学校食堂奖惩管理制度
学校餐厅日常管理奖惩细则范文(三篇)
学校餐厅日常管理奖惩细则范文第一章：总则第一条为了规范学校餐厅的日常管理，维护学校师生的饮食安全和餐厅秩序，特制定本奖惩细则。
第二条餐厅是学校师生就餐的场所，餐厅管理人员应严格执行食品安全和卫生管理制度，提供健康、安全、卫生的餐饮服务。
第三条学校餐厅的管理奖惩针对餐厅员工和顾客两方面。
第二章：员工管理奖惩第四条餐厅员工应遵守以下规定：1. 必须按照规定的工作时间出勤，不得私自离岗，迟到早退者将面临警告、扣除工资、停职等处罚，情节严重者将予以开除。
2. 必须穿着整齐、干净的工作服上岗，不得擅自更换或者穿插其他服装，违者将受到口头警告、扣除工资等处罚。
3. 必须严格遵守食品安全和卫生管理制度，如发现违规行为将面临警告、停职、降职乃至开除等处罚。
4. 必须礼貌待客，不得对顾客进行侮辱、辱骂、威胁等行为，如有违反将受到口头警告、停职等处罚。
5. 不得接受顾客的毛骨悚然的要求和以小恶意损坏食品、餐具等私自实施杂物行为，如发现违反将受到口头警告、扣除工资等处罚。
第五条员工管理奖励措施：1. 工作表现良好、积极主动服务、经常接受客户表扬的员工，将获得奖金、荣誉称号等奖励。
2. 定期组织培训课程，提升员工专业技能和服务质量，参与培训的员工将获得学习证书、培训费用报销等奖励。
3. 连续一个考核周期内无违规行为的员工将获得奖金、表彰信等奖励。
4. 员工提出有效的管理改进建议，获得采纳并实施的，将获得奖金、荣誉称号等奖励。
第六条员工管理惩罚措施：1. 违反工作纪律、频繁缺勤、迟到早退的员工，将受到警告、扣除工资、停职等处罚。
2. 对于在工作中涉嫌窃取食物、损坏餐具等行为的员工，一经核实将立即开除，并追究法律责任。
3. 擅自将食品内外销售、与顾客勾结共同欺诈等违法行为的员工，将立即开除，并追究法律责任。
第三章：顾客管理奖惩第七条学校餐厅的顾客应遵守以下规定：1. 不得将食物、餐具、餐巾纸等带离餐厅，如有违反将受到口头警告、服务中断等处罚。
学校食堂人员奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强学校食堂管理，提高食堂服务质量，保障师生饮食安全，促进食堂工作人员的职业道德和业务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校食堂全体工作人员。
第三条食堂管理人员应严格按照国家法律法规、学校规章制度和食品安全标准，加强食堂管理，确保食堂工作有序进行。
第二章奖励制度第四条鼓励食堂工作人员积极工作，对表现突出者给予奖励。
第五条奖励条件：1. 严格遵守国家法律法规、学校规章制度和食品安全标准；2. 工作认真负责，服务态度良好，得到师生广泛好评；3. 主动学习，业务水平不断提高，对食堂工作有较大贡献；4. 在食品安全、卫生方面无重大事故发生。
第六条奖励形式：1. 优秀员工称号；2. 获得一定的物质奖励；3. 提前晋升、调岗等机会。
第三章惩罚制度第七条对违反本制度规定，影响食堂工作秩序和师生饮食安全的行为，将予以处罚。
第八条惩罚条件：1. 违反国家法律法规、学校规章制度和食品安全标准；2. 工作不认真，服务态度恶劣，造成师生不满；3. 业务水平低下，影响食堂整体工作；4. 发生食品安全事故，造成不良后果。
第九条惩罚形式：1. 警告；2. 记过；3. 调离工作岗位；4. 解除劳动合同。
第四章奖惩程序第十条食堂管理人员发现工作人员有奖励条件时，应及时上报，经食堂负责人批准后，给予奖励。
第十一条食堂管理人员发现工作人员有惩罚条件时，应及时上报，经食堂负责人批准后，给予处罚。
第十二条奖惩结果应在食堂内部进行公示，接受师生监督。
第五章附则第十三条本制度由学校食堂管理办公室负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如与国家法律法规、学校规章制度相冲突，以国家法律法规、学校规章制度为准。
学校食堂员工奖惩制度
一、目的为加强学校食堂管理，提高食堂服务质量，激发员工工作积极性，确保食堂工作顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校食堂全体员工。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开原则；2. 奖罚分明、奖优罚劣原则；3. 鼓励先进、鞭策后进原则；4. 激励员工、提高工作效率原则。
四、奖励制度1. 工作表现奖：（1）每月对表现突出的员工进行表彰，颁发荣誉证书和奖金；（2）年度对优秀员工进行表彰，颁发荣誉证书和奖金；（3）对在工作中提出合理化建议，对食堂工作有突出贡献的员工，给予奖励。
2. 工作质量奖：（1）对严格遵守操作规程，确保食品安全、卫生的员工给予奖励；（2）对提高食堂菜品质量，受到师生好评的员工给予奖励；（3）对主动为师生提供优质服务的员工给予奖励。
五、惩罚制度1. 工作纪律奖：（1）对迟到、早退、擅自离岗的员工，予以警告或扣除相应工资；（2）对工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的员工，予以辞退；（3）对在工作中违反劳动纪律，造成严重后果的员工，予以辞退。
2. 工作质量奖：（1）对食品安全、卫生问题造成严重后果的员工，予以辞退；（2）对因操作失误导致菜品质量不合格的员工，予以警告或扣除相应工资；（3）对在工作中不负责任，给食堂造成经济损失的员工，予以赔偿。
六、实施与监督1. 食堂管理人员负责对本制度实施情况进行监督，对违反制度的行为及时予以纠正；2. 员工对奖惩结果有异议，可向食堂管理人员提出申诉，食堂管理人员应在5个工作日内给予答复；3. 食堂管理人员应定期对员工进行培训，提高员工素质，确保食堂工作顺利进行。
七、附则1. 本制度由学校食堂管理人员负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
学校食堂员工奖罚管理制度
一、总则
为加强学校食堂管理，提高食堂员工的服务质量和工作效率，保障广大师生的饮食安全，特制定本制度。
二、奖罚原则
1. 公正、公平、公开的原则；
2. 结合实际、奖优罚劣的原则；
3. 严明纪律、奖惩结合的原则。
三、奖励制度
1. 对工作表现突出、服务质量高的员工，给予表彰和奖励：
（1）每月评选优秀员工，给予一定物质奖励；
（2）对在食堂工作中提出合理化建议，被采纳并取得显著成效的员工，给予奖励；
（3）在食品安全、卫生等方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对在食堂工作中表现优异的员工，可给予以下奖励：
（1）晋升职务；
（2）加薪；
（3）安排培训学习。
四、惩罚制度
1. 对违反食堂工作纪律的员工，给予以下惩罚：
（1）警告：对违反工作纪律的员工，给予警告一次；
（2）记过：对违反工作纪律情节严重的员工，给予记过一次；
（3）降职：对违反工作纪律情节严重的员工，给予降职处理；
（4）辞退：对严重违反工作纪律、造成恶劣影响的员工，给予辞退处理。
2. 对以下行为，给予相应惩罚：
（1）服务质量差，导致师生投诉的，给予警告；
（2）食品安全、卫生不达标，被检查部门通报的，给予警告；
（3）在工作中发生安全事故，造成不良影响的，给予警告；
（4）在工作中故意损坏食堂设施设备的，给予警告。
五、奖罚实施
1. 奖励和惩罚由食堂管理部门负责实施；
2. 奖励和惩罚情况要及时向全校师生公布；
3. 奖励和惩罚结果纳入员工绩效考核，作为晋升、加薪等依据。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行；
2. 本制度由学校食堂管理部门负责解释。
小学食堂卫生奖惩制度（5篇）
小学食堂卫生奖惩制度为了贯彻执行《中华人民共和国食品卫生法(试行)》，结合本校有关管理制度的落实，特制定本制度如下：一、炊事员不穿戴工作衣、帽者，当场口头批评，责令其马上改正，否则不予上岗。
二、违反工作制度及未完成任务者，视情节轻重一次性扣除奖金不低于____元，下岗一天作旷工处理，第三次违反者解聘。
三、餐具消毒如未达到标准，内部抽查或防疫站食品监察抽查不合格，扣当月奖____元。
四、留样、消毒未做好的扣____元，灭蝇灯、水、电、气未关好一次扣____元，沙门未关好按人头扣，每人____元，落实到人扣____元。
五、食品出现变质或未熟透即供应情况，当事人扣10－____元。
六、库房保管人员未规范分类堆放，离地离墙等有关规定违反《中华人民共和国食品卫生法(试行)》有关规定的，扣除当月奖金。
七、凡食堂工作人员留长发，留胡须，留长指甲，工作中抽烟，衣帽脏上岗者，令其下岗一天作旷工处理。
八、凡违反本校各项规定制度不服管理处罚者，一律解除合同。
九、学校每周卫生大检查一次，凡每次食堂卫生得满分者，学校期末给予一次奖励。
十、凡工作任务完成出色者，每学期无事故发生者，学校期末给予一次奖励。
浦南小学总务处小学食堂卫生奖惩制度（2）是一个针对食堂卫生状况的管理制度，旨在促进食堂的健康与卫生。
以下是一个可能的小学食堂卫生奖惩制度的示例：奖励措施：1. 食堂环境清洁整洁，无异味、无厨余渣滓，餐桌无明显脏物的，每周评选一次“清洁食堂奖”，评选出的食堂获得奖金或其他奖励。
2. 食堂饭菜安全卫生，符合食品安全标准的，每周评选一次“食品安全奖”，评选出的食堂获得奖金或其他奖励。
3. 食堂工作人员服务热情周到，饭菜分配合理平等的，每月评选一次“优秀员工奖”，评选出的工作人员获得奖金或其他奖励。
惩罚措施：1. 食堂卫生状况差，食堂环境脏乱、食品不新鲜、餐具不洁净的，每周评选一次“卫生整改奖”，评选出的食堂需要进行整改，并处以罚款或其他惩罚措施。
学校食堂人员奖惩管理制度
第一章总则第一条为了加强学校食堂管理，提高食堂服务质量，确保食品安全，保障师生饮食健康，根据《中华人民共和国食品安全法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校食堂全体工作人员。
第三条本制度旨在激励食堂人员爱岗敬业，提高服务质量，确保食堂各项工作顺利进行。
第二章奖励制度第四条奖励原则：1. 公平、公正、公开；2. 激励与约束并重；3. 侧重于工作成绩和突出贡献。
第五条奖励种类：1. 优秀员工奖：对在岗位上表现突出，服务质量优良，得到师生广泛好评的员工给予表彰和奖励；2. 先进工作者奖：对在食堂管理、技术创新、服务改进等方面做出显著成绩的员工给予表彰和奖励；3. 食品安全奖：对在食品安全管理工作中表现突出的员工给予表彰和奖励；4. 工作业绩奖：对完成工作任务，取得优异成绩的员工给予表彰和奖励。
第六条奖励标准：1. 优秀员工奖：每月评选一次，评选出一定比例的优秀员工，给予物质奖励和荣誉证书；2. 先进工作者奖：每半年评选一次，评选出一定比例的先进工作者，给予物质奖励和荣誉证书；3. 食品安全奖：每季度评选一次，评选出一定比例的食品安全奖获得者，给予物质奖励和荣誉证书；4. 工作业绩奖：根据工作完成情况，给予相应奖励。
第三章惩罚制度第七条惩罚原则：1. 公正、公平、公开；2. 以教育为主，惩罚为辅；3. 严肃纪律，维护食堂秩序。
第八条惩罚种类：1. 警告：对违反规章制度，但情节较轻的员工给予警告；2. 记过：对违反规章制度，造成一定影响的员工给予记过；3. 离职：对严重违反规章制度，情节严重的员工给予离职处理。
第九条惩罚标准：1. 警告：警告一次，取消当月评优资格；2. 记过：记过一次，取消当月评优资格，并扣发当月奖金；3. 离职：离职处理，解除劳动合同。
第四章附则第十条本制度由学校食堂管理委员会负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第五章实施与监督第十二条学校食堂管理委员会负责本制度的实施与监督，确保制度的有效执行。
学校食堂员工奖惩制度
学校食堂员工奖惩制度学校食堂员工奖惩制度「篇一」为了确保食堂卫生工作的各项制度得到落实，为了保证全体师生员工的饮食不出任何事故，特制定如下奖惩制度。
1.食堂主管(负责人)因管理不善造成一般性事故，给予500元处罚;造成食物中毒事故者按《食品安全法》处罚，并承担因此而产生的一切后果;严重者送食品、卫生监督机构处理。
2.凡采购、加工、出售变质或超过保质期的食品，一经发现按《食品安全法》处理。
3.生熟食品混放及生熟食器具混用，发现一次扣责任人人100元。
4.餐具清洗不干净有油污，发现一次扣责任人100元;餐具不进行消毒发现一次扣当事人100元。
5.个人卫生:不穿戴工作衣帽口罩，操作时吸烟，手指甲长，工作时戴戒指、手链，炒菜时、打菜时掏耳挖鼻，上了厕所后不洗手，发现一次扣当事人100元。
6.餐厅、后堂、备餐间、粗加工间、走廊及规定的个人卫生包干区卫生脏、乱、差，发现一次扣100元。
7.食物中发现虫子、苍蝇，每次扣相关责任人员100元。
8.不按规定时间灭蝇、灭鼠、灭蟑螂，每次扣100元。
9.卫生检查评比得分在70分以下扣食堂责任人200元。
10.卫生检查评比得分在90分以上奖励200元。
为了确保食堂卫生工作的各项制度得到落实，为了保证全体师生员工的饮食不出任何事故，特制定如下奖惩制度。
1.食堂主管(负责人)因管理不善造成一般性事故，给予500元处罚;造成食物中毒事故者按《食品安全法》处罚，并承担因此而产生的一切后果;严重者送食品、卫生监督机构处理。
2.凡采购、加工、出售变质或超过保质期的食品，一经发现按《食品安全法》处理。
3.生熟食品混放及生熟食器具混用，发现一次扣责任人人100元。
4.餐具清洗不干净有油污，发现一次扣责任人100元;餐具不进行消毒发现一次扣当事人100元。
5.个人卫生:不穿戴工作衣帽口罩，操作时吸烟，手指甲长，工作时戴戒指、手链，炒菜时、打菜时掏耳挖鼻，上了厕所后不洗手，发现一次扣当事人100元。
学校食堂员工奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强学校食堂管理，提高食堂服务质量，确保食品安全，保障师生员工的饮食健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校食堂全体员工，包括厨师、服务员、清洁工、管理员等。
第三条奖惩制度应遵循公平、公正、公开的原则，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者给予处罚。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励：1. 对在工作中表现突出、服务质量优良、获得师生好评的员工，给予口头表扬；2. 对在食品安全、卫生等方面表现优秀的员工，给予书面表扬；3. 对在创新服务、提高工作效率等方面有突出贡献的员工，给予通报表扬。
第六条物质奖励：1. 对连续三个月考核合格的员工，给予一定的奖金；2. 对年度考核优秀的员工，给予晋升、加薪等物质奖励；3. 对在工作中取得重大成果的员工，给予一次性奖金。
第三章处罚制度第七条处罚分为警告、记过、降职、解聘等。
第八条警告：1. 对违反食堂纪律，影响工作秩序的员工，给予警告；2. 对在工作中出现失误，但未造成严重后果的员工，给予警告。
第九条记过：1. 对在工作中出现重大失误，造成不良影响的员工，给予记过；2. 对违反食品安全、卫生规定，造成食品安全隐患的员工，给予记过。
第十条降职：1. 对在工作中连续两次受到记过处分，或因严重违纪被给予警告的员工，给予降职；2. 对因工作失职，造成重大损失或恶劣影响的员工，给予降职。
第十一条解聘：1. 对因严重违纪，经教育不改的员工，给予解聘；2. 对因触犯法律法规，被追究刑事责任的员工，给予解聘。
第四章考核与评定第十二条食堂员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
第十三条月度考核主要考核员工的工作态度、服务质量、卫生状况等方面；季度考核主要考核员工的工作效率、团队协作、创新意识等方面；年度考核综合评定员工一年的工作表现。
第十四条考核结果作为员工奖惩、晋升、解聘的重要依据。
第五章附则第十五条本制度由学校食堂管理委员会负责解释。
学校食堂奖罚管理规章制度
学校食堂奖罚管理规章制度第一章总则第一条学校食堂是学校教育工作的一部分，是为了满足师生员工的饮食需求而设立的。
为了规范食堂管理，提升服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校食堂所有师生员工，必须严格遵守。
第三条学校食堂奖罚管理实行激励和惩罚并重的原则，以激励优秀表现，惩罚违规行为，促进食堂管理和服务质量的不断提升。
第四条学校食堂奖励分为个人奖励和集体奖励，罚则分为个人罚款和集体处罚。
第五条学校食堂奖罚管理委员会负责本规章制度的执行和监督。
第二章奖励管理第六条学校食堂将评选每月的“食堂之星”，以表彰在工作中表现出色的员工，奖励方式为发放奖金和荣誉证书。
第七条学校食堂还将评选每学期的“优秀食堂”，奖励方式为发放奖金和荣誉证书，并在食堂内做出标识。
第八条每月还将评选“质量监督员”，监督员负责监督食堂食品安全和服务质量，表现优秀者将获得相应的奖励。
第九条个人奖励还包括表扬信、荣誉证书等形式，并会在学校网站上发布获奖名单。
第十条集体奖励主要包括员工集体出游、集体活动等形式，以增强团队协作和凝聚力。
第三章惩罚管理第十一条学校食堂将对违规行为进行严肃处理，包括迟到早退、工作不认真负责、服务态度恶劣等。
第十二条个人罚款方式包括扣除工资、取消奖金、降级调岗等措施。
第十三条集体罚则主要为取消集体奖励、全体员工警告等。
第十四条一经发现违规行为，学校食堂将进行调查核实，并视情况进行处理。
第十五条对于严重违规者，学校食堂有权开除其员工。
第四章监督管理第十六条学校食堂设立投诉箱，随时接受师生员工的投诉建议。
第十七条学校食堂委员会成员有义务对食堂的运营管理进行监督，确保食堂的正常运转。
第十八条学校食堂每学期将定期进行自查自纠，发现问题及时整改。
第十九条学校食堂还将接受学校相关部门的监督检查，确保食堂运营符合标准。
第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起正式执行。
第二十一条如本规章制度有任何变动，将提前通知相关人员，并重新制定相应的实施方案。
学校食堂奖惩管理制度
一、目的为加强学校食堂管理，提高食堂服务质量，确保食品安全，保障师生饮食安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校食堂全体员工及食堂相关管理人员。
三、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣；2. 公平、公正、公开；3. 激励与约束并重；4. 注重实际效果。
四、奖励制度1. 优质服务奖：对在服务过程中，能够热情周到、耐心细致、文明礼貌，受到师生好评的员工，给予表扬和奖励。
2. 食品安全奖：对在食品安全管理工作中，严格执行食品安全制度，确保食品安全，无食品安全事故发生的食堂，给予奖励。
3. 创新成果奖：对在食堂管理、服务、创新等方面取得显著成绩的员工，给予奖励。
4. 节能减排奖：对在食堂节能减排工作中，成绩显著的员工，给予奖励。
五、惩罚制度1. 违反食品安全规定：对违反食品安全规定的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、停职、解聘等处分。
2. 服务态度差：对服务态度差，造成师生不满的员工，给予批评教育、罚款等处分。
3. 职业道德失范：对职业道德失范，损害学校声誉的员工，给予批评教育、罚款、停职、解聘等处分。
4. 违反劳动纪律：对违反劳动纪律，影响食堂正常工作的员工，给予批评教育、罚款等处分。
六、奖惩程序1. 奖励：由食堂管理人员根据实际情况，提出奖励建议，经食堂负责人审核后，报学校相关部门审批。
2. 惩罚：由食堂管理人员根据实际情况，提出惩罚建议，经食堂负责人审核后，报学校相关部门审批。
3. 奖惩结果公示：对奖励和惩罚结果，在食堂内进行公示，接受师生监督。
七、附则1. 本制度由学校食堂管理委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
食堂管理制度奖惩
一、目的为了加强食堂管理，提高食堂服务质量，保障师生员工的饮食安全，特制定本制度。
通过奖惩措施，激发食堂员工的工作积极性，提高食堂的整体水平。
二、奖惩原则1. 公平、公正、公开原则；2. 激励与约束并重原则；3. 奖罚分明原则。
三、奖励措施1. 对在食堂工作中表现突出、服务质量高的员工，给予以下奖励：（1）物质奖励：给予一定的奖金或奖品；（2）精神奖励：给予表扬、通报表彰等；（3）晋升机会：对表现优秀的员工，优先考虑晋升、调岗等。
2. 对在食堂管理工作中取得显著成绩的部门或个人，给予以下奖励：（1）物质奖励：给予一定的奖金或奖品；（2）精神奖励：给予表扬、通报表彰等；（3）荣誉称号：评选优秀员工、优秀部门等。
四、惩罚措施1. 对在食堂工作中出现以下情况的员工，给予以下惩罚：（1）服务质量不高：给予口头警告、通报批评等；（2）违反操作规程：给予罚款、停职检查等；（3）损害食堂利益：给予警告、辞退等。
2. 对在食堂管理工作中出现以下情况的部门或个人，给予以下惩罚：（1）工作失误：给予通报批评、罚款等；（2）违反规章制度：给予警告、停职检查等；（3）损害食堂利益：给予警告、辞退等。
五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）食堂员工或部门提出申请；（2）食堂负责人审核；（3）报请学校领导审批；（4）颁发奖金、奖品或荣誉称号。
2. 惩罚程序：（1）食堂员工或部门提出举报；（2）食堂负责人调查核实；（3）报请学校领导审批；（4）实施惩罚措施。
六、附则1. 本制度由学校食堂管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上奖惩措施，我们希望全体食堂员工能够认真履行职责，提高服务质量，为师生员工提供安全、卫生、美味的饮食。
同时，也希望全体师生员工积极参与食堂管理工作，共同营造良好的食堂环境。
学校食堂奖惩管理方案实用制度
学校食堂奖惩管理方案实用制度一、奖励制度1.个人奖励设立“最佳员工”奖，每月评选一次。
标准包括服务态度、卫生习惯、工作效率等方面，奖金500元。
对于在创新菜品、提高服务质量等方面做出突出贡献的员工，给予“创新奖”，奖金1000元。
2.集体奖励学期末，对卫生状况、食品安全等方面表现突出的食堂，授予“优秀食堂”称号，并给予全体员工额外奖金2000元/人。
二、惩罚制度1.个人惩罚迟到、早退三次者，扣除当月奖金的50%。
工作时间玩手机、打瞌睡等行为，一经发现，扣除当月奖金的30%。
食品卫生不达标，导致学生出现食物中毒等状况，责任人扣除当月奖金的100%，并视情节严重程度，给予停职或解聘处理。
2.集体惩罚食堂整体评分低于70分，全体员工扣除当月奖金的30%。
学期末，卫生状况、食品安全等方面存在严重问题，食堂全体员工扣除当月奖金的50%，并给予食堂负责人警告或撤职处理。
三、具体措施1.建立奖惩机制制定详细的奖惩标准，明确各项奖惩措施的具体实施办法。
定期对奖惩制度进行评估，根据实际情况调整奖惩标准。
2.加强监督与考核建立食堂管理小组，负责对食堂运营情况进行监督与考核。
定期收集学生反馈，了解食堂服务质量，及时发现问题并采取措施。
3.增强员工培训定期开展员工培训，提高员工的服务意识、卫生意识和责任感。
鼓励员工积极参与创新，提高食堂整体运营水平。
4.优化食堂环境加强食堂硬件设施建设，提高用餐环境舒适度。
定期检查食堂设备，确保食品安全和卫生。
5.强化沟通与协作加强食堂与学校其他部门的沟通，共同解决食堂运营中的问题。
建立食堂与学生的沟通渠道，了解学生需求，提高服务质量。
注意事项：1.奖惩标准要透明公正奖惩标准得明确到每个细节，不能含糊其辞，让员工心里有数。
解决办法就是贴出详细的奖惩规则，每个人都能看到，这样一来，大家工作起来才有方向。
2.避免主观判断影响奖惩结果防止主观情感影响奖惩决策，这需要我们用数据说话。
解决办法是设立评分系统，每次考核都有数据支撑，确保奖惩的客观公正。
学校食堂奖惩制度
学校食堂奖惩制度一、奖惩制度目的为了维护学校食堂的正常秩序，提高食堂服务质量，保障广大师生的饮食安全和健康，特制定本奖惩制度。
二、奖惩制度原则1. 公平公正：对所有食堂员工一视同仁，奖惩标准统一，不偏袒、不歧视。
2. 客观真实：奖惩依据客观事实，不得主观臆断，确保奖惩结果公正。
3. 奖惩分明：奖惩分明，奖励与惩罚并重，以达到激励先进、鞭策后进的目的。
4. 及时反馈：奖惩结果及时反馈给食堂员工，让员工了解自己的表现和进步空间。
三、奖励制度1. 优秀员工奖：每月评选一次，表彰表现优秀的食堂员工，奖励金额为100元/人。
2. 最佳团队奖：每学期评选一次，表彰表现优秀的食堂团队，奖励金额为500元/团队。
3. 创新奖：鼓励食堂员工提出创新建议，提高食堂服务质量，对采纳的建议给予50元/条的奖励。
4. 食品安全奖：对在食品安全工作中表现突出的员工，给予100元/人的奖励。
5. 服务态度奖：对服务态度好的员工，给予50元/人的奖励。
四、惩罚制度1. 迟到早退：每月累计迟到早退3次以上，给予警告处分，并扣除当月奖金。
2. 工作失误：因工作失误导致食品安全问题或服务态度差，给予警告处分，并扣除当月奖金。
3. 违反操作规程：违反食堂操作规程，导致安全事故，给予严重警告处分，并扣除当月奖金。
4. 收受回扣：收受供应商回扣，损害学校利益，一经发现，立即开除，并扣除当月奖金。
5. 打架斗殴：在食堂内打架斗殴，一经发现，立即开除，并扣除当月奖金。
五、奖惩实施1. 奖惩结果由食堂管理员负责统计和公布，接受师生监督。
2. 奖励和惩罚金额从食堂经营收入中提取，不影响食堂员工的正常工资。
3. 奖惩结果作为食堂员工年度考核的重要依据。
4. 食堂员工对奖惩结果有异议，可在公布后3天内向食堂管理员提出申诉，食堂管理员应在5个工作日内给予答复。
六、奖惩制度修订本奖惩制度将根据学校发展和实际情况进行定期修订，确保奖惩制度的合理性和有效性。
学校食堂员工奖惩考核管理制度
第一章总则第一条为加强学校食堂管理，提高食堂服务质量，保障师生饮食安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校食堂全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对食堂员工进行奖惩考核。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：（一）授予“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号；（二）在食堂内部进行表扬，提高个人声誉；（三）优先参加培训和晋升机会。
第六条物质奖励包括：（一）根据工作表现，给予一次性奖金；（二）根据业绩，提高工资待遇；（三）为优秀员工提供福利待遇，如节日礼品、生日蛋糕等。
第七条奖励条件：（一）严格遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）工作态度认真，责任心强；（三）具有良好的团队合作精神；（四）在工作中取得显著成绩。
第三章考核制度第八条食堂员工考核分为季度考核和年度考核。
第九条考核内容：（一）工作态度：包括出勤情况、工作积极性、责任心等；（二）业务能力：包括专业技能、操作熟练度等；（三）服务质量：包括卫生状况、食品安全、服务水平等；（四）团队协作：包括沟通能力、协作精神等。
第十条考核标准：（一）优秀：各项指标均达到优秀水平；（二）良好：大部分指标达到良好水平；（三）合格：基本达到岗位要求；（四）不合格：未达到岗位基本要求。
第四章惩罚制度第十一条惩罚分为警告、记过、降职、辞退。
第十二条警告：对违反规章制度、工作态度不端正、影响恶劣的员工给予警告。
第十三条记过：对严重违反规章制度、造成严重后果的员工给予记过。
第十四条降职：对工作能力不足、不能胜任岗位要求的员工给予降职。
第十五条辞退：对严重违反劳动纪律、损害学校利益、经教育不改的员工予以辞退。
第五章附则第十六条本制度由学校食堂管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和学校相关规定执行。
学校食堂员工奖罚制度
学校食堂员工奖罚制度一、奖励制度：1. 优秀员工奖：每季度评选表现突出的员工，奖励金额为500元，并颁发荣誉证书。
2. 创新改进奖：鼓励员工提出食堂运营和管理的创新建议，一经采纳实施，给予提出者300元奖励。
3. 安全卫生奖：对保持良好卫生习惯、无食品安全事故发生的员工，每半年给予200元奖励。
4. 团队协作奖：对团队协作精神强，能协助团队成员共同完成任务的员工，给予一次性奖励300元。
5. 顾客满意度奖：根据顾客满意度调查结果，对满意度高的服务团队给予每月200元的奖励。
二、惩罚制度：1. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致的工作失误，如食物准备不当、卫生不达标等，根据失误程度，给予50-200元的罚款。
2. 服务态度惩罚：对顾客服务态度差，造成顾客投诉的员工，给予警告，并处以100元罚款。
3. 迟到早退惩罚：无故迟到或早退，每次罚款50元，累计三次以上者，将考虑解除劳动合同。
4. 违反规定惩罚：违反食堂规章制度，如吸烟、饮酒等，视情节轻重，给予200-500元罚款。
5. 安全事故惩罚：因个人原因导致食品安全事故，根据事故严重程度，给予500元以上罚款，并追究相应责任。
三、奖罚执行：1. 奖罚标准：所有奖罚标准应明确、公正，确保每位员工都能清楚了解。
2. 奖罚记录：所有奖罚记录应详细记录，包括时间、原因、金额等，并由员工签字确认。
3. 奖罚公示：定期对奖罚情况进行公示，以示公正透明。
4. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可提出申诉，由管理层进行复核。
四、其他规定：1. 培训提升：定期对员工进行业务培训和职业道德教育，提高员工素质。
2. 健康检查：定期组织员工进行健康检查，确保食堂员工身体健康。
3. 心理辅导：对工作压力大的员工提供心理辅导，帮助员工保持良好的工作状态。
以上奖罚制度旨在激励员工积极工作，提高食堂服务质量，确保食品安全，营造和谐的工作环境。
学校食堂奖惩管理制度
学校食堂奖惩管理制度学校食堂是学生们日常生活中必不可少的一部分，为了保障食堂的正常运作，提高学生的用餐素质，制定一套科学合理的奖惩管理制度势在必行。
以下是学校食堂奖惩管理制度的具体内容。
一、食堂奖励制度1.品质奖励：对食堂提供的食品按照质量、口味等方面进行综合评定，每学期评选出质量最好、品味最佳的食品，给予相关食堂员工表彰和奖励。
2.服务奖励：对食堂服务人员根据服务质量、礼貌、热情等方面进行评选，在评选出的优秀服务员中进行奖励和表彰，例如发放奖金、荣誉证书等。
3.创新奖励：对食堂员工提出改进方案和创新点子，从中选取优秀的方案进行奖励，例如发放奖金、加薪等。
二、食堂惩罚制度1.质量惩罚：对食堂食品质量不合格的，按照责任追究制度进行惩罚，例如降低评级、罚款等。
2.服务惩罚：对食堂服务人员在服务过程中发生不文明行为、态度恶劣等问题的，根据情节轻重给予相应的处罚，例如警告、停职等。
3.卫生惩罚：对食堂员工在卫生管理方面存在违规行为，例如擅自改变食品配方、不穿工作服、食品保存不当等，采取相应的处罚措施，例如罚款、停职等。
三、食堂投诉制度2.投诉处理：食堂负责人收到投诉后，要及时召开会议进行讨论，并根据情况对投诉问题进行调查核实，如果确实存在问题，要及时解决，并进行相应的追责处理。
3.投诉回应：食堂负责人要及时向投诉人回应处理结果，并采取相应的改进措施，确保类似问题不再发生。
四、食堂监督制度1.食堂内部监督：食堂设立内部监督小组，定期对食堂运营进行检查，发现问题及时进行纠正和改进。
2.食堂外部监督：举办食堂品质评比活动或邀请独立的第三方机构对食堂进行评估，发现问题及时提出，并进行整改。
3.学生监督：鼓励学生参与食堂管理，设立学生代表，定期召开学生座谈会，听取学生意见和建议，并及时解决问题。
以上是学校食堂奖惩管理制度的具体内容。
通过这一制度，可以有效提高食堂工作人员的工作积极性和服务质量，促进食堂运营的规范化和健康发展。
学校餐厅日常管理奖惩细则（5篇）
学校餐厅日常管理奖惩细则为使学校餐厅管理规范化、科学化、精细化，在保障供应师生价廉、足量、可口、卫生、安全主副食的同时，使餐厅管理上档升级，打造良好的服务形象和品牌，本着奖优罚劣的原则，结合我校实际，特制订本条例：一、服务态度餐厅所有工作人员必须强化服务意识，端正服务态度，且要不折不扣的落实在各个服务环节，让师生切实感受到方方面面的良好服务；态度即服务思想的外在折射，对上级教育、卫生行政部门和学校领导、教师、学生及专职监管人员的意见或建议均应虚心接收，不断提高餐厅服务质量和服务形象，否则，将对餐厅在批评教育同时给以罚款____元。
二、原材料采购主副食原材料采购不仅直接影响餐厅的服务质量，同时会直接威胁师生的生命安全，若餐厅不按各种相关法律、法规和学校的管理制度操作，一经发现，首先，查封或没收其所有伪劣、变质、过期的原材料；其二，根据其销售情况没收非法所得；其三，予以惩罚性罚款____元；其四，造成严重后果的移交司法部门追究其刑事责任。
三、综合餐厅各个环节，即“人员、采购、加工、销售、贮存、留样、消毒、监管”八个环节有下列行为之一者罚款____元。
1、不按要求穿工作服、戴工作帽、口罩。
2、不讲究个人卫生、工作服脏、留长指甲、涂指甲油、戴首饰、戒指。
3、随地吐痰，在操作间和售饭间吸烟。
4、去厕所不更换衣服，操作前不洗手。
5、餐厅操作间、储藏间、更衣间、卫生间的卫生脏、乱、差，门窗、玻璃、门帘不洁，餐厅楼道、洗碗池、门口、售饭窗口未打扫干净者，餐厅地面、餐桌饭后未及时清扫干净。
6、食堂垃圾处理不及时、垃圾桶不净。
7、没有防鼠、防蝇、防虫、防盗等设备。
8、餐具不清洁，不按要求消毒或留下赃物痕迹(有积水)。
9、不按规定要求，购进、加工、销售超过保质期的原料、食品和没有保质期的原料、食品。
10、米、面、油、肉、调料不按指定要求购进，没有卫生许可证、产品质量合格证和其他应索证件的复印件。
11.操作环节不规范、摘菜、洗菜、切菜秩序混乱。
学校食堂奖惩制度
一、制度背景为了规范学校食堂的管理，提高食堂服务质量，保障师生的饮食安全，营造良好的就餐环境，特制定本奖惩制度。
二、奖惩原则1. 公正公平原则：奖惩制度应公平公正，对所有师生一视同仁。
2. 鼓励先进原则：对表现优秀者给予奖励，激发师生的积极性和创造性。
3. 教育引导原则：通过奖惩手段，对违规行为进行纠正，引导师生养成良好的就餐习惯。
三、奖励制度1. 优秀食堂工作人员奖：（1）对工作认真负责、服务态度良好、业务技能过硬的食堂工作人员，每月评选一次，给予一定的物质奖励。
（2）对在食堂工作中表现突出的个人，可授予“优秀食堂工作人员”称号，并在学校范围内进行表彰。
2. 优秀食堂服务奖：（1）对服务态度好、卫生整洁、就餐环境舒适的食堂，每学期评选一次，给予一定的物质奖励。
（2）对在食堂服务工作中表现突出的个人，可授予“优秀食堂服务员”称号，并在学校范围内进行表彰。
3. 优秀学生食堂监督员奖：（1）对积极参与食堂监督，发现并纠正食堂存在的问题的学生，每学期评选一次，给予一定的物质奖励。
（2）对在食堂监督工作中表现突出的个人，可授予“优秀学生食堂监督员”称号，并在学校范围内进行表彰。
四、惩罚制度1. 违规操作处罚：（1）对违反食品安全规定、操作不规范、存在安全隐患的食堂工作人员，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
（2）对违反食品安全规定、造成不良影响的食堂，给予警告、罚款、停业整顿等处罚。
2. 违规就餐处罚：（1）对在食堂内大声喧哗、乱扔垃圾、破坏公共设施等行为的学生，给予警告、罚款、停餐等处罚。
（2）对恶意破坏食堂设施、造成财产损失的学生，追究其法律责任。
3. 严重违规处罚：（1）对情节严重、造成恶劣影响的违规行为，视情况给予开除学籍、勒令退学等处罚。
（2）对涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。
五、实施与监督1. 本制度由学校食堂管理部门负责解释和实施。
2. 学校食堂管理部门定期对食堂工作人员和学生进行奖惩评定，并将结果公示。
学校食堂奖惩制度(15篇)
学校食堂奖惩制度（15篇）学校食堂奖惩制度（精选15篇）学校食堂奖惩制度篇1为了做好学校食堂卫生管理工作,积极有效地预防食物中毒和食源性疾病的发生,以确保一方平安,同时有效做好服务工作,使师生吃的好、吃得卫生。
特制定《奖惩制度》，以促进规范操作，落实有关的责任制。
1、凡发现工作人员为落实工作人员卫生规则的任何一款的扣款20元。
且及时纠正，如发现后，经指正教育不改正者，扣款50元。
2、对于工作人员违反操作规则中的任何一条款的扣款20元，且要求及时纠正，若发现后，经指正教育不改正者，给予学习有关规则一天（作事假处理），并扣款50元。
3、对于没有清洗干净饭菜原材料就进行烹饪造成饭菜中有异物者视情节轻重扣20-100元。
4、食堂操作间内的餐具、炊具、地面、操作台、墙面、门窗等没有打扫干净的扣款20元，经指正不改者并造成不良后果的扣款50-100元。
5、蒸饭有一次不熟的、炒菜有一次味道很不好的师生反响很大者扣款20元。
6、按时开饭，除特殊情况外，有一次不按时开饭扣款20元。
7、饭菜应按照学生平时食量进行供应，不能出现大部分学生吃不饱现象也不能浪费太多，有一次这样的现象扣款视情节轻重扣款20-100元。
8、食堂的粮食、调料、菜油、肉菜等原材料，不能带回家，有一次这样的现象视情节轻重扣款50-200元（并请退），情结严重的报送公安司法机关进行处理。
学校食堂奖惩制度篇2一、餐饮民意测评:1、由膳食管理委员会每月组织一次餐饮民意测评,每月测评时小学部抽取一个年段、中学部抽取一个年段的学生或家长进行评议,评议结果分为“满意、基本满意、不满意”三种,若学生和家长的`满意度≥80%,学校将奖励对方1000元/次。
2、若学生和家长的满意度二、违约责任:1、若出现以下情况,罚款20__元/次:（1）食品变质、过期、发霉、腐烂、馊味等,罚款20__元/次。
（2）上级主管部门、卫生部门检查食堂发现食品、卫生出现问题,罚款20__元/次。
学校食堂人员奖惩管理制度
学校食堂人员奖惩管理制度第一章总则第一条为规范学校食堂人员的行为，提高工作效率，保障食品安全和食堂秩序，制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于学校食堂所有工作人员，包括厨师、服务员、清洁工等。
第三条学校食堂人员应当遵守国家法律法规、学校规章制度，维护食堂的良好形象，为广大师生提供优质的餐饮服务。
第四条学校食堂人员奖惩管理应当坚持公平、公正、公开的原则，对违反规定的行为给予相应的奖惩。
第二章奖励第五条学校食堂人员在工作中表现突出，为食堂的改善和发展做出重大贡献的，可以给予以下奖励：（一）表彰奖：评选出表现突出的员工，发放奖金和荣誉证书。
（二）岗位奖：按照员工的工作表现和岗位职责给予相应的奖金。
（三）表扬信：向表现突出的员工颁发表扬信，挂在食堂办公室的荣誉墙上。
（四）加薪晋职：对在工作中表现突出的员工，可以给予适当的加薪或者晋升。
第六条学校食堂人员奖励应当建立在客观公正的基础上，避免任人唯亲或者以权谋私的情况发生。
第三章惩罚第七条学校食堂人员在工作中违反规定，对食堂秩序和食品安全造成影响的，可以给予以下惩罚：（一）警告：对轻微违规的行为给予口头警告或者书面警告。
（二）通报批评：对较为严重的违规行为予以通报批评，同时在食堂内公示。
（三）罚款：对直接造成经济损失的行为，可以给予罚款，罚款数额不超过员工一个月工资。
（四）停职检查：对情节严重的违规行为，可以给予停职检查，期间不发放工资。
（五）调整岗位：对表现不佳的员工可以通过调整岗位来提醒和警告。
（六）解除劳动合同：对情节严重、累犯或者造成严重后果的行为人员，可以解除劳动合同。
第八条学校食堂人员惩罚应当遵循事实真相、按程序办事的原则，避免私了或者恶意陷害。
第九条学校食堂人员违规惩罚后，应当在一定期限内进行自查、整改，并接受相应的教育和培训。
第四章执行第十条学校食堂人员奖惩管理实行单位负责人负责制，具体工作由食堂管理委员会组织实施。
第十一条学校食堂人员奖惩管理应当建立健全奖惩档案，记录奖励和惩罚的情况，供日后参考。
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学校食堂奖惩制度
为强化食堂的规范化管理，增强食堂日常工作的规范性、自觉性，更好地提高食堂的服务能力和服务质量，为学校全体师生营造良好的就餐环境，促进学校的平稳发展，特制定以下制度。
一、奖惩依据《中华人民共和国食品安全法》。
二、奖惩办法与标准
1、奖惩办法
（1）对食堂进行检查时，食堂员工存在违纪，不按规定流程操作现象，食堂安全管理员要求食堂员工立即改正，并按规定接受相应处罚。
（2）若发生紧急情况，食堂员工与学校食品安全管理小组第一时间知会对方，并一起协商解决问题，事后一周内再按规定承担相应责任。
2、奖惩标准
（1）有下列情况者，视为违纪，每人每次扣10元。
操作人员衣帽穿戴不整齐，未做到五勤（勤洗手及剪指甲、勤洗头、理发、勤洗衣服、勤换衣帽）。
手腕部除手表外还戴有其他装饰物，手指佩戴金银首饰，用手接触食品，操作时有吸烟等现象。
分菜时未戴口罩、工作帽、、一次性手套等。
窗户、地板，墙面、屋顶、炊具有油渍、灰尘、蛛网，油垢等。
炊事械具或用具未严格遵守操作规程。
带无关人员进入厨房。
未妥善保管或故意损坏学校所配食堂用具、电器等物品。
食堂工作人员消极怠工，未能准时开伙。
对着食品咳嗽、打喷嚏。
（2）有下列情况者，视为违纪，，每人每次扣20元。
食品中出现脏物、泥沙、杂草、蝇虫等。
冰箱储存食品生熟未分开。
食堂工作人员未做到礼貌待人，热情服务，有刁难就餐人员，徇私、态度恶劣等情况。
出现师生投诉且已证明为事实。
当师生对菜肴提出疑问不及时处理，推诿不决。
食品原样采购没有索证，有“三无”产品。
厨房用具未实行炊具消毒制度，未做到“一洗、二刷、三冲、四消毒”，食品盛器随地摆放。
工作马虎，发生安全、卫生责任事故的。
发生原则性问题不报告、擅自处理的。
（3）有下列情况者，视为严重违纪，每人每次扣50元。
员工满意度调查连续三次不合格的。
食堂员工有私拿学校配备物资价值达100元（含）以上的。
不配合学校检查，或对事实存在的问题拒不承认、不签字，且已证明事实确实存在的。
（3）有下列情况之一者，食堂员工要承担所造成的一切后果，赔偿学校损失，情节严重者，学校可立即单方面解除合同，有违法犯罪行为者，立即移送公安机关处理。
上级卫生部门检查食堂工作，由人为因素造成不良影响或罚款的。
发生食物中毒，造师生生命、财产安全受损的。
无故停餐、误餐，造成全体师生无法正常用餐且严重影响学校正常运转。
不配合学校管理，对学校师生所提出的正确意见不予理会，影响学校正常运转。
（4）奖励办法：如果食堂员工一个月内无违反以上规定，奖励30—150元不等绩效奖金。
奖励办法考核细则：
①食品安全管理员每天会不定时检查，没有发现违纪的；
②学校会不定时派学生抽查的，没有发现违纪的；
③学校领导，老师和学生问卷调查没有发现违纪的。
奖励金额会综合以上细则分为A.B.C.D.四等，A等为150元，B 等为100元，C等为50元，D等为30元，
三、附则
1、本办法由学校食品安全管理小组负责解释。
2、本办法自学校董事会签发之日起正式生效。
3.本办法与各位食堂员工的月绩效奖金挂钩，望各位员工悉知，努力做好自己的本职工作。
永平乡中学
2016年3月
富不贵只能是土豪，你可以一夜暴富，但是贵气却需要三代以上的培养。
孔子说“富而不骄，莫若富而好礼。
” 如今我们不缺
土豪，但是我们缺少贵族。
高贵是大庇天下寒士俱欢颜的豪气与悲悯之怀，高贵是位卑未敢忘忧国的壮志与担当之志高贵是先天下之忧而忧的责任之心。
精神的财富和高贵的内心最能养成性格的高贵，以贵为美，在不知不觉中营造出和气的氛围；以贵为高，在潜移默化中提升我们的素质。
以贵为尊，在创造了大量物质财富的同时，精神也提升一个境界。
一个心灵高贵的人举手投足间都会透露出优雅的品质，一个道德高贵的社会大街小巷都会留露出和谐的温馨，一个气节高贵的民族一定是让人尊崇膜拜的民族。
别让富而不贵成为永久的痛。
分享一段网上流传着改变内心的风水的方法，让我们的内心高贵起来：
喜欢付出，福报就越来越多；喜欢感恩，顺利就越来越多；喜欢助人，贵人就越来越多；喜欢知足，快乐就越来越多；喜欢逃避，失败就越来越多；喜欢分享，朋友就越来越多。
喜欢生气，疾病就越来越多；喜欢施财，富贵就越来越多；喜欢享福，痛苦就越来越多；喜欢学习，智慧就越来越多。