劳动合同备案操作详解
劳动合同备案流程
劳动合同备案流程劳动合同备案是指用人单位将与劳动者订立的劳动合同备案到劳动行政部门的一项程序。
劳动合同备案是用人单位依法履行用工备案义务的重要环节,也是保障劳动者合法权益的重要手段。
下面将为大家介绍劳动合同备案的具体流程。
首先,用人单位需要准备好劳动合同备案所需的材料。
这些材料通常包括劳动合同、用人单位营业执照、劳动者身份证复印件、用人单位法定代表人身份证明等。
在准备材料的过程中,用人单位需要确保劳动合同的内容合法合规,符合相关法律法规的规定。
接下来,用人单位需要将准备好的材料提交到当地劳动行政部门进行备案。
在提交材料时,用人单位需要填写相应的备案申请表格,并将相关材料一并递交给劳动行政部门。
劳动行政部门会对提交的材料进行审核,确保劳动合同的内容符合法律法规的要求。
审核通过后,劳动行政部门会对劳动合同进行备案登记,并颁发备案证明。
用人单位在领取备案证明后,需要将备案证明保存好,并在劳动者入职时向其出示备案证明。
备案证明是用人单位依法履行用工备案义务的重要凭证,也是保障劳动者合法权益的重要保障。
需要注意的是,劳动合同备案并不是一劳永逸的事情。
用人单位在劳动合同发生变更时,需要及时将变更后的劳动合同备案到劳动行政部门;当劳动合同到期终止或解除时,也需要将劳动合同备案情况进行相应的变更或注销。
只有在劳动合同备案工作做到位、做到好,才能更好地保障劳动者的合法权益,维护用人单位的合法权益。
综上所述,劳动合同备案是用人单位依法履行用工备案义务的重要环节,也是保障劳动者合法权益的重要手段。
用人单位需要严格按照劳动合同备案流程办理,确保备案材料的合法合规,及时办理备案手续,并做好备案证明的保存和管理工作。
只有这样,才能更好地维护劳动者的合法权益,保障用人单位的合法权益。
襄阳劳动合同备案流程
襄阳劳动合同备案流程一、备案准备1. 劳动合同文本:确保劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,包括但不限于合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
2. 员工信息:收集员工的个人信息,包括身份证复印件、户口本复印件、学历证明等。
3. 企业信息:准备企业的营业执照副本、组织机构代码证等相关证明文件。
二、备案申请1. 填写《劳动合同备案申请表》:按照要求填写申请表,确保信息准确无误。
2. 提交申请:将填写好的申请表连同劳动合同文本、员工信息和企业信息一并提交至襄阳市人力资源和社会保障局或其指定的备案机构。
三、审核流程1. 初步审核:备案机构对提交的材料进行初步审核,确保材料齐全、符合要求。
2. 内容审核:对劳动合同的内容进行审核,确保合同条款合法、合规。
3. 补充材料:如审核过程中发现材料不齐全或有误,备案机构将通知企业补充或更正。
四、备案结果1. 备案成功:审核通过后,备案机构将在劳动合同上加盖备案章,劳动合同正式生效。
2. 备案失败:如审核不通过,备案机构将书面通知企业原因,并指导企业进行相应的整改。
五、备案后续1. 备案信息更新:如劳动合同内容发生变更,应及时向备案机构申请变更备案。
2. 备案档案管理:企业应妥善保管劳动合同备案档案,以备日后查询和审计。
六、注意事项1. 遵守时效:劳动合同签订后应在规定时间内完成备案,避免逾期。
2. 真实性原则:提交的所有材料必须真实有效,不得伪造、变造。
3. 保密原则:对于员工个人信息,企业应严格保密,不得泄露。
七、法律责任1. 未按规定备案的,企业可能面临行政处罚。
2. 提供虚假材料的,企业及相关负责人将承担相应的法律责任。
请根据实际情况和当地政策调整上述流程,确保符合襄阳市的具体要求。
劳动合同网上备案业务流程
劳动合同网上备案业务流程
一、申请备案
1.公司登陆劳动合同备案系统,在网页中选择申请备案功能。
3.系统自动进行数据验证和格式检查,确保备案申请的准确性。
4.提交备案申请后,系统生成备案申请编号,公司可凭借此编号进行后续查询和管理。
二、备案审批
1.劳动局收到备案申请后,由工作人员进行初步审查。
确认申请的完整性和合法性,检查劳动合同的格式和内容是否符合相关法规要求。
2.若初步审查通过,系统生成备案意见,自动发送给申请公司,并通知其进行相关调整,如补充资料、修改合同中的不规范内容等。
3.申请公司在规定时间内完成相关调整后,再次提交备案申请。
4.劳动局进行二次审查,并审核备案资料的实质性内容,如劳动合同的签订情况、工资、职位等信息是否与实际一致。
三、备案结果通知
2.审批未通过:劳动局将备案不通过的理由告知申请公司,并要求其进行相应修改和补正。
申请公司需在规定时间内完成相关修改,并重新提交备案申请。
四、备案信息管理
1.审批通过后,劳动局将备案信息录入劳动合同备案系统数据库中,进行统一管理。
3.劳动局每年定期对备案信息进行检查和核实,保证备案信息的准确性和完整性。
4.劳动局根据备案信息进行工资、福利等的监管和调查,确保企业和劳动者的权益。
劳动合同网上备案业务流程的实施,将大大提高备案效率,降低备案成本,方便企业和劳动者进行备案信息的查询和管理。
同时,对于劳动局来说,通过对备案信息的统一管理和监管,能够更加有效地保护劳动者的权益,促进劳动关系的稳定和和谐发展。
员工劳动合同续签合同备案流程
员工劳动合同续签合同备案流程《员工劳动合同续签合同备案流程》
一、劳动合同续签申请
1. 员工与公司签订的劳动合同即将到期,员工应提前向直属上级提出书面续签申请。
2. 直属上级收到员工续签申请后,进行审核,确认员工符合续签条件,同意续签的,将员工申
请提交至人力资源部门。
3. 人力资源部门对员工续签申请进行审核,确认无误后,准备续签合同文本。
二、劳动合同续签协商
1. 人力资源部门将拟定的续签合同文本发送给员工,并与员工进行协商,就合同内容达成一致。
2. 双方就合同内容达成一致后,由员工签署合同文本。
3. 员工签署合同文本后,将合同文本交回人力资源部门。
三、劳动合同备案
1. 人力资源部门收到员工签署的合同文本后,对合同内容进行审核,确认无误后,将合同文本
提交至公司备案部门。
2. 备案部门对合同文本进行备案,并将备案结果反馈给人力资源部门。
3. 人力资源部门收到备案结果后,将合同文本交还给员工,并告知员工合同已正式生效。
四、劳动合同生效
1. 员工收到人力资源部门通知后,合同即正式生效。
2. 员工按照合同约定,继续履行劳动合同义务,享受劳动合同权益。
3. 人力资源部门对员工劳动合同进行管理,确保合同履行情况符合法律法规及公司规定。
以上是员工劳动合同续签合同备案流程,希望对您有所帮助。
如有其他疑问,请随时向人力资
源部门咨询。
劳务合同备案流程详解
一、合同签订1. 劳务分包企业签订劳务分包合同及劳动合同用工必须使用本市统一的《建设工程劳务分包合同》和《建筑劳务作业人员劳动合同》文本。
2. 用人单位与劳务分包企业根据实际情况,协商确定合同内容,并签订正式的劳务分包合同和劳动合同。
二、合同备案1. 劳务分包企业必须在劳务分包施工合同签订后7日内,到项目所在地的分包、劳务市场办理合同备案和综合保险手续。
2. 劳务分包施工合同必须加盖合同双方单位的合同备案专用章。
3. 劳务分包企业必须与使用的每位劳务人员签订劳动合同,并及时向总包企业提供务工人员名单。
4. 进行用工人数比对,并经总包企业盖章认可后,到工程所在地劳务、分包市场办理综合保险手续。
三、办理材料1. 合同:包括劳务分包合同和劳动合同的原件及复印件。
2. 资质证书:劳务分包企业的营业执照、资质证书等。
3. 人员名单:包括劳务分包企业所有员工的基本信息。
4. 综合保险手续:包括保险单、保险费用缴纳凭证等。
5. 其他相关材料:根据实际情况,可能需要提供其他相关证明材料。
四、办理流程1. 劳务分包企业将合同及相关材料提交给分包、劳务市场。
2. 分包、劳务市场对提交的材料进行审核。
3. 审核通过后,办理合同备案手续。
4. 劳务分包企业领取备案证明。
五、注意事项1. 劳务分包企业应严格按照国家和地方的相关规定,办理合同备案手续。
2. 劳务分包合同和劳动合同的内容应符合法律规定,不得存在违法违规行为。
3. 劳务分包企业应确保合同的真实性、合法性,避免因合同问题引发纠纷。
4. 劳务分包企业应及时办理合同备案手续,避免因未备案而承担法律责任。
5. 劳务分包企业应关注相关政策变化,确保合同备案工作的顺利进行。
总之,劳务合同备案流程是劳务企业合法经营的重要环节。
劳务分包企业应严格按照相关规定,办理合同备案手续,确保企业的合法权益。
同时,用人单位也应积极配合,共同维护劳务市场的正常秩序。
劳动合同备案流程
劳动合同备案流程一、备案前的准备工作1.规范制定劳动合同:用人单位应根据《劳动法》等相关法律法规的规定,制定符合法律规定的劳动合同文本。
合同内容应明确劳动双方的权利义务、劳动报酬、劳动条件等关键条款。
3.准备备案材料:用人单位需要准备相关的备案材料,如劳动合同、劳动者个人基本信息、备案申报表、用工需求及人数预测表等。
二、备案申报1.选择备案地点:用人单位需选择备案地点,一般为当地劳动行政部门或管理机构。
2.提交备案申请:用人单位将准备好的劳动合同备案申报材料提交备案地点,填写完整的备案申请表,并附上相关材料的复印件。
4.缴纳备案费:劳动行政部门会根据当地规定的政策要求用人单位缴纳备案费。
费用一般根据备案的规模和用工人数而异,要求用人单位按规定时间和方式缴纳。
三、备案结果1.审核通过:若备案材料和申报表审核无误,且经劳动行政部门审核后,备案结果为通过。
劳动行政部门会签发劳动合同备案证明,证明备案的成功,并将备案结果反馈给用人单位。
2.补充材料或修改:若备案材料存在问题,劳动行政部门会要求用人单位提供补充材料或进行相应的修改,并重新提交备案申请。
用人单位需要按照要求及时完善材料,以确保备案的顺利进行。
3.不予备案:若备案材料不符合法律法规的规定,或存在重大违法行为,劳动行政部门有权决定不予备案。
用人单位可以针对不予备案的原因进行申诉或改正不足后重新提交备案申请。
四、备案后的义务1.务必保留备案证明:用人单位需要妥善保管备案证明,并在劳动行政部门要求的时限内备案相关材料,以备日后检查和统计使用。
2.修改变更备案:若劳动合同发生变更或解除,用人单位需要及时按照劳动行政部门要求,进行备案的变更或解除手续。
否则可能面临相应的法律责任。
3.定期报告用工情况:用人单位根据当地规定,定期向劳动行政部门报告用工情况及相关统计数据。
一般要求为年度报告,用人单位需按时履行报告义务。
劳动合同备案是确保劳动合同的合法有效性的重要环节,也是保障劳动者权益和用人单位合法权益的重要制度。
个人劳务合同网上备案步骤
一、登录备案平台1. 打开电脑浏览器,输入当地人力资源和社会保障局官网或者劳务合同备案系统的网址。
2. 在登录界面,输入您的用户名和密码进行登录。
如果您是首次登录,需要先进行注册。
二、填写备案信息1. 登录成功后,进入备案系统主界面。
2. 在菜单栏中找到“劳务合同备案”选项,点击进入。
3. 在备案信息填写页面,根据实际情况填写以下信息:(1)备案人信息:姓名、身份证号码、联系方式等。
(2)合同信息:合同名称、合同编号、合同签订日期、合同期限、合同金额等。
(3)合同双方信息:甲方(用人单位)名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式;乙方(劳动者)姓名、身份证号码、联系方式等。
(4)合同主要内容:工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等。
三、上传备案材料1. 在填写备案信息的同时,上传以下备案材料:(1)个人身份证正反面照片。
(2)劳动合同原件扫描件。
(3)用人单位的营业执照副本或事业单位法人证书副本扫描件。
(4)其他需要上传的材料。
2. 确认上传材料齐全,无误后,点击“提交备案”按钮。
四、等待审核1. 提交备案后,系统将自动进入审核环节。
2. 审核通过后,您将收到短信或邮件通知,告知备案成功。
五、下载备案证明1. 审核通过后,登录备案系统,在“我的备案”页面,找到已备案的合同。
2. 点击“下载证明”按钮,下载备案证明。
六、备案完成1. 下载备案证明后,您可以将其作为合同备案的凭证。
2. 如有需要,可以将备案证明打印出来,作为合同备案的纸质证明。
通过以上步骤,您就可以完成个人劳务合同的网上备案。
需要注意的是,具体备案流程和所需材料可能因地区而异,请以当地人力资源和社会保障局官网或备案系统为准。
劳动备案流程
劳动备案流程劳动备案是指用人单位在招用劳动者前,依法向劳动行政部门备案的程序。
劳动备案是保障劳动者合法权益的重要环节,也是用人单位依法用工的前提。
下面,我们将介绍劳动备案的具体流程。
首先,用人单位需要向当地劳动行政部门提交备案申请。
备案申请需要包括用人单位的基本信息、用工计划、劳动合同范本等相关材料。
用人单位可以通过劳动行政部门官方网站下载备案申请表格,填写完整后进行提交。
接着,劳动行政部门将对备案申请进行审核。
审核内容主要包括用人单位是否符合法定资格、用工计划是否合理、劳动合同是否符合法律规定等。
审核通过后,劳动行政部门将出具备案通知书,通知用人单位备案手续已完成。
然后,用人单位需将备案通知书送达被录用的劳动者。
劳动者需在规定的时间内携带身份证件等相关材料到劳动行政部门进行备案登记。
登记完成后,劳动者将获得备案凭证,表明其与用人单位签订了劳动合同并完成备案手续。
最后,用人单位需将劳动者的备案凭证归档保存,并在用工期间妥善保管。
劳动者在劳动合同期满或解除劳动合同时,用人单位需将备案凭证进行注销。
注销备案手续完成后,劳动者与用人单位的劳动关系即告终结。
劳动备案流程的完成,标志着用人单位与劳动者的合法用工关系得到了法律保障。
用人单位应严格按照劳动备案流程的要求,依法招用劳动者,确保劳动者的合法权益不受侵犯。
同时,劳动者也应配合用人单位完成备案手续,维护自身的合法权益。
总之,劳动备案流程对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义。
用人单位应加强对劳动备案流程的了解和遵守,劳动者也应增强对自身权益的保护意识。
通过共同的努力,劳动备案流程将更好地发挥其保障劳动者权益的作用,促进和谐稳定的劳动关系。
劳动合同网上备案
劳动合同网上备案
劳动合同网上备案流程
一、备案目的
为确保劳动合同的合法性和有效性,保障劳动者和用人单位双方的合
法权益,根据相关法律法规,用人单位需对签订的劳动合同进行网上
备案。
二、备案条件
1. 劳动合同双方当事人已达成一致意见,合同内容符合国家法律法规。
2. 合同已由用人单位和劳动者双方签字或盖章。
3. 用人单位已在劳动行政部门注册登记。
三、备案材料
1. 劳动合同原件及复印件。
2. 用人单位营业执照副本复印件。
3. 劳动者身份证复印件。
4. 其他相关证明材料。
四、备案流程
1. 登录劳动行政部门指定的网上备案平台。
2. 按照平台指引,填写劳动合同备案申请表。
3. 上传劳动合同及相关材料的电子版。
4. 提交备案申请,等待审核。
5. 审核通过后,下载并打印备案回执。
五、备案时间
劳动合同签订之日起30日内完成网上备案。
六、备案效力
网上备案成功的劳动合同具有法律效力,用人单位和劳动者均应遵守合同约定。
七、备案变更
劳动合同内容发生变更时,应及时进行网上备案变更。
八、备案查询
劳动者和用人单位可通过备案平台查询劳动合同备案情况。
九、法律责任
未按规定进行劳动合同网上备案的,将依法承担相应的法律责任。
十、备案咨询
如有疑问,可咨询当地劳动行政部门或登录备案平台获取帮助。
请注意,以上内容仅供参考,具体备案流程和要求可能因地区和时间的不同而有所变化,建议在进行备案前咨询当地劳动行政部门或查阅最新的法律法规。
劳动合同网上备案流程
劳动合同网上备案流程
1. 确定备案平台,首先,根据当地劳动法规定,确定劳动合同备案的具体平台和网站,确保选择的平台是官方认可的合法备案渠道。
2. 登录注册,在备案平台上进行注册并登录账户,填写相关个人信息和企业信息,完成实名认证和企业认证。
3. 上传合同信息,在备案平台上按照要求填写劳动合同的基本信息,包括双方当事人的姓名、身份证号码、劳动合同起止时间、工作内容、工资待遇等详细信息,并上传劳动合同原件的扫描件或电子版。
4. 审核提交,提交完整的劳动合同信息后,备案平台将对提交的信息进行审核,确保合同内容合法有效。
在审核通过后,备案平台将会生成备案号,并将备案信息公示。
5. 确认备案,确认备案信息无误后,双方当事人可在备案平台上进行备案确认,确认备案成功后,备案流程结束。
以上是劳动合同网上备案的基本流程,具体操作步骤可能因地区和平台而有所不同。
在备案过程中,建议根据实际情况仔细阅读备案平台的相关规定和操作指引,确保备案流程顺利进行。
劳动合同的备案和操作流程
劳动合同的备案和操作流程关于劳动合同的备案和操作流程随着法律知识的普及,合同的类型越来越多,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。
那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是店铺为大家整理的关于劳动合同的备案和操作流程,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
劳动合同的备案和操作流程篇1一、申请开通网上用户填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》,书面上报;填写《用人单位信息表》(附件2)和《劳动用工信息表》,以电子版上报。
(表格内涉及时间的格式一律填写为“xxxx-xx-xx”)。
其中《劳动用工信息表》需输入已有的全部劳动者信息。
二、劳动用工变动备案手续(书面备案与网上备案同步进行)网上备案系统开通后,企业如有人员变动,按下面程序办理:(一)书面备案书面填写《劳动用工变动登记表》(附件4)和《劳动用工变动花名册》(附件5),并持有关材料报人力资源社会保障行政部门。
1、增员所需材料:⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同;⑵招工登记表、大中专毕业生技校生派遣证、复转军人安置信、调动函、失业职工介绍信、劳动人事代理证明等其中一项。
2、减员所需材料:⑴经人力资源社会保障行政部门备案的'劳动合同或花名册;⑵解除(终止)劳动合同证明书;⑶其他证明:死亡、退休证明等其中一项。
3、续签所需材料:⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册;⑵新签订的劳动合同。
(二)网上备案登录劳动用工备案系统网站(网址,用户名为本单位组织机构代码,密码为888888)。
新增劳动用工备案:录入劳动者信息,完成后点击“保存”—“提交”。
劳动用工批量上传:人员较多时可下载电子表格,填写完毕后上传。
具体步骤如下:点击“劳动用工批量上传”—“excle模板下载”,表格下载填写完毕后点击“上传excle数据”—“提交待核对数据”—“提交”,即可完成数据上传。
劳动用工综合管理:选择劳动者,根据用工变动情况点击“终止”(“解除”、“续订”)—“提交”。
网上新增劳务合同备案流程
随着互联网技术的不断发展,政务服务也逐步实现了线上化、便捷化。
劳务合同备案作为企业用工管理的重要环节,现在可以通过网上服务平台进行新增备案。
以下是网上新增劳务合同备案的具体流程:一、登录网上服务平台1. 打开浏览器,输入相关网上服务平台网址,进入登录页面。
2. 使用企业用户名和密码登录,若忘记密码,可按提示进行密码找回。
二、选择备案业务1. 登录后,在系统左侧菜单栏找到“就业失业登记”选项,点击进入。
2. 在“就业失业申报”页面,根据所需办理的业务类型选择“用人单位招用工(新签劳动合同)登记备案”。
3. 点击“申报”按钮,进入合同申报主界面。
三、填写申报表1. 在合同申报主界面下方,点击“填写申报表”按钮,进入合同新签申报页面。
2. 点击“新增”按钮,弹出填写窗口。
3. 在填写窗口中,根据要求填写以下信息:- 劳动者身份证号、姓名、户口性质、用工形式及合同相关信息等;- 注意,性别和出生日期不用填写,系统会自动从身份证号中判断;- 计生证明可以选择“不查验”。
四、保存并提交申报1. 填写完毕后,点击“保存并继续新增”按钮,系统会清空表格,可继续填写下一个人的基本资料。
2. 若点击“保存并关闭”,则关闭当前窗口,回到合同新签申报界面。
3. 确认所有信息无误后,点击“预阅申报结果”,审核填报信息。
4. 若审核无误,点击“提交”按钮,完成申报。
五、注意事项1. 劳动合同开始日期会自动识别拦截,请用人单位与劳动者在签订或续签劳动合同后30日内办理申报。
2. 用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后,于15日内办理申报。
3. 用人单位可在网上申报办理的业务信息如下表所示(具体业务以当地政策为准)。
备注:以上流程以珠海市为例,其他地区可能会有所不同,请以当地政策为准。
通过以上流程,企业可以轻松完成网上新增劳务合同备案。
这样既提高了工作效率,又降低了人力成本,让企业更好地享受互联网带来的便利。
劳动合同的备案和操作流程
劳动合同的备案和操作流程一、劳动合同备案流程1.劳动合同签订:劳动合同可以是口头约定的,但为了确保权益,建议以书面形式签订,包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。
3.劳动合同备案登记:雇主需持备案材料到当地劳动部门或人力资源社会保障部门进行备案登记,按照相关规定填写《劳动合同备案登记表》,并提交备案材料进行审核。
4.劳动合同备案审查:相关部门会对劳动合同备案材料进行审查核实,确认合同的合法性和合规性,检查合同中的各项条款是否符合法律规定。
5.劳动合同备案结果通知:劳动部门或人力资源社会保障部门会对审查结果进行通知,包括备案通过与否、合同中的不合规条款以及需要修改的内容等。
6.劳动合同备案修改:如有需要修改的内容,雇主需要根据通知进行相应修改,并重新提交修改后的合同备案材料。
7.劳动合同备案结果公示:备案通过的劳动合同会被劳动部门或人力资源社会保障部门在公示网站上进行公示,供社会公众查询。
二、劳动合同操作流程1.执行合同条款:劳动合同生效后,雇主和劳动者双方都需要按照合同中规定的内容履行自己的义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
2.保障劳动条件:雇主需要提供符合劳动合同约定的工作条件和环境,保障劳动者的工作权益,如提供必要的劳动保护用品、工作场所的安全卫生等。
3.结算工资待遇:雇主需要按照劳动合同约定的工资标准和结算周期及时支付劳动者的工资。
同时,需要将工资结算情况进行记录,并提供相应的证明材料。
4.缴纳社会保险:雇主需要按照国家的相关规定为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
并及时为劳动者办理相应的社会保险证明。
5.履行合同变更与解除程序:当劳动合同中的一些条款需要变更或解除时,双方需要进行协商,并按照相关程序履行。
6.处理劳动争议:在劳动合同执行过程中,如遇到劳动争议,双方可以通过协商和调解解决,如无法达成一致,可以向劳动部门或人力资源社会保障部门进行申诉或请求仲裁。
劳动用工备案操作方法
劳动用工备案操作方法
劳动用工备案是指在依法取得营业执照的企业或个体经营者聘用用工人数较多、劳动者的社会保险关系需要转移接续的劳动用工,应当依法向劳动行政部门备案并报送用工单位和用工人员的基本情况。
劳动用工备案的操作方法如下:
1.确认用工情况:用工单位应按照用工情况进行分类统计,包括在册用工人数、社会保险关系转移接续的人数、非本地户籍人员的人数等。
2.准备备案材料:用工单位应准备备案所需的材料,包括营业执照、法定代表人id、用工人员id、工资卡、社保卡等。
3.办理备案:用工单位应将备案材料提交给当地劳动行政部门,并按照其要求填写备案申报表,待劳动行政部门审核通过后,用工单位即可领取备案证明。
4.定期更新:用工单位应定期向劳动行政部门更新用工人员的基本情况,如新增、变动、离职等情况。
需要注意的是,用工单位在办理劳动用工备案时应尽可能保证备案材料的真实性、全面性、准确性,并严格按照相关规定进行备案操作。
劳动合同网上备案流程
劳动合同网上备案流程劳动合同网上备案是指用网络技术进行劳动合同备案的一种方式。
它是为了方便用人单位和劳动者进行劳动合同备案而提出的一种新的备案方式。
下面将为大家介绍劳动合同网上备案的具体流程。
首先,用人单位需要登录劳动合同备案网站,填写用人单位基本信息。
在填写用人单位基本信息时,需要提供用人单位的名称、统一社会信用代码、注册地址等相关信息。
接着,用人单位需要上传劳动合同的扫描件。
劳动合同的扫描件需要包括劳动合同的正本和副本,确保扫描件的清晰可见,不模糊不缺失。
然后,填写劳动合同备案信息。
在填写劳动合同备案信息时,需要提供劳动合同的签订日期、期限、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等相关信息。
接下来,劳动者需要登录劳动合同备案网站,填写个人基本信息。
在填写个人基本信息时,需要提供劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等相关信息。
然后,劳动者需要确认劳动合同信息。
在确认劳动合同信息时,需要核对劳动合同的内容是否与实际情况一致,确保信息的准确性。
最后,用人单位和劳动者需要共同确认劳动合同备案信息。
在确认劳动合同备案信息时,需要确保用人单位和劳动者对备案信息的一致性达成共识。
通过以上流程,劳动合同网上备案完成。
用人单位和劳动者可以通过劳动合同备案网站查询备案结果,并及时进行调整和修改。
总之,劳动合同网上备案流程简单、便捷,既节约了用人单位和劳动者的时间成本,又提高了备案效率,是一种非常值得推广的备案方式。
希望用人单位和劳动者能够充分利用劳动合同网上备案,共同维护劳动合同的合法权益,促进劳动关系的和谐发展。
公司员工劳动合同备案流程
公司员工劳动合同备案流程
一、背景和目的
为了规范公司员工劳动合同的管理,确保劳动合同的合法性和有效性,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司需对员工劳动合同进行备案。
二、备案流程
1. 劳动合同签订前,由用人单位与劳动者进行协商,达成一致后签订劳动合同。
2. 劳动合同签订后,用人单位应将劳动合同的原件和复印件提交给公司人力资源
部门。
3. 人力资源部门对提交的劳动合同进行审核,确保合同内容的合法性和完整性。
4. 审核通过后,人力资源部门将劳动合同复印件留存归档,并按照要求将原件提
交给当地劳动行政部门进行备案。
5. 劳动行政部门对提交的劳动合同进行审核,确认备案无误后,将劳动合同原件
退回给用人单位。
6. 用人单位收到劳动行政部门退回的劳动合同原件后,应将其归档保存。
三、注意事项
1. 劳动合同应使用国家规定的标准文本,避免使用不规范的格式和表述。
2. 劳动合同中的双方当事人应真实、完整地填写相关信息,避免出现虚假、遗漏
的情况。
3. 用人单位应在劳动合同签订后及时进行备案,避免逾期产生不必要的法律风险。
4. 劳动合同备案过程中,用人单位应遵守相关法律法规,确保合同的合法性和有
效性。
四、备案流程的监督和检查
公司人力资源部门应定期对劳动合同备案流程进行监督和检查,确保流程的规范运行。
同时,公司应建立健全内部管理制度,加强对劳动合同的管理,保障员工的合法权益。
通过以上流程,公司可以确保员工劳动合同的合法性和有效性,避免法律风险,并为员工提供稳定的工作环境和合法权益保障。
劳动合同备案,劳动用工备案
劳动合同备案,劳动用工备案劳动合同备案,劳动用工备案一、概述劳动合同备案和劳动用工备案是企业在招用员工和管理劳动关系时需要履行的法定程序。
劳动合同备案是指将劳动合同内容提交给相关部门进行备案,以确保劳动合同符合法律法规的要求。
劳动用工备案是指将企业聘用的员工信息和劳动关系变动情况报告给劳动行政部门,以便管理部门对用工情况进行监管。
劳动合同备案和劳动用工备案的目的都是保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进劳动力市场的健康发展。
本文将介绍劳动合同备案和劳动用工备案的基本流程和注意事项。
二、劳动合同备案流程劳动合同备案是指企业在与员工签订劳动合同后,将合同内容提交给劳动行政部门进行备案。
以下是劳动合同备案的基本流程:1. 准备材料:企业需要准备员工的联系明、劳动合同、工资等相关材料。
2. 填写备案申请表:企业根据所在地劳动行政部门的要求,填写劳动合同备案申请表。
申请表包括企业名称、员工姓名、合同起止日期、工资待遇等内容。
3. 提交申请材料:企业将填好的申请表和相关材料,如劳动合同复印件等,提交给所在地劳动行政部门。
4. 审核备案:劳动行政部门对提交的劳动合同备案申请进行审核,确认合同内容符合法律法规要求。
5. 领取备案证明:劳动行政部门审核通过后,企业可持申请表和相关材料到劳动行政部门领取劳动合同备案证明。
需要注意的是,不同地区的劳动行政部门对劳动合同备案的要求可能会有所差异,企业在备案前需了解所在地的具体操作流程。
三、劳动用工备案流程劳动用工备案是指企业在招用员工或有劳动关系变动时,将相关信息报告给劳动行政部门。
以下是劳动用工备案的基本流程:1. 招用员工:企业根据需要,招用适合的员工,并与其签订劳动合同。
2. 收集员工信息:企业需收集员工的基本信息,如联系件、教育背景、工作经历等。
3. 填写备案表格:企业根据所在地劳动行政部门的要求,填写劳动用工备案表格。
表格包括员工姓名、、签订劳动合同日期、岗位、工资待遇等。
劳动合同如何备案
劳动合同备案是指劳动行政部门对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行登记、存档和管理的制度。
劳动合同备案制度有助于维护劳动合同的合法性、有效性和可执行性,保障劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。
那么,劳动合同如何备案呢?以下将从劳动合同备案的流程、材料、注意事项等方面进行详细解答。
一、劳动合同备案流程1. 劳动合同签订:用人单位与劳动者协商一致,签订书面劳动合同。
劳动合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、社会保险等内容。
2. 备案申请:用人单位在劳动合同签订之日起30日内,向所在地县级以上劳动行政部门提交备案申请。
申请备案时,用人单位应当提供以下材料:(1)营业执照副本或者登记证书副本复印件;(2)劳动合同副本;(3)劳动者身份证明复印件;(4)社会保险登记证复印件;(5)其他应当提供的材料。
3. 劳动行政部门审核:劳动行政部门对用人单位提交的备案材料进行审核,核实劳动合同的真实性、合法性。
审核通过后,劳动行政部门在劳动合同上加盖备案印章,并将备案信息录入劳动用工备案信息系统。
4. 备案结果反馈:劳动行政部门将备案结果书面反馈给用人单位。
用人单位应当将备案结果告知劳动者。
二、劳动合同备案材料1. 营业执照副本或者登记证书副本复印件:用以证明用人单位的合法身份。
2. 劳动合同副本:用以证明用人单位与劳动者已经签订劳动合同,并明确双方的权利和义务。
3. 劳动者身份证明复印件:用以证明劳动者的合法身份。
4. 社会保险登记证复印件:用以证明用人单位已经为劳动者参加社会保险。
5. 其他应当提供的材料:根据不同地区和行业的要求,可能还需要提供其他相关材料。
三、劳动合同备案注意事项1. 按时备案:用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内向劳动行政部门提交备案申请。
逾期未备案的,劳动行政部门可以责令用人单位改正,并处以罚款。
2. 真实合法:用人单位提交的备案材料应当真实、合法,不得虚构、篡改或者隐瞒事实。
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劳动合同备案操作详解
云南省社会保障网上大厅劳动合同备案工作启动后,根据用人单位近期反映的一些问题,我们制作了以下操作详解,希望对各用人单位有所帮助。
一、准备工作(俗话说,磨刀不误砍柴功,做好此准备工作非常重要)
1、应具备能访问互联网的计算机一台;
2、计算机上应安装以下应用:
(1)谷歌浏览器(合同备案登录必备,已安装的免此步骤)
(2)Excel(下载的资料阅读、编辑、上传必备,已安装的免此步骤)
(3)美图秀秀(上传图片必备,已安装的免此步骤)
(4)压缩文件管理软件(解压压缩文件用,已安装的免此步骤)
(5)用人单位统一社会信用代码证原件照片(存入计算机)
(6) 用人单位法定代表人(或主要负责人)、用人单位人力资源管理部门负责人、用人单位劳动合同备案专管员身份证原件照片(存入计算机)
二、注册工作
1、在谷歌浏览器(一定要用谷歌浏览器)网址栏输入如下网址:http://220.163.121.19:8090/uaa/labourlogin
后敲回车进入页面。
注意:箭头所指的是英文字母“L”的小写!它不是“1”,也不是“i”,更不是“I”。
2、进入页面后,直接点“操作手册下载”,如下图:
3、下载后的文件存放在哪里去了?
下载的各种文件都存放在系统自建的文件夹内,下载完成后,在电脑显示屏左下角有一个图标,如下图:
点击图中“下载”这两个字,即可进入到文件存放的文件夹并找到该文件。
文件夹如下图:
“Downloads”这个文件夹是系统自行创建的,一般创建在“我的文档”文件夹里。
各单位下载的各种资料要及时备份到其他地方,如备份到电脑的D盘。
如不这样做,一但电脑出故障,重做系统后,你的所有资料将化为泡影,记住了!
4下载的文件打不开怎么办?
主要是你的电脑上未安装压缩文件管理软件所致。
所以,电脑上必须安装压缩文件管理软件。
若安装压缩文件管理软件后,下载的操作手册还是显示如下图:
你可以左键选中“下载”,点右键选“打开”,如下图:再点“打开”得到如下图:
移动右边滑条,选“压缩文件管理器”,点“确定”得到如下图:
上图中列表中的那三个文件就是你想要的文件了,将其复制存放到你熟悉的文件夹就行了。
下载的三个文件请认真阅读,按照操作说明结合本操作详解进行注册。
5、进行注册
登录云南省社会保障网上大厅页面后,得到如下图:
进入上图页面后,什么都不用填写,直接点“注册”二字,进入注册页面。
注册时,凡是有用工的市属党政机关、事业单位、群团组织;有用工的并且营业执照在景洪市市场监督管理局登记注册的各类企业及个体工商户,其“人社主管部门行政区划”一栏一定要选到“景洪市”如下图:
按照注册要求填写完必填项并上传资料后,点提交,如下图:
点“提交”后,等待审核。
若二至三个工作日未收到短信,可打电话2141722咨询
6、上传图片资料的要求
各用人单位在云南省社会保障网上大厅注册时,上传的照片一定要在电脑上先通过“美图秀秀”或其他图片修改软件对图片进行裁剪并将照片方向调正,不得上传颠倒的照片。
并且上传的《统一社会信用代码证》、法定代表人(或主要负责人)、本单位人力资源部门负责人和劳动合同备案专管员的《身份证》,一定要上传原件照片,不得上传复印件照片。
7、关于注册申请提交后收不到短信的问题
各用人单位在云南省社会保障网上大厅注册提交申请后,由于系统会发生不发送短信提示的小概率事件以及由于我们要审核的单位较多的原因,若用人单位在一至二个工作日内未收到短信提示,可打电话2141722提醒我们,我们将及时进行审核。
8、激活帐号
用人单位注册申请提交审核通过后,专管员会收到短信通知,登录云南省社会保障网上大厅页面后,点击“激活”,如下图:
进入激活页面,如下图:
注意:激活帐户时,所填入的“用户名”和自行设置的登录“密码”一定要牢记。
点击“激活”后,最后一步点击右上方的“登录”二字,登录本单位帐户。
进一步完成本单位的基础信息维护录入。
9、完善单位基础信息
(1)单位帐户激活后,登录帐户,如下图:
进入页面后,点任务栏“基础信息采集”下的“单位基本信息维护”,进入下图按标注操作:
在选择“单位类型”、“行业类型”、“经济类型”、“产业类别”时,移动右边滑条,尽量选择适合本单位实际的类型(类别),若实在无可备选项目的,选“其他”即可。
在选择“隶属关系”时,应选择最底下那一项“县”。
基础信息选填完成后,记着点“确定”
(2)单位基础信息维护完成后,进入“单位部门信息维护”如下图(若单位规模小的,可不用建立部门信息):
三、劳动合同备案
1、完成上述工作后,进入第二板块“单位用工信息备案”进行劳动合同备案工作。
如下图:
点“单位用工信息备案”下拉菜单下的“合同新签备案”进入新签合同备案。
新签合同是指劳动者第一次与用人单位签订劳动合同(含已与本用人单位办理了解除、终止劳动合同手续后又再与本用人单位签订劳动合同)的情形。
进入新签合同备案页面后,该页面提供录入一个人的新
签合同备案和二个人以上新签合同的备案录入版块。
1、若一次只录入一个人的,按下图操作:
注意事项:(1)身份证号码一定要录准确;(2)户籍所在地行政区划选择到县;(3)用工形式一般选择“全日制”;(4)用工类别选择“新签合同人员”;(5)职业工种一栏尽量选择符合劳动者职业的备选项,实在无法选的,就选“不便分类的其他从业人员”(6)岗位名称,填写本单位安排劳动者具体从事的岗位,如机关单位的填“编外普通岗”、“编外工勤岗”、“公益性岗位”等;企业的填:“人力资源主管”、“工勤”、“财务会计”、“销售”“司机”等等。
(7)月工资和试用期工资具实填写;但试用期工资应大于或等于月工资的80%;(8)起始日期和终止日期是指本次签订合同约定的时间期间,并且填写的“起始日期”与系统默认的时间(就是你登录系统的当天)时间间隔不能超过30天。
因此,用人单位一定要在新员工进入单位的30日内办理新签劳动合同手续。
2、若一次需要录入二人以上新签合同备案的,点“单位用工信息备案”选“新签合同备案”,进入页面后,选择“批量新签合同备案”,如下图(按图操作):
下载模板后,打开模板,点左下角的“填报说明”,仔细阅读该说明。
点“合同新签”,参照模板示例录入所有新签合同人员的信息,有些重要内容和选项,按照本节“新签合同”第1条下的“注意事项”操作。
全部新签合同人员的信息录入完成后,再仔细检查一遍,确认无误后,将模板上的第一栏示范信息连表格一起删除,然后重新编序号,如下图
完成上述工作后保存该文件,并将该文件的名称修改为“批量新签人员名册”(注意:后缀名xls和它前面的那个点不要删除了),操作如下图:
最后批量导入新签合同人员,按下图操作:
查看批量新签合同人员备案情况,按下图操作:按照上图第5步查询结果,根据提示,返回原文件修改信息并保存。
查看批量新签合同成功的人员情况看下图:
下载新签人员的劳动合同书,按下图操作:
3、完成劳动合同书下载后,进入“申请提交”下的“待提交申报管理”如下图:
4、按上图操作点击“提交”后会有一个提示,提示你在确认提交前应先下载《劳动合同书》。
若《劳动合同书》确已下载完成,点“是”,完成新签劳动合同申报管理工作。
若《劳动合同书》还未下载,点“否”,返回下载新签人员的劳动合同书页面下载《劳动合同书》后再提交。
5、在弹出提示框时,由于你先期工作未下载《劳动合同书》,你的本意是要退出提交,返回下载《劳动合同书》页面,
但又点了“是”,完成了新签劳动合同申报管理工作。
因此不能打印《劳动合同书》,可以采取以下补救措施:
一是使用原来的《劳动合同书》,用手工填写;
二是按照批量新签合同备案程序,新进行一次操作,下载《劳动合同书》完成后,将“申请提交”项下的“待提交申报管理”列表中的所有人员信息全部删除。
若不删除这些人员信息,下次进行新签合同备案时,这些人还会跟随你的新签人员一起提交,造成提交不了新签合同备案工作。
未完,待续,敬请期待!!!。