医院轮转医师管理规定
医院关于主治医师晋升前到急诊科、重症医学科轮转锻炼工作的管理规定
医院关于主治医师晋升前
到急诊科、重症医学科轮转锻炼工作的管理规定
为了全面提高医院临床综合救治水平，培养和锻炼青年临床医师的急救技能，提高临床医师抢救危重病人的能力。
特制定本管理规定。
人员选派
各临床科室（医技及职能科室除外）已经取得主治医师职称的，在晋升副主任医师前，均需到急诊科或重症医学科轮转锻炼3个月，经考核及格，方可获得院内推荐晋升副主任医师的资格。
二、工作时限
每批轮岗的主治医师锻炼时间不得少于3个月，轮岗期间应坚持在岗在位。
特殊原因需要请假的，必须按要求履行请假手续。
请假5天以上须报医务部批准备案；请假时间超过10天以上，必须补齐在急诊科或重症医学科工作时间。
三、绩效、管理、考核
轮转到急诊科或重症医学科的主治医师，考勤、绩效、补助由所在的急诊科或重症医学科负责管理；轮转期满，急诊科或重症医学科需对轮转的主治医师的政治思想、医德医
风、工作能力进行考核评定，此评定作为院内推荐晋升副主任医师的条件之一。
四、申请轮转方式
由主治医师提出申请，并填写《市第二人民医院主治医师到急诊科、重症医学科轮转申请表》，由科主任签字同意后，交到医务部，分管领导审批同意后，由医务部安排轮转时间及科室。
本通知自2020年1月1日起执行。
附件：市第二人民医院主治医师到急诊科、重症医学科轮转申请表。
医院科室轮转生管理制度
医院科室轮转生管理制度一、总则为建立健全医院科室轮转生管理制度，加强对轮转生的管理和培养，提高其医疗技术、医德医风和科研水平，促进轮转生健康成长和全面发展。
特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有开设住院医师规范化培训的科室轮转生。
三、轮转生管理机构医院设立住院医师培训委员会，由院长担任主任，管理处、教务处负责具体操作，各培训科室培训负责人参加。
四、轮转生管理职责1. 院长：制定并颁布住院医师规范化培训轮转生管理制度，组织召开住院医师培训委员会，对轮转生培训情况进行监督和检查。
2. 管理处、教务处：负责具体操作，每年根据医院整体医疗质量要求和各科室需求，制定住院医师轮转培训计划，并抽调专家进行评审。
3. 各培训科室：制定住院医师轮转培训计划和轮转生岗位手册，接受轮转生培训并进行考核。
四、轮转生培训计划1. 住院医师规范化培训是住院医师在规定时间内到各科室轮转学习，经培训、考核、评价合格，取得住院医师规范化培训合格证书，并具有培养继续攻读研究生的资格。
2. 住院医师规范化培训的具体内容和要求由国家卫生部门和医院共同规定，医院学科专业组和课题组根据我院专业特色制定培训计划和轮转生岗位手册。
3. 每年学院培训委员会审核通过医院医师规范化住院医师规范化培训轮转生总体培训计划，在培训委员会审核通过下，经管理处、教务处批准后，予以实施。
五、轮转生的选择、考核和评价1. 轮转生的选拔：轮转生人选由各培训科室根据我院专业特色，依法选拔，经住院医师规范化培训委员会提出，由管理处、教务处审批确定。
2. 轮转生的考核：轮转生经各培训科室培训和学习后，每月定期进行一次考核，每年进行一次综合考核。
考核由各科室设考核小组，并报考核结果给住院医师规范化培训委员会备案。
3. 轮转生的评价：对于轮转生予以每个阶段的考核结果，住院医师规范化培训委员会根据其考核结果进行评价，优秀者优先留用。
六、轮转生的管理1. 轮转生在住院医师规范化培训期间，须严格遵守医院规章制度，尊师守纪，勤学苦练。
医院医师轮转急诊科的规定
医院医师轮转急诊科的规定医院作为重要的医疗机构，急诊科是医院的重要部门之一，是救治患者急需治疗的地方。
为了保证急诊科的正常运作和提高医师的综合能力，医院制定了医师轮转急诊科的规定。
一、轮转医师资格1. 轮转医师需是全科医生或者其他相关专科医生，具有相应的执业资格证书；2. 轮转医师需具备扎实的医学基础知识和丰富的临床经验；3. 轮转医师需经过医院评定和面试确定资格。
二、轮转流程1. 提交申请：轮转医师需提前向医院急诊科提交轮转申请，包括个人简历、执业资格证书等材料；2. 安排轮转：医院按照医师的专业背景和综合能力，合理安排医师轮转急诊科的时间和岗位；3. 培训指导：在轮转期间，医院将安排专业医师对轮转医师进行岗前培训和指导，包括急诊科工作流程、常见疾病诊治等方面的培训；4. 实习服务：轮转医师需全身心投入急诊科的工作，积极参与急诊科的医疗服务工作，提高临床实践能力；5. 经验总结：轮转医师需及时总结工作中的经验和不足之处，不断提升自己的临床能力和医疗水平；6. 评估考核：医院将对轮转医师在急诊科的工作表现进行评估和考核，根据评估结果确定轮转医师的继续发展方向。
三、轮转要求1. 严格遵守医院规章制度，遵守医师职业操守，热心为患者服务；2. 积极学习专业知识，不断提升医疗技能和临床能力；3. 遵守急诊科的工作安排，服从上级领导和专业医师的指导；4. 熟悉急诊科的医疗设备和常用药品，保证医疗工作的安全和高效进行；5. 具备应急处置能力，能够应对各种急诊情况，保障患者生命安全。
综上所述，医院医师轮转急诊科是医师职业发展的重要阶段，医师在轮转期间将接受系统的培训和考核，提高自身的综合能力和医疗水平，为患者提供更好的医疗服务。
医师需严格遵守轮转规定和要求，做到知行合一，不断进步，以更好地服务患者和社会。
轮转医师岗位职责及工作制度
轮转医师岗位职责及工作制度
轮转医师岗位职责及工作制度
一、职责范围
轮转医师是医院临床教学中不可或缺的重要角色，承担以下职责：
1. 参与门诊、急诊和病房的工作，向患者提供医疗服务；
2. 学习病例管理、医学知识和技能，与导师沟通学术问题；
3. 安排并参加医学教育和培训活动，如学术研讨、班会等；
4. 承担导师或医院分配的其他工作。
二、合法合规
1. 轮转医师岗位职责和工作制度符合国家法律、法规和政策，确保医疗工作的合法合规。
2. 轮转医师应按照规定参加医师资格考试，并获得相应的执业证书。
3. 严格遵守医疗行为规范和职业道德准则，不得违反医疗纪律和法律法规。
三、公正公平
1. 轮转医师应统一执行医院的管理制度和工作流程。
岗位职责及工作制度要求公正、公平、公开，不对任何人不公平。
2. 安排轮转医师的工作和时间应均衡合理，不得因轮转医师的身份和其他因素而优先地安排轮转医师的工作。
四、切实可行
1. 轮转医师岗位职责及工作制度的要求必须切实可行。
要根据轮转医师的实际工作情况制定或修改制度。
2. 岗位职责和工作制度的执行应该与轮转医师的实际工作紧密结合，减少冗余和低效的工作。
五、持续改进
1. 轮转医师岗位职责及工作制度应根据实际情况持续改进，适应医疗服务需求的发展和变化。
2. 轮转医师个人的职责、工作量和时间应合理平衡，医院应该为轮转医师的职业发展提供多种机会和空间。
3. 轮转医师应该积极参与制定岗位职责和工作制度，为医院的发展和医疗服务的卓越作出贡献。
医师科室轮转管理制度范本
一、总则第一条为规范医师科室轮转工作，提高医师临床实践能力，确保医疗质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有医师，包括住院医师、主治医师、副主任医师及主任医师。
第三条科室轮转应遵循公平、公开、公正的原则，实行统一管理。
二、轮转目的第四条通过科室轮转，使医师熟悉各临床科室的业务特点，掌握临床诊疗技术，提高临床实践能力。
第五条通过轮转，培养医师良好的医德医风，增强团队协作精神。
三、轮转安排第六条住院医师轮转周期为三年，包括基础轮转和专业轮转。
第七条基础轮转时间为一学年，轮转科室包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、急诊科等。
第八条专业轮转时间为两年，根据医师个人兴趣和医院需求，在相关科室进行。
第九条主治医师以上医师轮转周期为五年，轮转科室与住院医师相同。
第十条轮转科室由医务科根据医师个人意愿、科室需求和医院整体规划进行安排。
四、轮转要求第十一条医师在轮转期间，应严格遵守科室规章制度，认真履行岗位职责。
第十二条医师应积极参加科室业务学习，提高自身业务水平。
第十三条医师应加强医德医风建设，关心患者，提高患者满意度。
第十四条医师应遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自离岗。
五、考核评估第十五条医师科室轮转考核由医务科负责组织实施。
第十六条考核内容包括医师在轮转期间的业务水平、医德医风、工作态度、团队协作等方面。
第十七条考核结果作为医师晋升、评优评先的重要依据。
六、附则第十八条本制度由医务科负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
七、具体轮转计划（一）住院医师轮转计划1. 第一阶段（基础轮转）：（1）内科：3个月（2）外科：3个月（3）妇产科：3个月（4）儿科：3个月（5）眼科：2个月（6）耳鼻喉科：2个月（7）口腔科：2个月（8）皮肤科：2个月（9）急诊科：2个月2. 第二阶段（专业轮转）：（1）内科：2年（2）外科：2年（3）妇产科：2年（4）儿科：2年（5）眼科：2年（6）耳鼻喉科：2年（7）口腔科：2年（8）皮肤科：2年（9）急诊科：2年（二）主治医师以上医师轮转计划1. 每五年轮转一次，轮转周期与住院医师相同。
临床医师晋升前急诊轮转管理办法
临床医师急诊轮转管理办法为提升我院年轻临床医生的诊疗水平及应急处置能力，使其能够熟悉并掌握临床常见病、多发病的诊断治疗及急危重症患者的救疗，结合《区属医疗机构医师晋升职称前下基层服务管理制度》的要求，特制定本办法。
一．目的意义1.为规范临床医生的医疗行为，提高综合素质和诊疗水平，做到理论与临床实践相结合。
2.使临床医生学习到本专业范围之外的系统知识，增长临床经验，加深对各种疾病的认识，拓展医生综合分析处理问题的能力。
3.提高临床医生诊疗水平及应急处置能力，提高医疗安全防范意识，培养和锻炼与各科室间的沟通协调能力。
二、参加范围及条件1.凡承担急诊患者收治工作的科室的临床医生在晋升中级、副高级职称前必须到急诊科轮转3个月（连续），并按德、勤、技、能考核，考核合格后方可离任。
2.根据《区属医疗机构医师晋升职称前下基层服务管理制度》的要求，晋升主治医师、副主任医师下基层服务时间累计不少于6个月。
急诊轮转时间计入晋升前下基层服务时间。
3.符合下列条件之一者，可不作急诊轮转要求：①至晋升当年年底年满45周岁者；②根据《区属医疗机构医师晋升职称前下基层服务管理制度》要求，已完成晋升周期内下基层服务任务或符合不作下基层服务要求的其他情况。
三、轮转医生的选派由医务科根据急诊科容纳情况，结合晋升排序择优选派，并报人事科备案。
医务科根据排定的急诊轮转计划，任何人员和科室不能随意更改。
医务科负责急诊轮转医生的统一管理。
遇突发事件，由医务科统一调整计划。
四、待遇、考勤①急诊轮转的临床医生在急诊科工作期间必须服从急诊科统一管理。
②急诊轮转期间，按晋升前下基层服务人员的补贴标准发放补贴。
③急诊轮转的临床医师原则不予安排外出学习、开会等，如遇特殊情况必须请示医务科，并上报主管院长同意后方可执行。
原则上请假超过两周取消轮转资格，两周之内视情况顺延轮转时间。
五、急诊轮转要求1.承担急诊患者收治工作的科室的临床医师参加急诊科轮转，将作为晋升必备条件之一，凡未按要求时间参加轮转及轮转考核不合格的人员不得晋升。
检验科医师岗位轮转制度
检验科医师岗位轮转制度1. 背景为了提高检验科医师的综合素质和能力，推动医师专业发展，我们制定了检验科医师岗位轮转制度。
该制度旨在通过不同科室的轮岗，使医师能够接触不同的病例和技术操作，提升医师的临床能力和专业水平。
2. 轮转内容2.1 轮转科室检验科医师需要在不同的科室之间进行轮转，包括但不限于临床检验科、血液科、微生物科等。
轮转科室应根据医师的实际需要和专业发展方向进行安排。
2.2 轮转时长每个轮转科室的时长设定为3个月，轮转期间医师需全职从事轮转科室的工作。
医师在轮转期间需按照科室要求参与临床诊断和检验操作，积极研究和掌握科室的专业知识和技术。
2.3 轮转安排轮转科室的具体安排由医院人力资源部门根据医师的申请和实际情况进行调配。
医师需提前向人力资源部门提交轮转申请，人力资源部门将根据医师的申请和科室需求做出最终调配决定。
3. 轮转目的3.1 扩宽专业知识通过轮转，医师可以接触到不同科室的病例和检验项目，从而扩宽自己的专业知识和技能。
医师可以研究不同科室的检验操作流程和规范，提高自己的实际操作能力。
3.2 提升临床能力轮转期间，医师将有机会参与临床诊断过程，与临床医生合作，共同制定诊疗方案。
通过与临床医生的合作，医师可以加深对临床病情的理解，提升自己的临床能力。
3.3 促进交流与合作轮转制度将医师置身于不同科室的工作环境中，促进不同科室之间的交流与合作。
医师可以研究其他科室的先进技术和经验，共同解决疑难问题，提高医疗服务的质量和效果。
4. 轮转考核轮转期满后，医师将接受轮转科室的考核。
轮转科室将根据医师的工作表现、专业知识和技能等方面进行评估，并给予相应的评价和建议。
考核结果将作为医师的专业发展和职称评定的参考依据。
5. 轮转制度的效果评估医院将定期对轮转制度进行效果评估，包括医师的综合素质、专业水平和工作态度等方面的评估。
评估结果将被用于制定和改进轮转制度，进一步推动医师专业发展。
6. 结论通过检验科医师岗位轮转制度的实施，我们可以培养出更具专业素养的医师队伍，提高医院的综合医疗服务水平。
轮转医师管理规定
潢川县第二人民医院二C）一三年十一月
姓名：
轮转科室必须掌握病种完成操作项目放射科肺部炎症、肿瘤、结核；各种骨折（脱位）；消化道常见病；心脏 病等等X线异常征象。熟悉常见变异、先天性改变的X线表现。了解少见疾病的X线改变。CT：熟悉头颅和腹部常规 独立诊断正常的和常见的异常典型心电图（呼吸）慢支、C。PD.各型肺炎、咯血、支气管哮喘/扩张、气胸、肺癌住 院号完成住院病历病种
操作名称1.2.3.得分（100分）考核者（签名）备注三、理论考试情况
考试时间1.2.得分考试性质四、出科鉴定
个人小结内容：对照医德医风、组织纪律、服务态度基质量、理论学习、管理病床数、学习病种、所参加的手 术、技术操作、查房时的表现等方面进行小结。年月日科室评语年月日科主任签名年月日轮转生轮转期间应掌握内 容
内分容值轮转科室：分数：考核标准扣分标准轮转医师出科考核表
扣分理由得分1、热爱科室，爱岗敬业，有良好1、工作消极、散漫扣5分。的职业道德。思2、发生违规违纪现 象扣5分。2、遵守国家卫生法律法规和医院想3、不服从管理，不遵从安排扣5分。20各项规章制度。品4、无协作 精神扣3分。3、服从管理，团结同志，有协作德5、上班做与工作无关的事扣5分。精神。1、仪表不符
（份）病种住院号EKG熟练操作心电图机大内科胸穿（液、气）、呼吸机使用、呼吸系统X线检查读片慢支（1 ）C。PD（1）肺炎（1）咯血（1）支气管哮喘/扩张（1）气胸（1）肺癌（1）（心血管）心力衰竭、高血压、常见 瓣膜病、常见心律失常、常见心脏病急诊的处理、冠心病、心肌病、心肌炎心电图诊断、电复律、常见心脏病的X线 图像诊断高血压（1）心力衰竭（1）常见瓣膜病（1）常见心脏病急诊的处理（1）冠心病（1）心肌病/炎（1）常见 心律失常（1）（消化）溃疡病伴出血，肝硬化、炎性结肠病、急性胰腺炎、胆囊炎、胆石症、腹腔积液、腹腔穿刺 、三腔二囊管压迫术、消化系统X线检查读片溃疡病伴出血（1）肝硬化（1）炎性结肠病（1）急性胰腺炎（1）胆 囊炎（1）胆石症（1）大内科（内分泌）糖尿病0GTT、糖尿病饮及其并发症、甲亢、食处方甲状腺炎、甲状腺结节 糖尿病及其并发症（1）甲亢（1）甲状腺炎（1）甲状腺结节（1）（感染科）病毒性消毒隔离程序、肝炎、结核、 伤寒、三腔二囊管压迫术、（神经内科）脑血腰椎穿刺术、导管意外、（脑梗塞、尿术、胃管置入脑出血）、神经 系统危重病人的抢救、脑疝等神经外科急诊颅脑外伤（脑震荡、颅骨骨折、各种颅内血肿、脑挫伤等）、脑疝。熟 悉部分脑肿瘤、高血压脑出血、自发性蛛网膜下腔出血等疾病的诊断、鉴别诊断及治疗原则颅脑外伤头部清创、缝 合，伤口包扎及伤口换药操作，神经外科的腰椎穿刺操作，掌握部分简单
医院轮转医生工作制度
医院轮转医生工作制度一、总则为加强医院医生队伍建设，提高医生的综合素质和临床实践能力，根据国家卫生健康委员会《关于进一步加强医疗机构住院医师规范化培训工作的意见》和《医疗机构住院医师规范化培训标准》，制定本制度。
二、轮转医生范围与条件1. 新进医院医生：指首次进入医疗机构工作的医生，包括医学院校毕业生和社会招聘人员。
2. 轮转医生应具备以下条件：（1）具有医学专业学历和执业医师资格；（2）具备良好的职业道德和敬业精神；（3）具备较强的学习能力和团队合作能力；（4）身体健康，能够承担临床轮转工作。
三、轮转医生职责1. 遵守医院规章制度，服从医院工作安排；2. 参加轮转培训，完成规定的轮转科室和时间；3. 认真履行医生职责，参与临床诊疗、病案讨论、教学查房等工作；4. 学习并掌握各科室的诊疗规范和技能；5. 积极参与科研和学术活动，提高自身学术水平；6. 完成轮转期间的其他相关工作。
四、轮转医生培训内容1. 岗前培训：包括医院文化、规章制度、职业道德、医疗安全等方面的培训；2. 临床技能培训：包括病史采集、体格检查、临床诊断、治疗方案制定、手术操作等；3. 专业理论知识培训：学习各科室的诊疗规范、疾病谱、新技术新进展等；4. 科研能力培训：参与科研项目，学习科研设计、数据处理、论文撰写等；5. 学术交流培训：参加学术会议、讲座、培训班等，拓展学术视野。
五、轮转医生安排与考核1. 轮转科室安排：根据医院实际情况和医生个人专业特长，由医务科统一安排轮转科室和时间；2. 轮转周期：一般为2-4年，具体周期根据医院规定和医生个人情况确定；3. 考核内容：包括临床技能、理论知识、科研能力、学术交流等方面；4. 考核方式：采用平时考核、季度考核、年度考核等形式，对医生的综合素质和能力进行评价；5. 考核结果：考核合格者，予以晋升或聘任相应职务；考核不合格者，根据规定予以调整岗位或退出轮转培训。
六、轮转医生待遇1. 轮转医生在轮转期间享有与医院其他医生同等的工资待遇；2. 轮转医生在轮转期间享有医院规定的福利和补贴；3. 轮转医生在轮转期间享有医院提供的培训和教育资源；4. 轮转医生在轮转期间取得的学术成果，按照医院规定给予奖励。
医院轮转医师管理规定
医院轮转医师管理规定姓名、毕业院校和学历，以及轮转起始时间是轮转医师考核手册中需要填写的基本信息。
为了规范轮转医师的管理，培养和训练青年医师的实际问题解决能力和良好的医德医风，XXX制定了轮转医师管理规定。
其中，轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核，出科考试质量与科主任挂钩。
本科毕业生需要实施临床轮转两年，而硕士毕业生则需要结合专业实施临床轮转一年。
完成临床轮转两年并取得执业医师资格后，本科毕业生需要经过考核合格才能定科，院、科考核成绩将作为定科的重要依据。
在轮转期间，所有轮转医师必须认真贯彻执行“三基”和“三严”，努力研究专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。
此外，轮转医师还需要参加全院或/和卫生局等上级主管部门组织的三基考试，五年内每季度一次。
取得主治医师资格的硕士毕业生则需要在两年内每季度一次参加考试。
考试的奖惩情况将按照XXX的考核标准进行处理。
轮转医师还需要严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，严格遵守医院的劳动纪律。
对于非法定假请假、无故旷工、迟到、早退等行为，将会受到严肃处理。
轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要求与职责。
轮转时间及内容不得任意减少或延长，不得任意变更科室。
实施住院医师24小时负责制，参加所轮转科室跟值班，由科主任带或指定业务技术高、有一定带教能力、主治医师以上的值班医师负责带值班。
完成所轮转科室相应医疗任务，经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转。
轮转医师需要完成不同种病历2~3份/周（每月12~15份），掌握相关的诊疗规范，分管床位不少于5张，完成分管床位的病程记录，每周教学查房完成病史汇报，并能提出个人见解。
为提高病历书写质量，轮转医师需要严格按照江苏省第四版《病历书写规范》要求书写病历。
未按规定完成者其出科考核按照不及格论处。
轮转医师的考核非常重要，尤其是出科考核和阶段考核。
出科考核包括理论、技能、病历评分、大纲完成情况、劳动纪律、科室测评等方面，总分100分。
轮转医生管理制度
轮转医生管理制度一、总则为了规范轮转医生的工作，提高医疗质量，保障医患安全，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于全院所有临床科室的轮转医生。
三、基本要求1.轮转医生应严格遵守医院的规章制度和各科室的管理制度，服从医院和各科室的安排和指导。
2.轮转医生要尊重患者的隐私，严守医疗秘密，不得泄露患者个人信息。
3.轮转医生要严格要求自己，勤奋学习，积极参与临床工作，提高专业技能和临床经验。
4.轮转医生要积极参加各类培训和学习，不断提高专业水平。
5.轮转医生应保持良好的职业道德和医德，尊重患者、同事和上级医生。
6.轮转医生要保持良好的工作作风，服从管理，不得迟到早退，不得擅自离岗、外出。
7.轮转医生要勇于承担责任，不得推诿扯皮，认真履行医疗行为的记录和报告义务。
8.轮转医生应加强卫生防护措施，保障自身和患者的安全。
四、职责分工1.医院（1）制定轮转医生管理制度，监督检查落实情况，及时发现和解决问题。
（2）提供良好的学习环境和工作条件，保障轮转医生的学习和工作。
（3）加强对轮转医生的培训和指导，提供必要的学习资源和信息。
（4）加强对轮转医生的考核和评价，建立健全的激励和约束机制。
（5）认真处理轮转医生提出的问题和建议，关心他们的思想、学业和生活。
2.科室（1）建立完善的轮转医生管理机制，严格执行各项规定和制度。
（2）指导轮转医生学习临床知识和技能，督促其积极参与临床工作。
（3）配备专业导师，指导轮转医生进行临床实践和病例讨论。
（4）安排合理的工作任务和学习任务，让轮转医生参与到临床工作中。
（5）加强对轮转医生的考核和评价，及时反馈成绩和表现。
3.轮转医生（1）严格遵守医院和科室的各项规定和制度。
（2）认真学习，积极参与临床工作，提高临床技能和经验。
（3）尊重患者的权益，认真负责地对待每一个患者。
（4）服从管理，勇于承担责任，积极配合科室工作。
（5）关心他人，乐于助人，维护医患关系，保持良好的单位风气。
医院轮转休息制度模板
医院轮转休息制度模板一、总则为了保障医院轮转实习生、医师、护士等人员身心健康，提高工作质量和效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、轮转休息时间1. 实习生轮转休息时间：每轮转一个科室结束后，实习生享有1-2天的休息时间。
2. 医师轮转休息时间：每轮转一个科室结束后，医师享有2-3天的休息时间。
3. 护士轮转休息时间：每轮转一个科室结束后，护士享有1-2天的休息时间。
4. 轮转时间根据科室工作特点和实际需求进行调整，最长不得超过6个月。
三、轮转休息安排1. 轮转实习生、医师、护士在轮转结束后，向所在科室负责人申请休息。
2. 科室负责人在收到申请后，合理安排轮转人员休息时间，并通知人力资源部门。
3. 人力资源部门对轮转休息人员进行汇总，确保休息时间符合规定。
4. 轮转人员在休息期间，不再安排工作任务，确保充分休息。
四、轮转休息期间的待遇1. 轮转实习生的休息时间计入实习时间，不影响实习评价。
2. 轮转医师、护士在休息期间，享受全额工资及福利待遇。
3. 轮转人员在休息期间，如有紧急工作任务，应随时响应召回。
五、违规处理1. 轮转人员未按照规定享受轮转休息的，一经发现，予以警告并补足休息时间。
2. 科室负责人未按照规定合理安排轮转休息的，一经发现，予以通报批评。
3. 人力资源部门未按照规定对轮转休息人员进行管理的，一经发现，予以通报批评。
六、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度解释权归医院人力资源部门。
医院名称：__________制定日期：__________实施日期：__________。
完善医生值班轮转管理制度
完善医生值班轮转管理制度第一章总则第一条目的与依据为了合理布置医生的值班轮转工作，保障医院医疗服务质量，提升医务人员的技术水平和全员素养，依据《中华人民共和国医师法》《医疗机构管理条例》等法律法规，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本医院全部医生的值班轮转工作。
第三条定义1.值班轮转：指医生依照肯定的时间周期，在不同的医疗科室进行工作的调配制度。
2.值班组长：值班轮转科室中负责组织和协调所在值班组工作的医生。
第二章值班轮转计划的订立与调整第四条值班轮转计划的订立1.医院每年从1月初开始，由医务科负责订立当年的值班轮转计划。
2.值班轮转计划应考虑医生的专业特长、工作经验、科室需求等因素，合理布置医生在不同科室间的轮转。
3.值班轮转计划应提前至少一个月公布，并通知相关医生。
第五条值班轮转计划的调整1.假如显现以下情况之一，医务科有权对值班轮转计划进行调整：a.医生因病或其他合理原因无法按计划值班的；b.部分科室值班人员不足，需要从其他科室调剂的；c.其他值班轮转计划更改需要。
2.调整后的值班轮转计划应及时通知相关医生，并在医务科公示一周。
第六条值班轮转计划的执行1.全部医生应依照值班轮转计划在规定的时间和科室进行值班工作。
2.未经医务科批准，医生不得私自调换值班科室。
3.值班时，医生应全力以赴完成工作，不得擅自离岗或私自减少值班时间。
第三章值班轮转工作的组织与管理第七条值班组长的产生与职责1.每个值班轮转科室应由医务科指派一位医生担负值班组长，值班组长每月轮流产生。
2.值班组长负责组织和协调所在值班组的工作，保障值班期间医疗服务的正常进行。
3.值班组长应向医务科反馈值班期间的工作情况和问题，并及时处理突发事件。
第八条值班轮转科室的工作布置1.值班轮转科室应设立值班房间，供应良好的工作条件和必需的医疗设备。
2.值班轮转科室应明确医生的工作岗位和职责，保障医疗服务的连续性和高效性。
3.值班轮转科室应有相应的工作制度和操作规范，确保医疗服务的安全和规范。
医生值班与轮转制度
医生值班与轮转制度第一章总则第一条为更好地保障医院医疗服务的连续性和质量，确保医生队伍的合理利用，订立本医生值班与轮转制度。
第二条本规章制度适用于医院内全部医生，包含住院医师、实习医生和进修医生。
第三条医生值班与轮转工作应严格遵守本规章制度及相关法律法规，确保医生的劳动权益和患者的就医需求。
第二章值班制度第四条值班时间依照医院规定的排班表执行，分为白班、夜班和休息日值班。
第五条值班医生应提前15分钟到达医院岗位，做好交接班准备工作。
第六条值班期间，医生应自动接待患者，认真询问病情，尽快供应治疗、诊断和护理服务。
第七条值班医生应及时进行病情记录，保证病历的准确和完整。
第八条值班医生在诊疗过程中应严格遵守医疗纪律，不得进行与医疗服务无关的沟通和活动。
第九条值班医生在接诊过程中如需与其他科室协作，应及时沟通、联系，并保持清楚的沟通记录。
第十条值班医生应监督和引导实习医生和进修医生的工作，确保医院医疗服务的质量和安全。
第十一条值班医生应注意个人卫生和穿着，保持良好的仪表形象。
第十二条值班医生不得擅自离开医院，如遇特殊情况需离开值班岗位，应及时找到值班医生进行交接。
第十三条值班医生应依照规定的时间到岗离岗，交接班时应将工作情况和紧要事项向接班医生进行认真说明。
第三章轮转制度第十四条医院每年进行一次医生轮转，轮转时间为一年。
第十五条轮转科室依据医院需要和医生的个人意愿进行调配，医生不得拒绝轮转。
第十六条轮转医生须遵守轮转科室的工作规定，而且搭配科室负责人的工作布置。
第十七条轮转期间，医生应自动学习、乐观参加科研和临床实践，提升医疗技能和素养。
第十八条轮转医生应定期参加轮转科室的沟通和学术讨论会，乐观沟通经验和探讨问题。
第十九条轮转科室负责人应引导和评估轮转医生的工作情况，及时供应帮忙和引导。
第二十条轮转医生在轮转结束后应向原科室负责人进行交接，并填写交接报告，确保工作的连续性。
第二十一条轮转医生在科室轮转期间如遇到医疗事故或医疗纠纷，应立刻向科室负责人报告，并帮助处理。
门诊医生轮转管理制度
门诊医生轮转管理制度第一章总则第一条为了提高医院门诊医生的专业素养，加强医生之间的沟通与合作，推动医院门诊工作的连续优化，特订立本门诊医生轮转管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于医院门诊部的全体医生，包含住院医师、主治医师、副主任医师和主任医师。
第三条医院门诊医生轮转是指医生在不同科室之间进行岗位轮换，以拓宽知识面、提升技能水平，并应对门诊医疗工作中的多样化需求。
第二章轮转布置第四条医院门诊医生轮转布置由医院门诊部门负责，门诊部门依据医生的专业背景、个人本领和实际需要订立轮转计划，并报院领导审批。
第五条医生轮转周期为半年，每个半年为一个轮转周期。
医院门诊部门将医生轮转计划提前一个月通知相关科室和医生。
第六条医生轮转计划应包含轮转科室、轮转时间、轮转内容和轮转考核等方面，认真规定医生在轮转期间的工作内容和要求。
第七条医生轮转期间，原科室应做好交接工作，确保轮转科室能够正常运转，医生应乐观搭配交接工作，保证工作的连续性和稳定性。
第三章轮转原则第八条医生轮转的原则包含平等公正、有序进行、相互搭配和敏捷调整。
第九条医生轮转应敬重医生的意愿和专业特长，合理布置医生轮转科室，不得影响医生个人发展和专业成长。
第十条医生轮转期间，医院门诊部门将依据医生在轮转科室的表现进行轮转考核。
考核结果将作为医生绩效考核的紧要依据。
第十一条医生轮转期间，医院门诊部门应供应必需的培训和引导，确保医生能够顺利适应新的工作环境和岗位要求。
第四章轮转管理第十二条医院门诊部门应建立健全医生轮转管理制度，包含轮转计划的订立、调整和执行等方面，确保轮转工作的顺利进行。
第十三条医生轮转期满后，医生应及时向原科室进行交接工作，并填写相关的交接手续，确保工作的完整性和衔接性。
第十四条医生轮转期满后，医院门诊部门应及时对医生轮转情况进行总结和评估，供应针对性的改进看法和建议。
第十五条医院门诊部门应建立医生轮转档案，并妥当保管医生轮转期间的相关资料和证明文件，为医生个人发展和职称评定供应依据。
医院医师轮转急诊科的规定
1.轮转医师如对轮转安排、考核评价等有异议，可向医务部门提出申诉；
2.医务部门应在接到申诉后，及时进行调查核实，并在规定时间内给予答复；
3.轮转医师有权向上级卫生行政部门反映问题，维护自身合法权益。
十八、轮转医师的激励与惩罚
1.对轮转期间表现优秀的医师，医院将给予表彰和适当的物质奖励；
九、轮转医师权益保障
1.轮转医师有权了解急诊科的工作安排和自身轮转计划；
2.轮转医师有权对急诊科的工作提出合理建议和意见；
3.轮转医师有权享受医院提供的各类培训和职业发展机会。
九、轮转医师权益保障（续）
4.轮转医师在遇到工作上的困难和问题时，有权寻求导师和急诊科主任的帮助与指导；
5.轮转医师有权依据医院规定，申请调休和请假，但需提前向急诊科和医务部门报备；
2.对违反规定、不履行职责的轮转医师，医院将视情节给予警告、记过等处分；
3.轮转医师的激励与惩罚措施，应严格按照医院相关制度执行。
十九、轮转医师的退出机制
1.轮转医师如因个人原因申请退出轮转，需提前向医务部门提交书面申请；
2.经医务部门批准退出轮转的医师，需按医院规定完成相关工作交接；
3.退出轮转的医师，医院将根据实际情况对其进行必要的业务培训和考核。
6.轮转医师在轮转期间的表现和成绩，将作为其个人职业发展和晋升的重要依据。
十、轮转期间的管理与监督
1.急诊科应对轮转医师进行日常管理，确保医师严格遵守各项工作制度和操作规程；
2.医务部门应定期对轮转工作进行巡查和评估，确保轮转计划的顺利实施；
3.医院应建立健全轮转医1.本规定自发布之日起施行，如有未尽事宜，医院可适时予以修订；
2.本规定的解释权归医院所有；
新上岗医生轮转制度
新上岗医生轮转制度
为适应医院发展需要，加强新进医生规范化管理，培养合格的临床医学人才，提高综合医疗技术水平，促进我院可持续发展，根据我院实际情况，制定轮转方案如下：
一、新上岗医生实行“先轮转后定科”的原则，已经定科的医师不参与轮转。
医生轮转计划由医务科统一安排，进行各科定期轮转。
二、新上岗医生需到产科（产房）、妇科、儿科、围保等科室轮转，每个月轮转一次。
三、每次轮转到科室，科室需明确带教老师，制定带教计划，轮转期间管理床位、书写病史、病房值班，以及完成各类操作，但不单独执行，必须有上级医生指导并签名，临床操作和手术必须在上级医生指导下进行。
四、出科考核由科室负责，从理论、技能、纪律、医德医风、满意度等方面组织考核，考核结果记录于考核表，上报医务科。
五、科室对轮转医生要严格管理，对不服从科室管理人员，科室上报医务科及人事科，交医院处置。
六、医务科可根据医院情况，适当调整轮转计划。
医院卫生专业技术人员轮岗转岗管理规定
医院卫生专业技术人员轮岗转岗管理规定一、卫生专业技术人员轮岗一）卫技人员在一定范围内轮岗是增加人员实践经验、增强应对处理复杂专业技术问题能力的重要环节，是对卫技人员量才适用的主要措施。
二）新入院的医、药、护、技专业人员，分别由医务部、护理部建立专业内部轮岗机制，制定轮岗计划和方案，并组织实施。
医疗专业轮岗要结合其所学二级专业和专业定位，同时要突出让年轻医师到急诊科轮岗。
药学专业要在药剂科各部门轮岗，掌握各部门工作流程、特点、要求。
护理专业通过轮岗，确定护理技术方向。
医技专业也要在专业的不同部门得到历练。
三）所有轮岗人员应接受轮转科室的管理，严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，努力研究专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成交办的各项医疗任务。
四）无故不参加轮岗，或轮岗期间不服从管理者，或未完成轮转计划者，不予以职称晋升。
五）轮岗期间，休病、事、产等各类假期超过三个月者，轮岗时间延长。
六）轮岗结束后，由轮转科室对轮岗人员的工作能力和工作表现进行考试考核，并出具考核结果报业务主管部门存入个人技术档案，考试不合格者不予轮转其他科室。
七）业务主管部门须针对轮岗人员进行阶段考核，考核结果记入年度考核的内容，作为职称评聘、职务晋升的必要依据。
二、卫生技术人员转岗一）专业技术人员在试用期或聘用期内评定为不合格或因身体、个人要求、工作需要等原因需要转岗的，经业务主管部门及分管院长审批后，可以转岗。
二）转岗后的工作人员应服从医院和所在科室的管理，遵守医院规章制度。
三）因考核不合格或因个人原因举行转岗者，转岗次数不能超过二次，否则病院有权根据相关制度举行处罚，直至消除聘用。
三、轮岗转岗前的岗前培训一）轮岗、转岗前必须进行岗前培训。
培训内容主要为新任职岗位的职责、科室专科特点，新工作岗位的基本理论、基本操作、基本技能和法规规章要求。
培训工作由新工作岗位所在科室组织实施，负责考核,考核结果记入个人技术档案。
培训时间不少于3个工作日。
轮转医师规章制度
第一章总则第一条为规范轮转医师在医院各科室的学习与工作，提高临床诊疗水平，确保医疗安全，结合我国医疗行业现状，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于在本院各科室进行轮转学习的医师。
第三条轮转医师应严格遵守国家法律法规、医院各项规章制度和医疗行业规范，认真履行医师职责，为患者提供优质、高效的医疗服务。
第二章轮转医师的基本要求第四条轮转医师应具备以下基本条件：1. 具有医学专业背景，取得医师执业资格；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 具备较强的学习能力和临床实践能力；4. 熟悉本专业基础理论、基本知识和基本技能；5. 熟悉医院各项规章制度和医疗行业规范。
第五条轮转医师应主动了解并遵守各科室的规章制度、诊疗规范和操作规程，确保医疗安全。
第三章轮转医师的职责第六条轮转医师在轮转期间，应积极参与临床工作，具体职责如下：1. 参与查房、会诊、病例讨论等活动；2. 在上级医师指导下，独立完成病历书写、病程记录、医嘱下达等工作；3. 参与日常医疗护理工作，协助护士完成各项护理操作；4. 参与科室业务学习、学术交流等活动；5. 遵循医德规范，关心患者，尊重患者隐私，维护患者权益。
第七条轮转医师在临床工作中，应做到以下几点：1. 严格执行无菌操作规程，预防院内感染；2. 严格遵守药物处方、配伍禁忌和剂量规定；3. 遵循医疗操作规范，确保医疗安全；4. 主动与患者沟通，耐心解答患者疑问；5. 在上级医师指导下，积极参与临床科研工作。
第四章轮转医师的管理与考核第八条轮转医师的管理由各科室负责，具体内容包括：1. 安排轮转医师在指定科室进行轮转学习；2. 对轮转医师进行日常考勤、工作考核；3. 对轮转医师进行定期培训，提高其临床技能和综合素质；4. 对轮转医师的违纪行为进行严肃处理。
第九条轮转医师的考核分为日常考核和结业考核两部分：1. 日常考核：包括考勤、工作态度、工作能力、医德医风等方面；2. 结业考核：包括理论考试、技能考核、临床实践能力考核等方面。
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医院轮转医师管理
规定
轮转医师考核手册
姓名
毕业院校
学历
轮转起始时间
靖江市中医院轮转医师管理规定
各科室：
为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制订靖江市中医院轮转医师管理规定。
一、轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核。
出科考试质量与科主任挂钩。
二、本科毕业生实施临床轮转二年。
硕士毕业生结合专业实施临床轮转一年。
三、本科毕业生在取得执业医师资格并完成临床轮转二年，经考核合格后定科。
院、科考核成绩作为定科重要依据。
四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严肃的态度、严密的方法和严格的要求）。
努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。
五、参加全院或/和卫生局等上级主管部门组织的三基考试，五年内每季度一次。
取得主治医师资格的硕士毕业生二年内每季度一次。
三基考试奖惩见靖江市中医院考核标准。
六、轮转医师必须严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，必须严格遵守医院的劳动纪律，对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理，轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要求与职责。
轮转时间及内容不得任意
减少或延长，不得任意变更科室。
实施住院医师24小时负责制，参加所轮转科室跟值班，由科主任带或指定业务技术高、有一定带教能力、主治医师以上的值班医师负责带值班。
完成所轮转科室相应医疗任务，经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转。
七、要求完成不同种病历2~3份/周（每月12~15份），掌握相关的诊疗规范，分管床位不少于5张，完成分管床位的病程记录，每周教学查房完成病史汇报，并能提出个人看法。
努力提高病历书写质量，严格按照江苏省第四版《病历书写规范》要求书写病历。
未按规定完成者其出科考核按照不及格论处。
八、加强轮转生的各项考核：特别是出科考核和阶段考核。
1.出科考核：当医师每轮转完一个科室时，由该科室对轮转医生进行考核，考核包括理论（20%）、技能（20%）、病历评分（20%）、大纲完成情况（15%）、劳动纪律（15%）、科室测评（10%）等方面，总分100分。
科教科统一负责将各项成绩汇总在《科室轮转医生出科成绩表》。
（1）.理论考试：科主任根据轮转要求提供题目、科教科抽题，由科主任负责考核。
80分以上为合格，90分以上为良好，95分以上为优秀。
（2）.操作考试：科主任根据轮转要求进行转科技术操作，85分以上为合格，90分以上为良好，95分以上为优秀。
2.阶段考核：阶段考核科教科将结合科室考核、试聘期考核
以及年度考核进行。
考核内容包括①政治思想、职业道德、法律法规和核心制度；②病历、处方以及医嘱的书写能力；③查房能力；④诊疗技术操作能力；⑤三基理论；⑥安全医疗及表彰评比情况等。
结果记入当年的考核。
九、轮转期间一般不准请事假，如有特殊情况，一天内科主任批准，二天至五天内由科教科审批报分管院长批准，五天以上必须经医院同意。
假满后应及时到院科教科办理销假手续。
轮转期间矿工按相关规定执行。
不得委托她人代请假；不得借故和违实请假；不得未请假（含未经批准）离开医院；不得无故或借故超假，未履行请假手续或续假手续超假者一律按旷工论处。
因病、事假凡某一专业科室缺轮转1/2以上（含1/2时间）的，该专业科室以出科考核不及格论处，在当年轮转结束后必须补齐该科室轮转。
凡因病、事假累计超过3个月以上（含3个月）的，应降入下一级重新轮转。
病事假累计10天以上见习期相应顺延。
靖江市中医院。