基本功训练考核方案
教师教学基本功训练与考核实施方案
教师教学基本功训练与考核实施方案一、背景与目的教师教学基本功是指教师在课堂教学中所展现的基本技能和技巧，包括教学设计能力、教法运用能力、语言表达能力、课堂管理能力等。
教师教学基本功的高低直接关系到学生学习效果的好坏，因此，对教师的教学基本功进行训练与考核具有重要的意义。
本方案旨在通过对教师教学基本功的训练与考核，提高教师的教学水平和能力，进一步提升学校的教学质量。
二、训练内容1.教学设计能力：包括课程目标的设定、教学内容的选择、教学步骤的安排等。
训练教师根据学科的特点和学生的需求，设计有针对性的教学方案。
2.教法运用能力：包括教学方法的选择、教学手段的运用等。
训练教师掌握多种教学方法，灵活运用于教学过程中。
3.语言表达能力：包括口头表达和书面表达。
训练教师清晰准确地表达教学内容，使学生易于理解和接受。
4.课堂管理能力：包括课堂秩序的维护、学生行为的规范等。
训练教师善于运用行为管理技巧，创设良好的学习环境。
三、训练方法1.教师培训：通过专业的培训机构或学校组织的培训，提升教师的教学基本功。
培训内容包括教学理论、教学方法、课堂管理等。
2.教学观摩：教师互相观摩课堂教学，借鉴优秀教师的教学经验和技巧。
观摩过程中，教师进行反思和讨论，总结经验，提出改进意见。
3.实践教学：教师在日常教学中实践所学的教学理论和技巧。
实践过程中，教师要不断调整教学方法，评估教学效果，并进行反思和改进。
四、考核方式1.教学设计与反思报告：教师根据所教授的学科，选择一个教学单元进行教学设计，并撰写教学设计与反思报告。
报告内容包括课程目标、教学步骤、教学评价等。
该报告由学校教研组进行评审。
2.课堂观摩与评议：教师进行课堂观摩并接受同行的评议。
观摩教师需要提前准备，并选择一个课堂进行教学展示。
评议结果由评议小组进行评分和评议。
3.教学成果评价：教师根据学生的学习情况和成绩，进行教学成果的自我评价和总结。
评价内容包括学生的学习进步、教学方法的有效性等。
实小教师教学基本功训练与考核细则模版
实小教师教学基本功训练与考核细则模版一、引言本文旨在制定实小教师教学基本功训练与考核细则，以提升教师教学水平和专业素养。
本细则将提供具体的训练要求和考核标准，帮助教师规范教学行为和提高教学效果。
二、教学基本功训练要求为了保证教师具备良好的教学基本功，以下是教学基本功训练的要求：1.课堂管理能力：-准备充分的教案，清晰的教学目标和内容，合理的教学组织形式。
-能够有效掌控课堂纪律，管理学生行为。
-善于激发学生的学习兴趣，提高学习积极性。
2.教学设计能力：-根据学生的实际情况和学习特点，设计适宜的教学内容和教学活动。
-重视启发式教学、探究式学习和实践教学，培养学生的创造力和运用知识的能力。
-注重设计多样化的教学任务，培养学生的综合能力。
3.教学方法运用能力：-掌握多种有效的教学方法，如讲授法、讨论法、示范法、案例法等。
-根据内容和学生的需要，能够灵活运用各种教学方法进行教学。
-注重引导学生主动参与学习，培养学生的自主学习能力。
4.教学效果评估能力：-培养学生自我评价和互相评价的能力，提高学生的学习能力和自我调节能力。
-能够灵活运用各种评估方法，对学生的学习效果进行科学、客观的评估。
-根据评估结果，及时调整教学策略，提高教学效果。
三、教学基本功考核标准为了确保教学基本功的提升，以下是教学基本功考核的标准：1.教学设计能力：-教案准备充分，教学目标明确。
-教学内容与学生实际情况和学习特点相适应。
-教学活动多样化，能够培养学生的综合能力。
2.教学方法运用能力：-能够灵活运用多种教学方法。
-教学方法选用适当，能够激发学生的学习兴趣。
-引导学生主动参与学习，提高学生的自主学习能力。
3.教学过程管理能力：-课堂纪律良好，能够管理学生行为。
-教学组织形式合理，有利于学生的学习。
-注重个别学生的学习情况，及时进行个别指导。
4.教学效果评估能力：-能够运用多种评估方法，对学生的学习效果进行正确评估。
-注重学生的自我评价和互相评价，培养学生的学习能力和自我调节能力。
初中教师教学基本功训练和考核方案
初中教师教学基本功训练和考核方案一、训练目标：1.提高教师的教学技能，使其能够熟练运用教学方法和手段，有效地组织课堂教学活动。
2.培养教师的专业素养，使其具备教育教学的基本理论知识和教育教学能力。
3.加强教师的综合能力，使其能够在日常教学中不断提高自己，逐步形成自己的教学风格和特长。
二、培训内容与方式：1.教学技能的训练：包括教师上课的语言表达能力、课堂教学技巧的运用以及课堂教学方法的实践等。
2.教育教学的理论知识：包括专业教育的基本理论知识、教育心理学知识、课程教学的理论知识等。
3.教师素质的培养：包括道德修养、教育思想、专业精神等。
4.课程设计与教材运用：包括根据学生的实际需求设计课程、合理运用教材等。
三、训练方法：1.个别培训：针对教师个人的不足之处进行个别辅导和培训，帮助教师发现和改进自己的教学问题。
2.讲座式培训：由专业教师进行讲解，介绍理论知识和实践经验，为教师提供参考和借鉴。
3.教学实践：教师在课堂上实践教学方法和手段，由其他教师进行观摩和评估，为教师提供改进的意见和建议。
4.教学案例分析：教师对一些成功的教学案例进行分析，总结成功的经验，并尝试在自己的教学中运用。
四、考核方式：1.课堂观摩：由其他教师对教师的课堂教学进行观摩和点评，评估教师的教学能力和教学水平。
2.综合测试：对教师进行学科知识和教育教学知识的考核，检查教师的专业素养。
3.教学设计评估：对教师设计的教学方案和教案进行审核评估，检查教师的课程设计能力和教材运用能力。
4.学生评价：对学生进行匿名评价，了解教师的教学效果和教学态度。
五、培训周期：根据教师的个人情况和培训内容的不同，培训周期可根据实际情况进行调整，一般为1-3个月。
六、培训效果的评估：在培训结束后，对教师进行培训效果的评估，分析培训的得失，并采取相应的措施进行改进。
七、总结：通过教师教学基本功的训练和考核，能够提高教师的教学能力和教学水平，为学生提供更好的教学服务。
《基本功训练与考核(毕业汇演)》期末考核说明
《基本功训练与考核》期末考核说明
(一)基本功测试
要求：考生身穿紧身练功服，脚穿练功鞋。
1、软开度考核
分别下竖、横叉，下竖叉同时上体直立。
2、基本训练手位、脚位考核
需要可以连贯完成动作，手形、脚位能够达到标准无误，姿态准确。
(二)毕业汇演舞蹈完整考核
要求：统一音乐，时间限1分半，身穿相关舞蹈服装。
打分细则：
1.选跳的作品程度较难并且完整，作品动作熟练而细腻，风格把握准确，节奏清晰，有较强的表演能力和肢体语言表现力，形象很好。
（优秀）
2.选跳作品表现较完整，难度适中，风格把握较准确，节奏把握较准确，具有一定的表演能力和肢体语言表现力，体育舞蹈气质、形象较好。
（良好）
3.作品表现较完整，选跳作品难度较小，整体舞蹈节奏把握尚好，舞蹈风格的表现把握尚好，面部管理符合作品内涵，有良好的肢体表现能力，形象较好（及格）
4.形体条件较差，选跳作品表现不完整，选跳作品简单，体育舞蹈节
奏感较差，体育舞蹈风格的表现把握较差，表演能力与肢体表现力较差，形象较差。
（不及格）
(三)考试采取形式
专业评委由6人组成，考生以团队为单位进入考场进行考核，考生完成所有规定的考试内容后评委给出成绩。
实小教师教学基本功训练与考核细则
实小教师教学基本功训练与考核细则一、背景介绍教学基本功是教师必备的基本技能，它包括教学设计能力、教材解读能力、授课技巧、教学评价能力等方面。
实小教师教学基本功的提升对于教师职业发展和学生教育质量提高都具备重要意义。
为此，制定实小教师教学基本功训练与考核细则，以规范教师培训、提高教师素质，进一步提升实小教师教学基本功。
二、培训内容1. 教学设计能力教师需要具备编写详细教案的能力，包括明确教学目标、合理安排教学步骤、确定教学方法和手段等。
在培训中，教师将学习并实践教学设计的过程，包括教学目标的制定、教学大纲的拟定、教学活动的策划等。
2. 教材解读能力教师需要掌握教材的内容和结构，能够准确解读教材中的知识点和教学要求。
培训中，教师将学习教材解读的方法和技巧，了解教材的编写思路和教学设计意图，提高教材解读能力。
3. 授课技巧教师需要掌握一定的授课技巧，包括教学方法的选择、教学手段的运用以及教学环节的安排等。
培训中，教师将学习并锻炼不同的授课技巧，以提高教学效果。
4. 教学评价能力教师需要具备评价学生学习情况和教学效果的能力，包括课堂测验、作业批改、学生评价等方面。
培训中，教师将学习评价方法和技巧，提高教学评价的准确性和客观性。
三、培训方式1. 理论学习教师将参加教学基本功理论学习，包括教学设计理论、教材解读理论、授课技巧理论等方面的学习。
通过理论学习，教师将了解并掌握教学基本功的基本概念、原则和方法。
2. 观摩研讨教师将观摩优秀教师的授课过程，通过研讨分析授课方式、教学手段和教学效果。
通过观摩研讨，教师将借鉴他人的经验和教学思路，提高教学基本功。
3. 实践训练教师将进行教学实践训练，包括编写教案、组织教学活动、实施授课等环节。
通过实践训练，教师将提高教学基本功的实际操作能力。
四、考核要求1. 教学设计能力考核教师需提交自编教案，包括教学目标、教学步骤和教学评价等内容。
考核评委将对教案的完整性、合理性和可操作性进行评估，以判断教师的教学设计能力。
教师基本功考核方案范文（精选13篇）
教师基本功考核方案教师基本功考核方案范文（精选13篇）为确保事情或工作高质量高水平开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
写方案需要注意哪些格式呢？下面是小编精心整理的教师基本功考核方案范文（精选13篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
教师基本功考核方案1为贯彻落实《纲要》精神，提升我园教师队伍的业务能力和保教水平，经研究决定举行青年教师技能技巧考核活动。
以评比、展示为平台，激励青年教师积极进取的工作热情，促进青年教师专业成长。
一、考核目的：1、提高教师的专业素养，促进全园教师队伍整体素质的进一步提高。
使人人技能过关、过硬，选拔和造就一批骨干教师，培养应用型教师打好坚实的基础。
2.引导教师自主规划自身的发展，树立明确目标，加速教师专业化能力地提升。
3、通过考核，进一步锻炼和提高教师的基本技能，培养表现力、想象力、创造力及提高组织教育活动的能力，全面提升幼儿园保教质量。
4.逐步形成良好的教师学习氛围和培养你争我赶的竞争意识。
二、考核对象本园全体教师三、考核内容1.键盘弹唱在备选曲目中现场抽签，经20分钟准备后现场弹唱。
要求旋律准确，歌唱流畅、弹唱和谐，具有一定的音乐表现力与感染力。
2.绘画在规定时间内不带绘画工具书，根据规定命题，表现形式不限，要符合幼儿园教育教学实际，具有一定的艺术性和实用价值，选手自备绘画工具，纸张统一提供（4开），时间是30分钟。
（记号笔直接作画，不用着色）。
3、讲故事现场抽取故事内容，使用普通话并富有情感进行讲述4.说课（1）教育活动设计选手根据事先拟定的题目，独立完成教育活动设计。
（2）教育活动组织教育教学活动的课题与教育活动设计的课题一致。
采用说课方式进行。
时间为5分钟。
四、考核要求考核应全面、客观、公正，体现激励性和发展性，引导青年教师明确优点，正确认识不足。
考核结果为优秀、良好、合格、不合格四个等次（90分及以上为优秀，80分及以上为良好，70分及以上为合格，70分以下为不合格）五、考核时间20xx年7月3日下午4:10分六、考核地点一楼中班教室七、考核形式1、自弹自唱、讲故事采取现场抽签，按序进行。
幼儿园教师教学基本功训练与考核实施方案
幼儿园教师教学基本功训练与考核实施方案
一、背景描述
现代社会对幼儿园教师的教学基本功有了更高的要求，要求他们具备丰富的教学经验和专业知识，以提高教学质量和教学效果。
因此，开展幼儿园教师教学基本功训练和考核显得尤为重要。
二、训练内容
1. 教学计划设计：培训教师合理安排教学进度和内容，能够根据幼儿的实际情况灵活调整课程内容和活动安排。
2. 课堂管理能力：培训教师灵活运用各种教学方法和手段，善于掌控幼儿园课堂，保持课堂秩序。
3. 个别指导能力：培训教师能够根据幼儿的个别差异，制定个性化的教学计划和指导措施。
4. 情感沟通能力：培训教师要善于与幼儿建立良好的情感关系，增进师生之间的互动和信任。
5. 课程评估能力：培训教师懂得如何对幼儿教学进行评估，及时总结经验，不断改进教学方法。
三、考核方式
1. 个人实践教学考核：要求教师实地教学，通过观摩和评估，检验教师的教学实践能力。
2. 教学设计考核：要求教师根据具体课程内容设计教学计划，在专业人员的指导下评估设计质量。
3. 教学技能考核：要求教师展示自己的教学技能，包括授课风格、教学互动、课堂管理等方面的表现。
4. 个别指导考核：要求教师根据幼儿的个别情况设计个性化的教学方案，并在指导过程中展示出良好的指导能力。
5. 集体讨论考核：要求教师参与集体讨论，分享教学经验并对其他教师提出建设性建议，以促进教学水平的共同提高。
以上是幼儿园教师教学基本功训练与考核实施方案，希望能够有效提高幼儿园教师的教学水平，为幼儿的成长发展提供更好的教育环境。
学校教师教学基本功训练与考核制度模版
学校教师教学基本功训练与考核制度模版一、引言教师是学生的引路人，他们的教学基本功直接关系到学生成长发展，学校应建立教师教学基本功训练与考核制度，以促进教师专业发展，提升教学质量。
本文将针对学校教师教学基本功训练与考核制度进行探讨。
二、教师教学基本功训练教师教学基本功训练是指教师在专业知识、教学能力、教育技能等方面进行的系统性培训和提高。
学校应制定具体的教学基本功训练计划，包括以下几个方面：1.专业知识培训教师应不断更新专业知识，提高学科素养。
学校可以组织教师参加学术研讨会、教育培训班等活动，提高教师的学科专业能力。
2.教学方法培训教师应学习并灵活运用多种教学方法，以满足不同学生的学习需求。
学校可以组织教师观摩优秀课堂、开展教学经验分享会等活动，促进教师之间的交流与合作。
3.教学设计能力培训教师应学会科学合理地设计教学活动。
学校可以提供教学设计规范和案例分析，帮助教师掌握教学设计方法和技巧。
4.教育技能培训教师应具备良好的教育技能，包括课堂管理能力、学生评价能力、家校沟通能力等。
学校可以组织教师参与相关培训，提高教师的教育技能水平。
三、教师教学基本功考核制度教师教学基本功考核制度是指学校对教师进行定期考核，评估其教学基本功水平。
以下是教师教学基本功考核制度的主要内容：1.考核内容考核内容应包括教师的专业知识掌握，教学能力表现，教学效果评估等。
考核内容应与教师的教学实际紧密结合，能够真实反映教师的教学基本功水平。
2.考核方式考核方式可以包括教师自我评价、同行评价和学生评价等多种方式，综合考量教师的教学综合能力。
同时，学校可以通过课堂观摩、教学资料审核等方式对教师进行实地考察。
3.考核周期考核周期应定期进行，可以按学年或学期进行考核。
学校可以根据实际情况确定考核的时间和频次。
4.考核结果根据考核结果，学校可以据此制定教师的培训计划或评优评先制度。
对于未达到要求的教师，学校应及时提供相应的培训和指导，帮助其提高教学基本功。
实小教师教学基本功训练与考核细则范本
实小教师教学基本功训练与考核细则范本一、背景介绍教学基本功是评价教师教学能力的重要标准之一，对于提高教学效果和学生学习兴趣具有重要意义。
为了加强实小教师的教学基本功训练，制定本细则，以指导实小教师的教学工作。
二、教学基本功训练内容1.备课准备训练教师需根据教学内容，制定详细的教学计划，并准备相关教学材料。
教师在备课过程中，要注重教学目标的明确，教学内容的系统性和连贯性，以及教学方法和手段的科学性。
2.教学语言运用训练教师需掌握恰当的教学语言运用技巧，使语言表达简洁、准确、生动。
同时，要注重语音语调的把握，使语言更具吸引力和表达力。
3.课堂组织管理训练教师需要具备良好的课堂组织管理能力，包括课堂纪律的维护、学生秩序的管理、教学时间的合理安排等。
教师还应注重学生参与度的提升，创建积极、和谐的教学氛围。
4.教学方法运用训练教师需熟练掌握多种教学方法，并能灵活运用于实际教学中。
教师应根据学生的特点和所教学科的特点，选择合适的教学方法，以提高教学效果。
5.学生评价反馈训练教师要善于收集学生的评价和反馈，并对学生的评价和反馈进行综合分析和总结。
教师需要根据学生的评价和反馈，及时调整教学策略，以提高教学效果。
三、教学基本功考核方式1.实际教学观察考核者对教师进行实际教学观察，通过观察教师在备课准备、教学语言运用、课堂组织管理、教学方法运用等方面的表现，评估教师的教学基本功水平。
2.教学案例分析考核者提供一些教学案例，要求教师进行分析和解决方案的制定。
通过教学案例分析，考核者能够了解教师对于教学基本功的理解和应用能力。
3.教学反思与改进考核者要求教师进行教学反思和改进方案的制定。
教师需对自己的教学进行深入思考，总结经验和教训，提出改进教学的具体措施。
四、教学基本功考核标准1.备课准备教师应根据教学内容，制定详细的教学计划，并准备相关教学材料。
备课计划应符合教学目标，教学材料应准确、深入，体现教学内容的完整性和连贯性。
实小教师教学基本功训练与考核细则(3篇)
实小教师教学基本功训练与考核细则为了全面提高新课程实施水平，建立一支可持续发展的教学基本功扎实、学科素养较高的教师队伍，根据《____市中小学教师教学基本功训练与考核意见》的要求，结合学校的实际，特制定本细则。
一、训练、考核的内容及方法1.学科专业技能语文：有感情朗读；演讲；下水文写作等。
数学：一题多解；作图；应用题图示；速算巧算等。
英语：精读英文原文；英文歌曲演唱；诗歌朗诵；口语交流等。
音乐：音乐欣赏；独唱；演奏；舞蹈等。
美术：写生；美术字；网页制作；封面设计等。
体育：演示口令、创编徒手操、体育专长等。
训练及考核形式：提供学科试题，在规定时间内笔答；给定题目或规定情境，现场口头回答或现场操作。
2.教学设计技能(1)解读教材能正确分析教学内容的背景、地位与作用，准确把握教学的重点和难点，并拓展理解教学内容。
(2)教学目标预设既体现三维目标又符合学生认知水平，能兼顾个别差异，并具有可观察、可测量的特点，便于教学检测。
(3)教学过程设计能有效加工教材，正确选择教学内容；能选择有效教学策略，开展自主、合作、探究的学习活动；能开展有效教学评价，获取必要的反馈信息。
(4)资源开发利用在一定时间内，利用提供的软硬件环境，完成网页和网站的创意、设计、开发。
能从学生的学习、生活经验中提取教学资源，能从教材及教师自身的积累中挖掘潜在的教学资源，并能从校内外社会与自然环境及网络中筛选教学资源。
有效整合资源，依据教学目标、内容及学情，科学合理使用教学资源，提高教学的生动性与有效性。
训练及考核形式：定时间、定地点、定内容的“三定”教学设计评比。
3.课堂教学技能(1)教学语言准确简明，条理清晰，普通话水平达规定等级。
(2)教学板书书写正确规范，设计合理，并能用简笔画、示意图表等辅助表述。
(3)执行教案能充分实现教学预设，并运用教学机智，及时修正预设误差，生成新的教学环节。
(4)课件制作能熟练制作课件并进行教学演示；获得计算机应用能力等级证书。
实小教师教学基本功训练与考核细则范文（4篇）
实小教师教学基本功训练与考核细则范文1. 教学设计能力：- 能根据学生的年龄、兴趣和学习能力设计合理的教学活动和教案；- 能将教学目标明确地分解为具体的教学步骤和活动；- 能利用多种教学方法和教具来达到教学目标；- 能根据学生的反馈和教学效果进行调整和改进教学设计。
2. 课堂管理能力：- 能制定明确的纪律规则和课堂规范，并能有效地传达给学生；- 能处理和解决课堂纪律问题和学生行为问题；- 能有效地利用教学时间，合理安排教学活动；- 能在课堂上保持秩序，引导学生专注于学习。
3. 教学组织能力：- 能有效地组织教学活动，使学生参与积极、有序；- 能合理安排教学时间和任务，保证教学进度；- 能根据学生的学习差异，灵活调整教学方法和活动；- 能与学生、家长和其他教师进行有效的沟通和协作。
4. 教学评价能力：- 能准确、客观地评价学生的学习情况和学习成果；- 能及时给予学生反馈，帮助他们改进学习；- 能设计多样化的评价方式，考察学生的不同能力和素养；- 能利用评价结果来调整和改进自己的教学方法和策略。
5. 职业素养：- 具备高度的教育责任感和职业操守，能够以身作则，为学生树立正确的道德和行为榜样；- 具备良好的教师形象和仪容仪表，能够与学生、家长和同事建立良好的关系；- 具备持续学习的意识和能力，不断提高自己的教学能力和专业素养；- 具备解决问题的能力和应变能力，能够在教学中灵活应对各种挑战和困难。
以上是实小教师教学基本功训练与考核细则的一些内容，不同学校和地区可能会有略微的差异，具体可根据实际情况进行调整和完善。
实小教师教学基本功训练与考核细则范文（2）一、背景与目的教学基本功是指教师在课堂教学过程中所表现出来的教学能力和教学技巧。
提升教师的教学基本功，对于提高学生的学习效果和教育质量起到至关重要的作用。
本文旨在制定实小教师教学基本功训练与考核细则，以提升教师的教学能力和专业素养。
二、训练内容与方法1.教学技巧的训练（1）教学设计能力的培养：要求教师学会制定教学目标、编写教学大纲、设计教学内容和教学活动等，注重培养教师的教学思维和教学策略。
学校教师教学基本功训练与考核制度
学校教师教学基本功训练与考核制度，是指学校为提高教师教学水平，制定的一套教学基本功训练和考核的规定和措施。
教学基本功包括教学设计、课堂管理、教学方法、教学评价等方面的能力。
为了培养教师良好的基本功，学校可以通过以下方式进行训练和考核：
1. 培训课程：学校可以举办教学基本功培训课程，包括教学设计、课堂管理、教学方法等课程，让教师进行系统的学习和训练。
2. 教学观摩：学校可以组织教师进行互相观摩，借鉴他人的教学经验和方法，提高自己的教学水平。
3. 教学评估：学校可以对教师进行定期的教学评估，通过观察教学情况、听取学生反馈、分析教学成果等方式，评估教师的教学基本功水平。
4. 教学实验：学校可以组织教师进行教学实验，通过试探性地尝试新的教学方法和策略，不断改进教学。
5. 学习交流：学校可以鼓励教师进行教学经验的交流和分享，例如教学研讨会、教学分享会等形式，让教师相互学习和借鉴经验。
对于教师的考核，学校可以根据教师的教学情况和学生的学习情况来评估教师的教学基本功水平。
考核可以通过定期的教学评估、课堂观察、学生评价、教学成果等多种方式进行。
通过这样的基本功训练与考核制度，可以促使教师不断提高自己的教学水平，不断改进教学方法，提高学生的学习效果和满意度。
实小教师教学基本功训练与考核细则范文
实小教师教学基本功训练与考核细则范文一、教学基本功的重要性教学基本功是每位教师必备的能力和素质，它直接关系到教师的教学质量和学生的学习效果。
优秀的教学基本功能够帮助教师更好地掌握教学内容、灵活运用教学方法、合理组织教学过程，提高学生的学习兴趣和参与度，从而达到促进学生成长发展的目标。
二、教学基本功训练的内容1. 教学知识的学习教师应系统学习并掌握与所教学科相关的教育教学知识，包括教学内容的内涵和要求、教学方法的选择和运用、学生心理的发展特点等。
只有通过扎实的理论知识，教师才能具备正确的教学思路和指导方向。
2. 教学技能的培养教师应通过实际操作和反复练习，逐步提高教学技能。
这包括教学解题技巧、课堂管理技巧、板书设计技巧等，教师应具备灵活运用不同的教学技能，以满足不同学生的学习需求。
3. 课堂组织与管理能力课堂组织与管理是教师的一项核心能力。
教师应学会合理安排课堂时间，控制教学节奏，做好学生的纪律管理和课堂秩序维护等。
只有有序的教学环境才能为学生的学习提供良好的条件。
4. 学生情感与关系的处理教师应注重与学生的情感交流和沟通，培养良好的师生关系。
教师应尊重学生的个性差异，关心、关爱每一个学生，通过积极引导和激励，帮助学生克服困难，激发学生的学习动力和潜能。
三、教学基本功考核的方式和标准1. 考核方式教学基本功的考核应结合实际教学情境进行，可以通过课堂观察、教学设计、教学记录、教学反思等多种方式进行。
考核关注教师的教学准备、课堂教学及后续教学改进等方面的表现。
2. 考核标准（1）教学准备方面：包括课前准备的充分程度、教材的合理运用、教学目标的明确度等。
教师应合理设计教学内容和教学方法，确保教学过程与教学目标的一致性。
（2）课堂教学方面：包括教师的教学态度和语言表达、教师的教学技能和策略运用、学生参与度和学习效果等。
教师应通过灵活的讲解方式、生动的教学引导、多种教学手段的应用，激发学生的学习兴趣和主动性。
大学教师教学基本功训练和考核方案
大学教师教学基本功训练和考核方案一、背景大学教师的教学基本功训练和考核是提高教师教学质量的重要手段。
通过制定并实施科学合理的训练和考核方案，可以促进大学教师的教学能力和水平的全面提升，进而提高整体教学质量，满足学生研究需求，推动高等教育事业的发展。
二、训练内容1. 教学理论知识：大学教师应熟悉教育教学理论，掌握相关的教学方法和策略，培养科学的教学思维。
2. 课程设计与教材选择：大学教师应具备良好的课程设计能力，能够合理选择教材，设计符合学科特点和学生需求的教学内容和教学活动。
3. 授课技巧与方法：大学教师应熟悉各种授课技巧和方法，能够有效地组织课堂，激发学生的研究积极性，提高教学效果。
4. 学生评价与反馈：大学教师应了解学生评价和反馈的重要性，善于倾听学生的意见和建议，不断改进自己的教学方法和教学内容。
三、训练方式1. 培训课程：学校可以组织教师培训课程，包括教学理论、课程设计、授课技巧等内容，通过系统培训提升教师的教学基本功。
2. 经验交流：学校可以定期组织教师经验交流会议，教师可以分享教学经验和心得，相互研究借鉴，提高教学水平。
3. 教学观摩：学校可以组织教师观摩活动，让教师们观看其他优秀教师的授课，研究他们的教学方法和技巧，提高自己的教学水平。
四、考核标准1. 教学评价：学校可以采用学生评价、同行评审等方式对教师的教学进行评价，从学生研究效果、教师教学能力和课程设计等方面进行综合评估。
2. 学术成果：学校可以要求教师在教学基本功方面有一定的学术成果，如撰写教学心得和研究论文等，以证明其教学基本功的提升和研究能力的发展。
五、总结通过建立科学合理的大学教师教学基本功训练和考核方案，可以有效提高教师的教学能力和水平，推动教学质量的不断提升。
学校应加强对教师的培训和指导，注重教师的实际教学效果和学术研究成果，确保教师的教学基本功达到预期要求，为学生提供优质的教学服务。
同时，学校也应建立相应的激励机制，激励教师不断提升自身的教学基本功和教学水平，持续改进教育教学工作。
幼儿园教师基本功语言文字基本功训练方案
让知识带有温度。
幼儿园教师基本功语言文字基本功训练方案老师基本功语言文字基本功训练计划为了进一步提高我校老师的教学基本功，特殊是一般话水平和三笔字，促进教导教学工作的开展，特制定本实施计划。
一、基本功训练考核的内容、要求：（一）说一般话：老师的一般话水平要达到上岗要求，语文老师达到二级甲等以上，非语文老师达到二级乙等以上，小学将根据一般话测试纲要举行严格考核测试。
另外要求老师将一般话作为自己的工作语言和教学语言，老师在日常工作中使用一般话的状况也将作为考核内容。
（二）写规范字。
规范用字是老师的基本素养，小学要求全体老师练好规范、美观的“三笔字”，为更好地做好教学工作奠定基础。
二、基本功训练途径为了真正搞好老师基本功训练，小学将组织老师开展各种形式的训练活动，促使老师素养的提高。
（一）制定个人基本功训练方案小学要求每位老师按照自身实际制定出自己的基本功训练方案，把自己工作、学习、生活的各个方面都纳入其中，做到训练有方案、有目标、有成绩。
（二）师德演讲竞赛第1页/共3页千里之行，始于足下协作小学德育活动，小学将每学期组织老师开展师德演讲竞赛，一般话将作为重要的评价标准。
通过活动为老师搭建展示、沟通一般话的平台。
（三）优质课评选训练一般话的目的在于更好地举行课堂教学，为了使一般话真正成为老师的工作语言，在实践中熬炼一般话，小学每学期将组织各学科老师开展优质课评选，一般话的使用状况将作为评定优质课的重要指标。
（四）“三笔字”展示活动小学要求每位老师完成练功任务，并开展每周一展活动，轮番把自己的三笔字展示出来，互相沟通、指正。
三、考核为了保证老师的基本功训练水平，小学每学期都举行基本功测试考核。
考核由小学教育处统一组织，教育主任、小学一般话测试员详细实施。
考核的形式有：1、一般话测试。
根据一般话测试纲要的形式和要求，小学每学期都对老师举行测试考核。
按成果分为优秀、合格、不合格，对测试不合格的老师将限期补测，并将测试结果记入老师业绩评估。
教师基本功训练方案（4篇）
教师基本功训练方案一、指导思想随着素质教育的深入开展，提高教师的素质、建立一支高素质教师队伍是实施素质教育的保证。
为了提高教师素质，我校计划在本期继续进行教师教学基本功大训练，通过训练提高教师的各种能力，尽快适应教育的发展。
二、具体要求1、口语表达:能熟练掌握汉语拼音，用普通话进行教学、即兴演讲，能正确清楚地表达自己的思想、做到观点明确、内容具体、用词准确、条理清楚、节奏适宜。
2、三笔字:能熟练的按照笔画、笔顺和间架结构写好三笔字，并有一定的速度。
3、简笔画:能根据教学内容的需要，用简练的线条，快速地勾画出事物的主要特征。
4、下水文:语文教师能在规定的时间内写出一篇符合所教教材要求的、适合儿童情趣的下水文。
5、制作、使用教具:能按教学要求，正确的使用教具，能就地取材、制作简易教具。
三、具体安排1、___教师进一步学习全国小学教师基本功教材，每月抽出一定的时间由写字好教师讲写字的方法，语文教研组长讲口语表达，美术教师讲简笔画、数学教研组长讲教具的制作和使用。
全体教师通过听、看、练掌握各项理论知识，提高实践能力。
2、要求其它教师每周写一张毛笔字、一张钢笔字、画一副简笔画，在粉笔字专栏里写一次粉笔字。
以正楷字为主，每周进行一次检查、评比，记入考核。
教师基本功训练方案（2）引言：作为一名教师，拥有扎实的基本功是提升教学水平和教育教学质量的基础。
教师的基本功包括教学技能、教育素养、教育心理素质和教育理论知识等方面。
本文将为广大教师提供一个针对基本功训练的方案，希望通过合理的训练，提升教师的整体素质和职业能力。
一、教学技能训练1.课堂教学技能\t（1）多元化教学方法的运用：教师可以通过参加教学研讨会、培训班等活动，了解和学习多种多样的教学方法，并将其运用到自己的教学实践中。
\t（2）课堂控制能力的提升：教师可以通过模拟授课、实践教学等方式，增强自己对课堂的控制能力，提高学生对课堂内容的接受度和理解度。
\t（3）教材教法的创新：教师可以通过研读教材、参考相关教学资源，发现和探索适合自己学生的教学方法和策略，提高教学效果。
军人基本功考核方案
军人基本功考核方案1. 背景和目的军人基本功是指军事人员必须掌握和展示的基本技能和能力。
为了提高军队成员的战斗力和实战能力，制定一份科学有效的军人基本功考核方案是非常必要的。
本文档旨在制定一份全面而简洁的军人基本功考核方案，以确保军事人员的技能和能力得到全面检验，并为日常训练提供明确的目标和标准。
2. 考核内容本考核方案主要包括以下几个方面的内容：2.1 步操训练步操训练是军人基本功的重要组成部分。
具体考核内容包括步伐整齐、姿态端正、队列行进等。
通过步操训练的考核，可以评估军人的纪律性、协调性和团队合作能力。
2.2 格斗技能格斗技能是军人在实际战斗中必备的能力之一。
具体考核内容包括拳脚功夫、擒敌技巧、格斗应对等。
通过格斗技能的考核，可以评估军人的身体素质、战斗能力和自我保护能力。
2.3 射击能力射击能力是军人在战场上的重要技能。
具体考核内容包括射击精度、射击速度、射击稳定性等。
通过射击能力的考核，可以评估军人的反应速度、准确性和战术意识。
2.4 口头表达口头表达能力是军人与上级、下级以及战友之间进行有效沟通的基本要求。
具体考核内容包括演讲能力、口头命令表达、战术指示等。
通过口头表达的考核，可以评估军人的表达清晰度、沟通能力和指挥能力。
3. 考核标准为了确保考核结果的客观公正，制定一套明确的考核标准是非常重要的。
具体的考核标准将根据每个考核内容的特点和要求而定，以确保考核结果准确可靠。
4. 考核评定考核评定将根据每个考核内容的考核标准，对军人的表现进行评定和排名。
考核评定结果将作为军事人员晋升、奖励和培训的参考依据，以激励和促进个人的成长和发展。
5. 实施和监督本考核方案的实施和监督将由相关军事机构负责。
定期的考核训练和评定将确保军人基本功的不断提高，为军队的战斗力和实战能力的提升提供保障。
6. 结论通过制定一份科学有效的军人基本功考核方案，可以提高军队成员的训练质量和战斗能力。
本考核方案的制定需要充分考虑实际情况和军事需求，确保考核内容的科学性和可操作性。
教师基本功训练方案
教师基本功训练方案一、方案背景教育教学质量是学校的生命线，而教师的基本功则是提高教学质量的关键。
为了提升我校教师的教育教学水平，促进教师的专业成长，特制定本教师基本功训练方案。
二、训练目标1、提高教师的教学设计能力，使教学目标明确、教学内容合理、教学方法得当。
2、增强教师的课堂教学组织能力，能够有效地引导学生学习，营造良好的教学氛围。
3、提升教师的教学语言表达能力，做到语言准确、生动、富有感染力。
4、强化教师的书写能力，包括粉笔字、钢笔字和毛笔字，书写规范、美观。
5、培养教师的教育技术应用能力，熟练掌握多媒体教学手段，提高教学效率。
三、训练内容1、教学设计（1）要求教师深入研究教材和课程标准，明确教学目标和教学重难点。
（2）学习不同的教学设计模式和方法，如以问题为导向的教学设计、基于项目的教学设计等。
（3）定期组织教学设计研讨活动，分享优秀教学设计案例，共同探讨改进方案。
2、课堂教学组织（1）开展课堂管理技巧培训，包括如何处理课堂突发事件、如何调动学生的积极性等。
（2）组织教师观摩优秀教师的课堂教学，学习他们的课堂组织方法和策略。
（3）进行课堂教学模拟演练，让教师在实践中提高课堂组织能力。
3、教学语言表达（1）举办普通话培训，提高教师的普通话水平。
（2）开展演讲比赛、朗诵活动等，锻炼教师的语言表达能力。
（3）邀请专家进行教学语言表达技巧的讲座，指导教师如何运用语言进行教学。
4、书写能力（1）为教师提供书法培训课程，包括硬笔书法和软笔书法。
（2）定期布置书写作业，要求教师认真完成，并进行展示和评比。
（3）鼓励教师在课堂教学中注重板书的设计和书写。
5、教育技术应用（1）开展多媒体教学软件的培训，如 PPT、希沃白板等。
（2）组织教师参加在线教学平台的使用培训，如学习通、雨课堂等。
（3）举办教育技术应用比赛，激励教师积极探索和应用新的教学技术。
四、训练方式1、集中培训定期组织全体教师参加集中培训，由专家、骨干教师进行授课和指导。
音乐家演奏基本功训练与考核实施方案
音乐家演奏基本功训练与考核实施方案1. 方案背景音乐家的演奏基本功训练是成为一名优秀音乐家的基石。
为了提高音乐家的技术水平和专业能力，制定演奏基本功训练与考核实施方案至关重要。
2. 训练目标本方案的目标是培养和提升音乐家的基本演奏能力，包括技术准确性、音乐表现力和音乐沟通能力。
3. 训练内容3.1 基础技术训练- 音阶练：包括全音阶、半音阶、音程等。
- 手指训练：包括手指灵活性、力度控制等。
- 篇章练：选择适当的曲目进行反复练，培养音乐家的技术和音乐感。
3.2 音乐表现训练- 音乐理解：音乐家需要理解乐曲的结构、风格和情感表达。
- 装饰技巧：包括颤音、滑奏、断奏等技巧，用于增加乐曲的表现力。
- 音乐表达：培养音乐家对音乐的个人解读和独特表达方式。
3.3 演奏沟通训练- 合奏训练：与其他音乐家进行合奏，培养良好的协作能力。
- 表演训练：进行舞台表演和演奏演示，培养自信和舞台表现力。
4. 考核方式为了评估音乐家的演奏基本功，我们将采用以下考核方式：- 技术考核：包括音准、节奏、手指灵活性等技术指标的评估。
- 音乐表现考核：评估音乐家对乐曲的理解和个人表达能力。
- 演奏沟通考核：评估音乐家在合奏和表演中的协作和舞台表现能力。
5. 考核标准根据考核方式，我们制定了一套详细的考核标准以确保评估的客观性和准确性。
具体的考核标准将在实施过程中与音乐家进行沟通和解释。
6. 训练与考核周期本方案的训练与考核周期将根据音乐家的具体情况进行安排和调整。
建议每个周期为3-6个月，以保证充分的训练时间和良好的考核结果。
7. 实施方案为了确保本方案的顺利实施，我们将依托音乐教育机构、专业导师和演奏团体等资源进行训练和考核活动。
同时，我们将定期进行方案评估和改进，以不断提高训练和考核的质量。
8. 结束语本方案的实施旨在培养和提升音乐家的演奏基本功，为他们的音乐事业打下坚实的基础。
我们相信，通过本方案的训练和考核，音乐家们将能够展现出卓越的音乐才华和表演能力。
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2007年隆阳区教师基本功训练实施方案
——(三笔宇、简笔画、现代教育技术及课件制作) 教师基本功是教师从事教育教学工作必须具备的基本职业技能，教师基本功是继续教育的一项基础工作，是提高教师教学能力的有效途径，对于全面贯彻教育方针，全面提高教育质量具有重要意义。
根据《隆教发(2007)39号》的文件指示精神，隆阳区教师进修学校制定了全区中小学教师基本功(课件制作、三笔字、简笔画)培训、训练及考核的实施方案：
一、教材
全区中小学教师简笔画的教材拟采用原五项基本功训练时使用的三笔字、简笔画教材，教材和练习用的作业本统一定制，按实际发生的费用收费向参训教师收取。
二、培训要求及训练内容
I、区教师进修学校负责对各中学、中心校选送的骨干教师进行培训。
根据训练计划要求，各中学、中心校需选派1名有一定专业基础的骨干教师，到进修学校参加培训，培训时间为3天(9月25曰报到，26号、27号、28号上课)，骨干教师经培训合格后聘为辅导教师，协助本校领导按统一要求组织所在学校教师的训练。
2、学校是基本功训练的主要场所，校长是基本功训练的第一责任人，教导主任是基本功训练的具体责任人，骨干教师是基本功训练的总辅导员并负责日常训练的检查工作。
3、为了防止训练流于形式，各校要对本单位参训教师的基本功
训练加强督促和检查，将其训练的数量和质量纳入业绩考核。
4、把自学自练作为开展基本功训练的关键环节来抓。
每位教师必须反复练习，养成习惯，持之以恒，力求做到熟练掌握，应用自如。
紧密结合教育教学工作及校园文化建设，采取灵活多样的形式进行训练，做到练以致用，以用促练，评价促练，以赛促练，以考促练的良好氛围。
5、各中心校和中学在2008年上半年期间组织一次中小学简笔画、三笔字和课件制作竞赛，选拔出优秀教师参加全区教学基本功竞赛，通过竞赛摸清我区专业人才的数量和分布情况。
6、为确保此次五项基本功训练深入扎实的开展并取得实效，教师进修学校在区教育局师训的领导下定期到各乡校督促指导。
(一)关于简笔画训练要求：
1、简笔画是课堂教学中不可缺少的一种既生动又形象的直观教学手段，较好地使用它能使教学别开生面，产生良好的直观学效果。
2、通过训练，了解简单的绘画知识和基础绘画理论，掌握物体的基本结构和比例关系，认识其主要特征及相互组织关系。
能准确的画出教材中所举的六类物象并有一定的水平和速度。
3、课堂教学中的简笔画要能根据教材要求，学生及实际需要即时作画，使其目的明确，运用准确生动大方，造型准确线条流畅，不失其美感。
4、定时定量完成训练作业，作业每周不少于10幅(即作业本2页)，教学运用不少于1个，作业交学校统一批阅收管(每学期检查一
次，评分加盖公章)，作为考核评分的依据之一
(二)关于三笔字训练要求：
1、掌握现代汉语3500个常用汉字的笔画笔顺和字形结构，能正确区分笔画的组合关系。
2、能正确运用粉笔、钢笔、毛笔(包括执笔方法)书写的正楷字，并具有一定的书写速度，通过训练达到：笔画清楚、正确规范、匀称工整、美观大方、整洁流畅、章法得当。
3、教师根据个人书写水平、要制定《笔字》练习计划，训练粉笔字使用各校统一自制的规格65×50的小黑板；毛笔字、钢笔字使用统一制作的作业本，每周完成一定的作业量。
每周完成80个粉笔字、288个钢笔字(4页)，30个毛笔字(2页)，交本校批阅，按作业质量评定等级纳入考核管理。
作业本使用完毕交学校收(领导小组定期到各校抽查)作为考核评定成绩的依据之一。
4、训练的教材和训练方法要求。
中小学教师《写字》(钢笔字、毛笔字、粉笔字)训练教材采用小学教师“五项基本功”训练时的《写字》教材(可与小学教师借用)。
在训练写字前一个阶段必须进行摹帖(一个学期)，临帖(一个学期)的训练，要求一笔一画的认真临写，不得以行、草及其他书体训练，在临帖过程中参照《写字》教材中的用笔及写字的方法，通过较长时间的临摹训练打好基础后，再进行脱帖训练。
《写字》的训练和考核一律以正楷字为准。
(三)关于现代教育技术及课件制作培训要求：
1、了解计算机及其外部设备的组成，掌握计算机基本操作，
2、掌握网络应用技能，具备信息搜索、筛选、应用的能力。
3、明确现代教学手段在教学中的作用，并应用到教育教学实践中。
三、基本功考核验收
1、基本功训练考核内容由两部分组成：一是查看评定教师平时作业训练，考核教师平时作业的数量和质量，这部分占考核权重的30％，二是依照《考核标准》现场考核，并按等级标准进行考核，这部分考核权重占考核权重的70％。
验收采取分层验收，逐层申报的方式，村完小验收教师，中心学校验收村完小，对整体达标的学校，由考核组和教师进修学校进行复检、认定，各项基本功全校总成绩的平均分在70-75分之间为整体合格校，平均分在76—85分以上为整体良好校，平均分在86分以上为整体优秀校。
我区力争在2008年全区各小学整体合格校达80％，整体优秀校达25％。
2、考核结果不进行综合评议，由考核小组成员评出考核等级，三项基本功考核都合格者认定继续教育5个学分。
3、考核原则：教师基本功在全员训练的基础上进行，坚持客观公正，民主公开的原则，杜绝弄虚作假，严禁营私舞弊行为。
使训练真正转化为实际教学能力。
4、考核对象：2003年以后参加工作的中小学教师以及前期未参加培训的和培训不合格的教师。
5、各学校校长、教导主任负责对本校教师的训练及平时考核、作业收缴及数量质量的登记、评分。
6、各乡(镇)中心校、各中学基本功训练领导小组，负责对本乡(校)应考核教师组织初考，评定成绩并建立个人成绩档案。
7、区基本功训练领导小组负责对各中小学校随机抽取教师总数的30％进行复评，评定成绩并决定乡级初考成绩能否认可。
8、考核内容以检查与考核相结合。
平时成绩占40％。
(一)关于简笔画的考核内容及标准
1、凡练习简笔画400幅以上的均可以得分，不足400幅者，平时成绩以0分计。
以学校教导处记录和随机抽样为准，无明显进步可扣3—8分。
2、考试：60分。
现场自由作画3分，在5分钟内默画简笔画l0幅。
(6类物象，每类1--2幅。
标准：每少1类扣3分；每少一幅扣3分，质量差每幅扣1分。
)
3、现场临摹(15—20分)10分钟内临摹简笔画3幅。
标准：少画1幅扣5分，质量差的每幅扣1－2分。
4、创作简笔画(15分)在10分钟内根据文字创作简笔画。
标准：与命题不相等或看不出内容的不得分。
形象特点不鲜明扣5分，线条不简洁流畅的扣3—5分。
(二)关于三笔字考核
1、考核原则：教师写字在全员训练的基础上进行定期考核，坚持客观公正，杜绝弄虚作假，严禁营私舞弊行为，注意原有基础上的提高及使训练真正转化为实际教学能力。
2、定期考核，逐级评估验收。
在全员训练的基础上进行定期考
核。
教师在完成定量训练的前提下，可以不参加考核，其余教师都要参加考核。
《写字》不考基本知识和理论，只考训练的数量和质量是否按规定书写，各学校要加强平时练习作业的检查和督促，既保证数量又要提高质量，检查练习作业时要批注时间，加盖公章，教师训练的作业学校要妥善保管好。
2007年下半年和2008年由责任学校命题，统一进行2小时定量的两次考核。
平时训练成绩占总考核成绩的40％，统一考核的占总考核成绩的60％。
考核成绩定为四等，即：90分以上为优秀；89分－80分为良；79分－60分为中；59分以下为差，良才算考核合格。
3、全区统一命题，各校组织初考评分。
考试成绩分为四个级别：90分以上为优秀，80－89分为良，79—60分为中，59分以下为差，良才算考核合格。
2007年下半年的第一次统一考核，良以上的不得超过70％，2008年上半年进行第二次统一考核。
不论考核成绩为哪一等，训练必须统一坚持到2008年底。
(三)关于现代教育技术及课件制作考核
1、各学校要积极为教师创造现代教育技术及课件制作训练(培训)的条件，做好训练(培训)记录。
2、以学校为单位在训练期间组织一次教师全员课件比赛(或现代教育技术课堂应用比赛)，做好教师作品评定，选拔优秀作品。