为什么顺丰快递员的工资高
顺丰新员工心得体会 顺丰快递新来员工工资
顺丰新员工心得体会顺丰快递新来员工工资
作为顺丰快递的新员工，我有几点心得体会：
第一，顺丰快递非常重视员工的培训和发展。
入职后，我们接受了一系列的培训，包
括操作技能、公司文化和价值观的传授等。
而且，公司还提供了许多发展机会和路径，让我们能够不断提升自己的能力和职业水平。
第二，顺丰快递注重员工的激励和福利政策。
公司提供了丰厚的工资待遇，同时还有
完善的福利制度，包括全面的社会保险和健康保障，还有员工旅游和奖励机制等。
这
些福利政策让我感受到公司对员工的关心和尊重。
第三，顺丰快递强调团队合作和沟通。
在工作中，我们始终强调团队合作和共同进步。
大家互相帮助、相互支持，一起解决问题和应对挑战。
此外，公司还提供了良好的沟
通渠道，让我们能够与领导和同事保持良好的沟通和合作关系。
关于顺丰快递新员工的工资，具体的数额会因员工的工作岗位和工作地点而有所不同。
一般来说，顺丰快递的工资待遇相对较高，且与员工的工作表现和贡献有关。
同时，
公司也会根据市场竞争和岗位需求进行合理的调整和激励。
具体的工资情况还需要咨
询公司的人力资源部门或相关招聘渠道。
快递员怎么赚钱
快递员怎么赚钱快递员是指负责将快递物品从一个地方运送到另一个地方的人员。
他们承担着快递物品的安全和及时到达的责任，他们的收入主要来源于每次投递的报酬以及相关补贴。
下面我们来看看快递员如何赚钱。
1. 按量计酬：快递员每天会收到一定数量的快递包裹，他们会根据包裹的数量以及重量来计算报酬。
通常来说，快递员每送出一件快递都能够得到一定的报酬。
2. 加班加点：为了满足客户的需求，快递员有时需要加班加点工作。
他们可能需要在晚上或者周末进行派送，这样的工作时间比较灵活，可以根据自己的意愿来安排，快递员可以通过额外的加班来增加自己的收入。
3. 业绩奖励：一些快递公司会设立业绩奖励制度，根据快递员的工作表现来进行奖励。
例如，快递员能够每月完成一定数量的任务，他们就可以获得额外的奖励。
这样的奖励制度可以激励快递员更加努力地工作，提高自己的收入。
4. 签收补贴：由于现在很多人都在上班或者上学，无法在家收快递，快递员可能需要与客户进行沟通，找到合适的时间和地点进行签收。
为了鼓励有更多人选择自提或者安排合适的时间签收，一些快递公司会给予快递员一定的签收补贴。
这种补贴可以增加快递员的收入。
5. 客户满意度奖励：许多快递公司非常注重客户的满意度，他们会对快递员的服务质量进行评估，并根据评估结果来给予奖励。
如果快递员能够提供优质的服务，客户满意度较高，他们就有机会获得额外的奖励。
总的来说，快递员可以通过完成更多的快递任务、加班、提高业绩和满足客户需求来增加自己的收入。
当然，快递员的收入也与所在地区、快递公司的规模、个人经验和能力等因素有关。
快递员需要保持积极的工作态度和良好的服务质量，这样才能获取更多的收入。
快递员一个月到底挣多少钱？
快递员一个月到底挣多少钱？“年龄18周岁到45周岁，薪资待遇过万不是梦！”为迎接“双11”，各大快递公司早早提前招兵买马。
双11临近，天猫、京东、苏宁等各大电商都争先展开预售活动。
面对即将到来的“送货高峰”，多家快递公司开始“招兵买马”，并打出了月薪万元的招聘口号。
而为了“抢”到腿脚麻利的快递员，他们甚至争相标价——这边喊到一万，那边就敢喊一万二，更牛的快递公司甚至给出了一万五。
对此，办公室的白领们各种“羡慕嫉妒恨”。
快递员的工资真的有这么高？他们一个月到底能挣多少钱？记者近日对此进行了深入调查。
90后快递员：双11月薪能轻松过万李泽生，90后，高中毕业，是京东花园路配送站的一名年轻快递员。
“别看我只做了一年快递员，咱也是经历过双11和6.18大战，经得起考验，大战面前从不畏惧”。
小李对即将到来的双11非常期待，“双11是累点，但挣得也多呀，当月工资能轻松过万的。
”今年双11，天猫和京东都投入了大量资源来争夺“剁手族”，各种商品的预售活动已经开动，快递员们也是马不停蹄，小李好不容易“挤”出半个小时接受记者的见面采访，回答问题简单利索，恨不得马上回到自己的岗位上。
对于快递员们来说，时间是绝对的“真金白银”，他们的工资来自每个快件的提成，送的快件越多，当月工资也越多。
月薪构成：底薪+送件提成离双11还有一周的时间，小李已经迫不及待，他告诉记者：“快递员的工资，是底薪+送件提成，也就是说送的件数越多，工资越高。
双11期间，京东也会搞大规模的促销活动，订单一般都会翻倍，我们的工资也最高，能轻松过万，所以大家都很期待。
”做快递员这行，年轻体力好很占优势，小李也算“快枪手”，如果是普通居民楼，每个小时可以送出15-20个件；如果是写字楼，因为收件人相对集中，同样的时间里送的快件多一些，每小时可以送到20-30个。
“这些都是平时的送件量，要是到了双11，可以多送30%，这样当月工资自然也高不少。
”“除此之外，京东在双11和6.18期间，送件数量排在前几名的快递员还可以得到额外的奖金，比如今年6.18，奖金就有618元”，小李说：“所以双11期间，很多剁手族买得开心，我们送得也十分开心。
快递员赚钱吗
快递员赚钱吗快递员作为快递行业的从业人员，他们是通过从外围地点取货、配送货物的工作来赚取收入的。
在快递行业蓬勃发展的当下，快递员是非常有赚钱潜力的职业。
首先，快递行业发展迅猛，市场需求大。
随着电子商务的快速崛起，人们对物流配送的要求也越来越高。
无论是个人购物还是企业批发采购，都离不开快递的支持。
因此，快递员就成为了连接消费者和商家的重要角色，他们的工作量相应增加，从而有机会赚取更多的收入。
其次，快递员的薪酬待遇在一定程度上较为优越。
根据不同的地区和不同的公司，快递员的薪酬待遇会有所不同。
但总体来说，快递员的薪酬水平相对较高。
一般来说，快递员的底薪较低，但通过完成配送量和加班等方式，可以获得额外的绩效工资。
而且，一些快递公司还会提供额外的奖金和福利，如餐补、险金等，从而增加快递员的收入。
此外，快递员这个职业也有较好的发展空间。
快递公司为了吸引和留住优秀人才，会提供晋升和培训机会。
例如，快递员可以通过表现出色、积累经验和技能，逐渐晋升为团队长或管理人员。
此外，通过参加相关培训，快递员还可以提升自己的专业素养和职业技能，从而有机会获得更高的职位和待遇。
然而，要想在快递行业中赚取更多的收入，快递员也需要具备一定的素质和能力。
首先，快递员需要有良好的驾驶技能，能熟练驾驶各类车辆，同时还需要具备交通法规的基本常识。
其次，快递员需要有一定的承受能力和适应能力，因为他们的工作时间可能会比较长，工作强度较大。
此外，快递员还需要有良好的沟通和服务态度，因为他们需要与客户进行有效的沟通和传递。
总的来说，快递员作为快递行业的一份子，赚钱是有一定潜力的。
快递行业的市场需求大，快递员的薪酬待遇相对较高，而且还有发展和晋升的机会。
但要想在快递行业中赚取更多，快递员也需要具备一定的素质和能力。
希望快递员们能够通过努力工作，实现自身价值，赚取更多的收入。
顺丰速运
质量管理-速度
顺为什么快
1.专线包机： 专线包机： 专线包机 顺丰一共有6 架全货包机共22条专线 往返于北京、潍坊、杭州、无锡、 条专线， 顺丰一共有 架全货包机共 条专线，往返于北京、潍坊、杭州、无锡、 常州、上海、深圳。另外顺丰与航空公司协议定的利用230多条航线的腹 常州、上海、深圳。另外顺丰与航空公司协议定的利用 多条航线的腹 舱运快件。这三块区域是顺丰快件的分拨中心，即华北分拨中心、 舱运快件。这三块区域是顺丰快件的分拨中心，即华北分拨中心、华东分 拨中心、华南分拨中心，分别辐射东北、西北、华东、华中、华南、 拨中心、华南分拨中心，分别辐射东北、西北、华东、华中、华南、西南 方向。快件经由这些分拨中心进行初次分拨后， 方向。快件经由这些分拨中心进行初次分拨后，会根据货物目的地的远近 决定是否转飞或参加干线车的中转。比如西安发往黑龙江的货物， 决定是否转飞或参加干线车的中转。比如西安发往黑龙江的货物，是由咸 阳飞机场运至北京顺义空港分拨中心进行初次分拨， 阳飞机场运至北京顺义空港分拨中心进行初次分拨，然后会把这个快件与 其他地方发往黑龙江的快件汇集到一起， 其他地方发往黑龙江的快件汇集到一起，建包后参加北京飞往黑龙江哈尔 斌的飞机场进行分拨，然后再进行分拨后， 斌的飞机场进行分拨，然后再进行分拨后，由当地的干线车拉往各个营业 网点分给收派员，由收派员进行上门送货。如果是西安发往河北的快件， 网点分给收派员，由收派员进行上门送货。如果是西安发往河北的快件， 在北京分拨中心进行分拨后，会由干线车拉往河北进行派送。 在北京分拨中心进行分拨后，会由干线车拉往河北进行派送。现在据说顺 丰购买了自己的飞机，成立了“泓图航空公司” 其学员（ 丰购买了自己的飞机，成立了“泓图航空公司”，其学员（从快递员中提 拔了6名 已经在民航学院进行飞行员的培训。另外社会上招收了30名应 拔了 名）已经在民航学院进行飞行员的培训。另外社会上招收了 名应 届毕业大学学生送往加拿大培训飞行知识。 届毕业大学学生送往加拿大培训飞行知识。
快递公司工作人员的薪酬福利制度介绍
快递公司工作人员的薪酬福利制度介绍快递行业作为一种关键的物流服务行业，其工作人员扮演着至关重要的角色。
为了吸引和留住优秀的员工，快递公司必须提供具有竞争力的薪酬福利制度。
本文将介绍快递公司工作人员的薪酬福利制度，并探讨其在员工招聘、激励和职业发展方面的重要性。
一、薪酬制度1. 基本工资：快递公司根据员工的职位级别和工作经验设定不同的基本工资标准。
基本工资是员工薪酬的基础，根据岗位的要求和劳动力市场的供需状况来确定。
2. 绩效奖金：快递公司通常设立有绩效奖金制度，根据员工的个人表现、团队协作能力和工作质量来发放奖金。
这样的制度激励员工积极主动地提高工作效率和服务质量。
3. 加班工资：由于快递行业的工作性质，许多员工需要加班。
为了体现对他们付出的认可和鼓励，快递公司制定了加班工资制度，按照不同的加班时段给予相应的加班工资。
4. 薪酬福利：除了基本工资和绩效奖金，快递公司还为员工提供各种福利待遇，如医疗保险、意外险、员工购物折扣和节日福利等。
这些福利旨在增加员工的满意度和对公司的归属感。
二、员工招聘快递公司的薪酬福利制度在员工招聘中起到了至关重要的作用。
具有竞争力的薪酬和福利待遇可以吸引到更多优秀的人才。
快递公司在招聘公告中通常会明确说明薪酬福利，并将其作为一个重要的吸引因素。
借助此制度，公司能够满足人才的期望，吸引适合的人加入，从而提高整体业务水平。
三、员工激励薪酬福利制度在员工激励方面发挥着巨大作用。
优秀的员工往往会成为公司的关键资产，因此，激励这些员工是提高快递公司整体绩效的关键。
快递公司根据薪酬和福利制度，对业绩显著的员工给予特殊奖励，如年终奖金、股票期权或者晋升机会。
这样的激励能够激发员工的工作积极性和创造性，推动公司的可持续发展。
四、职业发展快递公司提供具备竞争力的薪酬福利制度，不仅能够吸引和留住优秀员工，还能够提供良好的职业发展机会。
该制度通常与培训计划、晋升机制和职业规划相结合，为员工的个人和职业成长提供支持。
为什么顺丰快递员的工资高
为什么顺丰快递员的工资高众所周知，做快递，想要工资高，就是两个字——“勤劳”，然，做快递的都勤劳，但顺丰快递员在国内快递业内是平均工资最高的了。
同时，这个还得分区域的，即使在深圳同一个城市，有的快递员一个月在1万左右，低的在3千左右吧，特别是在商业区，工资可能还要往上涨的。
同样，在上海也行看区域，还有看快递员自己的勤劳程度。
顺丰快递员一般工作时间在13小时左右，月入1.2万的。
那么，顺丰的快递员平均工资为什么这么高呢?请允许我细细道来。
有这么一个笑话，说的是顺丰快递员在路上遇到了车祸，翻身爬起来，先是看了看货物有没有损坏，再看了看骑的电瓶车有没有损坏，确认无误过后就骑上车走了，完全忘记了自己头上正在喷射的鲜血。
为此，网上有个段子说顺丰，一位男士对自己的喜欢网购的老婆说，老婆，看见没有，人家快递员多不容易，没有买卖就没有伤害。
这是个笑话，但也是个事实，顺丰快递员在运送过程中的的拼命在业界是出了名的，为什么?工资高啊!顺丰的高工资是业界出名的，一般递送人员月薪都在三四千，但在顺丰五六千很平常，有经验的八千一万也不算高，月薪1.5万也不算特别。
你可能很好奇，顺丰的工资为什么这么高?一个跑腿送快递的，怎么一个月可以挣到这么多钱。
顺丰的模式，我简单总结为：给一个高中生发硕士的工资，干小学生的事。
顺丰所做的生意，其实是在瓜分中国邮政也就是EMS的蛋糕，所以，从一开始，国家有关部门，就不是很喜欢顺丰这样的民营公司。
经常抽查一下，收个罚款之类，即使这样，顺丰还是越做越大，直到今天，顺丰集团下的正式员工，据说已经超过了20万。
顺丰的快递业务，也早已走出了珠三角，遍布全国主要的一二线城市。
2013年，顺丰引入了三家投资机构，按照外面的估值，这家民营快递一哥，现在的估值应该超过300亿了。
相信喜欢听“you need cry dear”的剁手党们已经很熟悉快递了，对于能选择顺丰而又不是邮费到付的商家都会内心里赞一个的。
快递公司工作人员的员工福利政策
快递公司工作人员的员工福利政策快递行业在现代社会的快速发展中扮演着重要的角色。
作为快递公司的核心力量，工作人员是保证快递服务质量的关键。
为了激励员工的积极性和提高工作效率，各大快递公司纷纷推行员工福利政策。
本文将介绍一些常见的快递公司员工福利政策。
一、薪资福利快递公司通常会根据员工的工作表现和工作年限来制定薪资体系，以激励员工的努力和工作经验。
除了基本工资外，快递公司还提供一些额外福利，如奖金、加班津贴和节假日福利等。
通过这些薪资福利政策，快递公司希望能够吸引和留住优秀的员工。
二、职业发展快递公司注重员工的职业发展和成长。
他们鼓励员工参加内部培训、职业技能提升课程等，以提高员工的工作能力和专业素质。
同时，公司还会提供晋升机会和岗位调动机会，帮助员工实现职业发展目标。
三、工作环境快递公司致力于为员工提供良好的工作环境。
一方面，公司在办公室内提供舒适的工作设施和先进的办公设备，使员工能够高效地完成工作。
另一方面，公司注重员工的身心健康，提供丰富多样的员工活动，如健身房、员工俱乐部和团队建设等，以增强员工的工作满意度。
四、保险福利为了保障员工的安全和健康，快递公司通常为员工提供全面的保险福利。
这包括医疗保险、意外伤害保险和养老保险等。
通过这些保险福利，快递公司为员工提供了安全感和保障，使员工能够更好地专注于工作。
五、节日福利快递公司为员工提供丰厚的节日福利，以增强员工对公司的归属感和幸福感。
这些节日福利包括年终奖金、过节费、礼品福利等。
通过这些福利政策，快递公司希望能够让员工感受到公司对他们的关心和重视。
六、员工关怀快递公司注重员工关怀，并提供相应的员工援助机制。
公司会建立员工关怀中心或热线，以便员工在工作和生活中遇到问题时能够得到及时的帮助和支持。
此外，公司还会定期组织员工沟通会议和心理辅导活动，关心员工的身心健康。
七、其他福利快递公司还根据具体情况提供其他福利。
例如，公司可为员工提供购房、购车优惠政策，或提供员工旅游、假期调休等特殊福利。
邮递员的外快来源
邮递员的外快来源对于邮递员，我们总是说干这个太挣钱了，到处都有月入上万的快递员。
不过这些邮递员都是靠自己的努力才拼到这个地步的，我们还真的没有办法去羡慕的。
其实邮递员除了靠送外卖赚钱外，也有一些邮递员通过一些非常规的方法赚钱，不少网友在网上“爆工资”，还把技巧跟大家说了。
邮递员除了送快递赚钱外，也靠这种灰色收入赚钱，你知道吗？正规的邮递员想赚钱一般有两个方法，一个是努力在快递公司里面拿到一个好区域，这样区域好了，业务量就多了，自然可以拿到不错的收入。
另一个方法就是努力去更好的快递公司工作。
像一些小快递公司的快递员收入就是比较差的，一个月很多都是两三千块的工资，但是如果能够跑去顺丰或者京东工资的话，那收入还是不错的，工资直接可以提高一倍的。
干得好甚至月入上万也是有可能的。
但是现在就有一些快递员靠其实非正规的方法挣钱，干着一些违法的事情，想通过这些来获取一些灰色收入，这些快递员普遍都是由于工资低所以才冒险通过这种方法来赚黑心钱的，可能你就因为这些快递员让自己的利益受到了损害。
这些快递员其实就是将收件人的快递信息卖给其他人，这种出售人个信息的情况其实还是挺多的，毕竟快递员可以直接拿到快递联，上面有着电话跟其它个人信息，这些都是有人来买的，一些不能坚持底线的快递员可能就卖掉了。
经常会有一些快递员售卖个人信息被抓的新闻，这些人个信息很多人都会买，有的没用过价值高，直接会卖到一条两块甚至是10块的价格，这可比他们送快递更赚钱了，所以一些快递员就冒险将这些快递信息卖掉了。
可能平时送快递一个月只能赚两三千块钱，但是卖个人信息却可以挣三四千块钱，正是有着很大的诱惑力，使得不少快递员都冒险挣着这些灰色收入。
被抓到的快递员只是一部分，其实还有很多快递员都没有被抓到，所以为了大家的信息安全，还是建议不要写太详细的地址了。
当然这些快递员挣这些灰色收入是不道德的，同时也是违法的，不管是不是因为工资低才干这个的，总之干了这个就应该受到处罚，不知道大家怎么看待现在的快递员利用职务之便赚这种黑心钱呢？。
顺丰快递工资有多高和内容
顺丰快递工资有多高和内容快递员收入差异，是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。
比如是在某一个大城市，即使是同一个快递公司，每个快递员的收入都是有差别的，甚至相差很大，顺丰的快递员也不例外。
快递工资一直被大家猜测，快递员工资到底多少?下面让我们一起了解一下。
顺丰快速，龚断整个行头的龙头，自设分公司，快递员代遇行业中最好的，保险和社保都帮买。
申通、中通、圆通什么的、如果自己承包区的话，送一件可能是2-3块钱，各个地区不一样，然后取件，是自己买面单，自己出发货费、自己掏派费，然后剩下的都是纯利润、现在的快递很透明，比如，取一个同城的 10块钱，各个快递，发货费几毛钱，到一块多，加上如果有派费的话，就是3快多的成本，加面单1.2-1.5元，剩下的5块多，就是自己挣的。
如网上某人晒出的自己的情况，圆通快速，区域私人成包，不帮买保险和社保要看老板，基本底薪500块其实是一个月的油费，派件和收件按提成，派件7角一份 1小时平均派8份，近到远顺序派件，收件提成邮费的20%老远跑去收，油费时间耗费不少，话费公司给一台手机用。
区域私人成包的老板，因各地区的性质各有不同，代遇也就各有不同网上可看到多个本地招聘网站上看到"快递员招聘"的信息，多家快递公司开出的工资在1500-6000元不等。
全峰快递给出的薪资范围在2000-5000元，还有快递公司将工资薪金明细公布出来："600元底薪+送件1.5元/件+收件金额10%提成+200元奖金+电话补助+意外险，总收入约2500-5000元/月。
试用期1800元保底工资。
"按此明细粗略估算，如果一个快递员平均每天派件50个，收件30个只按照首重10元计算，那么一个月收入估计在4000元。
一些招聘人员快递公司纷纷承诺"只要跑得勤快，量越多越赚钱，一个月拿六千元是没问题的。
比如在北京顺丰，待遇最好，一般都是要求自己配车的，送件跟取件都是自己承包区不过一般情况下不招人，我认识一哥们开尼桑骐达送，每天忙到很晚才回家一个月自己就纯落小一万甚至多一万，如果有大客户，比如福田一个月跑顺丰可以挣三、四万一点不跟你吹，只不过现在竞争太大了没那么大利润了不过在同行里还是很高其他快递比如申通、中通、圆通什么的、如果自己承包区的话送一件可能是2-3块钱各个地区不一样然后取件是自己买面单自己出发货费、自己掏派费然后剩下的都是纯利润、现在的快递很透明比如取一个同城的 10块钱各个快递发货费几毛钱到一块多加上如果有派费的话就是3快多的成本加面单1.2-1.5元剩下的5块多就是自己挣。
顺丰速递“高”在何处
顺丰速递“高”在何处？顺丰这几年的发展一路高升，除了获得了高业绩，高利润和高市场占有率之外，还有什么地方“高”人一筹呢？一，高定位。
其实快递行业真正谈得上发展也就十余年时间，而顺丰自进入这个行业开始就把自己定位在高端，而且坚持高端，矢志不移！这一定位通过多年的发展终于得到市场高额度的回馈，如今顺丰已成为这个行业当之无愧的老大！在我看来这需要相当高度的智慧和毅力才能做到。
在快递行业发展初期，市场规模较小，准入门槛又低。
按我一个朋友的说法：快递公司里面有种过田的，杀过猪的，还包括拉过皮条的。
鱼龙混杂，外行难辨真金。
于是行业竞争异常混乱，各家快递公司为了争夺市场都举起价格的利器大力厮杀。
而顺丰却始终保持着高端的定位和不菲的价格。
因为顺丰看到了这个行业的本质：货物的安全与时效才是最重要的，价格是最后才会想到的。
大部分用于快递的物品都是高价值的物品，例如样品，发票，合同之类。
而且大部分货物量都很少，大批量的货物都通过物流公司来走了。
几块钱的差价与货物的安全时效，孰轻孰重，一目了然！这几年电子商务发展异常迅猛，也给快递行业带来了刺激性的发展。
市场骤然扩大，给很多以价格为头号利器的小快递公司带来了市场空间。
但是像手机等高价值货物的首选依然是顺丰。
二，高价格。
自从我知道顺丰这家快递公司开始，似乎他们的价格就没变过。
而且即便是大客户也没有优惠！这在其他的快递公司看来这简直是无法想象的。
在我看来，近几年内顺丰在价格方面应该不会有什么变化，因为顺丰根本就不愁货量。
高价格除了让企业有足够的利润用于持续性发展之外，其实这也是一种高明的营销策略。
当其他快递公司都在打价格战时，只有顺丰咬住青山不放松。
这样很容易就给客户留下了深刻的印象：顺丰是以实力说话的！而中国人自古就有这样的传统观念：便宜没好货，好货不便宜！当那些快递公司出问题的时候，客户自然就会主动投怀送抱了！当然，顺丰用于企业发展上的投入和成果也证明了自己！三，高效率。
送快递赚钱吗
送快递赚钱吗送快递是一种兼职方式，相对于其他兼职工作来说，送快递的收入还是比较可观的，可以说是一种可以赚钱的途径。
下面我将具体分析送快递赚钱的几个方面。
首先，送快递能够给人带来一定的收入。
送快递一般以配送时间计酬，根据快递的数量和配送距离多少来决定工资。
一般来说，送快递的收入在每小时10-20元之间，除此之外，一些平台还会根据送件量给予额外的提成，可以说是颇有吸引力的。
尤其是在一些繁忙的时段，如双11、618等，快递的数量急剧增加，配送员的收入也会相应提高。
其次，送快递的工作时间灵活。
快递行业的工作集中在白天，平时的晚上和周末往往是快递员工资比较高的时间段。
而且快递配送员的工作时间也比较弹性，可以自由安排自己的工作时间段，这样对于一些学生、家庭主妇、兼职爱好者来说非常适合，可以有效利用自己的闲暇时间获取一定的经济收入。
再次，送快递是一种体力劳动，对于那些喜欢户外工作的人来说是一个很好的选择。
送快递需要步行、骑车等运送快递，这样的工作形式可以让人在户外锻炼身体，呼吸新鲜空气，对身体健康有一定的好处。
同时，因为送快递的工作强度较大，所以会消耗一定的能量，也相应会帮助燃烧身体的热量，达到减肥的效果。
当然，送快递的工作也不是没有一些问题。
快递配送员面临的最大问题就是工作时间不固定，每天都在追赶时间，慢了就会影响客户对快递的评价，这对于经济收入有很大的影响。
同时，在配送过程中还有可能遇到一些不友好的客户，或者是复杂的小区环境，这都会给快递员带来一些困扰。
另外，送快递需要骑车或者步行，对于体力和身体状况不太好的人来说可能会有一些困难。
总的来说，送快递是一种相对来说比较容易进入的兼职工作，能够为人们带来一定的收入和锻炼身体的机会。
虽然也存在一些问题和困扰，但只要能够合理安排工作时间和应对各种情况，送快递是一种值得尝试的赚钱方式。
顺丰快递薪酬管理案例分析
基本薪酬方面
根据物流员所签订的合同，每个月都有 基本 工资作为保底。在顺丰，物流员 的基本工资每月在 1500 元 ~2000 元 之内，根据所划分的区域不同基本工资 的在范围内有 所波动。
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薪酬制度
绩效工资方面
绩效工资方面核算是以计提工资为主，由于快件类型不 同， 物流公司就根据物流员收取和派送的快件的属性 来计算，即快件的数量和重量来计算应得的工资。具体 计算方式是，首重计提 + 续重计提 + 促销计提 + 员 工考勤。物流员工资提成部分主要来自于揽件，一个揽 件提成大约在 10%左右，收件多的计提工资就多，与之 相反。
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5.住院探望费：在员工 因受伤、患病住院时， 公司将可以组织人员探 望，送上关怀
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6.住房补贴、交通（车辆） 补贴：若你满足申报资格， 你可向公司申请住房补贴， 交通（车辆）补贴，满足 你住房与出行的需求
7. 高 温 补 贴 ： 对 于 出 于高温作业环境中的 员工，公司将为你提 供高温补贴
2.节假日津贴：按国家传 统习俗，每年春节，三八 妇女节，端午节，中秋节 等等，公司视情况需要提 供专项津贴组织员工活动， 或提供礼品。
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3. 员 工 活 动 经 费 ： 公 司视情况需要为员工 提供相应活动经费， 以用于组织团队活动；
4. 员 工 生 日 礼 物 ： 在 员工生日时，公司为 每位员工准备生日礼 物或其他形式的生日 问候和祝福
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总结
优化员工 激励机制
3、增强企业文化激励功能 文化是最好的激励方式，通过企业文化传承顺丰速运的价值观 念和行为准 则，这是最深入人心、最持久的激励方式。顺丰速
2023年最新的顺丰快递员工资一般多少钱一个月
2023年最新的顺丰快递员工资一般多少钱一个月1、工资那么高——顺丰快递员怎么不拼顺丰的模式，简单总结便是：给一个高中生发硕士的工资，干小学生的事。
顺丰越做越大，直到今天，顺丰集团下的正式员工，据说已经超过了20万。
王卫个人，按福布斯中国富豪榜的算法，身家有257亿，排名26位。
这样想想，快递员一个月挣一万五，也不算多。
2、顺丰物流管理——直营不是搞传销在快递业的早期，大家都是采取加盟模式发展，其实顺丰也一样。
但是他很快发现，这样的快递公司不是我想要的，为什么呢，服务不行。
因为在加盟模式下，快递员的直接老板是地方公司老板，说白了就是强诸侯、弱中央的模式，这种情况下，管理很难规范起来。
地方做大了以后，难免会觉得，你总部都是我在养着，我凭什么听你的于是王卫大刀阔斧搞了一场“削藩运动”，在2023年初，就把顺丰彻底改造成了一家直营快递公司，这个模式在当时的中国，除了国家队EMS，是独一份。
3、提高快递员积极性——让每个快递员自己做“老板”王卫在如果提高快递员积极性上下足了功夫。
他发明了两个方法提高快递员积极性：第一，就是承包;第二，就是计件工资。
换句话说，这样一来，实际每个快递员在顺丰里都是给自己打工，每个人都是大公司里的个体户，而且一个快递员的片区来件了快递员不动，只要一打投诉电话，这个快递员就完了。
在承包制下，每个快递员都会非常积极的去拓展客户，去服务好客户，这个片区越肥，他自己挣的越多。
4、王卫的钱规则——天下武功，唯快不破我们就来说说王卫的钱规则，其实就一个关键词：天下武功，唯快不破。
第一，速度快第二，布局快第三，创新快无论是自己还是团队，无论是宏观还是微观，总能先人一步，这就是王卫最厉害的钱规则。
靠这种快，王卫也建立了一道道的防火墙。
让马云的菜鸟网络也有点望洋兴叹。
顺丰快递的案例分析
顺丰快递是老鼠会！顺丰的身世！据说，早在2004年，这家不广为人知的企业的营业额已经达到了13亿元。
这是一家神秘的公司。
行内人很难看清它的面目。
“他们是老鼠会。
”一家同行的快递公司总裁不屑地说。
另外一位拥有政府背景的资深人士意见则完全相反，早在2004年，他就建议记者关注这家不广为人知的企业，那一年，据说营业额已经达到了13亿元。
“别看从来不打牌子，申通、宅急送都不是它的对手。
”人们对这些信息难以分辨，因为他们最多只是在电话里听到过顺丰接线员的声音。
这家公司很少有自己统一标识的车辆，递送人员开自己的摩托车送货。
他们很少与同行打交道，也从来不打广告。
公司老板从来没有接受过一次采访，面对中央电视台也一口回绝，甚至很少有人知道他的样子。
无论对于DHL这样的国际快递公司，还是宅急送、申通这样的民营企业，这都是一个不折不扣的异类。
更有趣的是，这家公司像民营快递公司一样做国内快递，但老板却是一名香港人。
但站在物流圈之外，这家企业则呈现出另外一幅轮廓。
这是一位投资银行的资深人士的描述：近三年来平均50％的增长，16亿元的年营业额，30％的利润率。
“中国第一家用飞机做快递的公司？你说的是30年前的联邦快递吧？对于华尔街的人来说，这绝对是一个好故事。
”他甚至为这家公司计划好了前景，“按照15倍市盈率计算，上市能融资70个亿。
可以买飞机了。
”这位投资人士开玩笑说。
他没想到，这家公司的确正在认真考虑购买自己的飞机。
事实上，他们此前已经包下了一家航空公司的全部5架货机，用来承运自己在几条线路上爆满的快件。
而上市，也已经在最近被列入议事日程。
“联邦快递？我们不认为自己有那么强。
”说这句话时，这家名叫顺丰速运的公司，已经不再是13年前广东番禺码头的“挟带人”，而是一家用飞机铺开全国网络的快递巨头。
顺丰速度王卫，香港人，现年36岁，作为顺丰的总掌舵人，和他所带领的企业一样，充满了传奇色彩。
在百度上搜索这位身家被估计超过10亿的人物，结果为零。
快递公司工作人员的薪酬福利制度介绍
快递公司工作人员的薪酬福利制度介绍快递行业作为一项快速发展的行业，为满足日益增长的市场需求，吸引并留住优秀的工作人员，薪酬福利制度变得至关重要。
本文将介绍快递公司工作人员的薪酬福利制度，以使读者更好地了解该行业的人力资源管理。
一、薪酬制度1. 基本工资快递公司的工作人员会根据不同的职位和工作经验，享受相应的基本工资。
一般来说，初级职位的工资较低，而高级职位的工资则相对较高。
基本工资通常会根据市场需求和公司经营状况进行调整。
2. 绩效奖金快递行业注重绩效，因此公司通常会设立绩效奖金制度。
根据员工的工作表现和完成的业绩目标，他们有机会获得额外的奖金。
这种奖金既是对员工的鼓励，也可以激发员工的工作积极性。
3. 补贴福利除了基本工资和绩效奖金，快递公司也会提供各种各样的补贴福利，以提高员工的生活质量和福利待遇。
如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些福利可以帮助员工减轻一部分生活压力，增强他们对公司的归属感。
二、保险福利1. 社保快递公司一般会为工作人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
这些保险对员工的未来和健康提供了保障，大大减轻了员工在意外和疾病发生时的负担。
2. 住房公积金为了帮助员工改善居住条件，快递公司常常为员工缴纳住房公积金。
员工每月可以将一部分工资存入公积金账户，并享受该账户的利息收益。
这样的制度不仅提高了员工的生活质量，也为他们的未来提供了一定的经济保障。
3. 医疗保险快递行业对工作人员的身体健康要求较高，因此很多公司会为员工提供医疗保险。
员工可以在需要医疗服务时享受报销和医疗费用补偿的待遇，这大大减轻了员工在医疗方面的负担。
三、职业发展1. 岗位晋升快递行业提供了广阔的发展空间，公司会根据员工的工作表现和能力，以及公司的岗位需求，进行合适的岗位晋升。
员工可以通过提高自己的专业技能和积极努力工作，获得更高的职位和相应的薪酬。
2. 培训机会快递公司重视员工培训，提供各种培训机会，以提升员工的工作能力和专业水平。
顺丰：无五险一金的背后
顺丰：无五险一金的背后
作者：
来源：《CHIP新电脑》2017年第04期
日前，顺丰控股在深交所上市，掌门人王卫身价暴涨，一度超越马云成中国第二富，并坐稳民营快递一哥。
然而，有消息披露，中国快递员的工资和福利依旧不佳，包括顺丰在内甚至缺少“五险一金”保障。
一般快递员均“暂时没有五险一金”，其工资都采取多劳多得，绩效提成的方式，而顺丰的工资较其他快递公司要高一些。
尽管国内快递公司起步晚，但是快递业务连续多年保持50%的高速增长，2014年超越美国成为世界第一快递大国。
2015年，快递业务量突破200亿件。
2016年全国快递业务量完成313.5亿件，同比增长51.7%，且全國邮政管理工作会议预计2017年快递业务量同比增长35%。
政策红利之下，快递行业还有很大的增长空间，一是来自网购的全面普及及跨境电商;二是来自快递业务链向供应链延伸，从快递服务到快捷供应链服务。
快递行业仍然有很大的上升空间，但他们也将面临激烈的竞争。
而劳务成本将会考验快递行业未来的盈利能力，需要投资人高度关注。
同样对劳动密集型企业，这点非常关键，甚至会影响其利润。
所以，目前的很多快递公司没有为快递员买社保，而这也确实违背了劳动合同法和社会保险法。
如果有机会在招聘网站上查询快递员招聘信息，我们就会发现，一般快递公司招聘快递员少有“五险一金”的保障，而较为出名的外卖网如饿了么、美团外卖员则有此待遇。
对于快递人员的工资采取多劳多得，绩效提成的方式，同样是直营的京东物流，却比顺丰的社会保障方面做得更好。
顺丰快递员工制度与晋升是怎么样的呢？
顺丰快递员工制度与晋升是怎么样
的呢？
按照现在的顺丰对员工的工资的调整和区域的划分，是赚不到钱的，不是以前的样子了，没后台，没高学历，也没有超长的工龄，升职不太可能，现在的件量在上升，也在变相涨价，员工在增加，工资在下调。
休假是2个月7天这个样子，油补一般不太够，一个月自己要贴一箱油，200多块吧，也不会贴很多。
社保是买偏远山区的，不会是城市的。
刚进来的都是劳务派遣的，不是顺丰的正式员工。
要一年以后才能申请正式员工，不是百分百能申请成功的。
节日没有红包。
不包吃不包住，带一辆车一个月的工资是4000-5000这个样子，能赚到钱的地方是不会给你的，因为高工资的地方没流动性，只有赚不到钱的地方才有空位。
压力也很大，清明要卖纸钱，端午要卖粽子，中秋要卖月饼，过年要卖年货，如果卖不出去的话你就不要提调片区的的事。
如果你还没卖车，你就要考虑一下在顺丰辞工后你的车要怎么处理，不要进顺丰后发现工资不高后悔买了一辆车。
以前的顺丰很好赚钱，不过那是过去式了！追问朋友做过快递员吧
1。
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为什么顺丰快递员的工资高 篇一：顺丰老快递透漏快递员的工资和心态 读顺丰快递员工资 1 万 5 有感而发——老快递透漏快递员的工资和心态 我做快递员做了 5 年时间, 期间在广州深圳东莞做过,做过圆通申通顺丰 还做过已经倒 闭了的 2 个小快递. 现在已经不想做了，做烦了，但是为了生活没办法。
毕竟现在的工资还可 以。
我来说说快递员的工资状况吧. 别天真了,你们以为钱真的那么好赚啊 ,送快递很辛苦,也很烦, 还受人白眼,整天被一些脑 残人士恶心.以为给了十几块钱快递费就真把自己当上帝了,想享受 5 星级服务了? 大部分人素 质挺好,比较好说话,也能理解和体谅我们快递员,但是个别的一些人,不说了,以为快递就为他一 个人服务. 快递员工资上万的有,但不是普遍,这要看城市和快递员的区域以及他的客户,同样是在广 州深圳这样的大城市,同样一个快递公司,工资都是不一样的,差别也算大,举例如果区域是在像 深圳华强一带,东莞八达路五金市场这些发货集中又多的地方,快递员工资是挺高的 ,在江浙沪 和珠三角内随便拉个一般的区域小快递,工资也能达五六千.做的好的上万收入（基本都是承包 的）如果像比较零散的区域,比如住宅区多,市场街道啊什么的多,那工资就不高,还很辛苦.哪怕 是顺丰,在这些区域一般也只有三两千左右的工资. 这个工资每个公司的提成都不一样,除了顺丰外,同个公司下属站点也不同工资,因为没个 地方一个小老板,但都大同小异. 现在很多快递都承包给快递员了 ,收件多的,工资就高,收件少 的,工资就少. 多的上万,几万都有可能,关键是你要有稳定的大客户,这个客户是要看公司,快递员个人形 象和能力以及快递员的运气.如果有一两家大客户顶着,其他散件都不收的了. 我在东莞做圆通的时候有一个同事,他的区域里面(就半条路)有 3 个大客户,一个是公司的, 每天两三百票件发,另一个是做淘宝卖裤子的客户,每天 2 百件发，还有一个是个工厂，件不多 每天二十来件吧， 但货重利润高。
他什么都不做， 每天就叫公司开车去把那些货拉回来就可以， 他私人出钱请了一个人帮他送件，收散件。
还请了 2 个人给他做单。
你想知道他工资多少？告 诉你吧， 4 万 5 左右 （包含 3 个人工） 。
但是快递员的工资很不稳定的， 快递毕竟是一个网络， 涉及到很多方面和流程，相对于其他行业来说比较容易流失客户。
说不定今天做了个大客户， 明天这个客户就因为一票件派的不好就流失了；说不定哪天这个客户生意不好了；说不定那天 搬走了，这些不管在哪个行业都是这样子的啦，那你的工资就是上天下 地之分。
反正就是天天都有流失客户，天天都有新客户，看流失的速度和新客户的“质量” 了 同样，东莞圆通站点（具体哪个站我就不透露了）其他同事的工资，少的 2 千左右，中 等的 4 千左右，高的 6 千左右，更高的就是那种有大客户的，上万。
（在这里顺带提一下，我 遇到很多人， 他自己或者他所在的公司一个月发十来票同城件快递费， 一个月快递费百多点的， 1 / 13就自称是我公司的大客户，我没说话没表情。
你一个月就算有几千块钱快递费还勉强可以相对 说是某些新来的快递员的大客户，要说是我们公司的大客户那太牵强了。
） 在广州做顺丰的时候，一样，区域好的或者业务好的就上万的大把，区域不好的或者没 什么件收的就三四千的工资，还不包吃住。
所以说， 不要看到有人有上万的工资， 你们就羡慕甚至心里不平衡， 快递赚的是辛苦钱， 高工资的快递员基本都是低工资辛苦工作熬过来的， 你以为一去就有那么多工资吗？你以为光 自己态度好收入就高吗?不是的，不管是哪个公司的，老的快递员基本都是吃软不吃硬的，就 算是顺丰，虽然表面没什么，但背后一样的在诅咒你在跟同事讨论你，素质不好的快递员，你 得罪了他，你的包裹可能就遭殃了，被踢被重重的摔那是常事，我见过更变态的快递员，某收 件人根本不把他当人看，送件要求离谱，于是他把尿注射到包裹里（因为是衣服，踩不烂摔不 烂）。
比如送到楼下叫你下去拿（这里有几种情况，可能是他不想送上去，也可能是因为怕下 面单车上的件被偷），你不下去拿还摆架子的，多半你的包裹都是被摔过被踩过的，就算摔坏 了你拿他也没办法，因为没证据，大部分快递公司只要包装没坏都不关快递员的事。
再比如抱 了个大点的包裹爬楼梯送到 7 楼而你家里没人，打电话你还不接，那 95%你的包裹是被踢着从 楼道上滚下来的！也许你会觉得很惊讶，但人都是这样的。
我曾也鄙视那些那样做的同行，但 是我现在也一样了（尽管鄙视我吧，好像当我们是超人一天到晚送货不累的）。
不管你素质再 好，去做快递做久了，你也会变得暴躁，因为其中的辛苦和委屈你是不能体会的，别看有些快 递员牛的要死， 态度差的要死， 其实都是烦造成的， 也是针对人的， 我不信你用心的去尊重他， 他会这样对你。
说快递员态度不好的自己想想自己的问题吧。
为什么网上说申通快递员态度牛服务差的超多 ,那是因为一般申通的派件最多 ,快递员区 域也大,忙不过来.一个人一天的派件相当于其他小型快递 5 倍以上的派件量,送不完要被催,越 压越多,送件又收不到什么件,久而久之人就烦躁.加上很多地方只有申通有网点(邮局就不说了), 他们自然就牛,你平时不发他们的,只有他们才到的或者买家指定要发申通的,呵呵,那对不起,你 80%要被宰,快递费多很多,你爱寄不寄. 现在圆通的网点也很广很细,但是成本高,一张快递单就要 2 块 6 毛钱一张,所以现在圆通 比其他同类型的快递要贵,申通反而可以拿低点的价格. 如果你以为我上面说的那些快递员素质差态度差，工资就低，那你就错了。
工资高低跟 态度没有太大的关系，有影响但是不是很大。
当然，相对来说一般刚做快递的新手基本都是很 有激情很有责任感的，做事积极，态度好，吃的苦，但是做久了大多还是变的老油条了。
做 快递不是那么好做的，快递跟那些销售不太一样。
要想达到传说中的 1.5 万工资： 1。
吃苦耐劳。
占 5% 舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何况是快递这种劳力活 2。
个人魄力。
占 5% 其中包括人缘人脉啊，口才啊，社交经验啊，脑子灵活啊，给人第 一形象啊，服务态度啊之类。
3。
经验。
占 5% 起码你要懂这行，对业务熟悉。
4。
所在的快递公司。
占 15% 这个只针对于如顺丰公司之类的快递员来说的，跟下面的 运气挂钩，因为顺丰走的是中高端专业快递路线，其他某些走的特色路线，只有这些快递才能 满足某些客户的需求。
5。
运气。
占 70% 并不是去了顺丰工资就比其他快递高，也不是去了小快递工资就少。
2 / 13最主要还是要看你的区域好不好或者区域内有没有发货量大的潜在客户。
有些客户是很容易做 下来的，有些是自己找上你或者你的公司的。
就算你公司再牛，你服务再好，你能力再强，你 区域内要是没有发货多的客户，又有什么用？你以为你牛逼到处叫你取件，这里收一个件，那 里收两个件，工资能高到哪去？你还要送件，加上收件就算你腿跑断了你忙的晕倒了也做不到 上万。
6。
运气 7。
运气 。
—————————————————————————————— 补充点题外话，对大家有用。
再补充提醒一句,快递员最讨厌听到的就是:"你们快递不是送货上门的吗?" 这句话是没错,但是这也要看情况。
我印象最深的是送过一个快递，地址在大路上的住宅 楼，在二楼，楼下人员流动大，没有保安之类的帮忙看我的单车，车上很多包裹在，于是我打 电话很客气的麻烦他下来拿下包裹（从来送这栋楼让收件人下来拿，人家都是很爽快的下来， 没有任何抱怨，大部分还很客气说麻烦了这类的话），没想到这个收件人不肯下来，说你们不 是送货上门的哦，我很耐心的跟他解释怕货被人顺手偷走，拜托你了，真的不好意思。
可是他 说：“那是你的事，我给了快递费的,随便你，你不送上来就给我退回去!” 当时我就来火了，你 tmd 就在二楼，下来一下要累死你啊，好好的叫你下来拿一下你 还那样说！结果我就打回了，跑到一个偏僻的地方把那个包裹劈里啪啦的摔了几下，拿回 去不送了， 我宁愿被罚款被投诉我也要拖 2 天再给他送， 后来他打电话让我送， 我说你下来拿， 他下来拿了还说你怎么做事的，并且想不签字就开包，我肯定不给他开，我说，你这个件是普 通件，不是淘宝下单，并且外包装完好，封条还好好的，不支持先开包再签字。
他不肯，我说 那我就拿回去，结果他还是妥协了。
签字后他叫我等下，打开包一看，里面是个欧米茄手表， 估计也就三四百块的那种货，镜面都裂开了，背部透明看的出里面散架。
我说这个你找我们公 司吧，然后我就直接闪人了，我又造了一次孽，如果给卖家添麻烦了的话，那我就真过意不去 了，我当时也没想到会摔成那样，只想拿包裹发泄一下。
你们看到这我想你们会极度鄙视我， 但是没关系，快递员的心理状态就是这样，我听过的亲眼看过这样做的事也很多很多，包括邮 局的和顺丰的都有 （我们私下都很熟的， 虽然是竞争关系， 但毕竟大家是同行， 又都是打工的） 。
还有不上楼的就是快递员确实心里不想送上去给你，这可能是因为他很累了，而你的楼 层高又没电梯，你又没找他寄过快递照顾过他的生意，光给你送件是没钱的，有钱最多也就是 一两块钱，顺丰的两三块钱。
电话费自己掏。
还有也可能是因为怕上去了下面包裹不见了，掉个件是很麻烦的，要赔很多钱，遇到重 要的东西还会很麻烦，总之心里不舒服吧。
还有可能是因为那时候很忙很忙，送上去又下来耽搁时间。
也有时候是你楼下的门进不 来。
有的是小区或者单位不让快递进去的。
还有的是那个地址特殊，很偏僻或者坡很陡或者车开不进来之类。
总之叫你下去拿件的都不是针对你的，是针对你这个地址。
最多的原因还是不想上楼， 如果你是在办公楼或者店铺什么的，不可能打电话叫你去拿的，除非很难送很远之类。
那些地 3 / 13方好送也没没有理由不送，打个电话还要话费还耽搁时间呢。
再补充一个，快递员最喜欢的是送快递来，你签了字他就走，不耽搁时间。
都不喜欢说 要先看看货的，更讨厌黑着个脸不打招呼拿过包裹就拆啊拆的。
还讨厌一种：“我肯定要先看啦，不然我怎么知道这东西的质量好不好啊。
”东西质量好 不好不关我们的事，我们只负责送货，可以给你看数量够不够，东西有没有损坏。
其他问题你 去跟卖家沟通，那些买衣服买鞋子想当场试了不喜欢就不签让退回去的，是最猥琐的！其实你 东西要是不贵重或者数量较少的，你没必要说先看看货，看看包装没破就算了，有什么问题你 可以找卖家，如果实在是比较贵重的或者容易烂的，或者数量比较多怕发货方 少发的，你可以好好的跟快递说，解释一下情况，并且给他说明数量没错我就马上签让你 先走，一般都会给你当面查验的，除非是你货多，光等你一家点货就要十多二十分钟，那人家 还用不用做事啦，快递最忙的时候就那几个小时。