职工心理健康教育讲座提纲

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企业员工心理健康教育课程教学大纲

企业员工心理健康教育课程教学大纲

企业员工心理健康教育课程教学大纲一、课程目标本课程旨在提升企业员工的心理健康水平,帮助他们有效应对工作压力,提高工作效率和生活质量。

通过课程的研究,员工将能够掌握以下知识和技能:- 了解心理健康的重要性- 掌握良好的应对压力的方法和技巧- 培养积极的心态和正面的情绪- 提高情绪调节和压力管理的能力- 增强团队合作和沟通能力二、课程内容1. 引言- 心理健康的定义与重要性- 企业员工心理健康问题的现状及影响2. 压力管理与应对技巧- 压力的概念与分类- 压力对身心健康的影响- 压力管理的原则和方法- 应对压力的有效技巧与策略3. 积极心态的培养- 积极心态的意义和影响- 消极心态的产生和后果- 培养积极心态的方法和技巧4. 情绪调节与管理- 情绪的基本概念与特点- 情绪的分类与表达- 情绪调节的技巧与方法- 情绪管理的原则和策略5. 团队合作与沟通能力- 团队合作的重要性和优势- 团队合作中的心理问题和挑战- 沟通技巧与方法- 构建和谐的工作团队的有效策略三、教学方法本课程采用多种教学方法,包括但不限于:- 理论授课:介绍心理健康相关知识和技能- 互动讨论:引导学员参与讨论和思考- 角色扮演:模拟实际情景,练应对压力和沟通的能力- 小组活动:促进团队合作和交流四、学员评估为了评估学员对课程的研究效果和掌握程度,将进行以下评估方式:- 课堂测验:检验学员对理论知识的掌握情况- 作业与案例分析:通过个人或小组作业和案例分析,评估学员应用能力- 口头反馈:鼓励学员表达对课程的理解和体验五、课程资源本课程所需资源包括但不限于:- 讲义:提供学员课程内容的详细资料- 录音或视频:录制课程内容供学员复参考- 案例和教材:用于讲解和练以上为《企业员工心理健康教育课程教学大纲》的简要内容,课程的具体安排和细节可根据实际情况进行调整和完善。

希望通过本课程的学习,能够有效提升员工的心理健康水平,促进企业的发展和员工的个人成长。

职工心理健康教育讲座提纲

职工心理健康教育讲座提纲

职工心理健康教育讲座提纲在思考讲什么,前提就是大家受益,在座得中年朋友多,可能修过心理学,程度把握得不一定合适。

主要从大家得工作、生活、人际方面结合这些年我心理学教学与咨询得一些体验与大家交流。

讲座共分五部分内容:一.怎样才算心理健康关于人就是什么:道德:信仰、公德、法纪人有需要:性情:兴趣、性格、气质、情绪生理、心理智能:潜能、实能(知识技能)体能:耐力、灵活、速度、力量体态:无病、无残体型:身高、体重关于健康:世界卫生组织给健康下得定义为:"健康就是一种身体上、精神上与社会适应上得完好状态,而不就是没有疾病及虚弱现象。

"从世界卫生组织对健康得定义中可以瞧出,与我们传统得理解有明显区别得就是:它包涵了三个基本要素:⑴躯体健康;⑵心理健康;⑶具有社会适应能力。

具有社会适应能力就是国际上公认得心理健康首要标准,全面健康包括躯体健康与心理健康两大部分,两者密切相关,缺一不可,无法分割。

这就是健康概念得精髓。

所谓心理健康则就是指在身体、智能以及情感上与她人得心理健康不相矛盾得范围内,将个人心境发展成最佳状态。

具体表现为:身体、智力、情绪十分协调;适应环境、人际关系中彼此能谦让;有幸福感;在工作与职业中,能充分发挥自己得能力,过有效率得生活。

除此定义表述外,人们还从不同得方面来进行解释。

较为普遍得观点认为心理健康就是能够充分发挥个人得最大潜能,以及妥善处理与适应人与人之间、人与社会环境之间得相互关系。

具体说,包括两层含义:一就是与绝大多数人相比,其心理功能就是正常得,无心理疾病;二就是能积极调节自己得心理状态,顺应环境,能有效得富有建设性发展完善个人生活。

基于以上观点,我们认为,心理健康就是指个体在适应环境得过程中,生理、心理与社会性方面达到协调一致,保持一种良好得心理功能状态。

二、心理健康得标准中国大陆得学者王登峰等根据各方面得研究结果,归纳起来,提出了有关心理健康得几条指标:1、了解自我、悦纳自我。

职工心理健康教育讲座提纲.doc1

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在思量讲什么,前提是大家受益,在坐的中年朋友多,可能修过心理学,程度把握的不一定适宜.主要从大家的工作、生活、人际方面结合这些年我心理学教学与咨询的一些体验与大家交流.关于人是什么:道德:信仰、公德、法纪人有需要:性情:兴趣、性格、气质、情绪生理、心理智能:潜能、实能〔知识技能〕体能:耐力、灵便、速度、力量体态:无病、无残体型:身高、体重关于健康:世界卫生组织给健康下的定义为:"健康是一种身体上、精神上和社会适应上的完好状态,而不是没有疾病与虚弱现象."从世界卫生组织对健康的定义中可以看出, 与我们传统的理解有明显区别的是:它包涵了三个根本要素:⑴躯体健康;⑵心理健康;⑶具有社会适应能力.具有社会适应能力是国际上公认的心理健康首要标准,全面健康包括躯体健康和心理健康两大局部,两者密切相关,缺一不可, 无法分割.这是健康概念的精髓.所谓心理健康如此是指在身体、智能以与情感上与他人的心理健康不相矛盾的X 围内,将个人心境开展成最优状态.具体表现为:身体、智力、情绪十分协调;适应环境、人际关系中彼此能谦让;有幸福感;在工作和职业中, 能充分发挥自己的能力,过有效率的生活. 除此定义表述外,人们还从不同的方面来发展解释.较为普遍的观点认为心理健康是能够充分发挥个人的最大潜能, 以与妥善处理和适应人与人之间、人与社会环境之间的相互关系.具体说,包括两层含义:一是与绝大多数人相比,其心理功能是正常的,无心理疾病;二是能积极调节自己的心理状态, 顺应环境, 能有效的富有建设性开展完善个人生活.基于以上观点,我们认为,心理健康是指个体在适应环境的过程中,生理、心理和社会性方面达到协调一致,保持一种良好的心理功能状态. 中国大陆的学者王登峰等根据各方面的研究结果,归纳起来,提出了有关心理健康的几条指标:1、了解自我、悦纳自我.一个心理健康的人能体验到自己的存在价值, 既能了解自己, 又能承受自己,具有自知之明, 即对自己的能力、性格、情绪和优缺点能做出恰当、客观的评价,对自己不会提出苛刻的非份期望与要求;对自己的生活目标和理想也能定得切合实际, 于是对自己总是满意的, 同时,努力开展自身的潜能、即使对自己无法补救的缺陷,也能安然处之.一个心理不健康的人如此缺乏自识之明,并且总是对自己不满意, 由于所定的目标和理想不切实际,主观和客观的距离相差太远而总是自责、自卑;总是要求自己十全十美,而自己却又总是无法做得完美无缺,于是就总是和自己过不去,结果是使自己的心理状态永远无法平衡,也无法摆脱自己感到将会面临的心理危机.2、承受他人,善与人处.心理健康的人乐于与人交往,不仅能承受自我、也能承受他人, 悦纳他人,能认可别人存在的重要性作用.他能为他人所理解.为他人和集体所承受,能与他人相互沟通和交往,人际关系协调和谐, 在生活小集体中能融为一体,乐群性强, 既能在与挚友间相聚之时共欢乐,也能在独处沉思之时而无孤傲之感.在与人相处时,积极的态度〔如同情、友善、信任、恭敬等〕总是多于消极的态度〔如猜疑、嫉妒、敌视等〕, 于是在社会生活中是较强的适应能力和较充足的安全感.一个心理不健康的人,总是自别于集体,与周围的环境和人们格格不入.3、热爱生活,乐于工作和学习.心理健康的人珍惜和热爱生活,积极投身于生活,在生活中尽情享受人生的乐趣.他们在工作中尽可能地发挥自己的个性和聪明才干,并从工作的成果中获得满足和激励,把工作看做是乐趣而不是负担.他能把工作中积累的各种实用的信息,知识和技能贮存起来,便于随时提取使用, 以解决可能遇到的新问题,能够节制各种艰难,使自己的行为更有效率,工作更有成效.具体到我们所在的工作岗位而言,能够做到积极向上,积极承当工作任务,干好业务,变被动为主动,做事要从单位考虑, 因为一个单位就像一个家,家人都努力才会有效益才会开展.从个人职业生涯开展角度讲,积极工作的人会很快提升自己的业务水平,也更能得到领导的重视培养并有机会得到提升. 〔同时分配的中专生的例子,研究生为导师干活、誊写了解课题申请过程与技巧〕.4 、心理健康的人能够面对现实、承受现实,并能够主动地去适应现实,进一步地改造现实,而不是逃避现实.对周围事物和环境能作出客观的认识和评价并能与现实环境保持良好的接触, 既有高于现实的理想,又不会沉湎于不切实际的幻想与奢望.他对自己的能力有充分的信心,对生活、学习、工作中的各种艰难和挑战都能妥善处理,心理不健康的人往往以幻想代替现实,不敢面对现实,没有足够的勇气去承受现实的挑战,总是抱怨自己"生不逢时",或者谴责社会环境对自己不公而怨天忧人, 于是无法适应现实环境. 〔派出所年轻民警提副科的例子〕5 、能协调与操纵情绪,心境良好.心理健康的人愉快、乐观、开朗、满意等积极情绪状态总是占领优势的, 虽然也会有悲、忧、愁、怒等消极的情绪体验,但一般不会长久.他能适当地表达和控制自己的情绪,喜不狂、忧不绝、胜不骄、败不馁、谦逊不卑, 自尊自重,在社会交往中既不妄也不畏缩恐怖,对于无法得到的东西无非于贪求,争取在社会规X 允许X 围内满足自己的各种需求,对于自己能得到的一切感到满意,心情总是开朗的、乐观的.现代人常见的不良情绪有焦虑、抑郁、恐惧.6 、人格和谐完整.心理健康的人、其人格结构包括气质、能力、性格和理想、信念、动机、兴趣、人生观等各方面能平衡开展,人格在人的整体的精神面貌中能够完整、协调、和谐地表现出来.思量问题的方式是适中和合理的,待人接物能采取恰当灵便的态度,对外界刺激不会有偏颇的情绪和行为反响,能够与社会的步调合拍,也能与集体融为一体.7 、智力正常.智力正常是人正常生活最根本的心理条件,是心理健康的重要标准,智力是人的观察力、记忆力、想象力、思量力、操作能力的综合.一个人智力低下的话,也不能算心理健康.8 、心理行为符合年龄特征.在人的生命开展的不同年龄阶段,都有相对应的不同的心理行为表现,从而形成不同年龄独特的心理行为模式.心理健康的人应具有与同年龄段大多数人相符合的心理行为特征.如果一个人的心理行为时常严重偏离自己的年龄特征,普通都是心理不健康的表现.上述健康标准是理想的心理健康表现和状态,但生活实际上难以达到这种理想的境界.是什么导致了我们的不健康不快乐?在工作中由于职称评定晋级等方面的竞争以与业绩考核等方面的压力等问题会增加我们的心理压力.你有压力吗?▲生理指标头痛的频率与强度增加,假如非生理因素引起,如此很可能是压力反响.肌肉紧绷,通常发生在头部、颈部、肩膀与背部.皮肤显得太过枯燥、浮现斑点或者过敏反响.消化系统出问题,例如胃溃疡等.心跳急促、胸闷、胸痛等.▲情绪指标容易生气、对小孩子没有耐心.觉得忧郁,觉得过节也没什么意思.当外在要求超过自己的能力时,容易产生失控感,对自己失去信心.有太多要求加诸于己, 于是感到心力枯竭.有疏离感,在别人欢声笑语的时候, 觉得别人的热闹和自己没什么关系.你有压力吗?▲心理指标因为有太多事情萦绕心头而无法专注. 即使是日常琐事,也会犹豫不决. 记忆力变差.常作出错误决定,顾头不顾尾.对自己与自己的处境常负面思量.▲行为指标睡不好,失眠或者需要睡很久.为了舒解压力,而比寻常喝更多的酒、抽更多的烟.性需求下降,可能又因此变化而引起忧虑,影响亲密关系.从人际关系中退缩.很难放松、坐不住.压力可以致人于死地紧X 引起的失调长久以来已经替代了流行性传染性疾病,而成为后工业国家的主要医疗问题.最近几年来,在美国、西欧和日本,有四种失调症已经变得非常蓦地,被称为文明的苦恼,它们便是:心血管的失调、癌症、关节炎和呼吸系统疾病〔包括支气管炎和肺气肿〕.一些与紧X 有关的失调症有:心脏的剧烈跳动,长期疲劳,溃疡,失眠或者坏的睡眠习惯,心脏病, 胃口不好或者胃口过大, 中风,糖尿病,癌症,传染病, 高血压,过敏症,头疼,时常晕倒,消化系统失调〔结肠炎、结肠头晕痉挛、胃炎、习惯性腹泻或者便秘,颤抖、神经性抽搐、尿频,时常想吐或者时常呕吐〕,磨牙,月经前紧X 或者月经失调,蛀牙, 出汗,背痛,肌肉痛或者紧X.人们的衰老也是由于每天生活中的压力破坏人身体的原因.从生理上讲,压力和紧X 会影响人的感觉,会令人感到冷漠,恐怖感,退步,不满足,倒退,易怒,健忘,注意力不集中,抑郁,易出事故,情绪紧X,警觉,经常强烈地想要哭泣、跑掉或者躲起来,做恶梦,容易被很小的声音所惊吓. 此外,压力和紧X 也会影响到免疫系统.1、情绪纾解2、认清并承受情绪经验的发生3、情绪调节4、正向乐观的态度5、生理反响的调和6、行为上的调适压力缓解方法1、善于安排时间2、学会说"NO〞3、在生活中发现乐趣4、别睡懒觉5、同家人和同事共同分享工作的快乐6、多歇息7、随时随地锻炼身体8、不要因为面子而过多地表现自己的能力9、清晰任何事不可能都是尽善尽美10、顾虑不要太多11、勤听音乐放松自己12、凡事不要斤斤计较压力缓解方法13、控制心理"压力阀〞14、情绪管理15、改变对问题的态度16、改变对自我的态度17、改变对他人的态度18、目标和时间管理19、改变思维方式20、改变生活方式21、减压请做心理操22、注重心理调节23.提高管理效率24.创造良好心理环境25、学会面对压力与挫折节制压抑心理1〕行为规X 的影响.2〕工作学习与生活上的压力.3〕紧X 的人际关系.4〕个体的某些身心条件较差.5〕某些气质与性格更可能产生压抑感.怎样节制压抑心理?1〕.要正确面对社会.2〕.要正确看待自己.3〕.多读些名言哲理.4〕.列出生活日程表.5〕.主动匡助别人.6〕.参加社交活动.7〕.坚持锻炼身体. 8〕.回归自然怀抱.面对压力与挫折的七项根本原如此1. 愉快地生活.2. 故意义的生活.3. 自信与乐观.4. 遇事莫慌,学会放松.5. 改变认识,柳暗花明.6. 寻求支持,分担痛苦.7. 面对现实,改良应对策略.。

心理健康教育专题讲座提纲

心理健康教育专题讲座提纲

心理健康教育专题讲座大竹中学王建一、什么是心理健康心理健康是指旨在充分发挥个体潜能的内部心理谐调与外部行为适应相统一的良好状态。

这一定义表明,心理健康既表现在个体与环境互动时的适应行为上,也蕴含在相对稳定并处于动态发展和完善中的心理特质上。

这两者又是辩证统一的:表现在个体与环境互动时的适应行为正是其内在的良好心理特质使然,而个体在对环境的良好适应中,又发展并完善了己的心理特质。

二、心理健康的标准综合国内外学者的观点,结合我们开展心理健康教育工作的经验,将心理健康标准界定如下:(一)智力发展正常。

智力正常是一个人学习、生活、工作最基本的心理条件,是人适应周围环境,谋求自我发展的心理保证,因而是心理健康的首标准。

(二)情绪稳定乐观。

情绪稳定乐观是心理健康的主要标准。

在心理健康者身上。

积极情绪多于消极情绪。

乐观情绪占主导地位。

这是因为只有一个人经常保持愉快乐观的情绪时,他才能善于从生活中导找乐趣,对生活充满希望。

(三)意志品质健全。

意志是一种有意识、有目的行动并克服内外困难的心理过程。

意志是人意识能动性的集中体现,是个性的重要精神支柱。

心理健康的意志品质具有职下特点:①行动目的明确,独立性强。

②善于当机立断,果敢性强。

③行动不屈不挠,坚毅性强。

④心理承受力强,自制力好。

(四)行为协调适度。

一个心理健康,其行为在有如下特点:①行为方式须与年龄特点相一致;②行为方式须与社会角色相一致;③行为反映强度须与刺激强度相一致;④行为的一贯和统一。

(五)人际关系和谐。

人际关系是人与人之间由于交往而产生的一种心理关系。

和谐的人际关系既是心理健康不可或缺的条件,也是增进心理健康的重要途径。

人际关系和谐的表现是:①乐于与人交往,既有广泛而稳定的人际关系,又有知已的朋友;②在交往中能保持独立而完整的人格,知人知已,不卑不亢;③能客观地评价别人,取人之长,补已之短,严于律已,宽以待人;④在交往中能用尊重、信任、友爱、宽容和理解的态度与人友好相处,能接受和给予爱与友谊;⑤与集体能保持协调的关系,能与他人同心协力、合作共事,并乐于助人。

《EAP员工关爱心理健康知识讲座》

《EAP员工关爱心理健康知识讲座》

《EAP员工关爱心理健康知识讲座》大纲【课程介绍】现代工作生活节奏快,时代因素、组织因素、员工自身因素都会导致员工产生心理健康问题。

在企业的日常管理中,充分关注员工心理健康,通过多种途径增强员工的抗挫能力,将不稳定因素消灭在萌芽状态,已成为企业和谐稳定、健康发展的必然之选。

就此而言,企业帮助员工获得心理健康,就是在帮助企业自身顺利发展。

毕竟,员工是企业的细胞,而他们工作效率的发挥与他们的心情、心态密不可分。

有多种多样的因素会影响到员工的职业心态,不良的职业心态就好像漂浮在企业上空的一片阴云。

这样的阴云聚集多了,企业早晚会迎来暴风雨。

本课程从积极心理学的角度,与您一起研讨企业管理者如何加强职工心理关爱来抓住新时代员工的心,提升个体心理资本,增强员工幸福感,打造高效组织、健康职场和幸福员工,更多实际案例的解读、更实用的解决问题的工具和技巧的分享。

【培训收益】✧了解实用心理健康知识及常见心理问题识别应对。

✧掌握身心健康的标准:“五快三良好”。

✧了解心理健康对生理健康的影响和实用养生方法。

✧学会心理健康与不健康等基本心理识别技术。

✧了解一般心理问题如自卑、暴躁、压抑、偏执、消沉、敌对、孤僻等表现特征。

✧了解员工心理异常特征和诊断标准。

✧了解如何区别精神病、神经症、人格障碍等心理异常症状。

✧了解焦虑症、强迫症、恐惧症、焦虑症、疑病症等一般神经症表现。

✧掌握职场常见不良情绪及应对策略。

✧了解常用心理健康量表的分类与常用心理量表。

✧掌握如何从测评报告,结合员工的行为、情绪等表现分析其心理健康状况。

✧学会识别和预防常见心理异常现象,提高员工心理健康水平。

✧关爱预防员工心理健康:1.未病养生,2.欲病救萌,3.已病早治。

✧管理者掌握“问题员工”安全处理方法,避免严重群体事件。

✧提升员工心理资本,改善心态绩效和行为绩效。

【授课方式】情景心理剧、影片赏析、趣味游戏、心理测试、角色扮演、小组讨论等形式课程内容追求实战、实操、实用。

员工心理健康知识讲座

员工心理健康知识讲座

员工心理健康知识讲座嘿,大家好呀!今天咱来聊聊员工心理健康这个事儿。

你想想看,咱每天大部分时间都花在工作上,要是心理不健康,那得多难受呀!这就好比一辆车,外表光鲜亮丽,可发动机出了毛病,还能跑得顺畅吗?咱得重视起来呀!工作中难免会遇到各种各样的烦心事。

比如说,任务多得像小山一样压过来,老板的要求像紧箍咒一样让人头疼,同事之间偶尔也会有点小摩擦。

这时候,咱可不能让这些负面情绪在心里头堆积成山呀!那该咋办呢?首先呀,咱得学会调整心态。

遇到困难别着急上火,就把它当成一个小怪兽,咱要鼓起勇气去打败它!别老是唉声叹气的,多给自己鼓鼓劲,咱能行!就像那句话说的,办法总比困难多嘛。

还有啊,别老是一个人闷头苦干,要多和同事交流交流。

有时候你觉得难的事儿,别人说不定有好办法呢!大家一起说说笑笑,工作的压力也能减轻不少。

这就像一群人一起抬重物,总比一个人扛要轻松得多吧。

咱也得给自己找点乐子。

工作之余,培养个兴趣爱好啥的。

喜欢运动的就去跑跑步、打打球,出一身汗,那感觉别提多爽了!喜欢安静的可以看看书、听听音乐,让自己的身心都放松下来。

别整天就知道工作工作,得给自己留点儿时间享受生活呀!再就是,别对自己要求太苛刻啦!人非圣贤,孰能无过呀!偶尔犯个小错误,别太往心里去,吸取教训下次注意就行啦。

别老是给自己那么大压力,不然心理能健康嘛!还有很重要的一点,要学会释放压力。

心里憋得难受的时候,找个没人的地方大喊几声,或者找个朋友倾诉倾诉。

可别把那些不开心都憋在心里,时间长了会憋出病来的哟!咱得明白,心理健康和身体健康一样重要。

只有心理健健康康的,咱工作起来才有劲儿,生活才会更美好呀!大家说是不是这个理儿?咱可不能小瞧了心理健康这回事儿,得好好对待自己的心理状态。

总之呢,员工心理健康不容忽视。

咱要学会调整心态,多和人交流,培养兴趣爱好,别给自己太大压力,还要学会释放压力。

只有这样,咱才能在工作中开开心心,生活中快快乐乐呀!让我们一起努力,保持良好的心理状态,迎接每一天的挑战和美好吧!。

职场人士心理健康知识讲座

职场人士心理健康知识讲座

职场人士心理健康知识讲座导言心理健康对于职场人士来说是至关重要的。

良好的心理健康状态可以提高工作效率、增加职场满意度,并促进个人的成长和发展。

本讲座将介绍一些有关职场人士心理健康的知识和技巧,帮助大家更好地管理自己的心理健康。

压力管理工作环境中的压力是常有的事情。

学会有效地管理压力对于维持心理健康至关重要。

以下是一些压力管理的技巧:1. 确定优先事项:将任务按重要性和紧急性排序,合理安排时间和资源。

2. 寻找支持:与同事、朋友或家人建立良好的支持系统,分享压力和困惑。

3. 放松和休息:学会放松自己,避免过度劳累,保持足够的休息和娱乐时间。

保持工作与生活平衡工作与生活的平衡对心理健康至关重要。

以下是一些建议帮助您保持工作与生活的平衡:1. 设定界限:学会拒绝不合理的要求,确保自己有足够的时间和精力进行休息和娱乐活动。

2. 时间管理:合理分配时间,将注意力集中在重要的任务上,并合理安排工作与个人生活的时间比例。

3. 培养兴趣爱好:发展和培养个人的兴趣爱好,放松自己,提高生活质量。

心理健康的重要性维护良好的心理健康对于职场人士的工作和生活均具有重要意义。

以下是一些心理健康的好处:1. 提高工作效率:良好的心理健康状态可以提高专注力和工作效率,帮助顺利完成任务。

2. 提升职业发展:良好的心理健康可以帮助职场人士更好地处理挑战和压力,促进职业发展。

3. 增加生活满意度:良好的心理健康状态可以带来积极的情绪体验,增加生活的满意度和幸福感。

总结职场人士应重视自己的心理健康问题,并学会有效地管理压力,保持工作与生活的平衡。

良好的心理健康状态可以提高工作效率、促进职业发展,并带来更高的生活满意度。

让我们共同关注和培养心理健康,共同成长和进步!。

职工心理健康知识科普讲座

职工心理健康知识科普讲座

职工心理健康知识科普讲座1. 介绍心理健康在现代社会中变得越来越重要。

作为职工,我们每天都面临着各种各样的压力和挑战,因此,了解并关注自己的心理健康变得至关重要。

本次讲座将带领大家深入了解职工心理健康知识,以提高我们应对职场压力的能力。

2. 职场压力对心理健康的影响2.1 压力的定义在职场中,我们经常会面临各种各样的压力。

压力是指在面临挑战和难题时,个体感受到的紧张、焦虑和不安。

适度的压力可以激发我们的动力,但过度的压力会对心理健康造成负面影响。

2.2 压力对心理健康的影响职场压力如果长时间得不到缓解,会对心理健康产生不良影响。

常见的心理健康问题包括焦虑、抑郁、疲劳和睡眠问题等。

3. 职工心理健康的重要性3.1 工作效率的提升良好的心理健康状态有助于提高职工的工作效率。

当我们的心理健康良好时,我们能够更好地处理工作中的问题,更加专注和投入。

3.2 职业生涯的发展心理健康对职业生涯的发展至关重要。

当我们的心理状态良好时,我们能够更好地把握职业发展机会,提升自我,实现事业目标。

3.3 个人生活的幸福感有良好心理健康的职工通常能更好地平衡工作与个人生活,享受更高的生活满意度和幸福感。

4. 职场心理健康知识科普4.1 压力管理技巧•学会放松自己,如通过冥想、休闲活动等方式缓解长时间的压力。

•制定合理的工作计划和目标,避免过度压力。

•保持积极乐观的态度,对待工作中的困难和挑战。

4.2 情绪管理技巧•学会识别和控制负面情绪,如焦虑和愤怒。

•寻找适合自己的情绪调节方式,如交流、运动或者写日记等。

•学会表达自己的情感和需求,与他人保持良好的沟通。

4.3 工作与个人生活的平衡•制定合理的工作时间,避免过长的工作时间。

•分清工作和个人生活的界限,保持适当的休息和娱乐活动。

•学会与亲人和朋友保持良好的关系,获得支持和理解。

4.4 寻求专业帮助与支持•如果自己的心理健康状况严重影响到了生活和工作,建议寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助。

《员工心理辅导课》 大纲 2天

《员工心理辅导课》 大纲 2天

《员工心理辅导课--身心灵成长之旅》大纲【课程介绍】:竞争激烈的时代,信息覆盖的社会,快节奏的工作效率使得形形色色的压力直逼人们脆弱的心理防线。

员工的压力问题不但对自己的健康产生巨大伤害,而且给企业带来的是工作绩效降低、成本增加等无形损失。

本T186********课程从“压力调适、情绪管理、思维突破”入手,利用心理学技术,健康理念,学习压力与情绪管理,使员工避免压力的无情伤害,掌握Q605556860有效缓解压力的方法,压力是不能“减”的,但是可以“解”。

化抱怨为动力,提高应对压力和管理情绪的能力。

从而提高员工的身心灵成长和工作效率。

让员工高效的工作,快乐的生活!【培训收益】:掌握处理负面情绪的技巧,化抱怨为成长动力树立正确的苦难观,创建长久保持良好心理状态的方法配合大脑的工作机制来提升思考能力及问题解决能力掌握如何化解压力为动力从根本上解决带来心理状态问题的不当信念掌握提升精力的秘诀增加身心弹性,提升抗压韧性【授课方式】:讲授、案例分析、组练习、游戏、角色扮演、绘画心理测验、情感式体验、催眠【培训对象】:一线员工;管理层【授课时间】: 12小时【课程要求】: 建议在安静的郊区度假村进行,可取得更好的培训效果【课程大纲】:第一单元解读压力与情绪1、寻找你的压力源●压力测试:自画像(识别处理压力的习惯)●寻找压力源⏹列出具体压力的源头(在后面会有相应处理)2、管理压力,掌控情绪●压力与业绩、幸福指数的关系●正确的苦难观3、压力管理的原则●自内而外的改变●从自身解压开始做起第二单元管理压力的技巧一、压力管理概要压力管理三阶段:*进口--过滤:区分压力源*弹性--分解:提升抗压能力*出口--排毒:疏泄通道二、压力管理方法1、进口:区分压力源●“压力与控制力试验”●控制式应对(从源头处理压力源)●寻找你的压力按钮●理清自己的心理界限:烦恼过滤器2、弹性:提升抗压能力●压力管理的关键“分解”●身心平衡放松训练●自我渐进式放松技术●今夜不再无眠3、出口:建立疏泄通道,化解压力●未被释放的压力情绪是毒素●男女两性的处理压力的异同●正确的压力宣泄通道第三单元体验活动:生死重生●冥想体验(感恩,释放压力,活在当下)●分享感受第四单元管理情绪的技巧(情商管理)1、提升心理资本●视频观赏学习●自信●希望●乐观●韧性●心理资本测试●心理资本提升训练2、先处理心情,再处理事情●谁在决定你的情绪?●言传-身教-情动●人的行为的动力源于情感●视频演示:先处理心情,再处理事情3、情义沟通法●客观表达●表达情感●影响4、正能量:激发心态潜能●心态决定未来●输入阳光心态:自我催眠训练5、重塑阳光心态●受害者与责任者的转换●活动:可以丢掉的观念●你在问题的哪个位置?6、建立职场幸福心态●如何才能幸福?●幸福心态的源泉●目标+意义+快乐第五单元现场互动问与答●现场回应学员提出的个各种问题。

职工心理健康知识科普讲座

职工心理健康知识科普讲座

职工心理健康知识科普讲座
近年来,随着工作压力的增加,职工心理健康问题已经成为一个严重的社会问题。

为了帮助职工认识心理健康问题,提高心理健康素养,我公司特别组织了一次职工心理健康知识科普讲座。

本次讲座的主要内容包括以下几个方面:
一、心理健康的定义和重要性。

心理健康是指人的心理状态处于正常、平衡的状态,是一个人全面健康的重要组成部分。

而心理健康问题会对人的身心健康造成严重的影响。

二、职场中的心理健康问题。

职场压力是职工心理健康问题的主要原因之一,本次讲座将重点讨论职场压力产生的原因,以及应对职场压力的方法。

三、心理健康的维护。

本次讲座将提供一些实用的心理健康维护方法,包括日常生活中的心理保健、舒缓压力的方法和应对职业压力的技巧等。

四、心理健康问题的应对。

本次讲座将介绍心理健康问题出现时的应对方法,包括寻求帮助、咨询专业心理医生等。

通过本次讲座,职工们将会了解到心理健康问题的重要性,掌握维护心理健康的方法,提高心理健康素养,从而更好地应对职业生涯中的压力和挑战。

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员工心理健康讲座稿

员工心理健康讲座稿

员工心理健康讲座稿尊敬的各位员工:大家好!我今天为大家带来的主题是员工心理健康。

在这个竞争激烈、节奏紧张的社会中,员工面临着各种压力和困扰。

因此,我们有必要关注员工的心理健康,以提升他们的工作效能和生活质量。

一、背景介绍心理健康问题已经成为当今工作场所的重要关注点。

根据最新的调查显示,心理健康问题不仅影响员工个人的幸福感和生活质量,还对企业的发展和业绩产生了负面影响。

因此,加强员工心理健康的培训和关怀,对于构建和谐的工作环境具有重要意义。

二、心理健康概述1. 什么是心理健康?心理健康是指个体在心理上达到一种相对稳定的状态,能够正常应对各种挑战和逆境,具备积极的情绪、高效的思维和强大的抗压能力。

2. 常见的心理健康问题- 抑郁和焦虑症:员工常常面临工作压力和人际关系问题,这些因素可能导致抑郁和焦虑症的发生。

- 工作倦怠:长期高强度的工作状态会导致员工感到疲倦和心理压力,影响其工作积极性和工作质量。

- 自我价值感不足:员工在工作中遇到挫折和失败时,可能会产生自我怀疑和自我否定的消极情绪。

三、促进员工心理健康的方法1. 营造积极的工作氛围- 建立开放和包容的沟通渠道,让员工可以毫无顾忌地表达自己的想法和困扰。

- 鼓励员工之间的合作和支持,培养积极的团队氛围。

- 给予员工适当的认可和激励,增强他们的自尊和自信。

2. 提供心理健康知识的培训- 通过心理健康讲座和培训,向员工传授应对压力、情绪管理等方面的知识和技巧。

- 指导员工学会积极的心理调适方法,如放松训练、自我反思等。

3. 鼓励平衡工作与生活- 提倡员工合理安排工作和休息时间,避免长时间过度工作。

- 倡导员工积极参与体育锻炼、社交活动等,保持身心健康的平衡。

4. 建立支持体系- 设置专门的心理健康咨询热线或面谈机构,给员工提供专业的心理支持和咨询服务。

- 培训一批员工作为心理健康顾问,能够在工作场所提供心理支持和援助。

五、结语员工心理健康是企业成功的重要保障,促进员工心理健康应成为公司管理的一项重要任务。

企业员工常用心理讲座主题

企业员工常用心理讲座主题

企业员工常用心理讲座主题
一、压力管理
1. 压力识别与应对策略
2. 压力对个人与组织的影响
3. 高效时间管理技巧
4. 应对工作过载的方法与技巧
二、情绪调节
1. 认识自己的情绪
2. 情绪调节的方法与技巧
3. 情绪管理在工作环境中的作用
4. 有效应对消极情绪和冲突
三、团队协作
1. 团队合作的重要性
2. 构建高效团队的技巧和方法
3. 信任与沟通在团队中的重要性
4. 解决团队冲突的策略与技巧
四、沟通技巧
1. 有效沟通的原则与技巧
2. 倾听与理解他人的技巧
3. 表达清晰、明确的沟通技巧
4. 应对不同沟通风格的策略与方法
五、自我发展
1. 个人职业生涯规划的制定与实施
2. 自我认知与发展策略
3. 学习新技能与知识的策略与方法
4. 在工作中实现自我价值的途径与方式
六、职场心理
1. 职场中的心理陷阱与应对策略
2. 职场晋升的心理学原理与应用
3. 职场失败的心理学原理与应用
4. 职场压力的心理学原理与应用
七、情绪管理
1. 情绪的认知与表达
2. 情绪调节的策略与技巧
3. 情绪对工作和生活的影响及应对方法
4. 情绪智力在管理中的应用与提升方法
八、心灵成长
九、职业规划
十、领导力提升
十一、组织文化塑造
十二、心理健康维护
十三、工作生活平衡
十四、职场礼仪
十五、创新创业心理
十六、高效学习与成长
十七、有效决策与解决问题十八、人际关系与社交技巧十九、自我激励与调整心态。

职工心理健康教育讲座提纲.doc1

职工心理健康教育讲座提纲.doc1

职工心理健康教育讲座提纲在思考讲什么,前提是大家受益,在座的中年朋友多,可能修过心理学,程度把握的不一定合适。

主要从大家的工作、生活、人际方面结合这些年我心理学教学与咨询的一些体验与大家交流。

讲座共分五部分内容:一.怎样才算心理健康关于人是什么:道德:信仰、公德、法纪人有需要:性情:兴趣、性格、气质、情绪生理、心理智能:潜能、实能(知识技能)体能:耐力、灵活、速度、力量体态:无病、无残体型:身高、体重关于健康:世界卫生组织给健康下的定义为:"健康是一种身体上、精神上和社会适应上的完好状态,而不是没有疾病及虚弱现象。

"从世界卫生组织对健康的定义中可以看出,与我们传统的理解有明显区别的是:它包涵了三个基本要素:⑴躯体健康;⑵心理健康;⑶具有社会适应能力。

具有社会适应能力是国际上公认的心理健康首要标准,全面健康包括躯体健康和心理健康两大部分,两者密切相关,缺一不可,无法分割。

这是健康概念的精髓。

所谓心理健康则是指在身体、智能以及情感上与他人的心理健康不相矛盾的范围内,将个人心境发展成最佳状态。

具体表现为:身体、智力、情绪十分协调;适应环境、人际关系中彼此能谦让;有幸福感;在工作和职业中,能充分发挥自己的能力,过有效率的生活。

除此定义表述外,人们还从不同的方面来进行解释。

较为普遍的观点认为心理健康是能够充分发挥个人的最大潜能,以及妥善处理和适应人与人之间、人与社会环境之间的相互关系。

具体说,包括两层含义:一是与绝大多数人相比,其心理功能是正常的,无心理疾病;二是能积极调节自己的心理状态,顺应环境,能有效的富有建设性发展完善个人生活。

基于以上观点,我们认为,心理健康是指个体在适应环境的过程中,生理、心理和社会性方面达到协调一致,保持一种良好的心理功能状态。

二.心理健康的标准中国大陆的学者王登峰等根据各方面的研究结果,归纳起来,提出了有关心理健康的几条指标:1、了解自我、悦纳自我。

一个心理健康的人能体验到自己的存在价值,既能了解自己,又能接受自己,具有自知之明,即对自己的能力、性格、情绪和优缺点能做出恰当、客观的评价,对自己不会提出苛刻的非份期望与要求;对自己的生活目标和理想也能定得切合实际,因而对自己总是满意的,同时,努力发展自身的潜能、即使对自己无法补救的缺陷,也能安然处之。

开展员工心理健康讲座主讲稿

 开展员工心理健康讲座主讲稿

开展员工心理健康讲座主讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!很高兴今天能够在这里参加员工心理健康讲座,我将作为今天的主讲嘉宾,和大家分享一些关于员工心理健康的重要性以及一些实用的调节方法。

希望通过今天的讲座,能够帮助大家更好地应对工作和生活中的压力,提升自身的心理素质。

一、员工心理健康意义重大心理健康作为一个综合性概念,不仅仅关注个体的情绪状态,更关注个人在面对挫折、压力和困难时的适应能力。

对于一个企业而言,员工的心理健康状况直接关系到他们的工作效率和创造力。

因此,开展员工心理健康讲座具有以下重要意义:1. 提高员工的工作效率:心理健康良好的员工更容易专注于工作任务,提高工作效率,提升工作质量。

2. 减少员工的压力和焦虑:通过心理健康讲座的宣传教育,员工能够了解到一些缓解压力和焦虑的方法,从而在工作和生活中更好地应对各种压力。

3. 增强员工的团队合作意识:心理健康讲座可以促进员工之间的交流和理解,增强他们的团队合作意识,为企业的发展提供更强的支持。

二、调节员工心理健康的方法下面,我将为大家介绍一些调节员工心理健康的实用方法,希望对大家有所帮助:1. 建立良好的工作与生活平衡:合理安排工作和生活,避免工作过度紧张导致生活质量下降,或者是生活问题干扰工作带来的压力。

2. 增加身体锻炼和休息时间:通过身体锻炼可以促进身心健康,缓解压力。

合理安排休息时间,避免长时间的连续工作导致身心过度疲劳。

3. 培养良好的情绪调节能力:学会合理表达情绪,通过积极的思考和行为来调节自己的情绪状态,保持良好的心态。

4. 加强人际关系的建立与维护:与同事、家人和朋友之间保持良好的沟通与互动,增加支持和帮助,共同面对困难和挑战。

5. 培养个人兴趣爱好:培养个人的兴趣爱好,让自己在工作之外,有一个可以放松心情的空间,提高生活的满足感。

通过以上几个方面的调节,相信大家能够获得更好的心理健康,更好地适应工作和生活中的各种挑战。

员工心理健康知识讲座

员工心理健康知识讲座

• 肺属金,火克金”。

若一个人血气能量充裕,身体会将能量往下一个脏腑转移,
• 即:“肺属金,肝属木,金克木”。怒气负能量会循着相克途径
• 转移到肝脏。

肝脏再生能力最强,也是排毒任务很重的器官,故怒气发作
时,肝往往成为最终负能量的着落地。
• 说文解字: 1、“炎” :心火相加,即为“炎症”;

2、“患” :心火上串,即为“疾患”。
• 功能亢进、神经性皮炎、溃疡性结肠炎……脾气暴躁的人易患高
• 血压、心脏病;长期忍让克制的人易患癌症等。
一、心理健康是一种什么样的健康?
• 根据医学分类:凡是由“心因”引起的躯体疾病称为:心身疾病。
• 现代身心医学认为:几乎所有躯体疾病都与心理因素相关。
① 父母遗传:15% ② 社会(环境)因素:10% ③ 气候因素:7% ④ 医疗因素:8%
客观因素占40% (个人无法控制)
⑤ 合理膳食:13%
} ⑥ 适量运动
⑦ 戒烟限酒 17% ⑧ 心理平衡:30%
主观因素占60% (个人生活方式:可控制)
可见:主观心理因素是构成人类完整健康的主要因素
一、心理健康是一种什么样的健康?
一、心理健康是一种什么样的健康?
不良情绪的日常表现:
“这事让我头疼!”
日•
情造
表•
心里有事睡不着觉;
病由心生
现•
情绪让你肌肉无名疼痛;

情绪对血管的刺激最为敏感。
• 不良情绪可以引发众多躯体疾病:

如高血压、心脏病、糖尿病、神经性疾病、哮喘、甲状腺
员工心理健康知识讲座
讨论心理健康的问题很有意义
世卫组织专家早在1996年就曾断言:

心理健康讲座方案让员工关注自己的身心健康

心理健康讲座方案让员工关注自己的身心健康

心理健康讲座方案让员工关注自己的身心健康尊敬的各位领导,各位员工:大家好!今天我给大家带来的主题是“心理健康讲座方案让员工关注自己的身心健康”。

在公司里,我们每天都在忙碌地工作,很容易忽略自己的身心健康。

为了让员工更好地关注自己的身心健康,我们决定组织一场心理健康讲座,来帮助员工更好地管理自己的情绪和心理状态,认识到心理健康的重要性。

以下是我们为大家准备的心理健康讲座方案:一、讲座时间我们计划在本月底举行一次心理健康讲座,具体时间为下班后的7点到9点。

二、主讲人员我们邀请了资深的心理健康专家来为大家讲解心理健康的知识以及如何保持良好的心理状态。

三、讲座内容首先,我们会先介绍什么是心理健康,重点强调心理健康与身体健康同样重要。

同时,我们会讲解一些常见的心理问题,比如情绪波动、焦虑等,并介绍如何应对这些问题。

接下来,我们将为大家讲解一些简单实用的心理调节方法,包括呼吸法、放松法、冥想等,帮助大家更好地管理自己的情绪和压力。

最后,我们还会就员工在工作和生活中可能遇到的心理问题进行答疑解惑,帮助大家更好地应对各种挑战。

四、活动宣传为了让更多员工参加这次活动,我们将会在公司内部进行广泛宣传,包括线上和线下宣传渠道。

同时,我们将开通线上报名渠道,方便员工报名参加这次讲座。

最后,我们希望通过这次心理健康讲座的开展,能够帮助员工更好地关注自己的身心健康,增强自我调节和心理抗压能力。

我们也希望以这个为契机,更好地关注大家的身心健康问题,营造一个更加和谐、健康的工作氛围。

谢谢大家!。

干部职工心理健康知识讲座的方案

干部职工心理健康知识讲座的方案

干部职工心理健康知识讲座的方案
一、活动背景
随着社会竞争的日益激烈,干部职工面临的工作压力也越来越大,特别是在疫情防控常态化的背景下,心理压力问题更加突出。

为了帮助干部职工更好地应对心理压力,提高心理健康意识,降低心理疾病发生风险,我们组织了这场心理健康知识讲座。

二、活动目标
1. 增强干部职工对心理健康的认识和理解。

2. 帮助干部职工掌握有效的心理调适方法,提高自我调节能力。

3. 减少心理压力对工作和生活的影响,提高工作质量和幸福感。

三、活动内容
1. 心理健康的基本概念和意义。

2. 工作压力对心理健康的影响及其应对方法。

3. 有效沟通与情绪管理技巧。

4. 常见心理问题的识别与应对措施。

5. 心理自我调节方法及实践操作。

四、活动形式
1. 专题讲座:邀请心理健康专家进行专题讲解,让干部职工全面了解心理健康相关知识。

2. 分组讨论:分组进行讨论,分享各自的心理体验和调节方法,
增强彼此的理解和支持。

3. 互动环节:设置互动环节,让干部职工积极参与,加深对心理健康知识的理解和掌握。

4. 心理测试:进行简单的心理测试,帮助干部职工了解自己的心理状况和需求,为后续的心理自我调节提供指导。

五、活动时间和地点
时间:XXXX年XX月XX日(周X)下午2:00-4:30
地点:XXX会议室(具体地点根据实际情况确定)
六、参与人员
本次讲座面向全体干部职工,鼓励大家积极参与。

同时,我们将根据实际情况邀请部分领导和关键岗位人员参加。

心理健康讲座提纲

心理健康讲座提纲

心理健康讲座提纲
1. 引言
- 简要介绍心理健康的重要性和话题的背景
- 提出演讲的目的和主要内容概述
2. 定义心理健康
- 解释心理健康的定义和内涵
- 强调心理健康与身体健康的紧密联系
3. 心理健康问题的现状和挑战
- 分析当前社会中普遍存在的心理健康问题
- 强调现代社会带来的压力和焦虑的增加
4. 危害心理健康的因素
- 介绍造成心理健康问题的主要因素,如工作压力、人际关系、环境变化等
- 强调如何应对这些因素以保持心理健康
5. 心理健康的重要性
- 简要说明心理健康对个人和社会的意义和影响
- 探讨心理健康与幸福生活的关系
6. 维护心理健康的方法和策略
- 提供常用的心理健康维护方法,如积极思考、寻求支持、保持良好的生活惯等
- 强调自我管理和自我调适的重要性
7. 心理健康资源和服务
- 介绍心理健康资源和服务的渠道和机构,如心理咨询机构、医院等
- 提醒参与者积极利用这些资源以获取帮助
8. 总结和展望
- 总结演讲的主要内容和要点
- 展望未来心理健康的发展趋势和重要性
以上是心理健康讲座的提纲,希望能对您的讲座策划提供一些参考。

企业职工心理健康讲座方案

企业职工心理健康讲座方案

企业职工心理健康讲座方案一、背景介绍随着社会的发展,人们的生活节奏越来越快,工作压力也日益增大。

企业职工作为社会的重要组成部分,其心理健康问题也逐渐受到关注。

为了帮助企业职工更好地应对心理压力,提升工作效率,改善人际关系,企业需要开展心理健康讲座。

本文将针对企业职工心理健康讲座进行方案制定。

二、目的和意义1.了解心理健康的重要性和影响2.掌握有效的心理健康管理方法3.提高员工的心理健康水平和工作效率4.改善企业职工的工作和生活质量5.增进员工间的互信与合作,构建和谐的工作氛围三、讲座主题和内容1. 主题:职场心理压力与缓解- 讲述职场压力的来源及影响- 分享有效的应对压力的方法和技巧- 提供减压的工作方式和小妙招2. 主题:工作生活平衡与幸福- 探讨工作与生活的平衡和调节- 分享情绪管理和幸福感的建设方法- 提供合理安排工作和生活的技巧3. 主题:人际关系与沟通技巧- 探讨人际关系中的冲突和矛盾- 分享良好的沟通技巧和解决矛盾的方法- 提供有效应对人际关系的建议和指导4. 主题:心理健康的重要性和维护- 介绍心理健康对个人和职业生涯的影响- 分享心理健康维护的理念和方法- 提供心理健康的自我调节和管理技巧四、讲座形式和讲师选择1.形式:线下讲座结合在线直播2.讲师:邀请资深的心理咨询师和专业心理学教授五、实施方案和流程1.确定讲座的时间、地点和参与人员2.准备讲座宣传资料和相关材料3.邀请讲师进行讲座并在线直播4.讲座后进行反馈调查和心理咨询服务六、预期效果1.提升员工的心理素质,减少压力与焦虑2.改善员工的工作效率和工作积极性3.促进员工间的情感交流和团队合作4.帮助员工更好地适应职场和生活,提高员工满意度和企业凝聚力七、总结企业职工心理健康讲座是提升企业内部员工整体素质的重要举措,对于构建和谐的工作氛围与提升企业绩效有着重要意义。

通过系统的讲座方案,可以有效地帮助企业职工解决心理健康问题,提高员工的工作幸福感和生活质量。

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职工心理健康教育讲座提纲在思考讲什么,前提是大家受益,在座的中年朋友多,可能修过心理学,程度把握的不一定合适。

主要从大家的工作、生活、人际方面结合这些年我心理学教学与咨询的一些体验与大家交流。

讲座共分五部分内容:一. 怎样才算心理健康关于人是什么:道德:信仰、公德、法纪人有需要:性情:兴趣、性格、气质、情绪生理、心理智能:潜能、实能(知识技能)体能:耐力、灵活、速度、力量体态:无病、无残体型:身高、体重关于健康:世界卫生组织给健康下的定义为:"健康是一种身体上、精神上和社会适应上的完好状态,而不是没有疾病及虚弱现象。

"从世界卫生组织对健康的定义中可以看出,与我们传统的理解有明显区别的是:它包涵了三个基本要素:⑴躯体健康;⑵心理健康;⑶具有社会适应能力。

具有社会适应能力是国际上公认的心理健康首要标准,全面健康包括躯体健康和心理健康两大部分,两者密切相关,缺一不可,无法分割。

这是健康概念的精髓。

所谓心理健康则是指在身体、智能以及情感上与他人的心理健康不相矛盾的范围内,将个人心境发展成最佳状态。

具体表现为:身体、智力、情绪十分协调;适应环境、人际关系中彼此能谦让;有幸福感;在工作和职业中,能充分发挥自己的能力,过有效率的生活。

除此定义表述外,人们还从不同的方面来进行解释。

较为普遍的观点认为心理健康是能够充分发挥个人的最大潜能,以及妥善处理和适应人与人之间、人与社会环境之间的相互关系。

具体说,包括两层含义:一是与绝大多数人相比,其心理功能是正常的,无心理疾病;二是能积极调节自己的心理状态,顺应环境,能有效的富有建设性发展完善个人生活。

基于以上观点,我们认为,心理健康是指个体在适应环境的过程中,生理、心理和社会性方面达到协调一致,保持一种良好的心理功能状态。

二.心理健康的标准中国大陆的学者王登峰等根据各方面的研究结果,归纳起来,提出了有关心理健康的几条指标:1、了解自我、悦纳自我。

一个心理健康的人能体验到自己的存在价值,既能了解自己,又能接受自己,具有自知之明,即对自己的能力、性格、情绪和优缺点能做出恰当、客观的评价,对自己不会提出苛刻的非份期望与要求;对自己的生活目标和理想也能定得切合实际,因而对自己总是满意的,同时,努力发展自身的潜能、即使对自己无法补救的缺陷,也能安然处之。

一个心理不健康的人则缺乏自识之明,并且总是对自己不满意,由于所定的目标和理想不切实际,主观和客观的距离相差太远而总是自责、自卑;总是要求自己十全十美,而自己却又总是无法做得完美无缺,于是就总是和自己过不去,结果是使自己的心理状态永远无法平衡,也无法摆脱自己感到将会面临的心理危机。

2、接受他人,善与人处。

心理健康的人乐于与人交往,不仅能接受自我、也能接受他人,悦纳他人,能认可别人存在的重要性作用。

他能为他人所理解。

为他人和集体所接受,能与他人相互沟通和交往,人际关系协调和谐,在生活小集体中能融为一体,乐群性强,既能在与挚友间相聚之时共欢乐,也能在独处沉思之时而无孤独之感。

在与人相处时,积极的态度(如同情、友善、信任、尊敬等)总是多于消极的态度(如猜疑、嫉妒、敌视等),因而在社会生活中是较强的适应能力和较充足的安全感。

一个心理不健康的人,总是自别于集体,与周围的环境和人们格格不入。

3、热爱生活,乐于工作和学习。

心理健康的人珍惜和热爱生活,积极投身于生活,在生活中尽情享受人生的乐趣。

他们在工作中尽可能地发挥自己的个性和聪明才智,并从工作的成果中获得满足和激励,把工作看作是乐趣而不是负担。

他能把工作中积累的各种有用的信息,知识和技能贮存起来,便于随时提取使用,以解决可能遇到的新问题,能够克服各种困难,使自己的行为更有效率,工作更有成效。

具体到我们所在的工作岗位而言,能够做到积极向上,积极承担工作任务,干好业务,变被动为主动,做事要从单位考虑,因为一个单位就像一个家,家人都努力才会有效益才会发展。

从个人职业生涯发展角度讲,积极工作的人会很快提升自己的业务水平,也更能得到领导的重视培养并有机会得到提升。

(同时分配的中专生的例子,研究生为导师干活、抄写了解课题申请过程与技巧)。

4、心理健康的人能够面对现实、接受现实,并能够主动地去适应现实,进一步地改造现实,而不是逃避现实。

对周围事物和环境能作出客观的认识和评价并能与现实环境保持良好的接触,既有高于现实的理想,又不会沉湎于不切实际的幻想与奢望。

他对自己的能力有充分的信心,对生活、学习、工作中的各种困难和挑战都能妥善处理,心理不健康的人往往以幻想代替现实,不敢面对现实,没有足够的勇气去接受现实的挑战,总是抱怨自己"生不逢时",或者责备社会环境对自己不公而怨天忧人,因而无法适应现实环境。

(派出所年轻民警提副科的例子)5、能协调与控制情绪,心境良好。

心理健康的人愉快、乐观、开朗、满意等积极情绪状态总是占据优势的,虽然也会有悲、忧、愁、怒等消极的情绪体验,但一般不会长久。

他能适当地表达和控制自己的情绪,喜不狂、忧不绝、胜不骄、败不馁、谦逊不卑,自尊自重,在社会交往中既不妄也不畏缩恐惧,对于无法得到的东西不过于贪求,争取在社会规范允许范围内满足自己的各种需求,对于自己能得到的一切感到满意,心情总是开朗的、乐观的。

现代人常见的不良情绪有焦虑、抑郁、恐惧。

6、人格和谐完整。

心理健康的人、其人格结构包括气质、能力、性格和理想、信念、动机、兴趣、人生观等各方面能平衡发展,人格在人的整体的精神面貌中能够完整、协调、和谐地表现出来。

思考问题的方式是适中和合理的,待人接物能采取恰当灵活的态度,对外界刺激不会有偏颇的情绪和行为反应,能够与社会的步调合拍,也能与集体融为一体。

7、智力正常。

智力正常是人正常生活最基本的心理条件,是心理健康的重要标准,智力是人的观察力、记忆力、想象力、思考力、操作能力的综合。

一个人智力低下的话,也不能算心理健康。

8、心理行为符合年龄特征。

在人的生命发展的不同年龄阶段,都有相对应的不同的心理行为表现,从而形成不同年龄独特的心理行为模式。

心理健康的人应具有与同年龄段大多数人相符合的心理行为特征。

如果一个人的心理行为经常严重偏离自己的年龄特征,一般都是心理不健康的表现。

上述健康标准是理想的心理健康表现和状态,但生活实际上难以达到这种理想的境界。

是什么导致了我们的不健康不快乐?三.压力与压力源在工作中由于职称评定晋级等方面的竞争以及业绩考核等方面的压力等问题会增加我们的心理压力.你有压力吗?▲生理指标头痛的频率与强度增加,若非生理因素引起,则很可能是压力反应。

肌肉紧绷,通常发生在头部、颈部、肩膀与背部。

皮肤显得太过干燥、出现斑点或过敏反应。

消化系统出问题,例如胃溃疡等。

心跳急促、胸闷、胸痛等。

▲情绪指标容易生气、对小孩子没有耐心。

觉得忧郁,觉得过节也没什么意思。

当外在要求超过自己的能力时,容易产生失控感,对自己失去信心。

有太多要求加诸于己,因而感到心力枯竭。

有疏离感,在别人欢声笑语的时候,觉得别人的热闹和自己没什么关系。

你有压力吗?▲心理指标因为有太多事情萦绕心头而无法专注。

即使是日常琐事,也会犹豫不决。

记忆力变差。

常作出错误决定,顾头不顾尾。

对自己与自己的处境常负面思考。

▲行为指标睡不好,失眠或需要睡很久。

为了舒解压力,而比平常喝更多的酒、抽更多的烟。

性需求下降,可能又因此变化而引发忧虑,影响亲密关系。

从人际关系中退缩。

很难放松、坐不住。

压力可以致人于死地紧张引起的失调长久以来已经替代了流行性传染性疾病,而成为后工业国家的主要医疗问题。

最近几年来,在美国、西欧和日本,有四种失调症已经变得非常突然,被称为文明的苦恼,它们便是:心血管的失调、癌症、关节炎和呼吸系统疾病(包括支气管炎和肺气肿)。

一些与紧张有关的失调症有:心脏的剧烈跳动,长期疲劳,溃疡,失眠或坏的睡眠习惯,心脏病,胃口不好或胃口过大,中风,糖尿病,癌症,传染病,高血压,过敏症,头疼,经常晕倒,消化系统失调(结肠炎、结肠头晕痉挛、胃炎、习惯性腹泻或便秘,颤抖、神经性抽搐、尿频,经常想吐或经常呕吐),磨牙,月经前紧张或月经失调,蛀牙,出汗,背痛,肌肉痛或紧张。

人们的衰老也是由于每天生活中的压力破坏人身体的原因。

从生理上讲,压力和紧张会影响人的感觉,会令人感到冷漠,恐惧感,退步,不满足,倒退,易怒,健忘,注意力不集中,抑郁,易出事故,情绪紧张,警觉,经常强烈地想要哭泣、跑掉或躲起来,做恶梦,容易被很小的声音所惊吓。

此外,压力和紧张也会影响到免疫系统。

四.心理调适与压力处理原则1、情绪纾解2、认清并接受情绪经验的发生3、情绪调节4、正向乐观的态度5、生理反应的调和6、行为上的调适压力缓解方法1、善于安排时间2、学会说“NO”3、在生活中发现乐趣4、别睡懒觉5、同家人和同事共同分享工作的快乐6、多休息7、随时随地锻炼身体8、不要因为面子而过多地表现自己的能力9、清楚任何事不可能都是尽善尽美10、顾虑不要太多11、勤听音乐放松自己12、凡事不要斤斤计较压力缓解方法13、控制心理“压力阀”14、情绪管理15、改变对问题的态度16、改变对自我的态度17、改变对他人的态度18、目标和时间管理19、改变思维方式20、改变生活方式21、减压请做心理操22、注重心理调节23.提高管理效率24.创造良好心理环境25、学会面对压力与挫折克服压抑心理1)行为规范的影响。

2)工作学习与生活上的压力。

3)紧张的人际关系。

4)个体的某些身心条件较差。

5)某些气质与性格更可能产生压抑感。

怎样克服压抑心理?1).要正确面对社会。

2).要正确看待自己。

3).多读些名言哲理。

4).列出生活日程表。

5).主动帮助别人。

6).参加社交活动。

7).坚持锻炼身体。

8).回归自然怀抱。

面对压力与挫折的七项基本原则1. 愉快地生活。

2. 有意义的生活。

3. 自信与乐观。

4. 遇事莫慌,学会放松。

5. 改变认识,柳暗花明。

6. 寻求支持,分担痛苦。

7. 面对现实,改进应对策略。

五.快乐的方法。

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