣传手段和宣传途径，大力宣传《劳动合同法》，让尽可能多的职工了解这部法律，使他们明确自己依法享有的权益。
现实中，许多员工不懂法，甚至也不知道有《劳动合同法》，因此，也就不会依法保护自己的权益，这种现象在农民工和派遣工与日俱增的今天，特别是在劳动力市场供大于求、就业十分困难，劳动者文化教育程度不高的情况下，尤为普遍、尤为突出。
以此，广泛地宣传《劳动合同法》，是工会组织在企业执行《劳动合同法》中的首要任务。
因此，工会干部要根据劳动者与用人单位平等的法律地位，直接帮助指导员工个人与用人单位签订劳动合同，避免劳动者个人在无法明确认定自身合法权益的情况下签订劳动合同。
劳动法中工会组织的角色与权益保护研究
劳动法中工会组织的角色与权益保护研究在现代社会中，劳动法的制定和实施对于维护劳动者的权益具有重要的意义。
而作为一种特殊社会组织，工会在劳动法中扮演着重要的角色。
本文将就工会组织在劳动法中的角色以及其对劳动者权益的保护进行研究。
一、工会组织的法律地位工会组织在劳动法中被明确赋予了法律地位。
劳动法规定了工会的设立条件和管理制度，并保障了工会组织的活动权利。
同时，工会组织也被赋予代表劳动者利益的职能，且其所制定的合同具有法律约束力。
这些规定有力地保障了工会组织的合法地位和权威性，为其履行权益保护的职责提供了法律依据。
二、工会组织的权益保护职责1. 维护劳动者的基本权益工会组织作为劳动者的代表，在劳动法中承担着维护劳动者的基本权益的职责。
工会通过与用人单位协商、签订合同等方式，确保劳动者获得合理的薪酬和工作条件，为劳动者维权提供了有力保障。
此外，工会还可以通过发起劳资争议调解、提起劳动仲裁、参与司法诉讼等方式，为劳动者争取权益。
2. 参与劳动法律制度的建设工会组织在劳动法中还承担着参与劳动法律制度建设的重要职责。
工会通过提供意见和建议，参与劳动法的立法过程，为劳动法的制定和修改提供了宝贵的参考。
同时，工会也可以开展培训和宣传活动，提高劳动者对劳动法的认识和知识水平。
三、工会组织的问题与挑战尽管工会组织在劳动法中具有重要地位，但仍然面临一些问题与挑战。
1. 理论与实践的脱节一些工会组织在法律地位上与其在实践中的作用存在一定的脱节。
有些工会组织存在行政化、政治化的问题，导致其无法真正代表劳动者利益，也难以在劳动争议解决中发挥积极作用。
因此，需要加强工会组织的内部管理，提高其在实践中的执行力和代表性。
2. 组织建设和培训的不足由于一些工会组织的组织建设和培训工作不足，导致工会成员对劳动法的认识和知识水平较低。
这使得工会在维护劳动者权益方面的作用受到一定制约。
因此，需要增加对工会成员的培训和进一步推进工会组织的现代化建设，提升工会在劳动权益保护方面的能力和影响力。
工会在劳动争议中的作用与法律权利
工会在劳动争议中的作用与法律权利工会是由工人自主组成，旨在保护工人利益并提高工作条件的组织。
在劳动争议中，工会起到非常重要的作用，既为工人提供支持和帮助，也为合法维权提供了平台。
本文将探讨工会在劳动争议中的作用以及工会的法律权利。
工会在劳动争议中的作用不可忽视。
工会作为工人的代表，能够与雇主进行谈判，争取更好的待遇和工作条件。
工会有权利与雇主洽谈集体合同，确保工人的权益得到保障。
在劳动争议中，工会能够帮助工人制定策略，提供法律咨询和支持，并通过集体行动来表达工人的诉求。
工会还可以为工人提供经济援助和法律援助，帮助他们打赢劳动争议的战役。
工会在劳动争议中的作用可以通过以下几个方面来展现。
工会具有谈判能力。
工会代表工人与雇主进行谈判，争取更好的工资、福利和工作条件。
工会通过集体谈判，可以使工人的诉求得到更好的响应，并提高工人的议价能力。
工会能够组织集体行动，例如罢工或示威，以向雇主施加压力，使其更加重视工人的权益。
这种集体行动常常能够引起公众和媒体的关注，并进一步推动雇主做出改变。
工会还能为工人提供法律支持。
工会通常与劳动律师和法律援助机构合作，为工人提供法律咨询和援助，确保他们的权益得到维护。
工会还享有一定的法律权利，这些法律权利能够保障工会的正常运作和发展。
工会具有组织自由的权利，即工人自主选择是否加入工会的权利。
工会还享有协商议事权，即与雇主进行谈判和达成集体合同的权利。
工会还有权利进行集体行动，例如组织罢工和示威，以表达工人的诉求。
工会还有权利提出劳动争议仲裁申请，将争议提交给独立的仲裁机构进行裁决。
在一些国家，工会的权益和法律地位得到了特别的保护。
例如，一些国家通过法律规定，雇主必须与工会进行集体谈判，并依法采纳工会的意见。
一些国家还规定，工会具有参与劳动立法和劳动政策制定的权利。
这些法律保障确保了工会能够更好地代表工人利益，发挥其在劳动争议中的作用。
然而，工会在劳动争议中也面临一些挑战和限制。
谈工会在劳动关系中的地位和作用
谈工会在劳动关系中的地位和作用根据我国《工会法》的规定，“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，从中可体会到工会的法律地位和阶级属性；而工会最基本的职责是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，这体现了工会的社会经济地位。
我认为，工会的地位归根结底是由其发挥的作用所决定的。
总的来说，工会的作用可概括为四个方面——组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益。
组织职工是指广泛发动、组织职工投身社会主义建设。
分为两个层次：一是组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，充分发挥工人阶级的主力军作用；二是对企事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的举措，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
引导职工首先要求工会代表职工与企业签订集体合同，有助于协调企业经营者与职工之间带有共性的劳动关系；其次要求工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，有利于劳动合同的正确履行，避免或减少劳动争议的产生；另外，还要加强职工精神文明建设和思想文化建设，在发展生产的基础上有计划地逐步提高职工的物质文化水平。
服务职工是指在劳动合同履行过程中工会的职责。
在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面，工会要进行监督保证职工在安全卫生的环境下工作，当发生侵犯职工权益或工伤事故时，对侵犯职工权益或工伤事故有调查权利。
在用人单位遵守劳动法律、法规方面，工会有权监督，对侵犯职工劳动权益的行为应当代表职工向单位交涉甚至申请司法保护。
维护职工合法权益则是工会在职工权益可能受到侵害时的职责。
当用人单位提出解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，若工会认为解除劳动合同不适当，可以以书面形式提出意见；用人单位进行经济性裁员时亦要听取工会的意见。
另外，为了处理和解决劳动争议，工会要参与组成企业调解委员会和劳动争议仲裁委员会，当职工申请劳动争议仲裁或向法院提出诉讼时，工会应当给予支持和帮助。
工会在建立与处理用人单位同劳动者关系方面发挥的重要作用决定了其在劳动关系中的举足轻重的地位。
浅论劳动合同法实施中的工会问题
题目：浅论劳动合同法实施中的工会问题目录1 前言 (1)1 沃尔玛的工会问题案例 (2)2 工会在劳动合同法中的权利和作用 (2)2.1 工会在劳动合同法中权利的性质特征 (2)2.2 劳动合同法中体现的工会基本权利 (3)2.3 工会在劳动关系中的五项基本作用 (3)2.4 工会在劳动合同法中权利和作用的实现条件 (4)3. 通过工会规避用工风险 (4)结束语 (5)前言新《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施，它使职工权益维护和劳动关系稳定有了更强有力的法律保障。
而2001年颁布的《中华人民共和国工会法》第一章第六条明确：维护职工合法权益是工会的基本职责。
目前，中国工会在实体世界、符号世界和信仰世界的国际化和本土性的扭力中面临“如何维护”的挑战。
与《劳动法》不同的是，《劳动合同法》中增加了大量关于工会的内容。
我想这首先显示了我国自1995年《劳动法》颁布到2007年《劳动合同法》颁布将近 13个年头之间劳动关系发生的重大转变。
1995年的劳动者与现在的打工一族绝然不同的是很多人面对着事业单位的人事关系，而工厂或公司依然挂着劳动者就是主人的招牌，因此，工会的建立，可有可无。
而到了2007年的今天，公司私有化和市场化的浪潮已经使得大部分的企业与员工之间确立了劳动关系，而在现今的条件下，恐怕也没有几个打工仔敢挺着胸口说自己还是公司的主人，而所有的老板也是投自己的资，赚自己的钱，劳资矛盾凸显。
因此，在这种情况下，也应该重新确立工会的地位，利用其功能调整劳资关系，已经成为历史的必然。
浅论劳动合同法实施中的工会问题内容摘要：2008年元月1日，新的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。
新劳动法中多次强调工会组织的作用，在新劳动法第四条、第五条和第六条中，着重强调了工会的作用。
那新劳动法实施后，工会问题将如何呢，这里通过联系实际情况抛砖引玉，与读者共同探讨之。
关键词：问题权利和作用规避风险解决方案2001年10月27日九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过并颁布的《中华人民共和国工会法》是在我国顺利跨入新世纪，我国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化，建立和建设社会主义市场经济新体制的新形势下颁布的。
工会在劳动合同签订有什么作用
工会在劳动合同签订有什么作用第一篇：工会在劳动合同签订有什么作用工会在劳动合同签订有什么作用工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
企业单方面解除职工的劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
第二篇：浅析工会在劳动合同制度中的作用文章标题：浅析工会在劳动合同制度中的作用目前在劳动合同制度的实施过程中还存在不少问题：如劳动合同签订率低；用人单位拒签或劳动者不愿签的现象突出；用人单位随意变更、解除合同现象时有发生；对劳动合同执行情况的监督检查不到位等等。
这些问题的存在不仅造成劳动关系不和谐，劳动者的合法权益受到损害，也影响了经济发展和社会稳定。
要改变目前这种状态、贯彻落实《劳动合同法》，必须不断完善劳动合同制度的管理、强化对劳动合同监督检查的力度、充分发挥工会在劳动合同制度中的作用，切实维护职工合法权益。
一、参与劳动合同的源头工作，切实保护劳动者的合法权益参与起草、制定、修改劳动合同文本；参与制定、修改涉及劳动者利益的企业规章制度，防止用人单位利用“土政策”侵犯劳动者合法权益；与用人单位就工资分配事项进行协商，使其趋于合理、合法，保护劳动者的劳动报酬权；发挥集体合同对劳动合同的规制作用，进一步加强集体合同的刚性。
工会在劳动合同管理中的职能
工会在劳动合同管理中的职能
工会在劳动合同管理中扮演多个职能，主要包括以下几个方面：
1. 劳动合同制订：工会作为劳动者的代表，参与劳动合同的制订过程，确保劳动者的权益得到保障。
工会可以与雇主进行协商，就劳动合同内容、工资待遇、工作时间等方面进行谈判，并促使雇主与劳动者达成公平合理的劳动合同。
2. 劳动合同监督：工会负责监督劳动合同的履行情况，确保雇主按照劳动合同的约定提供合理的工作条件和支付相应的工资待遇。
如果发现雇主有违反劳动合同的行为，工会可以采取合法的措施，比如提出申诉、举行谈判等，保障劳动者的权益和利益。
3. 劳动合同维权：工会在劳动合同管理中发挥维权作用，当劳动合同发生争议或遭到违法违规解除时，工会可以协助劳动者提起诉讼或通过其他合法途径保护自己的权益。
工会可以提供法律咨询、调解、协商等支持和帮助，确保劳动者在劳动合同纠纷中得到公平对待。
4. 劳动合同培训和宣传：工会可以组织劳动合同相关的培训和宣传活动，提高劳动者对劳动合同的认识和意识。
工会可以向劳动者普及劳动法律法规和劳动合同的基本知识，帮助劳动者理解和保护自己的权益，提高劳动合同管理的水平。
总的来说，工会在劳动合同管理中的职能是保障劳动者的权益和利益，促进劳动合同的公平、合理执行。
工会通过参与劳动
合同制订、监督合同履行、维护劳动者权益以及开展培训宣传等工作，维护劳动者的合法权益，维护和促进劳动关系的和谐稳定。
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《劳动合同法》中工会的权利和作用分析摘要：维护职工合法权益既是工会的基本职权，也是工会的基本职责。
在新的历史条件下，构建工会的职权体系是有效防范和化解劳资双方矛盾的一条切实可行的路子。
我国新近颁布的《劳动合同法》赋予工会的权利可以概括为3个方面的内容，即协商契约权、参与共决权、干预纠正权，作用5个方面即权益认定、利益诉求、利益实现、强势地位、执法监督。
工会的这一职权体系是一个整体，但这些规定也存在一些问题和不足，尤其是关于签约权、监督权和起诉权的规定均需要进一步完善。
本文分析工会在实施《劳动合同法》中的权利、作用及其实现条件及工会权利规定中存在的问题。
【关键词】劳动合同法；工会；工会权利；工会作用；用人单位引言：2008年1月1日，新修改的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施生效。
在劳动法的框架之下，工会的权利和作用被明确和突出了出来，工会在发挥自己的职能的时候有了法律保障和法律依据。
在《劳动合同法》当中，“工会”二字被提及了二十一次，由此劳动合同法对工会的重视可见一斑。
在现实生活当中，随让工会的权利使用和作用运行机制方面存在着一定的缺陷，但是《劳动合同法》进一步完善和明确了工会权利使用和作用发挥的机制，不仅是工会在日常的工作当中找到了法律依据，也使工人的维权问题在工会的支持会得到一个圆满的解决。
本文针对工会在实施《劳动合同法》中的权利、作用及其在实现工会权利规定中的存在的问题作如下分析：1 工会在劳动合同法中权利的性质特征劳动合同法是一部由劳动者个人作为自然人与用人单位作为法人之间确立和实现劳动关系，明确双方当事人的权利和义务的法律。
工会在劳动合同法中的权利有四个基本特征：工会的权利来自于劳动者一方的授权；工会的权利与劳动者的利益相关；工会的权利属于以劳动关系内部平衡为目的的劳资自治协调机制；工会的权利覆盖了劳动者与用人单位建立和形成劳动合同关系的全过程。
工会这种间接代表性质的权利，主要体现在劳动合同法第一章总则的三项与工会相关的法条之中。
2 劳动合同法中体现的工会基本权利劳动合同法总则中突出体现了工会代表劳动者集体劳权的三项基本权利。
一是在市场经济中实现劳动者核心利益的劳动力价格、工资等的协商契约权。
《劳动合同法》第4条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表协商确定。
”由于规章制度关系到职工的切身利益，用人单位在日常经营管理中必须依据规章制度办事，每个员工也必须遵守规章制度，因此，规章制度本身是否合法，是否能够维护职工的合法权益，这是十分重要的问题。
赋予工会在用人单位制定、修改或者决定规章制度中代表职工与用人单位进行协商的职权，不仅有利于保证用人单位制定的规章制度的合法性，使用人单位进行有效的日常经营管理，而且有利于维护职工的合法权益。
赋予工会以重大事项决策中的协商权同样也具有以上意义。
二是在劳动关系中处于关键位置的用人单位规章制度的参与共决权。
劳动合同法抓住了调整和平衡个别劳动关系的关键，填补了劳动法的空白和超越了公司法的有关规定，对工会参与共决规章制度作出了明确的规定。
《劳动合同法》第4条规定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
”国家法律、经济形势和用人单位的经营情况是发展变化的，规章制度和重大事项的决定实施也应该与时俱进，否则就不能维护职工的合法权益。
对用人单位的规章制度，职工个人要求修改往往收效甚微，工会作为一个职工的群众性组织和规章制度、重大事项决策的参与制定者，提出修改要求是非常合适的，效果也会较好。
三是在劳动合同制度中通过对法律政策的参与介入实现的干预纠正权。
《劳动合同法》第5条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
”所以，政府劳动行政部门为了协调劳动关系，必须建立健全“三方机制”。
这个“三方”，指的是县级以上劳动行政部门、工会和企业方面代表；在这个“三方机制”中，工会不但有权与企业方面进行协商，而且有权与政府进行协商，以保证三方有一个畅通的沟通渠道。
3《劳动合同法》关于工会权利规定中存在的问题3.1工会的签约权受到一些不必要的限制《劳动合同法》第53条规定：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
这一规定隐含的对工会签约权的限制是不必要的。
一方面，把行业性或区域性集体合同限定在“县级以下”区域内签订没有任何必要。
因为行业性的劳动者权益侵害不会限定在某个“县级以下”区域内。
例如，山西的“黑砖窑事件”就遍布运城、晋城、临汾等地区，而每个地区又分为若干个“县级以下”区域，如果把行业性或区域性集体合同的订立限定在“县级以下”的区域内，那么，有可能同一地区有些“县级以下”区域签了行业性或区域性集体合同，有些“县级以下”区域则没有签订这种合同，势必造成同一地区同一行业的劳动者不同的维权境况，也会增加签约成本。
另一方面，立法者企图把行业性或区域性集体合同签订的范围限定在劳动密集型行业也是不必要的。
立法者认识到了劳动密集型行业劳动者维权的必要性和紧迫性，但忽视了随着中国经济的发展，越来越多的行业，包括知识密集型行业也需要签订行业性或区域性集体合同的客观需要。
如果立法者把行业性或区域性集体合同签订的范围限定在劳动密集型行业，不仅没有任何必要，还无异于“作茧自缚”。
3.2工会的监督权有待加强行业性、区域性集体合同订立后，由谁报送劳动行政部门？这一点在《劳动合同法》里没有明确规定。
虽然《劳动合同法》第54条规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
”但是，没有规定集体合同订立后，应当由谁报送劳动行政部门，实践中势必影响集体合同的生效。
事实上，这是工会监督权的重要内容之一，因为将集体劳动合同送交劳动行政部门，同时也是工会行使监督权的机会。
3.3应该进一步明确工会的起诉权这主要表现在以下两个方面：一是对谁拥有诉权规定不明。
用人单位违反行业性、区域性集体合同时，谁拥有诉权，是产业工会还是该用人单位的工会？对此《劳动合同法》没有规定。
二是工会诉权的实现缺乏相关法律的配套衔接。
目前在我国，劳动法与民法、行政法的关系不清，劳动法没有自己的诉讼法，这妨碍了劳动纠纷的及时、公正解决。
4 《劳动合同法》中工会权利规定存在的问题建议第一，赋予工会强大的、明确的权利是十分必要的。
随着经济全球化的加深和我国市场经济的深入发展，劳资矛盾将变得更加突出，资本往往处于更强势的地位。
因为，资本可以全球流动，但劳动者不可能全球自由流动。
工会作为一个特殊的不同于政府的角色，其在职工权益的保护中具有特殊重要的意义，而这是以工会强大、明确的职权为基础的。
第二，根据《劳动合同法》的规定，我国工会的权利概括为3个方面的内容，即协商契约权、参与共决权、干预纠正权，这3个方面的职权是一个有机的整体，对维护我国劳动者权益具有十分重要的现实意义。
第三，建议将《劳动合同法》第53条修改为：“产业工会可以与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
”也就是说，删除其关于区域和行业的限制性规定，以扩大工会的签约权。
第四，行业性、区域性集体合同订立后，建议由产业工会报送。
因为，企业方面代表往往是个人，而产业工会是法人，产业工会比个人在这方面更有经验。
同时，这也有利于工会监督权的行使。
第五，基于合同的相对性，拥有诉权的只能是产业工会，因为用人单位的工会并不是行业性、区域性集体合同的签约主体。
然而，为了切实维护职工的合法权益，建议法律将这种诉权也赋予用人单位的工会。
因为，用人单位的工会对职工和案情更加了解，况且这些案件都由产业工会去处理，产业工会往往也没有足够的人力和财力。
同时，要理顺劳动法与民法、行政法的关系，理顺劳动法与工会法的关系，并制定劳动诉讼法。
5 工会在劳动关系中的五项基本作用由于劳动合同法明确了工会在劳动者与用人单位之间形成和实现劳动合同关系中的权利，也就为工会在劳动合同法中的作用提供了依据。
工会的这些作用表现在劳动合同关系中的五个方面。
第一，对于劳动者在劳动合同关系中的权益认定，工会发挥的是指导作用。
劳动合同关系的产生，以劳动者进入用人单位为前提。
劳动者在进入用人单位之时最迫切的需要，就是对自身权益的明确认定。
为此，劳动合同法要求“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同”（第一章总则第六条）。
通过工会组织的帮助指导，避免劳动者个人在无法明确认定自身合法权益的情况下签订劳动合同。
第二，对于劳动者在劳动合同关系中的利益诉求，工会发挥的是表达作用。
工会组织就是将劳动者个人的利益诉求集中概括起来，通过合法的组织渠道沟通协商，充分地表达出来，反映劳动者的意愿和呼声，尤其是在用人单位采取某些方式处理劳动关系，可能危害到劳动者利益之时。
如“用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
”（第三章第四十三条）第三，对于劳动者在劳动合同关系中的利益实现，工会发挥的是维护作用。
工会依法维护劳动者的合法权益，是工会的基本职责。
在劳动合同法的工会条款中，处处体现了这一点。
“工会依法维护劳动者的合法权益”，“用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
”（第六章第七十八条）第四，对于用人单位在劳动合同关系中的强势地位，工会发挥的是制约作用。
劳动力市场上的劳动力供大于求，以及改革开放以来强化管理权力以最大限度地提高效益的改革思路确立了用人单位在劳动关系中的强势地位，如果不能发挥工会的制约作用，劳动关系的失衡就会更加严重。
劳动者在劳动合同关系中的权益，仅凭劳动者个人的力量无法得到保障。
劳动合同法据此强化了工会通过集体合同制度发挥的制约作用。
如明确规定，“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本地区的用人单位和劳动者具有约束力。
”（第五章五十四条）“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商不成的，工会可以依法仲裁、提起公诉”（第五章第五十六条）第五，对于政府部门在劳动合同关系中的执法监督，工会发挥的是协助作用。