退休职工管理办法

退休职工管理办法

为规范公司职工退休及退休职工返聘工作的管理和审批程序，根据有关法律法规的规定，结合公司的具体情况，特制订本办法。

1、退休年龄的界定：

1、男性，年满60周岁；

2、女性，年满50周岁；

3、特殊工种按社保实际办理退休手续时的年龄界定。

2、退休返聘审批程序：

1、退休职工的统计工作由人力资源部负责。

2、人力资源部应将统计结果提前一年通知退休职工所在部门负责

人。

3、各部门负责人在接到人力资源部通知后，应立即通知退休职工

本人，同时结合本部门的实际做好退休职工的考察及思想工

作，决定是否返聘，并做好工作交接、人员培养、人才储备的

计划，于一个月内将计划以书面形式上报人力资源部。

4、人力资源部应在职工达到退休年龄前一个月内，以书面形式通

知退休职工前往人力资源部办理退休离职手续，同时解除劳动

合同关系。

5、退休人员所在部门认为该职工需继续留用，同时其本人也有继

续工作意愿的，需在接到通知一个月内将《退休返聘人员申请

表》上报人力资源部。

6、人力资源部将各部门上报的《退休返聘人员申请表》汇总后报

总经理办公会讨论决定。

7、对于由总经理办公会讨论决定继续留用的退休职工，办理完退

休手续后，需与甲方签订《退休返聘人员协议书》；至此，双

方仅为聘任关系，不再签订劳动合同。

3、与公司签订返聘协议的人员，具体岗位和待遇另行商议，返聘

期限为1-3年。