性格特质旋律测试

预测指针/ 外在的自己
耐心/步调 精确性
逻辑
逻辑
逻辑
7
7
能量
K
Dominance
能量风格
高支配型
K
7
T
6
K
5
S
特质的形容 权威的、支配性 、有自信的、 积极的、勇敢的、有决断力的、 胸怀大志的、不怕竞争的、 喜欢评估的(指人的能力)、 独立自主的。
事实
6
6
T S
平均
5
均衡
5
A
4
4
4
A
低支配型
3 3 3 2 2 2
–通常都很开放、友善而合群，他们喜欢与 人交往。 –能因为他人的注意和欣赏而大受激励，经 常想尽办法让自己成为注意力的焦点。 –倾向於靠感觉行事，对情况的反应较情绪 化。 –他们话多且开放，容易信任他人，但也会 因为他人的不重视而受伤害。
了解部属行事风格
考拉的你(耐心型特质)
工作的行为是： 1.运用持续及意志力完成工作
• • • • •
压力下的倾向： 不坦率表露感情 漠不关心 犹豫不定 固 执
• 理想环境： • 稳定的、可预见的环 境
• 允许时间灵活变化的环境
• 长期的工作关系
• 人与人之间几乎没有冲突
• 不受限制性规则的约 束
• 可能的局限 • 为避免发生争论而让 步 • 很难确定优先次序 • 不喜欢没有保障的变 化 • 难得处理多种情形
什么是性格？
• 来自辞海的解释：人对现实的态度和行为方式中
较稳定的个性心理特征。是个性的核心部分，最
能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括： (1)对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、 谦逊或骄傲等。(2)意志特征，如勇敢或怯懦、果 断或优柔寡断等。(3)情绪特征，如热情或冷漠、
开朗或抑郁等。(4)情绪的理智特征。如思维敏捷、
孔 老
雀 虎
事务导向 (对事)
事务导向 (对事)
行动力： 被动
(幕僚支援型) 考 拉 猫头鹰 孔 老 雀 虎
主动
(市场行动派)
被动
(幕僚支援型)
主动
(市场行动派)
给人评价：
冷静、耐性
考 拉 猫头鹰
活泼、开朗
孔 老 雀 虎
谨慎、周密
果断、坦率
做事安全感来源：
团队成员熟悉
考 拉 猫头鹰 孔 老
有弹性 非一成不变
感觉
1
特质的形容 温和的、爱好和平的、文质彬彬、 不喜欢发生事件上的冲突、 不争风采、不强压于人。
1 1 0 0
老虎型的经典语言：爱拼才会赢！
0
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
老虎人物代表：拿破仑
• 老虎特质是控制和权力的因子 要求高且好竞争,是抗挫折的能 量,对成功和成就很感兴趣; 重视结果与效率,希望尽快达成 目标，对别人的感受较不重视; [支配权]是激励和驱动老虎特质 的因子.必须觉得可以控制整个 情况，寻求发号施令、提出解决 方案的机会;
了解部属行事风格
孔雀的你(表达型特质)
工作的行为是：
孔雀的部属
除左边的文字描述外 1.工作中具乐观的心情 2.喜欢问问题 3.突发奇想的点子最多 4.不喜欢在公开场合被人数落 5.讨厌别人过于严肃 6.讨厌一个人独自工作 7.讨厌工作过于单一化
1.擅长润滑人际关系
2.创造愉快的工作环境
3.具有同理心的工作模式 4.工作中喜欢与人沟通交流
性格特质旋律测评
什么是性格？
• 百科名片：性格是指表现在人对现实的态度和相 应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的 个性心理特征，是一种与社会相关最密切的人格 特征，在性格中包含有许多社会道德含义。性格 表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在 他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别
人、对事物的态度和所采取的言行上。
支配型
影响型
–S-Steadiness
–C-Conscientiousness
稳定型
精确型
DISC解释
行为模式
看
考 拉 猫头鹰 孔 老 雀 虎
说
想
做
在意的是： 你懂我吗？
考 拉 猫头鹰 孔 老
你爱我吗？
雀 虎
你讲道理吗？
你尊重我吗？
关于赞美：
不知如何赞美
考 拉 猫头鹰 孔 老
乱赞美
雀 虎
不值得赞美
5.会察言观色掌握状况
6.有时会透过第三者传讯息 7.工作中喜欢推销自我的理念
孔雀的一般特质
• • • • • • • 描述词： 有魅力 自 信 令人信服 热 情 令人鼓舞 乐 观 口才好 受欢迎 爱交际 轻易信赖 • • • • • • 对团队的价值： 乐观、热情 创造性的解决问题 激励别人实现目标 团队合作者 通过磋商解决矛盾
• I型情绪：
• 乐 观
孔雀型： 影响型（社交者）
• • • • 目标：人际交往及认同 情绪：乐观 恐惧：排斥、失去社会认同 作风：
–高I――活力充沛、自我宣扬、容易交往 –中I――稳若泰山、有自信、深思熟虑 –低I――神秘、悲观、退缩
自然本我/ 天生本我
耐心/步调 能量风格 能量水平
优先级 环境因素
性格能决定什么？
• 你喜欢什么样的人 • 你看事情的角度 • 你的长相和气质 • 性格决定了你走的方向，成就取决于你做了多少
事情
步骤一
问卷中共有28个问题， 每道题都有4组描述性 的词汇，你需要从中 分别选出一个最接近 （M）和最不接近（L） 你工作中的状态，但 这两个答案不能是相 同的。
步骤二
6
5
5
S A T
4
S
4
4
T
3
低耐心型
3 2
感觉
3
2
感觉
1
特质的形容 快节奏、行动派、动作快、 不息不止、喜多样化的、 自动找答案解决问题、 较没耐心。
1 0
2
1
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
考拉型的经典语言：家和万事兴！
0
0
考拉人物代表：沙和尚
• 考拉是忠诚与毅力的代表
事实 K T
4
低 S
4
S A
4
3
A
低表达型
3 2
感觉
3
2
感觉
1
特质的形容 隐私、保留的、一本正经、 选择性的沟通者、好深思的、 不多言的、多思考。
1 0
2
1
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
孔雀型的经典语言：明天会更好！
0
0
孔雀人物代表：黄健翔
• 孔雀特质是浪漫和梦想的代表
耐心/步调 能量耗损
预测指针/ 外在的自己
耐心/步调 能量风格
支配性
表达性
精确性
支配性
表达性
精确性
满意度
支配性
表达性
精确性
高耐心型
逻辑
7
Steadness
逻辑
逻辑
7
能量
K
7
6
5
K A
特质的形容 合作的、温和的、亲切的、 有节奏性的、规律的、持续性、 稳定的、敦厚的、避免冲突的、 非批判性。
6
事实 高 K
考拉的部属
除左边的文字描述外 1.做事趋于稳定中求发展
2.不喜欢兴风作浪挑拨是非 3.与同事采取和平相处平易近人 4.工作理念一切随缘不过度强求 5.愿意花时间了解工作内容并求 取最佳状况 6.能服从既定的工作模式
2.做事的节奏与步骤是有一致性
3.希望有位和善的主管一起共事 4.不喜欢哗众取宠的语言
5.工作有成果时心情会特别好
6.若上司能力不足容易挑战领导
老虎一般特征
• 性格描述词
• • • • • • • • • • 喜欢冒险 竞争性的 勇往直前 处事果断 直率 创新 坚定不移 重视结果 重视解决问题 做事主动
• *对团队价值：
• • • • • • • • *组织者 *有远见 *愿承受挑战 *创新 苛求 冷静 敢作敢为 自我本位
深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性
等。
性格的形成过程受什么影响？
先天
可改变
不可变
拿 什 么 心 态 面 对
环境 可改变
不可变 主动 被动
你 愿 意 成 为 什 么 样 的 人
性格有什么特点？
• 可改变的
• 表面的、内在的
• 在不同的环境中有不同的表现。
• 根据不同的需要可以有不同的划分。
雀 虎
事前准备 工作周详
自己可以掌控
我不喜歡：
出奇不意 强人所难
考 拉 猫头鹰 孔 老
缺乏弹性 墨守成规
雀 虎
朝令夕改 行动鲁莽
没有效率 拖拖拉拉
下决策：
长时间的思考 及多方询问
考 拉 猫头鹰 孔 老
随性所至 感觉决定一切
雀 虎
仔细推敲 演练
清楚果断 经验直觉
压力来源：
家庭
考 拉 猫头鹰 孔 老
5.讨厌强势领导
6.讨厌不务实的做法 7.讨厌半途而废的工作模式
7.工作情绪稳定并平静面对压力
考拉的一般特质
• • • • • • • 描述词： 和蔼可亲 友善 善于倾听 耐 心 轻松自在 真诚待人 稳 定 扎实平稳 善于配合 善解人意 对团队的价值： 可靠的团队合作者
忠于领导者，为目标而努力
有耐心且有同情心 合理的系统化的思考 服务导向的
人情
雀 虎
自己
工作
了解部属行事风格
老虎的你(开创型特质)
工作的行为是：
老虎的部属
除左边的文字描述外 1.做事情讲求效率成果 2.不喜欢太细节性的工作 3.不喜欢时常被干预 4.讨厌做事犹豫不决 5.讨厌讲东讲西 6.讨厌透过第三者进行任务 交代
1.强调任务的执行
2.喜欢独立作业
3.具冒险的工作精神 4.喜欢主控现场
耐心/步调 能量耗损
预测指针/ 外在的自己
耐心/步调 能量风格
支配性
表达性
精确性
支配性
表达性
精确性
满意度
支配性
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表达性
精确性
逻辑
逻辑
逻辑
7
7
能量
K
高表达型
6
Influence
7
6
T
K
5
特质的形容 真心诚意的、诚恳的、好客的、 乐观的、喜欢交朋友、风度好的、 口才流畅的、和善的、热心的、 喜社交活动。
6 5 5
猫头鹰 自己比环境强
老虎
环境比自己强
稳定型
影响型
热情、冲动、愉快、幽默、 善言辞、鼓动气氛
亲切、稳定、不慌不忙、 大局为重、和为贵
环境有利
精度型 分析、慎重、依制度、埋 头苦干、引经据典 支配型
环境不利
锐利、勇敢、果断、咄咄 逼人、注重事实、适应压 力
自己比环境强
–D-Dominance
–I-Influence
–沉著冷静，天生忠实值得信赖，往往需 要时间和耐心，并能周详的计划自己的 语言和行动。 –很有毅力，会不屈不挠的持续努力直到 任务完成为止； –他们喜欢和人交往，但往往是倾听者而 非发言者，温顺而优雅，但缺乏社交自 信； –不喜欢改变，比较喜欢维持现状，不喜 欢干扰或突如其来无法预测的变化。
核心框架——自己与环境的关系
环境比自己强
用耐心与合作维持环境 展示魅力和影响营造环境
Steadiness 环境有利
Influence
Conscientiousness Dominance
环境不利
用警惕和精准应对环境
克服障碍和挑战改造环境
自己比环境强
人与环境的关系
环境比自己强 考拉 孔雀
环境有利
环境不利
不会赞美
第一印象是：
做人面面俱到
考 拉 猫头鹰 孔 老
交朋友快
雀 虎
做事面面俱到
做事快
代名词是：
随和低调的
考 拉 猫头鹰 孔 老
滑稽可爱的
雀 虎
有哲学头脑的
有行动力的
自我意识：
自我保护
考 拉 猫头鹰 孔 老
自我吹擂
雀 虎
自我反省
自以为是
感觉导向：
人际导向 (对人) 人际导向 (对人)
考 拉 猫头鹰
• • • • •
压力下的倾向： 自我激励 过度乐观 多 嘴 不现实
• 理想环境： • 人与人高度接触的环 境 • 不受控制和细节的约 束 • 不受行动约束的自由 • 想法能被听到并被讨 论 • 与一个民主的上司共 事
• 可能的局限：
• • • • 忽略细节 评价别人时不且实际 盲目的轻信别人 依情况聆听
• • • • 目标：结果、控制 情绪：易怒 恐惧：被利用 作风：
–高D――直接、有压迫感、果敢 –中D――好胜、有自信、不摆架子 –低D――小心、温和、谦虚
自然本我/ 天生本我
耐心/步调 能量风格 能量水平 支配性 表达性 精确性 支配性 表达性
优先级 环境因素
耐心/步调 能量耗损 精确性 满意度 支配性 表达性
• 压力下的倾向
• 理想环境 • 不受控制、监督、细节的 约束 • 一个创新的、未来导向的 环境 • 能表达观点和思想 • 非例行的工作 • 挑战与机遇共存的工作
• • • • •
可能的局限： 过于使用头衔的权利 设立过高的标准 缺乏婉转老练和交际 爱出风头、爱表现
• D性情绪：生气愤怒
老虎型：支配型（指挥者）
• S型情绪：
•
不露情绪
考拉型：稳健型（支持者）
• • • • 目标：保障、稳定 情绪：无情绪 恐惧：突然改变、失去保障 作风：
–高S――有耐心、容易预测、立场超然、合作 –中S――冷静、通融、步调快、动作快 –低S――停不住、性急、即兴、紧张
自然本我/ 天生本我
耐心/步调 能量风格 能量水平
优先级 环境因素
按照答题卡的要求，将各项答案进行统计。
步骤三
将各项统计数字在坐 标中标示，并画出柱 状图。
分类讨论
1、按照类型重新分为四组； 2、如果用一种动物来代表你们的性格，你们觉 得哪种动物更合适？为什么？ 3、对你们的职场性格特征展开讨论，如：喜欢 什么样的工作环境？工作中最不喜欢的是什么？ 工作中最在意的是什么？沟通风格有哪些特征、 给人的第一印象是怎样的？等等！